創一流業績范文10篇

建一流隊伍創一流業績

2007年6月，重慶成為統籌城鄉綜合配套改革試驗區，黨中央國務院作出這個重大決策的目的在于什么，在于推動西部發展，試行統籌城鄉一體化發展，達到和諧發展的最終目的。而經濟發展又是社會和諧的前提，工商部門作為主管市場的職能部門，對經濟持續有序的健康發展起著推波助瀾的作用。在當前統籌城鄉綜合配套改革的新時期情況下，市場環境、法制環境、社會環境、體制環境、生存環境會發生深刻的變革；各類生產要素將加速轉移，工業化、城鎮化進度將快速推進，市場主體規模會日漸擴大，主體結構日趨多元、經營方式日益多樣，社會利益關系更趨復雜，市場監管范圍會越廣，難度會越大。

為此，重慶工商在面臨前所未有的戰略機遇期、戰略轉型期和戰略競爭期以及諸多挑戰的矛盾凸顯期的時候，如何創造性地建設好一流隊伍，樹一流工商形象，確保構建和諧社會工作的順利開展，筆者認為應從以下方面做起：

一、弘揚紅盾人文精神，為建一流隊伍、創一流業績提供精神動力

時代呼喚精神動力，民族需要精神空間。“紅盾人文精神”所指的是作為監管市場的職能部門，應該培育和弘揚在新時期情況下，尊重人的價值，肯定人的作用，關注人的生存和發展，提供方法論和對人生的終極關懷。在監管市場、創建和諧社會的進程中，我們應弘揚“敬業奉獻，追求卓越”的重慶紅盾人文精神，以此來秉承人性的光輝，用一己之力，用實際行動勾勒出“執政為民、服務發展”的模范先鋒；更多的關注服務對象的生存和發展，尊重服務對象的價值，肯定服務對象在社會建設中的作用，達到用人文精神規范、指導和約束紅盾工作。

紅盾人文精神是和諧工商的靈魂。創建和諧工商是工商行政管理執政理念在新時期的飛躍，是工商行政管理落實科學發展觀、構建和諧社會的具體體現，統攬工商行政管理工作的思想武器。我們應把思想統一到構建和諧工商、和諧社會上來，形成內部團結、心齊氣順、風正勁足、上下協作的和諧局面；充分發揮工商行政管理職能，支持改革開放，服務經濟發展，多元融合、兼容并包、顧全大局，加強市場監管和行政執法，維護市場秩序的繁榮穩定、維護公平公開的競爭環境，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造讓黨委政府滿意、讓經營者滿意、讓消費者滿意的和諧氛圍。如果沒有精神動力，沒有起碼的道德標準和共同的追求目標，就會缺乏精神動力，就會缺乏士氣，談什么創一流業績就會遙遙無期。

創一流業績

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央在新世紀、新階段，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，組織開展的一次旨在加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力的教育活動。開展先進性教育活動，關鍵在教育廣大黨員把握先進性、堅持先進性、體現先進性。總書記在保持共產黨員先進性教育專題報告會上，對新時期共產黨員保持先進性提出了六條基本要求。我認為，理解和把握總書記提出的六條基本要求，始終保持共產黨員的先進性，關鍵要做到以下幾點。

一、堅持刻苦學習不放松

保持共產黨員的先進性，必須加強自身修養，加強黨性鍛煉，把刻苦學習當作政治責任、精神追求和思想境界。要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，做到真學、真懂、真用，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。要刻苦鉆研業務，加強知識積累，提高戰略思維能力，開拓創新能力、科學判斷能力和綜合協調能力。

注重學習是我們黨的光榮傳統，更是保持共產黨員先進性的第一要義。作為共產黨員，放松了學習，思想就會落后于形勢，就會喪失先進性，使精神世界陷于低級趣味，就難以抵擋各種誘惑。學習是清醒之源，清醒是快樂之源，不學習難以開闊眼本文章來源于文秘無憂，查看更多精彩文章請登錄文秘無憂界和胸懷，不學習難以陶冶品德和情操，不學習政治上就不可能成熟，就不可能自覺改造自己的主觀世界。學習是立身之本，謀事之基，成事之道。要樹立終身學習理念，把學習作為進步的階梯和健康生活的標志。要用學習改變生活，要用生活豐富學習。要學以致用，在解決問題上下功夫。

