職代會宣傳工作計劃范文

導語：如何才能寫好一篇職代會宣傳工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2004年我院工會工作的指導思想是:加強"三個代表"重要思想的學習,貫徹落實工會十四大精神,組織職

工認真學習新《工會法》,以爭取進入《北京市先進教職工之家》為龍頭,圍繞醫院中心工作,團結,動員全體

工會干部和會員,與時俱進,開拓創新,促進工會工作的全面發展.

一,認真貫徹十六大精神,加強理論學習

我們要認真學習和領會黨的十六大報告中關于建設社會主義政治文明的論述.加強對職工的教育和引導工

作,及時的對職工進行黨和國家有關方針政策,國際國內形勢和多種形式的職工素質教育,例如:新《工會法》

輔導講座,禮儀講座,保險講座,工會干部學習班等,通過多種形式的教育活動,使全院職工團結起來,形成強

大的凝聚力.以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業.

二,貫徹落實工會十四大精神,堅持和完善職代會制度,努力維護職工的合法權益.充分發揮提案委員會,

福利監督委員會的作用,提高職工代表參與民主決策,民主管理,民主監督的意識和水平.開展評選"優秀提案

獎"和"提案落實獎"活動,并給予獎勵.

三,以"建家"為龍頭,促進工會工作的全面開展,在辦公室檔案整理,文件往來,工會小組年終評比量化四,發揮工會聯系群眾的優勢,關心群眾的切身利益,做好送溫暖,職工安康保險和女職工保險,班車管理,

節日發放慰問品,子女入學,暑期旅游等方面的工作.

五,抓好宣傳工作,利用網絡,櫥窗,簡報,院刊及時報導宣傳黨的方針政策,宣傳工會法,宣傳工會組織

的各項活動.積極開展醫院文化建設,為醫院醫德醫風建設獻計獻策.

六,積極開展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動,營造良好的文化氛圍.開好醫學部和我院運動會,

大力支持舞蹈隊,乒乓球隊等群眾性團體活動,今年擬舉辦演講比賽,攝影比賽,羽毛球比賽及乒乓球比賽,與

有關部門團結協作,共同組織好醫院的大型活動.

主要活動安排

一月

1,籌備職代會二屆四次全體會議.

2,排練,審查節目,承辦新春聯歡會.

3,慰問工會離退休人員.

4,發放職工節日慰問品.

二月

1,召開職代會二屆四次全體會議.

2,召開工會委員會.

3,修訂工會崗位責任制.

4,整理完成職代會,工會檔案,核對會員名冊.

5,收集,整理職代會代表提案.

6,出宣傳櫥窗一至兩期.

三月

1,配合醫院"三甲"復審,為職工舉辦禮儀講座 .

(時間:3月1日至5日 地點:職工之家, 有學分)

2,發放三.八婦女節女職工慰問品.

3,召開全體工會委員,小組長會議,總結2003

年工作,部署2004年工作計劃.

4,召開提案委員會會議.

5,召開福利監督委員會會議.

6,召開職代會常設主席團擴大會議,布置醫學部

"雙代會"換屆事宜.

7,舉辦保險專題講座,辦理職工保險(2—5月).

四月

* 1,組織職工參加醫學部運動會(通知運動員,購

買營養品).

2,組織部分職工利用午休時間練習太極扇.

3,舉辦征文比賽,題目:研討流動型務工人員入

會的問題.

4,發放"五一"節日物品.

5

5,出宣傳櫥窗一至兩期.

五月

1,為女職工辦理安康保險.

* 2,5.12護士節慶祝活動.

3,召開福利監督委員會會議.

4,組織攝影協會采風活動.

* 5,參加醫學部系統教職工足球比賽.

六月

* 1,組織我院代表參加醫學部"雙代會".

2,召開工會經費審查委員會會議.

3,舉辦工會第一屆演講比賽. 七月—八月

1,為職工發放防暑降溫物品.

2,與旅行社聯合組織職工暑期旅游.

九月

1,舉辦我院第二十五屆田徑運動會.

2,慰問優秀教師.

* 3,參加醫學部舉辦的青年教師演講比賽

4,發放國慶節慰問品

5,評選工會小組優秀活動日(表格另發)

十月

1,舉辦職代會,工會干部培訓班

2,召開提案委員會會議

3,舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽

* 4,參加醫學部系統歌詠比賽

十一月

1,舉辦職工攝影比賽

* 2,參加醫學部第二屆教職工羽毛球比賽

3,舉辦工會第九屆乒乓球比賽

4,出宣傳櫥窗一至兩期

十二月

1,布置各工會小組年終總結

2,工會年終總結,參加醫學部工會系統年終評比.

