查擺范文10篇

自9月12日我校“查擺找補創(chuàng)”活動按時轉入了查擺剖析階段。目前，我校“查細節(jié)、擺問題、找原因、補措施、創(chuàng)實效”活動（以下簡稱“剖析活動”）查擺剖析階段已基本結束，學校“查擺找補創(chuàng)”領導組對征求到的意見和建議進行了梳理，其中涉及黨總支方面的有4條，涉及教學和政教方面的各有6條，涉及后勤管理和保衛(wèi)方面的有5條，涉及辦公室和工會方面的各有1條。發(fā)放了100份“查擺找補創(chuàng)”測評表，收回93份，對學校各項工作滿意的有82人，占有效測評人數(shù)的88%，較滿意的有11人，占有效測評人數(shù)的12%，不滿意的零人。根據(jù)區(qū)、市“查擺找補創(chuàng)”活動辦公室的統(tǒng)一要求，現(xiàn)將我校查擺剖析階段的工作小結如下。

一、認真開展教師談心活動，扎實抓好師德師風建設

本階段的剖析活動主要從開展教師談心活動，從師德師風，教學態(tài)度、教學內容組織、教學方法設計、教學基本技能、教學重點、教學效果、作業(yè)布置與批改及課外輔導等方面進行談心。學校黨總支張文寶書記和李存銀校長分別找了我校三個年級兩個級部的近100名教師進行談心。一是教育教學工作明確職責，責任到人。二是活動主要圍繞怎樣當好一名新世紀的好教師的談心討論活動；三是開展找差距，講發(fā)展，開展發(fā)現(xiàn)與自我發(fā)現(xiàn)的討論；四是要進一步完善談心制度，領導與教師，教師與教師的談心制度要成常規(guī)，征求教師意見；五是要加強教師行為“十不準”規(guī)范的落實，要切實抓到位。五是健全制度，科學量化。通過這次真誠的談心，學校進一步完善了師德建設評估體系，充分體現(xiàn)“以人為本”的教育思想，同時我校將繼續(xù)開展師德師風創(chuàng)優(yōu)剖析談心活動。

二、找學生座談，加強未成年人思想道德教育，了解師德師風

我校“查擺找補創(chuàng)”領導組針對于未成年人思想道德教育問題方面，分別對三個年級兩個級部近500名的學生進行座談。進一步加強和改進未成年人思想道德建設，是黨中央從推進新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)黨和國家長治久安出發(fā)做出的一項重大決策。“全面推進未成年人思想道德建設，需要人人關心，社會各方面參與。愛國家、愛人民，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律，德、智、體、美全面發(fā)展的中國特色社會主義事業(yè)建設者和接班人，為中華民族的富強、民主和文明，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮斗終生！”是這次座談的主題。用優(yōu)良革命傳統(tǒng)和現(xiàn)代建設成就對未成年人進行愛國主義、社會主義和理想信念教育，環(huán)境熏陶培養(yǎng)情操，使他們增強民族自豪感和責任感，自覺樹立建設社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族全面振興的遠大理想，肩負起祖國和人民賦予的歷史使命。

同時，座談活動主要從師德師風，教學態(tài)度、教學內容組織、教學方法設計、教學基本技能、教學重點、教學效果、作業(yè)布置與批改及課外輔導等方面進行評議和反饋。為了充分了解開學以來的教學改革情況，了解同學們對教學、教學管理及學生生活方面的意見和建議，增進師生間的溝通協(xié)調。教務處于9月18日下午在階梯教室召開了師生座談會。張文寶書記、李存銀校長、教務處王昌華主任分別與學生代表們進行了面對面的傾心交流。

