工會(huì)建設(shè)范文10篇

1服務(wù)型工會(huì)建設(shè)的內(nèi)涵

服務(wù)型工會(huì)是指在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展為目的，進(jìn)而切實(shí)維護(hù)好廣大職工的利益,處理好勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種政府組織。工會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與廣大職工之間的連接紐帶，做好職工的服務(wù)工作、維權(quán)工作是工會(huì)的基本職責(zé)。在執(zhí)行過程中，工會(huì)要始終以廣大職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，深入了解職工的實(shí)際情況，挖掘職工的內(nèi)在需求，進(jìn)而做出針對(duì)性的服務(wù)工作。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及人們生活水平的逐漸提高，職工對(duì)工會(huì)也提出了越來越多的要求，因此根據(jù)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，建設(shè)一個(gè)科學(xué)合理的服務(wù)型工會(huì)就顯得尤為重要。

2服務(wù)型工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)

2.1顧全國(guó)家的發(fā)展大局。在建設(shè)服務(wù)型工會(huì)的過程中，要堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，顧全國(guó)家的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展，深度結(jié)合國(guó)家的社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)總目標(biāo)，對(duì)工會(huì)建設(shè)規(guī)劃出一個(gè)科學(xué)合理的藍(lán)圖，充分發(fā)揮出職工群眾組織的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而為社會(huì)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2.2維護(hù)好職工的根本利益。工會(huì)的服務(wù)人群是廣大職工，工會(huì)在開展工作的過程中，要與廣大職工站在一起，從廣大職工的角度出發(fā)，認(rèn)識(shí)到職工的困難是什么、需求是什么，進(jìn)而采取針對(duì)性的措施，解決職工的困難與問題，滿足職工的內(nèi)在需求，從根本上取得廣大職工的信任和支持。2.3做好職工的服務(wù)工作截至目前，雖然我國(guó)工會(huì)獲得了充足有效的發(fā)展，但是工會(huì)在開展工作的過程中，依然存在著諸多問題和不足，例如部分工會(huì)工作開展不積極，在工作中過于懶散，工作效率低下，根本沒有發(fā)揮出工會(huì)的職能作用[1]；有的工會(huì)制度僵化，職工維權(quán)制度、職工激勵(lì)制度等已經(jīng)無法滿足時(shí)代的發(fā)展需求。因此建設(shè)一個(gè)新型的服務(wù)工會(huì)，進(jìn)一步完善工會(huì)的內(nèi)部機(jī)制和工作流程，進(jìn)而為職工提供更加周到、貼心的服務(wù)就顯得尤為重要。

