高級技師范文10篇

多年來自覺加強學習，努力提高自身素養和思想道德修養，提高自己的文化理論水平和專業知識、技能，盡最大努力做好本職工作。做好日常維修工作的同時，積極做好技術交流和創新，完成多項設備的更新改造任務。

一、不斷學習，提高個人修養。

要說多年工作最大的感觸，我想說：選擇了維修電工行業，就選擇了終生不斷的學習。其一是自覺地學習知識技能，電氣是當今社會發展最快的行業，天天在發展，時時在更新，電氣控制理論日新月異，新設備層出不窮，時刻感覺到知識和能力的不足，是自己工作的最大障礙。其二，做事先做人，多年的工作和學習過程中，留心向周圍的師傅學習他們做人做事，多看他們身上各自的優點，從別人上學習到了不少的知識、技能，也學到了不少做人的方法和道理，對自己是一種很大的幫助和教育。尤其是技術性要求很強的行業來不得半點虛假，踏實工作，虛心學習，不得有一點馬虎和差錯。其三，注重修養，養成良好的職業道德和修養，擺正自己的位置，端正自己的態度，找準自己的定位，服從領導的安排和指導。對自己的工作認真負責，勇于承擔責任，虛心誠懇地聽取別人指點和建議。其四，不斷學習，提高自己思想素質和覺悟。我是一個有著15年黨齡的黨員，定期參加黨員學習和活動已成為了習慣，聽廣播，看電視，看報紙，及時了解新聞，領悟精神實質和發展趨勢。同時也認識到，人的社會性，決定了人必須融入國家、社會和團體，我們必須保持符合當前時宜的思想覺悟和行為規范，成為一個國家、社會、團體需要的人，有用的人，對家庭、對自己負責任的人。人，都要屬于某一群體，團體意識、團隊精神，是不可或缺的。不斷地學習，保持思想的先進性，眼光的長遠性，成為一個有胸懷、有志遠的人。

二、踏實工作，打鐵還得自身硬。

日常工作中注意養成認真仔細，一絲不茍，發現問題就必須解決，決不能潦草應付，深知隱患則是后患無窮，特別是安全隱患，這就是我們的責任，也是考驗。2003年中心成立機動室，做機電修班長，一線的故障和問題都得自己拿方案、想辦法，帶領大家一起做好設備的維修工作。有急、難的故障自己首先走在前頭，干在前頭，首先做好帶頭作用，承擔責任。做大家的思想工作，首先做的是自己的思想工作。

三、注重形成團隊合力

各省轄市科協：

根據有關文件精神和要求，省科協在省委、省政府領導下，在省直有關部門的大力支持下，自1995年以來，省科協進行了2次農民高級技師職稱評審工作，共評出農民高級技師748位。這些獲得農民高級技師職稱的農村黨員、基層干部、優秀青年和婦女，在發展我省農村經濟、依靠科技致富中發揮了重要作用。所以，這項工作深受廣大農村黨員、基層干部及廣大農民技術人員的歡迎。

為了繼續鼓勵農村廣大科技人員學科技、用科技的熱情，并對他們的技術水平有一個公正的評價，經研究決定，省科協將進行第三次農民高級技師職稱的評審工作，現將有關事宜通知如下：

一、評定對象

已獲得農民技師職稱，申報晉升農民高級技師的農民技術人員。

二、評審條件

各縣（市、區）人力資源和社會保障（人事勞動）局，市級有關部門，市直有關單位：

是黃酒的故鄉，也是黃酒釀造人才的搖籃。為了積極打造“特色產業城市”，加快推進黃酒釀造技能人才的培養和選拔，做大做強的黃酒產業，根據原省勞動和社會保障廳《關于進一步完善高技能人才評價工作的若干意見》（浙勞社培〔2006〕122號）及省人力資源和社會保障廳《關于做好年全省職業資格統一鑒定工作的通知》（浙人社發〔〕87號）精神，結合我市實際，決定開展黃酒釀造高級技師職業資格考評工作，現將有關事項通知如下：

一、申報條件

遵紀守法，有良好的職業道德，能認真做好本職工作，具有培訓指導初、中、高、技師技術工人的能力，在推廣應用新技術、新工藝、新設備方面起骨干帶頭作用，現繼續在一線生產崗位從事黃酒釀造工作的技術工人。

符合下列條件之一者：

1.取得本職業技師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

各區、縣勞動和社會保障局，各主管局，各控股（集團）公司，各有關單位：

為貫徹實施《關于本市進一步完善高技能人才表彰激勵工作的意見勞保技發[25號）第三條“為緩解經濟社會發展中企業高技能人才短缺的矛盾，探索建立對企業在聘具有高級技師國家職業資格證書的人員，在企業需要、本人愿意且雙方協商一致的情況下，在達到法定退休年齡后可適當延遲領取養老金的機制”的規定，現將有關本市企業高級技師延遲辦理申領基本養老金手續的實施意見通知如下：

