干部工作范文10篇

為造就一支素質優良、數量充足的科級后備干部隊伍，庫倫旗立足長遠，創新機制，實行公開選拔科級后備干部，通過廣泛宣傳，全旗報名參考人數達到527人，經過筆試、黨委（黨組）推薦、部辦會研究、常委會通過等程序，共產生了285名正副科級后備干部。重新確立了科級后備干部人才庫，為領導班子隊伍建設提供了充足的人才儲備。

一、主要做法：

此次公開選拔科級后備干部，嚴格按照《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》的有關要求，積極穩妥實施，著重做到“三個到位”、抓好“三個環節”、嚴把“三道關”、落實“三項措施”。

（一）加強領導，精心組織，做到“三個到位”。一是精心準備到位。旗委組織部下發了《公開選拔科級后備干部實施方案》，將公開選拔工作分為調研摸底、宣傳發動、資格審查、組織考試、黨委（黨組）推薦、部辦會研究、常委會通過、確定人選、公示等九步程序運作，明確了“公開選拔”工作的資格條件、實施時間、方法步驟等。確保了公開選拔工作順利進行。二是組織領導到位。旗委組織部把此項工作擺上重要議事日程，成立了旗委常委、組織部長張海明同志為組長，相關部門負責人為成員的領導小組，明確工作職責，負責組織和指導公開選拔科級后備干部工作。三是宣傳發動到位。通過下發方案，在庫倫旗電視臺、庫倫黨建網等媒體進行公告等方式。使公開選拔科級后備干部工作做到家喻戶曉，人人皆知，為公開選拔后備干部營造了良好的輿論氛圍。

（二）把握原則，結合實際，抓好“三個環節”。一是深入基層，調查摸底。在公選之前，旗委組織部進行了橫向到邊、縱向到底的全面調查摸底，通過發放科級干部情況調查表、深入相關單位走訪等方式，廣泛爭求廣大領導干部意見，深入了解全旗目前科級干部的年齡結構、學歷結構以及婦女干部、非黨干部結構等情況，全面掌握全旗科級干部隊伍的現狀，為下一步公選提供第一手資料。二是結合實際、制定方案。根據調研的實際情況，在多次討論的基礎上，制定了科學的實施方案，確定了公開選拔詳細日程，并對各個階段作出了明確的規定，責任落實到人，確保公開選拔工作萬無一失。三是公平公正、陽光操作。整個公開選拔工作，從公開報名、黨委推薦到人選確定，凡需要公開的內容都及時通過庫倫電視臺、庫倫黨建網站等媒體公開，接受廣大干部群眾和報考人員的監督，做到有疑問必查，有問題必究，有效地保證了公開選拔工作的公開性和公正性；同時，紀檢、監察部門全程監督，提高了公選工作的透明度。

（三）規范程序，按章操作，嚴把“三道關”。一是嚴把資格審查關。按照公選后備干部的資格條件，報名人員需經過“三審”，即：首先由所在單位黨委對報名人員資格進行“一審”，然后報系統黨委進行“二審”，系統黨委再統一報旗公開選拔科級后備干部領導小組辦公室進行“三審”，確保無弄虛作假現象的發生。二是嚴把推薦審核關。旗委組織部下發《組織推薦科級后備干部工作》的函，進一步明確后備干部的資格條件、推薦方式等。在審核時主要把握以下三關：（一）把好程序關。對各系統黨委（黨組）是否召開了職工會議，民主推薦情況如何；是否召開了黨組會議，集體討論如何，都要上報公選領導小組，確保程序公開透明。（二）把好條件關。公選領導小組辦公室結合報名情況，對各黨委（黨組）推薦的人選進行審核，確保人選是從參考人員中進行推薦的。（三）把好職數關。各黨委（黨組）以本系統領導職數為基礎，嚴格按照正科級后備干部1：2，副科級后備干部1：1的比例進行推薦。三是嚴把確定人選關。根據參選人員筆試成績和組織推薦情況，各系統黨委（黨組）在集體討論的基礎上，確定本系統的后備干部人選，并上報旗委組織部，組織部部辦會在認真研究的基礎上，確定全旗科級后備干部初步人選，并上報旗委常委會進行通過，確定最后人選，通過“三選”，確保把最優秀的人才吸收到后備干部隊伍中來。