3服務(wù)型工會(huì)的重要性

工會(huì)建設(shè)是企業(yè)重要的組成部分，對(duì)維護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的積極作用。因此工會(huì)在實(shí)際運(yùn)作過程中必須對(duì)自身定位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，處理好以下三種關(guān)系，進(jìn)而為企業(yè)、為職工做出更大的貢獻(xiàn)。3.1處理好工會(huì)與職工的關(guān)系。工會(huì)的主體是廣大職工，維護(hù)好工人利益是工會(huì)的根本職責(zé)。我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，堅(jiān)持“以按勞分配，多種勞動(dòng)分配方式并存”的分配原則，也就是說在社會(huì)發(fā)展過程中，始終以勞動(dòng)人們的利益為中心。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚未健全、法律制度不到位的情況下，廣大勞動(dòng)職工的利益還沒有得到有效保障，因此出現(xiàn)了很多職工得不到勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)壓榨勞動(dòng)職工等不良現(xiàn)象，再加上傳統(tǒng)的工會(huì)制度不健全，導(dǎo)致廣大勞動(dòng)職工的根本利益得不到保障，維權(quán)之路也變得十分漫長(zhǎng)。因此在未來的發(fā)展過程中，工會(huì)要徹底改變傳統(tǒng)落后的發(fā)展模式，堅(jiān)決維護(hù)好勞動(dòng)人民的切身利益。馬克思列寧主義思想就明確指出：工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)人民根本利益的重要組織。也表示：工會(huì)的職責(zé)是為勞動(dòng)人民提供堅(jiān)實(shí)有力的保障，工會(huì)是廣大職工自己的組織，工會(huì)要敢于為工人說話，打破一切不平衡，如果工會(huì)無法維護(hù)工人的利益，那么工會(huì)就沒有存在的必要了[2]。近年來，我國(guó)逐漸加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)的重視力度，2011年我國(guó)政府針對(duì)工會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》進(jìn)行了修訂和完善，對(duì)工會(huì)的職能定位做出了明確說明，該法律指出工會(huì)代表著廣大勞動(dòng)職工的切身利益，工會(huì)與職工不存在管理與被管理的關(guān)系，工會(huì)是由工人組織建立起來的，應(yīng)該始終站在工人的角度，為工人謀得更多的福利。3.2處理好工會(huì)與政府的關(guān)系。我國(guó)是一個(gè)政策導(dǎo)向型國(guó)家，很多大型企業(yè)的發(fā)展都受到國(guó)家政策的干預(yù)。因此工會(huì)組織在履行職能過程中，不但要代表職工利益，還要與政府保持密切的內(nèi)在聯(lián)系，將國(guó)家政策導(dǎo)向與工會(huì)職能有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，既能為廣大職工說真話，辦實(shí)事，又能為國(guó)家政府的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出正確的打算。工會(huì)是一個(gè)組織，既不要高高在上，也不要委曲求全，既不要刻意制造政府與廣大職工之間的矛盾，也不要懼怕矛盾的產(chǎn)生，要根據(jù)實(shí)際情況做出針對(duì)性的解決措施。工會(huì)要定期將廣大職工召集起來，了解廣大職工普遍關(guān)注的話題，認(rèn)識(shí)到職工在生活工作中存在的問題和難點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)廣大職工的現(xiàn)狀和需求有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，然后，工會(huì)在黨政會(huì)議上，將廣大職工的問題向上級(jí)反映，并制定出相應(yīng)的解決措施，在得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定之后，立即付諸實(shí)施，在最短時(shí)間內(nèi)為職工解決所面臨的問題[3]。除此之外，當(dāng)職工的利益受到侵害時(shí)，工會(huì)也應(yīng)該發(fā)揮出相應(yīng)的職能作用，將職工的心理需求報(bào)告給上級(jí)政府單位，再將上級(jí)政府單位的反饋信息傳達(dá)給職工群眾，如果職工群眾的心理需求沒有得到解決，則工會(huì)應(yīng)當(dāng)與職工群眾站在一起，通過合法途徑為職工群眾謀得更大的利益。3.3處理好工會(huì)與黨群的關(guān)系。截至目前，廣大勞動(dòng)者的生活質(zhì)量已經(jīng)得到了明顯提高，但是廣大勞動(dòng)者的思想意識(shí)還停留在相對(duì)滯后的階段，如何提高廣大勞動(dòng)者的黨政思想是我國(guó)工會(huì)的重要職能工作。而對(duì)廣大職工的思想教育是黨政的主要工作，因此工會(huì)應(yīng)該與黨政部門建立良好的溝通關(guān)系，針對(duì)廣大職工的思想特點(diǎn)，建立針對(duì)性的黨政思想培訓(xùn)計(jì)劃。在具體執(zhí)行過程中，工會(huì)不要凌駕于黨政之上，而是應(yīng)該與黨政部門、團(tuán)委組織之間形成良好的關(guān)系，相互促進(jìn)、相互配合，盡量將廣大職工的黨政思想教育工作做的充分、全面、徹底。要知道廣大職工的黨政思想教育的主體是黨政機(jī)關(guān)，因此工會(huì)必須得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，工會(huì)應(yīng)該把職工、工會(huì)、黨政部門緊緊地結(jié)合在一起，處理好工會(huì)與黨群之間的關(guān)系，進(jìn)而為思想教育工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。工會(huì)在發(fā)展過程中，只有做好了上面這些問題，才能得到政府和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，才能得到廣大職工的信任，才能得到社會(huì)的認(rèn)可。維護(hù)廣大職工的權(quán)益是其工作的首要職責(zé)，但是工會(huì)不能為維權(quán)而維權(quán)，也不能懼怕問題而放任不管。我國(guó)政府還應(yīng)該對(duì)工會(huì)的績(jī)效水平進(jìn)行考核監(jiān)督，對(duì)于成績(jī)突出的工會(huì)給予大力表揚(yáng)，而對(duì)于那些不思進(jìn)取無所作為的工會(huì)則給予相應(yīng)的懲罰，并加強(qiáng)教育引導(dǎo)工會(huì)及時(shí)趕上時(shí)代的步伐，從而形成良好的服務(wù)體系，為廣大職工提供更加堅(jiān)實(shí)的保障。

