調研范文10篇

**縣是**市的一個大縣，有39個鄉鎮,26000余名黨員，基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設的任務相當繁重。近年來，我縣把抓好信息調研工作當作組織工作的突破口來抓，促進組織工作上水平，創特色。經過不斷探索和努力，收到了明顯成效。**年，信息調研工作躍居全市前茅。

一、信息調研工作要立足于反映基層工作中的熱點、難點問題

調研工作不是坐而論道，閉門造車，也不是為了考核、上文章，而應該充分發揮其服務功能、指導功能、宣傳功能，為領導決策提供信息、提供參考，為解決問題提供依據、提供指導。如果信息調研工作脫離了基層工作實際，避開了實際工作中的熱點、難點，就成了紙上談兵，毫無意義。近幾年，我縣圍繞人民群眾反映強烈的重點、熱點、難點開展調研，為縣委、為領導決策提供了科學依據，在實際工作中也起到了比較好的作用。當前，農村基層工作存在許多深層次的矛盾，尤其是農村基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用發揮不突出已成為農村基層的一種普遍現象，不少基層干部因此對農村工作悲觀失望，無所作為。針對這種情況，我縣縣委組織部組織了五個調查組，深入到不同類型鄉鎮進行了廣泛的調查研究，通過找典型、召開座談會及走訪村組干部群眾等多種途徑，廣泛聽取歸納方方面面的意見，最后形成了一些有價值的調研文章，為縣委作出決策,在全縣黨員中實施“萬千百十”黨建先鋒工程提供了科學依據，對探索新形勢下的農村黨建工作的新路子作了鋪墊，得到上級組織和領導的高度重視。9月份我縣縣委組織部全體干部又將分成五個組，分赴荷葉鎮和泗洲鄉等鄉鎮進行為期一周的調查，對農村社會穩定和農村精神文明建設這兩個方面的問題進行再深入研究。

圍繞基層工作中的熱點、難點來開展調研工作，能使人獲益匪淺。一是切實轉變組工干部工作作風。學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，要著重研究解決熱點難點問題。只有深入基層，深入實踐，才能掌握第一手資料，這樣的調研成果才會有分量，才能作為決策的依據，才能為徹底而妥善地解決各種熱點難點問題提供參考和指導。這樣就迫使廣大組工干部一改過去只從資料上調研的不良習慣，轉變工作作風，不斷地深入基層，深入實踐，了解民生，洞悉民情。二是提升干部的綜合素質。農村基層工作中的熱點難點問題一般都非常復雜，解決起來很棘手，需要有很強的政治敏銳性、較好的經濟頭腦和較強的分析綜合能力。一次調研過程就是一次鍛煉過程，干部每調研一個課題，實際上就鍛煉了各方面的能力。通過對不同熱點難點問題進行多次調研，從而使干部綜合素質得到不斷提升。三是避免黨建與經濟兩張皮現象。黨建工作效果不好，不太受基層重視，一個重要原因就是黨建工作沒有與經濟工作有機結合起來。發展是黨執政興國的第一要務。黨建工作要為推動縣域經濟和農村經濟發展服務。圍繞熱點難點問題開展調研，就是要深入調查研究探索實現縣域經濟跨越式發展的新路子，深入調查研究那些阻礙經濟發展的“絆腳石”。通過對這些問題的研究，從而實現農村基層黨建工作與經濟工作的良性互動。

