煤礦培訓個人總結范文

導語：如何才能寫好一篇煤礦培訓個人總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

煤礦“三違”在煤礦安全生產領域中有多種說法,有大“三違”、小“三違”等多種說法,其中較為正確的煤礦“三違”說法,主要是指“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”三個方面,另外,在煤礦“三違”中還附帶一個“三不傷害”的說法,即不傷害自己、不傷害他人、不被傷害。總之,在煤礦“三違”范疇中,就是要嚴禁在煤礦生產中違章指揮,嚴禁在煤礦生產中違章作業,嚴禁在煤礦生產過程中違反勞動紀律。

2.煤礦“三違”的危害

毋庸置疑,煤礦“三違”的危害是巨大的,總結歸納出煤礦“三違”共有五個方面的危害,一是害個人,即傷害煤礦工人,傷害他們的身體健康,危及他們的生命;二是害家庭,無論是煤礦工人個人的身體受到傷害,還是生命危機,都會直接影響他們家庭的幸福,讓原本圓滿的家庭變得殘缺不全;三是害集體,同時一個團隊到井下從事采煤操作,如果個別人因為違章操作或者不遵守勞動紀律而受傷乃至喪命,這一個集體都會蒙受巨大的陰影,帶隊作業的直接責任人都會受到牽連和處分;四是害企業,一旦煤礦企業發生事故,輕則受到處罰和整頓,重則關閉停產,甚至直接取締,永遠不許再啟動,無異給企業帶來了重大的、無法彌補的損失;五是害國家,有目共睹,每一次煤礦事故,各級政府都要集中人力、物力、財力,在第一時間趕赴現場,盡可能把損失降到最低,盡可能讓每一位能夠生還的生命得以生還,在事故搶救的同時,在人力、物力、財力都會給國家增添很大的負擔。總之一句話,只有明確知道了煤礦“三違”的嚴重危害,才能真正確保煤礦“三違”教育培訓取得實效。

3.制定煤礦“三違”教育培訓方案的著力點

3.1高標準嚴要求,規范生產行為

在制定煤礦“三違”教育培訓方案之前,一定要把“高標準、嚴要求”六個字醒目地告訴煤礦生產工作人員,這一高標準包括正確的生產指揮、科學嚴密的安全生產作業、詳實具體可行的勞動紀律等,這些方面都是《方案》中重點教育學習的內容,而且是“鐵打”的、必須學習牢記的內容。同時,在規范安全生產行為上也要用心思、下功夫,其實就是煤礦安全生產的操作流程,必須要在教育培訓方案中列仔細、講明白、科學實踐。

3.2提高安全意識,加強警示教育

教育培訓中,重要的一項內容就是要提升煤礦工人的安全生產意識,在思想上得不到改變,就無法指導正確的安全生產行為,所以說,在制定煤礦“三違”教育培訓方案的時候,一定要千方百計地把安全意識提升作為重要的教育培訓內容融人到方案中去,而且在每一次的教育培訓工作中都要固定包含安全意識、安全思想、安全認識等相關學習培訓內容。同時,為了強化教育培訓效果,增強說教氛圍,還要在教育培訓方案中列人警示教育的板塊,就是要把已發生的煤礦安全生產事故的相關案例引人課題,引人培訓教育體系,從而以做效尤,達到警示的效果。

3.3銘記安全法紀,嚴守安全規則

在煤礦安全生產領域也是如此,就是要充分發揮法紀的震懾作用,讓每一名煤礦生產工作人員都高度明白一個幾千年來的真理—“官法如爐、神目如電”,無論是哪一個、哪一位,只要是因為煤礦“三違”而引發重、特大事故的,那么就要被繩之以法,就要銀擋人獄,受到法律應有的制裁和懲戒。那么,在制定煤礦“三違”教育培訓方案的時候,就要把相關的安全法律法規融人到教育培訓內容中來。先說大、再說小,那么安全法紀銘記明白之后,還要嚴格遵守安全操作規則,因為有了安全法律法規的提醒,所以在教育培訓的時候,安全操作規則、規程就更容易接受,學習的態度也會更積極。

3.4建立提醒機制,常態安全教育

煤礦安全教育培訓是一個特殊的安全教育體系,其根本區別就是需要融人更多的提醒標識、提醒機制,例如在每次煤礦工人人井的時候都會有“生命重于泰山”、“安全為天”等重要警示,其根本原因是煤礦工人的工作比較辛苦,在較為繁重的體力勞動之下,人的思想就會進人疲態、就會產生習慣性的麻木,這時就需要在制定煤礦“三違”教育培訓方案中,融人提醒機制、建立提醒機制、實施提醒機制。另外,在煤礦“三違”教育培訓中,必須要抓好三個“重點”,一個是抓好重點區域,就是要在煤礦的易發區域、多發區域中,加強工作力量,實施重點防護,增加檢查的次數和頻次;另一個是抓好重點部位,就是在容易出現“三違”行為的工作崗位,工作部位.都要進人煤礦安全生產重點監控的范圍之內,不能有一絲一毫的掉以輕心;第三個是重要環節,主要是煤礦生產中的重要流程,比如打眼、放炮、運煤的溜子等都屬于這一范疇,都屬于煤礦安全生產中的重要環節,必須要在生產工作中嚴格抓好,確保萬無一失。總而言之,在煤礦安全教育培訓工作中,必須要保持一種常態、堅持一種恒態,持之以恒、常抓不懈,把煤礦“三違”安全教育培訓工作不折不扣地的抓好、抓牢、抓出成果。

4.總結

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[關鍵詞]煤礦生產；安全生產；安全隱患；治理方法

中圖分類號：D622 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）25-0045-01

煤炭是一種重要的能源，它的開采與運用對于經濟發展而言起著積極的促進作用。在煤礦生產中，安全生產是永恒的主體，而且其也是煤礦企業發展與進步的生命線。煤礦生產中安全事故的發生不僅會對煤礦企業的經濟效益造成影響，還可能導致人員傷亡，造成難以挽回的損失與痛苦。因此，在煤礦生產中，采取有效的方法對安全事故隱患進行排查治理是非常必要且重要的工作。而在煤礦生產的安全事故隱患排查治理中，只有充分了解了隱患的形成因素，才能夠有針對性的進行排查與治理。

一、 煤礦生產中安全事故隱患的形成因素

（一） 從業人員方面

在煤礦生產中，人由始至終貫穿于各個環節，其中不管是管理人員還是作業人員，任何一個環節中的任何一個人不按規章制度進行操作都可能為煤礦生產帶來安全隱患，由此可見，人在煤礦生產中是造成安全事故隱患的重要潛在因素。但是，人往往在實際工作中容易麻痹、大意，例如，作業人員為了省事不按規范的操作程序進行操作，總是抱有僥幸心理，認為一點小小的動作不會發生什么大問題，而有的管理人員也沒有進行嚴查管理，無意中放任了從業人員這些不以為然的“小動作”，為煤礦生產埋下重大的安全隱患，甚至可能會形成無法挽回的后果。煤礦生產無小事，任何事情都不能掉以輕心、不以為然，而人是這個過程中的主要執行者，是形成安全隱患最大的影響因素。

（二）生產設備方面

在煤礦生產中，大功率、高性能的機械設備的應用已經越來越廣泛，但是煤礦生產基本為井下作業，機械的一些故障可能不易被察覺，而且使用一段時間后沒有及時進行保養與維護，導致機械處于“亞健康”的狀態，有時甚至超負荷工作，這些情況均會形成安全隱患。

（三）自然環境方面

對煤礦生產的井下作業具有威脅的自然因素包括水、火、瓦斯、粉塵和頂板。因為自然環境影響而造成的隱患分為長期患和短期患。其中長期患包括煤粉塵爆炸、瓦斯突涌、起火、頂板壓力等等；短期患包括涌水異常、煤塵超標等。不管是哪種隱患都可能引發致命的事故。