為認(rèn)真扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀“駐村周”活動(dòng)，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子先后到鎮(zhèn)長(zhǎng)榮村、鎮(zhèn)高樓村、鎮(zhèn)村、鄉(xiāng)村、鎮(zhèn)村、鎮(zhèn)解放社區(qū)、鎮(zhèn)九里崗村等7個(gè)村（社區(qū)）進(jìn)行調(diào)研，通過走訪、召開座談會(huì)等形式，基本摸清了全縣村（社區(qū)）工會(huì)建設(shè)中存在的問題，并研究提出了解決問題的建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

調(diào)研過程中，使我們逐步認(rèn)識(shí)到當(dāng)前村工會(huì)建設(shè)主要存在以下幾點(diǎn)不足：

宣傳深度不夠。在村級(jí)工會(huì)籌建期間，由于大量務(wù)工人員外出，難以延伸宣傳“手臂”，加之普遍采用會(huì)議、廣播、宣傳資料等傳統(tǒng)宣傳模式，致使鄉(xiāng)村干部和廣大農(nóng)民工朋友對(duì)組建村工會(huì)的目的、意義及工會(huì)職能職責(zé)、作用發(fā)揮等相關(guān)知識(shí)了解不夠，認(rèn)識(shí)不深，部分群眾認(rèn)為入不入會(huì)無所謂，導(dǎo)致了農(nóng)民工入會(huì)率普遍偏低。

固本強(qiáng)基不夠。一是村工會(huì)經(jīng)費(fèi)比較緊張。規(guī)范建會(huì)和開展工作缺乏經(jīng)費(fèi)保障；二是村工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地緊張；三是村工會(huì)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)；四是村工會(huì)職責(zé)制度建設(shè)不夠規(guī)范；五是村工會(huì)開展工作、發(fā)揮作用缺乏長(zhǎng)效的機(jī)制保障。

維權(quán)力度不夠。一是維權(quán)意識(shí)淡薄，相當(dāng)部分農(nóng)民工對(duì)自己有哪些合法權(quán)益、如何維權(quán)知之甚少，農(nóng)民工自身的文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能、就業(yè)環(huán)境的局限，維權(quán)意識(shí)淡薄。二是維權(quán)機(jī)制不夠健全。三是維權(quán)成本偏高。因農(nóng)民工會(huì)員人多、面廣、分散、情況復(fù)雜，增加了人力成本，異地維權(quán)費(fèi)用高，增加了經(jīng)費(fèi)成本，給農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)帶來了較大阻力。

機(jī)制創(chuàng)新不夠。一是外出農(nóng)民工會(huì)員分散全國(guó)各地，流動(dòng)性大，提供周到便捷的服務(wù)比較困難，開展活動(dòng)難以組織，工作機(jī)制亟待創(chuàng)新。二是對(duì)農(nóng)民工家庭（留守老人和兒童）缺乏長(zhǎng)效化的幫扶舉措和服務(wù)機(jī)制，幫扶單位和幫扶者大多采取送錢送物等形式解決一時(shí)困難，難以有效解決外出務(wù)工者的后顧之憂，長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)不夠。

【摘要】新形勢(shì)下，構(gòu)建和諧企業(yè)成為擺在各級(jí)煙草企業(yè)面前的一個(gè)重要目標(biāo)任務(wù)，而工會(huì)職能的充分發(fā)揮對(duì)于構(gòu)建和諧煙草企業(yè)起著舉足輕重的作用。煙草行業(yè)“責(zé)任煙草、誠(chéng)信煙草、和諧煙草”的企業(yè)愿景告訴我們，努力構(gòu)建和諧煙草企業(yè)是擺在各級(jí)煙草企業(yè)管理者面前的重要課題，筆者對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展中工會(huì)工作存在的主要問題進(jìn)行了剖析，就如何有效開展工會(huì)工作提出了看法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；工會(huì)建設(shè)；創(chuàng)新發(fā)展

黨的十八大以來，以習(xí)為核心的黨中央進(jìn)一步提出了實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)的歷史任務(wù)，這些都對(duì)推進(jìn)工會(huì)事業(yè)向前發(fā)展，在全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中發(fā)揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會(huì)組織是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企工會(huì)工作，工會(huì)組織要積極響應(yīng)黨和政府的號(hào)召，充分提高和加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，努力健全和完善各項(xiàng)工作制度，為更好發(fā)揮工會(huì)組織功能、推進(jìn)工會(huì)建設(shè)提供有力支撐。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要意義

