地稅部范文10篇

從內心真切感受到地稅是一個團結和睦，回想走過的日子。充滿溫暖的大家庭，生活工作在這個大家庭，一種緣份，更是一種幸福。這個大家庭培養教育了這個大家庭給了實現人生價值的舞臺，愿用畢生的精力為地稅事業的明天增光添彩，愿用我最真摯的情感與地稅事業風雨同行揚帆遠航。

花謝花開，寒來暑往。地稅事業的征途上，已走過了十四年的歷程。作為地稅戰線上一名普普通通的干部，用心感受著地稅工作的喜悅與自豪，用心思索著地稅工作的追求與發展，用心體會著地稅工作的奮斗和拼搏，用心咀嚼著地稅工作的艱辛和輝煌，也用心承載著地稅工作的責任和使命。十分快樂，因為我生活在地稅這樣一個大集體中；十分感激，因為工作教會了很多知識；十分自豪，因為我沒有辱沒自己的神圣使命。

調入縣地稅局，年1月。開始融入地稅這個大家庭中。最初我任出納一職，這個崗位上，兢兢業業，認真謹慎，經濟上沒有出過半分差錯。隨后，工作崗位換至辦公室。辦公室人少事又雜，而我總是力求事事做到位。那年局里要求逐步實現辦公自動化，計算機就成為各項工作的主要載體。為了盡快掌握這個高科技工具，開始了艱辛的學習。由于年齡偏大，就算死記硬背也顯得收效甚微，有同事好心地教我幫我而我學起來都顯得笨拙。面對自己的實際困境，可以說，熬過了無數的日夜，才終于較為全面地掌握了計算機辦公。

一直在車管所負責內勤工作至今。當同事們上路檢查車輛稅收，年起。一人守著辦公室，做報表、來客接訪、來電登記，有時一個人忙得連上廁所的時間都抽不出來?？刹徽撐夷膫€工作崗位上，工作熱情始終如一高漲。不求名利，只想多為人民、多為社會做好份內的大事小事，以奉獻自己的微薄力量。

深刻體會到作為一名稅務工作者，十四年平凡而又緊張的地稅工作生涯中。首先應該在思想上確立起愛祖國、愛人民、愛家鄉、愛地稅的信念；其次要具備一種奉獻社會、奉獻人民、奉獻地稅事業的精神，從而正確地行使人民賦予自己的權力。從融入地稅這個大家庭的那一天開始，正是憑著對地稅工作無限的忠誠和熱愛，所以，才有了十幾年如一日的對工作的無私奉獻，愛崗敬業。

偉大祖國周歲的華誕，今年。萬民同慶，舉國歡騰。61年的時光里，祖國插上了改革開放的翅膀，綜合國力迅速增強，人民生活質量年年提高，中國正在發生著日新月異的變化，各項建設的步伐都在不斷邁進中。作為一名為國聚財的稅務官，新時代的進程中，更要加強道德建設，加強自身修養建設，這樣，才能對得起這身海藍的稅服，對得起頭頂的國徵，才能自豪地說一聲，一名真正的稅務人。

近幾年來，宣恩縣地稅局堅持聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，使各項工作芝麻開花——節節高，年年超額完成稅費征收任務，行風建設更是成為全縣一塊硬牌子。全系統先后涌現出56名“優秀共產黨員”、“十佳稅官”和“窗口行業十佳個人”，實現自單位組建幾年來職務犯罪零案件，局機關連續兩屆被評為省級文明單位，全縣地稅系統在兩次全縣行風評議中均獲得好評。2004年6月，縣局機關黨支部被中共宣恩縣委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。

該局用事實說明，一個有創造力、凝聚力、戰斗力的基層黨組織，是做好各項工作的關鍵和核心。其抓黨建工作的主要做法是：抓好思想建設，增強機關黨員干部的宗旨意識、公仆意識和廉政意識，把黨員干部職工的思想統一到黨委政府的決策上來；抓好組織建設，通過開展各種活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；抓好作風建設，發揚黨員的先鋒模范作用；抓好制度建設，健全各種規章制度，并將其落到實處。