一、范圍及條件

身體健康、能夠正常工作的企業從業人員，經與所在企業協商一致，并同時符合下列條件，在達到法定退休年齡后可以延遲辦理申領基本養老金手續：

1、具有省級勞動保障部門或中央有關部委核發的由國家人力和社會保障部（原勞動保障部）統一印制的高級技師（一級）國家職業資格證書。

2、到達法定退休年齡前由企業聘用在相應的高級技師崗位上工作。

平常崗位展我風采

——某礦機電科高級技師的先進事跡材料

多年來，在黨組織的教育培養和關懷下，我逐步認識到：共產黨員在平凡崗位一樣能展示自己的風采。而要做到這一點必須苦練過硬本領，用技術和特長來奉獻礦山。

我于1984年12月來到某某礦采煤五區工作，采煤一線工人工作十分辛苦，但我發現在我身邊最能吃苦耐勞的是共產黨員、有困難有危險時沖鋒在前也是共產黨員。共產黨員就是與眾不同，這種光榮感激勵和鼓舞了我，漸漸地在我的心中也有了要成為一名光榮的共產黨員的想法。可我知道，共產黨員和別人不一樣，這不一樣的地方，就是要先進，我當時對先進的理解就是要在工作中先進一步。在同樣是共產黨員的師傅帶領下，我處處嚴格要求自己，積極工作，在干好本職工作的同時，盡量多的學業務、學技術，廣泛的充實自己。我在實踐中，興趣也慢慢轉向了經常制約生產的機電維護技術方面。領導見我謙虛好學肯鉆研，就把我從現場組調到了機電維護大班，這下更激發了我要學好技術的決心和信心。為此，我報名參加了礦業余高中班的學習并以較好成績畢業。經過刻苦自學，我又很快拿到了大專文憑。從初中生到大專生，我整整用了五年時間，這五年的知識積累，增強了我學習和掌握專業技術的能力。我系統學習了《電工基礎》、《電工學》、《礦井供電》、《采掘機械設備》、《電氣設備檢修工藝》，為自己專業技術的提高打下了堅實的理論基礎。在邊干邊學中我也逐步練就了嫻熟的機電故障排除技術。為盡快分析判斷故障，我隨身攜帶一個筆記本，在每次處理完電氣故障后，都把一些故障現象詳細地記錄下來。然后回家分析，不懂的就請教專業人員或查閱相關書籍，尋找最佳技巧方法，觸類旁通、舉一反三，后來井下設備一旦出現電氣故障，我就可以根據推理分析，準確地判斷故障點，真正做到了手到病除。

1993年，我終于光榮地加入了中國共產黨。為了實踐自己入黨時的誓詞，多年來在工作上我處處走在前面，靠自己的奉獻，詮釋著共產黨員這一光榮稱號的內涵。由于業務能力的提高，我由采煤五區調到了機電科工作。只要井下出現電機、移動變電站、高低壓防爆開關等設備的電氣故障，現場維護員處理不了的，領導們總會想到我。而我作為黨員總是不計報酬、不講條件，在什么時間總是隨喊隨到，每次也都能不負眾望，手到病除。2004年2月，采煤二區9625工作面一臺溜子軟起動開關出現故障，導致整個工作面無法生產，采區維護員進行現場常規檢查，發現該裝置是由單片機實現智能保護控制器，其核心部件是雙調節器，科技含量較高，所以很難查出故障原因。機電科緊急安排我趕到現場處理故障，經過現場測試，我很快找到了故障癥結：原來芯片是好的，是外圍取樣電路氧化造成的誤動信號引發的故障。我迅速處理好故障，及時恢復了采煤二區的生產。類似的事例還有很多，無論是寒冬還是酷暑，不管是白天還是夜晚，只要井下需要，我都是毫無怨言。有時甚至上井剛洗完澡，一個緊急電話，我就又換上工作服，趕赴井下事故點。有人說，又不多拿多少錢，干么拼了命干。我嘴上沒有說什么，但在心里想，咱是黨員，奉獻是本分。