二、關于排查治理煤礦生產中安全事故隱患的分析

（一）安全事故隱患排查治理的步驟

煤礦生產中，安全事故隱患的排查主要就是為了預防發生安全事故，確保安全生產。因此，煤礦企業應該根據實際的生產情況制定一套完善的排查制度，以確保能及時發現隱患并進行處理。首先，將制定的排查制度落到實處，最好具體到共組偶崗位，隱患排查應采用定期和日常安全檢查為主，可以輔以專項檢查、重要部分檢查等針對性較強的檢查方式開展排查工作；然后將排查出來的隱患進行登記并建檔，建檔時一定要按照危害程度和專業類別進行歸類，并且嚴格遵循“四定”原則（即定整改責任人、定整改措施、定整改時間、定處罰），將工作落到實處；在隱患整改結束后，由專職安全員進行復查驗收，確認無誤后則可將當初歸檔的隱患銷號；最后應定期召開隱患排查治理的分析總結會，對煤礦生產的安全狀況，本階段隱患排查工作的總結以及下階段的規劃等，通過分析總結對隱患排查治理工作中存在的問題進行梳理，便于下階段工作的安排部署。

（二）加強安全事故隱患防治的策略

為了保證煤礦企業的安全生產，除了安全隱患的排查，從根本上防治、減少安全隱患的形成是非常重要的。根據安全事故隱患的形成因為，筆者提出了以下幾點防治策略：？提高從業人員綜合素質；煤礦企業應該以人為本，針對從業人員綜合素質參差不齊的情況制定出完善的培訓與管理計劃，做好入職培訓、崗中考核等，同時要加強全體人員專業技術以及防范性、預見性、應急能力等方面的培訓，并加強安全意識教育，提高從業人員安全素質及隱患處理能力。？加強設備的管理力度；首先應根據實際情況選擇最適合的設備，確保設備間的配套，保證設備能充分發揮效率，最重要的是要定期對設備進行保養維護及檢修，確保設備的利用率、效率得以充分發揮。？加強環境因素的安全防控；針對環境因素引起的短期隱患可以設置應急設施、警示、安全知識培訓等方法加強作業人員對生產安全的認識以及應急能力，長期隱患則可以設置監測預警儀器、優化開采方案等方式提升煤礦安全生產的基礎工作水平。

參考文獻：

[1] 王龍康. 煤礦安全隱患層次分析與預警方法研究[D].中國礦業大學（北京），2015.

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關鍵詞：煤礦安全生產；事故原因；生產技術；改進措施

中圖分類號：X936 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2012）26-0111-02

煤礦的安全生產是一個需要長期關注、堅持不懈的工作，同時也是需要社會各界人士共同為安全生產努力的產業。雖然近年來我國的煤礦安全保證工作在不斷加強，可安全事故仍然時有發生，一些特大的安全事故也是偶然見報，安全生產依然至關重要。煤礦的工作人員應該積極配合政府有關部門的工作對影響煤礦安全生產的主要因素進行分析，從中找到更適宜安全生產的技術與措施。

1 我國煤礦生產的現狀

我國的煤礦產量名列世界前茅，據調查顯示，已經探明的煤礦可采儲量達到1145億噸，同時，煤層氣儲量同樣驚人。煤炭是一種低價的能源，在我國能源儲備中占有重要的地位。在對潔凈煤技術的革新后，煤炭燃燒對環境的污染得到了有效控制，所以說煤炭在我國是具有相當高經濟效益的能源。

隨著我國對煤炭資源的消費需求增加，煤礦的開采速度加快。相應的，因開采煤礦而造成的煤礦工人死亡人數也是很高的，占世界煤礦死亡人數的79%，我國煤礦的安全生產形勢嚴峻。國家政府部門更是對煤礦的安全生產問題高度重視，強化煤礦的安全管理，煤礦的安全事故發生率已經顯著下降。但煤礦的事故發生率，同比其他工業產業，仍是居高不下的，與國外的差距也很大。煤礦的安全生產已經成為我國急需解決的問題之一。

2 影響我國煤礦安全生產的主要因素

影響我國煤礦安全生產的因素較為復雜，相關人員進行分析得出，煤炭的消費需求對煤礦的死亡人數有較大影響；同時，行業所有制結構也對煤礦的安全生產起到不可忽視的影響，因為所有制的區別使煤礦企業的技術設備支持有所差別，造成安全生產的嚴峻形勢。

2.1 地質條件復雜

我國的煤礦多位于地質條件較復雜、自然災害多發的地區。煤礦井工礦較多，水文條件復雜，主采煤層變化大，厚度不均且不穩定，開采深度大。煤礦開采地區災害多而且分布廣，同時瓦斯、火災等因素也影響著煤礦的安全生產。

2.2 觀念陳舊，重生產輕安全

當前，我國煤炭市場發展迅速，對煤炭等系列能源需求大，煤價在不斷的加升，致使一些煤礦投資商為了追求短期利益，將安全生產置于腦后，只求產量和經濟效益的增加，嚴重損害了煤礦的安全生產。疏于管理，煤礦安全事故頻發，嚴重時則會導致礦井的坍塌和人員的傷亡。尤其是一些小型的煤礦，甚至連基本的防護措施都不具備，井下作業工人完全依靠經驗來工作，對事故的處理能力有限，嚴重影響了煤礦的安全生產。

2.3 生產技術跟不上時代的發展

煤礦的安全生產離不開先進技術的支持。改革開放以來，我國的經濟發展迅速，同時也帶動了煤礦上的技術發展，煤礦開采機械化程度加深，但在某些煤礦，依然在用較落后的煤礦生產設備，生產技術也同樣較為落后。生產設備的落后制約了煤礦的發展，影響了煤礦的安全生產。

3 改善我國煤礦安全生產的主要措施

3.1 強化煤炭源頭管理

對于煤礦的源頭管理主要關系到煤礦的后續工作管理，在煤礦的建立、改建、擴建等工作中，必須加強審批。同時，在地質災害多發區建立預防災害站，及時監控煤礦地區的自然情況，發現異動，及時采取應對措施。專職人員專職管理，實行個人責任制，強化煤炭源頭的管理。

3.2 加緊對煤炭工作人員的安全意識培訓

不論是什么產業，工作人員都應該將安全生產放在第一位，強化安全生產意識。在煤礦工作的人員都要進行定期的安全培訓，制定嚴格的安全培訓計劃以及相應的安全培訓管理辦法，將此教育培訓法制化、標準化、規范化。同時，加緊實行工作人員安全資格認證制度，對安全培訓不過關的工作人員一律不許上崗，還有在崗前進行身體檢查，生病或者有不舒服的人員同樣不許上崗，以防安全事故的發生。特別是對中小型煤礦的安全管理，政府相關部門應該協助煤礦進行培訓或者強制培訓，經考核合格后才可以上崗。

3.3 加緊煤礦技術革新的腳步

我國的煤礦開采力度在不斷的加強，開采煤層也在不斷加深，所需要的技術支持也在越來越向先進化邁進。同時，對于煤層的厚度不均與不穩定性等問題，也需要強大的技術支持，才能將煤礦的安全生產提到生產的第一位。所以，在各個煤礦開采過程中，應該大力開展煤礦的技術革新腳步，推廣先進的災害預防技術，安裝安全監控設備，將生產技術提高到新的層面，積極促進煤礦的安全生產進程，提高煤礦企業的生產力水平。

最后，在煤礦安全事故的排查方面也應該加緊腳步，定期對煤礦可能出現的重大問題進行排查，發現問題及時采取相應的措施；調整鄉鎮小煤礦的產量，減少事故發生率；加強煤炭企業的管理，從上到下積極投入到煤礦安全管理的行列中，保證安全生產。

4 結語

煤礦資源是不可再生的資源，對煤礦的開采應該遵循可持續發展的政策，穩固我國的煤礦生產力以及國家的能源供應的穩定性。同時，將煤礦工作人員的人身安全放在安全生產的第一位，充分認識到煤礦安全生產的重要性。在保證煤礦工作人員的人身安全的基礎上，實現煤礦安全生產技術的改革，合理進行煤礦開采，創造經濟收入，配合國家的可持續發展政策。

參考文獻

[1] 管輝，繆擁正，胡夢蘇.基于層次分析法的煤礦安全生產主要影響因素分析[J].山東煤炭科技，2010，（1）.

