采暖供熱范文10篇

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國開始實(shí)行了節(jié)能減排的政策。而在供熱采暖方面同樣應(yīng)該遵循這項(xiàng)基本原則。而為了能夠更好地在供熱采暖方面進(jìn)行節(jié)能，就需要有更好的技術(shù)，將簡單介紹供熱采暖節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用問題。

關(guān)鍵詞：供熱采暖；節(jié)能；應(yīng)用

說到供熱采暖，人們首先聯(lián)想到的就是北方。因?yàn)楸狈绞潜容^寒冷的，所以就需要進(jìn)行供熱采暖，而對于南方來說，就算是冬天，氣溫也是相對溫和的。因此，對于供暖來說消耗較少。那么，究竟怎樣才能提高供熱采暖節(jié)能的技術(shù)呢？

1供熱采暖的簡單介紹

1.1供熱采暖節(jié)能的必要性

所謂供熱采暖是非常必要的。我國地域遼闊，因此，季節(jié)溫差也非常大。對于南方來說可謂是四季如春，但是對于北方以及西北方來說，季節(jié)非常鮮明，因此，冬季非常寒冷，尤其是在東北部地區(qū)，在冬季甚至能達(dá)到零下四十度。所以政府更是需要對人們進(jìn)行供熱采暖，并且需要大力加強(qiáng)。但是，我國幾乎有二分之一的地區(qū)需要供暖，這樣的話，供熱采暖就需要更大的能量。但是，我國的資源是相對緊缺的，因此，節(jié)能迫在眉睫。而且，我國現(xiàn)在許多的工程項(xiàng)目上都需要消耗能源，所以，總的消耗量更多。總而言之，就更是需要節(jié)能。

摘要：隨著環(huán)保要求的提高和電力峰谷差的拉大，燃煤鍋爐采暖受到嚴(yán)格限制，而其他采暖形式，如燃?xì)獠膳㈦妱硬膳托顭岬膽?yīng)用，開始受到關(guān)注。本文對熱電聯(lián)產(chǎn)、燃?xì)忮仩t、電爐、電動熱泵以及蓄熱的應(yīng)用前景做初步的分析與探討。

關(guān)鍵詞：采暖蓄熱應(yīng)用

一、引言

近年來，我國大氣污染日益嚴(yán)重，人們要求保護(hù)環(huán)境、凈化天空的呼聲日益增高，而北方冬季城市空氣污染的重要來源是采暖燃煤鍋爐所排放的粉塵和有害氣體。與此同時，許多地區(qū)電力出現(xiàn)了相對過剩、電力峰谷差不斷拉大的現(xiàn)象。例如，東北電網(wǎng)系統(tǒng)的最大峰谷差已是最大負(fù)荷的37%，而華北電網(wǎng)已達(dá)峰負(fù)荷的40%[1]。為解決電力系統(tǒng)的這種供需矛盾，電力系統(tǒng)用戶側(cè)和發(fā)電側(cè)均采取了一定措施。在發(fā)電方面，一大批初投資巨大的抽水蓄能電站、運(yùn)行費(fèi)昂貴的燃油燃?xì)饧夥咫娬鞠嗬^建成并投入調(diào)峰運(yùn)行，甚至一些高參數(shù)的大型火電廠也以被迫降低發(fā)電效率為代價(jià)而參與電力調(diào)峰。同時，電力系統(tǒng)也加強(qiáng)了用戶側(cè)管理。例如，采取分時電價(jià)，鼓勵用戶在電力低谷時多用電，在電力高峰時少用電。

因此，在環(huán)保要求高的城市采暖供熱中，燃煤鍋爐房或燃煤爐灶將嚴(yán)格限制使用，取而代之的幾種可能的采暖形式主要有集中供熱的電鍋爐、大型電動熱泵和燃?xì)忮仩t房以及分散在用戶房間內(nèi)的家用燃?xì)鉅t、電暖器等（見圖1）。同時，為減小電力網(wǎng)發(fā)電的峰谷差，也可考慮在供熱系統(tǒng)中設(shè)置蓄熱裝置，使得在滿足采暖要求的同時，對電力負(fù)荷起到削峰填谷的作用。為此，本文將對上述采暖系統(tǒng)形式的應(yīng)用作初步的分析與探討。

二、采暖供熱系統(tǒng)能耗和經(jīng)濟(jì)性

城區(qū)人民政府,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會,市政府各部門、各單位:

為做好我市今冬市區(qū)供暖工作,確保居民冬季采暖,維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、提高認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感