3,召開職代會常務主席團會

* 4,參加北京大學第五屆青年教師教學比賽

篇2

一、把學習貫徹十精神作為工會辦工作首要任務

去年十一月以來，按照黨委安排，人行昆明中支工會先后采取收看實況、講座、輔導培訓等形式組織干部職工學習黨十精神，并對我行工會系統作了具體布置，把學習十精神作為首要政治任務。深刻領會十報告中有關中國特色社會主義工會發展道路，工人階級、工會工作和尊重勞動等方面重要論斷，結合黨委今年工作要求，確保工會工作始終站在正確的政治方向前進，服務中心，服務基層、服務職工。以黨的十為指導，團結轄區廣大職工努力完成全年工作任務。

今年，昆明中支工會將深入學習貫徹落實十精神，根據總行“圍繞中心，學習宣傳，弘揚先進，改進作風”的工作思路，緊緊圍繞中支黨委全行的發展目標，積極開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，充分發揮好工會“黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者維護者作用”，認真制定昆明中支工會2013年工作計劃，大力發展和諧勞動關系，廣泛開展業務競賽、爭先創優、落實愛心救助工程，推進民主管理和加強工會自身建設，團結動員廣大職工發揮主力軍作用，完成好今年全行各項工作任務。

二、團結動員廣大職工積極投身中支發展，爭先創優建功立業

緊緊圍繞央行發展大業，充分發揮職工主動性和創造性，凝聚職工智慧力量，引導和組織廣大職工建新功、立新業，營造全行職工爭先進、作奉獻的良好氛圍，助推昆明中支各項工作順利開展。

一是落實業務競賽三年規劃，按照《云南省人民銀行系統業務競賽管理辦法》，完善競賽規劃，規范競賽制度，做好昆明中支業務競賽活動具體落實，圍繞昆明中支工作，突出重點，搭建平臺，協助有關部門開展業務競賽活動，逐步推進兩個轉變，即由單純的業務競賽向全面的履職競賽轉變，由傳統的比賽向深入的崗位爭優轉變。

二是推動“創爭”活動深入開展。按照2011年～2014年“創爭”活動規劃，繼續深入推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展，激勵廣大職工創先爭優，推動工作創新發展。

三是發揮典型標桿示范作用。組織開展好轄區五年一次的“雙先”評比表彰工作；繼續開展模范“職工之家”評比表彰工作；開展好轄區“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”“文明家庭”評比表彰活動；積極參加總行工會各類先進的評選推薦工作，加大先進典型宣傳力度，充分利用《工會工作信息》、櫥窗、展報、辦公網絡等平臺，展示團隊爭先，崗位建功精神，發揮典型引路作用，擴大先進標桿的影響和效果，激勵廣大職工建功立業十二·五。

三、大力推動央行文化發展，豐富職工文化生活

圍繞黨的十“建設社會主義文化強國”的目標要求，以培育和諧文化為目標，不斷豐富職工精神文化生活，通過網絡宣傳、主題活動等載體，將常態化的文化體育活動向體現央行文化內涵的活動轉變，不斷推動央行文化建設的深入發展。

一是提升“滇銀文化大講堂”品牌效應，利用“滇銀文化大講堂”的群眾性和廣泛性，繼續開展有益職工身心健康和素質提升的教育培訓。進一步優化講堂內容和師資力量，全面提升職工綜合素質，為基層央行的發展提供支持。

二是繼續開展職工文體活動。充分發揮現有文化、體育等協會作用，加強對協會的管理，依托各協會組織開展豐富多彩職工文體活動，不斷繁榮職工業余文化生活，加強精神文明建設。

三是成立云南省人民銀行系統文聯分會。在云南省人民銀行系統文藝協會的基礎上準備籌建云南省人民銀行系統文聯分會，協調管理全省人行系統職工文化活動，搭建學習交流平臺，發揮職工藝術愛好者自身優勢，創作優秀的文化作品，努力展示廣大干部職工的創造業績和央行的精神風貌，弘揚時代主旋律，不斷強化央行文化建設。

四、不斷完善民主管理和監督。構建和諧美麗的央行

圍繞昆明中支中心工作，完善民主管理和監督，暢通利益訴求渠道，通過建立職工滿意的維權之家、溫馨之家、和諧之家，進一步增強職工主人翁責任感，推進管理和決策的民主化、科學化和制度化。

