公平性范文10篇

一、企業(yè)薪酬管理公平性的基本內(nèi)容

(一)信息的公平性

信息的公平性，在薪酬管理中，主要表現(xiàn)為企業(yè)管理者應(yīng)給員工提供詳細(xì)具體的薪酬信息，而且對于薪酬管理中員工存在的疑問，應(yīng)耐心的進(jìn)行解答，不可對員工的咨詢敷衍了事，及時(shí)解決員工的疑慮，提高員工對企業(yè)的認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)程序的公平性

所謂程序的公平性，即員工對企業(yè)薪酬管理程序和方式等方面的評(píng)價(jià)。根據(jù)萊文塞爾的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，主要有6個(gè)基本原則，包括道德性、一致性、準(zhǔn)確性、糾錯(cuò)性、代表性以及無偏向性。除此之外，薪酬管理者與員工的溝通，薪酬制度的公開程度以及員工參與企業(yè)薪酬管理的機(jī)會(huì)等，都是員工用于判斷企業(yè)薪酬管理是否公平的重要方面。

(三)結(jié)果的公平性

摘要：歷史表明：主要發(fā)達(dá)國家最初在工業(yè)化和經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)程中，曾建立起嚴(yán)格、完備的關(guān)稅壁壘來保護(hù)其國內(nèi)幼稚產(chǎn)業(yè)的不間斷發(fā)展。貿(mào)易保護(hù)主義保證了英國、美國在較短時(shí)期內(nèi)高效率地完成了工業(yè)化，直至其工業(yè)產(chǎn)能足以抵御進(jìn)口產(chǎn)品競爭時(shí)，才逐步實(shí)現(xiàn)關(guān)稅自由，并在全球推行貿(mào)易自由化。鑒于此，我國未來貿(mào)易自由化的方向應(yīng)是正視自由貿(mào)易的公平性原則和精神，并與主要貿(mào)易伙伴謀求基于公平貿(mào)易的共同價(jià)值和共同利益。

關(guān)鍵詞：公平貿(mào)易;自由貿(mào)易;貿(mào)易摩擦;貿(mào)易保護(hù);貿(mào)易壁壘

從很大程度上來說，近半個(gè)世紀(jì)內(nèi)發(fā)生的國際間貿(mào)易摩擦歸因于關(guān)貿(mào)總協(xié)定(GATT)/世界貿(mào)易組織(WTO)所奉行的自由貿(mào)易政策與各個(gè)經(jīng)濟(jì)體所堅(jiān)持的貿(mào)易保護(hù)政策之間的博弈。在每一輪多邊貿(mào)易談判結(jié)束前后，關(guān)貿(mào)總協(xié)定/世貿(mào)組織秘書處以及其他一些貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)者通常都作出非常樂觀的預(yù)測：國際間關(guān)稅削減后將直接導(dǎo)致世界貿(mào)易額擴(kuò)大數(shù)十億美元。同時(shí)，人們都普遍認(rèn)為今天的發(fā)達(dá)國家能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速增長是因?yàn)閷?shí)行了“自由貿(mào)易”政策所致。2016年美國總統(tǒng)選舉中，共和黨候選人特朗普提出“主張公平貿(mào)易，重振美國經(jīng)濟(jì)”。在其執(zhí)政以后，“公平貿(mào)易”更是成為特朗普政府貿(mào)易政策的核心詞，美國此后同中國、加拿大、墨西哥、歐盟、日本等主要貿(mào)易伙伴主動(dòng)謀求基于“公平貿(mào)易”原則的一系列貿(mào)易措施。近兩年美國、英國、德國、馬來西亞等國領(lǐng)導(dǎo)人訪華時(shí)，也都更多的討論“公平貿(mào)易”的概念。雖然從20世紀(jì)60年代就出現(xiàn)以援助農(nóng)業(yè)國家小規(guī)模、家庭化種植業(yè)的“公平貿(mào)易”概念，本文中所提到的“公平貿(mào)易”則是指國與國層面基于平等互利的原則，通過雙邊或多邊貿(mào)易機(jī)制或協(xié)定的貿(mào)易自由化形式。本文試圖重新審視“自由貿(mào)易”這個(gè)術(shù)語，從歷史發(fā)展觀的角度來分析全球貿(mào)易自由化及其公平原則的演變。