二、信息調研工作要立足于提高廣大組工干部素質

組織部是干部的娘家，更是培養干部的搖籃。組工干部素質的高低直接影響著組織工作水平，從而影響全縣各項工作的開展。要在組織部這個大熔爐里把干部培養成材，做到個個干部拉得出，打得響，信息調研工作是一條行之有效的途徑。第一，要建立健全各項制度，全員調研。要實行領導責任制度，成立信息調研領導小組，明確一名副部長專門抓。要制定信息調研量化考評制度，年初將全年信息調研任務分配各室，定量到人，簽訂責任狀，年終檢查考核，并將調研信息任務與年終獎懲、評先、年度考核等掛鉤。要健全獎勵制度，分層次按類別分別予以獎勵。通過建立健全上述各項制度，使每一位干部身上都有擔子,有奔頭。僅今年上半年，我縣組織部在全國各級各類刊物發表信息和文章200余條/篇。第二，要多方培養，拓寬視野。為提高組工干部調研水平，就要通過多種渠道加大干部培訓力度。一是請專家傳授寫作技巧。以調研講評形式，請高等院校或縣委黨校的專家學者講學，評講文章。這類活動，我縣每年都達5次以上。二是開展中心發言活動。每次調研活動都確定1—2名中心發言人，要求不拿講稿，口頭敘述調研成果，有意鍛煉干部的洞察力、邏輯思維能力和綜合分析能力。三是組織選派干部外出學習鍛煉。一種是選派干部到高等院校深造，一種是組織干部赴各兄弟部門考察學習，另一種是選派干部到沒海發達地區謀職鍛煉。自去年始，我縣大力實施了“4321”人才工程。“4”是指選派40名四十歲以下、具有大專以上文化學歷的干部到經濟發達地區打工鍛煉。“3”是指選送30名三十歲以下的優秀干部到湖南師范大學公共管理學院進行為期脫產兩年的學習。“2”是指擬提拔20名二十五歲左右德才兼備的年輕干部任鄉鎮、科局主要黨政領導。“1”是指構建一個**籍在外知名人士為**籍在外知名人士為**經濟發展提供、支持的平臺，縣財政每年為此項工作提供20萬元。

黨的**屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的奮斗目標，作為組工調研信息宣傳工作，如何適應新形勢，更好地為構建和諧社會提供強有力的組織保證，是擺在組工干部面前一項重要而又緊迫的任務。近幾年，我們**縣積極探索做好組工調研信息宣傳工作的新思路、新辦法，取得了一定的成效，但也有一些問題應引起注意。

一、主要做法、成效

（一）抓隊伍，強網絡。堅持“以人為本”，把健全機構網絡作為著力點來抓，精心整合力量，變“獨角戲”為“大合唱”，使信息調研宣傳工作形成一個同頻共振的良好局面。一是領導重視，厚愛一層。牢固樹立調研信息宣傳工作與業務工作相輔相成、互為促進的觀念，注重在人員配備上給予適當傾斜，選拔寫作能力強、政治素質高、工作作風硬的同志到部研究室工作，并從學習、生活、政治等方面對他們“厚愛一層”，近年共選派2名優秀信息調研能手到省委組織部跟班學習，并先后有3名進步較快、實績突出的干部得到提拔重用。還每年公費訂閱黨建資料，幫助他們開闊視野。二是上下聯動，全員參與。積極建立健全組工信息調研網絡，在部內建立了以研究室為主，其他股室人員共同參與的全員調研網絡。在縣直有關單位、鄉鎮建立了組工信息聯系點，全縣52個黨委均設置了專職信息調研員，105個總支（支部）配備了兼職的信息調研員，使全縣形成了“橫向到邊、縱向到底”的工作網絡。三是強化培訓，不斷提高。每年定期舉辦2期組工培訓班，幫助全縣組工信息調研人員熟練掌握寫作方法，提高文字表達能力、理論思維能力和綜合分析能力。還選送10名干部參加省、市信息調研培訓班學習。近年來，部內干部中85%以上在各類刊物發表文章，1人在全省市州黨委組織部門調研信息會議上做了典型發言，3人評為全市組工信息調研先進個人，1人評為調研能手，并先后有3人被省、市黨政機關公開招考錄用。

（二）抓管理，活機制。堅持“以制管事”，把機制創新作為突破口來抓，注重強化管理，變“推著走”為“主動跑”，使信息調研工作的勢頭長盛不衰。一是目標管理，責任到人。出臺了《**縣委組織部信息、調研工作的暫行規定》，要求部內干部每月上報一篇組工信息，每年至少在上級組織部門內部刊物發表3篇信息稿件（市級2篇，省級1篇）；各基層黨委每月至少上報2篇信息稿件。任務完成情況與單位、個人評先評優相掛鉤，實行“一票否決”。二是定期通報，考核到人。將信息調研任務以目標責任書的形式，采取定人、定時間、定任務、定題目的“四定”措施，并堅持“一月一督查，一季度一通報”制度，交流工作經驗，分析存在問題，對信息調研工作重視不夠、力度不大、質量不高的組室和個人實行分管部長談話制，達到共同探討、相互啟發、共同創新、平衡發展的目的。三是講求實績，獎懲到人。每年都結合實際修訂完善考評辦法，對信息調研宣傳工作做出較大貢獻的個人和部門“經濟上給票子，政治上給位子”。對部內干部發表稿件實行分級獎勵，近年每年用于此項的獎勵達2萬余元。同時，對完不成任務的通報批評，并不得參與評先評優。