一是繼續發揮職代會主渠道作用，深入細化和完善中支職代會制度和流程，有效落實職代會制度，充分發揮職工代表在職代會閉會期間作用，收集日常工作中的意見和建議，監督提案落實部門認真落實和反饋情況，開好昆明中支機關第二屆職代會。

二是深入開展建言獻策活動。繼續開展職工建言獻策活動，利用現代信息網絡，創新和完善合理化建議的收集整理、匯總分類、交辦督查、情況反饋等方面管理，深入機關各部門，州市中支、縣支行進行座談，察民情、解民憂、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式，讓職工敢于反映，樂于反映自己的真實意見，使合理的訴求得到落實，及時解釋好不合理和無法解決的訴求。

三是不斷完善民主管理工作，完善行務公開制度，將行務公開、政務公開和黨務公開有機結合，注重公開效果評估；繼續落實民主管理“監督員”制度，逐步實現轄區全覆蓋，把民主管理工作與“創爭”、“職工之家”建設等工作結合起來，進一步深化民主管理內容，完善民主管理制度，定期和不定期召開民主管理經驗交流會，推廣先進經驗和做法，組織現場觀摩和交流學習。

五、加強內部管理、強化自身建設

以保障職工利益為切入點，把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點，不斷加強工會自身建設，進一步提高組織、引導、服務和維護職工利益的能力，努力為職工做好事，辦實事。

一是加強政治思想建設，以貫徹落實黨的十精神為主線，以學習實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，繼續按照總行黨委印發的《關于加強和改進新形勢下工會自身建設的指導意見》強化學習，完善制度，不斷提升工會干部的政治思想覺悟，建設學習工會。

二是加強工會組織建設。按照“以黨建帶工建，以工建促黨建”的組織建設方針，嚴格執行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程修正案》規定，指導轄區工會主席換屆選舉工作，及時補充工會干部，建立健全工會組織、經審組織、女職工組織，進一步夯實工會組織建設。

篇3

[關鍵詞]山西電力報 策劃 實踐

企業報是企業輿論宣傳的主陣地。近年來,《山西電力報》注重報紙的新聞策劃已成為增強報紙影響力、提升報紙服務功能的根本途徑。從報道內容、形式和手段上不斷創新,努力增強報道的準確性、輿論的引導性、內容的可讀性,較好地服務了山西省電力公司黨政工作。報紙已連續6年被評為“山西省一級報紙”,榮獲“全國優秀企業報”、“全國十佳電力報”、“全國二十佳企業報”等稱號,充分展示了企業的良好形象。

一、緊扣中心,做深做好主流新聞

發揮新聞宣傳主渠道作用,必須圍繞企業工作大局,做深做好主流新聞。

1.突出重點新聞報道。

反映企業重大主題、重點工作、重要舉措是企業報的主題新聞,是企業報權威性、指導性和影響力的有效體現。搞好重點新聞的策劃報道,才能增強報紙的吸引力和可讀性。《山西電力報》緊緊圍繞山西省電力公司中心工作和確定的主要目標,及時制訂新聞宣傳工作計劃和報道要點。以公司電網建設、安全生產、經營管理、優質服務等主營業務各個階段的重點工作為報道重點,精心策劃,組織力量進行重點報道、系列報道、深度報道,不惜版面編發優秀稿件。近年來,先后推出“保持先進性,為黨添光彩”、“承諾是銀、踐諾是金”、“特高壓工程在山西”、“新農村、新電力、新服務”、“‘思與行’新聞會客廳”、“塑文化、強隊伍、鑄品質”、“晉電英模譜”、“戶戶通電回訪”等欄目,及時報道相關內容。同時以特刊、專刊、特別報道等形式,以新聞調查、新聞分析、新聞解讀等方法,對公司不同時期重要工作或重點內容進行了深度報道和特別報道,發揮了公司主流媒體和宣傳平臺的作用。

2.創新常態新聞報道。

一年一年,周而復始。企業總有一些工作是每年都需要報道的。創新思維,對常規工作常報常新,是企業報保持新鮮感、增強吸引力的一個重要方面。山西省電力公司每年年初召開的職代會和工作會是一個十分重要的會議。過去,多是簡單的會議報道。從2007年開始,按會前、會中、會后三個階段策劃了“兩會”報道。會前,在一版頭條開設“精彩回顧”欄目,連續刊登反映公司過去一年工作成績和豐碩成果的系列報道,并配發評論員文章;會中,以專刊形式,以消息、圖片、評論等題材報道“兩會”精神,以文字、圖標等解讀總經理工作報告;編發有關部門和單位主要領導對“兩會”的認識和感悟。會后,對新一年公司主要目標和重點工作等作進一步報道。今年,又在原有報道的基礎上,圍繞“兩會”主要精神配發系列評論員文章,并以訪談形式分層次編發了干部員工貫徹“兩會”精神的新思路、新舉措,收到較好的新聞宣傳效果。

