工會匯報材料范文10篇

上半年以來，工會工作在黨工委、辦事處的重視支持下，在上級工會的直接指導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全街道經濟發展和社會穩定大局，全面履行工會職責，各方面工作都取得良好成績，現將有關情況報告如下：

一、工會目前基本情況

二、宣傳工會工作，擴大工會影響

健全宣傳網絡。提高工會宣教工作的時效性，擴大覆蓋面，增強影響力。我們強化集中和重點宣傳，緊密結合企業發展的實際，結合職工群眾日益發展的物質文化和精神需求，緊密結合職工群眾普遍關心的問題，進行集中宣傳，從而擴大企業和工會工作的影響。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量

在領導的大力支持下，我們大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。定期召開會議，及時傳達上級工會的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。通過社會管理創新等培訓工作，加快了知識更新，優化了知識結構，不斷豐富了做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創新能力和實際工作能力。

迎接礦區工會調研紅廟礦扶貧狀況匯報材料

一、紅廟礦特困員工生活現狀

紅廟煤礦現有員工人，離退休職工人。其中困難員工共有戶，特困員工戶，工病亡遺屬戶，享受最低生活保障的戶（一）、貧困職工的具體原因

⒈供養人口多的家庭

這部分家庭一般上有老，下有小，家庭人口在四口以上的就有多戶，占貧困人口總數的，有的家庭有好幾個學生，每個月的收入只能勉強維持生活，遇到災災病病，和人情禮往，就得借錢。想要做點事兒以求轉機，卻苦于無資金。

⒉傷、病、殘的貧困家庭

×××××××××××××工會

×關于深入貫徹落實《基層工會工作考核細則》情況的匯報材料

各位領導同志們：

首先我代表公司工會熱烈歡迎×××××工會的各位領導及檢查組的全體同志蒞臨×××××公司檢查指導工作，敬請各位領導多提寶貴意見，以便促進工會工作，下面按照考核細則的內容、順序做以下匯報：

一、拓寬民主管理渠道，強化企業民主管理。

⒈關于職工代表大會及廠務公開工作

自20*年開展“*”普法工作以來，我會出臺了《*縣總工會法制宣傳教育第四個五年規劃》，標志著我會“*”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢,擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創“*”普法先進工會打下了良好的基礎，為*工運事業的健康發展創造了良好的法制環境。

一、領導重視，保證普法工作正常順利開展

20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。

根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

二、加大工作力度，建立普法服務季制度

按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

自20*年開展“*”普法工作以來，我會出臺了《*縣總工會法制宣傳教育第四個五年規劃》，標志著我會“*”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢,擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創“*”普法先進工會打下了良好的基礎，為*工運事業的健康發展創造了良好的法制環境。

一、領導重視，保證普法工作正常順利開展

20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。

根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

二、加大工作力度，建立普法服務季制度

按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路

**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

過去的五年，××市總工會始終圍繞經濟建設中心，把最大限度地調動和發揮廣大職工群眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點，采取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設，以長江省“十五”發展創新工程和××市職工實施經濟技術創新工程為載體，發動職工圍繞各個時期經濟工作的重點和難點，廣泛開展了各具特色的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武活動。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作極大地激發了廣大職工立足崗位，建功立業的積極性，為促進企業技術進步，提高效益做出了積極貢獻，充分展示了××工人階級主力軍風采。