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè)離不開工會(huì)組織的積極參與和工會(huì)作用的發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)改革的日益深化，煙草企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草企業(yè)工會(huì)組織面臨的重要課題。（一）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于擴(kuò)大工會(huì)的職工影響力。隨著煙草企業(yè)建設(shè)的不斷改革與發(fā)展，工會(huì)自身建設(shè)工作應(yīng)主動(dòng)融入煙草企業(yè)建設(shè)大局，把工會(huì)工作領(lǐng)域向企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面延伸拓展，最大限度地把工會(huì)已有的特色工作做到極致，如工會(huì)通過舉行勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能比武等工作，加強(qiáng)與黨政各部門的橫向聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)工會(huì)工作的可持續(xù)發(fā)展。（二）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于體現(xiàn)工會(huì)的人文主義關(guān)懷。工會(huì)在服務(wù)企業(yè)和職工的職能上，有自己獨(dú)特的切入點(diǎn)和工作品牌。一是困難職工群體的經(jīng)濟(jì)幫扶，在幫助的同時(shí)，更需要貼心的人文關(guān)懷，深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽，公平正義、風(fēng)清氣正”的家園文化。二是工會(huì)送溫暖、扶貧、金秋助學(xué)、愛心圓夢(mèng)等幫扶工作，完全可以打造工會(huì)自身建設(shè)活動(dòng)品牌，盡心盡力為他們做實(shí)事、辦好事、解難事。（三）加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，共筑和諧企業(yè)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)是持續(xù)長(zhǎng)期的過程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要煙草各級(jí)工會(huì)組織同心協(xié)力，在工會(huì)活動(dòng)中能夠大膽創(chuàng)新，利用新方法、新理念、新模式，充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、職業(yè)技能競(jìng)賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)評(píng)比等活動(dòng)載體作用，最大限度激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)和潛力，提高職工創(chuàng)造才智，尊重職工創(chuàng)造成果，共筑企業(yè)文化，使職工能夠獲得價(jià)值認(rèn)同感，構(gòu)建和諧煙草企業(yè)。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)建設(shè)中存在的問題

黨的*屆**全會(huì)大力倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，講和諧就是必然要求。一個(gè)企業(yè)如果注重依法治企、科學(xué)發(fā)展，注重實(shí)現(xiàn)良好的黨群、干群關(guān)系，注重營(yíng)造民主團(tuán)結(jié)氛圍，注重培養(yǎng)職工積極的敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)、企業(yè)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，那我們就可以稱之為和諧企業(yè)。工會(huì)在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)和工作特色，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)大有作為”。

一、要在推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)中大有作為

和諧的企業(yè)必定是政令暢通、上下齊心、注重民主政治建設(shè)的企業(yè)，而工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)中肩負(fù)著“參與、維護(hù)”的職責(zé)，有著不可替代的作用。

1、要大力推行職代會(huì)制度。職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，要扎實(shí)地落實(shí)職代會(huì)的“五權(quán)”，認(rèn)真組織職工代表參政議政，不斷提高職工代表參政議政的能力。就昌吉熱電來說，近些年堅(jiān)持將企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、職工培訓(xùn)、管理制度等關(guān)系企業(yè)發(fā)展方向和職工切身利益的方案提交職代會(huì)審議。實(shí)踐證明，通過讓職工參與企業(yè)管理，不僅體現(xiàn)了職工的主人翁地位，同時(shí)使得職工在民主管理的實(shí)踐中學(xué)習(xí)管理，提高管理的能力，有利于正確處理好企業(yè)、職工之間利益關(guān)系、協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)者之間的關(guān)系，改進(jìn)和加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，從而密切了公司黨群、干群關(guān)系，奠定了企業(yè)和諧的穩(wěn)定基礎(chǔ)。

2、要大力堅(jiān)持實(shí)施廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開作為民主管理的新形勢(shì)和新途徑，是職代會(huì)制度的完善和發(fā)展。我們公司自*1年建立廠務(wù)公開制度以來，采取廠情會(huì)、廠務(wù)公開欄、公司報(bào)紙、黨政聯(lián)席會(huì)、中層以上干部會(huì)、職工大會(huì)等多種形式對(duì)廠務(wù)進(jìn)行公開，讓職工了解家底，促其知廠情、議廠事、參廠政、務(wù)廠事，同時(shí)在分場(chǎng)、班組各層面實(shí)行了重大事項(xiàng)的公開制度，這樣增加了各級(jí)管理的透明度，取得了很好的效果。