機關效能年活動進入組織實施階段后，我鎮(zhèn)根據(jù)市機關效能建設領導小組的工作部署，緊緊圍繞我市“保增長，保民生，保穩(wěn)定，促發(fā)展”的中心工作，以提高認識為先導，以“依法高效，創(chuàng)最優(yōu)發(fā)展環(huán)境”為目標，以服務群眾為宗旨，以制度建設為抓手，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的要求，堅持標本兼治、著眼長遠、務求實效的原則，結合本單位實際，重點針對九個方面的突出問題進行查擺，并制定了行之有效的整改措施,切實轉變了機關工作作風，明顯提升了工作效率，效能建設取得了顯著成效。現(xiàn)就我鎮(zhèn)在組織實施階段查擺問題及落實整改的有關情況匯報如下：

一、高度重視，加強組織實施階段的組織領導

組織實施階段是本次機關效能年活動承上啟下的重要環(huán)節(jié)。抓好機關效能建設存在的不足和突出問題，促使我鎮(zhèn)的政務更加快捷、方便，更好地服務群眾，是這一階段的主要任務。進入組織實施階段伊始，鎮(zhèn)黨組就高度重視，迅速召開了工作調度會，制定了機關效能年活動工作進度安排表，對每一項工作任務作了周密部署，同時指派了督辦領導，落實了責任部門和責任人，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管工作格鎮(zhèn)。

二、明確目標，制定切實可行實施方案

以“提高服務水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為目標，以“征求意見廣泛、查找問題準確、分析原因深刻、整改措施過硬”為基本要求，制定了《鎮(zhèn)機關效能年活動組織實施階段工作方案》，在本階段認真查找問題，落實整改措施，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)機關和干部隊伍工作作風明顯改進，干部素質明顯提升，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

三、廣開渠道，認真查擺效能建設突出問題

編者按：本文主要從存在的問題；針對存在問題的整改措施進行講述。其中，主要包括：機關工作作風漂浮、少數(shù)單位財務管理混亂，少數(shù)基層單位甚至違反收支兩條線規(guī)定，不及時報帳；少數(shù)單位對應償還的債務不積極主動償還、三亂”現(xiàn)象依然存在、開展機關作風集中整頓，堅決把《人民警察內務條令》落到實處，督察大隊每天將督察情況進行通報，及進糾正不規(guī)范行為、民警精神面貌、對各單位負責同志任期內經濟責任進行嚴格審計，對發(fā)現(xiàn)問題的由局紀委牽頭調查，對違反收支兩條線規(guī)定的堅決處理到位、開展對“三亂”現(xiàn)象的集中整治，嚴格落實責任制等，具體材料請詳見：

為確**縣公安局“雙項”治理活動扎實有效地開展，局黨委堅持不怕揭短、不怕亮丑，實事求是的原則，下真功夫查擺公安隊伍建設和業(yè)務工作中存在的突出問題，橫下決心，用鋼性措施，徹底解決直接影響隊伍形象的敏感突出問題。

**月**日至**日，召開了為期兩天半的擴大會議，在認真總結“雙項”治理前期工作情況、聽取局“雙項”治理辦公室調研情況匯報后，就目前該局隊伍建設和業(yè)務建設進行認真深刻地查擺剖析，實事求是地分析了當前隊伍現(xiàn)狀，找出找準了存在問題：一是機關工作作風漂浮。隨著縣級機關機構改革的進行，機關民警的思想情緒出現(xiàn)波動，紀律松懈，工作作風不扎實不主動，對基層督促、指導缺乏力度；二是少數(shù)單位財務管理混亂，少數(shù)基層單位甚至違反收支兩條線規(guī)定，不及時報帳；少數(shù)單位對應償還的債務不積極主動償還，致使一些債權人越級上訪，影響很壞；三是“三亂”現(xiàn)象依然存在。少數(shù)交警執(zhí)勤人員無視交通法規(guī)和局有關規(guī)定，借巡邏執(zhí)勤、疏導交通、糾正違章之機實施“三亂”行為，嚴重影響交警聲譽。