做好城市供熱工作,確保群眾冬季采暖,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)節(jié)能減排、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的必然要求,是解決民生問題、維護(hù)群眾利益、建設(shè)和諧的具體行動,各級各部門、各供熱企業(yè)要從講政治、保民生、促和諧的高度進(jìn)一步提高認(rèn)識,加強(qiáng)調(diào)查研究,制定有效措施,確保冬季供熱正常啟動、安全運(yùn)行。

二、突出重點(diǎn),全力做好冬季供熱采暖工作

堅(jiān)持“降能耗、減成本、保民生、促發(fā)展”的原則,突出抓好冬季供熱采暖、供熱系統(tǒng)節(jié)能改造、供熱體制改革三個重點(diǎn),勇于實(shí)踐、大膽探索、周密組織、精心實(shí)施,確保全市供熱工作順利進(jìn)行。

為進(jìn)一步做好采暖期集中供熱保障工作，提高供熱管理服務(wù)應(yīng)急保障能力，妥善處置集中供熱突發(fā)事件，確保全縣人民群眾溫暖過冬，根據(jù)中央、省、市冬季供熱保障工作安排部署，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本工作方案。

一、總體要求

堅(jiān)持以人民為中心的工作理念，按照“安全第一、保障為主”的原則，切實(shí)增強(qiáng)做好供熱保障工作的緊迫感和責(zé)任感，立足我縣集中供熱實(shí)際，構(gòu)建“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、部門協(xié)調(diào)、高效有序”的供熱保障體系和應(yīng)急處置體系，積極有效妥善處置集中供熱突發(fā)事件，確保全縣人民群眾溫暖過冬，社會安全穩(wěn)定。

二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工

（一）組織機(jī)構(gòu)

