工會會議發言范文10篇

近年來，我鎮婦女兒童工作委員會在鎮黨委、鎮政府的高度重視和關心支持下，在上級婦聯的直接指導下，以黨政工作為中心，以積極實施婦女兒童規劃，加快婦女兒童事業發展為目標，加大統籌力度，凝聚社會各方力量，形成了婦女兒童工作的社會化格局，促進了婦女兒童事業的發展。縱觀幾年來的工作，我們的主要做法和體會是：

一、領導重視，明確職責是實施婦女兒童規劃的根本保證。

婦女占人口的一半，在參與經濟建設和社會事務管理中發揮著半邊天的力量。兒童是祖國的未來，民族的希望，鎮黨委、鎮政府充分認識到搞好婦女兒童工作的重要性，把婦女兒童工作列入議事日程，并于95年專門成立了婦女兒童工作委員會，指導婦女兒童工作委員會開展工作，具體做到：

1、目標明確。根據我鎮《“*五”規劃》中提出的到*率先實現現代化的要求，我們在制訂全鎮婦女兒童發展規劃時，著眼21世紀，立足高起點、高要求、高標準，提出到*年全鎮婦女兒童工作實現基礎教育現代化、婦幼衛生現代化、婦女兒童生存保護、發展的社會環境全方位優化，婦女兒童發展創蘇州市級領先地位的目標。圍繞這個目標，我們把《規劃》指標具體分解落實到各個部門，實行目標管理。

2、工作網絡健全。建立健全工作網絡是實施《規劃》的基礎和保證。我們利用婦女兒童工作委員會這一重要機構，締結了橫向到邊，縱向到底的立體化工作網絡。在橫向上，吸納了*個黨政職能部門參加，加大了領導協調工作力度。在縱向上從鎮到各村均建立了有主要領導參與的婦女兒童工作領導機構，實行一級對一級負責制度。

3、工作制度到位。婦女兒童工作涉及到許多部門，為使整個工作規范有序，我們制訂了嚴格的工作運行機制，各項制度相繼出臺，形成了“政策推動，目標管理，示范帶動，表彰激勵，現場辦公”等一整套行之有效的制度，使婦女兒童工作制度化、規范化。

近年來，我鎮婦女兒童工作委員會在鎮黨委、鎮政府的高度重視和關心支持下，在上級婦聯的直接指導下，以黨政工作為中心，以積極實施婦女兒童規劃，加快婦女兒童事業發展為目標，加大統籌力度，凝聚社會各方力量，形成了婦女兒童工作的社會化格局，促進了婦女兒童事業的發展。縱觀幾年來的工作，我們的主要做法和體會是：

一、領導重視，明確職責是實施婦女兒童規劃的根本保證。

婦女占人口的一半，在參與經濟建設和社會事務管理中發揮著半邊天的力量。兒童是祖國的未來，民族的希望，鎮黨委、鎮政府充分認識到搞好婦女兒童工作的重要性，把婦女兒童工作列入議事日程，并于95年專門成立了婦女兒童工作委員會，指導婦女兒童工作委員會開展工作，具體做到：

1、目標明確。根據我鎮《“*五”規劃》中提出的到*率先實現現代化的要求，我們在制訂全鎮婦女兒童發展規劃時，著眼21世紀，立足高起點、高要求、高標準，提出到*年全鎮婦女兒童工作實現基礎教育現代化、婦幼衛生現代化、婦女兒童生存保護、發展的社會環境全方位優化，婦女兒童發展創蘇州市級領先地位的目標。圍繞這個目標，我們把《規劃》指標具體分解落實到各個部門，實行目標管理。

2、工作網絡健全。建立健全工作網絡是實施《規劃》的基礎和保證。我們利用婦女兒童工作委員會這一重要機構，締結了橫向到邊，縱向到底的立體化工作網絡。在橫向上，吸納了*個黨政職能部門參加，加大了領導協調工作力度。在縱向上從鎮到各村均建立了有主要領導參與的婦女兒童工作領導機構，實行一級對一級負責制度。

3、工作制度到位。婦女兒童工作涉及到許多部門，為使整個工作規范有序，我們制訂了嚴格的工作運行機制，各項制度相繼出臺，形成了“政策推動，目標管理，示范帶動，表彰激勵，現場辦公”等一整套行之有效的制度，使婦女兒童工作制度化、規范化。

工會委員會組成人員作用的發揮，特別是兼職委員作用的發揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現，只是來“聽會”而已，會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會中湊個數。 筆者經過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區，他們把委員職務當作是“—種光環”，是領導對自己工作業績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

其次，要建立兼職委員培訓機制。培訓內容不僅包括《工會法》、職工代表大會制度，工會業務知識?新出臺的相關法律法規等。還應采取“走出去，請進來”的形式，選樹工會委員會中兼職委員履職的先進典型，總結他們的成功經驗，然后進行推廣。通過培訓學習，讓兼職委員們感受到委員職務的重要性和肩上所擔負的責任和義務，進一步增強自身的“主角”意識。公務員之家版權所有