[2] 梅國棟，劉璐，王云海.影響我國煤礦安全生產的主要因素分析[J].中國安全生產科學技術，2008，（6）.

[3] 代少軍.我國煤礦安全生產事故分析及對策[J].現代礦業，2010，（4）.

[4] 劉璐，劉曉，梅國棟.我國煤礦安全生產事故致因因素分析[J].中國煤炭（煤礦安全），2008，（10）.

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在過去的里，在上級的正確領導下，堅持圍繞安全生產方針、質量標準化、緊密聯系自己的職責、權利與義務等方面開展工作，我深知作為一名駐礦安檢員，他的一言一行都體現著保障職工在生產，建設過程中的安全與健康，安檢員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用，因此在做此總結工作是慎之又慎，下面我將分三個方面做自我個人工作總結：

一、思想方面

里，我始終本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針、認真貫徹政策，堅持服從和領導安排，政治立場堅定，在實際工作中能很好的解放思想，實事求是，與時俱進，力求實效。在安全檢查和監督工作中，了解和向上級反映對安全生產的意見，對煤礦生產中存在的重大問題及時、準確、真實的反映、匯報給領導，在匯報中絕不抱成見，更不能有“水分”。始終認為安全無小事，再小的安全隱患，發現就得立即制止，不做“老好人”，做事要勤快，不能拖拖拉拉，只有這樣才能把安全工作做得實，做得真，做得細。

二、業務方面

態度決定一切。在工作中，必須具有且抱有一顆良好的事業心和高度的責任感，在工作中努力學習相關業務知識，提高自己在本行業的知識水平，自己深入井下，與煤礦工人學習，向技術工、生產礦長等同志請教，在最短的時間掌握更多的煤礦知識，把學到的東西應用到實踐中去。作為一名安檢員，必須時刻牢記自己的職責，你的疏忽大意很可能造成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員的傷亡。同時在幾個月的工作中讓我認識到安全檢查工作是一項業務性很強的工作，必須應掌握所管轄范圍內的技術本領，從事煤礦安全檢查監督工作，就要熟知本專業的安全生產技術知識和生產細節易出現的安全隱患，大事要管，小事也要抓。其他范圍內的也要做到了解、熟悉，要做到自己雖然不會干，但別人干完之后，自己知道是否合格。作為一名煤礦安全檢查員，我在最短的時間里學習并熟悉了采掘工作面的作業組織、技術工藝，現場的作業規程，盡最大的努力掌握礦井各種災害的發生原因、預兆、規律、預防措施及發生災害時的處理方法；掌握安全管理的新知識、新技術和與自己有關的法律法規。

在業務工作中總結出以下幾點是我們必須做好的。

（一）由于從事煤礦工作，特別是在井下，都是一些繁重、單調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，每個人的操作都有很大的自由性，所以很容易違反各項規定，會出現習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安全生產段一時間后，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增長，造成事故的發生。這時，作為檢查員就要通過監督檢查，及早地發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警告或處分手段，消除不安全行為，發揮安全監督的作用。

（二）由于礦井所使用的設備多數都是相當笨重的，加上礦井內的溫度、濕度、風速原因，設備易腐蝕、老化、磨損，容易發生故障，一些設施也因礦井條件和礦山壓力等原因產生各種不同程度的問題，這時，安全檢查員就要通過安全檢查，及時發現并采取有效措施，排除隱患，保證安全生產。

（三）安全檢查員只有掌握作業規程的要求，才能發揮安全檢查員的執法能力。在看領導審批好的作業規程的同時，安全檢查員要通過實際情況和作業現場情況，直接查找作業規程的不足，通過分析判斷去發現管理的缺陷，并及時給予糾正和彌補，發揮自己的業務知識及經驗作用。

（四）安全檢查員要識大體，樹立主人翁意識。要通過事故案例給職工群眾灌輸違章和損壞安全設施的危害性。例如，一些職工開井下風門，就不及時關上，導致風流短路，發生不該發生的事故。還有一些看似小事卻最終釀成大禍，如：透水、冒頂、片幫等。安全檢查員不管在任何一處盯點，都要進行邏輯判斷，觀察、分析能夠發生重大事故的可能性，要隨時想一想，萬一發生重大事故后，可能涉及的范圍及損失的慘重。所以，一名安全檢查員在工作中要從大局出發，從系統出發，發揮自己的主觀能動性，增強大局意識。

（五）安全檢查員在日常檢查監督活動中，檢查問題，不能為了工作而工作。要善于發現先進和典型，努力為煤礦事業開創良好的安全生產新局面。同時，安全檢查員還要善于推廣自己的安全生產先進經驗。

（六）煤礦安全檢查員要結合安全生產的實際，既當檢查員，又當宣傳員，向廣大職工群眾宣傳安全方針、政策及法律法規，發揮自己的宣傳作用。

三、作風方面

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上級的正確領導下，過去的里。堅持圍繞安全生產方針、質量標準化、緊密聯系自己的職責、權利與義務等方面開展工作，深知作為一名駐礦安檢員，一言一行都體現著保障職工在生產，建設過程中的安全與健康，安檢員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用，因此在做此總結工作是慎之又慎，下面我將分三個方面做自我個人工作總結：

一、思想方面

里，我始終本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針、認真貫徹政策，堅持服從和領導安排，政治立場堅定，在實際工作中能很好的解放思想，實事求是，與時俱進，力求實效。在安全檢查和監督工作中，了解和向上級反映對安全生產的意見，對煤礦生產中存在的重大問題及時、準確、真實的反映、匯報給領導，在匯報中絕不抱成見，更不能有“水分”。始終認為安全無小事，再小的安全隱患，發現就得立即制止，不做“老好人”，做事要勤快，不能拖拖拉拉，只有這樣才能把安全工作做得實，做得真，做得細。

二、業務方面

態度決定一切。在工作中，必須具有且抱有一顆良好的事業心和高度的責任感，在工作中努力學習相關業務知識，提高自己在本行業的知識水平，自己深入井下，與煤礦工人學習，向技術工、生產礦長等同志請教，在最短的時間掌握更多的煤礦知識，把學到的東西應用到實踐中去。作為一名安檢員，必須時刻牢記自己的職責，你的疏忽大意很可能造成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員的傷亡。同時在幾個月的工作中讓我認識到安全檢查工作是一項業務性很強的工作，必須應掌握所管轄范圍內的技術本領，從事煤礦安全檢查監督工作，就要熟知本專業的安全生產技術知識和生產細節易出現的安全隱患，大事要管，小事也要抓。其他范圍內的也要做到了解、熟悉，要做到自己雖然不會干，但別人干完之后，自己知道是否合格。作為一名煤礦安全檢查員，我在最短的時間里學習并熟悉了采掘工作面的作業組織、技術工藝，現場的作業規程，盡最大的努力掌握礦井各種災害的發生原因、預兆、規律、預防措施及發生災害時的處理方法；掌握安全管理的新知識、新技術和與自己有關的法律法規。

在業務工作中總結出以下幾點是我們必須做好的。

（一）由于從事煤礦工作，特別是在井下，都是一些繁重、單調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，每個人的操作都有很大的自由性，所以很容易違反各項規定，會出現習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安全生產段一時間后，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增長，造成事故的發生。這時，作為檢查員就要通過監督檢查，及早地發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警告或處分手段，消除不安全行為，發揮安全監督的作用。

（二）由于礦井所使用的設備多數都是相當笨重的，加上礦井內的溫度、濕度、風速原因，設備易腐蝕、老化、磨損，容易發生故障，一些設施也因礦井條件和礦山壓力等原因產生各種不同程度的問題，這時，安全檢查員就要通過安全檢查，及時發現并采取有效措施，排除隱患，保證安全生產。

（三）安全檢查員只有掌握作業規程的要求，才能發揮安全檢查員的執法能力。在看領導審批好的作業規程的同時，安全檢查員要通過實際情況和作業現場情況，直接查找作業規程的不足，通過分析判斷去發現管理的缺陷，并及時給予糾正和彌補，發揮自己的業務知識及經驗作用。