針對以上存在的問題，**縣公安局黨委在高度統(tǒng)一思想認識的基礎上，研究形成了關于加強黨委自身建設、公安隊伍管理、財務管理等11項決議，并采取相應的整頓措施：一是開展機關作風集中整頓，堅決把《人民警察內務條令》落到實處，督察大隊每天將督察情況進行通報，及進糾正不規(guī)范行為、民警精神面貌。二是對各單位負責同志任期內經濟責任進行嚴格審計，對發(fā)現(xiàn)問題的由局紀委牽頭調查，對違反收支兩條線規(guī)定的堅決處理到位。三是開展對“三亂”現(xiàn)象的集中整治，嚴格落實責任制。針對該局交警大隊在執(zhí)法中存在的“三亂”現(xiàn)象，局黨委橫下決心，不怕亮丑揭短，責令交警大隊停崗整頓，利用三天時間，舉辦治理“三亂”法規(guī)培訓班，切實提高交通民警的執(zhí)法素質，制定了交通警察“四不準”：一不準罰款不開票據(jù)或少開，嚴禁雙向查車和滯留兩臺車以上，二不準私自上路查車和一人上路執(zhí)法，嚴格借工作之便實施“三亂”行為，三不準車管管所、事故中隊等窗口單位搭車收費、強買強賣；四不準對出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象的先進單位和個人護短，嚴禁從寬照顧現(xiàn)象。同時，為嚴紀剎亂，對全省創(chuàng)平安大道先進單位四中隊出現(xiàn)的公路“三亂”現(xiàn)象，對有關人員進行責追究，作出了對原隊長王志強調離四中隊、副中隊長馬艷新停止執(zhí)行職務，所有協(xié)警人員一律辭退的處分決定。為加強公安民警的職業(yè)道德、職業(yè)紀律和行業(yè)作風教育，牟平公安分局開展集中教育整頓活動，解決目前公安隊伍中存在的突出問題。活動中治安大隊高度重視，精心組織，使集中教育整頓活動開展的深入扎實，取得了明顯的成果。

我院“三治三提”活動在院黨委的帶領下，第一階段工作開展的效果明顯，成績突出，扎實有效。大家認識提高快，方案落實快，作風轉變快，特色突出，醫(yī)院問責有力。順利通過了市委“三治三提”考評組的檢查驗收。但這些成績只能代表過去，在新的剖析查擺階段我們要穩(wěn)步推進，積極鞏固“三治三提”第一階段取得的成果，做好“剖析查擺”階段的各項工作，把活動內容落到實處，不脫離實際走過場，認真剖析自己，真誠幫助他人。

市委開展為期半年的“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”專項治理活動，這一決議是應時而生，順勢而為，意義重大，人心所向。故此我認為這是一次新時期下的整風機期。一個地區(qū)、一個部門也是一樣，作風決定作為。成在干部作風，敗也在干部作風。開展“三治三提”推進作風建設專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。干部作風存在問題，影響了發(fā)展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒。面對新的形勢、新的任務，面對我市干部隊伍作風狀況，市委果斷決策，深入開展“三治三提”活動，這體現(xiàn)了市委的大睿智。按照市委有關指示精神，我院在十樓會議室召開了“三治三提”活動剖析查擺階段動員會。院黨委書記李成欽要求我院職工對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的問題

（一）業(yè)務學習方面

1、自學意識不夠強，不但沒系統(tǒng)的學習“三治三提”相關政策與理論，而且沒有發(fā)揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統(tǒng)戰(zhàn)知識的全面性與系統(tǒng)性學習。

自開展“查擺找補創(chuàng)”活動以來，我通過參加辦公室黨支部學習活動，閱讀市、區(qū)相關文件和書籍，認真學習同志關于科學發(fā)展觀的重要論述以及市區(qū)領導的有關講話材料，感到收獲很多，既加深了對加強工作作風建設重要性的理解，又增強了工作責任感。深刻認識到全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，實事求是是馬克思主義、思想和鄧小平理論的精髓，是指導我們進行工作的思想法寶。通過前一階段的查擺學習，從思想、工作、學習、生活等方面認真剖析了自己，梳理了自身存在的諸多問題。古人云：有則改之。在此，針對自身存在的不足，特制定整改措施，現(xiàn)匯報如下：