工會委員會組成人員作用的發揮，特別是兼職委員作用的發揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現，只是來“聽會”而已，會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會中湊個數。

筆者經過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區，他們把委員職務當作是“—種光環”，是領導對自己工作業績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

會員同志們，現在開會，為保持會場安靜，請到會同志們將手機關閉或調整為震動狀態。

為落實中華全國總工會提出的“組織起來，切實維權“的工會工作方針，實現”哪里有職工，哪里就有工會組織“的工會工作目標要求，經×××工會工作委員會報請×××總工會研究同意，成立×××工會委員會。今天我們在這里召開會員大會。

首先介紹一下蒞臨我們今天大會的領導和來賓。

××××××

讓我們以熱烈的掌聲向各位領導和來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天的大會主要有三項任務：

全縣水果無公害生產和水果流通工作會議

主持詞

（2005年4月17日）

同志們：

今天我們召開全縣水果無公害生產和水果流通工作會議，我們為什么要把兩個會一起召開，主要是水果無公害生產和水果流通工作是密不可分的，在目前形勢下，抓好水果的流通工作的前提條件是抓好果無公害生產，只有抓好水果無公害生產，才能確保抓好水果流通工作。我們今天開會的目的是對2004——2005年度全縣水果流通先進工作者和水果銷售大戶進行表彰，對全縣水果無公害生產工作進行布置，組織動員全縣上下的力量，扎扎實實抓好今年的水果無公害生產和水果銷售工作，確保農業增效、農民增收。

今天會議的主要議程是：

根據縣總工會《關于下達2018年工會工作目標考核的通知》金工發〔2018〕44號要求，按照自查工作安排，我局認真細致地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導思想

以“”重要精神為指導，深入貫徹縣總工會第八屆四次全委會議精神。根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，牢牢把握正確的政治方向，緊緊圍繞全縣工作大局，認真履行工會職能，扎實推進各項工作，在推動全縣經濟發展、促進社會和諧、加強基層組織建設、維護職工合法權益、幫扶困難職工群體、協調勞動關系等方面發揮了重要作用，為建設“四地三縣兩個”作出了積極貢獻。

二、工會建設情況

成立了縣物價局工會委員會，同志任工會主席，、任工會委員。（任縣物價局工會委員會經審委員、任縣物價局工會委員會女工委員），在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展情況

2014年，我局工會深入學習十八大、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議和市委七屆四次全會精神，牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮斗的時代主題，緊緊圍繞市總工會提出大力實施職工素質提升工程、勞動關系和諧工程、職工服務民生工程和強基固本基礎工程，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，團結、動員、帶領廣大職工全力服務“改革攻堅、轉型突破、發展爭先”的工作目標。我局帶領本系統工會組織不斷的開拓創新，主動作為，建功立業，展示了本系統工會組織的新作為，促進了工會工作創新發展，為推動“五個”建設、實現“雙爭”目標作出了積極貢獻。

一、突出基層組織建設，努力推進“兩個普遍”

深入推進企業普遍建立工會組織，全面落實工會組建三年規劃，努力實現三年集中建會行動“全覆蓋”的目標；我們對系統工會組織建設進行專題調研，制定了組織建設系列措施，系統內企業法人建會率達到100%。職工入會率達到90%以上；以新經濟組織、商貿企業為重點，將組建工作重點轉移，加強對新建工會的規范引導；確保新建工會建起來，轉起來，活起來；加強工會干部培訓，不斷提升履職的能力和水平；引導各基層工會認真開展“三亮”工作，著力解決“牌子工會”、“影子工會”等工作難題。經過認真落實，按照全總提出的“兩個普遍”的工作要求，一是建立工會組織的單位達到了100%.我局所屬行政機關、事業單位、工業企業和商業企業共41家，全部建立了工會組織，其中規模以上企業29家。二是工會干部配備整齊，全系統共配備工會干部59人，其中專職干部41人，兼職干部18人。專職干部中有37人擔任該企業行政副總或黨支部書記等職。三是發展會員數達到100%。全系統共有干部職工18069人，會員數為8069人，職工總人數中不包括臨時工和短期（半年以內）農民工。

二、開展工資集體協商，搭建“和諧”平臺

隨著各企業工會組織建立和健全工會組織的積極作用在企業發展中日益凸顯。為企業發展創造了和諧、勞資雙方共贏的氛圍。一是要以推進體面勞動、舒心工作、全面發票為主題，開展和諧企業創建活動，推薦了一批“和諧企業”、“和諧示范企業”。二是“工資集體協商”起到穩定職工隊伍的作用。自市陶瓷行業工會成立以來，積極發揮行業工會的作用，并按照《工會法》的要求連續三年在行業內簽訂了《工資集體協商》，在確保所有工種的工資普遍增長外，對行業內的特殊工種和共性工種工資待遇予以明確，從而避免和減少職工跳槽現象，有力保障了企業的穩定。陶瓷行業工會做法今年7月在全省工作會議作為全省行業工資集體協商亮點進行了交流學習，10月份作為全省先進在襄陽全省工會會議上發言推廣。