地稅機關是國家的行政執法部門，擔負著地方稅收的征收管理工作，管理的稅費種類多，涉及面廣，行業特點決定了地稅干部的言行備受社會關注。鑒于此，該局黨支部把加強行風建設作為黨建工作的重要內容，通過政務公開、行風評議等形式自我查找問題，自覺做到領導帶頭剖析自己，在支部會上開展批評和自我批評，對照黨員的先進性要求，對照周國知等同志先進典型，找不足，尋差距，本著關心愛護黨員同志的出發點，對錯誤傾向和苗頭毫不留情展開批評，防患于未然。局機關黨支部充分發揮黨內民主，遇事從不搞一言堂，堅持黨內平等，局領導和普通黨員人人平等，不搞特殊化。他們把加強黨的理論學習視為思想建設的一個重心，按上級黨組織要求，不折不扣通讀革命導師有關原著，并認真作筆記，寫心得體會文章，定期完成學習“作業”。通過不懈抓黨員思想建設，黨員的宗旨意識明顯增強，工作的主創性得到充分發揮?？h局領導班子成員大多家在外縣，他們常常一個多月不回家，有時雙休日仍在忘我的工作。他們說，“小家”的事才是小事，“大家”的事才是大事，要為大家的事情負責，就要首先把各自分管的工作做到位。他們嚴以律己，從點滴做起，堅持每月召開一次黨支部民主生活會，對照檢查自己的思想和工作，用實際行動帶動和影響全局干部職工，樹立了良好的帶頭人形象。去年機構改革后，椿木營、曉關等地的稅務征收機構撤銷，給納稅人造成諸多不便，該局于去年8月下旬發出公告，采取定時定點征收方式為當地群眾提供方便、快捷服務，解決了納稅人繳稅、開發票的實際問題。

落花不是無情物，化作春泥更護花。局機關黨支部在抓組織和作風建設上，把健全組織、開展活動和培育后備軍作為重點抓牢抓實。他們以單位文明創建為載體，采取多種有效形式，開展系列體現地稅特色的創建活動，完善機制，做到不斷總結新經驗，不斷提出新舉措。如地稅成立10周年紀念活動之際，組織球隊比賽，搞軍事訓練，在全系統組織革命歌曲賽以及“十星級文明戶”評選等活動，構建和諧地稅。一批老黨員高風亮節，一批年輕同志迅速成長，這成為該局人氣旺的一大亮點。原紀檢組長、現副主任科員黃文榜從領導崗位退下來后，還主動幫帶幾名年輕黨員同志，從去年起他負責縣局聯系點——曉關鄉沙水田村的扶貧幫困工作，工作非常出色，當地群眾稱他“名譽村主任”。縣局征管股的莫佰煉，年近半百，同事們稱他“老黃?！?。去年春，縣局機構變更，人員調整，原本幾個人的工作一下子落到他一人肩上，但他沒有一點怨言，將工作做得一絲不茍。縣局稽查局局長劉杰等一批年輕同志笑對困難，把責任看得比個人的事情更重。在去年6月沖刺地稅收“雙過半”的時候，他作為分局領導，一頭牽掛躺在病床上患有血癌即將離去的妻子和上小學的兒子，一頭擔心單位工作，雖然局領導“命令”他全力服侍病危的妻子，但他總是三天兩天往返州城和宣恩，他說：“兩頭都舍不得呀！”面對家庭的災難和工作的緊迫，這位30多歲的土家漢子仍率隊對數十家單位進行了重點稽查，查補稅款50萬元，社保費30萬元，處以罰款2.4萬元，入庫78萬元，為全縣的“雙過半”起了很大作用。通過黨支部的教育和培養，全局涌現出了像劉杰、莫佰煉等一批兢兢業業、克己奉公的好同志。