二、貼近基層,充分報道一線新聞

報道基層生產一線鮮活素材和感人事跡是企業報保持旺盛生命力的源泉。

1.版面留給基層。

目前,《山西電力報》各版面都有反映基層一線的主打欄目,要聞版的“三貼近一線傳真”、“新聞故事”、“新聞特寫”,二版的“深化班組建設夯實管理基礎”、“特寫”,三版的“兵頭將尾話管理”、“供電一線實錄”、“優秀班組長”、 “農電工風采”、“電氣化村見聞”,四版的“我是國家電網人”等欄目,為基層一線提供了交流經驗、取長補短的平臺。

2.采稿側重基層。

《山西電力報》按照公司領導提出的“用員工表現領導、用事跡反映精神、用環境詮釋文化”的要求,將宣傳報道的重點偏向基層。頭版頭條、倒頭條等醒目位置不斷加大基層一線稿件的編發力度,今年編發的《守護生命線》、《繁忙之后就是“寂寞”》、《眾手締造和諧家》、《信息化配電網亮相侯馬》等稿件很好地反映了基層工作經驗和亮點,起到很好的示范作用。

3.注重典型報道。

榜樣的力量是無窮的。《山西電力報》非常注重做好先進典型的報道,凸顯亮點。過去幾年,報紙以“弘揚先進事跡服務和諧社會”、“典型先行”、“晉電英模普”、“亮點展示”、“供電一線實錄”等欄目,全面反映公司系統典型工作經驗和先進人物事跡,先后宣傳了公司選舉中的謝黎明、何立森、李懷穎、程國慶等先進人物,弘揚了正氣。今年,報紙又專門增設“人物風采版”,以編發一線普通職工事跡為著力點,以電網人風采欄目為主打,以大篇幅、文配圖的形式,推出先進人物,報道一線普通員工,通過挖掘平凡中的偉大,鼓勵廣大員工扎根一線、崗位成才。

三、創意思新,穩中求變提升效果

報道內容和形式的完美結合是新聞策劃成功的重要標志之一。

1.版面布局求新。

從版面稿件的選用上,《山西電力報》突出頭條、倒頭條,同時,開設“企務動態”、“晉電視窗”、“農電短波”等集納性欄目,既體現主次協調、簡潔的風格,又增加報紙的信息量。從版面體裁的選用上,要求消息、言論、通訊、特寫等相互搭配,力爭每期、每版體裁多樣。從圖文的處理上,由圖文并茂向圖文并重轉變,逐步增加新聞圖片的上稿率和放大率,開設“精彩瞬間”、“圖文說事”等欄目,用“一圖勝千言”的優勢增強文章的感染力。

2.版面編排求新。

篇4

2006年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現將工作情況匯報如下：

一、合理調配現有人力資源，力增達到最佳配置

協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司2006年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調（指）令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。

二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作

為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。

二、做好03年度聽證會工作

重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見70余條（領導小組44條），建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。

三、勞動合同管理

1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》；后部門填寫意見；最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次；確定中期勞動合同意向223人次；確定短期勞動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。

2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動合同554人次，其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯系等大量工作的開展，終于在6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

（二）、做好勞動合同鑒證工作

為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合

同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。

（五）、制定《勞動保護用品管理辦法》

為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規定，通過半年多的實施過程及認真了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，并經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用品的發放及使用管理，同時規范了勞動保護用品發放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。

（三）、辦理離退廠人員手續工作

遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次；調入魯陽集團公司24人次。

（二）、做好人事檔案的整理工作

1、做好2000年至2006年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作，共整理增資表2230余份，同時將干部身份117人增資表及30份《企業女職工管理、工人崗位基本情況表》轉移到人才交流中心進行及時分裝個人檔案。

2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按照姓名進行排序，重新將公司所有人事檔案進行規范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。通過整理員工檔案，查出汽機車間沈元華、2人沒有檔案，及時通知本人進行查找落實；同時查出200余份個人檔案材料，經過整理分別裝入個人檔案，進一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工553人，現存員工檔案432份，人才交流中心存檔114份。