（四）安全檢查員要識大體，樹立主人翁意識。要通過事故案例給職工群眾灌輸違章和損壞安全設施的危害性。例如，一些職工開井下風門，就不及時關上，導致風流短路，發生不該發生的事故。還有一些看似小事卻最終釀成大禍，如：透水、冒頂、片幫等。安全檢查員不管在任何一處盯點，都要進行邏輯判斷，觀察、分析能夠發生重大事故的可能性，要隨時想一想，萬一發生重大事故后，可能涉及的范圍及損失的慘重。所以，一名安全檢查員在工作中要從大局出發，從系統出發，發揮自己的主觀能動性，增強大局意識。

（五）安全檢查員在日常檢查監督活動中，檢查問題，不能為了工作而工作。要善于發現先進和典型，努力為煤礦事業開創良好的安全生產新局面。同時，安全檢查員還要善于推廣自己的安全生產先進經驗。

（六）煤礦安全檢查員要結合安全生產的實際，既當檢查員，又當宣傳員，向廣大職工群眾宣傳安全方針、政策及法律法規，發揮自己的宣傳作用。

三、作風方面

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近年來，我國煤炭產量逐年增加，但同時，煤礦的安全生產形勢也日益嚴峻，各類安全事故頻繁發生，事故的發生給工作人員的生命安全造成了嚴重的威脅，有許多工作人員的鮮活生命就在此消失了，使無數幸福的家庭陷入到悲傷中。造成煤礦事故發生雖然有很多的客觀因素，如在煤礦開采中所要面對的不僅有水、或、頂板、煤塵、瓦斯這五大五大自然災害因素，同時隨著煤礦開采深度的增加還有其它不定危險因素。雖然造成事故發生的原因很多，但是最后可以發現，大多數的事故都是由于煤礦工作人員在實際作業中操作行為不規范所導致的，究其根本，一方面就是因為煤礦人員安全意識淡薄，憑經驗去做，存在著僥幸心理，在思想上放松了警惕，法律法制觀念差；另一方面就是因為煤礦人員缺乏安全技術，對安全措施學習不注重，安全操作水平低，存在著違規指揮和違規操作的現象。而之所以會出現這些情況的原因就是因為安全培訓不足。

如果加強員工的安全培訓，提高員工的安全意識，就可以從根本上避免煤礦事故的發生。因此，培養安全意識，提高員工素質，對于煤礦安全管理建設具有重要意義。加強員工的安全意識，培養和提高員工的安全生產價值和行為理念，以規范的思想來指導行為，以正確的行為來保證安全，以安全的生產來實現企業的可持續發展。從而保證煤礦的安全開采，保證煤礦工人的生命安全。

2加強煤礦安全培訓，提高員工安全意識

2.1安全法律法規和規章制度的培訓通過對員工進行安全生產法律、法規、政策的教育培訓，從而提高員工的安全法制意識，增強員工依法生產的自覺性。如《安全生產法》、《工傷保險條例》等教育培訓，并且可以通過安全法律法規的宣傳、競賽等多種方式來進行教育，將“安全第一，預防為主”作為指導方針。在實際生產中將“安全”放在第一，對安全生產管理要做到謀事在先、事前控制，也就是對生產中存在的安全隱患，提前做好防范措施。而提高員工的安全意識和安全意識，就是最有效的防范措施。通過相關的法律法規和公司安全管理制度，讓員工知曉和明確，自己在安全生產中所要承擔的責任，以此來約束員工在煤礦生產中的實際行為，不斷增強員工的安全責任感，以此加強員工的自我保護防范意識，最大限度的防止因違反勞動紀律、安全規則而造成的人為事故。

2.2安全技術和安全技能培訓加強員工的安全技術和安全技能的培訓，以此來強化和提高煤礦一線職工隊伍的業務素質。一是通過培訓讓員工熟練掌握安全操作規程，尤其是針對煤礦開采這一高危行業，員工必須逐字逐句的背誦煤礦開采操作規程，熟練掌握煤礦開采中各項工藝流程和操作方法，相關設備的性能和潛在危險。尤其還要著重講解違反勞動紀律、在煤礦開采中的習慣性違章操作的主要表現。二是加強對員工的實際操作訓練，要讓員意識到，崗位安全操作流程是從業人員工作的準則、行動的指南，在煤礦的開采中必須按照相關規程來進行，不能僅憑自己的經驗來進行煤礦開采。同時還要加強員工的應急處理、應急救援和自我保護知識的培訓，在煤礦開采中一旦發生事故可以沉著應對和正確處理。

2.3安全意識的習慣養成安全意識的培養，這是需要一定的過程積累的。根據調查發現，人們日常活動的90%來自于習慣。在生產過程中，人們常常會出現這種意識，如果在生產現場中出現違規操作，而又沒有及時的對其進行制止和處罰，身邊的其他工作人員也很可能出現盲目跟從的現象，并產生“大家這樣做都沒有問題，我這樣干也不會出現問題”的思想意識。如果這種意識和心理長時間不能夠得到糾正，就可能出現群體違章或群體傷害的。從大量的煤礦事故中可以發現，不但違規者本人的安全技術、行為習慣和心理狀態存在僥幸心理，思想放松警惕，自認為不會出現什么問題，同時也可以發現違規人員身邊的人也會產生這種僥幸心理，安全意識不強，出現盲目跟從的現象。員工思想意識上出現這種“從中心理”，究其原因也是因為缺乏安全意識。因此，要長期的開展安全培訓，對員工進行安全行為習慣的培訓，從而提高員工的安全意識。

2.4親情和責任的教育每個人都有割舍不下的親情血緣關系，明確自己對親人不可推卸的責任，明確作為一名企業員工應該承擔的義務的職責。不幸和災害通常就發生在短暫的一瞬間，就因為自己的疏忽大意，就因為自己的漫不經心，就因為自己所存在的僥幸心理，最后帶來的就是生與死、血與淚、殘和缺的教訓。一旦出現事故，不僅使自己造成傷害，還會對親人帶來痛苦。所以，在煤礦開采中，決不能拿自己的身體和生命開玩笑。為了親人、為了責任，于公于私員工都應該提高安全意識，將安全放在心中第一位位置，嚴格按照相關操作流程進行煤礦開采，從根本上杜絕事故的發生，避免因事故給人們帶來的慘痛教訓。

2.5先進經驗和事故案例教育先進的經驗是從長期實踐中得來的，是人們的智慧結晶，也是人們學習的榜樣；事故案例是人們用生命和鮮血換來的沉痛教訓，在進行員工的安全培訓時是最有說服力的反面教材。首先為員工普及和推廣有關煤礦安全開采的先進典型案例和先進的經驗，見賢思齊，會使員工產生一種向榜樣看齊的思想，并趕超目標，從而有利于形成一個人人講安全、個個守安全的的良好氣氛。同時，還要對員工進行煤礦事故案例的教育，一是要分析煤礦事故產生的原因，事故責任的確認和劃分；二要讓員工了解到事故發生的危害，特別是在煤礦開采中，事故的發生直接對工作人員的生命帶來威脅；三是對不利于煤礦安全生產的條件下要怎樣的及時整治，怎樣及時的采取有效地安全防范措施。通過事故案例教育，讓員工看到事故給人們帶來的慘痛損失，通過血的教訓，來提高員工的警戒，進一步加強員工的安全生產自覺性。從而提高全體員工的煤礦開采的安全意識。

3總結

篇7

Abstract: The main reasons of the mine accdientsis is miners' unsafe behavior. To control the miners' unsafe behavior plays a very important role and significance in controlling and preventing coal production accidents. This paper analyzes the types, characteristics and influence factors of the miners' unsafe behavior, puts forward countermeasures to eliminate the miners' unsafe behavior from safety education and safety management, and analyzes the importance of the control of miners' unsafe behavior in detail. This paper provides effective basis for improving coal mining enterprises safety management, avoiding or reducing the miners' unsafe behavior, thus reducing the number of mining accidents, realizing the goal of the coal mining enterprises's safe production.