1、要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。加強理論學習，提升自己的位置，有意識的鍛煉自己發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力，多看、多想、多寫。在注重實干的同時，還要注重想，努力使自己的工作“日清月結”，理順工作思路，突出目的性、掌握階段性。加強與領導、同事的溝通，努力提高自己與同事協(xié)作工作的能力。學理論時，要抓住實質，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。努力學習專業(yè)知識，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要，努力提高自己的服務能力和服務水平。

2、進一步夯實工作作風。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，堅持一切從實際出發(fā)，把積極進取和求真務實結合起來，把工作熱情和科學態(tài)度結合起來，對面工作中的問題，解放思想，敢于創(chuàng)新，開創(chuàng)工作的新方法新局面。堅持解放思想，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。在今后業(yè)務工作中，要勤于思考，敢于突破，凡是能夠促進工作上水平的事情就大膽去闖、大膽去干。特別是要按照“精簡、效能”的原則，進一步加大業(yè)務協(xié)調工作力度，使檔案工作上一個新的臺階。

3、工作態(tài)度高度認真，加強注重細節(jié)。自己工作的內容和性質決定了在工作中必須認真仔細，尤其要時時注意細節(jié)方面的問題。面對繁雜、瑣碎、重復的文檔、會議通知工作，要做到“寧為時前，不為時后”，當天的工作一定要當天完成，決不拖到明天，明天還有明天的工作，能夠提前完成的工作盡量提前完成。

4、努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規(guī)律性；善于從全局的高度認識事物；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。

5、要樹立創(chuàng)新意識。端正工作態(tài)度，不等不靠，工作越多越扎實、工作越累越刻苦，全身心地投入到工作中去。當前，財稅各項改革正不斷深入，作為機關黨員，在履行崗位職責，做好本職工作的同時，要充分發(fā)揮自己的智慧和主觀能動性。

第一篇

一、查找的突出問題

（一）形式主義方面：在貫徹文件和會議精神時，只求完成任務，對文件的深入理解還不夠，缺乏針對性和有效性；在政治理論知識和業(yè)務知識方面，學習的深度不夠，用理論知識指導實際工作的成效不明顯。

（二）官僚主義方面：由于分管工作多在縣城內辦事，沒有更多地深入基層開展調研，對群眾和干部的想法和訴求了解不多、關心不夠。

（三）享樂主義方面：工作的創(chuàng)新性有所減弱，有不求有功但求無過的思想。

（四）奢靡之風方面：工作中能做到勤儉節(jié)約，但也存在無車不下鄉(xiāng)現(xiàn)象；生活中沒有做好光盤行動。

在教育活動對照檢查階段，哈爾濱市兩級檢察院把對照檢查做為關鍵環(huán)節(jié)抓住不放。市檢察院領導班子成員深入基層調查研究，四次召開市院機關處室和基層院對照檢查匯報會，聽取各單位查擺情況，扎實推進查擺工作深入進行。他們的主要做法是：

一、突出三個重點，采取“五查”措施，全力推進查擺工作。一是把群眾反映強烈的看得見、摸得著的執(zhí)法作風問題作為查擺的一個重點。采取走出去登門拜訪，請進來面對面座談和發(fā)征求意見函的做法，充分向上級機關、人大代表、其他政法單位、相關執(zhí)法部門、律師代表和企業(yè)單位征求意見。全市兩級院共走訪170余家單位，發(fā)征求意見函700余份，召開座談會22次，征求各類意見和建議50余條。二是把與社會主義法治理念具體要求不相符的問題做為查擺的一個重點。圍繞市院杜松巖檢察長提出的當前部分檢察干警存在的依法辦案觀念不強、追求公平公正意識淡薄、特權思想嚴重等與社會主義法治理念要求不相符合的十個方面問題，組織7個重點辦案部門干警結合實際有針對性地查擺具體案件和表現(xiàn)。三是把剖析正反兩方面典型案例做為查擺的一個重點。一方面堅持正面引導，從全市檢察機關2005年所辦理的2000多例案件中，篩選出有影響、有震動、為大局服務效果好的十六個精品案例，組織辦案人員座談，交流經驗；另一方面堅持反面警示，市院各處室和各基層院分別確定一兩個質量差，存在問題的典型案例，進行剖析，供干警反思。