1英國、美國——自由貿(mào)易的推動(dòng)者和影響者

在1721年第一任英國總理羅伯特•沃爾波開始實(shí)行貿(mào)易政策改革與1846年廢除玉米法期間，英國為保護(hù)其國內(nèi)工業(yè)而采取了比其他歐洲國家更嚴(yán)格的貿(mào)易保護(hù)政策，包括關(guān)稅保護(hù)、出口補(bǔ)貼、對用于出口產(chǎn)品的進(jìn)口原料進(jìn)行關(guān)稅退稅、以及國家政策層面的出口質(zhì)量控制。在19世紀(jì)下半葉，英國開始致力于在歐洲傳播“自由貿(mào)易”學(xué)說。由于廢除了“玉米法”，英國雖然在自由貿(mào)易方面取得了重大進(jìn)展，但仍未完全實(shí)現(xiàn)貿(mào)易自由化。從1860年的英法貿(mào)易條約以及隨后法國和其他歐洲國家納入“最惠國待遇”條約開始，歐洲大陸進(jìn)入了一段“關(guān)稅裁軍”時(shí)期。正如經(jīng)濟(jì)歷史學(xué)家保羅•巴洛克所說，英國的技術(shù)領(lǐng)先是其向“自由貿(mào)易”制度前進(jìn)的推動(dòng)力，而這個(gè)技術(shù)領(lǐng)先是在其“高聳而持久的關(guān)稅壁壘”保護(hù)下實(shí)現(xiàn)的。因此，被稱為現(xiàn)代“幼稚產(chǎn)業(yè)”學(xué)說之父的19世紀(jì)德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德里希•李斯特認(rèn)為：發(fā)展中國家不能在沒有國家干預(yù)的情況下（特別是關(guān)稅保護(hù)）發(fā)展幼稚產(chǎn)業(yè)，并認(rèn)為英國倡導(dǎo)“自由貿(mào)易”是自私的。因此，這種“關(guān)稅裁軍”趨勢并沒有持續(xù)很長時(shí)間。在第一次世界大戰(zhàn)之前的30年間，貿(mào)易保護(hù)程度的持續(xù)恢復(fù)是歐洲大陸國家的共同趨勢。法國和德國開始認(rèn)為“自由貿(mào)易”使英國受益而非自身受益，并逐步提高了關(guān)稅，同時(shí)也是為了應(yīng)對來自美國和俄羅斯的廉價(jià)糧食流入。到1913年，所有大國都采取了保護(hù)主義政策來保護(hù)其幼稚產(chǎn)業(yè)。英國、法國和其他歐洲列強(qiáng)在海外的殖民地（即現(xiàn)在的發(fā)展中國家）也深受影響，陸續(xù)實(shí)行經(jīng)濟(jì)自由主義。然后這些殖民地都遭遇了極不平衡的工業(yè)化進(jìn)程，印度更是遭受了工業(yè)化進(jìn)程的倒退——英國先是通過東印度公司，然后在1857年通過英國直接統(tǒng)治，在印度建立了紡織品和其他產(chǎn)品市場，從而徹底摧毀了當(dāng)?shù)氐募徔椆I(yè)。對于美國而言，盡管亞當(dāng)•斯密和讓•巴蒂斯特•薩伊等偉大經(jīng)濟(jì)學(xué)家都認(rèn)為美國不應(yīng)該保護(hù)制造業(yè)，而應(yīng)該集中發(fā)展農(nóng)業(yè)，但是許多19世紀(jì)的美國政客已經(jīng)清楚地認(rèn)識(shí)到“自由貿(mào)易”理論不適合他們的國家。美國內(nèi)戰(zhàn)的主要聚焦點(diǎn)除了南方奴隸制之外，南北方對關(guān)稅的不一致觀點(diǎn)。亞伯拉罕•林肯是一位經(jīng)濟(jì)保護(hù)主義者，他所在的輝格黨主張以基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展和基于貿(mào)易保護(hù)主義的“美國體制”，因?yàn)樵擖h派已明確認(rèn)識(shí)到“自由貿(mào)易”主張其實(shí)是維護(hù)了英國的利益。內(nèi)戰(zhàn)結(jié)束后，美國開始全面建立關(guān)稅壁壘以發(fā)展國內(nèi)工業(yè)化，以抵消來自進(jìn)口產(chǎn)品的沖擊。保護(hù)國內(nèi)幼稚產(chǎn)業(yè)的第一個(gè)系統(tǒng)論據(jù)是由美國思想家發(fā)展起來的，特別是美國第一任財(cái)政部長亞歷山大•漢密爾頓和經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾•雷蒙德。在1830年和第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束之間，美國是世界上制造業(yè)平均進(jìn)口關(guān)稅最高的國家之一。同時(shí)，在19世紀(jì)70年代前，運(yùn)往美國的貨物成本很高，因此美國天生具有極高的貿(mào)易保護(hù)程度。可以這么認(rèn)為：美國的工業(yè)在1945年之前是世界上受保護(hù)最嚴(yán)格的行業(yè)。

