乘除范文10篇

在深入推進創先爭優活動中，要讓創先爭優取得實實在在的成效，筆者認為，要認真念好“加減乘除”四字訣，從而真正把各項政策和工作落到實處，讓黨員干部提升素質，人民群眾得到實惠。

加入“以民為本”理念。創先爭優活動效果好不好，群眾心中有桿秤。活動中，要把關乎群眾利益的問題放在突出位置，實實在在幫民困、解民憂，讓人民群眾得到看得見、摸得著的實惠。要在黨員干部中大力開展蹲點調研、結對幫扶、民主懇談等活動，把群眾滿意作為創先爭優活動的出發點和落腳點，作為檢驗創先爭優活動成效的標準，真正讓創先爭優活動的過程成為訪民意、集民智、聽民聲的過程，成為解決熱點難點問題、推動經濟社會發展、維護群眾利益的過程。

減掉“蜻蜓點水”作風。完善各種制度，切實加強對活動各環節的指導和監督，防止“蜻蜓點水”式的漂浮作風、點到為止的做法。一方面，要圍繞當前發展重點和群眾關心、關注的熱點難點問題，按照上級“五個好五帶頭”標準，在各級黨組織和黨員干部中制定爭創措施，細化爭創目標，健全考核制度。另一方面，要建立科學的群眾監督評價機制，及時公布活動進展情況，主動接受群眾監督，不斷完善活動內容和方式。

乘上“百花齊放”效應。把典型培養作為創先爭優的著力點之一，培樹“群眾信服、黨員敬佩、組織信賴”的先進個人，力爭以一個優秀帶動一批優秀，使廣大黨員學有榜樣，干有方向，趕有目標。要注重關注和幫帶后進，對相對后進、暫時落后的基層黨組織和共產黨員實施“幫帶工程”，讓先進者更加先進，優秀者更加優秀，讓后進者迎難而上，落后者奮起直追，實現以一帶多，滿園花香。

除去“千篇一律”模式。一方面，堅持不折不扣地落實好上級“規定動作”，另一方面，堅持量體裁衣，做好“自選動作”，防止“一張面孔”搞活動，“一個模子”出成效。不同部門、不同行業、不同領域要立足實際，設計出特色鮮明、務實管用的主題活動，使活動開展有聲有色、異彩紛呈，達到“特色與形象共出，作用與實效同顯”的目標。

在行業重組和企業轉型的關鍵時期，員工思想和觀念發生了深刻而多元的變化，一方面企業發展陷入困境，員工工作壓力不斷加劇，另一方面員工思想出現一些消極現象，士氣低落，企業發展和員工管理都不同程度上走入低潮，企業運營管理工作一肩挑兩重擔，致使管理和發展舉步維艱。在這關鍵時期里，切實做好員工思想政治工作，穩定員工隊伍，激發員工激情都顯得尤為重要，針對當前員工的思想現狀，可采取針對性的加減乘除法，通過針對性的、細致入微的思想政治工作，達到深溝通、保穩定、提士氣、促和諧、推工作，為企業轉型和全業務運營提供堅實的思想基礎和精神支撐。

一、高度重視加法：

（一）增強員工危機感和責任感。當前員工還盲目樂觀，躺在溫床上坐享其成，缺乏危機感，對企業困境和現狀不甚了解，或有所了解但熟睹不視。還有缺乏對企業忠誠度和工作的責任感，缺乏對客戶服務的責任感，造成了觀念上的逆變，心態上的中庸，工作的怠慢，職業上的疲倦，極大地影響了工作的積極性、主動性、自覺性、創新力，也極大地制約了企業前進創新的步伐。因此，企業必須正視這一現狀，采取行之有效的職業道德教育、危機教育、心理疏導教育、黨性政治教育等，進一步增強員工的危機感和責任感，使員工都具有感恩心理、敬業精神、創新意識、積極態度、服務理念，塑造員工成為社會有用之良民、對企業有責任之棟梁、對客戶有感恩之主力軍，在企業中形成報效企業、感恩社會的良好思想氣氛和積極向上的思想輿論。

