才能范文10篇

花大價錢引進的人才“跳槽”了，悉心培養出來的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團隊、大批客戶資源甚至商業機密……諸如此類因核心員工的“不忠”而給當事企業造成巨大損失，引發企業經營震蕩的事情，每年都大量發生。

如何贏得核心員工的忠誠，至今仍令所有的企業家大傷腦筋。

其實，真正讓核心員工忠于你的，不是金錢，也不是升遷，而是認同。道理很簡單：人們對金錢與升遷的欲望是無限的——你能將你的企業給他嗎？而任何一家企業的文化都是獨一無二、無法模仿的。他認同了你的企業文化，就很難再真正接受另一種企業文化。認同的本質又是價值觀相融，價值觀決定“本性”。唯有建立在價值觀認同基礎上的忠誠，才是持續且難以改變的，才是一種發自內心的精神追隨。

你無需拱手出讓“江山”，也無須擔心他“惦記”你的“江山”，只需你的企業文化能持續地獲得他的認同。要贏得核心員工的認同，可考慮從以下三方面入手。

選擇“同道”者

一是通過招聘，遴選“同道中人”。“道不同不相為謀”，通過招聘可從源頭篩選出潛在的“易感人群”和“同道者”，為企業文化獲得認同打下第一層基礎。只有企業和員工的價值觀“性相近”、“習相投”，才有相互融合的基礎，進而也才更容易相互認同。價值觀本質上是在各主體的成長過程中緩慢形成的，相對固化于各自的個性之中，正所謂“江山易改，本性難移”。好的招聘過程，一方面能夠準確選擇潛在的文化認同者，另一方面也能夠很好地向這些潛在的文化認同者進行初步的價值觀灌輸與輻射。

“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，這是黨的十七大報告提出的明確要求。講黨性、重品行、作表率是有機統一的，講黨性必須重品行，重品行才能作表率。其中，重品行具有基礎性意義，也是人民群眾十分關注的一個問題。“做官先做人”。做人應有人品，做“官”須講“官”品。一個人品德高尚、行為端正，才能認真地做事、干凈地做“官”，才有吸引力、凝聚力和號召力，贏得群眾支持，帶領群眾前進。

人品，就是人的品格和道德修養水平。人品有高下之分。高尚的人品，是一個人安身之本、處世之基，是社會發展進步的強大精神動力；低下的人品，是一個人生命中的最大“敗筆”，是社會發展進步的嚴重阻礙因素。一個人想要在社會上立足并贏得他人的尊重，或許無須修煉到圣人的境界，但總得要有一個基本的人品作基礎，這種基本的人品包括遵紀守法、真誠善良、誠實守信、知恩圖報等等。一個人的人品如何，與其所處的環境、所受的教育等相關聯，但更取決于他主觀努力的程度。“從善如登，從惡如崩。”高尚人品的形成，往往需要嚴格的自律和長期的修為，而品德的敗壞卻容易得多，有時甚至只在一念之間。

“官”品是一個形象的說法，它其實就是從政為“官”者的品格。“官”品體現人品，人品決定“官品”；欲做好“官”，必先做好人。正如著名作家蕭軍所說，好人不見得是好“官”，但好“官”卻必須首先是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。人們評價一名領導干部，首先看重的往往是他的人品如何。很難想象，一個人品不佳的人能夠成為一個好“官”。而那些得到人民群眾衷心擁護和愛戴的領導干部，除了有本領、能干事，必定有著高尚的人品。

我們黨的干部都是人民的公仆，什么時候都需要“重品行”。這就意味著，黨員干部特別是領導干部不僅應當打好人品的底子，而且應當努力提升“官”品，比一般人有更高的追求、更高的境界。道德修養永無止境，“官”品提升也永無止境。從高標準來講，應當牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，爭創一流業績，發揮模范作用；就一般要求而言，也要認真執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家的法律法規和黨的規定紀律，勝任本職工作，堅持廉潔從政。我們黨選拔任用領導干部歷來堅持德才兼備原則，并且強調以德為先。這里講的“德”，就包括品行。所以，黨員領導干部必須把重品行擺在重要位置，自覺加強道德修養，不斷提高精神境界，努力做到讓黨放心、讓人民滿意。