3、要堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度。平等協(xié)商、集體合同制度是構(gòu)建勞動(dòng)者與企業(yè)雙方和諧統(tǒng)一的勞動(dòng)關(guān)系的重要手段和有效途徑，集體合同主要從勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等方面約束企業(yè)規(guī)范行為，工會(huì)在此項(xiàng)工作中應(yīng)積極推動(dòng)、參與，發(fā)揮自己的重要作用，公司工會(huì)作為簽訂集體合同中的代表者身份，連續(xù)6年來能夠密切聯(lián)系群眾，及時(shí)反映職工的意愿和要求，與行政方代表平等協(xié)商，并在職代會(huì)上與行政方簽訂合同，同時(shí)督促檢查履行情況，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，從而建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系雙方行為，增進(jìn)了雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

一、加快推進(jìn)工會(huì)工作法制化建設(shè)步伐

依法治會(huì)，積極實(shí)施工會(huì)工作法制化工程《勞動(dòng)法》明確指出：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”工會(huì)這一身份確定了其服務(wù)對(duì)象和基本職責(zé)，也明確了工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容、范圍和工作方式。工會(huì)必須按照這一角色規(guī)范自己的組織行為，把依法代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工積極性作為工作的重要目標(biāo)。通過實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作法制化，從而實(shí)現(xiàn)依法治會(huì)、依法強(qiáng)會(huì)，依法規(guī)范和改革工會(huì)組織體制，使《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》的效力最大限度地發(fā)揮出來。

二、著力強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職能

我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的職能有四種，即維護(hù)———維護(hù)在全國(guó)人民的總利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；建設(shè)———發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；參與———組織職工依法參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，以及依法參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理；教育———組織對(duì)職工進(jìn)行綜合教育，提高職工素質(zhì)。在這四項(xiàng)職能中，迫切需要工會(huì)強(qiáng)化的是維護(hù)職能，即維護(hù)職工合法權(quán)益。那么，如何強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職能呢？1、強(qiáng)化源頭維權(quán)強(qiáng)化源頭維護(hù)，有利于從政策、源頭上維護(hù)職工的整體利益，有利于調(diào)動(dòng)職工投身改革的積極性。工會(huì)要充分利用工會(huì)參與權(quán)，積極參與企業(yè)涉及職工利益的政策、制度及重大改革措施的研究、制訂，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施過程的監(jiān)督，變被動(dòng)參與為主動(dòng)參與，從源頭維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)機(jī)制首先，建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制。目前在許多企業(yè)中，三方機(jī)制的格局已經(jīng)形成，通過集體協(xié)商，簽訂集體合同將能夠從整體上對(duì)職工權(quán)益加以維護(hù)。集體合同是具有法律效力的文件，為依法維權(quán)提供了有力保障。其次，要推行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新機(jī)制，試行建立勞動(dòng)法庭，仲裁與訴訟實(shí)行分軌制，強(qiáng)化仲裁工會(huì)的作用等相關(guān)制度。在工會(huì)組織中，應(yīng)進(jìn)一步建立健全法律援助和法律咨詢，開展全方位的對(duì)職工的法律援助和咨詢服務(wù)工作。再者，建立健全職工民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，通過發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，達(dá)到維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和權(quán)利目的。3、實(shí)施送溫暖工程，幫助職工解決生活中的困難從1994年開始實(shí)施的送溫暖工程已經(jīng)取得明顯成效。在實(shí)施送溫暖工程中，全國(guó)大多數(shù)地區(qū)和城市實(shí)行了“特困證”制度，使特困職工家庭在購買生活必需品、子女上學(xué)、就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面享受適當(dāng)政策優(yōu)惠，解決了困難職工生活中的實(shí)實(shí)在在困難。例如，淮南日?qǐng)?bào)社工會(huì)認(rèn)真開展送溫暖工程，建立健全相關(guān)機(jī)制，積極給報(bào)社困難職工、傷病職工送去溫暖，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，受到了好評(píng)。