（二）增加員工薪酬福利。最直接的激勵措施就是物質激勵，提高員工薪酬福利是穩定局勢、激發士氣的最有效、最直接辦法。近年來，員工的普遍感到經濟緊張，居家過日子的生活壓力和生活成本不斷增大，特別是隨著物價不斷上漲，卻唯工資不漲。企業雖然各項薪酬福利不斷完善和增多，但實質上員工未感覺到腰袋的鼓漲。而且地區、單位之間的員工收入差距不斷拉大，薪酬福利的不統一性、不平衡性，造成員工頗有埋怨言。企業要綜合考慮和全局謀劃，在考慮CPI持續增長的同時，也要考慮物價不斷上漲、地區平衡等因素，建立工資持續增長和集體協商機制，在物價不斷上漲的形勢下，使員工薪酬福利有實質性的調整和持續性的增長，給員工直接的激勵，保障員工生活質量和提高幸福感。

（三）增添企業和諧氛圍。企業和諧靠制度民主、看環境寬松、看溝通有效。要營造企業和諧氛圍，關鍵在于管理者與員工、員工與員工各級之間的和諧。目前企業福利制度比價完善，定期的關懷和慰問制度都建立，但員工未能感受到其中的溫暖。管理者與員工之間的隔膜、員工與員工之間的隔閡，都造成企業缺少關愛和互助，使員工之間上班埋頭工作，下班拍屁股走人，甚至大家之間連見面打招呼和問候都沒有。企業必須形成定期慰問關懷活動、定期溝通會、定期心得交流會、定期活動日等制度，使大家融洽在一起，多見面，多交流，多問候，多關愛，使員工之間建立朋友式的情誼和親人式的關愛，增強企業凝聚力。

二、不可忽視減法：

最近，我們到縣，圍繞我市農民收入的構成、制約因素和增收潛力等方面展開調研，從中獲得了一些促農增收的啟示。

一、我市農民收入的變化特點

從我市農民收入的整體現狀看，總體水平偏低、收入差距拉大、增長幅度減緩、區域發展不平衡等矛盾仍十分明顯。其變化趨勢和特點是：

（一）農民收入低位運行，城鄉差距擴大。2003年，全市農民人均純收入2353元，與全省平均2458元相比，相差105元；與省會南昌市相比，相差455元；僅相當于撫州城鎮居民人均可支配收入6800元的34.5％。近幾年的城鄉居民收入比，2001年為2.77：1，2002年為2.81：1；2003年為2.89：1，說明城鄉收入差距呈逐步擴大的趨勢。

(二)收入增長滯后于經濟增長，增幅差距拉大。2003年全市GDP總量為168.4億元，比上年增長12.6%，人均GDP4478元，比上年增長11.9%；而農民人均純收入僅增長3.5％。農民收入增幅與GDP增幅的差距已擴大到8.4個百分點。

(三)農民收入的區域特征明顯，呈不均衡分布。調查顯示，沿公路或城鎮中心周邊的農戶人均純收入要明顯高于邊遠山區的農戶。市區城郊的孝橋鎮2003年的農民人均收入，要高于臨川西北部山區大崗鎮610元，高于金溪縣左坊鎮750元。而同一區域間的農戶，由于文化程度、技能水平、勞動力結構和產業投向不同，收入也有很大的差異。左坊鎮農村居民中有70%左右的家庭人均收入低于平均水平，其人均純收入為1960元，而平均水平以上30%高收入農戶人均純收入達2790元，是低收入農戶的1.4倍。

《關于完善社會主義市場經濟體制的決定》中“要統籌城鄉發展”，這是加快建設全面小康社會的關鍵所在。

一、支農資金做“加法”。農業和農村投入嚴重不足是全國各地農村普遍長期存在的問題，也是制約農業發展和農村繁榮，阻礙全面小康社會建設進程的關鍵因素。江西信豐縣把加大支農資金力度作為統籌城鄉發展的重要戰略來抓，拓寬“四條投資渠道”，以大投入促進農村大發展。

在運用wto規則的“黃箱”和“綠箱”政策的同時，加大對農業基礎設施、科研推廣、生態建設、農業教育等投資力度，補貼農民，反哺農業和扶持農村，確保新增農業、教育、衛生、文化等的支出。近年來，全縣財政投入支農資金累計近2億元，扶持和培育優質農產品10個，農業龍頭企業20家，種養大戶1000戶，農產品基地100萬畝，帶動全縣60％的農戶。通過政府貼息，收益后逐年償還等辦法，實施了世行貸款紅壤開發工程、小額支農貸款工程、重點戶優先貸款工程，累計投入資金30多億元，解決了農民產前、產中、產后方面的問題。

