干部談話范文10篇

第一章總則

第一條根據中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《關于加強組織部門干部監督工作若干意見（試行）》，結合我縣干部隊伍建設實際，特制定領導干部談話制度。

第二條領導干部談話制度以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以解決干部隊伍在黨性黨風方面存在的突出問題為重點，逐步建立和完善對領導干部的監督管理機制，增強黨員領導干部勤政廉潔和遵紀守法的自覺性。

第三條談話應遵循的原則：

實事求是原則。談話堅持從實際出發，從講政治的高度，對黨負責、對人民負責、對事業負責，不隨意夸大成績，不刻意縮小問題，一分為二地看待干部的成績和不足，明辨是非，鮮明地指出缺點和存在問題。

坦誠相見原則。談話堅持開誠布公，推心置腹。注意傾聽談話對象的想法和意見，使其消除顧慮，敢于講真話、心里話。

為貫徹落實中央和省、市委關于加強干部作風建設的指示精神，進一步加強機關黨員干部的警示教育，增強黨員干部的廉潔自律意識，推進市直機關黨風廉政建設，參照《**市〈中國共產黨黨內監督條例（試行）〉配套制度（試行）》和上級有關規定，制定本制度。

第一條干部任職前廉政談話是紀檢部門發揮廉政建設職能的一項重要措施，根據干部任職的需要，在干部上任前進行廉政談話并提出要求，對于干部堅持廉潔自律、樹立拒腐防變的意識具有重要意義。

第二條實行干部任前廉政談話制度可以進一步加深對干部的了解，強化組織監督，完善激勵和約束機制，促進干部加強黨性鍛煉，提高思想政治素質，自覺做到勤政廉政。

第三條干部任前廉政談話的對象是：市直機關各部門（單位）新任職的科級干部，有關企事業單位新任職的中層干部。

第四條干部任職前廉政談話的主要內容：

（一）加強理論學習，增強黨性鍛煉，筑牢思想道德防線；

為了認真貫徹落實中共**屆**全會和中紀委及省、市紀委三次全會精神，進一步加強對領導干部特別是黨員領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中共中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，結合我區實際，現就實行領導干部提醒談話制度提出如下意見：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風；堅持黨要管黨，從嚴治黨，認真貫徹落實《黨內監督條例（試行）》，確保領導干部自覺執行黨的路線、方針、政策；堅持教育、制度、監督并重，教育領導干部遵紀守法，認真落實黨風廉政建設責任制；堅持民主集中制，充分發揚黨內民主；堅持做到廉政勤政，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，使各級領導干部真正樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，以推動我區跨越式發展，盡快建成西部一流城區提供堅強的政治保證。

二、提醒談話類型

1、區級班子主要領導同班子成員的提醒談話；

2、區紀委負責人和區委組織部負責人同各黨（工）委、黨組，各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區級機關各部門，區直各單位，各人民團體主要負責人的提醒談話。

為加強黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道，讓干部放下包袱，輕裝干事，共謀發展，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，經支委會研究決定，結合部門實際，現就本局黨員干部談心談話制定如下方案。

一、時間安排

5月18日—5月29日

二、談心談話對象

班子成員、黨員、部分干部職工

三、談心談話內容

為加強和改進對全區領導干部的日常教育、管理和監督，進一步推進領導班子和干部隊伍的思想政治建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》（以下簡稱《黨內監督條例（試行）》）等有關規定，結合我區實際，現就建立領導干部談話制度提出如下意見。

一、充分認識建立領導干部談話制度的重要意義

建立領導干部談話制度，了解掌握領導班子建設和領導干部思想、工作情況，及時對領導干部交換思想、開展批評、提出要求，是《干部任用條例》和《黨內監督條例（試行）》的基本內容和要求，是黨組織了解、關心、愛護、幫助干部，增強領導班子凝聚力和戰斗力，促進干部健康成長的有效措施，對于加強領導干部的日常教育、管理和監督，加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設具有十分重要的意義。各單位黨委（黨組、總支、支部）和領導干部，要充分認識建立領導干部談話制度的重要意義，以高度的政治責任感和認真負責的精神，切實堅持談話制度，積極開展談話活動，促進干部加強思想修養，提高政治素質，不斷提高干部隊伍素質，增強領導班子凝聚力、戰斗力和創造力。

二、領導干部談話的主要對象與責任分工

1、主要對象：談話的對象為區委管理的科級干部。

2、責任分工：由區委或區委組織部負責人談話。其中，領導班子黨政正職領導干部，一般由區委主要負責人、分管負責人或區委組織部主要負責人談話；領導班子其他成員和同級別的其他科級干部，由區委分管領導或區委組織部負責人談話，根據情況，也可委托領導干部所在黨委（黨組、總支、支部）的主要負責人談話。