關鍵詞： 煤礦職工；不安全行為；控制；重要性；分析

Key words: coal worker；human unsafe behavior；control；importance；analysis

中圖分類號：F273 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）02-0097-03

0引言

近年來，我國煤礦生產事故頻發，給國家和人民的生命和財產帶來巨大損失。研究表明，人的不安全行為是主要的致因要素。根據我國從1980年到2000年20年間發生的1203起煤礦重大事故案例的全面分析結果顯示[1]：在所有導致我國煤礦重大事故的直接原因中，人的因素所占比率高達97.67%；其中重大瓦斯爆炸事故410起，人因事故396起，占總事故的96.59%；瓦斯中毒、窒息事故64起，人因事故63起，占總事故的96.59%；而煤塵爆炸、爆破、運輸提升、機電重大事故人因比例幾乎為100%。椐國家安全生產監督管理總局統計，2007年全國發生重特大事故86起，死亡1315人，從全年的安全生產事故傷亡情況統計分析看，人的不安全事故發生率就占77%以上[2]。2008年全國共發生各類事故413752起，死亡91172人；全國發生重特大事故97起，死亡1971人，其中煤礦重特大事故死亡134人[3]。2009年全國發生各類事故死亡83196人，其中煤礦發生重大事故16起，較大事故106起，故死亡2631人，這些事故中80%以上與人的不安全行為有關[4]。人的不安全行為對煤礦安全生產的影響十分重大，因此，控制煤礦職工的不安全行為，對于煤礦生產事故的控制與預防具有非常重要的作用和意義。

1煤礦職工不安全行為原因分析

1.1 煤礦職工不安全行為的含義我國煤礦生產中的違章指揮和違章作業便是較典型的不安全行為。關于“不安全行為”，目前并沒有統一的定義，一般的說，凡是能夠或可能導致事故發生的人為失誤均屬于不安全行為。根據行為結果，人們將煤礦職工的行為分為安全行為和不安全行為兩類。日本學者青島賢司認為，從發生事故的結果來看，確實已經造成或者可能造成事故的行為就是不安全行為，否則就是安全行為[5]。博德從更加實用的角度出發，將不安全行為定義為可能引發事故的、違反安全規程的行為。

1.2 煤礦職工不安全行為的分類針對不同的用途和目的，可以采用人不安全行為的不同分類方法。美國杜邦公司在其行為安全觀察程序中，將不安全行為分為5類。我國GB-6441-1986《企業職工傷亡事故分類標準》中，將人的不安全行為分為操作失誤、造成安全裝置失效、使用不安全設備等13個類，54個小類。而為了探究人不安全行為的致因，從人的心理狀態出發，將人的不安全行為分為有意的和無意的兩大類，即有意不安全行為和無意不安全行為[6]。

1.2.1 煤礦職工有意不安全行為煤礦職工有意不安全行為又稱為故意性不安全行為或冒險行為，是指行為主體知道自己的行為是違反安全法規、規程或安全的其他規定，但由于某種冒險動機的作用，使他們有意地進行可能帶來危險的操作或指揮[7]。這些不安全行為盡管表現形式不同，卻有一個共同的特點，即“冒險”。不安全行為包括冒險的組織管理行為和冒險作業行為，而冒險作業行為主要是由冒險的組織管理行為所致。

煤礦職工有意不安全行為即冒險行為的關鍵是冒險意向，產生冒險意向的原因主要有8個方面：①重生產輕安全為主因的管理缺陷；②僥幸心理；③冒險傾向性格與冒險經歷；④時間緊迫感或焦急心理狀態；⑤省能心理和圖省事心理；⑥麻痹心理；⑦屈從心理和從眾心理；⑧逆反心理。進一步思考可見，煤礦職工之所以要產生的不安全行為，是為了實現某種不適當的需要，抱著這些心理的人為了獲得利益而甘愿冒受到傷害的風險。由于對危險發生的可能性估計不當，心存僥幸，在避免風險和獲得利益之間作出了錯誤的選擇。

1.2.2 煤礦職工無意不安全行為煤礦職工無意不安全行為又稱為非故意不安全行為或意外差錯，指煤礦職工對自己行為的不安全性質或危險性并沒有清醒的意識，是個人未能隨意控制其行為蛋白質的情況下作出的行為，即非故意的或無意識的不安全行為。按時心理學原理，這類不安全行為歸為認識和反應錯誤，人們一旦認識到了，就會及時地加以糾正。

煤礦職工無意不安全行為即產生意外差錯的原因主要有9個方面：①缺乏知識和經驗；②情緒低落、注意力分散；③過度緊張或驚慌；④過度疲勞；⑤感知覺失誤；⑥判斷失誤；⑦信號聯絡和確認不充分；⑧遺忘；⑨睡眠不足。進一步分析這類不安全行為是由于管理行為因素、作業環境因素和個人因素所導致的作業者不適宜的內外部條件、不利的心理狀態和不利的生理狀態所造成的。

上述因素可能單獨導致不安全行為，也可能共同作用，導致不安全行為發生。不管是有意的不安全行為，還是無意的不安全行為，均可能帶來極大的危害。

1.3 煤礦職工人不安全行為特點根據安全行為科學的基本原理可知，煤礦職工能否實現安全行為取決于如下7個因素，即不安全行為產生的特點：①是否有從事該項工作的能力及個人努力情況；②是否個人對任務有清晰的知覺；③是否有高水準的動機；④是否有完善、合理的激勵機制；⑤是否有滿足個人需要的工作成績與報償情況之間的對應關系；⑥個性心理特征、非理智行為和生活重大事件與人不安全行為之間的密切關系。

1.4 煤礦職工不安全行為影響因素分析煤礦職工之所以選擇不安全行為歸根到底是因為他判斷從事不安全行為價值大于從事安全行為的價值，任何影響職工行為價值判斷的因素都有可能影響職工的不安全行為選擇[8]。根據調查統計、事故案例分析，從影響煤礦職工不安全行為的內部和外部因素，總結了煤礦職工的不安全行為因素，如圖1所示。

通過對我國煤礦事故近幾年的事故統計發現，出現事故的主要原因依次是：①情況緊、時間緊迫、慌亂而產生誤判；②技術不熟練、對現場不熟悉；③對煤礦職工的安全教育不夠；④標準不完備、制度不健全；⑤操作的經驗主義、認識和確認的失誤；⑥違章指揮及其它。從事故原因統計結果可以發現，事故發生主要與煤礦職工的不安全行為有關。

2煤礦職工不安全行為控制的主要內容

煤礦職工的不安全行為是一種危險源，煤礦職工不安全行為控制就是把辨識出這類危險源并根據不安全行為產生機理和發生規律進行管理與控制。煤礦職工不安全行為管理與控制應該從各個方面對煤礦職工的行為實施管理控制，具體來講煤礦職工不安全行為管理應該包括以下7個方面的內容[9]：①制定煤礦職工的工作任務、流程、職責、行為規范、規章制度；②識別煤礦職工的可能發生的不安全行為；③采取預防性措施消除或者減少可能發生的不安全行為；④現場檢查現場煤礦職工的行為狀態和工作條件；⑤現場監督、指導和改正煤礦職工的工作行為；⑥采取緊急措施防止因行為問題而導致的事故發生；⑦總結不安全行為發生規律，不斷提高行為管理水平。為了提高煤礦職工的安全行為，可以從安全教育和安全管理兩個根本對策來消除人的不安全行為，只有這樣才能保證煤礦職工免遭人身傷害，保障煤礦企業安全生產順利進行。

2.1 通過安全教育消除煤礦職工的不安全行為安全教育要根據煤礦生產的特殊性制定一套有效的培訓方案，對煤礦職工進行安全心理培訓和安全技能操作培訓，使大家形成安全心理定勢，從而使職工在生產中能夠根據客觀情況的做出適應性的反應，用心理指導行為，達到安全生產的目的。如開展安全心理和安全行為咨詢與治療，成立了“安全心理診所”、“不安全行為分析診所”，聘請專業心理師和專家，，并挑選黨員干部和安監員擔任“心理醫生”，及時對有安全心理需求和易產生的不安全行為的的煤礦職工進行心理、行為分析和疏導，幫助他們及早走出心理陰影，消除不利于安全生產的不安全行為。

