干部考察范文10篇

考察材料是干部考察工作最終完成的重要一環，是選拔、任用干部，加強干部管理的重要依據。考察材料能否勾畫出干部本人的真實面貌，體現出每個干部的性格特征，也就是文學創作中常說的“這一個”，是關系到能否選準、用好干部的大問題，應引起我們干部考察部門的高度重視。

不少干部考察材料存在的一個較為突出的問題是，考察材料千人一面。表現最明顯的是三個“基本一致”：

框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素質、政治表現，第二段、第三段反映干部的組織領導能力、熟悉哪方面工作、工作實績、事業心責任感等，最后一段是干部的“不足之處”。在最后一段之前還習慣于專設一段，東一句、西一句、拉拉雜雜地填補幾句“為人正派，團結同志，有口頭表達能力，對自己要求比較嚴格”等比較抽象的內容。

素材基本一致。例如，不管說被考察對象政治上堅定也好，強也好，考察材料基本上都是“能認真學習鄧小平理論、認真貫徹執行黨的路線方針政策、自覺與黨中央保持一致”等內容。再如，說一個被考察對象熟悉經濟工作，考察材料中不是說其“主持制定了‘九五’計劃和2010年遠景目標綱要”，就是“大力調整經濟結構”、“積極推進兩個轉變”。寫來寫去，考察材料既沒有上下之別，看不出被考察者是省級干部，還是地、縣級的；也沒有主次之分，看不出被考察者是主要領導，還是其他領導成員；甚至沒有地域之差，看不出該地領導干部與它地領導干部到底有什么不一樣。

語言基本一致。如要說某干部組織協調能力強，例子不是“能團結一班人，善于調動大家的工作積極性”，就是“能堅持民主集中制，注意聽取各方面的意見，幾大班子比較協調”。說某人作風深入，不是說其下“工廠”，就是到“農村”，要不就是“能深入基層調查研究，幫助解決實際問題”。反映干部的不足，也總是翻來覆去那么幾句話：“批評人有時注意方式方法不夠”、“有時急一些”、“有時處理問題過于謹慎、魄力小一點”等等。至于被考察者到底有哪些特點，到底在哪些方面與他人不一樣，則看不出。

造成“千人一面”的原因錯綜復雜，主要是：

干部考察材料

一、思想素質比較好，組織紀律性強

×××同志有較強的組織觀念。能堅決貫徹執行黨的路線方針政策，服從組織，聽從指揮，執行上級黨委的決定和決議態度比較堅決。任×××職務，分黨務、人事和辦公室等工作，大局意識比較強，能緊緊圍繞上級的總體部署結合實際開展工作，完成上級交給的任務比較到位，得到上級黨委的肯定。原創：平時注意加強理論學習，不斷提高自身的政治思想素質，能以身作則，嚴于律己，作風正派。

二、工作盡職盡責，事業心比較強

×××同志工作認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業。在×××工作多年，有一定的×××工作經驗。任區×××職務后，適應能力強，業務上手快。對分管的工作思路清晰，能從思想作風和組織建設著手，健全和完善組織生活制度，定期開展政治理論學習，組織形式多樣的文娛體育活動，豐富職工的業余生活，努力提高黨支部的凝聚力和向心力，較好地發揮了黨支部的領導核心作用。他工作大膽，原則性強，對不良現象敢于批評。平時注意聽取不同意見，調動大家的積極性，作風比較深入、民主，有較強的組織協調能力。

三、為人正直，群眾關系比較融洽

干部考察是了解評價干部的重要途徑，是選拔任用干部的必經程序，是監督管理干部的有效措施。考察準確，任用就得當；考察失真，任用就失誤；任用失誤，必將貽害一方。當前，隨著改革開放的不斷深入、市場經濟體制的不斷完善，要全面了解干部的現實表現，客觀描述干部的德才素質，準確把握干部的個性特點，難度越來越大。因此，如何在新形勢下進一步改進和完善干部考察程序、方法，提高干部考察質量，防止考察失真、識人失準、用人失誤，已成為組織部門不容回避的重要課題。

一、主要做法

近幾年，我們按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，抓住重點，嚴把“三關”，切實提高干部考察工作水平。

1、嚴格把好考察對象的民主推薦關。民主推薦是干部工作走群眾路線的具體體現和內在需要，是選拔任用干部的必經程序和基礎環節。在考察中，我們采取會議投票推薦和會后個別談話推薦相結合的形式，廣泛發動干部群眾，進行民主推薦。在此基礎上，黨委（黨組）集體研究確定考察對象人選。一般情況下，沒有經過民主推薦或經過民主推薦未獲得一定推薦票的，不列為考察對象人選；確因工作需要或領導班子建設需要，黨委（黨組）才直接提名考察對象人選，我們在堅持擴大民主的基礎上實現了民主推薦與組織推薦、個人推薦的有機統一。

