環保管理知識范文10篇

1當前油田井下作業安全環保管理的現狀

現階段，國家出臺了多項規定與要求以開展油田井下作業的安全環保管理工作，盡管我國油田井下作業水平有了一定程度上的提高，但是在油田井下作業的安全環保管理中仍然存在多種問題，具體表現在：1.1工作人員安全環保管理經驗不足，環保安全意識較低。目前，國內的油田井下作業的安全環保管理人員的管理經驗不足，甚至是有些管理人員根本沒有任何的工作經驗。另外某些安全環保管理人員屬于企業的安置人員，根本沒有任何專業的安全環保管理知識，無法勝任油田井下工作中的管理與監督工作，降低了油田井下作業的安全環保管理水平。與此同時，油田井下作業的工作環境惡劣、工作條件艱辛，而且工作過程中的危險性與流動性大大提高，但由于大部分的井下作業人員為雇傭的外來合同員工，其環保安全意識較低、工作經驗較少、工作技能較差及綜合素質較低，這在很大程度上增加了油田井下作業的危險程度，加大了安全事故發生的可能性。1.2管理責任制度不完善，缺乏防范意識。管理責任制度的重要性在工業發展過程中尤為突出，是工業可持續性發展的重要基礎與保障。但是目前，我國油田井下作業并沒有完善的管理責任制度，使得在工作過程中沒有嚴格貫徹于落實相關管理責任制，使得部分主要負責人對自身工作重要性認識不夠，對工作的監督與檢查力度不夠，提出的意見也只是根據工程設計，而不是工程的實際作業過程，這在很大程度上會使得提出的意見過于表面性而不具備實用性，在不深入了解施工單位的實際能力的基礎上，也會導致對施工單位的資質沒有準確而清楚的認識。此外，有些管理者缺乏基本的安全環保防范意識，所提出的意見缺乏針對性與主見性，將安全環保管理工作置之度外。1.3安全環保隱患較多，投資治理力度不夠。由于油田井下作業的工作環境較差，使得其需要排查的安全環保隱患較多，以致于需要治理的問題較多。但是當前，由于管理者的安全環保意識不強，使得其在安全環保隱患的排查與治理方面的投資治理力度不夠，存在的現象主要是不管是小隱患還是大隱患都用相同的錢進行治理，從而使得某些大隱患沒有得到根本上的消除。雖然想用小方法解決大問題的初衷是好的，但是卻沒有在根本上解決需要解決的問題，這就導致安全環保隱患項目的治理效率較低，使得油田井下作業的安全環保隱患越來越明顯，最后造成不必要的安全事故。

2加強油田井下作業安全環保管理意識的具體措施

針對當前油田井下作業安全環保管理的現狀中存在的問題，必須有針對性地提出相應的解決措施，從而降低油田井下作業的安全事故，確保油田企業的可持續性發展。2.1加大安全環保宣傳力度，強化安全環保培訓。一直以來，在油田井下作業過程中，安全第一與以人為本的管理理念必須深入人心，而且要樹立正確的安全環保觀念，始終將生命與健康放在首位，確保工作人員的生命安全。在進行油田井下作業的具體工作之前，必須大力開展安全環保生產宣傳教育活動，嚴格依法執行安全生產與安全治理等工作，從而使得油田井下作業的工作人員的安全環保意識得到較大程度上的提高。另外，還應該不斷強化與完善有關的制度建設工作、安全生產保障能力建設工作與安全文化素質建設工作，從而為工作人員營造一個良好的安全環保工作氛圍，積極推進分組自動化管理工作，從基層員工做起，培養相關工作人員的主動防范意識，主動學習相關的安全文化知識，從崗位上徹底消除安全環保隱患，在培訓活動過程中建立積極主動學習的良好環境，這在很大程度上可以刺激相關工作人員的安全責任意識，從根本上提高工作人員的安全環保意識，將安全環保意識深入每一位員工的心里，進一步提高工作人員的綜合素質。2.2建立健全的管理責任體系完善管理責任體系，制定有針對性的油田井下。作業安全環保防護措施，根本上落實井下作業的本質安全。在管理責任體系上，必須嚴格遵循預防為主、防治結合的基本原則，特別是應該科學落實與實行事前預防、事中控制以及事后管理的有效規律，落實具體的責任主體，有效識別危險、躲避危險，避免不必要的風險轉化為危險，將危險控制至最低，不讓危險轉化為事故，從而實現一定程度上的客觀發現危險、努力控制事件、高效預防事故以及科學降低風險的過程。通過有效識別作業風險，發現井下作業中存在的安全環保隱患，從而有效的規避隱患，實現油田井下作業的長期的安全環保生產。2.3加大安全環保管理投資力度，強化安全應急能力。為了防止油田井下作業惡劣工作環境帶來的安全環保隱患，必須在安全環保隱患的排查與治理方面加大相關的投資治理力度，大隱患就要相應的用大錢進行治理，從而使得某些大隱患得到根本上的消除。與此同時，還應該不斷更新井下作業的老舊設施，設置合理的安全應急設備，提高安全應急能力，確保井下作業環境的安全性，從而在很大程度上促進油田井下作業的管理水平。

