保險(xiǎn)繳費(fèi)范文10篇

摘要：構(gòu)建和諧社會(huì)是未來相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本目標(biāo)，社會(huì)保障以其所具有的特殊的社會(huì)功能，對(duì)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著特殊的作用。因此，目前我國社會(huì)保障制度中存在的一些不合理問題亟待改善。我們在對(duì)天津市工業(yè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)能力、職工的繳費(fèi)能力以及政府財(cái)政負(fù)擔(dān)能力進(jìn)行實(shí)證分析后，提出了四點(diǎn)建議：(1)減輕企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)；(2)加大職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率；(3)加大財(cái)政對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的投入；(4)加快社會(huì)保障立法步伐，促使社會(huì)保險(xiǎn)制度盡快定型。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；繳費(fèi)水平；效率

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平和財(cái)政負(fù)擔(dān)能力是社會(huì)保險(xiǎn)理論與實(shí)踐中的一個(gè)重要內(nèi)容。確定適度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平應(yīng)該考慮企業(yè)和職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)承受能力，同時(shí)還應(yīng)分析財(cái)政的負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的數(shù)額，影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況；個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的數(shù)額，影響到居民的生活水平。本文將以天津市為例，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平的效率進(jìn)行研究。

一、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體制的財(cái)政困境

財(cái)政作為社會(huì)保險(xiǎn)的核心組織者和保障資金最主要的提供者，承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行的重要責(zé)任；財(cái)政投入社會(huì)保險(xiǎn)資金能否高效運(yùn)用，關(guān)系著社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的前途。然而，我國目前的財(cái)政狀況，使現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體制陷入了難以克服的財(cái)政困境之中。

1．傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使我國理論界對(duì)財(cái)政資金的社會(huì)保險(xiǎn)投入理論思考不足

摘要:構(gòu)建和諧社會(huì)是未來相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本目標(biāo),社會(huì)保障以其所具有的特殊的社會(huì)功能,對(duì)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著特殊的作用。因此,目前我國社會(huì)保障制度中存在的一些不合理問題亟待改善。我們在對(duì)天津市工業(yè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)能力、職工的繳費(fèi)能力以及政府財(cái)政負(fù)擔(dān)能力進(jìn)行實(shí)證分析后,提出了四點(diǎn)建議:(1)減輕企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān);(2)加大職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率;(3)加大財(cái)政對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的投入;(4)加快社會(huì)保障立法步伐,促使社會(huì)保險(xiǎn)制度盡快定型。

關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn);繳費(fèi)水平;效率

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平和財(cái)政負(fù)擔(dān)能力是社會(huì)保險(xiǎn)理論與實(shí)踐中的一個(gè)重要內(nèi)容。確定適度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平應(yīng)該考慮企業(yè)和職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)承受能力,同時(shí)還應(yīng)分析財(cái)政的負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的數(shù)額,影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況;個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的數(shù)額,影響到居民的生活水平。本文將以天津市為例,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平的效率進(jìn)行研究。

一、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體制的財(cái)政困境

財(cái)政作為社會(huì)保險(xiǎn)的核心組織者和保障資金最主要的提供者,承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行的重要責(zé)任;財(cái)政投入社會(huì)保險(xiǎn)資金能否高效運(yùn)用,關(guān)系著社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的前途。然而,我國目前的財(cái)政狀況,使現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體制陷入了難以克服的財(cái)政困境之中。

1.傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使我國理論界對(duì)財(cái)政資金的社會(huì)保險(xiǎn)投入理論思考不足

