城管范文10篇

一、存在的問題

（一）城市市政基礎設施嚴重不足，欠帳多，制約城市管理水平的提高。

近幾年來，雖然政府加大了城市市政、環衛、園林等基礎設施的建設，但由于歷史欠帳太多和新城的發展，市政、環衛、園林等基礎設施仍不能適應日益發展的需要。整個縣城建成區面積7.5平方公里,其中:舊城區4.5平方公里,新城中吉片區3平方公里,轄14個社區(村)居委會,總人口約15萬人。

1、市政設施嚴重不足。公交車、出租車候車亭（站牌）少，縱觀整個縣城區只有6個規范的候車亭和為數不多的臨時停靠點，公交車、出租車隨意停靠；二是整個新城中吉片區沒有一個規范的停車場，城區車輛亂停亂放現象突出，從而嚴重影響城市交通秩序，影響市容市貌；三是沒有規劃進城車輛清洗場所（鳳凰城處進城車輛沖洗站只是一個臨時性的簡易并不規范的洗車站），進城車輛臟，并帶泥上路，嚴重影響城區市容環境衛生，為新城迎來了“光灰”城市之罵名；四是背街小巷路燈照明設施，并未納入新城總的移民資金建設計劃，主街亮而背街小巷黑乎乎的，是治安、安全事故多發地段；五是報刊亭設置數量少，全城僅有9個（舊城6個，新城3個），新城中吉片區無合適的路段可規劃設置報刊亭；六是無規范的水果及夜市攤區，占道經營突出；七是廣告張貼欄設置少，亂張貼問題突出，“牛皮癬”難以根治。

2、環衛設施不匹配，“臟、亂、差”突出。一是公益的環衛基礎設施太少，全城只有20座公共廁所（舊城13座，新城中吉區7座），垃圾轉運站11個;按規范最低應有23座公共廁所（每平方公里不少于3座），小型垃圾轉運站11個（每0.7平方公里設置1個）,供居民直接傾倒的小型垃圾收集站60個(服務半徑不大于200米)。二是單位、居民樓院、住宅小區、商業區未將公廁、垃圾中轉池等環衛設施納入主體工程同步進行設計、施工、驗收、使用，客觀上造成了市民入廁難、垃圾無處傾倒，致使道路兩側暴露垃圾增多。

3、園林綠化設施不配套。按《重慶市城市園林綠化條例》的規定，學校、醫院、療養院（所）、國家機關、社會團體、公共文化體育場地、部隊等單位綠地率不低于35%，其他單位綠地率不低于30%。然而，新城中吉片區大多數單位為片面追求利益多建房，而減小綠化面積，只有為數不多的幾個單位綠地率能達到國家標準;再就是社會公共綠地類型單調,綠點、游園、廣場嚴重缺乏，綠化生態、休閑功能未能得到充分體現。

各位領導、各位評委，各位朋友，大家好!

我叫王xx，在局城管科工作。很高興今天我能站在這里參加這次演講，和各位共同交流一個古老而又嶄新的有關榮辱觀念的時代話題。

今天我演講的題目是《明榮知恥奉獻城管》。

作為在改革開放中成長的青年，我從父輩們口中聽說了中國由亂而治的幾十年，親身經歷了中國由窮變富的過程，享受了父輩們夢寐以求的完整的教育和安定的生活。不得不說，我們生活在漢唐以來前所未有的盛世里。

然而，不能否認的是，在我們的物質生活得到極大飛躍的同時，我們的精神家園卻日益頹廢：清正廉潔的少了，貪污受賄的多了；見義勇為的少了，愛看熱鬧的多了；崇尚科學的少了，求神拜佛的多了；為人民服務的少了，見利忘義的多了；貧窮遭受無情的嘲笑，甚至“笑貧不笑娼”，中國幾千年傳承的優良品德“禮義仁恥信廉”逐漸被人們淡忘甚至遺忘，卻對金錢權利頂禮膜拜、肆意追捧；資本主義腐朽思想嚴重侵蝕著人們的心靈，整個社會“物欲橫流”，越來越多的人成為了“物質上的巨人、精神上的矮子”。一句話，中國主流精神正嚴重缺失。