（五）、做好內退人員走訪工作

利用五一放假期間，對內退人員進行走訪，達50人次。此項工作通過傳達第四屆一次職代會精神，同時讓內退人員了解了目前公司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，達到了與內退人員進一步溝通的目的。同時根據公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達10余人次。

（三）、做好人才儲備計劃的編寫工作

熱電公司歷經十七年的發展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲備工作日益引起各級領導的重視。特別是近兩年由于人員流動較大，造成個別車間的人才空缺和技術斷檔，人才的儲備工作已提升到戰略性高度。人才儲備有利于企業制定長期發展規劃，有利于企業可持續發展。根據公司人力資源構成現狀，從人才儲備的方式和辦法及人才的培訓等方面，結合公司實際編寫完成了人才儲備計劃。

（五）、做好勞保用品的發放工作

1、做好工作服的發放工作

根據公司要求，按照各單位統計情況進行審核、匯總、提報計劃、配合定做及協調物資供應部做好領取發放等工作，圓滿完成工作服統一配發工作，同時根據公司實際情況，擬訂了《關于統一工作服穿著的規定》，并自9月1日起執行。

2、定期發放季度勞動保護用品

根據《勞動保護用品管理辦法》規定，及時提報季度勞保計劃，定期配發，跟蹤調查，逐步完善。本年度共計配發

3、做好2007年度安全帽的統一配發的前期工作。

通過調查了解，查閱相關資料，根據不同顏色代表的意義不同，擬定運行人員、檢修人員配發黃色（代表操作工人）；化驗員、計量員等配發藍色（代表質量檢驗人員）、管理人員配發紅色（代表管理者），以《安全帽配發報告》書面上報，經總經理審批后，確定顏色與數量進行提報計劃，完成2007年度安全帽的統一配發的前期工作。

（六）、協助做好企業發展基金收繳工作

按照公司下發的《關于繳納企業發展基金的通知》精神，擬定繳納人員名單，下發通知，積極做好企業發展基金收繳工作，通過周密細致的宣傳工作，為本次企業發展基金收繳，起到了促進工作。同時按照公司領導部署，積極做好部分困難職工企業發展基金收繳工作。通過與困難職工的談話確定了企業發展基金收繳數額工作，為本次企業發展基金收繳，起到了促進工作。已交470人次，共繳納發展基金302.2萬元。

（三）、協助做好

員工培訓工作

1、做好四月份生產人員理論考試與實際操作考核工作

為進一步提高運行、檢修人員理論知識及實際操作水平，正確把握每位員工的工作狀況，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據，同時為達到公平公正的檢驗目的，使參加考試、考核人員能夠真正掌握所學知識，體現運行、檢修人員理論考試及實際操作考核成績的真實性，依據總經理簽批的擬定《考試考核方案》，下發《關于組織運行、檢修人員考試考核的通知》，明確考核標準，使各單位引起高度重視，認真貫徹落實，同時與生產技術部一起，重點做好了試卷的編制、監考、閱卷等各項工作，使本次考試、考核客觀、公正，成績真實達到預期的效果。組織生產人員進行理論考試及實際操作考核達611人次，參考率達94.2%，總成績合格率達87.4%（80分合格）。其中：實際操作考核及格率達98%；理論考試：安規考試及格率達93.8%（80分及格）；專業考試及格率達91.9%（60分及格）。

2、組織做好《執行》、《行動手冊》、《致加西亞的信》三本教材的閱讀工作。為進一步提高公司管理人員及員工的整體素質，加強管理理念及敬業、忠誠、勤奮的思想觀念和執行能力的培養，組織培訓達次，共計培訓人員人次。

3、按照公司要求，做好選拔鍋爐業務骨干參加130T/H，高參數鍋爐外出培訓工作。此項在生產技術部及鍋爐車間的配合下，依據鍋爐車間四月份人員考試考核成績及平常工作表現，共選拔30名鍋爐業務骨干參加130T/H，高參數鍋爐外出培訓學習，同時為了達到培訓效果擬定《外出培訓學習人員管理規定》，順利完成高參數鍋爐外出培訓工作。

4、與生產技術部協同做好鍋爐、汽機、電氣、化水車間人員外出培訓工作。此項工作在生產技術部及各車間的配合下，已順利完成兩批外出培訓學習任務，培訓人員達36人次。其中：鍋爐車間12人次；汽機車間12人次；電氣車間8人次；化水車間4人次。