———經濟技術創新不斷拓展了勞動競賽新路子。市總工會始終把履行工會的建設職能擺在重要位置，把它作為做好兩個維護的前提。市工會九大結束不久，市總工會即召開了全市勞動競賽經驗交流暨表彰大會，總結交流幾年來全市各單位開展勞動競賽的經驗，表彰了先進，并根據全國總工會十三屆二次執委會提出的在全國億萬職工中廣泛深入地開展群眾性“經濟技術創新工程”活動的要求，結合我市實際，提出了《關于在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》，將它作為今后一個時期我市勞動競賽工作的發展方向，以進一步開拓工會工作新領域，深化和創新勞動競賽工作新路子。全市各級工會按照經濟技術創新工程的要求，把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為競賽主攻方向，把解決影響企業發展的難點問題和促進扭虧增盈作為競賽重點。在工業企業中，圍繞產品、質量、成本、效益開展競賽、實現技術、工藝、設備、材料的創新；在重點工程建設中，圍繞比進度、比管理、比思想、比效益、比貢獻開展競賽，實現質量、安全、作風、節約、協作的創新；在商業、服務性企業中，圍繞質量、效益開展競賽，實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，推動了企業進步和發展。五年來，全市有40多萬職工參加各類勞動競賽活動，創造經濟效益近4億元。我市勞動競賽委員會辦公室連續5年被評為“省組織勞動競賽”先進單位，有13篇論文獲省勞動競賽論文一等獎。

————合理化建議充分展示了職工的聰明才智。開展職工合理化建議活動，是工會踐行“三個代表”，認真貫徹人才強國發展戰略，落實黨的全心全意依靠職工辦企業指導方針的具體體現。市總工會在《關于在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》中，要求各企業把每年五月作為合理化建議月，每個職工要圍繞企業的生產、經營提一條合理化建議。我市大多數企業都成立了合理化建議領導機構，制定了合理化建議實施細則，圍繞企業的重點、難點和薄弱環節，精心安排、精心組織職工合理化建議活動。各單位除開展好每年的五月合理化建議月活動外，還將征集職工合理化建議作為一項長效機制，做到經常化、制度化，隨時征集、評審、采納，實施，讓職工的聰明才智得到充分的挖掘和發揮，變職工的金點子為現實生產力。我市職工合理化建議活動成績菲然，近五年，全市共征集合理化建議16489條，采納實施5795條，創經濟效益近2億元，其中，年創效益20萬元以上的項目就達99項，創經濟效益近1.5億元。在2005年全省重大合理化建議和技術改進成果表彰會上，全省共表彰101項成果，我市37項，占受表彰成果的37%，我市職工合理化建議活動得到省總的充分肯定。

————技術比武成功鋪就了職工崗位成才的平臺。針對近幾年在職工中形成的重文憑，輕技術和企業技能型職工嚴重缺乏的現狀，全市各級工會協助行政大力培訓技能型緊缺人才，加強和重視職工技能培訓和技術比武活動，搭建職工崗位成才的平臺，并建立各種優惠條件，激勵職工學知識、學業務、鉆技術、比貢獻。要求各企業每年開展技術比武活動不少于1項，系統組織技術比武不少于15項，使技術比武活動不斷推向深入，讓技能型職工脫穎而出。幾年來，市總工會先后舉辦了三屆職工計算機技術比武。市領導張三、李四、王二等親臨比賽現場，為獲獎選手頒獎，體現了市領導對職工技術比武活動的高度重視。市總工會還選擇部分企業開展了駕駛員技能比賽。全市各單位以職工計算機比武為契機，廣泛開展了以學習新知識，掌握新技能為重點的各類知識培訓和技術比武活動。一些企業還對在技術比武中涌現出的優秀人才，聘為技師、享受津貼。為了給企業在建設高技能人才隊伍工作中起到推波助瀾作用，2005年，市總工會與市勞動和社會保障局聯合舉辦××市“移動杯”職業技能競賽活動，競賽工種為“電工”、“鉗工”、“計算機操作員”。通過不斷開展職工技術比武活動，進一步激發廣大職工學知識、比技能、崗位成才，努力打造一支學習型企業，知識型職工隊伍，為推動我市經濟社會發展作貢獻。

勞動保護有效地保障了職工的健康安全，五年來市總工會堅持把勞動保護作為履行維護職能重要工作之一，全面落實工會勞動保護監督檢查《三個條例》，依托“安康杯”競賽這個平臺，積極推進工會勞動保護工作，較好地發揮了工會組織在維護職工生產過程中的安全和健康方面的作用，取得了明顯成效。