縣地稅局自組建以來，領導換了幾任，機關黨支部領導和成員也幾經變動，但黨建工作卻沒有因為人員變動受影響，而是不斷加強，其戰斗堡壘作用日益增強，其關鍵就是高度重視制度建設，不斷建立健全各項制度并落實，用制度來保證，逐步實現了規范化建設。羊群走路靠頭羊，堡壘逾堅，其戰斗力就愈強。除年年完成收入任務外，近兩年，組織干部法律法規等業務學習10余次，積極、穩妥清退臨時人員20余名。去年2月，縣局辦公住宅綜合樓被鑒定為危房后，涉及11戶住戶及機關辦公股室搬遷，黨支部一聲號召，他們以大局為重按期撤離，沒有找組織半點麻煩。

地稅黨支部就是這樣，通過扎扎實實抓黨建，使戰斗堡壘增強了，為使地稅工作上臺階提供了組織保證，為構建和諧地稅打下了良好基礎。

一、地稅部門黨風政風監管工作存在問題及原因

多年來在反腐倡廉、教育、制度、監督方面進行了積極的探索，地稅部門作為職能部門。取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。

一廉政監督不到位

地稅部門的廉政監督基本以上級主管機關為主，目前?？陀^上造成班子的權力使用在系統內部封閉運行。上級主管機關雖有監督權，但由于時空距離尤其是工作人員數量等因素的限制，事實上很難進行有效監督。

二預警機制不夠完善

地稅部門廉政預警的一般做法是領導干部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，目前。形式較為單一。而近年來出現的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現實情況：對于一個單位的一把手”上級監督不到群眾監督不了同級又不敢監督，從而導致腐敗現象的產生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導致職務犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠有效的必須靠制度進行約束。

風雨送春歸，飛雪迎春到。

在我們喜慶黨的******勝利閉幕的時侯，又將迎來20*年的新春佳節！為此，海安縣地方稅務局黨組謹向你們致以親切的慰問和誠摯的謝意！

過去的20*年，是極不平凡的一年，海安縣地稅局165名干部職工，在******同志“三個代表”重要思想的指引下，在局黨組的正確領導下，堅持貫徹“與時俱進，以創新求突破；依法治稅，以務實爭一流”的指導思想，以品牌促征管、以服務促收入、以考核促規范、以科技促管理，實現了收入規模明顯擴張，執法效能明顯提高，品牌效應明顯增強，治稅環境明顯好轉，地稅形象明顯提升，考核名次明顯前移的六大目標。這些成績的取得都離不開你們的關心幫助、支持和理解，離不開你們的無私奉獻！

20*年，是貫徹黨的******精神的第一年，是與時俱進、開拓創新的奮斗年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,緊密地團結在以******為總書記的黨中央周圍,按照國家稅務總局提出的“稅收經濟發展觀、依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”的“1＋3”工作思路，繼續加大各項工作的力度：以抓好服務效果為核心，營造形象建設的新優勢，以抓好兩個多元化為核心，拓展科技興稅的新領域，以抓好納稅評估為核心，實現征管質量的新突破，以抓好執法責任制為核心，謀取規范化建設的新進展，以抓好稽查效能為核心，構造依法治稅的新環境，以抓好崗責體系為核心，增添隊伍建設的新動力。全局上下，團結拼搏，奮發進取，為促進海安經濟的快速、持久、健康發展作出貢獻。希望你們一如既往地支持親人做好地稅工作，保證他們有充沛的精力投入到地稅事業中去，施展才華和風采，創造更加美好的人生。