我國現(xiàn)階段貧富人群有一定差距，就目前社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度個(gè)人繳費(fèi)比例都一致，不管你收入是10，000元還是1，000元。也就是說富人、窮人所交比例是一致的。我個(gè)人覺得這點(diǎn)需要調(diào)整。就象個(gè)人所得稅征收比例一樣。收入高的人與收入低的人有一個(gè)門檻，對(duì)于只能維持生活的人群就更應(yīng)降低他們的繳費(fèi)比例。就近二十年來看，國發(fā)[1999]26號(hào)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定：個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每兩年提高1個(gè)百分點(diǎn)。近幾年，職工平均工資增長較快，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例已達(dá)到8%。調(diào)整企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例，關(guān)系到職工切身利益，保證這項(xiàng)工作的落實(shí)，才能更好的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。昨天我看《大連晚報(bào)》有一篇報(bào)道，以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)有儲(chǔ)蓄形式，有利息，吸引更多人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，擴(kuò)大其層面，讓更多人自覺、自愿、自動(dòng)地掏腰包參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣我們企業(yè)的甚至全國的養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)會(huì)更加興旺。就退休人群來說，他們更加關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從2008年1月1日起，為2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老水平。每次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。調(diào)整水平按照2007年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，調(diào)整時(shí)要與退休人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平和年齡等掛鉤。調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了國家對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。我們省公司按期落實(shí)到位，省社保也及時(shí)調(diào)整退休人員工資，讓退休人員心里感到熱呼呼的。讓我們的工作更加有動(dòng)力、有親和力、有信心更好的為職工服好務(wù)。

一、基本養(yǎng)老的繳費(fèi)基數(shù)和比例

1.繳費(fèi)基數(shù)第一，從業(yè)人員以上個(gè)月全部工資收入（按國家統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算）為繳費(fèi)基數(shù)，無法確定工資收入的，以本市（省轄市）上年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。超過本市職工月平均工資300%的，按300%作為繳費(fèi)基數(shù)；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。第二，用人單位以上個(gè)月工資總額（按國家統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算）作為繳費(fèi)基數(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)以用人單位全部從業(yè)人員的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。2.繳費(fèi)比例第一，從1998年1月1日起，從業(yè)人員按繳費(fèi)基數(shù)的4%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；從1999年1月1日起按繳費(fèi)基數(shù)的5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；以后每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%。第二，用人單位的繳費(fèi)比例一般不得超過工資總額的20%，具體比例由各市政府確定。對(duì)離退休人員多，負(fù)擔(dān)過重，繳費(fèi)比例確需超過工資總額20%的市，須報(bào)省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳審批。用人單位繳綱比例應(yīng)隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高而逐步下調(diào)。第三，個(gè)體工商戶業(yè)主和自由職業(yè)者的繳費(fèi)比例一般不超過繳費(fèi)基數(shù)的18%，具體比例由各市政府確定。

二、基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，給企業(yè)和職工帶來不少便利

基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指企業(yè)和職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，通過銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)向符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。在選擇社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，要符合就方便和服務(wù)優(yōu)良的原則。推進(jìn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是順利推進(jìn)國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要條件，有利于企業(yè)特別是國有企業(yè)從沉重的社會(huì)事物負(fù)擔(dān)中解脫出來，使退休人員與企業(yè)相分離，使企業(yè)真正成為適應(yīng)市場的自主經(jīng)營、自我發(fā)展的法人實(shí)體和競爭主體。同時(shí)，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放也是保證社會(huì)保障對(duì)象的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要因素，是確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)，離退休人員才不會(huì)因企業(yè)效益差和破產(chǎn)兼并而領(lǐng)不到養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)有兩種形式：一是將企業(yè)退休人員直接納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理與服務(wù)的基本形式，這是最終的管理形式；二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理和依托企業(yè)管理的特殊形式或過渡形式，這種形式將在一段時(shí)期內(nèi)存在。

大連城市和其他經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、社區(qū)建設(shè)比較規(guī)范的地區(qū)就主要采取納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理與服務(wù)這種基本形式。我省14個(gè)市主要采取這種形式。中內(nèi)和省屬企業(yè)均應(yīng)納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區(qū)，實(shí)行屬地管理。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是關(guān)系到企業(yè)—國家每一個(gè)人，每一戶人的基本生活保障，它的興衰也關(guān)系到全國老百姓的衣、食、住、行。通過我們社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)人員的辛勤工作，一定會(huì)使我們的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)更加興旺、發(fā)達(dá)，一定會(huì)讓每一位職工由衷地感謝我們社會(huì)保險(xiǎn)人員，同志們，讓我們共同努力開創(chuàng)美好的明天！