1999年全國總工會和原國家經貿委共同發起，組織開展“安康杯”競賽活動以來，我市積極響應，成立了由市政府副秘書長為組長的競賽組織機構，形成了政府領導牽頭掛帥，各級工會、安全部門通力合作，共抓競賽的局面。由于“安康杯”競賽活動主題鮮明，競賽內容、形式符合企業的實際，與企業的安全生產和職工的愿望緊密相關，因此參賽企業由1999年的40多家，發展到2005年160多家，累計到目前為止，共有近700家企事業單位的40萬人次參加“安康杯”競賽活動。幾年來，各參賽企業根據“安康杯”競賽每年確定的活動主題，結合單位實際，開展了一系列豐富多彩的競賽活動。一是加強安全教育培訓，普及安全生產知識。市總工會每年組織并安排有關人員參加各級舉辦的勞動保護培訓班。幾年來，除市總舉辦勞動保護培訓班外，還先后安排人員參加全總和省總舉辦的各類勞動保護培訓班；受訓人數達500多人次。通過培訓，我市先后有20名市、縣、區及大企業的工會勞動保護干部和分管領導被省總任命為工會勞動保護監督檢查員。我市國有、集體企業工會勞動保護監督檢查網絡進一步建立和完善。市總工會根據上級工會的部署，對加強非公有制企業勞動保護工作提出了要求。二是開展“安全在我心中”演講比賽活動。為豐富“安康杯”競賽內容，市總工會，市安監局組織了全市職工“安全在我心中”演講比賽，近40個單位的60多名選手參加了演講比賽。在200年省總工會組織的“安全在我心中”演講比賽中，我市宏大公司的周小以感人的故事，出色的演講，贏得全省第四名的好成績。200年，我們還在部分企業開展了安全生產漫畫創作活動，我市發電廠一職工創作的作品獲省安全漫畫比賽三等獎。三是組織職工參加“安全生產知識競賽”活動。圍繞宣傳學習《安全生產法》等法律法規，我市組織了近12000名職工參加省總工會、省安全生產監督管理局組織的全省職工“安全生產知識競賽”答卷活動。市總工會由于組織得力，覆蓋面廣，參賽人多，被省總評為優秀組織獎。200年市總工會為配合安全生產月活動，在全市開展了安全生產法規和安全知識的普及教育答題活動，近3萬職工參加。本次競賽涉及的安全生產知識內容廣和參賽人數多前所未有。四是結合實際，開展“十個一”活動。“十個一”活動是“安康杯”競賽的重要內容，具有群眾性和通俗性，易被職工接受，參賽企業紛紛開展了“查一條事故隱患或一起違章行為”，“看一場安全生產錄像片”，“憶一起事故教訓”等“十個一”活動。讓職工在活動中吸取事故教訓，增強一份安全意識。五是根據省總布置，我們在盛大集團、××化工公司、××礦業公司、合成氨公司、發電廠、機械總廠開展“一法三卡”推廣應用試點工作。其目地是通過對生產過程中危險源和職業危害性性質確認、等級評價、防控要求進行列表制卡，向廣大職工警示告知，最終達到群防群治。

（一）社區工會工作地位作用的認識問題隨著經濟體制改革的深入和經濟成分的多樣化，社區工會工作不可替代的重要地位和作用日趨顯現。但由于社區工會工作還處于一個不太成熟的探索過程，部分干部和群眾還存在著一些認識和工上的誤區。一是由于社區工會是在社區建設的大背景下出現的，被有些人批評為是在社區建設過程中的“趕時髦”現象。二是有的新建企業業主對組建工會不太理解，擔心組建工會是對自己的監督結束，職工抱成團難以對付，會削弱自己的威信，撥繳經費將增加支出，影響經濟效益。三是有的黨群和行政干部認為社區原有黨政和群團機構已體現了組織全覆蓋，工作全到位，已代表了廣大居民包括職工的利益，再全面組建工會似無必要。四是有的基層干部則認為，大部分社區干部都身兼數職，現有的工作已使他們忙于應付，再增加工作有點力不從心。五是有的職工認為工會為職工說話辦事權力有限，維護合法權益作用不是很大，加入工會的熱情不高。