二、農業人口做“減法”。統籌城鄉發展，全面建設小康社會，難點在農村，難就難在農民比重大且素質參差不齊。信豐縣采取“引農進企、引農進城、引農進商、引農進保”四條梯度轉移途徑，大幅度減少農業人口，加快城鄉統籌發展步伐。一是懂技術農民進企業。信豐縣毗鄰廣東、福建。105國道、京九鐵路、贛粵高速公路穿境而過，充分發揮這些優勢，并投入億元資金，打造承接珠三角、長三角、閩三角區產業轉移的全市最大工業園，使長、珠、閩、地區300多家企業落戶信豐，形成了五大勞動密集型工業制造基地。同時，與長、珠、閩2000多家企業建立了勞務輸出協作關系，把大批富余勞動力轉向沿海企業。目前，全縣已有15萬農民在縣內外企業就業，3年內將有20多萬農民成為“企業工人”，占農民總數的30％。二是有資金農民進城鎮。擴張城鎮是統籌城鄉發展，減少農業人口的最有效途徑。信豐縣采取“統一規劃、統一設計、分戶建設”辦法，并實行減免規費、城鎮增容費、農轉非費等10多項費用，出資搞好水、電、路、綠化、亮化等基礎設施，大幅度降低農民進城“門檻”，引農進城擴城。目前，全縣已建成60多個城鎮小區，建立社會勞動就業組織120多個，增加社區就業崗位3萬多個，有6萬多農民進入城鎮社區和第三產業就業。三是會經營農民搞流通。信豐縣地處江西南部、粵閩贛經濟走廊，具有獨特的區位、交通優勢，是江西農副產品進入粵港澳地區；粵閩港澳工業產品輸入江西的商貿要沖和交通樞紐。信豐縣通過開通寬帶網，建立30多個產品信息網絡，設立60多個大中城市銷售窗口，組建300多個營銷協會，吸納了10萬懂經營的農民跑市場，搞流通，促商貿。四是失地農民進社保。“失地不失業、失地不失保”，在完善了土地征用補償安置辦法等一系列政策措施的同時，解決因工業、城建征地而失地農民的就業、安居、醫療、養老等方面問題。

三、科技興農做“乘法”。科技是推動農民進步、農業發展和農村繁榮的第一動力，也是加快城鄉統籌發展的第一拉力。信豐縣推行“一把手抓第一生產力”戰略措施，全面落實“綠色證書”培訓、適應wto出國培訓、新世紀青年農民培訓、60萬農民科技培訓等科技興農計劃，使全縣80％的農民逐步成為了熟悉wto農業規則、掌握1門—2門農業高新技術的農業科技人。而且，推廣農業新品種60個，建立農業高新技術示范點30個，普及面達80％，科技對農業貢獻率提高到45％以上。

四、農民負擔做“除法”。信豐縣把減輕農民負擔當作增加農民收入，提高農民生活水平，加快城鄉統籌發展，促進全面建設小康社會的有效舉措來抓。全面落實黨和國家的一系列農業方針政策，推進農村稅費改革，取消屠宰稅和農村勞動積累工、義務工及政策性收費，村干部工資由財政轉移支付補貼。在實行了“以稅惠農”政策時，規定生豬稅“地方部分”全額返還農戶，農戶每飼養一頭母豬、公豬由政府分別獎勵100元、200元，臍橙桂果頭5年農業稅先征后還等發展農業，讓利于農民。財政收入雖減少了3000萬元，但60萬農民的收入增加了。同時，信豐縣完善了與wto相適應的相關政策、措施60多項，取消各種收費項目80個，還權于農業和農民，每年減少農民負擔1000多萬元。

《關于完善社會主義市場經濟體制的決定》中“要統籌城鄉發展”，這是加快建設全面小康社會的關鍵所在。

一、支農資金做“加法”。農業和農村投入嚴重不足是全國各地農村普遍長期存在的問題，也是制約農業發展和農村繁榮，阻礙全面小康社會建設進程的關鍵因素。江西信豐縣把加大支農資金力度作為統籌城鄉發展的重要戰略來抓，拓寬“四條投資渠道”，以大投入促進農村大發展。