二、（本文來源于公務員考試試題、公務員考試在線、公務員面試:WWW.17KS.COM)堅持理想信念不動搖

近年來，我局在省廳及市委、市政府、市文明辦的正確領導和具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以開展“管理規范年”、“作風建設年”、“完善體制、提高素質”、保持共產黨員先進性教育活動等為載體，圍繞鞏固、提高、延伸、輻射的文明創建方針，通過提高國土資源管理水平、努力爭創一流工作業績塑造文明，通過深化國土資源體制改革、完善服務體系展示文明，通過強化隊伍建設、提升一流服務傳遞文明，全市國土資源系統文明創建工作取得了顯著成績。回顧幾年來的文明創建工作，我們的主要做法和體會是：

一、完善“三項機制”，落實責任，強化創建工作的主動性

1、強化領導，完善組織機制。我局從2001年起以創建“省級文明行業”為目標，明確以“抓文明、提素質、塑形象、創業績”為總體工作思路，成立以局黨政一把手為組長、分管領導為副組長、各機構負責人為成員的全市文明創建工作領導小組，并設立了創建辦公室，指定專人負責日常工作的落實，各轄市局、分局、事業單位也相應明確了主要負責人親自抓的創建機制，每年制定創建工作實施意見。為使創建任務落到實處，形成全局上下抓創建的濃厚氛圍，我們通過召開文明單位創建工作專題會議、在《常州國土資源》網站上創辦精神文明建設專欄等形式，廣泛宣傳動員，使廣大干部職工提高了認識，堅定了信心，明確了創建工作的指導思想、目標要求、工作措施、實施步驟和長遠規劃。在此基礎上，我局從組織領導、考核機制、活動載體上下功夫、求突破，建立健全了三個文明建設相互促進、相得益彰的工作機制，把年度業務工作目標和創建工作目標一起量化考核，層層分解落實，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級做給一級看，一級帶著一級干，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位，這些措施，為我局開展文明創建工作提供了強有力的組織保證。

2、強化督查，健全監督機制。我們一方面充分發揮市局創建領導小組及辦公室的作用，定期對各基層單位創建工作進行監督檢查，另一方面積極聘請了16名行風監督員，經常聽取他們對國土資源行風、廉政建設等方面的工作意見和建議，并主動征求各基層單位和服務對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和市民信箱以及發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督，形成全方位的監督網絡。

3、強化學習，完善教育機制。我們以建設“學習型機關”工作為抓手，堅持把提高干部職工思想、政治、業務素質擺在突出位置，逐步健全完善各單位的學習制度。全系統連續3年堅持“學習日”制度不動搖，每年制訂全系統建設學習型機關實施意見，提出職工教育培訓計劃。同時，為求學以致用，我們在領導干部中開展了“五個一”活動，即：聯系好一個點，開展好一次專題調研，解決好一個熱點、難點問題，培植好一個典型，撰寫好一篇論文。《完善地價體系》、《城市經營土地的實踐探索和思考》等論文獲常州市黨建和精神文明建設論文三等獎。在一般干部職中開展了“三個一”活動，即：聯系實際搞一次專題調研，針對性的提出一項改革發展建議，搞好一次學習心得交流。同時，我們加強了對系統內黨員、干部的各類職業教育和專業技術培訓。近年來，我們共培訓教育人員1200余人次。我們還積極開展了向陳棉啟、殷雪梅、鄧建軍等先進典型學習活動，并以舉辦國土資源系統革命傳統教育和評選系統各類先進為契機，用身邊的先進典型教育身邊的人，激勵了全系統干部職工相互“比、學、趕、幫、超”，奮力爭當先進、爭作文明國土人。

二、落實“三個圍繞”，開展活動，增強創建工作的深入性

政協機關是為人民政協履行職能服務的政治機關。政協機關的工作水平關系著人民政協的履職成效，關系著人民政協作用的發揮。主席多次就加強政協機關建設作出重要部署，明確提出了以“一流的標準、一流的作風、一流的服務”爭創一流業績的要求。“三個一流”要求的提出，對于我們準確把握政協機關工作的內在規律，提高機關工作水平、質量和效率，創造性地開展工作指明了努力方向。