（三）抓重點，出精品。堅持“以點突破”，把緊扣當前組織工作中的難點、重點、熱點下功夫、出精品作為落腳點來抓，注重強化精品意識，變“粗放型”為“精品型”，使信息調研宣傳工作增強影響力。一是深入調研，突出實效。在部內建立部干部聯系點制度，按照“緊扣中心、緊貼實際”的原則，積極對鄉村干部執政能力、黨員隊伍建設、干部人事制度改革等進行深入調研。近年來先后在《湘組研究》等發表了《對**縣鄉鎮運行困境的調查與思考》、《對農村土地農用流轉的調查與思考》等一大批有價值的調研報告。并積極把他們運用到領導決策、工作報告、領導講話中去，使調研實實在在為推進工作服務。今年4月，我們深入調研后所形成的《**縣“兩新”組織黨建工作調查》，就為縣委正式推出向“兩新”組織派駐黨建特派員活動奠定了扎實的基礎。二是捕捉信息，突出針對。堅持圍繞領導班子建設和干部隊伍建設的新舉措、新經驗，在深化干部人事制度改革中貫徹中央“5+1”文件情況，以先進性教育為著力點加強黨員隊伍建設等方面情況來捕捉信息，較好地發揮了溝通情況、交流經驗和服務決策的作用。先后在《湘組信息》、《郴組信息》發表高質量信息110余條。今年以來，緊扣先進性教育主題，先后在《中國紀檢監察報》發表信息3條，《先鋒網》發表1條，《湖南紅星網》發表130余條。三是宣傳推介，突出主動。強化新聞意識，積極爭取新聞單位的支持、配合，全面、準確地宣傳報道我縣黨建工作的創新舉措、重要典型，營造良好輿論環境。特別是突出了重大題材的報道，近3年共在《郴州日報》發表頭版頭條3次，《湖南日報》2次（《**萬名“星級黨員”鬧活農村》、《**農村黨建經驗走向全國》），在《湖南內參》發表了《湖南省**縣探索基層黨員管理新模式的啟示》（上、中、下三篇），《內參選編》刊載了《干好干壞不一樣黨員面貌就變樣》，有效擴大了**基層組織工作的影響。

（四）抓服務，求特色。堅持“以為謀位”，把謀求工作特色作為立足點來抓，變“練虛功”為“設大謀”，切實發揮參謀助手作用。一是圍繞中心，服務大局。注重處理好信息調研與推動實踐的關系，緊緊圍繞中央、省委和市委的中心工作以及組織部門的重點任務，積極主動地為領導決策服務。近年，在全市乃至全省有影響的“萬千百十”黨建先鋒工程、“4321”人才工程，都是在充分調研基礎上做出的決策。為確保“四雙”富民黨建活動有效開展，保持黨的先進性和純潔性，還廣泛征求各級基層黨組織的意見，出臺了《中共**縣委關于處置不合格黨員暫行規定》，成效甚佳。二是拓寬平臺，擴大影響。充分利用互聯網資源，開辟《**黨建網》，將自身的工作融入到全國大組織工作中去。并積極向各知名網站投稿推介**黨建工作。今年2月，在人民網“中國共產黨新聞”頻道“地方黨建”欄目開辟了“**縣委組織部”網頁，讓更多的人認識**組織工作，認識**。并積極創辦先進性教育等各種中心工作內刊，構筑組織工作交流的平臺。三是加大力度，強化指導。加大了組工言論的寫作力度，近年在《人民網》、《紅網》、《郴州日報》等發表《群眾參與是核心》、《組工干部永葆先進性要樹立科學的執政理念》、《讓群眾監督成為黨員評星的關鍵詞》、《組工干部要做到四要四不要》等言論40余篇。并在領導班子建設、干部隊伍建設等方面進行了大量的理論研究，在市以上媒體發表文章50余篇，其中《探索創新適合地方特色的農村黨員管理機制》一文被中國核心理論期刊《基礎教育研究與實踐》登載。去年10月，《堅持以人為本，打造“人文組工”》被用作全省“六個組工”座談會發言材料。今年元月，我們又將近幾年信息調研工作成果匯集成《農村黨建工作新探索》、《新時期黨建工作創新與探索》兩書，并由光明日報社正式出版，對基層創新黨建工作起到了明顯的指導作用，受到廣大基層黨建工作者的普遍歡迎。