春節即將來臨，縣紀委、監察局發出了《關于元旦春節進一步弘揚艱苦奮斗精神禁止鋪張浪費的通知》（海紀發［20*］13號），明確要求：嚴禁以任何名義和形式用公款吃喝玩樂、揮霍浪費；嚴禁以任何借口和名義贈送、接受和索要錢物；嚴禁發放和使用各種代幣購物券（卡）；嚴禁突擊花錢和濫發錢物；切實轉變工作作風，堅決克服形式主義和官僚主義；切實關心群眾生活，堅決制止損害群眾利益的行為。為了您全家過一個廉潔、文明、吉祥、溫馨的春節，這里特別懇請各位家屬關心自己的親人，自覺當好“賢內助”、“守門員”，因為這既是維護海安地稅的社會形象，也是維護親人的政治形象；既事關您親人的聲譽，也關系到維系家庭的穩定。希望您協助您的親人共同把好廉政關，攜手共進，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和自律意識，做廉潔從政的表率。我們相信通過您和您的家屬的共同努力，您的家庭會更加幸福美滿、和睦溫馨，我們的地稅事業也會更興旺發達！

恭祝新春愉快，身體健康，萬事如意，全家幸福！

地稅部門肩負著組織國家財政收入，為地方經濟建設聚財的重任，九四年全國稅務機構分設，地稅部門各層次都設有不同級別的領導，且領導又有正、副職之分。一個好的領導班子離不開正、副職的團結協作、和睦共處，若正、副職之間不團結，鬧矛盾，這個領導班子、這個單位就不可能搞好工作，必然會使地稅事業造成損失。作為地稅部門的一名副職，如何處理好與正職之間的關系，給正職當好參謀、助手、協助正職的工作，并在工作中起表率作用等問題，應引起各級地稅領導班子的關注、探索，本人結合工作的實際就此問題談幾點膚淺的看法和建議：

一、當前副職在工作中的狀況。地稅部門各階層目前設置的副職大都有二個以上，有些職數更多，因“大千世界，無奇不有”、“人上一百，形形色色”和各種主客觀的因素，造成其人員素質，年齡結構，專業水平等緒多方面參差不齊，致使他們在工作中有以下幾種類型：

（1）積極上進型：是指工作積極肯干，想干番事業的，能積極主動地協助正職工作，給正職當好參謀、助手，認真管好自己所分管的工作，并在某些方面有創造性，在工作中勤勤懇懇、兢兢業業、勤政廉政、嚴律于己，在干部、職工中起表率作用。

（2）休眠保守型：是指工作“不求有功，但求無過”，“做一天和尚，撞一天鐘”缺乏進取心。對自己所分管的工作不太積極主動，沒有主動地給正職當好參謀、助手，沒有很好協助正職工作，工作敲一敲，動一動,抱著“一切工作的功勞都歸于正職”，一切都往正職身上推；抱著“事不關己，高高掛起”、“多一事，不如少一事”的消極心理，不給一把手排憂解難，使一把手、使全局工作難以開展或步入一個新的臺階。

（3）爭權奪利型：是指貪圖享受，計較得失，專打“小九九”。把自己的分管工作，當成“權勢”的象征，不能與正職齊心協力，共謀發展，缺乏民主意識，把分管看作分權，在自己的“自留地”里胡作非為，老子第一說了算，工作缺乏全局觀念，越權越位。

（4）好功自大型：是指動機不純，驕傲自大，貪圖虛榮。工作上一是漂浮，不扎實；二是提脫離實際的高指示，做勞民傷財假政績；三是搞嘩眾取寵的花架子，做表面文章。在正職面前不能擺正自己的位置，在領導面前喜歡爭寵、爭功，在單位上喜歡爭名、爭利，炫耀自己，為自己歌功頌德。

回顧一年來自己所走過的歷程，我作為一名基層分局的副職，在市局黨組、局長室的正確領導和市局業務科室的指導、支持、幫助下，認真貫徹省局提出“三個三”的工作要求和樂清市委市府關于“作風建設年”精神，緊緊圍繞上級部門的工作重點和奮斗目標，創造性地開展工作，較好地完成了市局下達的各項工作任務，與全體同志一起努力工作，使白象分局在稅收收入、征管水平、納稅服務、文明建設都有較大地進步。現將本年度的工作情況述職如下：