2、嚴格把好干部考察的程序關。根據《條例》規定，嚴格執行好六項程序：一是組織考察組，制定考察工作方案。考察組一般由熟悉干部工作的同志組成，只有在大考察時才從組織部其他科室抽調人員，參與考察。二是同考察對象呈報單位或所在單位的黨委（黨組）主要領導就考察工作方案溝通情況，征求意見。三是根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內干部考察預告。四是采取民主推薦、民主測評、民意測驗、征求意見、個別談話、查閱檔案和聽取紀檢監察機關意見等方法，廣泛深入地了解情況。五是綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委（黨組）主要領導交換意見。六是考察組向區委組織部領導匯報考察情況，經部務會集體研究后提出任用建議方案，并以多媒體的形式向區委常委會報告。

3、嚴格把好干部群眾的監督關。考察前實行考察預告制，一般提前1天在考察對象所在單位張貼考察預告，對外公布考察內容、考察方法、考察組成員情況及聯絡方式。任用前實行任前公示制，在區委常委會結束后立即在擬提拔對象所在單位、區機關公開欄和《相城黨建》網站等信息，公示擬提拔對象的基本情況、擬任職務等，公示期限一般為7天。在考察預告或任前公示期間有群眾舉報，區委組織部立即成立專題調查組，深入基層，深入群眾，調查核實，弄清真相，并視情況以適當的方式向反映人反饋；若調查屬實并影響任職的，就取消公示對象任職資格。自實行《任前公示制》以來，全區共公示196人，其中2人因群眾反映情況屬實并影響任職而被取消了任職資格。另外，為進一步加強干部全程監督，今年還添置了錄音電話機，增設了24小時服務的干部監督專線電話。

干部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是干部考察工作質量的具體體現，也是選人用人的重要依據。撰寫好考察材料，保證考察材料的質量，在整個干部考察工作過程中具有不可替代的重要作用。

一、撰寫干部考察材料的基本原則

l、思想性。即考察材料要注意對干部政治素質和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的具體體現。無論是寫哪一類或哪一級領導干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質的情況。要特別注意對行政領導干部在實際工作中思想政治素質情況的表述。在干部考察材料中，對干部思想政治素質方面內容的表述應占有一定篇幅。

2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統抽象地概括。

3、準確性。考察材料對干部的評價，要恰如其分，經得起歷史的檢驗。所引用的數據、事例，要認真核實、有根有據、準確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住干部的本質和特征，寫出特色，“畫像”要準確，避免千篇一律，千人一面，萬能評語。

4、規范性。撰寫考察材料應講究語法修辭，格式統一，用語規范，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。

《干部任用條例》規定，對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。考察是準確識別干部的重要途徑和手段，是干部選拔任用工作的關鍵性環節之一。考察準確，任用才能得當。考察失真，任用必然失誤。《干部任用條例》在總結以往干部考察工作經驗和吸收干部人事制度改革成果的基礎上，對干部考察標準、考察程序、考察方法、考察范圍以及考察工作責任制等方面，都作出了更為科學、規范的規定。

要全面把握干部考察標準，形成正確的用人導向。把握干部考察標準，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。要注重考察干部的思想政治素質和工作實績，注意了解干部群眾公認的情況，注重社會公論。各級黨委（黨組）要根據不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準。當前，要特別注意選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、開拓創新，堅持原則、弘揚正氣的人。對那些不顧大局、不守紀律、鬧不團結的人，那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，不僅不能提拔重用，而且要進行批評教育和嚴肅處理。

要認真執行考察程序，保證考察工作規范進行。《干部任用條例》規定的六項考察程序，總結了干部考察工作的實踐經驗，明確了干部考察工作的基本步驟，體現了對干部考察工作的規律性認識。考察黨政領導職務擬任人選，必須按照規定的程序進行。標準是考察干部的基本依據，嚴格執行標準是選好人用好人的前提和基礎；程序是規范考察行為的必要形式，嚴格執行程序是選好人用好人的條件和保證。堅持考察標準與執行考察程序在本質上是相互統一的。從一定意義上說，堅持考察程序的過程，也就是堅持考察標準的過程。只有嚴格執行考察程序，才能進一步規范干部考察工作，保證考察工作有序進行，保證考察任務順利完成。

