計生人員工作計劃范文

導語：如何才能寫好一篇計生人員工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

地 址：貴州某鄉村的一戶人家

人 物：王大明，男，35歲，轉業軍人現某鎮計生干部

王大爹：男，70余歲，王大明之父

啞 妹：女，4歲，王大明養女

幕 啟：(見臺中有一張桌子，兩張椅子，桌上有一部電話)

王大明：(身背啞妹，一手持扇，一手持貨郎鼓，邊扇邊念，哄小啞妹睡覺)小啞妹，乖乖睡，明天早起去排隊，排隊去天津，看看你母親……來、來、來，爸爸把你放下來睡舒服一點啊，(懷中啞妹一動)好好好，爸給你唱歌，(木葉在輕柔慢板中起，在木葉的伴奏下王大明唱起)“月牙兒，亮光光，照到啞妹的新衣裳，不幸的啞妹喲，生下來就失去親爹娘，有道是災難無情人有情，我會當好爹和娘，小啞妹別悲傷，你是生在陽光下，雨露滋潤你成長，雨露滋潤你——成——長……”(入睡)。

王大爹：(拄拐杖上，一看)哎!造孽喲，你看看，從部隊轉業回來，什么工作不好干，非要去干什么計劃生育工作，這……這哪還像個家嘛，我怎么勸，怎么說，他就是聽不進去，今天我得跟他再好好說說。(對著大明，用拐杖敲桌子)起來……! (大明、啞妹一驚)

王大明：爸，啥事啊?這孩子剛睡。

王大爹：啥事?你做的好事，今天咱爺倆把話說過透，你是跟他過，還是和我過。

王大明：爸，我給你講過多少次，這啞孩子是咱們鎮上計生辦的山妹和田娃的遺孤，他們倆為了我們的計生事業不知吃了多少苦，受了多少罪，就在那次車禍事故中不幸奪去了他們的生命，啞妹也受到嚴重驚嚇，從些再也沒有開口說話了，我的好戰友、好同志!你們留下的擔子我會挑好的，你們的女兒我也會為你們養好的……”·。

王大爹：可、可、可人家有親戚，人家都說知道啞女孩是負擔、是拖累，養大了嫁都嫁不出去，難道你要養他一輩子嗎?你算算這幾年為這啞孩子治病，你、你、你花去了多少錢?你做計生工作不知得罪了誰，我們的牛、豬全都給別人藥死了，許多親戚朋友跟咱們家斷絕來往，你媽就為這事活生生地……哎!

王大明：爸——是我對不起您，是我對不起這個家呀!……(跑在地上，啞妹也跑在地上)可山妹和田娃留下的這副計生工作的擔子我還得挑起來，這啞孩子我養定了。(起，將啞妹抱定)

王大爹：這孩子你——你瞧一瞧，現在的后寨村就算咱們家最窮了，多少人家都住上了新房大屋，你看咱們家還是這兩間土屋，你讓我這臉往哪兒擱。

王大明：爸，我們村現在越來越多人家富起來，我打心眼里高興呀，這不就是我們村計生工作搞得好的結果嗎?是計劃生育使我們的村民都富了起來，是啊，窮了我一個，富貴千萬家嘛。(坐下)

王大爹：(摸王大明的頭，話重心長地)孩子，這些爹都懂，鄉親們說你們搞計生工作是輝煌的、悲壯的、曲折的，后寨村的脫貧，你們建了奇功。可這啞孩子……哎，為了養這啞孩子，你剛過門不到一年的媳婦離家出走，到現在一點音信也沒有。

王大明：爸，我媳婦不理解我就算了，人各有志嘛，可爸，我是您的兒子，你應該理解我呀——爸!

王大爹：孩子，你就別犯倔了，把這孩子送走，趕明兒把你媳婦找回來，你給我生一個大胖孫子，我都七十多的人那，我多么想聽到有個孫子叫我一聲爺爺咽……?

王大明：爸，這啞孩子不就是您的孫子嗎?

王大爹：她不是，她能叫爺爺嗎?她不能吧!你讓她叫呀!(對啞妹)來，叫爺爺，啞妹，阿、阿，(撕啞著，著急狀)你不會叫嘛是不是!(啞妹無語搖頭)

王大明：爸爸!您就別難為她了，爸——我求您啦!

王大爹：你、你、你，大明，咱爺倆把話挑明了，你是要這個孩子還是要我這老爸?!

王大明：爸，你老和啞妹我都要。

王大爹：你、你、你!你怎么這么固執，我怎么養了這么一個傻兒子。這日子真是沒法過了!(氣急，府拐杖敲桌子)我、我、我打死你(舉杖欲打，啞妹見狀忙用身體護住大明的頭)

啞 妹：爸——爸(大明、大爹一驚，啞妹用手捂住嘴發愣)

王大明：啞妹，是你在喊爸爸嗎?是你在喊爸爸嗎? (啞妹不知所向地點頭)呀呀!我的啞妹說話了!(抱起啞妹轉圈，放下，指大爹)快!快叫爺爺。

啞 妹：(撲向大爹懷里)爺——爺……!

王大爹：哎!孫女!(將拐杖一扔，緊緊地將啞妹摟在懷里)

王大明：(突然發現，驚奇地)爸，你看，咱們祖上留下的這棵鐵樹開花了!(大家同時一看)

王大爹：奇跡!我老漢活了七十多還真的看到了鐵樹開花。(電話鈴響，大明接電話)喂!

你是? (大驚)爸，是我的媳婦春花!

(春花電話錄音)：大明，我對不起你，也對不起咱爹!我反對你搞計劃生育工作，不理解你，更不該嫌你撿了個小啞妹而離家出走，我錯了，你和咱爹能原諒我?

王大明：

王大爹：能!能!能!你快點回來!

(春花電話錄音)：大明，我離家出走到了中國的首富村，這里的計劃生育工作抓得早、抓得好，人家把生娃娃和養娃娃的錢都投入到農業科技中，現在家家有洋樓，戶戶有轎車，這里的孩子又聰明又活潑，智商又高，從小就接受高層次教育，看到了這些，我才深深地體會到計劃生育的重要性，要致富，計劃生育第一步，這一步走不好又何談致富，我們后寨村的計生工作任重道遠，我很快回來和你一起做計生工作，孝敬年邁的老爸，帶好我們的女兒—啞妹!

王大明：春花，告訴你一個好消息，我們的小啞妹會說話了!

春 花：大明，讓她跟我說說話，讓她喊我媽媽。

大 明：(將電話遞給啞妹)喊，喊媽媽

啞 妹：(對電話喊到)媽——媽!