在推進查擺過程中，實施“五查”方法，進行全方位立體推進。一是組織自查。采取召開兩級院班子民主生活會，處(科)務會的形式，由黨組成員、中層干部帶頭剖析，帶動干警主動自查。市院班子召開民主生活會，共查找出6個方面的問題。二是交叉互查。在處(科)室之間，領導和干警之間，兩級院之間，采取幫別人查問題、自己受教育的做法，互相查擺問題并點評查擺效果。三是分類分查。由分管檢察長參加，邀請公安人員、法官和律師參加，對問題進行集體“會診”。通過多角度聚焦，查擺問題。四是對口縱查。以市院機關各處室為軸心，采取請省院對口部門幫助找差距、查不足，請基層院對口科室提意見建議的方法，在互動中查擺問題。五是執(zhí)法檢查。制定了方案，組成5個執(zhí)法檢查組重點對市院機關業(yè)務處室和各基層院辦理的不立案、不批捕、不起訴、撤銷案件、刑事申訴復查糾正案件等八類案件進行檢查，共檢查案件2607件。同時由市院政工部門、紀檢監(jiān)察部門組成檢查組，對各單位工作紀律、執(zhí)法作風、執(zhí)行“禁令”等情況進行了明察暗訪，對贓款贓物管理、辦案安全進行了專項檢查。

通過查擺，全市兩級檢察院共梳理出與社會主義法治理念不相符的6個方面問題：在依法治國方面，存在依法辦案、職權法定意識淡薄，重實體輕程序等問題；在執(zhí)法為民方面，存在執(zhí)法為民意識淡薄，法律面前人人平等意識差，特權思想嚴重，人權保障意識差等問題；在追求公平正義方面，缺乏追求公平正義的責任感。具體表現(xiàn)是法律監(jiān)督職能履行不到位，存在不敢監(jiān)督，不善監(jiān)督，不愿監(jiān)督的問題；在服務大局方面，存在大局意識淡薄，缺乏正確的政績觀，受利益驅動辦案，片面維護局部利益、小團體利益的問題；在堅持黨的領導方面，個別人存在黨的觀念淡薄的問題；在隊伍建設方面，存在自律意識不強，業(yè)務能力差等問題。