2發(fā)展中國家在貿(mào)易自由化進(jìn)程中的崛起

摘要：傳統(tǒng)的薪酬管理模式中存在著很多弊端，部分企業(yè)在薪酬管理中的存在不公平的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)在薪酬管理上存在內(nèi)部公平失衡，外部又缺乏競爭力。文章從薪酬管理的現(xiàn)狀入手，在進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，提出了實(shí)現(xiàn)薪酬公平性的相關(guān)措施。公平的企業(yè)薪酬管理是企業(yè)和員工都非常重視的一環(huán)，其涉及到整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展，薪酬的公平性能夠提高企業(yè)員工的工作滿意度，促使企業(yè)健康有序的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：薪酬管理；薪酬差距；公平性

薪酬管理的公平性是展現(xiàn)一個(gè)企業(yè)或者組織薪酬管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以，深入探析薪酬管理公平性也成為了企業(yè)人力資源管理的的一個(gè)重要課題。怎么樣利用薪酬的公平性原則激勵(lì)企業(yè)或者組織里面的人力資本，激發(fā)其潛力，是值得當(dāng)前企業(yè)管理者深思熟慮的。近些年以來在國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系的失衡成了公眾開始熱議的話題。只有縮小薪酬差距，實(shí)行薪酬的公平性原則，才會(huì)使員工提高薪酬滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出更多的貢獻(xiàn)。

1薪酬公平性原則概述

薪酬公平性原則是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，無論什么地方的員工都希望能夠獲得公平的薪酬待遇，所以員工都是希望薪酬的設(shè)計(jì)是在公平的原則下進(jìn)行的，這樣才能得到員工的認(rèn)同，才能有效實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。設(shè)計(jì)薪酬體系首先需要考慮的就是公平性原則，它可以作為一個(gè)心理原則，也可以作為一個(gè)感受原則。

1.1公平的分類

摘要：阿爾蒙德所認(rèn)為，政策價(jià)值的形成過程主要經(jīng)歷利益表達(dá)——利益綜合——利益認(rèn)定三個(gè)過程。從利益表達(dá)——利益綜合——利益認(rèn)定這個(gè)政策價(jià)值形成過程的三個(gè)階段來討論公共政策公平性過程中政策主體與政策客體的關(guān)系及價(jià)值的選擇。