春 花：(泣不成聲地)哎——我的好女兒，媽媽很快就回來，你能給媽媽唱支歌嗎?(大 明、大爹用眼光支持啞妹唱)

篇2

一、分工負責制度

 

在學生會主席團及各部部長全面負責的前提下，院學生會全體成員均實行分工負責制度，做到分工明確，責任到人。

1．主席從總體上負責全面工作和辦公室工作計劃。

2．副主席協助主席的日常工作，并具體分管各部的工作。

3．在分工負責的同時，加強團結，加強各部成員之間的配合協作，做到分工不分家。

4．各部部長負責本部及各系相關委員的工作，部門內部也實行具體分工負責制。

二、思想教育

 

在原有思想教育工作計劃基礎上，百尺竿頭、更進一步，形成以理論為指導，精神為基礎，能力為實踐的符合新時代要求的精神取向，最終實現“全心全意為全校師生服務的根本任務。

1.積極配合學院的思想政治工作計劃，使我院學生干部起到表率作用。

2.舉辦富有我院特色的科技文華娛樂活動，為廣大同學提供科技創新的實踐舞臺，培養廣大同學積極探索、勇于求實的精神。

3.加強學院與各系（院）之間的交流與合作，支持和幫助各系（院）開展各類活動豐富同學生活、富有教育意義的活動。

三、學風建設

 

在本學期，我們將充分發揮學生會的橋梁作用，開展切實可行的促進學風建設的活動，引導廣大同學以良好的精神風貌取得優異的成績，努力形成刻苦、勤奮、求實的學風。

1.利用學生會各種宣傳工具全方位、多層次地進行宣傳發動，弘揚正氣，努力營造濃厚的“學風建設”氛圍。

2.定期組織各種座談會，有針對性的開展各種交流活動，解決同學們學習，生活等方面的問題。

3.圍繞學風建設，積極開展科技文化活動和專業技能競賽，提高學生綜合能力。

四、文體活動

 

通過豐富多彩的文體活動，豐富同學的課余文化生活，滿足同學的精神文化要求，不斷增強學院的凝聚力，新的學生治理機制，調動廣大同學參與班級建設的積極性。

五、畢業生工作

 

針對各系（院）的實際情況，院學生會盡力為在校畢業生多提供就業信息和就業崗位，使XX屆同學文明離校，并愉快地走上工作崗位。

篇3

聽完了學生會干部的教育會，我真為自己捏一吧汗，我想我計劃要做的第一件是就是通過外連部的第一個月試用期，用自己的努力。不然別的計劃都是枉然，可計劃還是計劃，總得為自己要干的事，要得目的了解親出。

1，憑借自己超強的適應能力，容入外聯部這個整體，了解他的工作性質，工作內容，及其工做的重點，搞好部門內的人際觀系，尤其是我的搭擋。

2，為**學院在**月中旬舉辦的校園白花藝術節拉一筆贊助費，第一次去的進步，喝彩。

3，再接下來的少數名族茶花會，和校園籃球賽上，努力幫忙拉咱助，這才是外聯部的本職事物。充分發揮‘膽大，心細，臉皮厚的外連部的特性，努力。

4，為較大的冬季運動會拉贊助，且努力成功。拒絕，被拒絕，再次被拒絕，都要揚起自己的笑臉迎上去——笑里藏刀，呵呵。

5，取別人的長處，補自己的短處，計劃不是一成不變的，要有面對風險的能力，再超越。再有別的任務是，在座更正，與細化，加油。

6，不因為自己是學生會的就囂張跋扈，就不把同學放在眼里，自恃過高，努力搞好同學間的關系。

7，我們是學生，學生的職責是學習。不忘自己的學習，再一些細小的細節上多留意，不讓自己后悔。

8，遵守學生會的紀律，不拖拖拉拉，講究效率，開會做筆記，不遲到。

篇4

關鍵詞：高職院校；計劃生育；管理問題；應對策略

新時期背景下，高職院校面對極為龐大的適齡生育群體，尤其經過單獨二孩政策的大力推廣實施過后，關于怎樣貫徹落實計劃生育基礎性國策，切實地將我國人口出生率維持在正常水平上，已經成為高職院校計生崗位實踐中必須細致化觀察應對的問題。因此，盡快制定實施妥善的應對策略，顯得尤為緊迫。

一、當前我國高職院校人口計劃生育管理工作中面臨的問題

1、學生引導教學質量著實不高

就是說一直以來未能將計劃生育管理工作正式納入到高校教育范疇之中，使得引導上極為乏力，家長本身管不了且教師不方便過問，加深干部也沒地方說，只得依靠學生加以自律。再就是部分生源擺脫沉重的高中學業之后，性意識變得尤為清晰，計劃生育教育環節上有待完善；再有一些學生經常會借助手機、電能等進行不健康網站瀏覽，面對這類現象，計劃生育教育環節顯得同樣關鍵。

2、教師居住空間過于分散

自從住房貨幣化現象日漸顯著之后，高職院校中一些年輕教師都開始自行購置房屋，住地因此顯得極為分散，每科教師課程時間安排各異且難以集中，使得計劃生育干部不能針對所有對象進行統一化教育管理，包括育齡婦檢、生育計劃申報等工作難以系統化布置拓展，使得許多適齡女教師選擇集中生孩子，上課教師難以及時供應，影響教學進程和人才素質整改實效。再就是一些男教師會在住區居委會進行有關手續辦理，致使單位對其資料掌握度十分模糊，無形之中令高職計劃生育管理工作缺位問題愈加深入。

3、勤雜人員流動性難以控制

高職院校內許多的后勤服務人員，包括食堂和公寓管理人員、環衛保潔和保安等崗位人員，存在較為深刻的流動現象，部分人員上崗前期已然懷孕，如若不盡快針對他們加以計生監督管制，隨后更會連生好幾胎，某類層面上令高職院校成為這類人群進行計劃生育政策逃避的場所，其間更對社會整體安定和諧秩序造成諸多消極影響。

二、應對上述弊端問題的具體策略內容

1、針對高職生婚戀和性觀念進行妥善教育

首先，在高職生入學前期組織軍訓活動，其間借助多媒體技術進行艾滋病防治知識生動化講解，同時設置高職生人生、價值觀念，以及性道德標準專刊，鼓勵高職生進行集中學習并定期開展計劃生育宣傳欄競賽活動。其次，在校園內組織多元化的計劃生育宣傳工作。如專題培訓班上編寫大學生性教育指南，其間安排計劃生育管理人員兼任信息和分會會員職務，負責進行大學生性教育專題培訓指導；適當發揮宣傳媒體支持效用，借助專題網站進行最新的計劃生育政策法規宣傳推廣，或是編發有關知識卡片，印發大學生性道德、預防艾滋病、正確對待戀愛等內容的答題問卷，令高職生今后積極參與到心理和生理衛生知識講座活動中去，同時細致化查詢資料來增長計生知識。

2、為廣大教職員工和家庭配偶創造可靠的計劃生育管理服務項目

在實施人口計劃生育管理事務期間，務必要秉承人本服務理念，為廣大教職人員和氣配偶提供人性且科學化的計劃生育管理服務。第一，定期調查掌握本機構教職人員家庭狀況，以及其配偶工作變化細節，建立起完善的計劃生育信息卡，在保證順利簽訂計劃生育合同之后建立起可靠的聯系體制，力求透過思想上輔助教職人員進行排憂解難，獲得生活上應有的輔助之后，相信他們才會在教學工作上付出更多的時間精力。第二，為廣大教師人群避孕節育提供便利服務，保證將避孕知識和藥具及時送到，并且在不同校區之內安裝免費的藥具自取箱。尤其要注意的是，一些未婚青年教職人員的戀愛和婚姻狀況要引起校領導關注，作為領導更要輔助這部分適齡青年樹立標準的婚戀觀念和性道德觀，定時組織他們開展教職員工健康體檢和相親活動。

