工會工作總結范文10篇

2005年度工會工作總結

****工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2001年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

2005年度工會工作總結

****工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2001年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

一、年工會工作總結

一年多來，在系統工會和企業黨支部的正確領導下，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，找準工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業文化建設等方面做了一些較有成效的工作，為搞好企業經營管理，深化企業經營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。

重點抓了以下幾項工作：

（一）全心全意貫徹“依靠”方針，充分發揮員工的主人翁作用。

全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業經營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，盡量為員工著想，給他們創造良好工作的環境。在和兩個糧食年度期間，我庫的玉米輪換收購任務達到,噸，烘干入庫任務也達到了,多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節里，員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘干現場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業中，依靠全體保化人員的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規范化管理，翻倒、平倉、熏蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由于認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。

（二）堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業民主管理和民主監督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業領導干部，使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。

2020年，我單位在總工會和縣委、縣政府的領導下，堅持以黨的精神為指引，抓好2020年工會工作，現將工作總結如下：

一、圍繞中心，加大工會組織建設力度

穩步推進工會組建工作。上半年，單位工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，及時召開工會會議，全面安排工作。二是層層推進，建立健全工作領導小組。

二、豐富活動，開展健康有益的文體活動

以提高職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，形成人人愛運動，個個重健康的活動氛圍。一是積極參“大美.第四季花燈會”。二是組織單位職工參加體育比賽活動。

三、依法維護干部職工的合法權益，為干部職工辦好事辦實事

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委的領導下，認真開展了工會工作，現總結如下：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會（三鎮）慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；同時鎮工會（三鎮）還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

2、參與了執法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先后檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節前后，原鹿苑鎮工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業防治“非典”情況。由于外商獨資企業的外省籍職工比較多，職工結構復雜，人員流動量大，防治“非典”刻不容緩。如臺資企業的三豐機電開發有限公司原定放假5天，鎮工會積極與企業老板協商后，將假期改為“五一”和“五四”（星期天）兩天，并勸阻職工不要返鄉，上班期間發加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。

2013年，在工信委黨委和上級工會的正確領導下，按照縣總工會《2013年工作要點》，結合委工委工作實際情況，堅持以為人本、務實創新的工作理念，認真履行各項職責，積極開展各項工作，較好地實現了年初提出的各項工作目標，現將工委一年來的工會工作總結如下：

一、加強理論知識學習，建設“學習型”工會。以學習推動工信工作，引導系統內干部職工努力學習和掌握新知識、新技術，提高全員自身創新意識、發展意識、責任意識，通過學習，使全體干部職工都能順應時代的發展，增強建設現代化發展本領，提高工業經濟快速穩定發展態勢。

二、工委年初制訂了工會工作計劃。按照縣總工會的部署，積極組織系統基層工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，制訂了活動方案，成立了活動領導小組，工會組織和工會干部要重點深入到生產經營困難企業、困難職工多的企業、勞動關系矛盾突出的企業、工會工作薄弱的企業中去面對面地與職工交流談心，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，了解職工實際情況，解決面臨的實際困難和問題，促進勞動關系和諧和職工隊伍穩定。

三、加強工會干部隊伍建設。工會干部積極參加縣、市、省總工會舉辦的各類培訓班，工會不定期開展各項培訓，增強職工愛崗敬業意識，提高全員業務技術綜合素質能力，為抓好工會干部隊伍的思想理論教育工作，結合“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨干部作風整治問題活動，提高了工會干部隊伍思想政治素質、政策水平和分析解決實際問題的能力，組織、宣傳、教育職工的能力，協調勞動關系、依法維權的能力，應對和處置及突出事件的能力，提高新形勢做好工會工作的本領。

四、發揮工會職能，積極為職工謀福利。切實維護了職工利益，為職工辦實事、辦好事，大力宣傳干部職工參加團體人身意外傷害互助保險，機關已完成互助保險任務，同時認真做好系統內困難職工調查摸底工作，轉發了縣總工會《關于繼續做好全縣困難職工調查摸底的通知》文件給基層工會，要求系統對困難職工家庭的個人生活、工作等基層情況詳細了解，做到了底數清、情況明、調查面達100%。對困難職工檔案實行了網頁管理，進一步完善困難職工檔案，使幫扶檔案和礦物質工作不斷規范化，認真做好元旦春節走訪慰問活動，落實走訪戶摸清走訪戶地址、交通路線，為縣領導走訪慰問提供方便快捷的有利保障。

五、狠抓黨風廉政建設，營造風清氣正的工會氛圍。今年在全系統開展了“思廉、講廉、樹廉”廉政文化建設和反腐倡廉主題教育活動，以“書記講黨課”題目為“提高思想認識，排除廉政風險”及時排查風險點存在的腐敗苗頭，加強了國有集體企業改制、新型墻材、重大項目、醫藥行業、工程領域招投標監督管理，加強了執法監督、廉政監察和效能監察，推行了黨務、政務公開，提高工作透明度，極大地改善了工業經濟發展環境和投資環境。

2005年公司工會按照市總工會2005年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發揮特色，在激發員工熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩定的發展。