以“一流的標準”規范政協機關工作

“標準”是衡量工作成效的依據和準則。標準的高低，直接關系到工作水平的高低。“欲求其上，必求上上。”要取得一流的業績，就必須有一流的標準來規范。我認為，其關鍵是要按照《中共中央關于加強人民政協工作的意見》和政協章程的要求，結合工作實際，建立一整套協調統一、科學高效的工作機制，把“一流的標準”貫徹落實到機關工作的每一個環節。首先，要建立高效有序的工作運行機制。要按照“屆初有規劃、年初有要點、階段有調度”的要求部署工作，并對工作任務逐項逐級進行細化分解，明確哪些事由誰來做、怎么做、什么時間完成、達到什么標準，確保各項工作有計劃、有要求、有時限、有抓手。其次，要建立健全落實反饋機制。“一流的業績要靠一流的執行力來保證。”要按照既定的任務標準，采取自上而下不定期檢查和自下而上定期匯報相結合的方式，加強落實過程中的情況反饋和規范改進，確保任務按期達標、優質高效地完成。第三，要建立健全考核獎懲機制。嚴格考評程序，建立干部職工績效檔案，有效地把機關工作目標和成效業績轉化為評先選優、年度考核的標準，真正使個人努力方向與集體目標相一致、相協調、相統一。第四，要建立健全工作改進機制。建立一套由“聽取意見、分析問題、總結經驗、研究措施”等環節組成的一套工作改進機制，認真落實所確定的整改措施，有目標、有計劃、有針對性地推進工作的改進和提高。與此同時，要以“一流的標準”為指導，健全和完善干部選拔任用機制，樹立科學的用人導向，真正使那些想干事、能干事、干成事的人得到提拔，埋頭苦干、無私奉獻的人得到重用，德才兼備、團結進取的人取得進步，在機關形成崇尚實干、“以業績論英雄”的“干事文化”。

以“一流的作風”營造機關良好氛圍

作風決定氛圍，氛圍決定作為。政協機關要適應經濟社會不斷發展和民主政治建設不斷推進的新形勢，在服務政協、服務委員的工作實踐中發揮更大作用、取得新的成績，就必須加強作風建設。其一，要倡導和形成勤于學習之風。高度重視學習，牢固樹立終身學習的理念，把學習當成一種工作方式、一種思想境界、一種生活時尚、一種社會責任，把學習的成果轉化謀劃工作的思路、鉆研工作的能力、促進工作的措施、創造性開展工作的本領。其二，要倡導和形成求真務實之風。調查研究要深入基層、掌握實情，開展工作要重心下移、腳踏實地，文章講話要緊貼實際、解決問題，行事辦事要妥善果斷、雷厲風行,以真抓實干的精神推進各項工作任務的落實。其三，要倡導和形成開拓創新之風。解放思想、改革創新，鼓勵和支持對工作思路、方式方法、內容形式、理論和制度機制的研究、改革和創新，使機關工作更加符合時代性、體現規律性、富有創造性。其四，要倡導和形成民主團結之風。堅持把政協的統戰工作傳統發揚到機關工作當中，多做發揚民主、互相包容的工作，多做集思廣益、互相啟發的工作，多做通力協作、互相支持的工作，努力營造寬松和諧、團結進取的工作局面。其五，要倡導和形成勤儉節約之風。深刻認識“居安思危，戒奢以儉”的重要意義，凡事崇尚節儉，從我做起，從一點一滴做起，杜絕浪費、厲行節約，艱苦奮斗、勤儉辦事，努力營造風正、氣順、心齊、勁足、務實、清廉的良好機關氛圍。

以“一流的服務”為政協履行職能提供可靠保障

創一流業績

“廉潔”是企業興旺發展的硬環境，同樣，部門各項管理工作的順利開展也需“廉潔”的環境。今年，電機隊領導班子在“倡廉興企”活動中，以“廉”揚正氣、“勤”塑形象、“督”爭一流，打造了一個心齊、風正、干勁足的領導班子形象。

揚正氣，亮出“廉”旗。隨著企業用工、分配制度改革的不斷深化，支部圍繞企業的中心工作及部門員工所關注的熱點、難點、焦點、困惑點，通過深入開展“倡廉興企”主題教育活動，培樹黨員干部自覺倡導廉潔的理念：

一是分解廉政責任。部門黨政一把手分別與部門副職與管理人員簽訂廉政責任書，分解和落實在企業廉政建設責任的責任范圍，并把廉政責任有機融入“黨員五帶頭”及員工“兩爭一樹”主題活動，如在黨員中開展"黨員身邊零浪費"活動，引導黨員干部做好榜樣，作好表率，做到不為名利所困，不為人情所憂，堂堂正正做人，清清白白做事，弘揚正氣成為了部門領導班子在廉潔履職中的共同目標。