第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

近年來，**縣委組織部堅持不斷完善干部誡勉談話制度，用發展的實績考評干部工作的優劣，努力營造無功便是過、無為便是錯、有為才有位的用人環境。實踐證明，實施對黨員領導干部的誡勉談話，不僅能夠增強干部的危機意識，激發干部積極進取的精神，提高干部隊伍整體素質，而且能夠促進用人觀念的轉變，推進干部人事制度改革的進程。

一、實施誡勉談話的基本做法及效果

實施誡勉談話是干部教育管理工作的一項特殊措施。為使誡勉談話既符合上級政策，又適合干部工作實際，我們以嚴肅科學的態度認真抓好每個環節的工作。

以樹立正確的用人觀為導向，明確誡勉談話對象的具體表現。按照黨員領導干部存在問題的原因、性質、后果及其影響程度，把誡勉談話對象細化為重點管理談話、警誡談話和待崗談話，并根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規定，進一步明確誡勉談話的黨員領導干部的具體行為表現。

以工作實績和群眾的滿意度為標尺，認定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴適度、一個標準、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴格把握誡勉談話條件，準確認定黨員領導干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領導干部對照保持先進性標準找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領導干部廉潔自律若干規定》找不足，引導黨員領導干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領導干部民主評議制度，并將評議結果作為誡勉談話的重要依據。第三是組織考察。在考核工作中，嚴格標準，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實做好重點管理、警誡和待崗干部的教育轉化工作。主要采取了三種幫教談話方式。一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關部門負責人與被誡勉的干部“一對一”結成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導他們制定整改方案，落實整改措施。二是組織集中學習。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學習，堅持教育灌輸和學員現身說法相結合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進取。三是開展談心談話活動。根據誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進行提醒式談話，對事業心不強的干部重點進行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話。

為了在進一步加強對領導干部監督管理的同時，認真落實以人為本、構建和諧社會的要求，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，今年以來，建湖縣委在借鑒先進性教育活動經驗的基礎上，進一步建立健全領導干部談心談話制度。主要包括兩個方面。一、建立領導干部定期談心制度。談心分工：縣四套班子領導成員與分管一條線或分工聯系的鎮和部門的領導班子成員、重點是與班子主要負責人談心，縣委、縣政府主要領導根據需要與鎮和部門的主要負責人談心；鎮和部門主要負責人與班子其他成員及下屬單位主要負責人談心，班子成員相互之間談心；縣委組織部班子成員及相關科室負責人結合工作職責、根據需要與有關縣委管理的干部、部管干部談心。談心重點：了解干部的思想、工作、學習等情況，傳達上級的關心問候；了解班子的協調運轉和團結狀況；聽取干部對縣委、縣委組織部的意見和建議等。談心要求：談心活動每年至少進行兩次以上；談心活動要與領導班子民主生活會有機結合起來，作為召開民主生活會的必經程序；談心必須平等相待，注意方式；做好記錄和意見反饋。二、進一步健全談話制度。談話主要分提醒談話和誡勉談話。提醒談話。主是對領導干部在工作效率、工作方法、群眾滿意度、遵守紀律等方面存在輕微問題的，及時進行提醒幫助。誡勉談話。明確對象。領導干部存在下列問題之一的，應當實施誡勉談話：對執行上級決議及工作部署不力的；不認真執行民主集中制、班子不夠團結的；不認真履行工作職責的；作風不實、搞形象工程的；違反《干部任用條例》規定的；違反廉潔自律規定的等等。規范程序。縣委或縣紀委、縣委組織部根據實際情況，集體研究確定談話對象、要解決的問題、實施談話的領導等，然后通知談話對象；談話時，首先向談話對象說明談話原因，聽取談話對象的解釋和說明，指出問題，要求其明確改正措施；縣紀律、縣委組織部進行跟蹤督查了解；做好記錄，妥善留存。嚴格要求：對談話對象的態度、內容保密、公務回避等都作出了明確規定。制度實施以來，有效促進了各級領導班子建設，增強了班子間的團結協調，在年中、年末科級領導班子民主生活會征求意見中，廣大基層干群對班子的滿意率明顯提高。

一、談話依據及原則

任前廉政談話，依據《黨內監督條例》和《省紀委省委組織部關于實行領導干部任前廉政談話制度的暫行規定》（豫辦[2003]27號及《信陽市縣處級領導干部任前廉政談話暫行辦法》（信紀發[2004]25號進行。任前廉政談話堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主的原則，注重談話的針對性和時效性。

二、談話對象

黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、群眾團體、事件單位新提拔的鄉科級干部；縣屬國有及國有的控股企業領導班子成員。

三、談話方式

談話采取個別談話或集體談話的方式進行。