面對這樣一個殘酷的現實，面對嚴重影響中國社會進一步發展的種種異端，我們怎能熟視無睹，放任自流？在創造舉世矚目的經濟成就的時候，我們不能讓思想道德的土地荒蕪。恰在此時，總書記提出了“八榮八恥”社會主義榮辱觀，短短112個字，深深的震撼著我的心靈，在我們引以為榮的傳統美德在改革的大浪中物化、蛻變、甚至遭到唾棄的時候，“八榮八恥”無疑是一場及時雨，滋潤著祖國大地，同時也滋養著我們的心田?！鞍藰s八恥”是中華民族傳統美德、黨的優良傳統和優良作風與時代精神的有機結合。無論你追求何種生存方式，只要你是社會主義中國的公民，“八榮八恥”是一種最基本的價值共識，應以“八榮八恥”來區分最基本是非、善惡、美丑的界限。就是說，是與非、善與惡、美與丑在程度上的差別，可能屬于多元價值“見仁見智”的判斷范疇，但判斷的界限應以“八榮八恥”為標準?？疾煺麄€國際社會可以看到，即使那些宣稱自身“最自由、最個人主義、最能容忍多元主義”的國家，也有著根深蒂固的主流道德價值觀念。一旦主流和傳統道德被邊緣化，社會就會陷入價值失調和道德焦慮，就難以凝聚起億萬民眾的力量，更難屹立于世界民族之林。公務員之家:

同志們：

今天，我們在這里召開全市城市管理工作會議，主要任務是深入學習貫徹市委第***二次全體擴大會議精神和市人大、市政協“兩會精神”，回顧總結20*年城管工作，表彰先進典型，按照落實科學發展觀和構建和諧社會要求，研究部署20*年任務。市領導對召開這次會議十分重視，任市長在百忙中抽出時間出席會議并將作重要講話。

下面，根據局黨委會研究精神，我講兩點意見。

一、總結經驗，尋找差距，全面回顧20*年各項城管工作

20*年是我局深入開展城管創優活動，加快推進城管規范化建設工作的重要一年，也是城市管理水平迅速提高的一年。在市委、市政府的正確領導下，我局以科學發展觀為指導，緊緊圍繞營造最適宜人居和發展創業的城市環境這一目標，以狠抓隊伍建設為抓手，以有效進行市容環境綜合整治為工作重點，積極探索城市長效管理機制，在增強城市管理能力、提升城市管理水平上下功夫，較好地完成了各項既定目標任務，為進一步鞏固全面小康社會成果，營造一流城市環境發揮了重要作用。

一、堅持長效管理，強化責任落實，市容市貌有了新改觀

城管與小販

人物：小販甲、乙；城管執法員小劉、小王

地點：人民廣場

道具：燒烤爐一個，破蒲扇一把，小枕頭一個

第一段：

(甲、乙上場)

同志們：

今天，我們在這里召開20*年度城市管理工作會議，主要任務是：認真貫徹落實市委十屆十次擴大會議精神，回顧總結去年工作，表彰20*年度先進，根據城市管理的新形勢、新情況，研究部署今年的工作任務，動員城管系統全體干部職工，進一步解放思想，明確任務，振奮精神，開拓奮進，在新的平臺上加快推進城市管理工作新的跨越。

一、20*年工作回顧

20*年，在市委、市政府的正確領導下，我局以鄧小平理論和“***”重要思想為指導，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，按照市委、市政府“統籌城鄉發展，進一步營造良好的人居和創業環境”的總體要求，以“服務經濟、服務公眾”為宗旨，以創建全國文明城市和城管創優活動為動力，堅持執法為民理念，加強效率效能建設，城鄉管理水平不斷提高，城市環境進一步改善，城市形象進一步提升，全面有效地履行了城管職能，為我市社會經濟發展作出了新貢獻。

（一）強化責任，注重長效，市容管理水平進一步提高

新市容環衛責任制全面推行。在“門前三包”取得良好成效的基礎上，為全面落實《江蘇省城市市容和環境衛生管理條例》，按照全省統一部署和要求，我市切實推行市容環衛責任區制度，全面部署新的市容環衛責任制實施工作。目前，城鄉責任書簽訂已完成，簽訂總數為21564家，簽訂率達100%。

2013年是區振興發展的關鍵時期，也是提升城市管理水平的黃金時期，我局將以黨的十八大、全市第四次黨代會及全縣第十二次黨代會精神為指導，全面落實“六項機制”，牢固樹立“精細、創新、文明、和諧”的城市管理理念，全力以赴實施“12345工程”（即：圍繞一個中心、夯實兩個基礎、力求三個突破、實施四個項目、實現五個提升），不斷促進我縣城市管理事業又好又快發展，為建設“實力、宜居、生態、幸福”縣提供強有力的城市環境支撐。

一、圍繞一個中心

圍繞區振興發展、加快“四個”縣建設這一中心，努力實現城市管理水平新的整體提升。

二、夯實兩個基礎

1、夯實城管文化建設基礎。主要落實“四項機制”，一是落實黨建工作機制。發揮黨組織戰斗堡壘作用，強化廉政思想教育，形成職工精神品質培育制度化。二是落實干部學習機制。繼續堅持每月一講座，全面提高業務能力和文化素養。三是落實內部管理機制。健全內部管理量化制度，并推行傷病慰問、生日問候、困難幫扶等人性化管理。四是落實業余文化機制。鞏固省級文單位創建成效，充分發揮工青婦作用，積極開展豐富的文體活動，形成開拓、奮進、團結的局面。