為深入學習十七大貫徹落實科學發展觀，加快推進建設中國特色的社會主義新農村建設，中組部決定，用五年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職。選拔高校畢業生到村任職，是加快推進社會主義新農村建設的務實舉措，開辟了一條在基層培養人才的新道路，找到了化解大學生就業難問題的新平臺，對促進我國經濟社會全面發展、促進社會和諧和培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠的戰略意義。年，江蘇省率先在全國試行選調高校大學生到村任職，中央辦公廳和國務院辦公廳于年下發了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》后，才在全國推開。從一定意義上來說，推行大學生村干部制度后，為村級組織注入了新鮮血液，使村級干部觀念有所改變，對于推動社會主義新農村建設、農村基層組織建設都起到了積極的作用。然而，如何管好用活高校大學生村干部？如何充分發揮其工作積極性、主動性，激發其干事創業的熱情等等問題，仍然有待于我們去思考，去探索。為此，筆者帶著這些問題，對鄉8名高校大學生村干部進行走訪，得出幾點有益的啟發，僅供參考。

一、鄉基本情況

鄉位于省縣西北部，鄉政府駐地距縣城11公里，總面積66.2平方公里。全鄉轄11個村，90個村民小組;總戶數5612戶，總人口22541人;耕地面積16730畝，其中田5500畝。全鄉共有黨支部20個，黨員529人。

二、鄉高校大學生村干部現狀

鄉現8個村有高校大學生村干部8人，占全鄉11個村的72.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，專科5人，本鄉的3人，鄉外的5人，專業方面，計算機的3人，法律的2人，中文的1人，財會的2人。報酬方面也不相等，按照正式職工套的有1300元，其他的只有600元。8個人各有所長，都分別任8個村的主任助理。在工作安排上，都采取揚長避短，用人所長，所以，他們在工作中都能夠盡心盡職，愛崗敬業，扎實工作。

三、高校大學生村干部工作情況

隨著干部人事制度改革的不斷深入，特別是《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》、“5＋1”等法規性文件和《公務員法》的出臺實施，對干部檔案工作提出了更高的要求。筆者以為當前干部檔案工作應緊緊圍繞組織工作的中心任務，找準為干部工作服務的著力點，抓住干部檔案材料管理的關鍵點，探尋與干部人事改革相配套的創新管理模式，進一步加強干部檔案工作。

一、加強對干部檔案內容的完善，為干部的選拔任用提供基礎資料

干部檔案是干部的歷史情況和現實表現原始記載，在干部的選拔任用過程中有不可替代的作用，隨著干部人事制度改革的不斷深入，在干部選拔任用工作過程中出現了許多新材料，干部檔案工作應及時調整檔案材料收集范圍，積極反映改革的工作過程，充實完善檔案內容，為選準人、用好人提供完整、詳實的第一手資料。

1、圍繞反映干部人事制度的改革成果完善干部檔案內容。公開選拔、競爭上崗等選拔任用方式已被《干部任用條例》確定為黨政領導干部選拔任用方式之一，各地通過此舉選拔任用了一批優秀干部。在實際操作中，往往只將勝出者的考察材料和干部任免審批表歸入其個人檔案，而其他許多材料僅作為工作卷歸檔。筆者認為以競爭上崗、公開選拔、公推公選等方式選用干部時，可以按照選拔任用工作的流程設計專門表格，讓所有參與者每輪競爭的表現在表格中有所反映，工作結束后表格歸入其個人檔案，為組織上對他們以后的選拔任用提供參考。

2、圍繞建立干部考核評價的科學體系完善干部檔案內容。組織人事部門每年都對要干部進行考核，考核的結果也只是以年度考核登記表的形式歸入個人檔案，其內容往往是個人總結、領導意見、組織鑒定等程式化的東西，不能全面、準確地反映干部的考核情況。目前各地都在積極探尋建立科學的干部考核評價體系，一些考核辦法經實踐證明也是可行的，通過考核評價這一有效手段，體現干部任用的標準。當前干部檔案工作可以圍繞干部考核評價的一些新做法，將對干部以“條線考核”、“實績考核”以及“百分制考核”等考核形式中的考核情況在年度考核登記表中有所反映，使干部的年度考核中既有個人的總結、又有組織的鑒定，既有定量的考核，又有定性的評價，既有橫向的發展比較、又有縱向的差別比較，進一步豐富干部考核的內容，提高考核的科學性和準確性，為選拔任用干部提供第一手資料。