在運用wto規則的“黃箱”和“綠箱”政策的同時，加大對農業基礎設施、科研推廣、生態建設、農業教育等投資力度，補貼農民，反哺農業和扶持農村，確保新增農業、教育、衛生、文化等的支出。近年來，全縣財政投入支農資金累計近2億元，扶持和培育優質農產品10個，農業龍頭企業20家，種養大戶1000戶，農產品基地100萬畝，帶動全縣60％的農戶。通過政府貼息，收益后逐年償還等辦法，實施了世行貸款紅壤開發工程、小額支農貸款工程、重點戶優先貸款工程，累計投入資金30多億元，解決了農民產前、產中、產后方面的問題。

二、農業人口做“減法”。統籌城鄉發展，全面建設小康社會，難點在農村，難就難在農民比重大且素質參差不齊。信豐縣采取“引農進企、引農進城、引農進商、引農進保”四條梯度轉移途徑，大幅度減少農業人口，加快城鄉統籌發展步伐。一是懂技術農民進企業。信豐縣毗鄰廣東、福建。105國道、京九鐵路、贛粵高速公路穿境而過，充分發揮這些優勢，并投入億元資金，打造承接珠三角、長三角、閩三角區產業轉移的全市最大工業園，使長、珠、閩、地區300多家企業落戶信豐，形成了五大勞動密集型工業制造基地。同時，與長、珠、閩2000多家企業建立了勞務輸出協作關系，把大批富余勞動力轉向沿海企業。目前，全縣已有15萬農民在縣內外企業就業，3年內將有20多萬農民成為“企業工人”，占農民總數的30％。二是有資金農民進城鎮。擴張城鎮是統籌城鄉發展，減少農業人口的最有效途徑。信豐縣采取“統一規劃、統一設計、分戶建設”辦法，并實行減免規費、城鎮增容費、農轉非費等10多項費用，出資搞好水、電、路、綠化、亮化等基礎設施，大幅度降低農民進城“門檻”，引農進城擴城。目前，全縣已建成60多個城鎮小區，建立社會勞動就業組織120多個，增加社區就業崗位3萬多個，有6萬多農民進入城鎮社區和第三產業就業。三是會經營農民搞流通。信豐縣地處江西南部、粵閩贛經濟走廊，具有獨特的區位、交通優勢，是江西農副產品進入粵港澳地區；粵閩港澳工業產品輸入江西的商貿要沖和交通樞紐。信豐縣通過開通寬帶網，建立30多個產品信息網絡，設立60多個大中城市銷售窗口，組建300多個營銷協會，吸納了10萬懂經營的農民跑市場，搞流通，促商貿。四是失地農民進社保。“失地不失業、失地不失保”，在完善了土地征用補償安置辦法等一系列政策措施的同時，解決因工業、城建征地而失地農民的就業、安居、醫療、養老等方面問題。

三、科技興農做“乘法”。科技是推動農民進步、農業發展和農村繁榮的第一動力，也是加快城鄉統籌發展的第一拉力。信豐縣推行“一把手抓第一生產力”戰略措施，全面落實“綠色證書”培訓、適應wto出國培訓、新世紀青年農民培訓、60萬農民科技培訓等科技興農計劃，使全縣80％的農民逐步成為了熟悉wto農業規則、掌握1門—2門農業高新技術的農業科技人。而且，推廣農業新品種60個，建立農業高新技術示范點30個，普及面達80％，科技對農業貢獻率提高到45％以上。公務員之家版權所有

四、農民負擔做“除法”。信豐縣把減輕農民負擔當作增加農民收入，提高農民生活水平，加快城鄉統籌發展，促進全面建設小康社會的有效舉措來抓。全面落實黨和國家的一系列農業方針政策，推進農村稅費改革，取消屠宰稅和農村勞動積累工、義務工及政策性收費，村干部工資由財政轉移支付補貼。在實行了“以稅惠農”政策時，規定生豬稅“地方部分”全額返還農戶，農戶每飼養一頭母豬、公豬由政府分別獎勵100元、200元，臍橙桂果頭5年農業稅先征后還等發展農業，讓利于農民。財政收入雖減少了3000萬元，但60萬農民的收入增加了。同時，信豐縣完善了與wto相適應的相關政策、措施60多項，取消各種收費項目80個，還權于農業和農民，每年減少農民負擔1000多萬元。