3、進行高職校園內部流動人員加以嚴格化計生監督服務

具體就是保證高職院校不同專業、機構、院屬等單位，紛紛建立起流入人口已婚育齡婦女計生電子信息卡，同時督促學員內部計生管理機構將當地政府和流入人口居住地的社區等信息進行嚴密化匯總編輯，并做好對應的查證、驗證和辦證工作，最終簽訂流入人口已婚育齡婦女的計劃生育合同。再就是和有關職工簽訂房屋出租計劃生育管理責任合同，明確任何出租房屋的高職院校職工，都應該主動和所屬人口計劃生育工作組聯系，將自身婚育信息予以及時報備，保證切實履行管理責任合同。

三、結語

綜上所述，高職院校需要妥善地將高素質人才群體優勢予以發揮，樹立起以人為本的發展理念并沿用創新性管理舉措，旨在將人口計劃生育管理職務的輻射效用發揮完全。即不單單要在自身計劃生育陣地上開創業績，更要靈活激活周邊區域人口計劃生育工作活力，令高職院校全面轉變成為黨的人口計劃生育政策宣傳的主力軍。

作者:王仁瑞 單位:湖南交通職業技術學院

參考文獻:

[1]史小平.高職院校人口計劃生育管理工作面臨的問題與對策[J].湖南大眾傳媒職業技術學院學報，2011，20（04）：166-171.

篇5

關鍵詞 在職工作人員；職業生涯規劃教育；教育培訓

中圖分類號：G720 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2013）21-0107-02

每一個社會勞動者都是社會進步的重大推動力量，其個人的發展進步對社會發展具有重要意義。但是目前我國的教育現狀決定了大部分的社會工作人員缺乏應有的職業規劃教育，他們的職業生涯發展缺乏合理定位，更缺乏正確引導，而各用人單位由于人員眾多、資金問題、體制問題等，也不可能為員工提供科學有效的職業規劃指導。

一部分人對于自己的人生有過規劃，但是由于受到各種外界影響，沒有真正履行對自己的承諾；另一部分人根本就沒有給自己制定過職業生涯規劃，跟著感覺走，靠慣性生活。這樣都無法實現自己的人生理想，無法順利走好自己的人生道路，更不會成就自己輝煌的人生。總之，目前中國社會中，在職工作人員的職業生涯規劃教育是缺失的，主要表現為國家和社會缺乏支持、用人單位沒有發揮應有的職能、個人沒有認識到終生職業規劃的重要性等幾個方面。

1 國家和社會方面

個人工作以后的職業發展規劃問題已經不再在教育系統的職責范圍之內，更多的是要強調個人的自覺規劃和有效實施，以及用人單位發揮教育或者培訓的主體職能。但是國家和社會的支持也是其得以實施的重要保障，而目前我國還沒有相關的激勵和保障機制。

美國政府曾兩次專門以政府法案的形式促進職業生涯規劃教育，分別是20世紀70年代的《生計教育法案》和90年代的《學校—就業法案》，建立了從職業認識到職業選擇的完整職業指導體系。中國可以借鑒國外的這種經驗，制定相關的法規制度，對學校和企事業單位進行嚴格要求，規范職業生涯規劃教育模式，實現全民的終身職業生涯規劃教育。

另外，國家人事部門可以組建一批專業化的職業生涯規劃指導培訓機構，培養一批高素質的職業生涯規劃指導人員，作為第三方培訓機構，為學校學生和企事業單位員工提供專業的職業生涯規劃指導與服務，此舉既能節約社會成本，又能彌補學校和用人單位專業指導人員欠缺的不足，還能有效解決大部分職工的職業發展規劃問題。

2 用人單位方面

目前，中國大部分企事業單位還沒有推行職業生涯規劃項目，工作對于員工來講只是謀生手段，工作單位對于員工來講沒有歸屬感和安全感可言，“當一天和尚撞一天鐘”的想法充斥著人們的頭腦。這種情況下，無論是單位還是個人，都不可能實現真正意義上的發展。

用人單位作為勞動關系中的強勢一方，應該主動承擔起員工終身職業生涯規劃教育的重任，堅持人本主義管理方法，幫助員工取得最適合的職業發展機會，做到人盡其才、才盡其用，在提高員工滿意度、成就感和自我實現感的同時，實現單位發展和員工發展的雙贏。

2.1 建立科學合理的晉升機制

企事業單位應該建立以內部晉升為主線、以能力為主要依據的人員選拔制度，為員工創造更寬廣的發展平臺，以提高員工的工作積極性，使有能力的員工能夠完成自我實現。同時，要按照人職匹配的原則進行人力資源的合理配置，使得員工各司其職、各展所能，進而愛上自己的職業和崗位，培養與企業同步的價值觀。這樣才能降低員工的跳槽率，為實現員工的終生職業生涯規劃創造有利條件。

2.2 建立健全員工培訓制度

企事業單位實行人力資源管理的職業規劃導向，需要更加注重員工的教育培訓，要根據單位的發展戰略和員工的職業生涯規劃，建立以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、利益激勵為后盾的人才培養激勵機制。

2.3 加強員工職業生涯規劃意識培養力度

員工的職業生涯規劃意識需要進一步培養和加強，才能實現個人和單位的更有效結合，每個個體的成功可以疊加為單位的巨大成功，各個單位的成功發展則可以推動社會的高速發展，每個社會成員的成長關系到整個國家的發展進步。因此，單位要注重員工個體的成長，幫助員工培養終生職業生涯規劃意識，創造終生職業生涯發展條件。

3 個人方面

職業生涯規劃歸根到底還是對于個人自身的規劃，這種規劃的理論和方法可以在學校期間得到學習，但是最重要的還是自己工作過程中的實踐。沒有自身實踐，再好的規劃都是一紙空談，沒有任何意義。個人對于自身的規劃會在現實生活中發生變化：有些人開始沒有規劃，但是工作之后開始規劃了；有些人開始規劃了，但是工作之后又改變了規劃內容；有些人按照自己以前的規劃一直有目標地走下去；還有一些人有過規劃，但是工作之后開始隨波逐流，迷失了自我。

要實現每個人的終身職業生涯規劃目標，除了國家、社會、學校和工作單位的努力之外，個人還需要做到以下幾個方面才行。

3.1 提高個人執行力

有沒有執行力，或者執行力的強弱直接決定了一個人能否實現自己的職業生涯目標。眾所周知，一個成功的職業生涯規劃至少必須具備兩個基本的要素：一個是親自制定符合自身條件的規劃；另一個是堅定不移地執行自己的規劃。只有兩個條件同時實現的時候，才能真正實現自己的理想和追求。但是，大部分人沒有足夠的毅力來執行自己的實施方案，淺嘗輒止，半途而廢，這也成為職業生涯規劃教育收效甚微的最主要原因。

3.2 健全自身職業規劃實施反饋與促進機制

職業生涯規劃具有顯著的長遠性和獨立性。因此，需要每個人自己建立專業的職業生涯規劃評估反饋機制，做到定期總結、實時評估、及時反饋。在評估反饋過程中，根據自身條件和社會環境的新變化，不斷修正個人規劃的目標和實施方案，并對規劃過程中遇到的困難和障礙提出有效的解決方案。

職業生涯規劃教育關系到每個社會成員的職業選擇和人生發展，是需要整個社會齊心協力來做好的一件大事，需要國家、社會、學校、企事業單位、家庭和個人的共同努力來完成。當然，首先必須解決的問題就是通過社會輿論的作用來培養民眾的終身職業生涯規劃教育理念，不能僅僅將職業生涯規劃教育局限于大學階段，要認識到職業生涯規劃教育的長遠性和復雜性，將教育的時間拓展到整個人生過程中，將教育的主體拓展到整個社會，將教育的對象拓展到每個社會成員。這才是真正意義上的職業生涯規劃教育，這樣才能教育好年輕一代規劃好自己的輝煌人生。

參考文獻

[1]吳玉蕾.普通高中學生職業理想影響因素及教育對策研究[D].山東：青島大學，2010：31-33.