3結語

總而言之，安全環保管理工作是油田井下作業的關鍵環節，對油田井下作業的順利進行起著不可替代的作用，就會直接影響油田企業的經濟效益與長遠發展。因此，油田企業應該充分了解自身在安全環保管理工作中存在的問題，從而找到有效的解決措施，促進油田企業的長遠發展。在加強油田井下作業安全環保管理意識過程中，要充分考慮油田的實際情況，不斷完善油田管理責任制度，加強安全環保宣傳力度，提高油田員工的整體安全環保意識，從而使得油田企業能夠不斷地可持續發展。

為適應新形勢下環保工作要求，進一步加強企業環保規范化管理，切實提高企業環保能力，推動全市環保工作再上新水平，決定在全市規模以上重點企業開展環保能力提升工作，現提出以下意見：

一、加強企業環保能力建設的必要性

加強企業環保能力建設是提升我市環境管理整體水平的重要舉措，進一步規范企業環保行為、提高企業環保意識和管理水平的重要手段，是新形勢下加強企業內部環境管理，促進企業守法經營的重要途徑，對鞏固提高我市“國家環保模范城市”和“國家生態城市”創建成果，改善區域環境質量，保障全市環境安全和群眾健康具有十分重要的意義。加強企業環保能力建設的主體是全市規模以上列入環保重點監管的具有獨立法人資格的總公司（廠）、分公司（廠）。

二、加強企業環保基本能力建設

企業環保基本能力建設具體要做到四有：即企業環保工作要有專門機構、專職人員、治理設施、工作制度。

1、要設立單獨環保工作機構。企業及其下屬分公司都要層層設立專門環保管理機構，機構要具有本企業中層管理機構規格，有固定的辦公場所，完善的辦公設施，機構名稱可稱“環保辦”或“環保科”。

摘要：祁連山生態環境保護檔案作為在工作中形成的具有參考利用價值、應歸檔保存的各類形式和載體的歷史記錄，是今后祁連山生態環境保護工作查考、借鑒、利用、決策的重要依據。應堅持相關性、補充性、價值性、系統性原則，分部門研究制定其文件歸檔范圍和保管期限表，加強對各部門收集歸檔文件的審查審核，全面提升祁連山生態環境保護檔案的規范化管理水平。

關鍵詞：祁連山生態環境保護檔案；檔案工作；規范化管理

祁連山是國家西部生態的安全屏障，是河西走廊綠洲城市的生命之源，是張掖人民賴以生存的根基。作為在祁連山生態環境保護工作中形成的具有參考利用價值、應歸檔保存的各類形式和載體的歷史記錄檔案，是祁連山生態環境保護的重要組成部分，也是今后工作查考、借鑒、利用、決策的重要依據。