當前，我國改革發展正處于關鍵階段，推動科學發展、促進社會和諧的任務繁重，同時社會利益關系更加復雜，各種矛盾和問題不斷凸顯。作為黨和國家事業的中堅力量，領導干部肩上的擔子重、責任大，對社會的影響更加突出。在這樣的形勢下，我們要攻堅克難、推動事業發展，尤其需要各級領導干部發揮先鋒模范作用、表率示范作用。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。領導干部只有在不斷提高執政能力和領導水平的同時重品行、作表率，樹立高尚的人生追求，保持健康的生活方式，培養良好的生活情趣，才能更好地團結和凝聚人民群眾，更好地推動工作和事業發展。

解放思想，就是站在新時代的臺階上研究新情況，解決新問題。這些年在外地工作，每次回家我都驚喜的發現滄州在改變，這個城市正在不斷自我反省的過程中，用實踐、創新的腳步繼續邁向時代的最前沿。

我是1997年從滄州遷到南京的，一轉眼就十年了。十年前滄州市區范圍還很小，道路交通也不規范，除了解放路和新華路兩條主干道外，其余都是些沒名字的小街道。私營汽車站管理也很混亂，小商小販隨意出入。最讓我頭疼的還是坐火車，那時候滄州還是個小站，到南京的列車只有一趟，時間不方便，買票更加不方便。十年過去了，如今的滄州不論在經濟上還是環境上都躋身于河北省前幾位，這一點在道路、交通、衛生、城市規劃等許多方面都能體現出來。現在，我坐火車回家的時候再也不用為買票煩了，從南京到滄州的車多了四五趟，咱滄州也算大站了。

我個人覺得，解放思想首先要樹立開拓精神。近幾年滄州十分重視周邊地區的開發建設，西邊拔地而起的商業區、住宅區、客運西站，東邊渤海新區的化工園區、臨港開發區、南大港管理區，這些驕人的成績不是憑空捏造的，是咱滄州人民解放思想大發展所帶來的收獲、成果，擺脫了傳統觀念的束縛，勇于開拓、勇于創新，滄州這個城市才能在競爭日趨激烈的新形勢下保持活力，加快發展。

在南京生活這么多年，我也看到了滄州和大城市之間的差距。咱滄州既然定位化工城，就下大力度把化工城建起來。工業增長的高低，不能僅僅看效益，還要看環境，如何能在利潤和環境之間取得平衡，是滄州未來要面對的大課題，也是解放思想中如何推動發展、促進和諧所賦予的艱巨任務。除此之外，滄州還應主動保護和宣傳本地文化和物產，金絲小棗、泊頭鴨梨、吳橋雜技大世界等等都是讓我們滄州人引以為榮的寶貴財富，但是保護措施不到位，宣傳力度不夠強。我在南京的大超市看到，許多打著山東牌子的小棗在出廠地址上寫的都是滄州，為什么我們滄州的棗不能有自己的牌子呢？還有，吳橋雜技大世界已經世界聞名，但是又有幾個人知道吳橋是我們滄州的？

你看這繁華街道上的車水馬龍，它標志著滄州這個活力四射的城市正在崛起，我和所有的家鄉人將會一起努力，期待著滄州更加富強的未來。

當今中國的發展，可謂“一日千里”“日新月異”。尤其是黨的十六大以來，中國的經濟和社會發展，令國人乃至世人震驚。黨的十七大召開以后，全國上下貫徹落實十七大精神，謀發展，奔小康，一派熱氣騰騰的局面。也正是這股“熱”的局面，不免使人多了幾份“憂”感。