5、協同生產技術部組織開展安全講座活動。6月24日，公司聘請安檢局領導來公司進行安全知識講座，授課人員達210人次。通過學習，使廣大干部員工增強了安全生產責任感，進一步提高了安全意識和自我保護意識。

（四）、做好職業病健康查體及各項檢查工作。

本月份協同生產技術部組織生產人員進行一年一度的職業健康查體達128人次，其中鍋爐車間72人；汽機車間19人；電氣車間10人；燃料車間17人；修造車間9人；化驗室1人。支付市職業病防治醫院查體費11000元。

（六）、專業技術人員

1、做好2006年度專業技術人員繼續教育工作。根據[2006]19號《關于轉發人事局〈關于二00五年專業技術人員繼續教育公共科目培訓有關問題的通知〉的通知》文件精神，擬發通知組織符合條件人員予以報名學習，共有8人申報2006年專業技術人員繼續教育培訓，征訂《專業技術人員權益保護》教材8本。

2、做好高層次人才基本情況調查工作。根據縣人事局下發的《關于做好全縣高層次人才基本情況調查工作的通知》文件精神，認真開展調查摸底工作，同時組織9名本科以上學歷人員進行填表，按期完成調查上報任務。

3、做好高層次人才進行調查摸底工作

本月份根據縣委組織部下發的《關于對全縣高層次人才進行調查摸底的通知》文件精神，認真開展調查摸底工作，同時組織2名具有副高級以上專業技術職務人員進行填表，按期完成調查上報任務。

4、做好職業資格證書自查工作

按照[2006]50號《關于開展職業資格證書制度專項檢查的通知》要求，通知各單位收集職業資格證書，進行全面自查，同時完成職業資格證書專項檢查統計表、已取得職業資格證書人員登記表的統計填寫工作。

（八）、協助工會做好各項工作

1、協助做好第四屆職代會一次會議工作

隨著公司管理體制的逐步調整與完善，公司原有的很多職工代表由于工作和崗位的變動調整，在很大程度上已經不能反映和代表廣大員工的意愿。為進一步促進公司民主管理水平，充分發揮職工當家作主的作用，按照《職工代表結構分配及推選辦法》協助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。

2、協助開展各項文體活動

（1）、組織開展三八婦女節紀念活動。召開新調整的女工委成員及女工小組長會議，總結03年工作及04年工作計劃；組織女工委成員、小組長及后勤女職工進行義務植樹52棵；組織公司在冊已婚育齡女職

工進行健康查體，應查171人，實查148人。按照經總經理辦公會研究決定，對工作在各個崗位上的164名女工每人獎勵50元進行造冊發放，共計8200元。

（2）、協助工會開展五一、五四、十一紀念活動。五一、五四期間組織開展職工籃球、乒乓球比賽；組織參加縣里乒乓球比賽；、組織籃球、乒乓球聯誼賽；十一期間組織參加籃球和體操比賽活動，在公司領導的大力支持下，全體人員發揮團結協作、勇爭一流的團隊精神，取得了籃球比賽第三名、體操比賽第二名的優異成績。

（3）、做好慶祝元旦的籌備工作

按照公司安排協同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。重點進行了三項工作：一是同組織部、人事局、勞動局共同組織了迎新春慶元旦聯誼活動，活動效果良好，起到了應有的作用；二是組織4位優秀人員參加了集團公司慶元旦文藝演出活動，得到了一致好評；三是協助做好了元旦期間張掛彩旗等活動。

（3）、協助做好西服及仲秋福利的發放工作

集團公司二十周年廠慶，為公司員工定做的西服于9月6日送達，我部在提供發放名單的同時協助辦公室將467套西服全部發放到各單位。同時做好了仲秋節福利發放的名冊編制及協助發放工作。

（九）、其他工作

1、做好公司計劃生育工作

完成了城區計生委下發的2006年失業人員獨生子女父母獎勵費發放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人員明細表（6人次）及移入人員明細表（23人次）的統計、填寫與上報工作。同時按時完成《人口與計劃生育統計信息報告單》月度報表工作。

2、做好學生青島旅游工作

按照集團公司的要求組織13名學生到青島旅游，期間與集團公司領導積極配合做好監護組織工作，帶領13名學生安全、順利地完成本次青島2日游任務。

2、離廠人員：68人次，其中辦理辭職（退）手續65人次，退休2人次，死亡1人次；

3、

4、勞動合同：簽訂1108份；