一、祁連山生態環境保護檔案管理中存在的問題

張掖市祁連山生態環境保護檔案工作受諸多因素的影響，發展很不平衡，檔案基礎業務普遍較為薄弱。隨著祁連山生態環境保護工作任務的日益繁重，檔案資料收集整理、立卷歸檔工作也越來越緊迫。祁連山生態環境保護檔案存在資料缺失，各類文件收集不系統、不完整，立卷歸檔不規范、保管條件較差、查找利用率低等突出問題。

二、提升祁連山生態環境保護檔案工作規范化水平的對策

編者按：本文從現代物流需要復合型物流人才、現代物流需要復合型物流人才、物流人才的基本素質和能力、結論四個方面進行論述。其中，編制復合型人才主要包括：倉庫主管人員；配送中心主管人員；客戶服務代表；網絡維護員等。其具備知識包括：國際貿易和通關知識；倉儲運輸專業知識；安全管理知識；外語知識；財務成本管理知識；法律知識及其他等。素質能力包括：嚴謹周密的思維方式；團隊合作和奉獻精神；信息技術的學習和應用能力；組織管理和協調能力；異常事故和應急作業的處理能力；物流質量的持續改進能力等，具體材料請詳見。

一、現代物流需要復合型物流人才

現代物流業是一個兼有知識密集和技術密集、資本密集和勞動密集特點的外向型和增值型的服務行業，其所涉及的領域十分廣闊。在物流實際運作的過程中，商流、信息流、資金流貫穿于各個環節之中，物流企業的經營、管理、市場開拓和業務操作等工作需要各種知識和技術水平的勞動者。同時，物流又是一個微利行業，在物流企業的運作成本中，人力資源成本占較大比重，企業為降低成本，就需要降低人力成本，但單位人力成本的降低受到一定的制約，因此企業就必須提高科技應用水平，降低單位作業的人力投入，在定編定崗時，就要壓縮人員編制，多個崗位合并，所以對崗位多面手的需求日益增多。目前一些企業的崗位設置采用的不是崗位無縫連接，而是崗位與崗位之間有一定比例重疊的方式，這樣就需要崗位多面手來完成重疊環節的作業。譬如：

（1）倉庫主管人員：既具備物流作業各環節管理的基本素質，又要熟悉車輛保養維修、物業管理等方面的知識。

（2）配送中心主管人員：配送中心是物流的縮影，主管人員必須具備各方面的綜合知識與技能，如物流基礎知識、財務知識、營銷知識與IT技能等，從而了解運作流程并不斷加以改進，利用信息共享及分析，對配送中心進行更有效的管理，提高庫存周轉率，開展各項增值服務，實現為供應商聯合管理庫存。

（3）客戶服務代表：既熟悉客戶的各項要求和服務承諾，具備貨物信息處理、管理信息系統使用的能力，也要了解如倉庫管理、運輸作業、結算、信息系統需求分析等方面的知識，同時也應該是一個很好的銷售支持人員。

1建設項目竣工環保驗收要求

1.1環保驗收依據。建設項目竣工驗收，相關部門已經制定了《建設項目竣工環境保護驗收管理辦法》相關規定，其明確規定項目建設完成后，相關行政部門結合環境驗收結果進行現場檢查，以評估建設項目環保標準。具體驗收依據再結合其中的報告書與登記表，這是影響評價標準的重要因素。1.2環保驗收重點。一般，建設項目自身有較大的規模，施工工藝技術比較多，其中某些工藝環節會損壞環境。結合建設項目對環境造成的不同影響，將其劃分成工業類與生態類兩部分，且此類建設項目有不同的驗收重點。常規驗收重點主要包含：①是否有完整的環保措施。②環保措施是否獲得預期效果。③環保基礎設備與配套設備是否完整。④環保驗收流程是否與國家規定要求與檢驗規范相一致。⑤驗收檢測報告中，污染物排放是否符合國家規定。1.3環保驗收程序。相關規定項目竣工后，要嚴格依照規定做好環保驗收工作，具體可從以下幾方面入手：①項目完成建設后，建設單位應向行政環保部門主動提出申請。②行政部門根據申請進行現場調查。③申請批復后，建設項目要從生產后三個月內，向環保主管部門提出驗收申請。④申請通過后提交對應驗收材料，主管驗收部門要結合所提交材料給出相應意見，判斷驗收結構并作出最后決定。