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，在全球市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)展的決定因素源于企業(yè)內(nèi)在的競爭力。從企業(yè)方面看，企業(yè)勞動(dòng)力成本很大一部分就是來自社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支出(本文所稱企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)指企業(yè)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支出)，勞動(dòng)力成本的提高導(dǎo)致產(chǎn)品成本上升，從而降低了企業(yè)的競爭力。本文針對(duì)這個(gè)問題，通過和其他國家企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)做出橫向比較，認(rèn)為我國企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，而這個(gè)負(fù)擔(dān)也成為阻礙企業(yè)發(fā)展的沉重的“枷鎖”。因此通過對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)體系中各資金籌集主體行為的共同改善的方式來解決這一問題勢在必行。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；繳費(fèi)負(fù)擔(dān)；競爭力；影響

目前，在經(jīng)過了長期的實(shí)踐以后，我國已經(jīng)建設(shè)起了以繳費(fèi)型社保為主體的社會(huì)保障制度，其不僅能夠有效的增加勞動(dòng)者的福利，同時(shí)也能更好的促進(jìn)勞動(dòng)雙方之間的和諧發(fā)展。而從另一方面分析來看，若社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用過高，將會(huì)使得企業(yè)不堪負(fù)重，降低了企業(yè)的利潤，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。因此，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)社保制度的可持續(xù)發(fā)展，并推動(dòng)企業(yè)的快速進(jìn)步，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)慕档蜕鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，提高政府的補(bǔ)貼力度等。

一、我國企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)現(xiàn)狀分析

在我國的社會(huì)保險(xiǎn)中，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)等，都是其最基本的內(nèi)容。現(xiàn)階段，我國的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要是由個(gè)人與企業(yè)共同承擔(dān)的。現(xiàn)階段，國務(wù)院對(duì)于城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行了明確的規(guī)定。而就針對(duì)于工傷保險(xiǎn)來說，則要求其實(shí)行差別費(fèi)率的辦法，需要企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況與需求情況，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的輕重程度進(jìn)行規(guī)定。而生育保險(xiǎn)處于試點(diǎn)過程中，由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況靈活確定繳費(fèi)費(fèi)率[1]。在本文的研究中，所涉及的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，指的是從大的范圍來看，我國企業(yè)，其中尤其是國有企業(yè)因?yàn)槭艿绞袌鼋?jīng)濟(jì)的影響，導(dǎo)致其面臨著生產(chǎn)經(jīng)營不景氣的現(xiàn)象，但是在這樣的情況下，其所需要繳納的社保費(fèi)用還是很高，如果說其繳納的不及時(shí)，就會(huì)使得利率出現(xiàn)下降的問題，而如果其不能夠按時(shí)繳費(fèi)，就會(huì)導(dǎo)致利率下降，而若其拒絕支付利率，那么就會(huì)出現(xiàn)違約率上升的問題。例如，在我國的社會(huì)保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目中，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療繳費(fèi)7%，失業(yè)、工傷和生育這三項(xiàng)加起來為3.7%，企業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)的和所占的社會(huì)保險(xiǎn)比重為30.7%。從本質(zhì)上來講，與個(gè)人繳費(fèi)的比例對(duì)比來看可以看出，企業(yè)所需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是個(gè)人繳納的2.7倍，因此企業(yè)所承受的負(fù)擔(dān)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人。把我國的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與另外七個(gè)國家進(jìn)行對(duì)比得出，我國排名第三。而就針對(duì)于一個(gè)發(fā)展中國家來說，這個(gè)比重并不低，其中，尤其是相對(duì)于美國來說，我國的繳費(fèi)總數(shù)，是美國的2.76倍，因此，企業(yè)所要付出的成本也就更多[2]。與瑞典國家相比看，我國的繳費(fèi)水平與其還比較接近，但是，瑞典的福利制度很高，企業(yè)的科技水平也比我國高很多，這樣一來，就會(huì)使得中國企業(yè)的發(fā)展受到限制。依照相關(guān)的規(guī)定，現(xiàn)階段，在我國的社會(huì)保險(xiǎn)繳納中，我國企業(yè)所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率為29.8%。而在這當(dāng)中，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所占的比重最大。通過與美國、德國等國家相比來看，我國的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率除了比瑞典低意外，都要高于其他發(fā)達(dá)國家。因此，我們可以得出，我國企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)是很重的，而且，其比員工自己所承擔(dān)的比例要高很多，這就在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，并對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生一定的影響作用。