要改進考察方法，提高考察工作質量。要通過個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談、經濟責任審計以及聽取組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見等多種方式，確保廣大黨員干部群眾能夠暢所欲言，說出對干部的真實看法；確保多角度多層面地了解干部，客觀真實地評價干部。

要實行考察工作責任制，防止考察失真失實。實行干部考察工作責任制，是針對近些年來干部考察工作中存在的一些問題，在《干部任用條例》中作出的新規定。各地各部門要結合實際，研究制定具體操作辦法，明確考察人員、談話對象以及各有關方面應盡的職責，應負的責任，并在實踐中認真貫徹。從事干部考察工作的同志要堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

要努力提高考察人員素質，建設精干高效的考察人員隊伍。要按照《干部任用條例》的規定，對干部考察人員的素質、資歷進行嚴格審核，嚴格把關，加強對干部考察人員的業務培訓，努力建設一支政治素質好、業務能力強、作風正派、紀律嚴明的考察人員隊伍。

縣委決定開展解放思想大討論，我覺得很有必要。思路決定出路，行動的創新必定是以觀念的創新為前提的。干部工作承擔了為黨的事業提供人力資源的保障的責任，同樣需要以開放的思維，與時俱進，不斷創新，才能適應時展的要求。在組織部門工作也不少年頭了，我覺得，在干部考核考察工作中我們有許多需要改進的地方，具體說有以下幾個方面：

1、擴大干部考察的橫向面

充分利用人大工作的成果。人大按照法律行使監督權，有許多有效的監督方法，比如工作評議、述職評議、工作視察、處理來信來訪。這些工作有兩個方面的特點，一是依法監督，二是參與面廣。依法監督保證了監督的權威性，參與面廣代表了監督的廣泛性。因此，人大工作的相關成果是可以運用到干部考察工作中來的。是可以反映部分單位和個人工作的實際的狀況的。地方黨委應該要求組織部門主動的和人大常委會取得聯系，加強情況的溝通。必要時，在征得人大常委會同意的情況下，直接參與一些具體的工作。

注重政協參政意見。中國人民政治協商會議是我國政治生活中發揚社會主義民主的一種重要形式，對國家的大政方針和群眾生活的重要問題進行政治協商，并通過建議和批評發揮民主監督作用。形式上通過組織委員視察、參觀和調查，了解情況，就各項事業和群眾生活的重要問題進行研究，通過和其他形式向國家機關和其他有關組織提出建議和批評。因此，單位和領導者個人履行職責的好壞，也可以從政協委員們的建議案、提案中得到一些反映。組織部門在干部考察中應該注重這些建議和批評。

嚴格收集部門工作信息。每一個單位和部門有著自身的工作范圍，同時也也必須完成其他單位和部門相關的工作。比如計劃生育、社會治安、宣傳工作等等。鄉鎮與縣直單位也有著非常密切的聯系。因此，對班子和個人的考察，就應該對單位完成各項工作任務的情況細致的收集。這些情況的收集，可以反映出工作的大致過程，也可以比較準確的反映工作的實際成效。比只是在年終看最后的結果要更為有說服力。

廣泛征詢考察對象相關部門和工作聯系緊密人員的意見。這些人包括分管的領導掛點的領導，掛點的單位，業務密切關聯的單位，服務對象群體等。這些人與考察對象接觸多，而且往往有實質性的接觸。對考察對象履行職責情況有最直接的感受，他們的意見也是最真實的。這些人當中，尤其要征詢服務對象的意見。

干部考察工作是組織部門對領導干部思想品德、學識水平、領導能力和工作實績作出評價的一種手段。考察干部的過程就是對干部調查研究的過程，是識別干部、預測使用干部的過程。干部考察結論只有科學、客觀、公正，才能為黨委選人用人決策提供依據，從而達到量才適用、人盡其才、才盡其用的目的。隨著經濟社會的快速發展，傳統的干部考察模式越來越不適應，需要不斷創新和思考。