二是搭建清廉平臺。部門領導班子認為，有了廉政制度和廉政責任，部門管理人員的清正廉潔也是部門黨風廉政建設工作的主要任務，他們把安全生產中“三個不傷害”的原則引入到黨風廉政建設工作中，用“三不該”“三不為”規范黨員干部的行為，嚴格落實企務公開制度，建立健全了部門經濟責任制考核辦法，管理人員的考核辦法，搭建好了部門清廉平臺，從而引導部門黨員干部積極投身企業用工、人事、分配機制改革，亮出了“廉”旗。

塑形象，“勤”耕不輟。部門一班人認為：光“廉”不勤，同樣也是一種“腐敗”，增強領導班子的人格魅力，關鍵在于注重勤廉敬業作表率。今年我部門管轄的門機成為了散貨作業的主力設備，在散貨作業量逐月上升的情況下，設備一直連續運行、司機緊缺的情況下，部門領導班子一方面抓住設備運行安全，想方設法解決設備不能停機保養的困境，如制訂設備保養任務書，嚴格規范保養質量；改變修理人員的作息時間，在司機吃飯間的片刻完成停機保養及搶修任務。另一方面，在部門重點機械搶修及重點困難作業中，部門領導人員都與員工一樣滿身油污奮戰在作業現場，令作業員工深受鼓舞，士氣大增，一季度，他們與員工一起鋪設了753米電纜，完成了A3303、A3306、A3312等門機的減速箱維修、滑輪更換等，他們在技術上為維修人員提供最佳搶修方案，保證員工連續作業的后勤工作，在時間上確保了門機在最短的時間內恢復運行。在礦粉的作業現場，在零部件的維修車間，在碼頭了前沿，員工們都能看得到他們的身影，聽得到他們的聲音，一個敢拼、敢管、能干的領導班子形象鮮亮了起來。

創一流業績

近年來，西城區勞動保障局適應新形勢、新任務要求，堅持服務宗旨，致力改革探索，各項工作不斷發展完善，先后承擔了勞動力市場建設、社會保險改革等一系列試點重任，并屢創佳績，為北京市的勞動保障改革提供了多項示范模式，其成功經驗多次在全國進行了推廣。

一、樹大局意識，筑基石形象

西城作為黨中央、國務院所在地，作為“九五”期間國家級綜合試驗區，對勞動保障工作提出了更新更高的要求。為此，西城區勞動保障局提出在新形勢下要“為企業改革保駕護航，為困難職工解難排憂，促經濟持續發展，保社會一方平安。”全局干部職工樹立大局意識，筑起了社會保障大廈，托起了勞動力市場橋梁，塑造了勞動保障工作在社會和經濟發展中的基石形象。數年來，西城下崗職工再就業率一直保持在70％以上，失業率控制在1％以下，勞動關系保持和諧穩定，兩個確保落實到位。

在再就業工作中，他們做到了3個落實到位，即政策落實到位、保障落實到位、安置落實到位。

在勞動力市場建設中，他們進行了卓有成效的改革。這些改革不僅提高了職業介紹的成功率，而且服務的科學性和先進性也初顯成效，被國家勞動保障部推薦為全國職業介紹機構示范單位。

創一流工作業績建群眾滿意支部

中共江口縣委辦公室支部

(2006年6月10日)

近年來，縣委辦公室黨支部以提高黨員干部的思想政治素質為根本，以建設“五好”黨支部和開展機關效能建設為載體，以“創一流工作業績、建群眾滿意支部”為目標，不斷健全和完善黨建工作制度，努力探索新形勢下縣委機關黨建工作的特點和規律，較好地發揮了機關黨組織的協助、監督和先鋒模范作用。2005年，曾獲全縣“創建衛生城市先進單位”、“全區保密工作先進集體”等榮譽稱號，全區黨辦工作目標管理綜合評比二等獎、文秘工作單項三等獎。之所以能取得如此突出的成績,關鍵得力于一個堅強、團結、務實的黨支部領導班子和明確的工作措施。