3、圍繞構建干部監督管理的長效機制完善干部檔案內容。中央辦公廳下發的《關于領導干部述職述廉的暫行規定》和《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等兩個有關干部監督方面的法規性文件，對加強干部的日常教育管理和監督提出了明確要求，各地此前也進行了一些有益嘗試，在一定程度上預防了干部的“帶病上崗”和“帶病提拔”。從事干部檔案工作的同志要結合干部檔案工作積極承擔起干部監督的職能，主動加強與組織部門內部的聯系，加強與相關職能部門的溝通，及時掌握干部監督工作動向，注重收集有關干部監督方面的材料。可將領導干部述職述廉的主要綱目性內容以及測評結果匯總材料；離任、任期審計結論材料；誡勉談話和函詢的主要內容摘要；包括對干部任前公示中所舉報、反映問題進行調查后的結論性材料等有選擇地收集到干部檔案中，進一步充實完善干部檔案內容，為準確地評價、使用干部提供依據。

為貫徹落實總局、省局教育培訓工作會議精神，結合揚州實際，按照“實施全員培訓、促進終身學習、注重綜合素質、提升崗位技能”的思路，制定本規劃。

一、指導思想與工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入推進人才興稅戰略，大力加強教育培訓工作，力爭通過三年努力：（1）全系統干部思想素質普遍提高，事業心、責任心明顯增強，規范執法、依法行政能力顯著提高，各類先進典型不斷涌現；（2）科學文化素質普遍提高，今后新招錄公務員以本科以上學歷和財會稅收專業為主，并鼓勵現有在職干部加強文化知識學習，提高學歷層次，提高文化素養；（3）稅收專業技能普遍提高，通過省局組織的專業等級考試中級人員由34.61%提高到60%，高級人員由5.31%提高到10%；（4）稅收專業人才不斷涌現，每年選拔100名市級征管、稽查能手，參加省局高層次復合型人才進修班培訓的人員由2.06%提高到3%，通過注冊會計師、注冊稅務師、律師（簡稱“三師”）資格考試人員由6.67%提高到10%。

二、教育培訓主要職責劃分

（一）市局主要職責

1、負責全系統教育培訓工作的統籌規劃、組織實施和指導考核工作。

給我帶來優越條件的同時，淡名利養正氣。名與利”一把雙忍劍。也帶來了思想與精神上的考驗。作為紀檢監察干部，無論是得意還是失意，無論是順境還是逆境，都要以高尚情懷來做好心理調節。既要想到自己主觀愿望的客觀性，更要想到客觀現實的可能性；既要想到自己的收獲，更要想到為黨為人民貢獻了什么；既要想到黨和組織如何為自己提供便利條件，更要想到怎樣為組織排憂解難。要時刻懷有一顆感恩的心，只有這樣才干快樂工作，安心生活，人生之船才能在標識為黨和人民利益的燈塔下乘風破浪，通往直前。

正所謂正氣充盈，養生離不開養氣。病邪不能存在孟子“有氣，體之充也”其為氣也，至大至剛”之說，內經》有“正氣內存，邪不可干，邪之所湊，其氣必虛”之理論，這都是說明養生必需在氣”字上下功夫。

嚴肅黨的紀律第一線，紀檢監察干部處在懲治腐敗。維護經濟秩序、保證國民經濟健康發展等方面承擔著黨和人民賦予的神圣職責，其工作關系到黨和政府的形象，關系到社會穩定和長遠發展。如果我把加強紀檢監察干部隊伍建設比作為“養生”那么如何提高能力素質就成為了養氣”關鍵。紛繁復雜的新形勢下，紀檢監察干部要想遜色完成工作任務，就必須具備“五氣”只有這樣才干真正做到上不愧黨，下不愧民，不辱使命。

構成人格魅力的重要因素。學識淵博者受人尊敬、使人信服，多讀書養才氣。才氣。而胸無點墨者往往難以服眾。紀檢監察干部接融的工作范圍廣，涉及問題復雜，要想使工作更好地開展，就必需要講求學習。首先是要潛下心來學。由于知識的積累和深入地思考只有通過“深閱讀”才干做到所以紀檢監察干部要注重在日常生活中去除浮躁，緊密結合工作實際，心無旁騖地投入到學習中去。其次要擠出時間來學。讀書沒有高度的自覺性，沒有鍥而不舍的精神，沒有享樂耐勞的作風，難以學有所成的因此，紀檢監察干部無論工作任務有多重，時間有多緊，必需及時加強學習，樹立終身學習的理念，堅持學用結合，做到學習工作化、工作學習化，深入學習實踐科學發展觀，努力提高自身政治理論素養和業務水平。