一認真學習與時俱進當今世界正在發生著人類有史以來最為迅速最為廣泛最為深刻的變化，作為一名共產黨員、地稅干部必須不斷學習不斷更新，才能作到與時俱進，才能立黨為公執政為民。平時我一是注重政治思想方面的學習，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及同志提出的“科學發展觀”、“建設和諧社會”及“八榮八恥”等重要政治理論，和黨的“十七大”精神。進一步提高自己的黨性，增強了共產主義的理想信念、宗旨觀念、工作作風，牢牢把握正確的政治方向，使自己的在思想言行與黨中央保持高度一致。二是加強業務知識方面的學習，20**我參加了溫州市財校校舉辦的地稅干部崗位專業知識和技能培訓，學習了財稅專業課程、行政倫理學、創新思維等課程，并順利通過了考試，還通過自學、集中學習、講座和分局的的讀書活動等，開寬了自己的知識視野，扎實了理論基礎，提高了自己的工作能力和執法水平。

二以身作則帶好頭作為一名基層稅務分局的領導，我認為只是一個兵頭將尾的崗位，所以必須要以身作則身體力行作好表率，大事要管、小事也要做，能嚴以律已寬以待人。按照工作分工我具體分管稅源管理股、執法檢查、行政處罰、非正常戶、停業、注銷、雙定戶的定額、發票的審批、外協企業審批等工作，從內容來看都是一些比較瑣碎的事情，但我一直默默無聞地做好本職工作，從未計較個人的榮譽和權力。

1、認真做好自己分管工作。一是抓規范工作規程加強稅源管理，**年我根據省局關于間接稅源控管及ISO9000管理體系的規定和精神，結合白象地稅分局的工作實際，制訂了《白象地稅分局注銷、停業操作規定》、《非正常戶認定、解除規定》、《定額核定調查表》、《分支機構認定調查表》及信息采集下戶派單工作規定和一系列表單，這樣規范了征收管理。但制度還需考核來保證，于是制訂了《管理股質量目標計劃考核表》、《片區稅收收入分析表》及各股室的崗位目標考核辦法和考核表，通過規范和考核**年個體和企業的申報率、入庫率、新欠壓降率比上年有大幅度提高，使白象分局的總體管理水平有較大的提升；二是認真落實市局布置的各項工作任務，**年我分局根據市局指示，組織開展數據清理，清理企業76戶，個體非正常戶26戶，其中個體補稅2.9萬元，社保費37.8萬元。組織開展發票清理，清理未及時核銷發票13本。加強欠稅管理將清欠任務按片區落實到每個稅源管理員，要求每個稅源管理員建立欠稅臺帳，每月以書面形式向局長室報告欠稅清理情況，同時將欠稅清理工作納入年度崗位目標考核，白象地稅分局現有正常申報管理戶數1838戶、雙定管理戶數1418戶共分7個稅源管理片區，12月底新欠稅金額56706.15元、往年陳欠稅金額235326.36元，共欠稅292032.51元，占同期收入2.7億的1‰。做好12萬元以上的自行申報工作，我與分局全體同志一起，群策群力分頭落實放棄雙休日的休息，終于在規定時間內催報460人，順利完成了市局下達的任務。共補稅119人次，補繳稅款1573582.65元，人均補稅額13223.38元。在個稅的全員管理的擴面工作中，市局要求我分局擴到900戶。我們一是做好擴面對象的篩選，二是做好培訓，三是加強催報到12月底白象分局納入全員管理的戶數達906戶，較好地完成任務。做好稅收執法檢查和執法監察工作，我積極組織布置自查、迎接市局檢查及總結整改。總之對市局下達的各項任務我都能不折不扣地執行。