為保障冬季供暖工作順利進(jìn)行，根據(jù)工作需要，成立縣集中供熱保障應(yīng)急處置指揮部，指揮部組成人員如下：

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實(shí)公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實(shí)意見，全員發(fā)動抓學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對采暖供熱競賽工作給予了準(zhǔn)確定位，一致認(rèn)為，采暖供熱工作關(guān)系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應(yīng)當(dāng)前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新與制度深化，也是實(shí)現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達(dá)標(biāo)排放的必由之路。在此基礎(chǔ)上，**礦堅(jiān)持外學(xué)內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學(xué)習(xí)考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認(rèn)識，深刻感到我們在思想認(rèn)識、制度建設(shè)、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設(shè)等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進(jìn)找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實(shí)際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)的進(jìn)取精神，堅(jiān)持走自我超越發(fā)展之路，從細(xì)處入手，從小事入手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)考核，圍繞管理運(yùn)作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和降本增效做了大量扎實(shí)有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務(wù)好，生活環(huán)境變化大，工作標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)，安全系數(shù)增大的特點(diǎn)。多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)好評。**礦先后獲得＿次公司獎勵，水暖公司先后＿次獲得礦文明先進(jìn)單位的稱號。總結(jié)**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運(yùn)作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點(diǎn)后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財(cái)務(wù)分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，20**年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實(shí)行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉(zhuǎn)變。過去大家把供暖單位視為消費(fèi)單位，是礦上的負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在通過改革，大家認(rèn)識到供暖單位也可以創(chuàng)造價(jià)值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務(wù)的市場意識明顯增強(qiáng)，全體職工普遍增強(qiáng)了當(dāng)家理財(cái)、精打細(xì)算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強(qiáng)了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標(biāo)達(dá)到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標(biāo)準(zhǔn)，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強(qiáng)，設(shè)備得到充分改善。通過努力，20**年全礦共投入資金750萬元，對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行更換，完成了三項(xiàng)科技攻關(guān)任務(wù)，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實(shí)公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實(shí)意見，全員發(fā)動抓學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對采暖供熱競賽工作給予了準(zhǔn)確定位，一致認(rèn)為，采暖供熱工作關(guān)系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應(yīng)當(dāng)前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新與制度深化，也是實(shí)現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達(dá)標(biāo)排放的必由之路。在此基礎(chǔ)上，**礦堅(jiān)持外學(xué)內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學(xué)習(xí)考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認(rèn)識，深刻感到我們在思想認(rèn)識、制度建設(shè)、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設(shè)等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進(jìn)找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實(shí)際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)的進(jìn)取精神，堅(jiān)持走自我超越發(fā)展之路，從細(xì)處入手，從小事入手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)考核，圍繞管理運(yùn)作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和降本增效做了大量扎實(shí)有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務(wù)好，生活環(huán)境變化大，工作標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)，安全系數(shù)增大的特點(diǎn)。多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)好評。**礦先后獲得＿＿＿次公司獎勵，水暖公司先后＿＿＿＿次獲得礦文明先進(jìn)單位的稱號。總結(jié)**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運(yùn)作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點(diǎn)后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財(cái)務(wù)分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，2004年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實(shí)行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉(zhuǎn)變。過去大家把供暖單位視為消費(fèi)單位，是礦上的負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在通過改革，大家認(rèn)識到供暖單位也可以創(chuàng)造價(jià)值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務(wù)的市場意識明顯增強(qiáng)，全體職工普遍增強(qiáng)了當(dāng)家理財(cái)、精打細(xì)算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強(qiáng)了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標(biāo)達(dá)到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標(biāo)準(zhǔn)，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強(qiáng)，設(shè)備得到充分改善。通過努力，2004年全礦共投入資金750萬元，對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行更換，完成了三項(xiàng)科技攻關(guān)任務(wù)，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實(shí)公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實(shí)意見，全員發(fā)動抓學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對采暖供熱競賽工作給予了準(zhǔn)確定位，一致認(rèn)為，采暖供熱工作關(guān)系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應(yīng)當(dāng)前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新與制度深化，也是實(shí)現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達(dá)標(biāo)排放的必由之路。在此基礎(chǔ)上，**礦堅(jiān)持外學(xué)內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學(xué)習(xí)考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認(rèn)識，深刻感到我們在思想認(rèn)識、制度建設(shè)、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設(shè)等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進(jìn)找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實(shí)際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)的進(jìn)取精神，堅(jiān)持走自我超越發(fā)展之路，從細(xì)處入手，從小事入手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)考核，圍繞管理運(yùn)作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和降本增效做了大量扎實(shí)有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務(wù)好，生活環(huán)境變化大，工作標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)，安全系數(shù)增大的特點(diǎn)。多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)好評。**礦先后獲得＿＿＿次公司獎勵，水暖公司先后＿＿＿＿次獲得礦文明先進(jìn)單位的稱號。總結(jié)**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運(yùn)作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點(diǎn)后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財(cái)務(wù)分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，2004年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實(shí)行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉(zhuǎn)變。過去大家把供暖單位視為消費(fèi)單位，是礦上的負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在通過改革，大家認(rèn)識到供暖單位也可以創(chuàng)造價(jià)值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務(wù)的市場意識明顯增強(qiáng)，全體職工普遍增強(qiáng)了當(dāng)家理財(cái)、精打細(xì)算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強(qiáng)了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標(biāo)達(dá)到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標(biāo)準(zhǔn)，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強(qiáng)，設(shè)備得到充分改善。通過努力，2004年全礦共投入資金750萬元，對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行更換，完成了三項(xiàng)科技攻關(guān)任務(wù)，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實(shí)公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實(shí)意見，全員發(fā)動抓學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對采暖供熱競賽工作給予了準(zhǔn)確定位，一致認(rèn)為，采暖供熱工作關(guān)系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應(yīng)當(dāng)前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新與制度深化，也是實(shí)現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達(dá)標(biāo)排放的必由之路。在此基礎(chǔ)上，**礦堅(jiān)持外學(xué)內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學(xué)習(xí)考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認(rèn)識，深刻感到我們在思想認(rèn)識、制度建設(shè)、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設(shè)等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進(jìn)找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實(shí)際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)的進(jìn)取精神，堅(jiān)持走自我超越發(fā)展之路，從細(xì)處入手，從小事入手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)考核，圍繞管理運(yùn)作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和降本增效做了大量扎實(shí)有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務(wù)好，生活環(huán)境變化大，工作標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)，安全系數(shù)增大的特點(diǎn)。多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)好評。**礦先后獲得＿＿＿次公司獎勵，水暖公司先后＿＿＿＿次獲得礦文明先進(jìn)單位的稱號。總結(jié)**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運(yùn)作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點(diǎn)后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財(cái)務(wù)分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，2004年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實(shí)行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉(zhuǎn)變。過去大家把供暖單位視為消費(fèi)單位，是礦上的負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在通過改革，大家認(rèn)識到供暖單位也可以創(chuàng)造價(jià)值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務(wù)的市場意識明顯增強(qiáng)，全體職工普遍增強(qiáng)了當(dāng)家理財(cái)、精打細(xì)算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強(qiáng)了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標(biāo)達(dá)到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標(biāo)準(zhǔn)，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強(qiáng)，設(shè)備得到充分改善。通過努力，2004年全礦共投入資金750萬元，對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行更換，完成了三項(xiàng)科技攻關(guān)任務(wù)，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