不只是一種修養，慎言行養清氣。廉潔自律是黨員干部的基本素質。更是行為規范和紀律要求。紀檢監察干部作為黨風廉政建設和反腐敗的一支重要力量，肩負著黨和人民的重托，從嚴要求更是題中之義。一是要加強廉潔從政。要增強黨性意識，嚴格執行紀檢監察工作紀律，管好自己的嘴，管住自己的腿，過好權力關、金錢關和情感關，塑造為民、務實、清廉的良好形象。二是要提高道德修養，紀檢監察干部必需要具有與履行職責相稱的人格魅力，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和不良生活方式的侵蝕，嚴于律已、廉潔奉公、兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作。三是要自覺接受監督。紀檢監察干部要學會自我加壓，面對各種誘惑，自覺做到自重、自省、自警、自勵，積極主動接受來自黨組織和人民群眾的監督，養成一種在監督之下工作和生活的習慣。

會遇到一些不順心的事，講和諧養大氣。大氣是任何一個黨員干部都應該具有的胸襟和魅力。現實工作與生活中。但如果只是片面地看問題，則很容易發生負面情緒，不只有利于工作，更有利于社會和諧。因此，紀檢監察干部必需要學會全面客觀地認識和分析問題，虛懷若谷，寬容大度，始終堅持健康向上的良好心態。一是要有包容之心。海納百川，有容乃大。由于知識結構、思維方式、性格氣質等方面的不同，大家在一起分析解決問題難免會出現分岐，這時應心平氣和，虛心聽取他人的意見，充分溝通的基礎上達成共識，切記心浮氣躁。二是要勇于接受批評之心。一定時期和特殊領域內，每個人的知識面不可能都能達到領先地位，需要不時地托寬和加深。而隨著社會經濟的發展，紀檢監察工作內容也日趨復雜化，所以在工作中難免會出現缺乏和差錯，這時我應善于聽取和采用不同意見。這樣做不只有利于看到自己的缺乏，戒驕戒躁，博采眾長，更能提高思想水平和工作能力，推動紀檢監察工作不時進步。

同志們：

今天召開這次會議，主要任務是貫徹落實省、市民政工作會議精神，總結工作，部署任務，動員各級各有關單位進一步統一思想，明確責任，努力推動全區民政工作在新起點上實現新發展。

過去的一年，在區委、區政府的正確領導下，全區民政系統緊緊圍繞改革發展穩定的大局，牢固樹立“以民為本、為民解困、為民服務”的理念，以實施“七大民心”工程（暖心、稱心、舒心、安心、放心、順心、省心）為抓手，找準重點，突破難點，開拓創新，在城鄉社會救助、精品社區建設、社會養老服務、雙擁優撫、社會事務管理等方面，都取得了較好的成績。借此機會，我代表區委、區政府，向全區民政戰線上的干部職工，表示衷心的感謝和誠摯的問候！

下面，就進一步做好今年的民政工作，我講幾點意見：

一、認清形勢，切實增強工作的責任感和緊迫感

民計民生歷來是黨和政府關注的重點，也是構建和諧社會最主要的著力點。黨的十七屆五中全會提出：要著力保障和改善民生，建立健全基本公共服務體系，加強和創新社會管理，切實維護社會和諧穩定；總理在今年的政府工作報告中提出：要始終堅持經濟發展與社會發展相協調，緊緊圍繞改善民生，讓老百姓生活得更幸福；張建國市長在市“兩會”期間提出：要按照人民群眾的愿望辦事，政府做決策要抓住人民群眾最急、最盼、最愿的事情；我區年初通過的“十二五”規劃，也明確提出：要堅持以民為先、以民為重，構建城鄉一體的公共服務體系，大力發展各項民生事業，不斷提高基本公共服務的供給能力和水平，提升城鄉居民的生活質量。可以說，從中央到地方，都把民生擺上了前所未有的突出位置；而民政工作是最直接的民生，涵蓋了人民群眾社會生活的方方面面。社會救助是最基本的民生保障，福利慈善是最基礎的社會事業，村（居）民自治是最基層的政治民主，社區建設、社會組織管理是整個社會管理的重要內容，軍政軍民團結是國家安全、經濟發展、社會和諧的重要保障。當前，我國正處在經濟社會轉型期和矛盾凸顯期，社會利益格局發生深刻變化，社會事務管理面臨新的形勢，對民政工作也提出了更高的要求。各級各有關部門要充分認清肩負的責任，把更多的精力用在關心群眾生產生活上，把更多的心思花在為群眾辦實事、辦好事上，切實把民計民生抓實抓好，努力讓廣大居民群眾共享改革發展的成果。