明明形勢一派大好，為何“杞人憂天”？因為有歷史的教訓。回顧中國的發展歷史，還真是要“憂”一點。憂什么？因為“熱”的氣候常常會使人的頭腦“發熱”，發熱到一定程度，會熱錯人的頭腦。還記得1958年“”嗎？一成立，即開始了轟轟烈烈的“”運動。那年代，我國的國民經濟才比解放初期好一點，人們的頭腦就“狂熱”起來了，好像“電燈電話、樓上樓下”、“吃飯不要錢、出門小汽車”的共產主義就要實現了。于是乎，浮夸風就刮起來了。“放開肚子吃飽飯，鼓足干勁加油干”、“快馬加鞭趕英超美，砸鍋賣鐵大煉鋼鐵”。結果呢？吃了幾天“食堂”，糧吃光了，開始餓肚子了，人沒勁了，鋼鐵也煉不出來了。接著就是連續三年自然災害，加上蘇聯背信棄義，向中國逼債，致使中國的經濟一落千丈，中國人民遭受了前所未有的災難。回顧這段歷史，歸咎于天災人禍。但對于天災和人禍，孰重孰輕？天災莫過于人禍，人禍莫過于人腦“發熱”。故“熱”生“憂”并非壞事，因為“”的“熱”曾給中國人帶來刻骨銘心的記憶。

當今中國的發展熱起來了，有的國人因此也開始“憂”起來了，這是件好事。居安思危嘛！當今中國的發展熱，絕不是1958年“”熱的類同。當今中國的發展是建立在中國人民建設和發展中國特色社會主義高度熱情和科學精神基礎上的，絕不是頭腦“狂熱”沖動下的盲干瞎干。但是，不能因為中國的發展總體上是健康的，忽視潛在“毛病”。必須增強“憂患意識”，保持清醒的頭腦。

當今中國的發展，有哪些問題值得國人憂的呢？同志在黨的十七大報告中實事求是地分析了十六大以來中國前進中面臨的困難、問題及呈現出來的新的階段性特征，指出了中國在未來發展中面臨的重大挑戰和新的考驗，這就是當今中國發展“憂”的所在。例如，我國長期形成的結構性矛盾和粗放型增長方式尚未根本改變，資源環境付出了沉重代價，這是中國前進中面臨的最突出的困難和問題，是中國人首先要“憂”的問題。又如，長期以來，我國重經濟發展、輕社會發展，社會事業發展滯后，形成了經濟發展與社會發展“一條腿長，一條腿短”的不協調現象。城鄉之間、區域之間、經濟社會之間以及不同群體之間均存在不平衡問題；金融行業面臨轉折，競爭日趨激烈，不確定因素增多，加之金融體系不健全，金融結構不合理，金融企業公司治理和經營機制不完善，國際收支不平衡加劇等，增大了金融風險穩患；涉及民生，諸如勞動就業、社會保障、教育衛生、居民住房、安全生產、司法和社會治安等關系群眾切身利益的問題，已成為熱點。再如，一些領域的腐敗現象仍然比較嚴重，大案要案時有發生。極少數領導干部，特別是一些高中級領導干部違法違紀，影響惡劣。上述這些問題，都是阻礙當今中國經濟和社會發展的穩患和社會不安定的因素。對于這些隱患，如果視而不見，聽而不聞，滿足于現有的成就，悠哉游哉，待到“隱患”全面爆發，“天災人禍”必將劈頭蓋臉突降而至，引發社會的全面動亂，中國人艱苦奮斗幾十年的家業，極有可能毀于一旦。所以，我們要講“憂患意識”、“居安思危”。同志在黨的十七大報告中反復強調：“我們一定要居安思危、增進憂患意識”，“機遇前所未有，挑戰也前所未有”，“必須始終保持清醒頭腦”。我們必須認真領悟同志的告誡：“居安思危”。因為只有“思危”才能“居安”，只有“居安”才能“發展”。