三、服務大局，打造“競爭”平臺

全市三級干部會議主持詞

同志們：

在舉國上下共度2004年這美好吉祥、幸福安康新春佳節的大喜日子里，在元宵佳節將要到來之際，今天，我們在這里隆重召開全市三級干部會議，回顧總結2003年工作，安排部署2004年各項工作，隆重表彰全市在2003年度工作中涌現出來的先進集體和先進個人，顯得格外有意義。因此，希望大家自覺遵守會場紀律，關閉所有通訊工具，雖然天氣很冷，也要集中精力把會議開好。

下面會議正式開始。

大會進行第一項：鳴炮奏樂。

…………

筆者有幸隨同常委會領導同志外出學習考察，做了一點研究。從一些省市區人大建設發展看，最近10多年來，地方人大常委會從完善職能、適應需要出發，在總結實踐經驗的基礎上，依據憲法和地方組織法等有關法律，相繼制定了常委會議事規則（最早為工作條例），并在實踐中進行了修訂和完善，就會議的召集和主持、聽取和審議工作報告、列席、質詢、發言、表決和旁聽等程序問題作出了比較詳細的規定。各省市區制定的議事規則雖各有特色，但規定的基本內容大體是一致的。這就是：常委會會議每兩個月至少舉行一次，會議由主任召集并主持；舉行會議時，常委會組成人員除請假外，必須出席，并建立簽到制度；必須有全體成員過半數以上出席，會議才能舉行；會議舉行十五日前由主任會議決定將開會日期、建議會議審議的議程通知常委會組成人員及列席人員；政府、法院、檢察院的負責人，常委會副秘書長，各工作委員會的負責人、有關委員，設區的市人大常委會主任或副主任一人列席會議，邀請有關的人大代表列席會議；常委會小組或聯組審議議案和工作報告時，應通知有關部門的負責人到會，聽取意見，回答詢問；政府及五名以上的常委會組成人員均有權提出議案，是否提交會議審議由主任會議作出決定；常委會委員五人以上可聯名以書面形式向常委會提出對政府、法院、檢察院的質詢案，對答復不滿意的，可繼續質詢并要求再作答復；常委會全體組成人員過半數贊成方能通過；等等。可以講，以議事規則為主要標志，地方人大常委會會議的制度建設有了明顯的進步，法制化、規范化、程序化水平有了很大提高，在發揚民主、科學決策、提高效率方面發揮了一定作用。

同志在“531”重要講話中指出，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是社會主義現代化建設的重要目標。他強調：要著重加強社會主義民主政治制度建設，實現社會主義民主政治的制度化、規范化、程序化。江總書記的重要講話是我們在新的發展階段建設社會主義政治文明的行動指南。根據江總書記重要講話精神，按照規范嚴謹、協調得當、制約有度、井然有序的要求，地方人大常委會的會議制度需要在實踐中繼續探索，在前進中不斷完善。

提案制度

議案的提出，是常委會會議的前提。提案制度，有兩個問題值得研究。

問題之一，如何改變常委會組成人員聯名提案的薄弱狀況？

根據地方組織法和省級人大常委會議事規則的規定，法規案的提出制度和其他一般議案的提出制度沒有多大區別，都可以稱為提案制度。提案制度主要包括三方面的內容：第一，提案主體，即誰可以提出議案。概括起來可分為兩類：一是法定機關和單位。可以向地方人大常委會提出議案的機關和單位是主任會議、政府、人大各專門委員會。有的議事規則還包括本級法院和檢察院，立法法無此規定，四川省對常委會議事規則進行修訂時去掉了“兩院”。二是常委會組成人員5人以上聯名可以向常委會提案。主任會議根據工作需要，可以委托常委會的工作委員會、辦公廳代常委會擬定議案草案，并向常委會會議作說明。第二，提案范圍，即提案人提出的議案，必須屬于本級人大常委會的職權范圍。第三，提案效力，指所提議案能否列入常委會議程。對法定機關和單位提出的議案，主任會議即行決定列入常委會議程；5名以上常委會組成人員聯名提出的議案，由主任會議決定提請常委會會議審議，或先交有關專門委員會審議，提出報告，再決定是否提請常委會會議審議。從地方人大常委會的實踐看，法定機關和單位主要是政府，還有主任會議、專門委員會提出的議案一般都列入會議議程，并表決通過；而由常委會組成人員提議案幾乎沒有先例。我們分析認為，出現這種現象固然有多種原因，但主要是因為限于工作條件和時間，個人動手比起法定機關經過長期醞釀、準備，并由專門班子論證、起草而形成議案有很大差距。如何加強常委會組成人員聯名提案這個薄弱環節，需要采取相應措施。大家認為，給常委會組成人員配備助手不失為一個選擇。