（二）社區工會工作的管理體制問題

城市管理重心的下移和社會功能的分化，決定了街道工會管理體制向屬地化、社會化和法制化的轉移，但也帶來了一些新的問題。一是有的社區工會組織還比較習慣于工會內部的小循環，對充分利用社會資源、拓展與社會各界的溝通和聯絡，特別是在適應法制社會環境，依法治會、依法辦事等方面反映出思考不深，辦法不多。二是有的社區工會組織對市場經濟條件下不斷產生的新的經濟組織形式，如各類市場、社會中介組織在工會組建和管理運作上缺乏工作力度。三是有的社區工會在職責分工上還不能很好地適應區域經濟的發展和職工隊伍的變化。四是社區工會組織的結構已從原來的金字塔型轉變為網絡狀型，而工會的管理布局、組織體制和職能分工還不太適應這種變化。五是社區工會的會員多以進城務工人員為主，職工流動頻繁，會員的會籍管理、會費收繳難度較大。

（三）社區工會工作機制的運行質量問題

建立和健全社區工會基本的工作機制，是保持工會工作持續穩定運轉的有效途徑，也是維護廣大職工合法權益的根本保證，但是，從我市已建的社區工會來看，大部分社區工會在建立工作機制的力度和工作機制內容的把握上還存在明顯的不足，沒有按照履行工會維護職能的基本要求和廣大職工的迫切愿望來抓好工作機制的建設，可以說基本上都停留在形式上，出現了法制建設不斷加強與工作機制不健全的反差，勞動關系復雜多變與維權力度不大的反差，職工維權要求強烈與工會干部法律、法規知識缺乏的反差，一定程度上威脅著社區工會的生存。

（四）社區工會干部隊伍建設問題

今年以來,*縣總工會認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，做到職工有困難，工會來幫助，為職工說話辦事，幫職工維權解難，努力構筑職工維權社會化大平臺，全面提升工會工作整體水平。在維護職工合法權益、構建和諧穩定勞動關系方面發揮了顯著作用，促進了*經濟社會的和諧發展。

一、建立機構，保證維權工作順利開展

為了深入實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實總書記對社會化維權工作的批示精神，建立健全縣委領導下工會與政府有關職能部門的合作、協商、溝通工作機制，推進我縣社會化維權工作，構建和諧的勞動關系，縣委縣府成立了*縣構建和諧勞動關系協調委員會，由縣委副書記沈宛如任主任，副縣長章勇任副主任，縣總工會及各相關部門主要負責人任成員,下設辦公室和四個專項工作組（困難職工幫扶救助資金管理組、清理欠薪協調組、困難職工法律援助工作協調組、失業職工再就業協調組），由縣總工會及相關單位負責人組成，從而推進社會化維權工作的順利開展。

二、創新形式，推動維權工作取得初步成效

去年,我們建立起*縣困難職工幫扶中心，開通12351直線電話和有關單位網絡，努力為職工群眾特別是困難職工群體辦實事。受理工會會員、在職職工和下崗失業人員反映的相關問題。年初，我們調整和充實了幫扶中心工作人員,開展信訪接待、法律援助等服務職能，受理企事業單位工會和職工合法勞動權益受到侵犯的投訴，工會組織經費、財產和其他合法權益受到侵害的案件，幫助職工維權解難，做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%，介紹下崗失業人員再就業1人。