二、堅持邊查邊整，結合實際制定整改措施。一是針對征求到的意見進行認真整改。市院各處室和基層院都結合實際，堅持邊查邊改，初步制定了一些有效的整改措施。民行處通過召開服務對象座談會了解群眾反映辦案時限長，他們根據(jù)座談意見將辦案時限由3個月縮短為2個月，還對95年以來抗訴無結果案件進行清理。濱江地區(qū)院針對工作拖拉、效率不高的問題，重點辦理好呼蘭、玉泉、東風監(jiān)獄3起犯人和家屬控告申訴案件，快查快結，維護被監(jiān)管人員的合法權益。同時，加強日常工作紀律管理，組織干警在監(jiān)管場所開展“手拉手”幫教活動。二是進一步規(guī)范執(zhí)法行為。全市兩級院為了保證嚴格依法辦案，不斷加強執(zhí)法規(guī)范化建設。建立健全了業(yè)務工作流程、質量分析考評、監(jiān)督制約、責任追究等方面的85項規(guī)章制度。建立了中層以上干部廉政檔案415卷，完善了領導干部廉政檔案微機管理信息系統(tǒng)，對落實黨風廉政建設責任制進行了考核評定。制定了《哈爾濱市檢察機關問責制實施辦法》、《哈爾濱市檢察機關檢務督察實施辦法》，進一步完善了長效管理機制。市院公訴處建立了干警執(zhí)法檔案，要求以主訴檢察官辦案組為單位每人都設立了公訴處干警執(zhí)法檔案，規(guī)定了執(zhí)法檔案的材料內容、放置時間以及對執(zhí)法檔案的管理使用等事項。反貪局制定并下發(fā)《關于市檢察院反貪局與市公安局經偵支隊移送案件(線索)的若干規(guī)定》、《關于加強檢察機關與審計機關案件移送與協(xié)作配合的通知》，不斷擴大案件線索的來源。監(jiān)所處實施“五個一”工作方案，即一案一分析、一案一建議、一案一糾正、一案一整改、一案一建檔，徹底清除無人管理的現(xiàn)象。實行每半年對每一起暫予監(jiān)外執(zhí)行案件進行實地考察。對區(qū)、縣院的監(jiān)所檢察工作與檢察管理掛鉤，凡被政法委通報后受到市院批評的監(jiān)所部門均納入市院監(jiān)所處年度目標管理考核內容。責成專人針對罰金執(zhí)行情況開展了調查摸底，并作為本年度履行法律監(jiān)督研討會上的一項調研課題，研討制定監(jiān)督措施。三是強化法律監(jiān)督職能，保障當事人的合法權益。全市兩級院在執(zhí)法辦案中，強化以人為本觀念和執(zhí)法為民思想，堅決糾正特權思想和霸道作風，堅決糾正僵化生硬的工作方式，注重人權的保障，嚴格執(zhí)行告知、送達、會見等制度，保障律師執(zhí)業(yè)和訴訟參與人的訴訟權利。截止目前，全市反貪部門已全部對自偵案件實施了同步錄音錄像。6月初，市院反貪局的同步錄音錄像工作經驗在省院召開的現(xiàn)場會上作了介紹。市院監(jiān)所處通過對看守所巡查和對收押法律手續(xù)進行檢查，糾正兩起違法收押案件，使不應當負刑事責任的在押人員被依法釋放。全市檢察干警在辦案中以維護法律的統(tǒng)一正確實施為己任，強化監(jiān)督意識，完善監(jiān)督手段，提高監(jiān)督效果。前不久，市院公訴處受理出租車司機修某無辜被醉酒的兩名乘客持刀殺死一案后，僅用3天的時間將此案提起公訴。在庭審中，面對被告人拒不認罪，公訴人有理有據(jù)指控犯罪獲得成功。該市五家出租車公司，代表全市5萬名出租車司機和被害人家屬，將繡有“秉公執(zhí)法，人民公仆”的錦旗送到市院。

根據(jù)市委、區(qū)委的部署，為深入推進全面落實科學發(fā)展觀大討論，切實轉變干部作風，服務全區(qū)經濟、政治、社會又好又快發(fā)展，結合區(qū)委辦關于“查細節(jié)、擺問題、找原因、補措施、創(chuàng)實效”活動實施方案的要求，采取了集中學習和自學相結合，認真學習了中共合肥市委關于深入推進全面落實科學發(fā)展大討論，孫金龍、吳存榮在認真開展“查細節(jié)、擺問題、找原因、補措施、創(chuàng)實效”動員大會上的講話等。通過查擺，深刻認識到自己不論是在宗旨觀念、工作作風還是在開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展方面仍存有一些問題和不足，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問題

1、學習方面。一是學習理論不夠。對馬列主義、思想、鄧小平理論和***同志“三個代表”重要思想的學習不夠深入，理解得不夠透徹，只滿足于對這些理論的一般性了解，學習專題不突出，針對性不強，一般通讀多，重點精讀少，沒有真正掌握理論的精髓和實質，滿足于知其然不知其所以然，因而制約了理論素養(yǎng)的提高。二是理論聯(lián)系實際不夠。學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。三是學習自覺性不夠。雖然平時比較注重學習，單位組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識的學習不深不透，不能精益求精，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容，感到知識貧乏。