2.1.1 對一線煤礦職工進行及時有效的培訓和教育通過安全教育使一線煤礦職工形成正確的安全意識，提高他們的安全素質。對一線煤礦職工的安全教育內容應包括：①加強他們對與本工作專業有關的安全和生產規章制度認識和理解，使之用規章制度規范行為。②進行典型事故案例解析，如“每周一案”，以此增加工作人員的安全生產經驗，同時通過事故案例的警示作用，增強他們的安全意識。③對工作人員進行專業生產技術、安全知識和操作技能的培訓，如“技能操作培訓”。安全生產教育可以提高企業煤礦職工辨別危險的能力，從而采取正確的安全生產行為；另外可以促使煤礦職工熟練掌握生產技術知識和操作技能，安全熟練地完成規定生產任務。

2.1.2 要加強上層領導和基層領導的安全教育與培訓煤礦企業的各項規章制度和生產經營活動都要通過領導來落實，如班隊長安全工作的好壞，直接影響著企業的安全生產和經濟效益。這就需要抓好班隊長的安全教育。主要有兩個方面：①必須掌握與自己工作有關的安全生產規章制度和操作規程。②加強安全技術知識的教育和培訓，如通過“每周一案”、現場事故處理等方式及時了解有關事故，通過分析事故，增加安全生產經驗。③熟練掌握與自己工作有關的操作技能，不僅自己操作可靠，同時還要幫助和指導班隊工作人員正確操作避免失誤。通過安全教育和培訓將有助于增強班隊長的安全意識、豐富班隊長的安全知識和經驗、提高班隊長的安全生產技能。

2.2 通過安全管理消除煤礦職工的不安全行為煤礦企業安全管理是為實現煤礦企業安全生產而組織和使用人力、物力和財力等各種資源的過程。它利用計劃、組織、協調、控制等管理機能，控制來自人的不安全行為和物的不安全狀態，避免事故發生，保障煤礦職工的生命安全和健康。通過安全管理消除煤礦職工的不安全行為主要應開展以下工作：

2.2.1 建立一套適合煤礦企業的安全管理制度如制定現場安全工作規程，確保煤礦企業安全生產。用現場安全工作規程指導煤礦職工在生產過程中的行為，消除不安全行為，必須使煤礦職工有章可循。因此規章制度的管理至關重要。

2.2.2 建立煤礦企業安全監督管理體系，充分發揮煤礦安全監察的作用煤礦安全監察中的人員包括現場安全員和專職煤礦安全監察員。現場安全員是班隊中的成員，跟班下井，安全員應具有高度的責任心，對班隊成員人身安全負責，履行監督職責。要發揮跟班安全員的現場監督檢查作用，及時掌握現場情況，糾正違章等不安全行為。專職煤礦安全監察員應巡回檢查各工作面、掘進面等現場情況，，要做到不間斷地檢查工作面等現場的生產活動情況，及時發現并糾正煤礦職工的不安全行為，敦促班隊及其上級部門加強管理，以消除人的不安全行為，不定期地向領導和管理人員通報情況。

2.2.3 發揮激勵作用，激發煤礦職工的安全生產動機，提高煤礦職工的安全行為煤礦是一個工作十分辛苦的行業，如運用領導者激勵，開展“安全家庭全家福”等活動，增強安全動機的外界壓力；發揮安全獎懲制度的作用，對個別采取不正確的態度、忽視安全、甚至故意采取不安全行為者，給予經濟上的或其他必要的處罰，強制其樹立正確的態度，采取安全的行為。

2.2.4 制定個人不安全行為防范措施加強對自身的安全培訓，排查自身在具體工作中的不安全行為。熟知不安全行為產生的危害，杜絕違章現象的發生，做一個有素養的安全人。結合自身在實際工作中排查出的不安全行為，制定出個人的防范措施，堅決與不安全行為告別，提高安全素養。在實際工作中可要求書寫“與不安全行為告別，做有素養的安全人”保證書，使自身在思想上和行動上有觸動、認識上有提高。在具體工作中要按照“手指口述”和操作規程去做，落實到實際工作中去，增強自身安全意識，杜絕違章行為和操作不規范現象。認真開展相互排查安全隱患活動，學習其他同志的在安全生產中好的做法、經驗，來糾正自己的不安全操作行為，及時進行整改。總之，要實現煤礦的安全生產，必須要加強自身安全管理，強化個人的安全意識，提高自我防范防護能力，解決人的不安全行為因素。

3煤礦職工不安全行為控制的重要性分析

3.1 有助于增強煤礦職工的安全意識，減少不安全行為，降低煤礦事故發生井下的特殊環境使得影響心理行為過程的不良因素無所不在，會出現圖省事、僥幸等不良的安全心理行為，不安全行為包括有意不安全行為和無意不安全行為，而這些有意或無意的不安全行為大多由不良的安全心理導致。把心理科學引入礦井安全管理實踐，對煤礦職工進行安全心理培訓，使煤礦職工形成一個自覺學習的過程，通過自覺、全面地認識自我，從而調控、改造和超越自我。形成良好的心理素質和技術素質使煤礦職工能處理好各種危險問題，保證安全生產。另外通過安全教育培訓、參與事故處理、事故案例分析等方式，煤礦職工增強對不安全行為與生產安全的關系的理解，提高了安全需要，我們要尊重煤礦職工的人性特點，啟發安全需要的原始動機，滿足煤礦職工的安全需要，時時處處都養成一個從安全的著度看問題的習慣，可有效地處理好自身及他人與安全密切相關的心理行為問題，這樣將有助于減少出現不安全行為的機率，實現“三不傷害”，起到了增強煤礦職工的安全意識，減少了不安全行為，從而在煤礦生產中有效地降低煤礦事故的發生的作用。

3.2 有助于提高煤礦企業安全管理水平，激勵煤礦職工工作積極性，實現安全生產煤礦是一個工作十分辛苦的行業。煤礦企業領導者在學習安全心理、安全行為的相關知識后可以從煤礦職工心理和行為角度去分析和解決生產過程中眾多與人的不安全行為有關的事故因素，運用這些知識加強煤礦企業安全管理，激發煤礦職工工作的積極性，提高安全管理水平，實現煤礦企業安全生產。從煤礦安全管理的角度來講，可采用多種激勵方法，如目標激勵、參與激勵、領導者激勵、獎勵激勵等。領導者本身吃苦耐勞，自己先行，激發煤礦職工的士氣。運用目標激勵，領導者可以時常給給予煤礦職工一定的期望目標，使其朝向所期望的目標前進，在實際工作中，可以開展 “安全生產月”、“安全生產競賽”、爭當“安全標兵”、“十佳安全能手”等活動，激發職工安全生產的動機；開展“安全家庭全家福”、“親友提安全寄語”等活動，增強安全動機的外界壓力；通過強化目標的吸引力，使人產生積極、強烈的反應和情感。

3.3 通過安全教育培訓、開展安全活動，實現煤礦企業安全文明崗，本質安全人開展安全教育與培訓，采取多種形式進行全方位的安全學習；開展“與不安全行為告別，做有素養的安全人”、“誰是安全工作主體”大討論、“生產以安全為第一”宣傳警示等活動。在活動中，針對存在的各種不安全行為進行分類整理，針對各種不安全行為采取針對性的防范措施，努力從思想上、行為上、管理上找出這些不安全行為的原因，不斷更新觀念，及時補充新經驗，努力提高安全自主管理素質，牢固樹立“安全為天”的思想。通過廣大職工的共同參與，引導職工與不安全行為告別，做有素養的安全人，上安全文明崗，做本質安全人，筑牢安全生產的思想防線，確保煤礦企業生產安全。

4結論

煤礦職工的不安全行為分為有意不安全行為和無意不安全行為，根據安全行為科學的基本原理，分析了煤礦職工不安全行為的特點和影響因素，從安全教育和安全管理兩個方面提出了控制不安全行為的措施，詳細地分析了控制煤礦職工不安全行為的重要性。只有這樣才能從根本上增強煤礦職工的安全意識，減少不安全行為的發生，提高煤礦企業安全管理水平，激勵煤礦職工工作積極性，實現煤礦企業安全文明崗，本質安全人，為避免或減少煤礦職工不安全行為出現提供有效依據，減少煤礦事故的發生，從而真正實現煤礦企業安全生產。

參考文獻：

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[4]國家安全生產監督管理總局.2009年全國安全生產控制指標實施情況，，2010-02-09.