二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)及對(duì)企業(yè)競爭力的影響

一、東盟各國關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的規(guī)定

(一)新加坡失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度

新加坡實(shí)行的是強(qiáng)制繳費(fèi)的中央公積金制度，規(guī)定雇主與雇員的繳費(fèi)比例分別為17％~[ql23％(以雇員的月薪水平為基數(shù))，并通過建立個(gè)人賬戶來實(shí)行[。中央公積金局對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金進(jìn)行全面的管理，并制定相應(yīng)的投資計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)基金的保證增值。這是一種典型的完全積累的公積金制度，這種制度使國民普遍形成了一種靠自己勤奮工作以積累儲(chǔ)備金來應(yīng)對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的觀念，我qln--f以看出，在新加坡失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任主體主要為雇員自己，雇主承擔(dān)一小部分，政府完全不承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。

(二)馬來西亞失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度

馬來西亞學(xué)習(xí)的是新加坡的中央公積金制度，在其制定頒布的<1969年馬來西亞社會(huì)保障法》規(guī)定失業(yè)人員的津貼來自于雇員公積金；所有雇主與雇員均需向公積金供款；供款比例為雇主負(fù)責(zé)繳納12％、雇員負(fù)責(zé)繳費(fèi)u％(以雇員的月薪水平為基數(shù))[2]。馬來西亞與新加坡在失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的內(nèi)容、實(shí)行方式以及影響方面十分相似，不同的是新加坡雇員要承擔(dān)更多的繳費(fèi)責(zé)任，在馬來西亞，雇員與雇主的繳費(fèi)責(zé)任幾乎對(duì)等。

(三)菲律賓失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度

一、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體制的財(cái)政困境

財(cái)政作為社會(huì)保險(xiǎn)的核心組織者和保障資金最主要的提供者，承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行的重要責(zé)任；財(cái)政投入社會(huì)保險(xiǎn)資金能否高效運(yùn)用，關(guān)系著社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的前途。然而，我國目前的財(cái)政狀況，使現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體制陷入了難以克服的財(cái)政困境之中。

1．傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使我國理論界對(duì)財(cái)政資金的社會(huì)保險(xiǎn)投入理論思考不足

在西方市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)主要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是由無數(shù)獨(dú)立的私人資本在市場機(jī)制引導(dǎo)下展開的；作為無數(shù)私人資本集中代表的西方政府，其活動(dòng)必須符合私人資本的要求，反映私人資本的愿望。這就直接決定了西方財(cái)政收支的具體內(nèi)容表現(xiàn)為：財(cái)政收支這種社會(huì)性的活動(dòng)是直接以個(gè)人為對(duì)象和基礎(chǔ)進(jìn)行的。政府收入以個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)稅和財(cái)產(chǎn)稅等為主，而政府支出中的相當(dāng)份額則直接用于個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)。正是因?yàn)橛糜趥€(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的基金在財(cái)政收支中占據(jù)了重要份額，所以，西方財(cái)政理論學(xué)界長期以來一直注重對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)理論的研究，并致力于社會(huì)保險(xiǎn)體制改革的探索。與西方不同，在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國存在的幾乎只是資金不屬于個(gè)人而屬于國家的國營經(jīng)濟(jì)，而且國營企業(yè)不具有獨(dú)立性，僅僅是行政機(jī)構(gòu)的附屬物。這樣，整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)資料幾乎都集中到政府手中，國家的財(cái)政收支活動(dòng)本身就具有了生產(chǎn)資料所有者運(yùn)用自身權(quán)利的性質(zhì)；其活動(dòng)的對(duì)象也幾乎都表現(xiàn)為直接對(duì)企業(yè)及事業(yè)單位，對(duì)個(gè)人直接發(fā)生的分配行為很少。因而，國內(nèi)學(xué)術(shù)界所關(guān)注的主要是如何使企事業(yè)單位進(jìn)行的收支與分配行為更加合理，而很少對(duì)與個(gè)人聯(lián)系密切的社會(huì)保險(xiǎn)理論進(jìn)行思考與關(guān)注。自經(jīng)濟(jì)體制改革以來，我國財(cái)政收支的對(duì)象雖然有所變化，并開始注重于對(duì)個(gè)人的收支活動(dòng)；但由于長期以來我國缺乏要求個(gè)人直接參與、影響并監(jiān)督?jīng)Q策的思想，所以，無論是個(gè)人還是財(cái)政理論界，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)理論的思考以及對(duì)其體制改革的探討，仍然顯得相對(duì)薄弱，難以滿足現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體制的需要。