三、改革完善工會(huì)工作機(jī)制

1、理順工會(huì)組織結(jié)構(gòu)體制中國(guó)工會(huì)的組織體制是以全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)地方總工會(huì)為主的體制結(jié)構(gòu)，它與我國(guó)傳統(tǒng)的行政體制相適應(yīng)。新形勢(shì)下，如何根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，順應(yīng)多種所有制體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，理順工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)體制，是當(dāng)前工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。為此，工會(huì)應(yīng)著重從下面兩個(gè)方面入手：第一，從宏觀上應(yīng)加快新建企業(yè)工會(huì)的組建，把所有勞動(dòng)者最大限度地組織到工會(huì)中來，提高工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的控制能力，真正發(fā)揮工會(huì)的職能。從中觀上，使工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與工會(huì)履行基本職能相適應(yīng)。從微觀上改變工會(huì)的工作方法，工會(huì)要勇于創(chuàng)新，吸收西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)或產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)我國(guó)工會(huì)工作的發(fā)展。第二，調(diào)整地方工會(huì)與產(chǎn)業(yè)工會(huì)的關(guān)系。多年來，產(chǎn)業(yè)與地方工會(huì)職責(zé)不夠明確，往往是多頭指揮，重復(fù)布置工作，使基層工作難以開展。為此，首先要明確地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的工作職責(zé)重點(diǎn)：地方工會(huì)在履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能的同時(shí)，突出維護(hù)這一基本職能，并對(duì)地方各級(jí)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)則側(cè)重于強(qiáng)化調(diào)查研究，參與本產(chǎn)業(yè)職工利益相關(guān)政策的制定及職工關(guān)心的其它重大問題，抓好帶有產(chǎn)業(yè)特性的維權(quán)工作。其次，要科學(xué)設(shè)置工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，要根據(jù)擔(dān)任的任務(wù)不同，有所區(qū)別地設(shè)置工會(huì)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，例如，省以上的產(chǎn)業(yè)工會(huì)不直接領(lǐng)導(dǎo)基層，而市以下的工會(huì)則直接領(lǐng)導(dǎo)基層，因而在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備上就應(yīng)有所差別。2、努力去除工會(huì)行政化在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，許多問題都采取自上而下的行政命令式方式解決，政府是所有利益的代表。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求政府盡快轉(zhuǎn)換職能。政府職能的轉(zhuǎn)換，使自上而下的命令方式退出市場(chǎng)，職工的權(quán)利不再是自上而下的給予，而是從自下而上的社會(huì)民主實(shí)踐中獲得。只有工會(huì)才能自下而上地表達(dá)職工利益，因而自下而上的維權(quán)方式正是工會(huì)職能的一種回歸。當(dāng)然，政府職能轉(zhuǎn)換，工會(huì)職能的回歸是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。在此期間，工會(huì)應(yīng)努力克服行政化傾向，努力克服工會(huì)工作的“官氣”。因此工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，加快工會(huì)體制改革，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，克服行政化傾向，做到密切聯(lián)系群眾，從而保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

一、三個(gè)意識(shí)

1.強(qiáng)化改革意識(shí)

深化改革是今后各項(xiàng)事業(yè)的主旋律。首先，工會(huì)干部要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《決定》精神實(shí)質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)這次深化改革重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。習(xí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，改革既不能一蹴而就，也不可能一勞永逸。這就要求解放思想，攻艱克難，針對(duì)工會(huì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，以強(qiáng)烈的改革意識(shí)去研究思考，及時(shí)找出答案，推動(dòng)工會(huì)工作的健康發(fā)展。

2.增強(qiáng)法律意識(shí)

工會(huì)是代表廣大職工（會(huì)員）的利益，依法維護(hù)廣大職工（會(huì)員）的合法權(quán)益，這是工會(huì)工作賴以生存和發(fā)展的根基。在嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)的同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，全力維護(hù)廣大職工（會(huì)員）的權(quán)益，主動(dòng)參與民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。努力學(xué)法用法，以法律武器維護(hù)和保障廣大職工（會(huì)員）的合法權(quán)益。

3.提高大局意識(shí)

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十六大精神，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，按照上級(jí)工會(huì)和教育局黨委確定的目標(biāo)任務(wù)，著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提升維權(quán)能力，著力加強(qiáng)教育工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、提升保障水平，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大教職工在深化教育改革，全面建成小康社會(huì)的進(jìn)程中彰顯新作為、貢獻(xiàn)新力量。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)、系列重要講話和中國(guó)工會(huì)十六大精神，筑牢全面深化改革和依法治國(guó)思想基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化師德教育，弘揚(yáng)高尚師德，健全完善師德考核機(jī)制，不斷提高師德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)做“四有”教師。

（三）促進(jìn)學(xué)校民主管理。堅(jiān)持和完善以教代會(huì)為基本形式的學(xué)校民主管理制度，繼續(xù)深化校務(wù)公開工作。