我們中國共產黨人是最講科學發展觀、最講危機感的執政黨。既然看到了前進中的隱患和困難，就要下定決心，百折不撓，排除萬難，迎接挑戰。當前，擺在我們面前的首要任務是努力解決我國長期形成的結構性矛盾，切實改變粗放型增長方式，狠抓生態文明建設和節能減排工作，摒棄不顧環境代價的發展方式。要下大氣力解決經濟和社會發展“兩條腿”的不協調現象，把拉近城鄉之間、區域之間、經濟社會之間、不同群體之間的“距離”，作為中國發展所要解決的重大課題。要全面加強和改進金融監管，防范和化解來自國內國際的金融風險。對涉及勞動就業、社會保障、教育衛生、居民住房、安全生產、司法和社會治安等方面關系群眾切身利益的熱點問題，必須采取正確的方式妥善處理，防止其成為不利于社會和諧穩定的因素。必須突出反腐倡廉建設。對于腐敗案件，必須堅決查處。對任何腐敗分子，都必須依法嚴懲，決不姑息。同時要以創新精神抓緊構建懲防體系，懲防并舉，加強監督檢查，確保科學發展觀和中央重大部署貫徹落實，保障構建和諧社會，切實提高黨的執政能力。

管理敢于揭短鼓志才能揚鞭

一提起管理，人們就有一連串的問題擺在面前，朋友、人情、親情、愛面子、交不了差等等等等，然而這些都是有礙搞好管理的絆腳石、心理障礙，如果你真的想真真切切、切切實實把管理工作搞好,就得放下架子、拉下面子、帶好班子、作好模子。

揭短是一件難事，對上不好交待，對同行不好面對，對員工不好管理，一句話：管理難。

其實，要搞好管理就要鐵面無私，一切按規范要求辦事，敢于“揭短”、敢于“捅漏洞”，拼除心理障礙，消除管理中的薄弱環節，將隱患消滅在萌芽狀態。

在管理工作中的“揭短”，就如一個人身上的“小濃泡”，你不敢下狠心擠掉它，或合理用藥醫治，總有一天它要出頭的，也許還會殃及鄰里，“小小的濃泡”將會越生越多，小隱成大患，只不過你可要多忍受一些煎熬與痛苦，才能換得全身的輕松。

管理工作何償不是這樣呢？近朱者赤，近墨者黑嗎，這個小問題出現了，你不去處治，它將成為隱患，一個人出現的問題你不及時糾正，他將影響一片。你看我我看你，問題成堆處理難。

最近閱讀了《用心才能優秀》一書，讀后收益甚多。書中說道：用心工作，最大的受益者是自己;糊弄工作，最大的受害者也必定是自己。一個用力工作的人，只能做到稱職;只有用心工作的人，才能達到優秀。世界上勤奮的人不計其數，但只有那些用心工作的人才是社會和企業最需要的人。用心工作是一種工作態度和工作哲學。從平凡到優秀，其實只有一個秘訣，那就是工作上要用心一點，再用心一點。

“用心”，做人做事講求用心的形態，是一心一意，還是三心二意;是全心全意，還是半心半意。做人做事應付，敷衍，一心二用，與專心，認真，一心一用相對應。這是做人做事的態度，也是用心的力度。當然，一個人的素質元素中，人生觀念、個人性格、品行技能等方面，也往往影響一個人的心力穩定性和專注度。我們說做人做事講“用心”，并不是對人的一個絕對要求。比如接待群眾辦事，硬件上感到滿意還遠遠不夠，若是我們接待不熱情，照本宣科地回答辦事群眾的提問，就不可能“用心”啦。

“盡心”應該是說做人做事盡到了個人的心力。也就是說一個人的心力有大小，用心做了，達到了個人的心力所能達到的程度，就是盡心。在人生中，用心做人做事如果做不下來了，或者做不好了，那就要問這個人盡心去做了嗎?要是盡心了，也就心安理得了。

用心就得定心、安心和專心，不然是做不好的;盡心就得誠心、實心和鐵心，否則是做不到位的。交友如此，用心交友，還要盡心;做事如此，用心做事，還要盡心。從用心到盡心，是一個深化的過程。之前自然離不開安心，心不穩定，胡思亂想，浮躁，虛偽、好高騖遠，自亂陣腳，心猿意馬是成不了氣候的。人的心要能適應各種變化中的人事和生存環境，所以說做人做事，須先安心。只有安心，方能定心，就是拿定主意，不再左顧右盼，不再心神不定，不再猶豫不決，就是定下志向，認準方向，穩住心態，決心下定了，才可能專心下來用心去做事情。不過只要可能，你也有重新選擇和放棄的權力。做事情講定心，也要有失敗的心理預警和撤退機制。比如投資一家公司或項目，即使有百分之七十成功的把握，也要把失敗的可能性做好各種預想。