2建設項目竣工環保驗收存在的問題

2.1企業環保意識薄弱。一些企業不重視環保驗收工作，環保意識薄弱且主動參與性不強。企業過于追求經濟利益，為獲得最大化利益忽視環保工作，吝于在環保方面投入資金。另外在環保檔案管理中，一些企業沒有建立完善的檔案管理制度，使得環保驗收工作存在資料不齊全、手續不完整的問題，對企業開展環保驗收工作帶來了嚴重的影響。甚至有的企業明知道排污不符合標準依然無視法律法規的要求，超標排放污染物，環保意識差。有的地方政府甚至為了當地的經濟發展，以犧牲環境為代價，制定優惠政策吸引建設項目，但是引入的建設項目生產工藝落后或存在嚴重的環境污染，環保主管部門監管乏力。2.2環保督查力度小，企業違法成本低。建設項目獲得環評審批后，環保主管部門因工作人員較少，工作任務較重，因此未及時開展建設項目的跟蹤監督工作，未能全面了解建設項目的環保工作落實情況，或者部分環保主管部門即使檢查出環保違法違規行為，由于存在地方保護主義思想，不會對企業進行處罰。致使企業認為環保違法成本低，經常出現建設項目久試未驗、未批先建等違法違規行為。2.3社會監督缺失。環保工作具有公共性，建設項目竣工環保驗收工作中要鼓勵群眾積極參與，全面落實“三同時”制度。加強社會監督鼓勵群眾參與，制定科學而民主的決策。但現階段我國建設項目竣工環保驗收工作中，群眾參與度不高，社會監督難以充分發揮其作用。群眾只能利用網站公示獲得相關信息，信息獲取渠道單一，獲得度較低。驗收工作中最重要的環節是監測，監測工作中監測人員通常是結合環評報告與主觀經驗開展監測工作，群眾專業知識不足，無法判斷數據、結論的有效性，群眾環境權益得不到保障。2.4第三方驗收服務機構良莠不齊。《建設項目竣工環境保護驗收暫行辦法》規定，如果企業不具備驗收監測或調查報告編制能力，可以委托有能力的第三方技術機構編制，目的是提高自主驗收的實施效能。由于第三方技術機構水平參差不齊，部分第三方技術機構在經濟利益的驅使下，存在編造、篡改監測數據，不按竣工驗收規范開展工作，存在驗收監測（調查）報告質量低下，工作時效緩慢等問題，對建設單位技術支撐力度有限，嚴重影響建設單位開展竣工環境保護自主驗收。