這次深入學習實踐科學發展觀活動，與以往的學習教育活動相比，一個顯著特點是突出實踐特色，解決突出問題。注重實踐、解決問題，前提是要抓住問題。而要抓住問題，調查研究是一項基礎性工作。我們一定要在深入調研、找準問題上下功夫。

要明確調研重點。調查研究要取得實效，必須緊扣科學發展主題，緊緊圍繞“提高認識、解決問題、創新機制、促進發展”的目標，緊密聯系本地區本部門本單位的工作實際和發展實際，有重點、有針對性地進行。省（區、市）結合所處區位和發展水平等特點，著重圍繞轉變發展方式、提高發展水平、著力改善民生等方面開展調研；中央和國家機關結合各自職能特點，著重圍繞建立健全保障和促進科學發展的體制機制、為科學發展提供有效服務等方面開展調研。通過調研，真正把本地區本部門本單位貫徹落實科學發展觀的現狀摸清摸透，把影響和制約科學發展的主要問題找準找好。當前，特別是要緊密結合國內外經濟形勢，就如何應對國際經濟衰退帶來的各種挑戰和影響開展調研，深入查找本地本單位在防范國際金融風險、抵御外部沖擊、保持經濟平穩較快發展，以及在維護和發展群眾利益方面存在的突出問題，清醒認識面臨的新形勢新任務新挑戰，把全體黨員干部特別是領導干部的思想統一到中央精神上來。同時，深入分析存在這些問題的深層次原因，研究提出有效應對國際金融動蕩的思路和措施，努力保持經濟平穩較快發展和社會和諧穩定。

要廣泛了解群眾意愿。各級黨員領導干部要緊密結合本地區本部門本單位影響科學發展的難點問題，帶隊深入基層、深入群眾、深入一線開展調查研究。通過問卷調查、發放征求意見表、召開座談會、上門走訪、個別談心等多種形式，廣泛征求基層單位、機關干部、黨員群眾、專家學者和服務對象對推動科學發展的意見和建議。既要聽取對本地區本部門本單位發展理念、發展思路、發展途徑、發展方法的意見，對民生、民困、民難等方面迫切需要解決的問題的意見，也要聽取對領導班子和領導干部黨性黨風黨紀方面的意見。在調研過程中，要注意聽取部分黨代表、人大代表、政協委員的意見。

要搞好成果交流、分析和匯總。領導干部要在深入調研的基礎上，撰寫出有內容、有見解的高質量調研報告，并采取適當方式組織成果交流。調查研究要與剖析典型案例相結合，認真總結正反兩方面的經驗教訓，努力提高領導班子和領導干部分析和解決實際問題的能力。同時，將調研成果進行匯總，系統梳理在貫徹落實科學發展觀方面的突出問題，尤其是要原原本本地匯總基層和群眾對領導班子和班子成員提出的批評意見。

學習實踐科學發展觀的過程，是總結運用實踐經驗、制定完善發展措施、解決發展面臨的突出問題等環節相結合的過程，每個環節都離不開調查研究。各級領導干部要大力弘揚求真務實精神，大興調查研究之風。要安排足夠時間，帶著感情、帶著責任，放下架子、撲下身子，深入機關、學校、企業、街道社區和各自聯系點，與群眾零距離接觸、面對面交流，聽真話、察實情，全面了解掌握新情況新矛盾新問題，從而為整個學習實踐活動切實解決問題打好基礎。

2月5日下午，市人大常委會部分組成人員參加了《上海市推進國際金融中心建設（草案）》立法調研，并聽取市金融服務辦、市政府法制辦的法規解讀。市人大常委會主任劉云耕，副主任周禹鵬、胡煒、王培生、楊定華參加。

調研組一行參觀了上海證券交易所交易大廳、股票陳列室，觀看了交易所情況介紹專題片，還聽取了中國銀行上海分行關于開展海外人民幣結算試點情況的介紹。

據了解，2008年2月，市金融辦、市政府法制辦等單位組成了立法調研起草小組，《條例（草案）》形成后，起草小組多次征求國家金融管理部門在滬派出機構、市政府有關部門、金融市場、金融機構、行業協會等單位和專家學者、人大代表意見，經反復研究、修改完善，形成了目前的《條例（草案）》。