一、認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能

1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監督制度，推行企務公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督。2月5日召開了公司二屆一次會議，一屆工會委員會屆滿，根據工會章程經請示上級批準，經代表先舉產生公司二屆工會委員會，代表們以高度主人翁責任感審議并通過了總經理所做的題為《強化精細管理，擴大領先優勢，為創建世界一流通信企業再創佳績》的工作報告，民主評議了公司領導干部，簽訂了安全生產責任書，涉及員工切身利益規定辦法，都提到了職代會審議通過。

2、深入開展送溫暖活動切實為員工說話辦事，2005年1月公司經理、工會主席走訪離休干部及特困職工5家，送去尉問金1700元，給10戶特困職工發放困難補助6200元，為減少女員員工多發病種的風險，減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力，公司為76名女員工購買了《團體女性安康保險》共1520元。

3、為離預退職工增加了工資，并進行常見病、大病檢查和體檢。

二、培育優秀企業文化、促進和諧發展

工會在醫學部黨委的領導下，認真貫徹落實中國工會十四大提出的各項工作任務，緊緊圍繞校中心，服務大局、服從大局，突出工會的維護職能,年。熱心為教職工服務，加強工會組織建設，思想建設和作風建設，工作形式和內容上力求創新，經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成果。

一、圓滿召開醫學部第四屆教代會暨第九屆工代會以下簡稱“雙代會”

根據醫學部黨委的整體工作部署，依據《工會法》和《教職工代表大會工作規程》關于基層工會按期換屆的規定。定于今年月日召開醫學部“雙代會”大會從準備至召開，自始至終充分發揚民主，依法辦事，順利圓滿地完成了大會各項議事議程。

一黨委的領導下。認真嚴肅地做好大會前的各項準備工作

1.黨委高度重視。周密組織

醫學部“雙代會”兩校合并后的第一次換屆大會，今年。為給今后教代會和工會工作奠定堅實的思想基礎和組織基礎，醫學部黨委高度重視這次大會，對大會的整體工作實施了堅強正確的領導。早在月份，經部務會和黨委會研究決定，成立醫學部“雙代會”準備工作領導小組。黨委書記郭同志任組長，黨委副書記馬任副組長，成員有工會常務副主席王同志、組織部長顧蕓、原宣傳部長李同志、原兩辦副主任寶同志。領導小組負責指導組織、全面協調大會各項準備工作。下設準備工作小組，包括：組織組、宣傳組、文秘組、會務組，負責各項具體準備工作。工會制定了各準備工作小組的工作職責，要求各組依照每個階段的準備工作計劃，各司其職、各負其責，同時又要互相協調、共同協作，有條不紊地進行大會準備工作。

根據鎮黨委分工，***同志協助鎮長***同志抓農村工作和財政工作。三個月來，該同志認真實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，認真履行職責，扎實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性、創造性和實效性，較好地完成了各項工作任務。

一、加強學習，提高自身素質和工作能力。該同志堅持把學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑。積極參加鎮黨委理論中心組學習和“以講促學”活動，堅持利用業余時間自學，并注重深入基層，向群眾學習，向實踐學習。先后認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀的有關論述，自己的政策理論水平和實際應用水平不斷提高，工作預見性、系統性和創造性進一步增強，使自身能夠更加適應和擔當起新形勢、新任務的需要。

二、真抓實干，創造性開展工作。掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。一是林業建設邁出新步伐。突出荒山造林這個重點，通過采取強化宣傳教育、加強管護、加大政策扶持力度等措施，提高了全鎮造林綠化水平。全鎮新造林3663畝。二是“平安**”建設扎實推進。按照“關口前移，重心下移，強化基層基礎工作”的要求，積極開展矛盾糾紛和信訪隱患的排查調處，建立了排查、反饋、調處、回訪“四位一體”的工作機制，保證了矛盾糾紛和信訪隱患及時發現、超前化解，維護了社會穩定。三是財源建設富有成效。圍繞構筑大財源體系，鞏固壯大現有稅源，培植后續稅源，引進外來稅源，健全社會綜合治稅網絡，強化稅收征管，增加了地方財政收入。上半年，全鎮完成地方一般預算收入4143萬元，同比增長27.4%，占計劃的60%。此外，還參加了《征地安置補助費發放辦法》、《農民養老補助費發放辦法》的起草工作，建立起保障農民利益、促進經濟發展和社會穩定的長效機制。

三、嚴于律已，樹立良好形象。掛職期間，該同志能夠嚴格要求自己，帶頭遵守各項規章制度，堅持原則，敢于負責，崇尚實干；堅持求真務實，狠抓落實，深入企業、村莊調研，在“一線”解決問題，以務實的態度和扎實的作風樹立了黨員干部的良好形象。

存在的問題和不足：由于掛職時間較短，到基層深入細致地了解掌握全鎮情況不夠。

**年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領導下，以黨的十七大精神和“科學發展觀”重要思想為指導，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。

一、健全企業民主，積極維護職工的合法利益

（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治聯單建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

二、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“科學發展觀”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。