3建設項目竣工環保驗收建議

3.1加強環保宣傳教育。環保主管部門應結合實際情況，深入分析當前企業在環保管理中面臨的問題，加大環保宣傳教育，利用印發宣傳資料、定期組織專題培訓會議等方式，多途徑向企業宣傳環保法律法規、環保管理知識等，從而使企業深入了解環保的重要性，明確竣工環保驗收工作流程等。另外，還要加強對企業引導與督促，促使企業轉變工作態度，積極參與竣工環保驗收工作，全面提升竣工環保驗收工作效率；及時做好環保檔案管理工作，提供相應的技術支撐，促使污染治理設施順利運行，有效完成建設項目竣工環保驗收工作。3.2加強跟蹤監督監察。建設項目通過竣工環保驗收后，環保主管部門應及時做好跟蹤監督與監察工作，加強建設項目運營期的環保監管，重點檢查污染防治設施運行情況、危廢管理、廢水管理、廢氣管理等。特別應注意檢查環保污染防治設施運行狀態，處理效能是否與設計要求保持一致、污染物是否達標排放、臺賬記錄是否完善等，對于超標排放等法律法規等行為，加大處罰力度。3.3引導公眾積極參與。建設項目環保竣工驗收工作中，應引導公眾參與并充分發揮其監督作用，加大對建設項目的關注力度。所以，環保主管部門要加強引導促使公眾積極參與，做好環境保護管理工作。另外，合理制定細則規范確保信息合理，明確監測對象與目標，增強監測內容針對性，全面提高環保驗收監測工作效果。3.4完善法律規范，提升第三方驗收服務機構質量。我國建設項目施工中，投資渠道多且形式多樣，因而項目立項、環評、設計、建設、施工與試生產等各環節嚴格執行國家環保“三同時”規定，即項目建設中污染防治措施要與主體項目同時設計、施工與投產使用。另外，建設項目竣工環保驗收工作中要逐步完善法律規范，將其視為法定程序予以管理。如果建設單位施工不符合法律規定或“三同時”執行不到位，建設單位要根據要求與規定立即進行整改，加強管理與處罰力度，建設單位未完成竣工環保驗收工作，不能開始新項目施工，以確保建設單位充分重視環保驗收工作。建設項目竣工環保驗收工作中，企業都委托第三方驗收服務機構進行驗收工作，但是存在的問題較多，因此，要采取相應的措施。首先，建議環保部門對提供驗收技術服務的第三方驗收服務機構設置黑白名單，并逐步完善監督管理，環保主管部門定期對第三方驗收服務機構進行監督考核，結合考核得分情況定期向社會公示，以此構建優勝劣汰機制，規范第三方驗收服務機構從業行為，督促第三方驗收服務機構提高服務質量并增強責任意識，為企業自主驗收提供重要的技術保障。其次，對驗收評審專家加強管理，環保主管部門要建立項目竣工環保驗收專家庫，向社會定期專家庫名單。環保主管部門要對專家庫實施動態化管理，提高專家技術水平并規范其從業行為，促使建設單位更好地進行項目竣工環保驗收工作。最后，建設單位在進行驗收工作中，選擇排名靠前的第三方驗收服務機構，并從專家庫中選擇專家，從而確保建設項目竣工環保驗收的規范性。

為扎實推進“作風建設年”活動，根據市委、市政府《關于在全市開展“作風建設年”活動的實施意見》（嘉委[20*]9號），結合環保系統工作實際，制訂本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹中紀委七次全會和省紀委十次全會精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，著力加強干部隊伍作風建設，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，增強服務能力，提高服務質量，努力推動環境保護“三個歷史性轉變”，充分發揮環境保護在優化經濟發展中的作用，為我市環境保護事業健康有序和經濟社會又好又快發展保駕護航。

二、工作目標

通過扎實開展“作風建設年”和“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，樹立黨員干部政治堅定、勤奮好學的形象，潛心做事、勇于擔當的形象，民主和諧、團結協作的形象，心系群眾、執政為民的形象，真抓實干、開拓創新的形象，道德高尚、清廉節儉的形象，使領導班子戰斗力更強，黨員干部素質更好，機關整體形象更佳，環保各項工作更優，人民滿意度更高。

三、重點內容

1現代物流需要復合型物流人才

現代物流業是一個兼有知識密集和技術密集、資本密集和勞動密集特點的外向型和增值型的服務行業，其所涉及的領域十分廣闊。在物流實際運作的過程中，商流、信息流、資金流貫穿于各個環節之中，物流企業的經營、管理、市場開拓和業務操作等工作需要各種知識和技術水平的勞動者。同時，物流又是一個微利行業，在物流企業的運作成本中，人力資源成本占較大比重，企業為降低成本，就需要降低人力成本，但單位人力成本的降低受到一定的制約，因此企業就必須提高科技應用水平，降低單位作業的人力投入，在定編定崗時，就要壓縮人員編制，多個崗位合并，所以對崗位多面手的需求日益增多。目前一些企業的崗位設置采用的不是崗位無縫連接，而是崗位與崗位之間有一定比例重疊的方式，這樣就需要崗位多面手來完成重疊環節的作業。譬如：