《條例（草案）》定位為地方促進法，著眼于加快上海國際金融中心建設步伐，規定了本市推動上海國際金融中心建設的原則要求和具體措施，調動和發揮金融市場參與者在上海國際金融中心建設中的主體作用，引導和鼓勵本市各方面力量共同參與上海國際金融中心建設。

《條例（草案）》以營造金融發展環境、集聚金融機構、強化配套服務為中心任務，著重解決本市金融機構等市場主體在發展中自身無法解決的諸如人才環境、創新環境、信用環境、法治環境等方面存在的問題。同時，《條例（草案）》對涉及金融改革創新、金融監管的內容，均明確本市應當積極配合、協助國家金融管理部門做好相關工作。

近年來，*市不斷完善機制，創新思路，逐步在全市范圍內建立起以城鄉居民最低生活保障和五保供養為主體、專項救助為輔助、社會互助為補充的城鄉一體化新型社會救助體系，有力地維護了全市改革、發展、穩定的大局，促進了經濟社會的可持續發展。

一、不斷完善社會救助機制，實施城鄉“低保工程”

一是完善工作機制。市及各（區）市分別建立了由黨政分管領導擔任組長和副組長、有關部門和社會性團體領導任成員的城鄉社會救助領導小組，并在各級民政部門設立了辦公室，統一組織和協調全市的社會救助工作。在建立和實施城鄉低保對象醫療、教育、住房救助等的過程中，既明確了民政部門的管理、協調責任，又明確了財政、衛生、教育、房管等部門的職責，形成了分工明確、運轉協調的工作機制。二是完善城鄉低保和五保供養標準增長機制。*市把城鄉居民最低生活保障作為“三道防線”的最后一道“安全網”，對人均收入低于當地最低生活保障標準的城鄉貧困家庭，分別納入城市和農村最低生活保障范圍，實現了城鄉低保的同步運行。同時調高了城鄉低保標準，使594戶1337人城鄉低保對象、6525戶11440人農村低保對象實現了動態管理下的應保盡保。近日出臺的《關于加快建立和完善城鄉社會救助體系的意見》明確規定，農村五保供養標準隨農村經濟的發展和各級財力的增長，每三年增長一次。三是完善社會救助經費保障機制。針對農村稅費改革后五保供養費用在村級難以落實的實際，將原由村集體負擔的供養費用改為以財政供養為主；明確規定，城鄉最低生活保障以及與其相配套的教育、醫療、住房專項救助，城市“三無對象”供養等所需經費的來源，由市、區（市）、鎮三級財政按比例分擔，列入預算。四是完善社會救助管理制度。完善了城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法，設立了求助熱線和舉報投訴電話，確保了救助渠道的暢通和救助工作的規范化。自實施新的救助管理辦法以來，我市共接待求助人員446人次，其中，符合條件得到救助的246人次，累計支付救助資金24萬元，幫助17人找到了工作，得到了群眾好評。

二、不斷提高社會救助水平，大力實施“溫暖工程”

一是豐富社會救助內容。為切實解決城鄉低保對象的現實困難，在切實保障其低保收入的前提下，市委、市政府出臺了《*市城鄉最低生活保障對象醫療、教育、住房救助暫行辦法》，對城鄉最低生活保障對象中的大病患者、學生及無房戶、危房戶按規定程序和標準給予醫療、教育、住房救助；對特殊困難群體，開展了法律援助；對城市低收入家庭，提供了經濟適用房的優惠。二是擴展救助制度覆蓋面。將救助對象由單純的低保戶擴展到城鄉所有的困難群體，使低保、低收入和特殊困難家庭三線并進，得到全面納入式的救助。三是擴大救助主體參與面。組織和動員各職能部門、社會團體、街道社區及企業，從解決困難群眾的實際問題入手，分類救助，形成了“政府領導、民政牽頭、部門聯動、社會參與、慈善機構運作”的社會救助大格局。全市設立了“溫暖工程基金”，廣泛開展“慈心一日捐”活動，大力發行福利彩票。先后列支“溫暖工程基金”、“慈心一日捐”和福利彩票公益金三項資金1300多萬元，對因其它不可抗拒因素造成生活暫時性困難的家庭及學生7200多人，給予了適當救濟；各區（市）都設立了經常性社會捐助接收工作站，社區居委會也都設立了捐助接收工作點。目前，全市共設立經常性社會捐助接收站55個、捐助接收點103個，基本形成了覆蓋全市的社會捐助接收服務網絡。在此基礎上，有條件的區（市）、街道還建立了“慈善救助超市”，為城鄉貧困群眾提供日常生活用品，發揮了捐贈物品的最大效益。文登市還專門組織了“朝陽工程”救助活動，63個市直單位分別簽訂了對口救助孤殘和流浪兒童的合同。