2、認真做好班子的配合工作。一個班子就是一個整體，雖有分工作，但更多的是協作，首先要擺正自己的位置，在完成自己分管任務的同時還要做好配合協作。作為分局副局長、支部副書記20**年我配合分局，全力以赴做好TF2006上線切換工作、稅務登記換證工作、一戶通的協議簽訂工作、ISO9000的內審工作；還協助分局積極做好開展“作風建設年”活動和“六興六建”活動和民主評議基層站所與創建“群眾滿意基層站所”活動、檔案達標工作和稅法宣傳工作等。同時還積極參加分局、市局舉辦的各項文體活動，。

三干凈干事清正廉明黨風是關系到黨的生死存亡的重大政治問題，尤其在當前國際形勢錯綜復雜，國內改革面臨重要關頭，我們黨面臨著嚴峻考驗。在這種情況下，我們每一個黨員、公務員、領導干部必須保持清醒頭腦。平時，我能按照共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于國家集體和人民的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，當老百姓的官，同時對社會上的各種歪風邪氣，敢于反對，敢于抵制，勇當反腐倡廉帶頭人。干干凈凈工作，堂堂正正做人。

地稅事業擔負著我市經濟建設與發展的重要任務，地稅干部的思想作風正不正，工作得力與否，直接關系到地稅的發展和建設。我認為，思想政治工作與稅收中心工作的關系應該是辯證的。前者是手段，后者是目的，前者是服務于后者的。的確，地稅的中心工作是“收稅”，我們也把完成稅收任務作為首要工作，而要圓滿完成此項工作的先決條件是要做好人的思想政治工作。稅務系統有句老話叫做“帶好隊，收好稅”，“帶好隊”體現為思想政治工作的教育作用，“收好稅”則是稅收的中心工作，二者是基礎與中心的關系，是前提與目的的關系。思想政治工作做得好，好似吃橄欖，越嚼越有味，有了長久的魅力，稅收中心工作自然就出色。

思想政治工作是對人的工作，尤其是對人職業道德的教育工作。道德是人的精神基石，是維系社會關系的基礎，是法律的底線。正因為如此，道德教育即德治就顯得尤為重要。法治是具有強制力量去規范人們的行為，而德治則是輿論的力量，是通過道德教化而喚起人們內心的道德遵從。道德建設要著眼于眼前，從點滴入手，最忌假、大、空。稅務職業道德紀律建設更要從崗位做起，提高職業道德建設的地位，規范稅務職業道德紀律，從而使得地稅的整個形象得到社會最大的認可。因此，視崗位為責任，強化“五種意識”，則是新形勢下加強干部思想作風建設的重要內容，也是踐行“講政治、講黨性、樹正氣”活動要求的具體體現。

崗位是人們扮演各種角色的舞臺，是人們賴以生存和發展的基礎。對地稅干部來說，崗位就意味著責任，意味著在各個方面比一般干部要有更高的標準、更高的素質。干部的層次越高，地位就越重要，責任就越大。聯系地稅系統的實際，目前絕大多數干部對自己的崗位比較珍惜，并能獨立高效地完成工作任務。但是，也有極少數干部隨著在稅務系統工作時間的增長，逐步放松了學習和要求。主要表現為：有的不求有“成績”，但求無“問題”；有的干工作流于表面化、形式化，帶有主觀隨意性；有的提職晉職慢一些，不是想自己差在哪、差什么，而是患得患失，斤斤計較，怨天尤人。這說明我們當中有的干部對自己肩負的責任和使命缺乏正確的認識。要改變這種狀態，必須視崗位為責任，在強化“五種意識”上下功夫。