（1）倉庫主管人員：既具備物流作業各環節管理的基本素質，又要熟悉車輛保養維修、物業管理等方面的知識。

（2）配送中心主管人員：配送中心是物流的縮影，主管人員必須具備各方面的綜合知識與技能，如物流基礎知識、財務知識、營銷知識與IT技能等，從而了解運作流程并不斷加以改進，利用信息共享及分析，對配送中心進行更有效的管理，提高庫存周轉率，開展各項增值服務，實現為供應商聯合管理庫存。

（3）客戶服務代表：既熟悉客戶的各項要求和服務承諾，具備貨物信息處理、管理信息系統使用的能力，也要了解如倉庫管理、運輸作業、結算、信息系統需求分析等方面的知識，同時也應該是一個很好的銷售支持人員。

（4）網絡維護員：IT技術是其具備的基本知識，同時也要了解物流具體業務操作的流程，從而對物流信息系統出現的問題作出準確的診斷。

為全面掌握園區企業經營管理人才資源的規模、層次、結構、分布等情況，對園區工業企業經營管理和專業技術人才進行了全面系統的調查、統計和分析。

一、園區工業企業人才現狀

截止2009年5月共有規模以上工業企業41家，經營管理人員和專業技術人員共計173人、均為漢族，其中中共黨員的有57人、占總數的32.9%，團員23人，占總數13.2%女性的有14人、占總數的8.1%；高級職稱的有4人、占總數的2.3%，中級職稱的12人、占總數的6.9%，初級職稱的51人、占總數的29.5%；大學以上學歷的有9人、占總數的5.2%，大專學歷的有44人、占總數的25.4%。

二、園區工業企業人才方面存在的問題和原因

1、受教育程度較低，目前企業經營管理人員和專業技術人員中，中專及中專以下學歷仍占69.4%，與工業企業未來發展的需求相比，經營管理人才、專業技術人才、技能人才的總量明顯不足。大學本科及本科以上學歷的人數只有9人，平均一個企業只有0.3人，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才非常短缺，成為制約企業發展的重要因素。

2、人才總量不足，結構性矛盾比較突出。經統計，專業技術人才主要集中在機械制造加工業，結構性矛盾突出：一是層級結構不合理，初級人才不多，中高級人才少；二是專業結構不合理，經濟建設需要的適用型人才短缺，如工業自動化，企業技術改造等；三是人才分布不合理，基層特別是企業生產一線人才缺乏，傳統的加工制造業人才較多，信息、新材料、環保等新興產業人才不足，一些大中專院的畢業生錄用到企業后，不愿到生產一線去鍛煉。

摘要：在裝配式建筑工程管理中，不同因素都有可能會對管理工作造成影響。對于影響管理工作的因素，需要管理人員對其進行分析與了解，并給出創新管理理念、構建完善管理制度、加強工程技術管理等針對性管理措施，不斷提升管理水平。

關鍵詞：裝配式建筑；工程管理；管理制度

隨著建筑行業的不斷發展，促使裝配式建筑被廣泛應用在建筑工程施工中，裝配式建筑主要是指建筑工程施工中使用的各種部件，在工廠中進行預制裝配，然后，將預制構件運輸到施工現場中進行安裝。該種施工方式可以使得施工質量得到保障，而且可以達到節能環保效果。裝配式建筑施工周期相對較短，成本花費更少，因此，成為我國建筑行業未來發展的主要方向。在裝配式建筑工程中，要做好管理工作，這樣才能及時發現在工程施工中存在的問題，并給出相應解決措施。