2．現(xiàn)有的財(cái)政收入結(jié)構(gòu)是導(dǎo)致我國社會(huì)保險(xiǎn)體制財(cái)政失衡的關(guān)鍵因素

要分析中國的財(cái)政收入結(jié)構(gòu)，應(yīng)主要分析稅收收入結(jié)構(gòu)。我國自1994年稅制改革以來，雖然稅負(fù)更為公平，但與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國新稅制存在的一些缺陷仍十分明顯，有待于進(jìn)一步完善。西方各國的稅收收入主要由個(gè)人所得稅、公司所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)稅、遺產(chǎn)稅等組成。大多數(shù)國家中的社會(huì)保險(xiǎn)稅在稅收總收入中都占有極其重要的地位。與西方國家不同，我國的社會(huì)保險(xiǎn)稅至今仍未開征，且稅種多為稅負(fù)易于轉(zhuǎn)嫁的間接稅；直接稅和直接向個(gè)人征收的稅收收入，在稅收總額中所占比例較小。

現(xiàn)將《*省人民政府關(guān)于印發(fā)*省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》(魯政發(fā)〔20*〕92號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合*市實(shí)際,提出以下意見,望一并貫徹落實(shí)。

一、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體聘用的非在編人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)及待遇計(jì)發(fā)按照《*省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見》執(zhí)行。

二、嚴(yán)格執(zhí)行繳費(fèi)工資的規(guī)定。企業(yè)職工個(gè)人以本人上月工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的,以在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi);高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分,不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個(gè)人應(yīng)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)以本單位職工上月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。單位職工月工資總額小于職工個(gè)人月繳費(fèi)工資之和的,應(yīng)以職工個(gè)人月繳費(fèi)工資之和為繳費(fèi)基數(shù)。

三、參加*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶,達(dá)到國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的年齡仍在從業(yè),經(jīng)本人申請,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)允許其繼續(xù)參保繳費(fèi),并延緩享受基本養(yǎng)老待遇。延緩期以年為單位,繳費(fèi)年齡最長不得超過70周歲。

參加*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶,20*繳費(fèi)年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù),應(yīng)為20*年全市在崗職工月平均工資的80%;2008年及以后繳費(fèi)年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù),應(yīng)為上年度全市在崗職工月平均工資。

摘要:構(gòu)建和諧社會(huì)是未來相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本目標(biāo),社會(huì)保障以其所具有的特殊的社會(huì)功能,對(duì)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著特殊的作用。因此,目前我國社會(huì)保障制度中存在的一些不合理問題亟待改善。我們在對(duì)天津市工業(yè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)能力、職工的繳費(fèi)能力以及政府財(cái)政負(fù)擔(dān)能力進(jìn)行實(shí)證分析后,提出了四點(diǎn)建議:(1)減輕企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān);(2)加大職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率;(3)加大財(cái)政對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的投入;(4)加快社會(huì)保障立法步伐,促使社會(huì)保險(xiǎn)制度盡快定型。

關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn);繳費(fèi)水平;效率

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平和財(cái)政負(fù)擔(dān)能力是社會(huì)保險(xiǎn)理論與實(shí)踐中的一個(gè)重要內(nèi)容。確定適度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平應(yīng)該考慮企業(yè)和職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)承受能力,同時(shí)還應(yīng)分析財(cái)政的負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的數(shù)額,影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況;個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的數(shù)額,影響到居民的生活水平。本文將以天津市為例,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平的效率進(jìn)行研究。

一、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體制的財(cái)政困境

財(cái)政作為社會(huì)保險(xiǎn)的核心組織者和保障資金最主要的提供者,承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行的重要責(zé)任;財(cái)政投入社會(huì)保險(xiǎn)資金能否高效運(yùn)用,關(guān)系著社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的前途。然而,我國目前的財(cái)政狀況,使現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體制陷入了難以克服的財(cái)政困境之中。

1.傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使我國理論界對(duì)財(cái)政資金的社會(huì)保險(xiǎn)投入理論思考不足

