干部談心范文10篇

《中國共產黨黨內監督條例》的有關規定以及中共江蘇省委組織部《關于建立談話制度的暫行規定》的要求，為進一步了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對領導干部的教育、管理、監督，促進領導干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力，建立與市管干部談話談心制度。

一、談話談心對象

市委管理的全市黨政機關、人民團體、企事業單位領導干部。

二、談話談心內容

定期與市管干部談話談心，是市委、市政府領導班子成員的工作職責之一。要通過談話談心，向干部轉達組織的關心和問候；了解干部的思想、工作和生活等情況；指出其不足和存在問題；聽取干部的意見和建議。有以下情形之一時，市委、市政府分管領導同志應與干部進行談話談心：

（一）在布置重大工作任務時，要開展談話談心，既抓工作又帶隊伍；既布置工作任務，又關心思想動態；

為了切實加強對機關干部的經常性思想政治工作，嚴格對干部的日常教育和管理，結合保持共產黨員先進性教育活動，制定以下干部談心制度：

一、以同志“三個代表”重要思想為指導，從對干部應嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的要求和關心、愛護干部出發，建立干部談心、談話制度。通過經常性談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關系，激發干部的工作熱情。特別是發現干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒干部本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治覺悟。

二、實行干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的原則。辦班子成員由“一把手”負責談話，科室負責人由分管領導負責談話，機關工作人員由科室負責人負責談話，機關黨員由支委負責談話。領導班子成員之間、一般干部之間，也要互相談心，交流思想，溝通感情。

三、同干部談心談話，一般每年不少于兩次。在遇有以下情況時，必須及時找干部談話：

1、職務發生變動和退休時；

2、在理解和貫徹執行黨的方針、政策和上級指示精神出現偏差或貫徹不力時；

編者按：本文主要從加強領導班子的思想作風建設，及時掌握干部的思想、工作、學習情況，增強上下級之間溝通思想、相互了解，切實做好干部的思想政治工作，包括：談心談話范圍，談心談話內容，要求，等。具體材料請詳見：

為了加強領導班子的思想作風建設，及時掌握干部的思想、工作、學習情況，增強上下級之間溝通思想、相互了解，切實做好干部的思想政治工作，經研究決定，制定本制度。一、談心談話范圍管委會主任、副主任、紀委書記、組織委員負責機關辦、局、公司負責人及一般機關干部的談話。二、談心談話內容（一）了解干部在學習、工作、生活等方面情況，并在政策許可的情況下盡可能幫助解決一些實際困難和問題。（二）告知組織決定，聽取干部對工作變動、職務升降或受到批評處分等意見，并提出具體要求。三）及時解決班子成員之間、干部之間的意見分歧、誤解和矛盾，幫助消除不團結因素，增進團結。（四）對干部考核、考察后反饋民主評議結果，提出改進意見。（五）發現干部在遵紀守法、廉政建設和思想作風等方面存在的問題或群眾對干部在這些方面有反映時，及時提醒本人，防微杜漸，對確認違法違紀行為的干部，應進行嚴肅批評教育，并視情節輕重交有關部門處理。（6）征求對本單位工作的意見和建議。

三、要求公務員之家

（一）干部談心談話每年至少1次。

（二）隨時作好干部談話要點記錄，每年要定期進行談心、談話情況匯總。

（三）談心談話內容，應注意保密。

為了在進一步加強對領導干部監督管理的同時，認真落實以人為本、構建和諧社會的要求，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，今年以來，建湖縣委在借鑒先進性教育活動經驗的基礎上，進一步建立健全領導干部談心談話制度。主要包括兩個方面。一、建立領導干部定期談心制度。談心分工：縣四套班子領導成員與分管一條線或分工聯系的鎮和部門的領導班子成員、重點是與班子主要負責人談心，縣委、縣政府主要領導根據需要與鎮和部門的主要負責人談心；鎮和部門主要負責人與班子其他成員及下屬單位主要負責人談心，班子成員相互之間談心；縣委組織部班子成員及相關科室負責人結合工作職責、根據需要與有關縣委管理的干部、部管干部談心。談心重點：了解干部的思想、工作、學習等情況，傳達上級的關心問候；了解班子的協調運轉和團結狀況；聽取干部對縣委、縣委組織部的意見和建議等。談心要求：談心活動每年至少進行兩次以上；談心活動要與領導班子民主生活會有機結合起來，作為召開民主生活會的必經程序；談心必須平等相待，注意方式；做好記錄和意見反饋。二、進一步健全談話制度。談話主要分提醒談話和誡勉談話。提醒談話。主是對領導干部在工作效率、工作方法、群眾滿意度、遵守紀律等方面存在輕微問題的，及時進行提醒幫助。誡勉談話。明確對象。領導干部存在下列問題之一的，應當實施誡勉談話：對執行上級決議及工作部署不力的；不認真執行民主集中制、班子不夠團結的；不認真履行工作職責的；作風不實、搞形象工程的；違反《干部任用條例》規定的；違反廉潔自律規定的等等。規范程序。縣委或縣紀委、縣委組織部根據實際情況，集體研究確定談話對象、要解決的問題、實施談話的領導等，然后通知談話對象；談話時，首先向談話對象說明談話原因，聽取談話對象的解釋和說明，指出問題，要求其明確改正措施；縣紀律、縣委組織部進行跟蹤督查了解；做好記錄，妥善留存。嚴格要求：對談話對象的態度、內容保密、公務回避等都作出了明確規定。制度實施以來，有效促進了各級領導班子建設，增強了班子間的團結協調，在年中、年末科級領導班子民主生活會征求意見中，廣大基層干群對班子的滿意率明顯提高。