一、目前干部考察工作不足的表現分析。

一是考察手段“單一”，接觸面窄。考察時，主要采取“一聽（領導班子成員述職）、二測（民主測評）、三推（民主推薦后備干部）、四座談”的方式進行。實踐中，座談考察的對象主要集中在機關干部中，即使對鄉鎮領導班子考察，也是以鄉鎮領導班子成員和機關中層正職為主，而與領導班子成員直接服務的對象和基層群眾參加個別談話的不多，考察組接觸的對象范圍偏窄。二是考察內容“籠統”，方法簡單。現在所采用考察干部內容基本是印象分。在具體操作上，沒有做到因人、因事、因地而采取不同的方法，也沒有進一步地細化考察細則，更沒有提出不同崗位職責對不同領導干部能力的要求，而是很籠統且原則地對干部的“德、能、勤、績、廉”和“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”的結果測評，內容包羅萬象且大而全。民主測評時，與會者在較短的時間內憑印象測評出來的干部民意，其真實可信程度不高。三是考察方法“老套”，了解不透。考察干部時大部分是座談和個別了解被考察對象的德才表現、勤政廉政、工作實績、開拓創新等方面的情況，從談話的有效率來看，反映情況雷同的（思想表現好、實績突出、勤政廉政等）要占很大比例，原因在于有的即使了解真實情況的不愿說、不敢說；也有的不了解情況，與被考察對象工作上接觸并不多，說不出所以然，反映的材料也是“二傳手”。同時，考察組絕大部分時間沒有直接深入到群眾中去，很少核實有關資料，以致情況了解不透。四是考察材料“一律”，較少個性。目前，干部考察材料往往使用主觀性語言多、客觀性語言少；共性化語言多、個性化語言少；反映顯性的多、分析隱性的少。特別在評價不足時，避重就輕，不分析崗位需要，如：工作中有時有急躁情緒；性格內向；缺乏行政工作經驗（原來就沒有行政工作舞臺）等等，考察材料千人一面，畫而不像或霧里看花。

二、目前干部考察工作不足的原因探究。

1、創新的意識不強。干部考察重點是對干部“德、能、勤、績、廉”的總體把握，《干部任用條例》對于干部考察環節作了較為詳細的規定，具有較強的嚴肅性、規范性和封閉性，因而帶來在干部考察方法上的程式化，缺乏創新的勇氣。一是以票取人，可以減少責任風險。考察主要是以民主測評的“優秀率”、民主推薦的“得票率”來作取舍、定升降的，至于其中的情況是否真正反映民意、真實可靠，不作深入的分析。然而實際情況往往現象掩蓋本質，有的干部工作踏實，能力突出，但不善于與人溝通，特別是在工作過程中難免較真、碰硬，損害了一部分人的既得利益，加上能力突出，遭到這些人的妒嫉，因而測評中形成了不少的“出氣票”。還有的干部工作不認真，但善于喬裝打扮，迎合蒙蔽同行，“你好，我好，大家好”，工作上搞搞花架子、樹點“形象工程”，卻被視為“能人”、“好人”，由此得到許多“人緣票”。這些“民意票”比較難以實事求是、恰如其分地反映干部的德才情況，但對于考察組，卻不敢“越雷池”，以票定優劣，比較穩妥。二是封閉運行，可以減少泄密危險。干部考察工作對保密的要求很高，考察的深入程度和進展情況“外界”是不清楚的，尤其在領導班子換屆考察、較大的人事變動前更為明顯。在干部考察過程中，一但某些環節被“創新”或者提前“突破”，不僅可能會對當事人產生傷害，甚至給拉票者提供可乘之機，而且影響黨委選人用人決策。因此，循規蹈矩成為考察組首選。

2、洞察和識別人的能力有差距。古人云：一流之士，識一流之人。考察人的人，應該是識人的高手，看問題能夠入木三分，分析問題高人一籌。因此，考察人的人，要具備較強的綜合素質，要樹立公道正派的工作理念。評價干部要有戰略眼光、全局意識和綜合分析的能力，考察干部要處理好動態與靜態的關系、直接與間接的關系、主要與次要的關系、整體與局部的關系、顯績與隱績的關系。這就對考察人看問題的判斷力提出了更高的要求，考察人在撰寫考察材料時，要善于突出個性，把握對考察對象的評價分寸。

第一章總則

第一條為進一步提高干部考察工作質量，全面、客觀、公正、準確地了解和評價干部，為選配領導班子和選拔任用領導干部提供可靠的依據，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《黨政領導干部考核工作暫行規定》和有關制度、規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱干部考察工作，是指組織（人事）部門按照干部管理權限，依據《干部任用條例》的規定，對領導班子的表現情況和黨政領導干部職務擬任人選和推薦人選德、能、勤、績、廉等方面情況，所進行的調查、了解、核實、評價，并以此作為調配領導班子、選拔任用干部的依據。

第三條干部考察工作必須堅持以下原則：

（一）黨委（黨組）領導，分級負責；

（二）任人唯賢、德才兼備；

干部提拔考察鑒定材料

該同志在**鄉工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型干部；堅持創意不減勁，爭做創新型干部；堅持工作不放松，爭做勤政型干部；堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優秀公務員，優秀黨員，先后被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。

政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業余時間自己學；讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。

該同志有較強的事業心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發揮黨的思想政治工作優勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”；有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規，讓計生政策家喻戶曉；勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女；能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局，自覺講政治，精業務，促工作，保大局。能有效組織開展管理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯系，寓管理于服務之中。