公司工會(huì)建設(shè)“職工小家”經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動(dòng)，是推動(dòng)工會(huì)把工作重點(diǎn)放在基層，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力、提高工會(huì)工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項(xiàng)活動(dòng)推動(dòng)工會(huì)組織自身的建設(shè)和改革，使工會(huì)工作在路橋建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動(dòng)的工作意見”精神，辦公室工會(huì)小組通過三年的“職工小家”建設(shè)，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會(huì)小家根據(jù)實(shí)施方案的綜合部署，在加強(qiáng)班組建設(shè)，開展業(yè)余文化活動(dòng)方面群策群力，廣泛動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)了“工會(huì)小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：

一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動(dòng)開展有重心、有主題；

結(jié)合小家各組成部門的崗位職能，堅(jiān)持小家活動(dòng)以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)“銳意進(jìn)取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負(fù)著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項(xiàng)職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項(xiàng)工作；計(jì)算機(jī)中心不但擔(dān)負(fù)著公司日常網(wǎng)絡(luò)和微機(jī)的采購、保養(yǎng)與維護(hù)任務(wù)，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)信息化管理所提出的不斷要求，適時(shí)完成各項(xiàng)系統(tǒng)軟件的建設(shè)與更新，200*年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內(nèi)的安裝與培訓(xùn)工作；保衛(wèi)部除負(fù)責(zé)日常工程建設(shè)過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長(zhǎng)假加班加點(diǎn)更是家常便飯，越是人們休閑的時(shí)候他們的任務(wù)就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅(jiān)守，保障了活動(dòng)期間的良好秩序。

二、目的明確，行動(dòng)落實(shí)，活動(dòng)開展有計(jì)劃，有組織；

以工會(huì)小組為單位開展建“小家”活動(dòng)，是增強(qiáng)員工的積極性和主動(dòng)性，增進(jìn)員工之間的理解，提高企業(yè)工會(huì)組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會(huì)小家活動(dòng)的開展基于保證公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實(shí)行動(dòng)。

編者按：本文主要從應(yīng)找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極打造三個(gè)服務(wù)平臺(tái)；應(yīng)找好落腳點(diǎn)，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局；應(yīng)把握需求點(diǎn)，積極推動(dòng)工會(huì)服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)行講述。其中，主要包括：應(yīng)通過找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極為廣大基層提供有效服務(wù)載體、應(yīng)以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工”為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用、要有效把握需求點(diǎn)，在豐富活動(dòng)載體、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容、完善服務(wù)手段上做好文章等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

當(dāng)前新時(shí)期，要實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新發(fā)展，就必須“找準(zhǔn)切入點(diǎn)、著力落腳點(diǎn)、把握需求點(diǎn)”，才能有效推進(jìn)“服務(wù)型”工會(huì)建設(shè)。

一、應(yīng)找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極打造三個(gè)服務(wù)平臺(tái)

應(yīng)通過找準(zhǔn)切入點(diǎn)，積極為廣大基層提供有效服務(wù)載體。一是構(gòu)建網(wǎng)站服務(wù)平臺(tái)。要以工會(huì)網(wǎng)站為依托，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，工會(huì)信息、文件、最新政策法規(guī)等資訊，開通網(wǎng)上入會(huì)、網(wǎng)上求職等服務(wù)功能，并將不同部門的網(wǎng)站鏈接到工會(huì)網(wǎng)站，切實(shí)為基層企業(yè)特別是廣人職工提供公益性的“數(shù)字文化”服務(wù)。二是建立手機(jī)信息互動(dòng)平臺(tái)。要拓展工作思路，開通手機(jī)信息互動(dòng)平臺(tái)，面向全縣工會(huì)干部免費(fèi)發(fā)送各類信息；’并建立突發(fā)性群體勞資糾紛等突發(fā)事件的手機(jī)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)消除企業(yè)和職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素。三是打造維權(quán)服務(wù)中心平臺(tái)。根據(jù)實(shí)際，應(yīng)建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代特色的縣級(jí)職工服務(wù)中心，積極打造“一站式”服務(wù)窗口；同時(shí)，要拓展現(xiàn)有鎮(zhèn)鄉(xiāng)職工維權(quán)站在維權(quán)、法律、幫扶、活動(dòng)等服務(wù)功能，并在構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)中努力提升工會(huì)維權(quán)新形象。