[5]三隅二不二等.事故預防心理學[M].金會慶等譯.上海：上海交通大學出版社，1993.

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[7]尹貽勤.煤礦安全心理學[M]，北京：煤炭工業出版社，2006.09.

篇8

關鍵詞:煤礦安全文化;安全培訓;傳播與應用

在煤礦企業中，大半安全管理研究成果都是在以人為本和強制性管理這兩個維度中建立起來的。在傳統的煤礦企業中，相關職工素質能力以及教育程度都相對較低。所以，在安全管理中，就將強制性手段作為最有效的手段。簡單來說，處罰就是最為典型的強制性手段。我國社會的飛速發展，也讓煤礦職工的人員結構發生了重大的改變，所以對于安全管理的方式也就有了新的挑戰，安全培訓的出現正好解決了此方面的問題。

1我國煤礦企業中關于安全培訓的現狀

1．1形式單一的入職培訓

現在，很多煤礦已經開始了無紙化的培訓，可是關于知識庫的更新卻不夠及時。對于新員工的上崗，煤礦企業的前期培訓還是以“滿堂灌”的課堂教學為主要的授課形式，這樣的培訓形式會讓職工們覺得學習無趣又呆板，職工對學習失去興趣，安全培訓自然就達不到最好的效果。除此之外，關于一線員工的綜合素質還有很大提升的空間，這就會造成頻繁的變動，如果安全培訓的內容不具有針對性，那培訓的意義就消失了。

1．2后期培訓中情感觸動的缺失

部分大中型煤礦已經開始利用崗位評估以及風險評估來進行安全目標的評定。這樣一來，教育經濟就能與安全量化管理進行完美的結合，并取得了很好的效果。另外，關于違章人員也要結合人本化的理念，例如:安全抵押雙倍返、幫教制度等等。可是，不管是教學經濟管理還是安全量化管理，都是在制度上對職工安全文化的管理［1］，對于進一步的培訓還要從情感認同做起，體驗觸動環節是對違章人員不可缺少的部分。

2安全培訓中煤礦安全文化的應用策略

2．1對入職培訓載體的豐富

2．1．1影像案例教學法

在煤礦的安全培訓中融入影像資料教學，不僅能激發職工學員的學習興趣，更能將安全知識收稿日期:2016－04－08作者簡介:黃韋(1992－)，男，貴州黔西人，現在貴州工程應用技術學院礦業工程學院就讀。的說服力和可信度加以提高。培訓的相關教師要在培訓之前節進行企業中影視資料的整理和收集。在接下來的課程教學中，學員們開始進行分析、討論以及解決問題的過程。在課后，教師也要讓學員們將個人建議、學習收獲以及心路歷程一一記錄下來［2］。培訓教師還要根據學員的課后反饋，有針對性地給學生們傳授相關的安全常識，其目的就是強化學員們對知識的記憶。學員們只有從根本上了解重大危害的影響和后果，才能真正地吸取教訓，將煤礦安全知識學到手。

2．1．2計算機的仿真練習培訓

這是在我國新出現的一種具有較強模擬性、先進性的培訓系統。這種系統的強大就在于對虛擬技術的應用以及仿真的培訓技術，其優點是可視性強、直觀和詳細。在進行具體使用的過程中，可以分成三個部分:安全培訓系統、虛擬井下巷道系統以及井下瓦斯模擬系統模塊。

2．2關于培訓隊組評價機制的健全

關于組隊日常培訓中的安全知識有現場安全隱患、近期安全形勢以及煤礦安全常識。類型不同的安全知識應該有針對性的在會議上進行傳達，其目的就是將會議時間加以精簡，讓會議能夠進行有效的表達。例如，在進行煤礦安全常識的安全培訓時就要實行集中的集體學習;而如果近期的安全形勢，就可以利用周會或者是政治學習會進行傳達;而安全隱患就可以在班會中進行傳達。在規范隊組的各種會議流程中，對于會議的目標必須明確，還有就是信息傳遞的有效性。最重要的是，隊組領導要通過會議的反饋情況來調整培訓內容和提高培訓技巧。

2．3關于后續培訓的情感觸動

煤礦企業要著手建立一個立體化的安全文化走廊，讓安全走廊由2D轉化為3D，讓體驗、視頻、音頻能夠三位一體;關于《煤礦安全規程》動畫版的開發也要盡快加快［3］;另外，關于煤礦中逃生、急救以及救援的操作也要在文化長廊中持續播放，這樣煤礦中的安全文化也會變得更加立體和生動，職工也更容易接受。不僅如此，煤炭企業也要對煤炭展覽館加建立，這也是企業安全文化傳播的重要形式之一。在展覽館中設立各個年代的設備和圖片，將從前艱苦的采煤現狀進行演示。這也是對煤礦職工們的一種激勵，讓他們珍惜眼前的良好環境。

3總結

在煤礦企業中，安全文化建設的基礎就是每個職工。只有職工對安全文化有了一定的認同和了解，安全文化的實施效果才算是得到了凸顯。將科學合理、形式多樣的安全培訓作為安全文化建設的載體是未來發展的必然趨勢，只有把握好各環節，才能為日后的安全生產打下堅實的基礎。

作者:黃韋 單位:貴州工程應用技術學院

參考文獻:

［1］谷國興，等．煤礦安全文化在安全培訓中的傳播與應用［J］．煤礦安全，2014，45(2):221－223．

篇9

摘要：隨著煤炭行業機電設備先進技術的不斷提升，機械化和自動化程度在煤礦上大規模的應用，這就對機電設備的日常管理和維護有了更高的要求機電設備在煤礦生產安全中占據著越來越重的地位，貫穿于礦井生產戰線的各個環節，遍布于礦井上下每個生產角落，涉及范圍較廣，專業技術性強。同時由于煤礦生產條件和生產環節的復雜性，給機電設備管理工作提出了新的要求，傳統的機電設備管理方法已不適應當前形勢的發展，因此，大力加強機電設備管理工作，制定行之有效的管理辦法，提高管理水平，具有十分重要的意義。

關鍵詞：煤礦機電安全管理

礦井機電在煤礦生產中占據較大的比重。隨著近年來先進技術不斷引進，機械化水平不斷提高，監測監控技術的應用，加之礦井擴建和技術改造，對機電加強管理工作，對機電戰線職工隊伍素質的要求也愈來愈高。據調查顯示：煤礦頻發的事故中，機電安全管理不到位誘發的事故約占70%。因此抓住煤礦當前機電安全管理工作中出現的漏洞，并認真研究、對其采取應對的對策，將會提高煤礦機電安全管理，對保證煤礦安全生產有重大的意義。

一、當前煤礦機電行業中存在的問題

（一）機電專業隊伍難以穩定，機電技術力量薄弱

煤礦因自然條件差，不安全因素較多，工傷亡事故較多，因而一些技術水平較高的人員不愿進入煤礦企業。再加上大部分煤礦企業認為機電工屬于輔職業，不加重視，不提待遇，造成從事機電作業人員思想不穩定，一些技術人才紛紛改行，人才極為缺乏。調查表明，現在煤礦中從事機電工作的人員，文化水平普遍較低，對一些機電設備的簡單故障也無法及時排除，起不到對安全生產管理的指導作用，更談不上應用計算機參與現代化設備管理。