共產黨員的先進性不僅僅體現在吃苦能干上，更重要的是能不斷地在工作上進行創新。在干好本職工作的同時，我對采掘電鉗絕活進行技術創新，幾年來取得多項技術創新成果。井下部分開關設備的空氣式接觸器易產生電弧，強烈的電弧會引起塑料等有機物的分解，不利于安全生產。我改用廠家生產的真空接觸器后，把電弧封閉在真空管內，大大提高了開關的防爆性能，并且使用壽命是磁力起動器的幾十倍。我還將原來的保險、熱繼電器保護改為電子保護，將原來的保險管改為新型電子電路，大大減少了井下電動機的燒毀次數，僅此一項就為企業每年節約近10萬元。干煤礦的都知道井下容易發生瓦斯爆炸，而發生爆炸的原因又大多是掘進頭由于開關掉閘，送電不及時，造成瓦斯積聚，如一旦遇到火源就容易產生爆炸。為了杜絕井下發生瓦斯煤塵爆炸，就要避免瓦斯積聚，就要保證掘進頭的正常工作。經過仔細研究分析，并動手試驗。僅僅十天便成功地試制出高瓦斯礦井雙風機、雙電源自動切換裝置。該裝置得到了集團公司專家的認可，并很快投入了使用。隨著掘進巷道的延伸、供風距離延長，所需的風機功力也越來越大。自動切換裝置在使用過程中，主風機因顧斷開，備用風機立即啟動，在風袋的三岔處，由于風壓大容易損壞，極易導致迎頭停風事故。根據這一現象，我又深入現場仔細研究，通過多次反復實驗，終于試制成功了高瓦斯礦井雙風機、雙電源自動延時切換裝置，從而避免了掘進頭因損壞風袋三岔而造成的停風事故，確保掘進頭的正常通風，避免了瓦斯積聚事故，這一項目獲得了2004年四季度集團公司創新項目獎。我還研究先后研制成功了斜巷電絞運行報警系統，確保斜巷運輸安全。針對井下采煤機啟動時沒有提示裝置，容易出現事故，我組織學習室成員，研制成功了采煤機啟動運行裝置，在我礦采煤二區試用，收到了良好效果。近年來，在我們全體機電同行的共同努力下，全礦的電氣事故率每年以5％的幅度下降，平均每年因電氣設備故障影響生產的時間減少36小時。

充分利用自身的教學資源優勢大力推進高技能培訓和鑒定工作

本報訊4月14日下午，我市2007年獲得高級技師和技師職業資格的421名勞動者，高興地領到了盼望已久的技能認定證書，這421名技師包含27名高級技師和394名技師。據了解，目前我市共有技師4031人，其中高級技師95人,而**高級技工學校自2003年5月經廣東省勞動和社會保障廳批準加掛技師學院牌子以來，在我市技工和高級技工培訓工作方面取得了優異的成績。

**市高級技工學校充分利用學院自身的教學資源優勢，大力推進高技能培訓和鑒定工作，取得了豐碩成果，產生了良好的社會反響。學校培訓了車工（數控車工）、銑工（數控銑工、加工中心操作工）、鉗工、維修電工、汽車維修工、模具制造工、電子商務師等工種，2003年至2007年參加技師培訓658人，考核合格獲得“技師資格證”552人，合格率為84%；其中女性39人，高級技師64人，其中2006、2007這兩年中，參加技師培訓310人，考核通過262人，通過率為85%。高級技師35人，考核通過32人，通過率為91%。培訓合格率大大高于全市平均水平。為地方經濟發展培養更多合格的高技能人才做出了新的貢獻。

“一流學院培育一流技師”。高級技工學校這些年在高技能人才培訓工作中所發揮的國家高技能人才培訓基地的作用與其雄厚的師資是密不可分的，學校現有中、高級技術職稱教師130多人，技師和高級技師100多人。（李謨飛）

相關鏈接

（一）技師申報條件

日前，全省技師(高級技師)統一考評成都考場考試在省就業訓練中心開始舉行。來自省內各地的102名技師、高級技師參加了此次為期兩天的全省統一考評，他們分別來自汽車維修、汽車駕駛、維修電工、美容師、美發師等五個職業。記者從考試現場獲悉，為進一步加強高技能人才工作，我省出臺了一系列優惠政策。

省就業訓練中心相關負責人向記者透露，目前，全省的技師和高級技師僅占技能勞動者總數的0.6%，與四川省十一五期間制定的5%的目標相去甚遠，“四川現有技能勞動者大約700萬人，其中技師和高級技師只有4萬人左右，即便是五年內技能勞動者人數仍為700萬不變，技師和高級技師與計劃目標還有30萬人左右的差額。

記者昨日還從省勞動廳了解到，我省出臺了一系列優惠政策。今后，高級技能人才不僅可“自由”落戶，還能享受與工程師同等的待遇。對于企業引進的取得《高級技師職業資格證書》的高技能人才，其本人、配偶和未成年子女的戶籍可從其他地區遷入企業所在城市，并取消企業跨地區聘用大中專學校、技工學校畢業生的落戶限制。我省要在公共職業介紹機構開設專門窗口，為高技能人才提供“一站式”服務。