篇6

記者：新近的《四川省留學回國人員工作“十一五”規劃》在吸引海外留學人員，尤其是高層次海外留學人才為川服務方面力度很大，請您談談《規劃》是在怎樣的背景下提出的?

黃澤云：海外留學人員是我國人才資源的重要組成部分，是國家的寶貴財富。近年來，四川省委，省政府確立了人才強省戰略和“人才資源是第一資源”的指導思想，通過增設專門服務機構，改善政策環境、構建服務平臺、暢通服務渠道、加快成果轉化等措施，大力加強海外留學人才吸引與穩定工作，極大地調動了留學人員來川工作，創業和服務的熱情。至“十五”期末，四川出國留學人員總數達4.7萬余人，留學來川人員約1.5萬人。目前，我省留學回國人員隊伍已逐步發展壯大，是我省高層次人才隊伍的重要組成部分，不少留學人員承擔了各級各類重點科研項目，成為推動我省學科建設和科研成果轉化的重要力量。但我省留學回國人員工作仍面臨回歸率較低，科技成果轉化不充分和政策落實不完全到位等問題。為此，根據國家人事部《留學人員回國工作“十一五”規劃》我們在廣泛征求十多家留學人員回國服務工作廳際聯席會議成員單位和有關部門意見的基礎上，制定出臺了本《規劃》。

記者：請問《規劃》為未來5年四川留學回國人員工作確立了怎樣的框架?

黃澤云：結合我省實際情況，我們在《規劃》中確立了“以改善環境為基礎，以吸引高層次留學人才來川工作、創業和服務為重點，用好現有人才，引進緊缺人才”的指導思想和“堅持回川工作與為川服務相結合、來去自由與引用并重相結合，全面吸引與重點引進相結合、政策引導與市場配置相結合，政府主導與社會參與相結合、引進與使用相結合”等六大原則，使留學四川人員在量上擴大的同時，加強針對性，有重點地引進高層次急需緊缺人才，使留學四川人員在質上也有大的提高。只要是有利于我省經濟社會發展的人才，愿意為川服務，不論方式如何，我們都樂意為其提供便利條件，讓其創業順心，發展安心，留下舒心。未來5年，我們將進一步健全和完善我省留學回國人員工作服務體系和工作機制，構建全方位，多渠道，多層次、符合留學人員特點的引才機制，形成部門密切配合、社會力量廣泛參與、充滿生機活力的留學回國人員工作新格局，營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，為全面做好留學人員回國工作奠定堅實基礎。“十一五”期間，留學回國人員新增人數力爭達到3000人。

記者：我們注意到《規劃》的一個最大亮點是，首次提出了四川將實施高層次海外人才引進工程。請您介紹一下這個工程的具體內容?

黃澤云：引進高層次留學人才是提高我省綜合競爭力和科技創新水平的重要著力點和突破口。制定實施“12351”高層次海外留學人才引進工程，是《規劃》的一個亮點，也是“十一五”期間我省留學回國人員工作的重點所在。即按照我省推進“四個跨越”(即傳統農業向現代農業跨越、工業大省向工業強省跨越、旅游資源大省向旅游經濟強省跨越、文化資源大省向文化強省跨越)的要求，結合產業結構調整和區域經濟發展實際，依托重大科技攻關項目和重點工程建設項目，引進100名左右海外技術拔尖人才；根據社會主義新農村建設和旅游、文化產業發展需要，引進200名左右海外高層次優秀留學人才：圍繞四川省工業發展重點，引進300名左右七大支柱產業發展急需的，具有特殊技能的專門人才：鼓勵省內相關國家重點實驗室負責人，高等院校，科研機構學術帶頭人等科研崗位通過公開招聘，重點引進50名海外學術領軍人才；結合“天府英才工程”的實施，吸引1000名左右海外留學人才來川創業。

記者：請問《規劃》提出的鼓勵留學人員來川創新創業，加快科技成果轉化的主要措施有哪些?

黃澤云：近年來，我省積極采取有效措施，鼓勵留學人員來川創業。截止2005年底，我省留學人員創業園先后引進266名留學人員創辦企業206家，轉化科技成果350余項，累計實現產值46.2億元，培育出了亞聯、凱路等一批擁有自主知識產權的留學人員企業。“十一五”期間，我們將進一步完善吸引留學人員來川創業的政策措施，強化留學人員的創新主體作用，加快科技成果轉化，支持他們以資金，專利，科研成果等八股方式創辦企業重點扶持50家前景較好、發展較快，競爭力強的企業做大做強運用留學人員科技項目擇優資助等手段，建立有效的激勵機制；加強對留學人員創業園的宏觀指導與服務，探索留學人員創業園建設的新模式，創建專業性強，特色突出的留學人員創業園：加強創新創業人才載體建設，盤活人才優勢資源，充分發揮留學人員創業園，專家服務基地和省留學人員聯誼會作用，組織留學人員以學術交流、技術合作、信息咨詢，創辦企業等方式為我省經濟社會發展服務。

篇7

【關鍵詞】基層人口；計劃生育；統計工作；工作質量

基層人口和計劃生育統計工作是政府工作中舉足輕重的一環，它的工作質量直接影響了上層機關對我國人口和計劃生育工作的開展。我國是世界上人口最多的國家，國土面積遼闊，這就使得基層人口和計劃生育統計工作有相當大的難度。這一工作也存在著諸多問題影響其工作質量，為了使我國從人口大國轉變為人力資源強國，基層人口和計劃生育統計工作必須做好做實，發揮應有的作用。

一、基層人口和計劃生育統計工作存在的問題

1.統計人員工作不到位

（1）統計人員力量薄弱

我國幅員遼闊，人口眾多，統計人員數量相對于全國人口來說，所占比例微乎其微，這極大地提高了統計工作的難度，影響了工作效率，許多虛假不真實的數據上報，更新不及時等各種問題不斷涌現，影響了統計工作的工作質量。

（2）統計人員業務不精

我國基層人口計生統計人員普遍年齡偏大，文化素質不高且沒有經過正規的培訓，對于電腦等現代化媒體技術運用不熟練，對人口計劃生育統計概念也未能真正的了解，一系列的問題都使得基層人口計生統計人員的業務達不到應有的水平，統計填報上來的數據不夠真實，人口計生工作失去了應有的工作意義，也造成了資源的白白浪費。