2、夯實督查考核工作基礎。主要堅持“四步走”。一是明確任務。科學謀劃確定目標任務和經濟目標，細化標準，明確要求。二是強化督查。每月一工作例會調度，創新督查機制，做到“督必果、果必真、真必報”，確保每項工作“有部署、有結果、有匯報”。三是嚴格考核。完善部門及個人績效考核細則，抓實考核工作。四是兌現獎罰。運用督查和考核結果，做到獎優罰劣，做到“干好干壞不一樣、同工不同酬”。

馬塘鎮政府以提升城鎮形象，優化人居環境為目標，深入開展城管創優活動，全面完善組織網絡，切實加強隊伍建設，建立健全管理機制，提高了城鎮管理水平，改善了鎮容鎮貌。

一、加強隊伍建設，努力提高城管效能

一是加強創優領導機構建設。今年以來，成立了以鎮長為組長，分管城鎮工作領導為副組長，各職能部門負責人為成員的創優活動領導組，領導組成員單位職責明確，目標明確。二是加強城管專職隊伍建設。組建了鎮城管隊，由機關公務員擔任城管隊隊長，并從機關下屬事業單位抽調兩名人員充實城管隊伍。加強鎮城管隊思想，組織，作風建設，建立健全城管隊工作制度和工作職責，城管隊工作得到了群眾的肯定和好評。三是調整，充實了環衛隊伍?，F有在崗職工24人，分成4個小組，擔負著建成區11。6萬平方米的街道路面清掃和40座公廁的全日保潔以及108處生活垃圾堆放點垃圾糞便的清運和處置任務;并推行環衛制度改革，逐人逐崗落實環衛人員責任制，引入競爭機制，逐月考核評比，實行末位淘汰。

二、開展宣傳教育，努力營造城管氛圍

一是積極開展以城鎮管理為主題的宣傳教育活動。不定期利用宣傳車到"一鎮兩街"進行流動宣傳，發放《致全鎮廣大居民的一封信》2萬多份，同時通過布標，有線廣播電視和會議等形式，讓市民真正了解城管，積極參與城管，為城管工作的順利開展奠定了思想基礎。二是將城管的工作內容公布于眾，虛心接受市民對城管工作的批評，意見和建議。設立城管舉報電話，認真受理各類城管投訴，承諾辦理時限，做到件件有落實，事事有回音。三是每月開展一次機關義務勞動。機關人員掛鉤到39個衛生包干責任區，參加每月一次的義務勞動，目的是帶頭參與和支持城管創優，樹好榜樣。鎮組織了部分人大代表，政協委員和相關職能部門人員組成考評小組，定期和不定期地對勞動情況進行評比，并將評比結果用簡報的形式及時反饋到各單位。鎮人大，紀委還將對單位的考核情況納入2007年度文明單位和"群眾滿意基層站所"創建的內容之一。

三、創新管理舉措，努力改觀城管面貌

優化人居環境為目標，鎮政府以提升城鎮形象。深入開展城管創優活動，全面完善組織網絡，切實加強隊伍建設，建立健全管理機制，提高了城鎮管理水平，改善了鎮容鎮貌。

一、加強隊伍建設，努力提高城管效能

一是加強創優領導機構建設。今年以來，成立了以鎮長為組長，分管城鎮工作領導為副組長，各職能部門負責人為成員的創優活動領導組，領導組成員單位職責明確，目標明確。二是加強城管專職隊伍建設。組建了鎮城管隊，由機關公務員擔任城管隊隊長，并從機關下屬事業單位抽調兩名人員充實城管隊伍。加強鎮城管隊思想，組織，作風建設，建立健全城管隊工作制度和工作職責，城管隊工作得到了群眾的肯定和好評。三是調整，充實了環衛隊伍?，F有在崗職工24人，分成4個小組，擔負著建成區11。6萬平方米的街道路面清掃和40座公廁的全日保潔以及108處生活垃圾堆放點垃圾糞便的清運和處置任務;并推行環衛制度改革，逐人逐崗落實環衛人員責任制，引入競爭機制，逐月考核評比，實行末位淘汰。