在用心做的時候，應保持耐心，甘于寂寞，能夠排除外界的種種誘惑和干擾，能夠矢志不移，勇往直前，呈現出不到長城非好漢的勇氣。盡心，把心力投入到最高點，真心實意，毫不保留，耗盡心思，問心無愧，只有腳踏實地，盡心做事，才可能充分發揮聰明才智，把事情做到極致。即使是做一件事做失敗了，也是一種精神上的勝利，也等于是交納了一次學費。用心與盡心，是做人做事誠信的根本，是做人做事的立身之源，也是建功立業的基本信條。一個人的能力有大有小，只要你選準了方向，把握每一次機遇，用心并盡心地去做，敗不餒勝不驕，總會有人生和事業上的收獲。

讓我們都努力做用心工作的人。讓我們都迎接出色和感動，而不是收獲平庸和無奈。比如寫文章，用心的文章，應該是自己一筆一劃寫出來的文章，應該是有個性特色和風格的文章，應該是有真情實感的文章，也應該是字里行間閃動著活力的文章。“用心”以后你會覺得時間過得很快，但活得很充實，也很有意義，從不感覺空虛和虛度。

深入貫徹落實科學發展觀，是欠發達地區盡快改變落后面貌、實現經濟社會又好又快發展的必然選擇。地處河北省西北邊緣壩上地區的康保縣，雖然開放較晚、基礎較差，但近年來在科學發展觀的指導下，經濟社會發展的步伐不斷加快。實踐使我們進一步認識到，欠發達地區只有堅持科學發展，才能從根本上改變貧窮落后的面貌。

解放思想，創新發展思路。推動科學發展，首先必須不斷解放思想。對發展相對落后的地區來說，加快發展的關鍵在于以科學發展觀為指導，打破思想桎梏，創新發展思路。結合河北省“建設沿海經濟社會發展強省”的奮斗目標，康保縣在全省發展大局中科學定位，以寬廣的視野、開放的思維謀劃發展，立足于自身優勢，積極探索“生態建設產業化、產業發展生態化、特色產業規模化”的發展之路。

培育產業，提供發展支撐。欠發達地區加快發展，必須充分開發和利用資源優勢，培育壯大特色產業。壩上地區之所以普遍存在“農業弱質、工業腿短、財政拮據”的突出問題，主要原因是工業發展滯后，經濟社會發展缺乏強有力的產業支撐。盡快擺脫這種狀況，需要把工作重心轉到發展特色支柱產業上來，依據自身資源稟賦和發展基礎，改造提升傳統產業，發展壯大新興產業。當前，壩上地區正面臨難得的發展機遇：從外部看，環渤海地區正在成為我國經濟的重要增長極，需要內陸腹地的有力支撐；壩上地區吸引生產要素的能力不斷增強，發展空間不斷拓展；中央繼續加大對欠發達地區的扶持力度。從內部看，經過多年發展，壩上地區的生態成果正轉化為經濟資源，特色農業逐步形成規模，資源優勢和發展潛力日益凸顯，為后來居上創造了條件。借助良好機遇，立足縣情實際，康保縣重點發展風電、太陽能、煤炭、礦業、畜牧加工、生態旅游等六大支柱產業，為縣域經濟社會發展提供強有力的產業支撐。

維護生態，追求發展持續。可持續發展是科學發展的基本要求。壩上地區地域廣闊，生態良好，擁有豐富的經濟資源和人力資源優勢。為了避免資源浪費和盲目開發破壞生態環境，實現可持續發展，康保縣實行綠色環保審批準入制度，大力扶持綠色環保產業，目前已引進一批太陽能和風力發電項目。到“十一五”末，全縣風力發電將達到50萬千瓦，綠色環保能源開發初步形成規模。同時，積極投資建設生態工程，僅綠色無公害蔬菜一項就達17．1萬畝，年產值3．1億元。