（3）統計人員穩定性差

工作人員穩定性高能確保工作可以高效順利地開展，然而，我國基層人口計生統計人員普遍存在流動性大，穩定性差的問題。基尤絲詡粕統計人員的工資待遇不高且工作強度大，許多統計人員工作積極性不高，不能踏實地長期穩定從事統計工作，人員流動頻繁且后續的交接工作做得不到位，這樣就使得從事統計工作的人員業務不精，以及業務剛剛熟練就離職或者調走的情況時有發生，造成整個基層人口計生統計的工作人員業務能力普遍低下，直接影響了統計工作的工作質量。

2.領導對統計工作的重視度不夠

一部分領導將本地區的經濟發展視為工作中的重點，對人口計生工作重視度不夠高，他們認為從該項工作中并不能立即獲得經濟效益且工作起來需要耗費許多人力、物力、財力，因而對上級下達的基層人口計生統計工作往往采取敷衍了事、虛假上報等手段應付。重視度不高，手段不正確，很難收到應有的工作質量，因而要想提高其工作質量，糾正領導的錯誤觀念，提高對統計工作的重視度是當務之急。

3.對統計人員考核制度的缺失

我國基層人口計生統計工作的質量高低基本上取決于統計人員的工作態度和責任心，但目前來說，我國還沒有明確的對統計人員工作情況的相應的考核制度，無法對統計人員的工作情況做出相應的評價，干好干壞一個樣的情況下，很難提高統計人員的工作熱情和積極性。考核制度的缺失無法督促也無法激勵工作人員，間接地影響了基層人口計生工作的工作質量。

二、提高基層人口和計劃生育統計工作質量的途徑

1.加強統計人員隊伍建設

統計人員是人口和計生數據的第一獲得者，其地位不言而喻。加強統計人員隊伍建設，保證統計人員工作到位，才能確保獲得的數據真實有效，才能保證統計工作的工作質量達標。具體可以從以下幾個方面來著手：

（1）擴大統計人員隊伍

我國人口眾多，幅員遼闊的國情使得基層人口計生工作難度相當大，應該擴大統計人員的隊伍，減輕統計人員的工作負擔，讓每一個統計人員的工作都能保質保量地完成。

（2）提高統計人員的業務水平

應選取一批作風扎實、責任心強、頭腦靈活的年輕人擔任基層人口計生統計工作，逐步替換掉那些年齡大、業務能力不高的統計人員。同時，開展業務能力專業培訓，直接提高統計人員的業務能力。培訓不光要培訓工作業務，還應培訓工作的責任意識，保證培訓出來的統計人員“德才兼備”。

2.提高領導對基層人口計生工作的重視度

大海航行靠舵手。領導的意識和決策具有高屋建瓴的作用。要想提高基層人口計生和統計工作的工作質量，必須糾正領導的錯誤觀念，提高其對基層人口計生工作的重視度。政府應該在開展統計工作之前及時召開動員大會將問題的嚴重性傳達下去，讓負責統計工作的領導從內心深處意識到該項工作的重要性。領導在意識到問題重要性后，應制定好工作計劃，明確下達命令，協調好各部門，具體責任落實到人，保證有序、高效的完成基層人口計生統計工作。

3.完善相關考核制度

同上層建筑反作用于經濟基礎的道理一樣，對基層人口計生人員的考核制度反作用于統計工作的工作質量。建立完善的考核機制，可以激勵統計人員的工作積極性和熱情，讓其獲得應有的酬勞，知道自己工作的不足和改進的方向。完善考核制度，應建立科學的考核機制，獎懲分明，對工作到位的統計人員進行應有的獎勵，對弄虛作假錯填數據的統計人員進行嚴厲的懲罰。保證考核流程公開、透明、具有信服力和執行力，并在執行過程中不斷靈活地根據情況再進行完善和改進，確保發揮考核制度的作用。

4.提高統計人員待遇

應對基層人口計生統計人員穩定相差、流動性大的現狀，我們應在合理范圍內提高其福利待遇，讓統計人員的付出與所得成正比，充分調動其工作的積極性，讓其安心沒有后顧之憂地從事統計工作。

三、結語

基層人口和計劃生育統計工作對政府制定計劃生育等人口政策具有重要的參考意義。就目前存在的各種看得見和看不見的問題，我們應積極采取妥善的手段應對，確保統計工作的工作質量在應有的標準之內不斷提高。同時，我們應不斷探索，找到正確的解決之道，保證統計工作發揮明確的作用。

參考文獻：

[1]金晶.試分析基層人口和計劃生育統計工作存在的問題及其解決措施[J].中外企業家，2016（11）.

篇8

我鄉計劃生育工作在鄉黨委政府的領導和市計生局的指導下，全面貫徹“以人為本”的指導思想,緊緊圍繞“加強基層基礎，深化優質服務”這個目標，強化優惠政策引導,不斷改進工作作風，自覺實行依法行政,切實為群眾提供滿意優質服務,通過全鄉計生干部的共同努力，計劃生育工作逐步得到了群眾的理解和支持。現將一年來的工作情況匯報如下。

一、圍繞上級考核工作，各項指標符合要求

1、1至9月份全鄉共出生人口109人，計劃外生育2人，計生符合率為98.2%。

2、計劃生育手術及時到位。1至9月，共做四項手術137 例，其中結扎3例，放環83例，人流51例。

3、社會撫養費征收工作取得較大突破。通過專項執法活動，1至9月份，共征收社會撫養費101000元。

4、育齡婦女普查率進一步提高。育齡婦女的實際b超普查率達到80%左右，總的普查率達到90%以上。

二、抓計生工作隊伍建設和陣地建設。

1、進一步建立健全考核機制。與各村簽訂目標管理責任書，制定計生工作目標考核方案，明確村書記、村計生服務員工作職責，進一步落實和明確責任。2、抓計生服務員業務培訓。6月份，市計生局各科室負責人前來我鄉，對鄉、村業務工作進行了輔導，平時每月例會上午組織各村服務員學習計生業務知識和相關法律知識，進行業務和政策指導，通過學習培訓，我鄉服務員的業務水平得到了較大提高。3、優化服務員隊伍素質。針對部分聯系員積極性不高，業務能力不強，出工不出力，工作不上心的情況，鄉計生辦以村支兩委換屆為契機，對新三、石龍等村的聯系員進行了調整，進一步夯實了計生工作基礎。

三、抓好計劃生育宣傳教育工作，嚴格依法行政。

1、通過進村入戶，發放各類計生宣傳資料多份，上報各類計生信息10篇。2、宣傳教育有特色，各村都建立了人口學校，定期組織培訓；沿街、沿村都書寫了固定的計生宣傳標語，建立了兩塊大型的宣傳標牌和一個生育文化園區。3、嚴格依法行政。針對計生社會撫養費征收難問題，我們在4月至5月，集中兩個月時間，扎實開展了違法生育對象征收社會撫養費專項活動，共征收社會撫養費48000元，法院拘留一人，通過努力，切實規范生育秩序，加大對違法生育行為的懲處力度，確保穩定低生育水平。