一、管理從“嚴”，是縣委辦公室黨建工作的出發點

縣委辦公室黨支部始終把加強管理作為一切工作的出發點，注意強化黨支部的牽頭作用。按照縣委對黨建工作的要求，不斷加強辦公室的黨組織和領導班子建設，傾力打造團結務實、高效協作、服務有力的堅強集體。按照“有為才有位”的工作思路和“以人為本”的工作觀念，把“做事”與“做人”結合起來，把出人才和出工作成果結合起來，形成了比貢獻、比才干、比業績的良好風氣，使干部職工凝成一股繩，為推動全縣黨辦工作蒸蒸日上提供了一個強有力的支撐。

新的起點，新的任務，新的挑戰，新的跨越。當前，擺在各級黨組織和廣大黨員面前最重要的任務，就是要以胡*錦~濤總書記重要講話精神為指導，認真貫徹落實省委九屆二次全會精神，著眼于新的實踐和新的發展，以我們正在做的事情為中心，以爭創一流的精神狀態，深入推進省第九次黨代會重大決策部署的貫徹落實，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開。

抓落實是實現正確決策的生命線。在客觀物質條件已經具備的前提下，成就一項事業，精神狀態往往具有決定性意義。有什么樣的精神狀態，就會有什么樣的工作成效。良好的精神狀態，是攻堅破難、成就事業的強大力量。只有以振奮的精神和務實的作風，狠抓落實，在落實中創新，在創新中前進，才能不斷開創工作新局面。貫徹落實省委九屆二次全會精神，必須發揚求真務實精神，堅持“說了就算、定了就干、干就干好”，以抓落實的實際行動推動發展、促進和諧，努力創造一流業績。

努力創造一流業績，要圍繞主題抓落實。“堅持科學發展、構建和諧**”是工作的主題，抓落實必須牢牢把握這一主題。要引導廣大干部群眾把“堅持科學發展、構建和諧**”這一主題與“富民強省、全面小康”的奮斗目標統一起來把握，與“奔富裕、求發展、促和諧、樹新風”四項任務結合起來理解，與堅持“科學發展、和諧發展、創新發展、跨越發展”的基本要求貫通起來認識，把使命變為責任，把信心轉為動力，把主題化為實踐，形成圍繞主題抓落實的濃厚社會氛圍、輿論氛圍和工作氛圍，在思想上增進共識，在行動上增強自覺，在工作上增添合力。符合主題的事情就全力以赴，不符合的就毫不遲疑地改。要牢固樹立大局意識，堅持上下互動，協調一致，把主題體現在經濟社會發展的各個方面，貫穿于改革發展穩定的各個環節。

努力創造一流業績，要突出重點抓落實。抓落實，要以頑強拼搏的意志和咬定不放的韌勁，抓好急事、要事、難事。當前，要狠抓當務之急，樹立只爭朝夕、時不我待的緊迫感，對必須立即著手的事情，雷厲風行、緊張有序地推進。要狠抓當務之重，分清主次，區別輕重緩急，集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。要狠抓當務之難，對工作中的難題進行梳理，細化措施，集中攻堅。

努力創造一流業績，要完善機制抓落實。著力構建科學、有效的工作運行機制，通過機制創新解決不落實、不認真落實和落實不好的問題。要完善目標責任機制，促使層層抓落實，人人抓落實。要完善督促檢查機制，通過聯合督查、人大代表和政協委員視察、媒體監督等多種形式強化落實。要完善考核獎懲機制，讓肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽。要完善行政效能機制，轉變政府職能，全面推行行政綜合審批，降低辦事成本，提高辦事效率。

創一流業績

一、加強組織領導，明確創建工作的總體思路，是實現創建目標的重要保證。

為了保證精神文明創建活動的健康有序進行，我們在加強組織領導方面主要抓了五到位。

第一，領導到位。抓了縣、分局和工商所兩級班子的配備、體制上劃之初，在干部隊伍中存在的理想信念動搖、組織紀律渙散，執法不公，辦事拖拉等問題，究其原因，說到底主要是縣、分局領導班子年齡偏大，結構不夠合理，責權不清楚造成的。有些時候，出現“群龍無首”的現象。為此，我們按“德才兼備”和“四優”的原則，及時對縣、分局領導班子進行了調整充實。我們打破常規，實行“高職低配”，將局機關2名多年任正科級的干部派往縣局擔任副局長；提拔了8名干部進入縣、分局領導班子，為縣、分局配齊了紀檢干部，還交流了縣、分局領導班子成員26人，較好地解決了縣、分局領導班子年齡老化、文化偏低和缺乏競爭意識的問題。接著，我們加強了對基層工商所長的配備，大膽推行“民主所長”，把一批政治堅定，熟悉業務，善于管理，清政廉潔，年輕有為的同志選拔到所長崗位。經過調整和充實，各級領導班子思想一致，團結協調，確保了創建工作領導到位，起到了“領頭雁”的作用。