一、素質教育目標

知識目標

經歷探索分式的乘除法運算法則的過程，并能結合具體情境說明其合理性。

能力目標

會進行簡單分式的乘除運算，具有一定的代數化歸能力，能解決一些實際問題。

情感目標

初中數學教案

教學目的

1、使學生正確掌握分式的乘除法的法則。

2、能熟練地運用分式的乘除法的法則進行計算。

教學分析

重點：分式的乘除法的法則是本節的教學重點。

分數乘除法應用題是小學數學高年級教材中教學的一個重點，也是學生學習的一個難點。因為這類題比較抽象，學生往往容易因分析失誤而錯解。我在多年的小學數學教學中，摸索總結出一句分數乘除法應用題的解題口訣。應用這個口訣讓學生解答這類問題，能極大地提高學生解決這類題型的準確率，效果十分顯著。

這個口訣就是：知“1”用乘，求“1”用除。

一、我們先來了解什么是“1”。

“1”，就是單位“1”，也就是“標準量”。如：

（1）我班女生人數是男生人數的。這里是把男生人數做為一個標準，拿女生人數跟男生人數去做比較，我們就把這里的男生人數叫做單位“1”的量，即標準量。女生人數是比較量。

（2）果園里桃樹的棵數比梨樹少。這里是把梨樹的棵數看作單位“1”。

分數乘除法應用題是小學數學高年級教材中教學的一個重點，也是學生學習的一個難點。因為這類題比較抽象，學生往往容易因分析失誤而錯解。我在多年的小學數學教學中，摸索總結出一句分數乘除法應用題的解題口訣。應用這個口訣讓學生解答這類問題，能極大地提高學生解決這類題型的準確率，效果十分顯著。

這個口訣就是：知“1”用乘，求“1”用除。

一、我們先來了解什么是“1”。

“1”，就是單位“1”，也就是“標準量”。如：

（1）我班女生人數是男生人數的。這里是把男生人數做為一個標準，拿女生人數跟男生人數去做比較，我們就把這里的男生人數叫做單位“1”的量，即標準量。女生人數是比較量。

（2）果園里桃樹的棵數比梨樹少。這里是把梨樹的棵數看作單位“1”。

表內乘除法口算教學是小學數學義務教材第三冊的重點，又是學習多位數乘除法的基礎。對此我們作了以下初步的研究。

一、變“分散教學”為“集中教學”，變“注入式”教學為

“啟發式”教學

1988年以前，我們采取的是“分散教學”的常規教法。即按目前義務教材的編排形式（原現行教材與此基本相同），將表內乘除法分為表內乘法（一）（2—6的乘法口訣），表內除法（一）（有2—6的乘法口訣求商）與表內乘法和表內除法（7—9的乘法口訣和用口訣求商）進行教學。據我們十多年的教學實踐表明，這種“分散教學”的常規教法，對大面積提高表內乘除法口算教學的質量起了積極的促進作用。

1988年以后，我們開始采取“集中教學”的非常規教法，并對兩種教法作比較研究，逐步形成了有自己特色的口算訓練方法與理論。在“集中教學”中，我們對教材作了調整與組合，將表內乘除法分為表內乘法與表內除法兩塊進行教學，并以表內乘法的教學為重點。即把乘法口訣集中起來教學，將乘法與除法劃分開來教學，突出重點，以“乘”促“除”。由于表內除法是從表內乘法運算的可逆聯想著手進行的，它利用一句乘法口訣逆算的正遷移來口算同一被除數的一組除法。例如，18÷2＝？，想：二（）十八，商是幾；18÷9＝？，想（）九十八，商是幾。在掌握同一被除數的一組除法后，同樣的方法又有利于遷移到另一組除法運算中去。因此，以乘法九九口訣作為表內乘除法運算的主體結構，以“乘”促“除”，其心理學的依據就在于此。我們近五年來的研究表明：按“分散教學”形式進行表內乘除法教學約需60課時，而按“集中教學”形式進行教學只需35課時，大大節約了教學時間，且又可進一步提高表內乘除法口算教學的質量。

在表內乘法的教學中，較為普遍的教法是：根據乘法算式，由教師把乘法口訣編寫出來，再讓學生反復讀，僅從現象上揭示了編口訣的規律，割裂了乘法意義與編口訣規律的內在聯系，加重了學生記憶的負擔，應該說這是“注入式”的教學。