為加強黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道，讓干部放下包袱，輕裝干事，共謀發展，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，經支委會研究決定，結合部門實際，現就本局黨員干部談心談話制定如下方案。

一、時間安排

5月18日—5月29日

二、談心談話對象

班子成員、黨員、部分干部職工

三、談心談話內容

根據《中共市委關于印發<關于落實“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，高度重視，扎實有序開展全覆蓋談心談話，現將有關情況報告如下：

一、精心組織，周密安排

為確保談心談話活動的內容、重點得到落實、取得實效，不走過場，局黨組召開專題會議就談心談話工作進行了安排部署，制定印發了《審計局“三比三看”干部心氣大摸排工作方案》，其中就談心談話的相關工作作了要求和規定，明確了談話主體、談話內容等。

二、分類指導，分層開展

明確談話方式，主要采取“一對一”的方式進行。談話人提前告知被談話人談心談話有關內容，讓其做好充分準備。明確三個層面的必談對象，即局黨組書記與其他分管領導干部必談、分管領導和各股室中層干部必談，其他干部由各股室中層干部必談。

三、注重運用，務求實效

第一章總則

第一條為增進組織部門與干部的溝通交流，了解掌握干部和基層情況，強化組織部“黨員之家、干部之家、知識分子之家”職能，促進我市處級領導班子和干部隊伍建設，建立干部談心制度。

第二條開展談心活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，及時了解領導班子和干部隊伍建設情況；掌握干部的思想、學習、工作、生活等方面的情況，聽取干部心聲，幫助解決干部實際問題；將干部的培養、選拔、教育、監督、管理有機結合起來，提高干部隊伍整體素質，為南寧市在全區率先實現跨越式發展，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

第二章談心對象

第三條談心對象主要是全市在職處級干部。

第三章談心內容

為進一步加強干部職工隊伍建設，及時掌握干部職工的思想、工作動態，打造和諧型機關，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰斗力。經研究決定，建立干部職工談心談話制度：

一、談心談話對象及分工

談心談話對象：全局干部、職工。

談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負責的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負責人由局長負責談話，中層其他人員由分管局長負責談話，一般職工有由中層負責人負責談話。

二、談心談話內容及要求

（一）談心談話內容

根據縣委、縣政府及住建局關于集中開展領導干部及職工談心談話活動要求，規劃建設監察大隊領導高度重視，認真組織，積極開展干部職工談心談話活動，切實找準大隊干部工作中的主要問題。在組織開展談心談話活動中，結合大隊工作實際，積極采取單獨談心、集體談心、征求意見和建議、“對口股室、中心”談心等四種方式開展談心談話活動，做到談心不漏一人，有效的提高了大隊支部委員會的科學性和黨員干部作風建設的時效性。

一、形式多樣促活動實效

一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心談話活動。大隊領導班子成員之間、分管領導與股室負責人間、股室負責人與職工之間開展談心活動，確保了在家干部談心活動不漏一人。

二是集體談心。對因業務工作繁忙的干部，由大隊負責召開全體職工大會、班子成員干部會，采取座談方式進行集體談心，確保談心活動做到“人人談”、“大家談”。

三是征求意見和建議。對于干部群眾進行書面形式的征求意見和建議，并由大隊辦公室進行匯總統計，及時有效地發現干部工作職工工作和生活存在的問題及思想狀況，有的放失引導干部們開展好各項工作。

四是“對口股室、中心”談心。按照大隊領導班子成員分管工作為前提，組織分管領導與股室、中心黨員和干部“對口”談心。在活動中，大隊領導隨時把學習文件、簡報等資料送上“對口股室、中心”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高了干部工作效率和積極性。

按照縣委組織部轉發《中共市委組織部關于深入開展干部談心談話活動的通知》和縣委組織部《關于深入開展干部談心談話活動的通知》，局黨組在認真組織傳達的基礎上，研究制定了開展“談心談話”活動的具體實施方案，廣泛開展談心談話活動，現將1-6月活動開展情況總結如下：

一、加強領導，精心組織

局黨組高度重視干部“談心談話”活動，為確保活動取得實效，成立了工作領導小組，研究制定了具體活動實施方案，擬定了“談心談話”活動相關制度，進一步強化“談心談話”活動組織領導和制度建設。

二、結合實際，效果明顯

（一）區別不同對象，開展“談心談話”活動。開展了單位主要負責同志與班子成員、班子成員與班子成員、班子成員與分管股室負責同志、支部書記與黨員之間“四必談”的“談心談話”活動。通過“談心談話”活動的開展，溝通情況，交換意見，做到了充分交流思想、開誠布公點評、互相幫助提醒，進一步加深共識，有力地促進了扶貧移民工作的有序開展。

（二）深化“談心談話”工作重點，開創扶貧移民工作上臺階。