三、不斷創新社會救助方式，大力實施“造血工程”

編者按：本文主要從當前我校教師隊伍的職業道德現狀；對我校教師職業道德建設的幾點建議進行講述。其中，主要包括：廣大教師敬業愛崗，爭創一流教育質量、當前我校教師職業道德方面存在的問題和不足、進一步提高認識，切實加強領導、培養樹立身邊典型，帶動全體教師、以活動為載體，講求師德效果、構建評價機制，科學評價教師、實行鼓勵政策等，具體材料請詳見：

**月1—25日，根據局黨委的統一安排，在校委會調研組的領導下，我先后深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校教師解放思想大討論的成效和教師職業道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調研，了解了我校教師的職業道德現狀，現將調研情況報告如下：

一、當前我校教師隊伍的職業道德現狀

近幾年來，我校將教師職業道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“強職業道德，樹師表形象”演講賽、“學會教學”專題研討交流會，廣泛開展“崗位大練兵”活動。尤其是教師大會、黨員會、民主生活會的召開，極大的調動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。

（一）廣大教師敬業愛崗，爭創一流教育質量

目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業，敬業愛崗，盡職盡責，兢兢業業，默默無聞，無私奉獻，為彭中教育的改革和發展、為彭公鄉的經濟建設和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現出了一批師德高尚、教學成績優秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。他們的愛崗敬業和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質量，使我校教育質量穩步上升。

為了解我縣邊遠村小現狀，關心邊遠村小師生疾苦，傾聽邊遠村小教師心聲和訴求，今年以來，縣教委組織開展“邊遠村小行”活動，縣教委主要負責人先后10余次深入邊遠村小調研，先后調研了中峰鎮新莊村小、東溪鎮犀牛村小、安穩鎮大生田村小、永新鎮保覺村小等20余所邊遠村小，足跡遍布我縣東南西北四方邊陲，行程達2000多公里。每到一所村小都仔細查看學校校容校貌和辦學條件，并與村小師生親切交流，詳細詢問學校、師生面臨的困難和問題，全面了解了我縣村小現狀，為制定出臺發展村級小學、繁榮農村文化生活的政策措施積累了大量第一手資料，現就調研活動有關情況總結如下。

一、我縣村小發展現狀

目前，全縣現有教學使用村小111所、教師527人、學生7342人，占全縣小學生總數的15%，是全縣基礎教育重要組成部分，肩負著為廣大農村學生，特別是農村留守兒童就近入學的重要任務。同時，也是繁榮農村文化生活，開展農村愛國主義教育的重要陣地。一所村小就是一個鄉村的文化核心和活力之源，辦好每一所村小是踐行公平教育理念，惠及教育民生的重要內容。廣大村小教師，堅守在國家工作人員中條件最艱苦的崗位，履行“傳道授業解惑”的光榮使命，以師者的奉獻與責任支撐起師魂的脊梁，涌現出了“全國優秀教師”——田維敏、“感動綦江十大人物”——肖大倫等一大批村小教師先進典型，贏得社會廣泛贊譽。

二、調研中發現的問題

1.辦學條件亟待改善。一是教學設施陳舊。在調研中發現，除九十年代末迎接“兩基”國檢修建的部分村小外，其余村小均為上世紀六七十年代修建，有的甚至還是“干打壘”和土墻的危房，存在嚴重的安全隱患。同時，即便是90年代修建村小也由于缺乏維護和修繕，存在不同程度的漏水，墻面脫落等隱患。學生用的桌椅、黑板等教學設施大多已用了10多年，殘破不堪，亟待改善。二是活動場地、器材匱乏。在走訪的10余所村小中，有半數以上的學校操場沒有硬化，師生在“晴天一身泥，雨天一身水”的土壩子上活動、玩耍，有的甚至雜草叢生，蛇鼠出沒，安全隱患嚴重。籃球架、乒乓臺等有限的運動器材大都殘破不堪，已無法使用。