四、破難題，創特色，開創我鄉計生工作新局面。

1、流動人口管理一直是計生工作的難題。年初，與流動人口較多的6個用工單位簽訂了《流動人口計劃生育管理合同》，組織力量對流入人口進行全面清查，對未辦證人員下達通知書要求限期辦好。2、建立節假日上門普查制度，針對外出育齡婦女長年在外，只在節假日回家的特點，要求聯系員在春節、清明等時節上門做好普查了解工作，以掌握情況，提高普查率。3、對流動人口實行分級管理，做到鄉、村有帳，村里有情況及時上報，鄉里有信息及時反饋，形成鄉、村兩級管理網絡，有效地杜絕了流動人口計劃外生育。

五、進一步完善計生利益導向和社會保障機制，促進和諧社會建設。

上半年，鄉黨委、政府在鄉財政比較緊張的情況下，研究出臺了《鄉計劃生育獎勵實施辦法》，根據辦法規定，鄉財政將對全鄉獨生子女戶、實施長效節育措施及人流手術人員、村級計生服務員等進行獎勵。根據幾個月來的實施情況看，通過建立獎勵制度，育齡婦女的節育措施落實率較去年同期有了較大提高，成效還是比較明顯的。

近一年來,我們雖然做了一些工作，取得了一點成績，但是與上級領導的要求還相差甚遠，與群眾的需求還有一定的差距，工作中還存在著諸多問題。一是對村級計生工作指導力度不夠。二是對計生形勢認識不足。三是全體計生服務員的素質需要進一步提高。四是總體計生工作還處于較低水平。

明年將主要抓好以下工作：

1、建立健全計劃生育工作新機制。以全市創國優為契機，建立“市指導、鄉負責、村主體”的工作格局，堅持指導到村、服務到村；加大計生工作責任制落實力度，堅決落實“一票否決權”，強化計生責任人計生工作意識，努力提高計生工作責任感和使命感；加大計劃生育村民自治進程，發動群眾、相信群眾、依靠群眾，逐步引導廣大人民群眾實行自我管理、自我教育和自我服務，加強和規范合同化管理；建立起新婚、孕情、生育、節育、流動人口等五項信息交流的長效機制，使信息交流工作經常化、制度化。

2、加強計劃生育宣傳工作，努力營造濃郁的工作氛圍。以“婚育新風進萬家”等活動為載體，圍繞群眾多元化要求，拓寬服務領域，提高服務質量，增強針對性、實效性，形成有效的工作機制；為育齡群眾提供優質的計劃生育和生殖保健全程服務。繼續在深化婚育新風進萬家活動、獎扶制度、計劃外有獎舉報制度上下功夫；繼續在深化流動人口等特殊人群的宣傳服務上 下功夫。

3、狠抓生育、節育的落實。嚴格執行現行的生育政策，以“兩檢”為先導，切實加強孕前管理。進一步加大服務和跟蹤力度，嚴格控制政策外生育，推行避孕節育知情選擇。狠抓長效節育手術落實，提高長效節育措施的及時率和到位率。

4、加強流動人口管理工作，全面實行流動人口屬地管理體制，切實抓好流動人口的摸底登記、情況核實工作，建立健全流動檔案，并將流入人口納入常住人口管理。

篇9

2010年我區的婦幼衛生工作在區委、區政府的高度重視和市衛生局的精心指導下，緊緊轉繞年初工作目標，以“一法兩綱”為核心，以婦幼保健為重點，以婦幼臨床為依托，切實加強區級婦幼保健機構服務能力建設，強化婦幼衛生人員培訓，努力完善三級婦幼衛生服務網絡，全面落實婦幼保健各項工作任務，提升了全區廣大婦女、兒童的健康水平。現將2010年的婦幼保健工作總結報告如下：

一、以宣傳培訓工作為先導，努力營造關愛母親和兒童的良好氛圍

1、加大了婦幼保健知識宣傳力度。全區利用出宣傳欄、發宣傳單等形式大力宣傳了《母嬰保健法》及相關的婦幼保健知識，普及了群眾的婦幼保健意識。全區共出宣傳欄84期，發放宣傳單10000余份，營造了“關愛母親和兒童”的良好氛圍。同時，婦幼保健工作人員結合社區衛生服務的方式，通過開展進村入戶體檢對廣大的農村群眾開展了婦幼保健知識宣傳，進一步提升了群眾的婦幼保健知識水平。

2、加強了婦幼衛生人才培訓力度。今年我區舉辦了二期產科適宜技術培訓班，重點對產科基本知識和技能、產科急救技術以及新生兒窒息復蘇技術進行了培訓，提升了全區助產技術人員的業務水平。同時，各鄉鎮衛生院積極選派婦幼工作人員前往上級醫院進修深造，回來后開展技術講課，全面提升了助產技術人員的工作水平。

3、加大了對婦幼衛生監督執法力度。為嚴格資格準入，我區對所有開展助產技術的醫療機構進行了監督執法檢查，進一步規范了產科服務技術資格準入。全區所有開展助產技術服務的醫療機構均已取得《母嬰保健技術執業許可證》，所有助產技術人員均已取得了《母嬰保健技術考核合格證》，促進了母嬰保健技術的規范服務，為母嬰保健工作的開展營造了良好的工作氛圍。

二、以“降消”項目開展為契機，認真落實孕產期保健和兒童保健各項任務

為推進“降消”項目工作的順利開展，我區成立了項目工作領導小組，制定了項目實施方案，落實了人員工作職責，并結合婦幼保健日常工作的開展全力推進項目進度。由于各項工作的順利推進，今年全區未發生一例孕產婦死亡，新生兒破傷風發生率為零。

1、進一步推進區、鄉兩級產科建設。區婦幼保健院完成整體搬遷后，即全面推進產科急救中心建設，積極完善產科各項硬件與軟件設施條件，強化人員培訓，健全產科各項規章制度，暢通了孕產婦急救綠色**，使產科建設上了一個新臺階。各鄉鎮衛生院認真對照《江西省“母嬰安全初級衛生院”標準》對產科進行了返顧性檢查，進一步完善了產科設施設備建設，健全了產科各項制度，提升了產科服務質量和水平。經市衛生局復評，我區有七所鄉鎮衛生院產科建設均已達標。由于產科條件的改善及宣傳工作的到位，2010年我區孕產婦住院分娩率達100%，高危孕產婦住院分娩率達100%。

2、認真開展了孕產期保健各項服務。加強了孕產婦系統管理，提升了保健管理率。積極開展了早孕建卡、產前檢查、產后訪視等工作，產前檢查率達97.77%，早孕建卡率達88.94%，產后訪視率達97.67%，孕產婦系統管理率達88.94%。同時，加強了對高危孕婦的篩查與管理，高危孕產婦篩查率達15%，管理率達100%。

3、積極開展了“關愛兒童”項目工作。作為全市唯一的一個“關愛兒童”項目試點區，我區高度重視“關愛兒童”項目工作，年初便將項目工作納入了年度目標考核評分內容，制定了項目工作計劃及實施方案，確保了項目的順利實施。通過建卡監測管理，描記兒童生長發育曲線，及時進行保健宣教與營養干預，提升了我區的農村兒童保健管理水平，降低了兒童營養不良的發生率。今年我區3歲以下兒童保健管理率達91.17%，7歲以下兒童保健管理率為77.01%。同時，“六.一”前夕，區婦保院組織人員對城區內托幼機構2400余兒童進行健康體檢，建立兒童健康檔案，開展體弱兒篩查與評價，提升了城區兒童的健康水平。