提高能力，取得發展實效。欠發達地區肩負著既要補課跟上、又要趕超躍起的雙重任務，這就需要各級干部把強烈的責任意識轉化為抓好工作落實的能力，真正取得發展實效。一是加強團結。把團結作為一種能力來提高、一條紀律來遵守，齊心協力推進工作開展。二是健全機制。實行“一個產業、一套班子、一抓到底”的工作責任制，把目標任務分解量化，明確工作標準和完成時限，嚴格考核獎懲，建立縱向到底、橫向到邊的無縫責任鏈。通過年初“建賬”、年內“查賬”、年底“要賬”，促進責任落實。三是改進作風。堅持“一線工作法”，問題在一線解決，經驗在一線總結，思路在一線完善。同時，把改善民生作為黨員干部的為政之首、成事之本，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，使發展成果更多體現到改善民生上。

總書記在第十七屆中央紀委第二次全會重要講話中指出，要狠抓工作落實，堅持黨風廉政建設責任制，對重點任務要統一組織力量進行檢查督促，確保落實到位。我們要認真學習貫徹總書記的重要講話精神，充分認識抓落實的重要性和必要性，不斷提高工作效率和服務水平，在抓好落實上狠下工夫，在務求實效上狠下工夫，為經濟社會又好又快發展提供有力保證。

一、抓落實需要強大的精神動力

人總是要有一點精神的。人的精神，是做好事情的內在動力。只有清楚自己想做什么、該做什么才會精神飽滿，全身心地投入，全力以赴地做好。黨員領導干部做事情、抓落實同樣需要一種精神動力。這種精神動力越強大，事情就會做得越認真，抓落實就會抓得越好。這種精神動力從何而來？

第一，來自于對人民群眾的深厚感情。黨員領導干部所行使的每一項權力，都是人民賦予的，理所應當為人民說話、辦事；所作的每一項工作，都是直接或間接地為人民群眾服務，理所應當給人民群眾一個好的交代。各級黨員領導干部應當經常深入基層，深入群眾，了解他們在想什么、盼什么，吃什么、穿什么。了解了這些，就會從心底感受到老百姓的冷暖疾苦，對老百姓充滿深厚感情，并將這種感情轉化為給群眾辦實事的真情實意和巨大動力。

第二，來自于良好“官德”。勤政是對領導干部的基本要求。勤政，就是老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業業工作，熱愛自己的崗位，把本職工作做好。愛崗敬業，是做人的基本素質，也是做好本職工作的基本條件。無論是權高位重，還是平凡普通，愛崗敬業都是一種高尚的情操。把愛崗敬業作為一種職業道德，作為一種干事創業的動力，努力干好本職工作，是一名黨員領導干部最起碼的“官德”。

第三，來自于健康向上的精神需求。我們每個人除了物質需求，更重要的還有精神需求。對領導干部來講，比起貧困老百姓，已經過上了小康生活，在物質上應該感到滿足。應當追求一種更高層次的精神需求，把主要精力放在工作上，把每一項工作都當成事業干，使自己在事業上取得一些成就，得到人民群眾的認可、社會的肯定、領導的滿意，使自己的心理得到莫大的欣慰，從而產生一種成就感、滿足感、幸福感。黨員領導干部追求這種精神需求的過程，實際上就是干事情的過程，是抓落實的動力。

當今許多年輕的父母，都希望自己的孩子有美術方面的才能，能夠涂涂抹抹，寫寫畫畫，甚至長大后能成名成家。這種愿望是好的。然而一個孩子有無美術才能，能否沿著正確軌道發展，因素是很多的，除了遺傳因素外，很重要還取決于后天的環境和教育因素的影響，以及個人的興趣和主觀努力。

所謂美術才能指兒童對形象中的線條、明暗、結構、色彩等方面而引起情緒變化的感受，并具有美術某一方面的特殊才能如繪畫、泥塑、雕刻、折疊等。那么怎樣及早地發現孩子的美術能力，并及時加以培養和教育呢？