2.教師結構亟待優化。在調研的十余所村小中，村小教師的平均年齡為48.2歲，教師結構老齡化嚴重，知識結構相對老化，無法滿足學生旺盛的求知欲，容易扼殺學生創造力，造成學生膽怯、自閉的不良意志品質。同時，在村小教師中，男女教師比近4:1，性別比例嚴重不協調，不利于村小學生身心健康成長。

不同種類的調研報告，其調研報告格式與寫法總體上大致相同，但由于強調的重點和要求不完全一樣，因此，每種調研報告格式的寫法也有一定的區別。下面，對幾種常用調研報告格式及調研報告的寫法分別作一些簡要介紹。

1.反映基本情況的調研報告格式

這類調研報告格式，主要用于反映某一地區、某一領域或某一事物的基本面貌，目的在于報告全面的情況，為決策者制定方針政策、規定任務、采取措施提供決策依據和參考。這類調研報告格式常用于向上級報告工作，如黨委、人大、政府和政協機關，以及部門和單位領導下基層了解面上情況后所寫的調研報告，多用于此類調研報告格式。這類調研報告格式的寫法偏重于反映客觀情況，分析研究的成份相對少一些，一般也不要求提出理論性的主題思想。在寫作過程中，這類調研報告格式的標題，一般要點明是關于什么單位或者地區、什么問題的調查。其前言一般是介紹調查的緣由、目的、時間、地點、范圍和方式等。由于這類調研報告格式的主體內容涉及面一般都比較寬，因此，這類調研報告格式在寫作上往往采用橫向結構。如綜合反映一個地區的情況，可從經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、組織領導等若干方面來撰寫;如反映某一方面的情況，則可分為基本概況、主要成績、突出問題等若干層次。當然，每個大的部分中還可以分為若干個小的問題來寫。

2.總結典型經驗的調研報告格式

這類調研報告格式，主要用于對先進典型進行深人調查分析后，提煉出成功的經驗和有效措施，以指導和推動面上的工作。因此，這類調研報告格式寫法主要包括:基本情況、突出成績、具體做法、主要體會等。這類調研報告格式的標題一般要反映主題。前言大多采用概述主要成績、發展變化，并提示基本經驗的寫法。主體部分需要充分展開，不僅要寫具體做法，而且要寫切身體會;不僅要寫感性認識，而且要上升到理性認識。這兩方面是相輔相成、缺一不可的，沒有具體做法，體會就是空的;不上升到理性認識，感性認識就難以具有廣泛的指導意義和推廣價值。結尾可以歸納全文、強調主旨，或者指出不足、展望未來。在行文的語氣上，經驗調研報告格式與經驗總結不同，經驗總結用第一人稱，行文語氣必須謙虛，而調研報告則用第三人稱，可以熱情贊揚，以促進經驗的推廣。

3.反映新生事物的調研報告格式

同志們：

今天我們在這里召開本市勞務派遣的現狀及發展趨勢課題調研工作會議，全面部署和落實本次勞務派遣調研的各項工作。這次調研由市總工會、楊浦區總工會和財經大學經濟學院聯合組成課題組，三家單位的領導對此高度重視，專門組成調研領導小組，對做好這項工作進行了認真研究。會議之前，按照調研領導小組的要求，市總法律工作部和楊浦區總工會做了大量前期準備工作，多方聽取意見，修改調研方案，確定調研方法，編制調研問卷，為開展好這次調研打下了良好基礎。剛才，吳萌同志對本次調研的各項任務作了全面部署，張建國同志就先行開展調研的情況作了具體介紹。程霖書記、袁建民主席也就三家聯合開展調研工作做了很好的講話，我完全贊同。下面，我就做好本次調研工作再談三點意見。

一、統一思想，提高認識，進一步明確本次調研工作的重要意義

近幾年來，我國的勞務派遣業極速膨脹，勞務派遣人數迅速飆升，勞務崗位從原來的臨時性、季節性、突擊性發展為涉及各行各業。勞務用工在勞動報酬、保險福利、管理成本等方面出現了許多新情況和新問題。