一要強化“標桿”意識。即用人格的魅力感召人，用道德的力量凝聚人。人格是人的思想、性格、才能、作風、氣質的綜合體現，日常生活中，若是某人平時對自己要求不嚴，政績平平，別人會說“此人一般”。對于個別干部表現出的“言行不一，表里有別”，受到局領導的批評，應引起我們的足夠重視。每一個干部本身就是一座人生的“標桿”，其一言一行都不同程度地在人們的心目中留下“烙印”。榜樣的力量是無窮的，這就要求我們的干部要言行一致，表里如一；用自己的模范行動、良好形象和人格力量去得到社會的認可。而要做到這一點，就必須做到“五正”：一要“心正”，認真學習政治理論，堅定理想信念不動搖；二要“言正”，言行一致，光明磊落不當“兩面人”；三要“身正”，一切以黨和人民的利益為重，時刻站在黨和人民利益的立場上，踐行科學發展觀、“講政治、講黨性、樹正氣”不停步；四要“行正”，在其位、謀其政、傾其心、盡其責，全心全意為人民服務不講價錢；五要“風正”，樹正氣，揚正風，保持一身正氣，兩袖清風，一塵不染，始終把先進性塑在自身行動上。

二要強化“不懈奮斗”意識。就是要始終保持奮發有為的精神狀態。要做到奮發有為，就要處理好提升職務與提高水平的關系，確實做到“水漲船高”，在實踐中學習，在實踐中增長才干，在實踐中增加成績。想問題、抓工作、辦事情，要少琢磨上面掛不掛號，多考慮納稅人需不需要；少考慮對自己有沒有好處，多考慮對納稅人有沒有益處。不能干點工作總考慮領導看沒看見，更不能干了一兩件事就向組織講價錢。要堅信，只要是真抓實干，能拿出真東西，組織上是能看到的，是不會被埋沒的。要處理好加壓與加速的關系，面對新形勢找差距，知不足，奮發努力，保持一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取精神，保持一種“秉燭夜讀書，品茗獨煉句”的精神境界。

三要強化自覺“充電”意識。就是要始終堅持學無止境，勇于求索的精神。自覺“充電”，在于通過對知識的獲取來體現對本職崗位工作的勝任。不管干何種工作都需要具備相應的知識和能力，所處的層次越高，需要學習和掌握的東西就越多。特別是隨著社會的發展、科技的進步和稅收設備的更新，知識、技能在不斷“增容”。過去掌握的，現在可能落后了；過去熟悉的，現在可能陌生了。因此，在提高素質上，也必須與時俱進。一個人要有所作為，必須要有較高的精神境界，而精神境界的高低，又往往與學識深淺聯系在一起的。不僅要把學習作為一種要求、一種責任，更要把學習作為一種修養、一種情操、一種境界，不斷增強學習的興趣和動力。在學習上只有“畢生”，沒有“畢業”。學習，一要精，二要悟，三要聯。學得越精，悟得越深。

各位領導、同志們，大家好：

我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。

首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是一九九四年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任紀檢員一職，分管業務科和稽查局工作，一九九九年八月調任州局征管科科長，負責征管科工作，二OO一年任州局業務科科長，負責業務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業務知識的學習，秉公執法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。

地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優秀黨員，97年被市政府評為十佳執法員，在州局征管科和業務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區局通報嘉獎。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將稅政法規科的工作做的更好。

在談本人競聘稅政法規科科長職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

尊敬的各位主考官、監督員、記分員：

大家好！

我叫某某，來自某市地方稅務局，現年40歲。今天，感謝市局黨組給我這個機會，讓我十分榮幸地站在“伯樂相馬”的賽場上，在此，我對市局以某某局長為書記的黨組各位領導致以深深的謝意！并對各位主考官、監督員、記分員，各位師長致以崇高的敬意！