第二，思想到位。我們針對部分職工中存在的“業務是硬指標”、“精神文明建設是軟任務”的錯誤認識，組織干部職工學習三個代領導人關于精神文明建設的精辟論述，組織干部職工學習黨的十四屆六中全會通過的《決議》，大講物質和精神互變的哲學道理，使廣大干部提高了對精神文明建設重要性的認識，增強了創建的自覺性。

第三、規劃到位。根據上級的有關精神，結合我們的實際，我們制定了《酒泉市工商行政管理系統精神文明建設規劃》，提出了“11234”創建思路，即：圍繞服務經濟發展“一個中心”；突出文明行業創建“一條主線”；強化隊伍建設、基層建設“兩個基礎”；推進監管機制創新、制度創新、工商和方式方法創新“三項創新”；爭創“四個一流”：一流的隊伍素質；一流的執法水平；一漢的服務效能；一流的保障體系。

創一流業績

縣農經站按照縣委先進性教育活動安排部署，本著開好局、起好步、早動員、求實效的原則，堅持領導帶頭，發揮表率作用,黨員干部全員參與，發揮主體作用，開創了學習活動的新局面。

一是領導重視，工作責任到位。首先召開黨支部會、黨員會、全體干部會，專題研究，制定方案，明確了支委幫學責任和督學責任。實行“三個一”學習機制，即一把手負總責，一班人齊抓共學，“一票否決”，對不能按照規定要求開展學習活動的黨員干部，實行“一票否決”，推倒重來。做到了站長“四帶頭”，即帶頭虛心學習，輔導講課21次，激發了干部參學勁頭；帶頭談心得體會，撰寫心得體會12篇，啟發黨員干部的學習意識；帶頭征求意見,先后四次深入76戶農民、15個單位，聽取干部群眾的意見和建議；帶頭邊學邊改，從自己的一言一行做起，率先垂范，起到促動作用。為開展好先進性教育活動起到了典型示范作用。

二是注重學習，確保學習效果。從抓學習教育入手，抓早動快，元月22日開始，堅持領導每天輔導學習3小時，集中學習5小時，學習覆蓋率達到100％。在通讀必讀教材基礎上，對部分重點篇目做到精讀，真正學懂弄通。結合業務工作實際，有針對性地開展黨的執政能力和從政意識教育、科學發展觀和正確的政績觀教育、宗旨觀念和群眾路線教育、作風效率和紀律教育。采取撰寫學習體會、經驗交流、筆記展評、測試、辦專欄等主動式學習活動，加強了面上的學習交流指導，確保學習效果。領導筆記達到4萬字以上，黨員干部達到3萬字以上，每人撰寫心得體會5篇以上，開展交流討論會4次，筆記展評2次，測試2次，辦學習專欄5期。

三是邊學邊改，做到學改結合。在抓好學習教育的基礎上，堅持邊學邊查、學改結合，通過黨員民主生活會、干部座談會和發放征求意見表等方式，認真聽取群眾的意見和建議，共發放征求意見書180份，收回180份，召開黨員干部民主生活會四次。通過群眾提、自己找、領導點的方式，征求到的意見共16條，梳理歸類后主要存在土地承包糾紛、干部服務意識、干部作風和農民負擔四個方面的突出問題。對此，不等不靠，從文明辦公、嚴格考勤和整治環境抓起，力求在學習中有效解決四個突出問題。緊扣“三抓三促”的整改措施，即一抓紀律整頓，促作風轉變；二抓設施建設，促工作效率；三抓崗位目標責任制落實，促為人民服務意識，從而使干部思想上有新提高，作風上有新轉變，工作上有新舉措，行動上有新成效，受到了群眾的好評。

四是搞好結合，體現先進性。在學習活動中，他們開展了“五個一”活動，即訪一戶群眾，獻一份愛心，出一條致富思路，解決一個困難，辦一件實事。全體黨員干部先后5次深入到高哨鄉圪嶗村開展此項活動。召開黨員座談會2次，群眾座談會8次，發放一號文件讀本80本，捐資800元，對16戶貧困戶進行了慰問，鼓足了村民建設畜牧專業村的勁頭。