（一）兒童美術才能與本身素質

兒童美術才能受遺傳素質的影響，這種影響，早在胚胎發育過程中就已決定了。筆者曾先后調查了20多戶有藝術能力的家庭，發現他們的子女48%有藝術能力，而75戶無藝術能力的家庭，其子女只有20%有藝術能力。從這里可以看出，遺傳素質僅僅為兒童美術能力的發展提供了可能性。但美術才能的形成必須通過環境和教育的良好影響，所以我們及時發現和培養兒童美術能力非常重要。

一般說來，具有美術才能的孩子，往往早期就有顯露。3～4歲時，其美術才能表現為：1.求知欲望強，好動好問，興趣廣泛，尤喜愛涂涂沫沫。2.視覺感受和辯別能力較強、能分辯各種顏色、線條曲直、方圓等。3.觀察事物較全面、細致、準確。4.具有豐富的想象力和創造力。發現這一苗頭時，家長就應緊緊抓住這關鍵期加以培養。一般說來人的大腦神經細胞有各自的發育關鍵期，一旦錯過，再刺激，再教育收效也會較差。研究表明：2～3歲是兒童視覺感受能力發展的關鍵期，為了促進兒童的視覺感官的發展，首先要訓練孩子的觀察力和感受力，如分辯物體的大小、方圓、厚薄、曲直、顏色等。其次，給孩子提供機會，參加各種活動，鼓勵他們看一看、聞一聞、摸一摸、畫一畫等，使孩子善于從比較中區別事物，找出特點變化規律。最后，還應幫助孩子掌握觀察方法，按正確順序從多種角度觀察事物，充分發展孩子的感知功能，使孩子認識世界、感知世界。

（二）兒童美術才能與家庭教育環境

“就業”這個倍受社會關注的話題，在構建和諧社會的今天，我們應重新審視它的定義。改革促進了我國社會生產力和國民經濟發展，但突出的就業矛盾，也引起了貧富懸殊、治安復雜等社會問題。因此，研究、制定出一套適合我國國情的、切實可行的就業方案，讓勞動者盡快工者有其崗，商者有其鋪，農者歸其田，各盡所能，安居樂業，是當前社會穩定、和諧最為有效的重要舉措。

對緩解我國就業壓力問題的思考，筆者有以下個人見解。

一、國家有計劃安置就業

近年來，由于市場經濟的影響，我國部分高學歷人才已步入閑置浪費與求才不得的怪圈。大城市，研究生、本科生人浮于事、學非所用，長期找不到工作；邊遠山區、農村和基層，有科學文化知識的人才卻奇缺，有的熱血青年在窮鄉僻壤適應不了“水土”，一些技術崗位不能吐故納新，基層鄉、鎮因無人事編制將其拒之門外，特別是科技、衛生、教育、法律、經濟、農牧等專業性人才，有的早已嚴重缺位、青黃不接。個別地方出現了青年學生寧做保姆也不離開都市，大三在校生不惜犧牲學業忙于求職籌劃，學成歸來者也有感嘆懷才不遇的。

這些問題的產生，不完全是擇業者主觀原因，也非我們的伯樂不識千里馬。要使我國現代高學歷人才學有所用、人盡其才，解決好人才浪費與需求的矛盾，單靠人才市場本身不能實現，國家在就業政策和機制上作相應調整很有必要。對社會穩定、經濟發展所必需的人才，各級政府應建立人才需求庫，由國家有計劃安置；對機關、事業單位，中、省企業的就業崗位，由有關部門組織公考、擇優選拔；對縣城以下邊遠山區所需的人才，由政府定向選招，政策性分配；對不服從分配安置、學業與崗位嚴重背離、不主動求職長期待業者，應采取限定與抑制辦法。全社會都要倡導和激勵青年學生到祖國艱苦的地方，到農村這個廣闊天地去鍛煉自己，發揮才干。

二、重振國企為精英提供就業舞臺