上半年，由*縣總工會牽頭，組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干等組成的法制講師團一行10人，在全縣企業中開展“說法行動”。并在原有的基礎上,開展“幫扶服務月”活動，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。受理弱勢群體的法律援助申請，并為受害職工進行民事訴訟、仲裁代書等免費法律服務。引導他們在遇到糾紛矛盾時，要通過法律方式解決有關權益侵害問題，切實保障職工群眾的合法權益。這一行動結合實際，以身說法，受到企業主和職工們的熱烈歡迎。截止目前為止，共受理民事訴訟、仲裁代書20起，提供法律咨詢300人次，發放宣傳資料3000份，宣傳小冊子1500本，收到良好的社會效果。

一、加大項目開發經營管理力度，完善公司多元化經營

今年，我們要緊緊把握住我市水環境治理、實施清水工程這一難得機遇，抓住工程建設項目集中，勢頭好的有利契機，充分發揮公司常年專業化施工、技術成熟、項目程序化管理、施工人員經驗豐富等方面的優勢，凝聚全公司的力量，全力以赴做好清水工程的項目經營管理工作。要在繼續加大對外項目經營開發的同時，加大公司整體優勢和綜合實力的拓展，充分利用好水務一體化管理的優勢，努力挖掘公司現有資源，加大人員、設備投入，加強項目信息的收集、交流和分析。密切與水務局相關部門的對接聯系，爭取各方面的支持。與此同時，適應水務系統對工程項目管理的各項程序要求，做好工程前期的介入和組織跟進工作，嚴格按照質量、職業安全健康和環境管理體系的各項要求進行工程管理，做到以人為本、安全文明施工。以項目建設展示科技創新的成果，深化對非開挖修復、點修復的技術研究，拓展“四新技術”的應用領域范圍，在項目技術應用上加以完善，做好泵站逆施法等三個工法的整理和總結工作，以規范的管理和過硬的技術展示提升公司的綜合實力，圓滿完成好全年各項施工任務。此外，充分利用好開源污水公司的職能，為公司創造經濟效益。同時加大對公司所屬第三產業的管理力度，在進行經濟運行監管的同時，做實圓夢裝飾公司、中興天泰頂管公司、怡通達修復公司三個特色經營實體，在此基礎上，積極配合好我處在各項工程中的技術應用及疏通養護方面研發和工藝創新，為公司對外開展多元化經營，創收增效奠定良好基礎。

二、全力以赴做好防汛搶險工作，確保安全度汛

剛才，處領導做了防汛動員，工程公司努力堅持“全處一盤棋”的思想，牢固樹立團結治水的工作思路，強化大排水意識，服從命令，聽從指揮，認真貫徹執行“安全第一，常抓不懈，以防為主，全力搶險”的防汛工作總方針，在做好工程項目管理的同時，與排水所緊密配合，建立健全防汛搶險工作組織機構，制訂完善各項保障措施，將防汛搶險責任層層分解，進一步做到防汛搶險責任清晰、任務明確、措施到位，在急難險重的搶險任務面前，充分發揮好公司人員、機械、專業化施工的優勢，及時應對突發事件，做到人、機、物第一時間到達現場，充分發揮公司的專業優勢，共同完成好各項防汛排水任務。

三、提升黨建工作水平，為各項工作發展提供堅強組織保障

我們將繼續深入開展好創先爭優活動，貫徹落實好處黨委的各項工作部署，把工程建設一線作為選樹典型、培養人才的主戰場，充分發揮公司項目黨建給力工程建設的好傳統，努力創建“十星黨支部”、爭當“十星”共產黨員，形成具有公司特色、有一定影響力的品牌效應，進一步將黨建工作成果延伸到工程項目之中，抓實項目廉政建設，開展好項目建家活動，做好職工隊伍穩定工作，發揮好廣大黨員在工程建設中的模范帶頭作用。在注重總結項目黨建經驗成果的同時，進一步探索挖掘施工單位項目黨建工作的新招法和新思路，豐富創新項目黨建工作的內涵，唱響文明施工、勞動競賽、黨性實踐活動的主旋律，增強企業凝聚力和向心力，營造公司積極向上、和諧穩定的內部環境，為推進公司的全面發展提供堅強的組織保障。