我出生在一個貧窮的農民家庭，父親英年早逝。1987年9月，懷著對稅務工作的憧憬，我以優異的成績考進貴州省稅務學校，畢業后分到某縣稅務局工作。1994年機構分設，成為一名光榮的地稅干部，在地稅崗位上，我珍惜這份來之不易的工作，時刻以一個共產黨員的崇高形象嚴于律己，牢固樹立聚財為國的宗旨意識。1992年以來，先后擔任過副所長，管理分局副局長，稅政股副股長，稽查局副局長，稅偵室副主任，現任某市地方稅務局某某分局局長。2005年至2007年連續三年被評為“優秀公務員”。工作18年來，我勤奮踏實工作，刻苦鉆研業務，先后在省局主辦的《》和市局主辦的《》等刊物發表了《煤炭稅費統收后如何管好地方稅收》、《白酒行業稅收管理思考》、《淺談如何當好稅務分局長》等11篇稅收研討性文章。

今天，我本想向各位匯報一下我目前的各項工作，但是，時間不允許，請各位體諒！

此時此刻，站在這個神圣而莊嚴的演講臺上，我不得不表明心跡：40歲于人而言，可謂黃金年齡，40歲于我而言，深感咄咄逼人。不過，市局黨組賽場選馬的用人機制激起了我想成為千里馬的熱情，我不敢說我是一匹千里馬，但我有信心、有決心成為一匹良駒。因為我相信：給我一根足夠長的杠桿，可以撬起地球這個原理；我相信：只要給我機會，我一定會、也一定能成為一名合格的、優秀的副科級領導干部。

優化納稅服務是稅務部門全心全意為納稅人服務的具體體現，是尊重納稅人權利主體平等地位的需要，是提高稅法遵從度，有效地降低稅收征納成本，營造良好稅收環境的必然途徑。近年來，樟樹市地稅局以提高納稅人稅法遵從度為目標，在深入調研分析的基礎上，針對發現的主要問題，采取有力措施，積極探索建立現代納稅服務體系，不斷提高辦稅效率，切實減輕基層和納稅人的負擔，促進了征納雙方良性互動，進一步形成了和諧的稅收征納關系。但與納稅人的需求和期望相比還存在不少差距。

一、目前納稅服務存在的主要問題

（一）服務制度體系的層級過低。現階段，我國尚未制定出臺專門的納稅服務法律法規，與納稅服務相關的統一制度，多數以紅頭文件形式下發，不少稅務機關與納稅服務相關的個性化服務制度，也多數只在本級本地推行而未予以拔高推廣。這與納稅服務的法定義務定位極不相稱，也與征收、管理、稽查、處罰、發票管理等均有專門立法極不配套。這客觀上直接導致了納稅服務在稅務工作中的地位不高。

（二）服務主觀重視程度不夠高。一些稅務機關每年專門研究納稅服務工作的會議不多，專門負責納稅服務工作的機構設置不統一、名稱不規范、職責不明確、權責不對稱、力量不充實，對納稅服務的時間分配無傾斜，對納稅服務的經費無預算、保障低，尤其是對稅收宣傳的投入少、不愿多花錢。稅務人員研究納稅服務工作、學習納稅服務知識和技能、主動靠前提供納稅服務等的主動性不強，畏難、厭煩的情緒和現象不少。

（三）服務存在缺位與越位現象。主要表現為，不少稅務機關存在對機構、人員、時間、經費、設施設備、技術手段等納稅服務資源開發和配置不合理或不充分的現象，特別是征收機構收縮后對農村納稅服務資源的配置問題尤為明顯；有的稅務機關和人員行政辦事效率仍然較低，辦理同一納稅事項需納稅人多次往返、久拖不決的現象仍然存在，等等。導致納稅人享受納稅服務公共資源的機會不均等，合法權益難以得到切實保障，承受不應有的人力、財力和精神上的負擔。

（四）服務考核評價不夠科學合理。一些稅務機關往往偏重逐級制定相應的管理辦法和措施，監控納稅人可能存在的諸如偷稅等違法動向。這直接影響了建立健全納稅服務考核、評價工作機制的決心，削弱了對納稅服務考核、評價的資源配置。