《勞動合同法》已于今年1月1日起正式實施。新的《勞動合同法》對勞務派遣作出了一系列的限制，其目的就是為了規范勞務派遣這一新興的用工形式，使之作為一種相對靈活的用工方式促進勞動力市場的健康發展。

我們本次調研的目的就是要全面了解和掌握《勞動合同法》頒布實施后本市勞務派遣的基本狀況、發展變化和趨勢。這種發展變化將會對本市的勞動力市場和職工隊伍產生什么樣的影響，工會工作也會因此面臨許多新情況和新問題。深入調研本市勞務派遣的狀況，準確把握勞務派遣的變化特點和發展趨勢，不僅能為黨和政府制定各項政策提供重要的參考，而且對于各級工會更好地適應新形勢新任務，更好地把這部分職工群眾組織和發展到工會中來，更好地推進工會維權機制建設，更有的放矢地維護這部分職工的合法權益，更好地發揮工會組織發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設都有著重要的現實作用和長遠意義。因此，參加此次調研的區、縣總工會和局（產業）工會務必統一思想，提高認識，以高度負責的態度和求真務實的精神，把這項工作做好。

從法學角度分析,傳統習慣包含民事、商事、刑事等習慣。刑事習慣在現代文明社會已經失去了存在的空間,我們只能從歷史檔案中去發現刑事習慣曾經的輝煌;商事階層在我國傳統社會中并不發達,我國也沒實行民商分立立法,所以一般的商事習慣不是社會關注的重點;只有民事習慣,不管歷代法律如何變化,在歷史上一直繁榮昌盛,時至今日,我國各地還有各式各樣的民事習慣在法律之外為規范人們行為和維護本地秩序發揮著重要的作用。

本質來看,民事法律和民事習慣都是為了平衡利益、解決糾紛、維護秩序穩定的規范措施,應該具有內在一致性,這也是法律的實踐性特點決定的。但是因為民事習慣來自于幾千年的歷史沉淀,經歷了不同的朝代和歷史形態,成分復雜,既有順應歷史、與時俱進的優良習慣如尊敬長輩、贍養老人等,也有帶有明顯封建遺俗性質的不良習慣如重男輕女等,而法律是現實的規范,不可能全盤迎合民事習慣,否則就失去了立法的意義。因此好的民事法律應該在調研的基礎上篩選、確定好的民事習慣,認可、保障其合法實施,才能將法的強制力和習慣的滲透力相結合,樹立法的權威,實現法治的和諧。

《物權法》是我國當代《民法典》立法工作中出臺的一部重要的法律。雖然法律理論和實務界已經就民事習慣調研為民法立法之必要工作達成共識,但是在《物權法》中我們沒有發現調研的痕跡和相關的民事習慣條文。后續的侵權行為法、親屬法、債權法等立法工作會相繼展開,相關立法及主管部門應該及早開始民事習慣調研的準備工作,讓“良善”及時入法,以增強民法典的現實可操作性。

一、民事習慣調研的必要性和緊迫性

為了扎實開展并做好下一步的民事習慣調研的實際工作,我們首先必須明悉民事習慣調研的必要性和緊迫性。

1民事法律的特有屬性決定。民事法律是私法,以保障私權利為主,而私權利自身存在意思自治的巨大空間。如果民事法律的保障效果不能抗衡原有的民事習慣,那結果只能導致法律脫離社會現實,失去立法的價值。民事習慣本來就產生在民事法律之先,良莠并存,民事法律的出現就是要在原有民事習慣基礎上加以規范。讓社會秩序更穩定。與民事習慣在規范秩序和平衡個體利益方面相比較,民事法律更注重社會整體利益的平衡,所以民事法律在保障效果上要強過民事習慣才可能讓人們信仰法律。民事習慣本身就是在歷史上經過幾十甚至上百年潛移默化形成的,盡管這些習慣有些是被動形成的,但民眾的意思自治已經不自覺地深受其影響,根深蒂固,不可能讓民事法律在一夜之間或短短幾年甚至十幾年完全代替民事習慣。所以,通過調研一方面可以使民事法律沿用并接受民事習慣原有的合理因素和積極效果,迎合民眾的意思自治的習慣,增強民眾認可度;同時也便于做好情事變更的立法工作,讓民事法律根據現實社會政治、經濟等環境變化確立新的規則,引導民眾逐漸走向法治文明。