4、開展了婦女病查治工作。婦科疾病嚴重影響婦女的身體健康和生活質量，對此，我區高度重視，結合社區衛生服務開展了婦女病普查普治工作，今年全區的婦女病檢查率為99.65%，患病率為20.96%，陰道炎患病率為10.56%，宮頸炎患病率為10.42%。

5、配合計生部門開展了各項節育手術。今年我區共完成各項節育手術1799例，其中放置節育器45.25%，取出節育器為6.28%，輸卵管結扎為45.19%，人工流產為2.28%，引產為0.106%，切實完成了上級部門交予的工作任務。

6、開展了“三網合一”監測工作。2010年我區新生兒死亡率為4.57‰，嬰兒死亡率為6.09‰，5歲以下兒童死亡率為7.61‰，與去年相比均有較大下浮。

7、認真執行了婦幼衛生“3+1”報表模式。及時向上級部門上報了婦幼保健各項報表，并確保了數據的真實性和準確性。

三、以婦幼重大公共衛生服務項目為重點，全面提升婦幼工作質量

農村孕產婦住院分娩補助和增補葉酸預防神經管缺陷項目是二項關系到群眾切身利益的重大公共衛生服務項目，也是落實醫藥衛生體制改革的重要體現。對此，我區委、區政府高度重視，成立了由政府分管領導擔任組長，衛生、財政及相關部門負責人組成的項目工作領導小組，多次召開會議研究部署項目各項工作，制定了項目實施方案，明確了各部門的工作職責，加強了項目管理和督導，落實了人員工作職責，確保了項目工作的順利開展。

1、加大了項目宣教力度。一是在《**新聞》等新聞媒體進行了充分的報道，使婦幼重大公共衛生服務項目家喻戶曉；二是通過刷寫永久性標語、張掛大型條幅、出宣傳欄、發宣傳單等形式積極向群眾宣傳了農村孕產婦住院分娩補助及婦女孕前和孕早期補服葉酸預防出生缺陷的相關知識，全區共刷寫永久性標語36條，出宣傳欄48期，發放宣傳單10000余份，提升了群眾對項目知識的知曉率。三是各醫療機構利用下鄉開展社區衛生服務的時機進村入戶開展了婦幼重大公共衛生項目宣傳，積極做好了農村婦女的思想動員工作，使更多的婦女體會到黨和政府給予的關心，享受到了醫改帶來的好處和實惠。

2、強化了項目工作管理。為強化項目管理，我區下發了《關于進一步做好婦幼重大公共衛生服務項目工作的通知》，簡化了孕產婦住院分娩直補流程，加強了對專項資金的管理，明確了專項資金的撥付和審批程序，促進了項目工作的順利開展。今年全長區免費葉酸增補人數達2906人，完成任務數的218%；共補助農村孕產婦住院分娩2066人,完成任務數的80.23%。

3、加大了項目督導力度。在實施項目過程中，我區充分利用督導檢查這一切實可行的方法，圍繞項目實施方案的要求，重點督查了農村孕產婦住院分娩補助項目的直補流程、孕產婦補助宣傳、住院分娩的限價管理和農村育齡婦女補服葉酸的發放、隨訪和管理情況。對項目進度緩慢、項目工作不力的單位予以通報批評。通過嚴格的督查整改，促進了項目工作的落實到位。

二、存在的主要問題

1、經費短缺，工作開展受限。婦幼保健各項工作的開展缺乏工作經費，各基層醫療機構工作人員開展工作也沒有任何補助，使基層人員工作積極性受挫，也使婦幼人員的變動性較大。

2、與相關部門溝通協調工作有待加強。婦幼保健工作的開展需要計生、民政等相關部門的支持配合，如一些婦幼衛生數據上報等也需要相關部門提供數據，一些部門顧及到自身利益不予配合，使婦幼工作開展受限。

3、區級產科急救中心建設有待加強。由于我區婦幼保健院剛剛完成整體搬遷，醫院起步不久，設施條件簡陋，資金周轉困難，因此，一些產科急救中心的硬件設備如呼吸機等難以及時添置，使產科急救中心的服務能力受限。

三、下一步工作打算

在下一步的工作中，我區將以婦幼重大公共衛生服務項目工作為契機，進一步完善婦幼機構體系建設，提升婦幼保健工作水平，加大宣傳，強化管理，狠抓落實，確保婦幼衛生各項目標任務順利實現。

1、加大婦幼衛生宣傳力度，認真細致做好婦幼保健知識宣傳和婦幼重大項目政策的解釋工作，擴大項目受益覆蓋面，提高群眾的知曉率。

2、加強與財政、計生、民政等部門的溝通協調，爭取各部門的支持配合，合力推進婦幼重大公共衛生項目進度，提升項目執行力。

3、積極爭取上級各部門支持，切實做好“降消”項目工作，全力推進區級產科急救中心建設，完善相關設施設備，提升產科急救能力和服務水平。

4、加強對全區婦幼衛生人員的培訓力度，進一步提升區、鄉兩級助產技術人員的業務水平。

 

 

篇10

一、工業經濟運行情況

全鎮153家企業1—11月實現工業總產值8億元，完成全年計劃9億元的88.89%，同比增長19.05%，其中工業功能區6.66億元，占全鎮的83.2%。實現工業出貨值2.24億元,工業銷售產值7.59億元，其中工業功能區6.22億元，占全部企業的82%；實現工業稅收2504萬元。1—11月工業功能區企業固定資產投產額達1.35億元，完成全年計劃1.4億元的96.43%。功能區基礎設施投資920萬元，完成全年計劃900萬元的102.22%，累計已達3547萬元。1—11月完成來料加工11*萬元，占全年任務1180萬元的93.9%。

1—11月以來，主要完成了以下幾項工作：

1、理清家底，明確任務。全面排摸，因企制宜，在征求企業意見的基礎上，將20*年工業考核指標任務分解到相關企業，明確年度目標任務，責任到人、到企業，確保全年任務的完成。11月底，專門對照目標任務進行了檢查。

2、建設當前，規劃長遠。

（1）招商引資、土地挖潛增效及家庭工業。引進內資8469萬元，完成全年計劃8000萬元的105.86%。完成通往炸藥倉庫的路及配套設施建設，土地已于9月份成功拍賣。新發展家庭加工業企業18家。

（2）加快推進項目建設。對去年集體開工的4家企業以及部分工業用地未開工項目，落實專門聯系領導、責任人員，由工辦負責每月匯總企業建設進度情況。繪制新開工企業建設進度柱體動態圖，在工業區醒目位置予以公示。

（3）完善基礎設施建設。反船形地塊平基已完成工程量的45%，劉李山地塊已完成政策處理。工業園區有線電視已開通，極大地豐富了職工的業余文化生活。*主干道綠化工程已完成。工業園區自來水管道已完成鋪設任務。