摘要:我國北方集中供熱地區(qū),在居民提前交付采暖費(fèi)后,供熱價(jià)格發(fā)生上漲時,居民與供熱單位就是否應(yīng)補(bǔ)交采暖費(fèi)差額部分存在爭議。供熱單位認(rèn)為根據(jù)《供熱合同》及合同法的相關(guān)規(guī)定,居民應(yīng)補(bǔ)交采暖費(fèi)差額部分;筆者認(rèn)為將供熱單位收取居民提前交付采暖費(fèi)視為一個新的合同,并按照該生效合同處理雙方爭議更為合理。

關(guān)鍵詞:采暖費(fèi);合同;合同法;提前交付

在我國北方(特別是城市里),居民往往依靠集中供熱的方式解決冬季取暖的問題。居民與熱電企業(yè)、供熱站等單位簽訂供熱合同,由供熱單位在冬季采暖期內(nèi)提供集中供熱服務(wù),居民支付相應(yīng)的費(fèi)用。通常在采暖期供熱后,居民支付該采暖期的采暖費(fèi),采暖費(fèi)按照政府規(guī)定的每平方米單價(jià)乘以計(jì)費(fèi)面積來確定。出于某些原因,部分供熱單位以提前交付采暖費(fèi)給予優(yōu)惠為條件,吸引居民提前交付采暖費(fèi)。如在6月份提前交付當(dāng)年冬季的采暖費(fèi),優(yōu)惠采暖費(fèi)全額的6%;7月份交付,優(yōu)惠5%;以此類推,直至采暖交費(fèi)期來臨時,全額交付采暖費(fèi)。部分居民在優(yōu)惠條件的吸引下,提前交付了采暖費(fèi)。

1現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際問題

我國采取政府定價(jià)的方式確定地方的供熱價(jià)格。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲等因素的影響,供熱單位的經(jīng)營成本相應(yīng)增加,有提高供熱價(jià)格的要求。根據(jù)《價(jià)格法》和《政府價(jià)格決策聽證辦法》的有關(guān)規(guī)定,供熱企業(yè)或者其主管部門要想上調(diào)政府定價(jià)的供熱價(jià)格,首先要向價(jià)格主管部門提出書面材料申請召開聽證會。政府價(jià)格主管部門對書面申請審核后,認(rèn)為符合聽證條件的將作出組織聽證的決定,并在作出組織聽證決定的3個月內(nèi)舉行聽證會。價(jià)格決策部門定價(jià)時,將充分考慮聽證會提出的意見并作出決策,最終調(diào)價(jià)結(jié)果將由物價(jià)部門正式文件之后生效。目前,我國很多地區(qū)都根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,不同時間、不同程度地上調(diào)了供熱價(jià)格。

現(xiàn)實(shí)生活中,物價(jià)部門通常是在采暖期臨近才最終確定供熱價(jià)格,此時一些居民已經(jīng)提前按原有價(jià)格交付了采暖費(fèi),并享受了相應(yīng)的優(yōu)惠。供熱單位通常要求居民補(bǔ)交采暖費(fèi)上調(diào)后的差額部分或補(bǔ)交差額部分并享受提前交付采暖費(fèi)時的優(yōu)惠條件。

1戶式采暖系統(tǒng)介紹

戶式采暖系統(tǒng)是指按戶設(shè)置采暖設(shè)備的小型集中熱水采暖系統(tǒng)。戶式采暖系統(tǒng)是現(xiàn)代居民的一種理想的采暖方式選擇。相對于傳統(tǒng)的集中供熱系統(tǒng)而言,戶式采暖系統(tǒng)有一定的優(yōu)越性,下面對其特點(diǎn)作一些探討。

2戶式采暖系統(tǒng)的適用范圍

關(guān)于戶式采暖水系統(tǒng)的適用范圍,筆者認(rèn)為,如果附近地區(qū)有熱電廠的廢氣廢熱可利用,要優(yōu)先考慮集中供熱系統(tǒng),以利低品位能源的利用,戶式采暖水系統(tǒng)的發(fā)展空間有局限性。絕大多數(shù)沒有集中熱源的城市,居民過去采暖多采用空調(diào)、電采暖等,耗用高質(zhì)能、采暖效率低、舒適性低。現(xiàn)在隨著人民生活水平的提高,對采暖品質(zhì)要求提高,并且隨著國家對環(huán)保要求的提高,鼓勵大量采用天然氣等清潔能源,而且“西氣東輸”工程的進(jìn)程推進(jìn),燃?xì)夤艿雷哌M(jìn)千家萬戶,為戶式采暖水系統(tǒng)的應(yīng)用創(chuàng)造了使用條件,筆者認(rèn)為,對于住宅小區(qū)可大力推廣,下面通過與集中熱源采暖系統(tǒng)的比較闡述其特點(diǎn)及優(yōu)越性。

3戶式采暖系統(tǒng)的優(yōu)勢

3.1熱源