二、應(yīng)找好落腳點(diǎn)，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局

應(yīng)以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工”為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。一是服務(wù)發(fā)展。在服務(wù)社會(huì)過程中，要突出抓好“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”、重人節(jié)慶競(jìng)賽、縣級(jí)職工技能比武等活動(dòng)。在服務(wù)企業(yè)工作中，全面深化“謀企業(yè)發(fā)展、立兩創(chuàng)新功”和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動(dòng)，著重落實(shí)“企業(yè)文化節(jié)”活動(dòng)，深入推進(jìn)“律師進(jìn)企業(yè)”開展法律服務(wù)活動(dòng)。二是服務(wù)基層。結(jié)合“政企聯(lián)動(dòng)、解困突圍”活動(dòng)，應(yīng)深入開展“企業(yè)有困難，職工怎么辦”主題大討論、“我與企業(yè)共謀發(fā)展”合理化建議、•40•節(jié)能減排金點(diǎn)子評(píng)選等活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工與企業(yè)共渡難關(guān)。三是服務(wù)職工。要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在抓好縣級(jí)職工培訓(xùn)基地建設(shè)、開展群眾性技術(shù)培訓(xùn)、深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、推進(jìn)困難幫扶、開展職工安康保障等工作的同時(shí)，還要積極探索建立會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)制度，才能使廣大工會(huì)會(huì)員得到切實(shí)服務(wù)。

工會(huì)職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料--加強(qiáng)民主監(jiān)督，維護(hù)職工權(quán)益努力開創(chuàng)“職工之家”建設(shè)新局面

我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬噸，現(xiàn)實(shí)際年產(chǎn)達(dá)17萬多噸，現(xiàn)有職工1286人。由于礦井儲(chǔ)量少，開采時(shí)間長(zhǎng)，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉(zhuǎn)入外圈邊角開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)條件艱難。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設(shè)，到目前為止，已投入資金達(dá)1000多萬元。自1999年以來，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持依法治會(huì)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾圍繞企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動(dòng)，大大調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性和主動(dòng)性，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖。近年來，礦工會(huì)先后被省總工會(huì)授予“工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體”、省煤炭工會(huì)“模范職工之家”、徐州市總工會(huì)授予“模范職工之家”和“勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位”、“模范退休職工之家”等稱號(hào)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、健全組織，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

基層工會(huì)肩負(fù)著維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動(dòng)員和組織職工積極參與企業(yè)建設(shè)，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。沒有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)過硬的高素質(zhì)的工會(huì)組織是不能擔(dān)此重任的。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。各單位都設(shè)立了分會(huì)，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會(huì)及時(shí)設(shè)立了分會(huì)。公正、合理地選舉產(chǎn)生了一名分會(huì)主席，二名分會(huì)委員，組織開展分會(huì)工作。礦工會(huì)堅(jiān)持每月6日召開分會(huì)主席會(huì)議，會(huì)上各分會(huì)主席對(duì)本分會(huì)近期的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動(dòng)態(tài)、職工議論的熱點(diǎn)等方面的工作如實(shí)匯報(bào)。工會(huì)主席全面了解情況，及時(shí)掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認(rèn)真分析，及時(shí)解決。各分會(huì)活動(dòng)園地都有牌板設(shè)在各隊(duì)部，作到內(nèi)容詳細(xì)，記錄及時(shí)，思路清晰，人員明確，工會(huì)每用對(duì)各分會(huì)考核一次各項(xiàng)活動(dòng)開展效果。近三年來，我礦先后招收了270名新工人，礦工會(huì)嚴(yán)格按照會(huì)員的標(biāo)準(zhǔn)要求及入會(huì)程序，把思想端正，工作積極，要求進(jìn)步的同志吸收到工會(huì)組織中來，目前共有會(huì)員1180人，我們每年為了有步驟，有條理、有計(jì)劃、有落實(shí)地組織開展工作，每年年初，我們都根據(jù)實(shí)際情況，編制年度工作計(jì)劃，從而有效地保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展。

二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

一是堅(jiān)持經(jīng)常性的參與制度。工會(huì)主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會(huì)議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問題并提出自己的意見和建議。工會(huì)主席和勞保干事是礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計(jì)劃及活動(dòng)文件，如全年安全工作意見和措施，季度安全質(zhì)量競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃等。對(duì)各類重大問題如調(diào)資、后勁建設(shè)項(xiàng)目的考察、岱橋礦各項(xiàng)重大投資及嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工除名等，礦工會(huì)都要組織職工代表大會(huì)或各代表組長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行討論表決，保證了礦各項(xiàng)重大決策的民主性和正確性。