二、開展宣傳教育，努力營造城管氛圍

一是積極開展以城鎮管理為主題的宣傳教育活動。不定期利用宣傳車到"一鎮兩街"進行流動宣傳，發放《致全鎮廣大居民的一封信》2萬多份，同時通過布標，有線廣播電視和會議等形式，讓市民真正了解城管，積極參與城管，為城管工作的順利開展奠定了思想基礎。二是將城管的工作內容公布于眾，虛心接受市民對城管工作的批評，意見和建議。設立城管舉報電話，認真受理各類城管投訴，承諾辦理時限，做到件件有落實，事事有回音。三是每月開展一次機關義務勞動。機關人員掛鉤到39個衛生包干責任區，參加每月一次的義務勞動，目的是帶頭參與和支持城管創優，樹好榜樣。鎮組織了部分人大代表，政協委員和相關職能部門人員組成考評小組，定期和不定期地對勞動情況進行評比，并將評比結果用簡報的形式及時反饋到各單位。鎮人大，紀委還將對單位的考核情況納入2007年度文明單位和"群眾滿意基層站所"創建的內容之一。

三、創新管理舉措，努力改觀城管面貌

嚴查違章占道行為和運輸車輛拋，9規范渣土運輸管理和施工現場的管理。灑、滴、漏的行為。

優化人居環境為目標，鎮政府以提升城鎮形象。深入開展城管創優活動，全面完善組織網絡，切實加強隊伍建設，建立健全管理機制，提高了城鎮管理水平，改善了鎮容鎮貌。

一、加強隊伍建設。

成立了以鎮長為組長，一是加強創優領導機構建設。今年以來。分管城鎮工作領導為副組長，各職能部門負責人為成員的創優活動領導組，領導組成員單位職責明確，目標明確。二是加強城管專職隊伍建設。組建了鎮城管隊，由機關公務員擔任城管隊隊長，并從機關下屬事業單位抽調兩名人員充實城管隊伍。加強鎮城管隊思想，組織，作風建設，建立健全城管隊工作制度和工作職責，城管隊工作得到群眾的肯定和好評。三是調整，充實了環衛隊伍?，F有在崗職工24人，分成4個小組，擔負著建成區116萬平方米的街道路面清掃和40座公廁的全日保潔以及108處生活垃圾堆放點垃圾糞便的清運和處置任務;并推行環衛制度改革，逐人逐崗落實環衛人員責任制，引入競爭機制，逐月考核評比，實行末位淘汰。

二、開展宣傳教育。

發放《致全鎮廣大居民的一封信》2萬多份，一是積極開展以城鎮管理為主題的宣傳教育活動。不定期利用宣傳車到"一鎮兩街"進行流動宣傳。同時通過布標，有線廣播電視和會議等形式，讓市民真正了解城管，積極參與城管，為城管工作的順利開展奠定了思想基礎。二是將城管的工作內容公布于眾，虛心接受市民對城管工作的批評，意見和建議。設立城管舉報電話，認真受理各類城管投訴，承諾辦理時限，做到件件有落實，事事有回音。三是每月開展一次機關義務勞動。機關人員掛鉤到39個衛生包干責任區，參加每月一次的義務勞動，目的帶頭參與和支持城管創優，樹好榜樣。鎮組織了部分人大代表，政協委員和相關職能部門人員組成考評小組，定期和不定期地對勞動情況進行評比，并將評比結果用簡報的形式及時反饋到各單位。鎮人大，紀委還將對單位的考核情況納入2007年度文明單位和"群眾滿意基層站所"創建的內容之一。

各位領導、同志們：

大家好！

很高興也很感謝領導給了我這樣一次參加競聘的機會。首先做個簡要自我介紹，我叫張三，北京人，大學文化。年至年在部隊服兵役，年月考入本單位至今?？赡芪艺驹谶@里家并不陌生，我可以說是屢戰屢敗屢敗屢戰，今天在領導的幫助鼓勵及自己的努力之下再一次勇敢的站在了這里接受大家的檢閱，心中百感交集。時間過得很快啊，轉眼間參加這支隊伍的工作已經近兩年了。就在一年前，我也曾參加這樣的競聘活動，如果說，一年前的參與是“初生牛犢不怕虎”的話，那么今天的我，則更增加了一份成熟和一份穩重！

我為人堅毅果敢、坦誠率直，有闖勁，敢于碰硬，在執法過程中始終做到無私無畏、迎難而上、勇往直前，從不被不法分子囂張氣陷所嚇倒。有一定的組織管理能力，平時注重理論學習，以馬列主義、思想、理論及三個代表重要思想武裝頭腦，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。務實創新，解放思想，實事求是，理論聯系實際，說實話，辦實事，求實效，踏實肯干。勤于思考，勇于創新，與時俱進，銳意進取，在中隊領導的精心培養下，大膽開拓，創造性地開展工作。認真學習專業法律法規，作到知法、守法、用法，為文明執法依法行政打下扎實的理論基礎。

我這次競聘的是副中隊長崗位，接下來就如何做好城市管理行政執法工作淺談兩點意見。不足之處，請同志們批評批正！

一、嚴格執法依法行政加強中隊正規化建設