2、思想方面。一是在作風上缺乏批評與自我批評的勇氣。有個別時候不能夠堅持原則，老好人思想存在，開展批評與自我批評不夠。在日常工作實踐中，對于出現(xiàn)的工作問題和漏洞，不敢大膽的提出來；說普遍存在的問題多，具體到個人的少；講空話套話的時候多，談實際問題的時候少。二是宗旨觀念樹立的不牢。不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，立足檔案職能，為廣大人民群眾服務好，謀利益的工作做的還不夠到位。深入基層不夠。大都是匆匆來、急急走，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，做到多聯(lián)系、多交流。

3、工作方面。一是開拓創(chuàng)新意識不強。在思維方式上，有時習慣于憑經驗去考慮問題，去想事情。在工作時，往往只立足實際，大膽探索的方式方法比較少。二是工作作風不夠扎實。樹立為經濟發(fā)展服務之意識不夠深刻，與時俱進、創(chuàng)新意識不夠健全；工作不深入，埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少，很少發(fā)現(xiàn)實質問題。三是服務意識有待增強。沒有自覺地把人民群眾對自己的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。

二、分析問題存在的原因

根據(jù)省委關于在全省開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論的要求和安陽縣委及文化局的部署安排，我們組織單位的全體干部職工認真學習了省委書記徐光春同志在省委八屆八次會議上的講話和《從加強黨風廉政建設入手，做講黨性重品行做表率的黨員領導干部》；學習了市委書記張廣智同志在全市“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動動員大會上的講話和縣委書記張保香在全縣“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動動員大會上的講話；聽取了文化局組織的幾位同志的宣講報告和幾位局領導的報告和輔導；并參加了局組織的中層以上干部中進行的大討論。在學習和參加三新大討論的同時，按照大討論的內容，認真反思和對照檢查了自己在思想上和行動上存在的問題，現(xiàn)將查擺出的問題報告如下：

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務有關的內容，跟業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。自己雖然是一名文化工作者，對保持先進文化理解不深，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強。在講政治、顧大局上有關理解不夠全面。在貫徹落實上思想不夠解放。一是在推進改革方面思想不夠解放，工作力度不夠。尤其是抓工作措施不夠有力。雖然有些問題大的思路明確，但具體政策、方法途徑和實際措施不夠，同時，在具體工作中缺乏開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造性的工作精神。

3、創(chuàng)新意識不足，有自我滿足情緒。有時想自己參加工作近三十多年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象；工作不能盡善盡美，只要完成領導交給的任務就行。

4、理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的工作，思想不解放，工作上沒創(chuàng)新。

5、堅持黨的宗旨觀念不夠自覺，工作作風不夠深入扎實。在這個問題上，主要是理論修養(yǎng)不夠，世界觀改造的不緊，平時的工作浮在機關多，深入基層少；忙于事務多，調查研究少；憑經驗辦事多，勤于思考少。

在這次立警為公、執(zhí)尖為民學習教育活動中，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!經過認真學習和深入思考，我個人對立警為公、執(zhí)法為民有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，總結匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）在執(zhí)法為民教育整頓活動初期，片面地自我滿足，自認為工作認真，表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對轉變作風的責任感、危機感認識片面，反映出自身對“立警為公、執(zhí)法為民”教育整頓認識存在偏差，態(tài)度不夠端正。

（二）開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得自認為還不錯，但沒有站在更高的角度，從大局出發(fā)，沒有很好地為領導當好參謀，出謀劃策，有很多工作都是想做又不敢做畏首畏尾，缺乏果斷和膽量。特別是在大隊防火工作上，認為自己工作基礎差，業(yè)務知識弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

（三）業(yè)務知識不夠鉆研。主要表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，講一下動一下，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法去解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，只要按時完成工作就行了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“車到山前必有路，船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找出路和對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

（四）工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私惦作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹上身。