（二）對機電專業管理人員教育培訓不到位

煤礦職工教育培訓搞了不少，但效果卻不甚理想。原因主要在于培訓方式落后，教育形式單一枯燥，考核不嚴格，教考不分離，加上培訓時間過短，培訓內容過于簡單，培訓走過場。另外由于企業急功近利，新招工人進行短時間培訓，取得一個相應的上崗證就開始上崗工作，給崗位帶來了一些安全隱患，結果是事故頻發。

（三）機電監察力度不夠

煤礦機電安全監察員在安全監察中，不能嚴格盡到應有的職責。實際工作中，很少動手打開開關、去檢查各類保護、去翻閱各類記錄資料；很少深入采掘工作面去發現問題，很少督促被檢查單位進行整改，設備的管理監督不到位。加之專業機電監察人員較少，而機電運輸系統戰線長、涉及范圍又廣，安全檢查普遍采用抽查式，監察的隨機性大，不能全面性、系統性進行檢查。煤礦機電安全監察員在思想認識和業務素養上也有差距．現行的執行標準有時又無詳細的操作說明，甚至有的標準本身就沒有十分準確而清楚的界限，這就不可避免地造成監察過程中力度不深，執行力不強硬。

（四）設備存在隱患較多

煤礦機電設備老、舊、雜，安全設施、保護裝置不完善，距《煤礦安全規程》要求差距較大。提升系統缺少緩沖裝置，電氣控制系統、制動系統保護不全。機電設備銹蝕嚴重，不能定期防腐、定期保養或定期更換。一些固定設備的各種儀表不能按規定定期檢驗校正。井下電氣設備過流保護整定過大，有的甚至使用銅、鋁、鐵絲代替保險絲。漏電保護、煤電鉆綜合保護、照明信號綜合保護、輸送機保護、風電閉鎖、瓦斯電閉鎖甩掉不用或試驗記錄不規范。局部接地極及連線的材質、工藝不符合要求，安裝不合格。電氣設備失爆現象時有發生。

二、針對機電管理中的問題，應采取的對策

（一）健全煤礦機電人才培養機制

企業的競爭最終是人才的競爭，煤炭企業要在人才投資上下功夫，在提拔晉升、待遇福利上給予較多關愛，給他們施展才華的機會，努力創造“感情留人、事業留人、待遇留人”的氛圍。同時盡可能建立與生產、安全系統并列的機電管理系統。

（二）加強設備操作人員和維護人員的技術培訓工作

要做好機電人員的技術培訓工作，提高全體機電人員的質量標準化意識，按質量標準化要求開展工作。就須做必好以下幾個方面的工作：明確培訓目的，根據實際目標制定長期和短期相結合的培訓計劃，以及相應地培訓內容；分類、分層次地組織員工參加培訓；對員工的培訓結果進行考核；對培訓結果和員工培訓考核情況進行總結，并結合企業設備運行情況和故障情況的變化、設備的更新等不斷研究完善培訓計劃和培訓內容，務求通過培訓達到理論與實際相結合、不斷提高員工的技術技能素質的目的。經常組織學習迫使職工學習安全業務知識，不定期組織職工進行技術比武，以調動職工學技術、學業務的積極性。采用業余培訓與脫產培訓相結合，以業余培訓為主，以全面提高職工的安全業務素質為目的，為搞好安全生產打下堅實的基礎。

（三）提高機電安全監察員的整體素質

加強安全監察工作力度，向管理要安全。實踐證明，要抓好安全工作，離不開有效的監督，失去了監督作用，必然助長麻痹僥幸、違章蠻干的現象。監督不到位或流于形式，是導致安全事故的重要原因。因此，必須強化監督制約機制，充分發揮現場安監人員的作用；同時，必須堅持行之有效的安全管理制度，特別是要建立和完善各級領導和業務部門的安全生產責任制和職工的崗位責任制，明確每個人的安全職責。

（四）努力加強礦井機電設備質量標準化管理

礦井質量標準化是煤礦安全的基礎。實踐證明，礦井質量標準化工作的投入，能得到十幾倍甚至幾十倍的效益產出，有力地促進了安全生產。要把這項工作當作一項經常化的工作來抓，要由靜態達標向動態達標轉變，由重結果向重過程轉變，實現生產全過程達標。

總之，機電管理作為企業的一項重要工作，始終發揮著舉足輕重的作用。我們要高度重視此項工作，進一步解放思想，更新觀念，全面落實并嚴格執行各項機電管理制度，努力提高技術裝備水平，為推進企業發展做出更大貢獻。現代工業，不斷朝著大型化、高速化、自動化方向發展。這使得設備維修管理的水平跟不上飛速發展的設備狀態，隨之就帶來了設備的性能低下和設備頻繁的故障，造成巨大的生產損失。現代化的技術裝備擔負著社會化大生產的重要使命，生產的產量、質量和經濟效益將完全借助于生產設備來實現。因此，設備在生產中的地位和作用將越來越顯得重要，企業的管理重心也將越來越向設備管理轉移，傳統的管理思想已經不能適應現代化管理的要求，搞好煤礦機電安全管理，是全面落實科學發展觀的必然要求，是建設和諧社會的迫切需要。企業負責人始終要把職工生命安全放在第一位，牢固樹立“以人為本”的管理理念，堅持管理、裝備、培訓并重的原則，推行綜合治理，改進管理水平，完善考核機制，重心下移，關口前移，嚴格監察，最終形成以制度管人，以責任約束人的安全管理機制，確保礦井機電系統安全、可靠、高效。

篇10

在煤礦機電安裝過程中，缺乏與煤礦土建部門的溝通煤礦機電安裝是煤礦生產的基礎，土建工程是煤礦機電安裝的基礎。煤礦機電安裝部門和土建部門之間有效的溝通有利于提高煤礦機電安裝的技術水平，保證煤礦機電安裝的進度。但是，目前在我國煤礦機電安裝的過程中，最嚴重的問題就是煤礦機電安裝部門和土建部門之間缺乏溝通。

煤礦機電安裝施工常用的技巧

通過上述分析，我們了解到了目前我國煤礦機電安裝過程中存在的問題，基于此，為有效的解決這些問題，筆者結合自身的工作實踐，結合相關分析研究，對煤礦機電安裝施工的常用技巧進行如下探討和分析。

（一）加強施工人員的專業技能培訓，加大力度引進專業技術人才

煤礦機電安裝施工隊伍技術水平的高低是煤礦機電安裝效果好壞的決定因素。煤礦機電安裝是一項專業水平高，操作能力強的工作，因此，對于其施工人員的要求也高，煤礦機電施工人員在上崗之前，要接受專業的技能培訓，掌握煤礦機電的各種參數，熟悉機電設備的產品說明和性能，了解機電設備的安裝要求和核心技術，在正式安裝前，做到對操作的每一個環節都心中有數，保證煤礦機電安裝的效果。此外，在煤礦機電安裝中，除了要注重專業人才的培養，還要加大力度引進的專業技術人才，提高整個施工隊伍的素質，保證煤礦機電安裝工作的順利完成[2]。

（二）在煤礦機電安裝前，制定合理的規劃方案，科學的調度施工人員

通過上述分析，我們得知，目前我國煤礦機電安裝施工人員在煤礦機電安裝過程中主要依靠的是個人經驗，缺乏專業知識和合理的施工方案的指導。為了避免由于缺乏專業指導和方案指導而造成經濟損失，在煤礦機電安裝前，煤礦企業要綜合分析機電設備的各種參數，通過論證其合理性，制定一套科學合理的施工方案，要求施工人員嚴格按照施工方案進行操作，增強機電設備操作的安全性。此外，煤礦企業的管理人員要做好煤礦機電安裝的調度，使每個施工人員充分發揮其作用，提高機電安裝的工作效率。

（三）加強煤礦機電安裝部門與土建部門之間的溝通

煤礦機電安裝是介于土建工作和煤礦生產之間的一個環節，煤礦機電安裝部門和土建部門之間的溝通直接影響到煤礦機電安裝的效果，因此，在煤礦機電工作安裝中，必須做好與土建部門的溝通，使二者的信息達到一致，保證煤礦機電工作的順利進行[3]。

總結