該同志敬業精神強，工作有闖勁，有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協會工作，她能結合上情，調研下情，在**村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗，目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區首創“悄悄話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創新引起市重視，**新聞、城區報道專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創新了該工作，一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉調研，將做法全省推廣。流動人口管理是難題，她積極爭取支持，在**村開展“流動人口綜合管理”試點，后在全鄉鋪開，引起廣泛關注。今年6月，省計生委主任施中傳、市計生委主任***，一道專程到**村調查研究，解剖經驗。開展優質服務是計生主題，她能融通管理和服務，以服務促管理。該項工作走在全區前列。今年7月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發揮“典型帶路”工作，發掘扶持出了全國優秀中心戶長***，帶出了一批優秀中心戶長，協會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉計生工作推出**。今年10月，市計生委綜合**計生工作，選點**檢查，非常滿意。全鄉常住人口、流動人口等管理工作均獲滿分，創新出成績。近年來，鄉計生工作年年被區評為先進，年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。

該同志為人公道正派，作風深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己管理辦公室人員；能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉各項規章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領干部務實。能按照黨員標準，切實履行權利，認真服務義務，一直被全鄉評為優秀共產黨員。

注重學習，有較高的理論政策水平。該同志在積極參加機關集體學習的同時，堅持用業余時間認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習紀檢監察業務和相關的法律知識、市場經濟知識，并注重在學習中思考，在思考中總結。編寫的兩萬多字的《××》已作為全市紀檢監察干部培訓班教材推廣使用，撰寫的《××》和《××》經驗文章均被××《××》刊物采用，并在××工作經驗交流會上做了典型發言。

業務熟悉，組織協調能力較強。該同志在十幾年的查辦案件工作中，能夠緊緊圍繞中心，服務大局，堅持做到查辦案件與促進發展、維護穩定、維護群眾切身利益、教育干部相結合，認真履行職責。為促進依法依紀辦案，他嚴格規范辦案程序，認真實行雙報告（案件調查報告和案例剖析報告）、雙建議（處理建議和整改建議）制度，實行查辦督辦案件目標責任制，落實辦案組長負責制，既保證了案件的有效突破，也保障了被調查人的合法權益。近三年來，他牽頭組織共初核違紀案件線索××件，立案××件，其中查辦全市有影響的大案要案××件，涉及縣處級干部××人，科級干部××人，累計挽回經濟損失××萬元，收繳違紀資金××萬元。特別是在查辦中紀委交辦、省紀委督辦的反映××一案時，通過大量調查和認真分析，敏銳地意識到此案不僅涉及××，還存在一些其它黑洞。在市委、市紀委領導有力支持下，及時抽調市檢察院、公安局及有關人員30余人調查取證，并積極協調工商、稅務、國土等部門聯合辦案，挖出了××、××一些干部與私營企業人員相互勾結，致使××多萬元國有資產流失的大案，案件查辦工作進展順利。

工作認真，作風扎實，敢于負責，原則性較強。該同志勤奮敬業，踏實肯干，事業心責任感強。在查辦一些案件時要實行集中封閉辦公，有時幾十天不能回家，但他能夠主動克服年齡大又身患××病等困難，和同志們工作生活在一起，身先士卒，處處發揮表率作用。對一些群眾上訪案件，不推不拖，認真調查取證，及時研究解決。××一名離崗職工因××受到不公正待遇而長期上訪，他受理這個案子后，帶著感情做工作，查資料，翻檔案，找知情人座談取證，多次召集有關單位協商，對反映合理的問題得以糾正，對存在違紀并造成錯案的責任人進行了堅決處理，使上訪××年的問題得到妥善解決，受到市委領導表揚。在查辦案件過程中，經常會遇到案件一上門、兩頭都托人的問題。面對各種壓力和利益誘惑，他堅持按原則辦事，秉公辦案，不徇私情，不怕得罪人。在查辦××縣有關部門違規為合同制工人轉公務員一案時，涉及到4名縣級干部，7名科級干部，有多人前來說情。他頂住壓力和說情風，先后四次召開辦案組成員會，統一思想，排除阻力，最終使違紀人員受到處理，違規辦理公務員的問題得到糾正。

為人正派，團結同志。待人誠懇，關心年輕人成長，既壓擔子，又教方法。要求自己嚴格，群眾威信較高。×××年××月民主推薦正處級干部，××人參加，得××票，占××%，排名第×；考察談話××人，一致推薦他擔任正處級職務。

不足：性子急，有時批評同志嚴厲些。