今年，是中國奧運年，是全面貫徹落實黨的***做出的戰略部署的第一年，也是我縣加快發展，奮力崛起，全力打造“中國木業之都”的攻堅年，更是貫徹落實“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略的沖刺年。新的形勢對宣傳工作提出了更新、更高的要求。因此，我們要按照“***”精神和省、州宣傳部門的部署，結合汪清實際，全力做好今年工作。

今年我縣宣傳思想和精神文明建設工作的指導思想是：以黨的***精神為指針，以完成省、州落實的宣傳工作任務和有利于推進項目建設及打造“中國木業之都”為目標，利用宣傳思想工作的優勢，把思想統一到黨的***和縣委第十三屆二次全會精神上來，把行動落實到“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略中去，為實現“汪清發展、汪清富裕、汪清和諧”的共同理想提供強有力的理論支撐、輿論氛圍、精神動力和思想保證。

總體布局是：圍繞“一條主線”，把握“二條原則”，營造“三個氛圍”，抓好“四項宣傳”。圍繞“一條主線”，就是深入學習宣傳貫徹黨的***和縣委第十三屆二次全會精神。把握“兩條原則”，就是宣傳黨的方針政策和縣委、縣政府決策時，要注意反饋貫徹落實的成效；宣傳項目建設成果時，要注意反饋群眾和基層部門的呼聲。營造“三個氛圍”，就是營造創業氛圍，為項目建設造勢助威；營造道德氛圍，提高群眾思想素質；營造法治氛圍，增強全民法治觀念，維護穩定，促進和諧。抓好“四項宣傳”，就是抓好重點宣傳、社會宣傳、典型宣傳和對外宣傳。

總的要求是：圍繞主線，把準方向，創新思想意識和發展理念；抓住中心，服務發展，創新工作方法和思路。

按照這個指導思想、總體布局和總的要求，今年我們要重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）抓好理論學習，以科學的理論武裝人

各位代表：

現在，我代表縣人民政府，向大會作工作報告，請予審議；并請縣政協各位委員和其他列席會議的同志說意見。

一、20*年工作回顧

20*年是新一屆政府的開局之年，在**精神的指引下，在上級黨委政府和中共*縣委的正確領導下，在縣人大及其常委會和縣政協的監督支持下，縣人民政府高舉鄧小平理論和“**”重要思想偉大旗幟，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，認真貫徹實施“12345”工作思路，團結帶領全縣人民，致力經濟發展，大力推進改革，全力維護穩定，全面和超額完成了十四屆人大一次會議預定的各項目標任務，實現了屆首之年的新跨越。

——全縣完成生產總值39.23億元，比上年增長12%，縣域經濟繼續保持健康快速增長的良好態勢。產業結構更加優化，第一產業增加值10.18億元，增長3%；第二產業增加值14.93億元，增長23.2%；第三產業增加值14.12億元，增長8.4%；三次產業結構比調整為26∶38∶36；

——完成財政總收入50059萬元，比上年增長35.24%，連跨4億、5億兩個大關，成為全市首個突破5億元大關的縣（市、區），位列全省第19位，躋身全省20強。其中一般地方預算收入28585萬元，增長52.45%，增幅為近年來最高。財政總收入實現三年翻番，榮獲全省財政收入翻番獎。財政總收入占GDP的比重為12.76%，稅收占財政總收入的比重為85.46%，財政收入質量逐步提高；

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

1、加強科室制度建設，使各項護理工作制度化、規范化、常規化。

2、做好新入院護士、低年資護士的培養和考核工作，強化她們的學習意識和愛崗敬業精神。

3、加強“三基”培訓及考核，每個月對護士操作進行抽查考核，每學期一次理論考試。

4、強化相關護理知識的學習和考核，注重理論考試與臨床應用相結合，要求講究實效，不流于形式。

5、組織護理人員每學期學習一次醫療護理的各項法律法規。

第一章總則

第一條為進一步提高干部考察工作質量，全面、客觀、公正、準確地了解和評價干部，為選配領導班子和選拔任用領導干部提供可靠的依據，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《黨政領導干部考核工作暫行規定》和有關制度、規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱干部考察工作，是指組織（人事）部門按照干部管理權限，依據《干部任用條例》的規定，對領導班子的表現情況和黨政領導干部職務擬任人選和推薦人選德、能、勤、績、廉等方面情況，所進行的調查、了解、核實、評價，并以此作為調配領導班子、選拔任用干部的依據。

第三條干部考察工作必須堅持以下原則：

（一）黨委（黨組）領導，分級負責；

（二）任人唯賢、德才兼備；