摘要：目前，我國企業(yè)在高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流當(dāng)中，企業(yè)利潤空間縮小，市場競爭力下降，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)偏重，導(dǎo)致勞動(dòng)成本上升，在部分企業(yè)也會(huì)頻繁發(fā)生逃費(fèi)現(xiàn)象，進(jìn)而影響社會(huì)保險(xiǎn)制度和社會(huì)保險(xiǎn)基金的收繳的可持續(xù)運(yùn)行，在一定程度上阻礙了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。主要對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；繳費(fèi)水平；社會(huì)保障

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)于生活品質(zhì)以及生活保障問題日益關(guān)注，按照當(dāng)前我國的法律，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為在職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳費(fèi)型社會(huì)保險(xiǎn)是目前我國社會(huì)保障制度的主體，隨著一系列法律法規(guī)的逐漸實(shí)施，企業(yè)對(duì)于工作人員的權(quán)益保障需要更加全面。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐漸深化，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)出現(xiàn)了問題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。基于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景之下，需要對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中存在的問題進(jìn)行總結(jié)，并及時(shí)提出改善措施，從而使得社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展得到保證。

1當(dāng)前我國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納現(xiàn)狀

1.1各地區(qū)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不統(tǒng)一

2011年我國出臺(tái)的相關(guān)法律明確了繳費(fèi)的項(xiàng)目，但是沒有對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，沒有提出比較一致的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到統(tǒng)籌規(guī)模的企業(yè)基本都是在地市級(jí)，且會(huì)因?yàn)楦鞯貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有所差異使得各區(qū)域中的企業(yè)繳費(fèi)率有所不同。從1998年開始，截至2013年，全國范圍內(nèi)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用大約有16種標(biāo)準(zhǔn)，其中，最高的達(dá)到22%，最低的有10%。部分省份社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)就有12種左右，使得在具體的操作過程中，各企業(yè)的實(shí)行情況就會(huì)有所差異，這就導(dǎo)致很多企業(yè)的員工權(quán)益得不到完全的維護(hù)。

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和人們生活水平的不斷提高，社會(huì)保險(xiǎn)在生活中變得非常常見，絕大多數(shù)人都會(huì)交納社會(huì)保險(xiǎn)，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等，此篇文章對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繳費(fèi)的財(cái)政性質(zhì)進(jìn)行分析，希望對(duì)我國社會(huì)保險(xiǎn)部門有一定的積極作用。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；統(tǒng)籌基金；繳費(fèi)；財(cái)政性質(zhì)；研究

在上世紀(jì)九十年代，人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金征收的形式存在一定的爭議，有的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)用稅收的形式進(jìn)行征收，一些人則認(rèn)為使用繳費(fèi)的形式進(jìn)行征收比較合理。筆者看來，兩種征收的方法在實(shí)質(zhì)上并沒有太大的差別，只是征收的部門發(fā)生了變化，下面筆者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繳費(fèi)的財(cái)政性質(zhì)進(jìn)行分析。

一、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繳費(fèi)的固定性進(jìn)行分析

所謂的固定性主要指社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率具有固定性的特點(diǎn)，并且相關(guān)部門需要制定固定的政策和制度對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率是中央政府部門或者地區(qū)政府部門在制定社會(huì)保險(xiǎn)制度和政策時(shí)對(duì)其進(jìn)行明確，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率具有一定的固定性，在確定完成后不宜隨便進(jìn)行改動(dòng)或者變更。城鎮(zhèn)居民的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等等正處于試點(diǎn)的階段，在社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)率以及財(cái)政補(bǔ)貼政策等方面需要根據(jù)城鎮(zhèn)和地區(qū)的實(shí)際情況作出科學(xué)、合理的調(diào)整。但是隨著城鎮(zhèn)和地區(qū)的不斷發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)部門需要制定一些固定的政策，不能經(jīng)常的進(jìn)行變動(dòng)，最大程度的避免在征收統(tǒng)籌基金時(shí)出現(xiàn)一些問題，并且需要派專業(yè)的管理人員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，使社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的征收工作可以順利的進(jìn)行和完成，從而進(jìn)一步推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從固定性的方面進(jìn)行比較，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)和稅收的財(cái)政性質(zhì)基本相同。

二、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繳費(fèi)的強(qiáng)制性進(jìn)行分析