對在技能崗位工作并掌握高超技能、在生產中有重大貢獻的業務骨干，在各類技能競賽中獲得優秀名次的選手，我省將突破工作年限和職業資格等級的要求，允許其突破或越級參加技師、高級技師考評。

2005年，某礦集團在冊職工7.3萬人，其中生產工人3.4萬人。據統計，現在崗職工中有2608人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人技師277人、高級技師19人。隨著企業創業形勢的發展，高技能人才數量偏少、技術等級結構不合理、以及培養鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根

據2005年黨委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創業發展，加快企業技能人才隊伍培養步伐，全面提升職工隊伍整體素質，結合企業實際，特制定《某礦集團2005～2007年職工技能振興計劃》。

一、指導思想

堅持“科教興企”、“人才強企”戰略，制定并實施職工技能人才培養工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和

工作環境，為集團公司創業發展奠定堅實的技能人才基礎。

二、培養目標

近年來，**公司以落實科學發展觀和人才觀為指導，以員工能力建設為核心，緊緊圍繞“績效管理、市場開拓、文化塑造”三大工程，大力實施“人才強企”戰略，高度重視高技能人才培養，加大高技能人才技能鑒定及評聘管理力度，努力構建“大培訓”工作格局，目前公司直屬企業高技能人才比例已達68.71％，公司高技能人才管理步入科學發展的軌道。近日，**公司進一步細化了公司技師、高級技師評聘管理辦法，為進一步拓寬高、中級技能人才的成長通道，鼓勵和調動廣大員工鉆研業務，提高技能水平創造了良好條件。

一是在技師、高級技師鑒定考評上，實行能力考核與業績評定相結合的方式，能力考核強調解決實際問題，業績評定突出實際貢獻，以定量考核為主，定性考核為輔；并根據行業實際，細化為技能鑒定和綜合評審兩部分開展評定。

二是在鑒定考評內容上，知識考核重點涉及專業技術理論和新技能知識，操作技能考核按高級技術等級標準，側重現場分析、判斷、處理和解決疑難問題的實際技能與工藝。同時，對工作業績考核和潛在能力考核也作為重要鑒定依據，使考評更加客觀、公正，反應實際素質和能力。

三是要求各單位根據技師、高級技師職業設置范圍和電力行業的特點，結合實際制定本單位的《技師、高級技師崗位設置方案》，崗位設置應向技術密集、工藝復雜、設備先進、責任重大的生產技能崗位傾斜，解決企業結構性缺員的問題。

四是在聘任方式上實行評聘分離“雙軌制”，即用人單位對取得技師、高級技師職業資格證書人員，實行資格認定與聘任分開的評聘原則。同時實行按崗聘任、優勝劣汰的動態機制，用人單位對取得技師、高級技師職業資格證書并從事相應職業作業的人員，實行聘用上崗，并簽訂聘約，聘約內容包括聘期雙方的權利、義務以及辭職、解聘、違約責任等。用人單位對受聘人員實行動態管理，定期考核。

根據省委、省政府“全面達小康、建設新**”的戰略部署，結合貫徹落實《省政府關于印發**省勞動和社會保障事業發展**綱要的通知》（蘇政發〔**〕25號）和省人才工作領導小組高技能人才工作辦公室《關于印發**省高技能人才培養體系建設**綱要的通知》（蘇人才高辦〔**〕4號）確定的目標任務，為加快推進我省高技能人才隊伍建設，特別是技師、高級技師的培養工作，在全面完成三年三萬六千新技師培養計劃的基礎上，從**年到2010年，在全省組織實施“新技師培養倍增計劃”。

一、指導思想

加快高技能人才隊伍建設，實施“新技師培養倍增計劃”的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強國戰略，把職業能力建設放在首位，發揮政府指導調控作用和市場調節作用，使高技能人才質量快速提升，數量快速增長。在實施培養倍增計劃的實踐中，推動觀念更新，政策完善，機制創新，把技能培養、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰激勵、合理流動、社會保障等工作環節抓實，形成有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境與社會氛圍，推動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。

二、目標任務

進一步完善高技能人才培養體系建設，加快培養一大批結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，逐步形成與經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。實施新技師培養倍增計劃，“十一五”期間，全省新培養技師、高級技師10萬人，并按新技師培養數3—4倍的比例加大對高級工的培養，到2010年底，全省的技能勞動者總量達到600萬人，高級工水平（含）以上的高技能人才占比達到30%左右，其中技師、高級技師占比達到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展。

——企業目標。到2010年，全省重點發展的優勢產業、重點領域服務業和交通、能源等基礎設施建設領域具有獨立法人資格的企業，技能勞動者持有國家職業資格證書的比例達到80%以上，其中，取得國家職業資格三級（高級技能，含）以上證書的高技能人才占比達到40%以上，技師、高級技師占比達到10%以上。