1裝配式建筑工程優勢

裝配式建筑工程與傳統建筑工程施工之間存在很大不同，其優勢主要體現在以下幾點：（1）通過裝配式建筑工程施工工作的展開，工程生產效率得到提升。在傳統建筑工程施工中，存在工作效率低問題。裝配式建筑在生產過程中，就已經完成相應制作工作，到達施工現場直接進行安裝即可。這樣在一定程度上能夠減少對模板以及腳手架的使用，為施工節約更多成本，使得施工進度能夠得到保障，提升施工效率。（2）采用裝配式建筑工程施工方式，可以在很大程度上減少對環境的污染，節約更多能源。環境污染以及能源的浪費，是傳統建筑工程施工中無法避免的一個問題。通過裝配式建筑工程，可以節約更多土地資源，針對其中的鋼模板，能夠實現循環利用。而且直接在現場進行安裝，可以減少噪聲污染以及灰塵污染情況的出現，實現對環境的保護，實現人類與環境的和諧發展。（3）在裝配式建筑工程施工過程中，施工人員需要具備較強的工作能力與專業素養。在具體施工中，要嚴格按照相應標準與流程進行，使用的建筑構件，需要在工程中按照相應標準進行加工生產，使得構件質量得到保障，減少施工質量問題的出現。總之，裝配式建筑工程施工具有眾多優勢。在未來建筑行業發展中，要將裝配式建筑工程作為重點與關鍵，促進我國建筑行業的更好發展。

2裝配式建筑工程管理的影響因素

（一）圍繞“三創一辦”，全力搞好服務

1、全力做好國家一、二級檔案館創建工作。市檔案館達國家一級檔案館，所轄區縣檔案館30%達國家二級檔案館，是市創建全國文明城市的必檢內容之一，占測評分值1.68分。自全市開展創建全國文明城市工作以來，我局認真對照目標，分解落實、完善沖刺，確保各項工作有序推進。截止今年6月份，南明、云巖、白云三個區檔案館已經順利創建國家二級館，創建率達50%，超額完成了目標任務。市檔案館創國家一級館問題，已完成了軟件資料的前期準備工作，并正式向省檔案局提出組織評審，但由于新檔案館建設工程至今未啟動，國家檔案局暫未受理；經多次對接協調，國家檔案局明確答復：“檔案館新館建設應以開工為準。”

2、全力為“三創一辦”搞好檔案指導服務。抽調10余名業務骨干到各指揮部，協助抓好“三創一辦”檔案收集、整理和管理工作，確保考核驗收能提供全面、真實、準確的第一手資料；明確館室、經科兩個業務處，分片負責，分輕重緩急，深入各部門指導搞好“三創一辦”文件資料的收集、整理和歸檔；指派專人協助協辦指揮部整理檔案資料1萬余件，光盤100張，照片5萬余張。

3、全力參與“三創一辦”其它工作。繼續組織全局志愿者開展交通協管活動，不斷提升檔案部門的外部形象。主動承辦“協辦第九屆全國少數民族傳統體育運動會圖片展及圖冊”有關籌備工作，邀請專家從征集到的3萬余張照片中篩選出近500余幅，用于制作展板和畫冊。通過圖文并茂的形式，直觀地向社會公眾呈現我市協辦第九屆民運會的過程以及各項賽事的精彩瞬間，同時為市留下了寶貴的檔案史料。現已完成金陽市級行政中心展覽工作，根據需要將在中心城區部分廣場進行巡展。畫冊目前正在緊張有序的編輯中，年底前可完成。

（二）圍繞“民生檔案”，扎實推進工作

1、機關事業單位檔案管理工作。加大面上業務指導和監督檢查力度，繼續抓好新編制的各機關文件材料歸檔范圍和保管期限表的組織實施，督促各機關單位搞好2010年文件材料歸檔。年初以來，先后為城管、人勞、林業、社保、醫院、學校等20余家單位提供了業務需求服務，指導搞好“涉民”檔案的收集、整理。與市民政局聯合轉發了《民政部、國家檔案局殯葬服務單位業務檔案管理辦法》，起草了《市社會救助檔案管理暫行規定》，規范殯葬和社會救助檔案管理。在科技事業單位開展“檔案管理星級”評審試點工作，市測繪院以“三星”標準順利通過評估。加強市機構改革部門檔案的工作監督、整理指導和督促移交等工作，信產局、鄉企局、勞動和社會保障局檔案已齊全完整接收進市檔案館。