（4）出臺獎勵政策，著重在企業加快建設進度以及提升畝均效益上予以重點扶持和獎勵。為了提高現有企業的規模及新老“三率”，提升畝均效益概念，出臺了《關于進一步鼓勵和促進工業經濟發展的若干意見》。

（5）做好土地總規劃調整前期工作。完成了下步擬開發建設區塊的前期土地紅線圖規劃，為土地總體規劃的調整做好充分準備。

3、狠抓安全生產。成立了安全隱患排查和百日督查領導小組，制訂相應方案，對企業主及安全員進行安全生產培訓，并組織工辦人員對企業、露天礦山及建筑工地進行安全生產大檢查，對存在安全隱患的相關企業發放了整改通知書。對廢棄礦山進行了整治。

4、其他。完成了工業污染源普查和經濟普查調查摸底清查工作。加大了勞動力轉移培訓力度。完成重點培訓82人，企業務工人員培訓100人。

二、新農村建設工作

村莊整治、生態村建設進入掃尾階段。董村村莊整治力爭在年底前通過驗收。4個村1個社區目前已通過縣生態辦的復驗，另有董村、上*2個村已通過初驗。

清泉工程。*水庫至*水庫引接主管道工程、*至*供水工程及*村村網建設已全部完工。

鎮垃圾中轉站主體工程、村級垃圾收集房、老年活動中心及門球場、衛生院門診樓土建工程已基本完工。

低收入農戶奔小康工程。對低收入農戶進行調查，重新分類，制定幫扶計劃，開展幫扶。全鎮共有1*戶194人，死亡11戶13人，加入低保8戶11人。87戶中79戶無發展意愿，2戶有發展意愿，根據其實際情況和發展意愿進行了幫扶，6戶務工。其中2人參加了低收入農戶培訓。制定了全鎮低收入農戶奔小康工程5年總體規劃和低收入農戶集中村奔小康5年建設規劃。

計劃生育工作。鎮黨委、政府始終把計劃生育工作擺在突出位置，專門召開計劃生育工作落實會議。要求村主職領導親自參與計劃生育工作，定期專題匯報計劃生育工作進展情況，計劃生育聯系員采用聘任制，實行工作登記制度和例會匯報制度，并對其開展考核，此項舉措極大地調動了村主職領導和計劃生育聯系員的工作積極性、主動性。1—11月份，全鎮出生人口91人，計劃生育率達94.19%，采取各種措施2*0人，綜合避孕率達91.63%。

加強村級財務管理。結合近年來村級財務管理當中出現的一些問題，今年5月份在全縣范圍內公開招考，聘用了2名有會計證、大專以上文憑的年輕專業人員，擔任鎮中心會計和出納，并對《*鎮村級村務、財務管理制度》進行了完善，對自然村和行政村財務管理制度進行了細化。

三、平安*建設工作

為了加強和規范村級治保、調解組織建設，及時調處糾紛，化解矛盾，制訂了《*鎮村級治保調解工作考核獎勵辦法》。開展了“迎奧運、解矛盾、建機制、保穩定”為主題的排查調處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區和突出治安問題活動，將分析排查出的問題與隱患，逐一登記建檔，涉奧期間對重點人員實行監控點包保責任制，對思想頑固的人員進行教育轉化，對生活困難人員進行幫扶救助，順利完成了奧運安保工作。完善鎮社會治安綜合治理工作中心組織網絡和工作制度，按照“8+x”的模式，整合綜治、、司法行政、人民調解、警務、禁毒、流動人口服務管理、安全生產、交通安全管理等部門聯合開展工作。根據省級規范化要求建設*社區和*村綜治工作室，有專門人員、有健全的組織，并在外來人口相對集中的*村建立了治安巡防隊伍。1—11月，排查出各類矛盾糾紛33起，調處33起，調處成功32起。共收到上級轉發來信15件，調查和報結14件。

四、村委會和居委會換屆選舉工作

按照縣委、縣政府的統一部署，于4月17日順利完成了村委會換屆選舉工作，一大批年富力強，政治素質好，有文化、懂經濟會管理，能帶領群眾脫貧致富，受群眾擁護、信任和認可的同志入選村極領導班子，為農村基層組織注入了新的活力。全鎮12個行政村,共選出村委會主任12人，委員30人。由于選舉中對姓名按身份證上為準和戶內不準寫作的嚴格要求，使參加競選的對象和群眾心服口服，成為了全縣村委換屆后上訪最少的鄉鎮。8月4日圓滿完成了*社區居委會換屆選舉工作。

村委會選舉結束后，對村監委會進行了選舉，明確了各線負責人，為了使新上任的村干部盡快進入各自角色，適應新的工作崗位，邀請縣委組織部、縣紀委和縣委黨校領導為村三委成員進行培訓。5月份專門組織村主職干部赴金華職業技術學院進行為期2天的培訓，邀請市農辦主任和金華職業技術學院教授就農業及法律進行了授課。6月中旬又組織村主職干部參加了縣委組織部舉辦的培訓。根據各線安排，鎮黨委制訂了20*年教育培訓計劃，各項培訓計劃已基本完成。

五、“樹新形象、創新業績”主題實踐活動

專門召開班子會議，對調研活動實施方案進行了專題討論，班子成員依據各自分管范圍，聯系本鎮農業、工業、集鎮建設、社會穩定、組織建設等方面急需解決的問題確定了11個調研主題，每個班子成員負責1個調研課題，相應辦公室成員為調研組成員。制定了調研活動實施方案和主題實踐活動實施方案。從4月24日開始，班子成員分批帶領調研組成員通過實地考察、見面座談、個別走訪的形式開展了為期3—4天的蹲點調研，撰寫了蹲點手記和創業創新建議書。10月份，班子成員根據平時工作中碰到的難題穿插自己的體會撰寫了破難攻堅紀實。

六、黨建工作

建立健全中心組學習制度，加強對黨的十七大報告和十七屆三中全會精神的認識和學習，領導班子和機關干部的大局意識、經濟意識、服務意識全面提升。在黨風廉政建設方面，鎮紀委制定20*年黨風廉政建設工作計劃，完善各項規章制度，嚴格落實黨風廉政建設責任分解制度，完成自辦案件2件。同時，把文化做為切入點，開展“廉政文化進村”系列活動。積極響應縣委、縣政府的號召，鎮黨委、政府、工會、商會聯合向轄區內各單位、企業、村發出了為地震災區人民捐款獻愛心的倡議書，號召大家發揚“一方有難，八方支援”的傳統美德，及時伸出援助之手，幫助災區人民度過難關。鎮機關及農村支部黨員258人通過鎮向災區人民捐款33149元，自愿交納特殊黨費45601.28元。截至11月底，共發展黨員6名。11月成立了鎮機關黨委、黨員服務中心黨支部和離退休黨支部。按照上級要求，12個行政村1個社區遠程教育站點在20*—2010年分批創建二星級、三星級、四星級站點。

七、社會各項事業

文化建設工作。重視文化建設工作，專門制定了《*鎮文化建設方案》。相繼舉辦了首屆和睦家庭頒獎晚會、第十六屆文藝百花會及*鎮改革開放30周年攝影比賽。評選出的攝影作品還將制作成展板在各村巡展。