關(guān)鍵詞：公共政策；公平性；政策主體；政策客體；利益

對“公共政策”這一概念的定義，戴維·伊斯頓在1951年出版的《政治體系——政治學(xué)狀況研究》一書中將其界定為“對一個(gè)社會(huì)進(jìn)行的權(quán)威性價(jià)值分配”。由此可見，公共政策的核心和靈魂是公共政策的價(jià)值取向。它也是我們正確理解和執(zhí)行公共政策的切入點(diǎn)。“政策主體同政策客體的關(guān)系更重要的是一種價(jià)值關(guān)系，政策選擇本身就是一種價(jià)值選擇”，即任何一種公共政策的制定與出臺(tái)，都必然包含了政策主體依據(jù)特定標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的價(jià)值選擇。因此，公共政策的價(jià)值取向受政策主體價(jià)值選擇的影響，表現(xiàn)出多元的形態(tài)，這種多元性表現(xiàn)為公平、效率、民主、秩序等。而阿爾蒙德所認(rèn)為，政策價(jià)值的形成過程主要經(jīng)歷利益表達(dá)——利益綜合——利益認(rèn)定三個(gè)過程。本文將從利益表達(dá)——利益綜合——利益認(rèn)定這一過程的三個(gè)階段來討論公共政策公平性過程中政策主體（即政策制定者）與政策客體（即公眾）的關(guān)系及價(jià)值的選擇。

一、利益表達(dá)階段

（一）政策主體

首先，政策制定主體是執(zhí)行權(quán)力的擁有者。要做出有效的利益選擇判斷，需要充分了解民情民意，需要根據(jù)社會(huì)國家的現(xiàn)行狀況來確定公共利益的選擇。因此，在利益表達(dá)階段，政策主體的角色是有效的利益表達(dá)途徑的提供者，提供可行的運(yùn)行環(huán)境來保障公共利益表達(dá)的有效性。可行的環(huán)境包括相關(guān)的制度和溝通平臺(tái)及監(jiān)督。

摘要：代位求償原則是保險(xiǎn)的基本原則之一。保險(xiǎn)代位求償權(quán)是保險(xiǎn)領(lǐng)域，尤其是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)領(lǐng)域的一項(xiàng)非常重要的法律制度。它是指保險(xiǎn)人對負(fù)有責(zé)任的第三人而非被保險(xiǎn)人享有的法定的、債權(quán)性的、從屬性的權(quán)利。既是保護(hù)被保險(xiǎn)人合法權(quán)益的重要手段，也是產(chǎn)險(xiǎn)公司維護(hù)自身合法權(quán)益的法律武器。本文從代位求償原則的定義、法理基礎(chǔ)入手，探討了保險(xiǎn)人、被保險(xiǎn)人以及負(fù)有賠償責(zé)任的第三者在運(yùn)用代位求償原則時(shí)遇到的困擾。并因此對代位求償?shù)墓叫蕴岢隽速|(zhì)疑。得出的結(jié)論是：代位求償原則只有在降低了精算費(fèi)率的特定險(xiǎn)種中運(yùn)用時(shí)才顯示其公平性。

關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)；代位求償：公平

一、引言

代位求償權(quán)是指保險(xiǎn)人享有的、代位行使被保險(xiǎn)人對造成保險(xiǎn)標(biāo)的損害而負(fù)有賠償責(zé)任的第三人的求償權(quán)。我國2009年修改頒布的《保險(xiǎn)法》第六十條第一款規(guī)定：因第三者對保險(xiǎn)標(biāo)的的損害而造成保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人自向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)代位行使被保險(xiǎn)人對第三者請求賠償?shù)臋?quán)利。代位求償權(quán)適用于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，目的是避免被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)額外獲利。

保險(xiǎn)代位求償權(quán)的存在與否直接關(guān)系到保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人的切身利益。它作為民商法代位權(quán)制度與保險(xiǎn)理賠制度相結(jié)合的產(chǎn)物，目前已經(jīng)被各國的保險(xiǎn)立法普遍確認(rèn)。本文從代位求償原則的定義、法理基礎(chǔ)人手，探討了保險(xiǎn)人、被保險(xiǎn)人以及負(fù)有賠償責(zé)任的第三者在運(yùn)用代位求償原則時(shí)遇到的困擾，并因此對代位求償?shù)墓叫蕴岢隽速|(zhì)疑。得出的結(jié)論是：代位求償原則只有在降低了精算費(fèi)率的特定險(xiǎn)種中運(yùn)用時(shí)才顯示其公平性。

二、保險(xiǎn)代位求償權(quán)的法理依據(jù)

改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，而農(nóng)民醫(yī)療服務(wù)的公平性問題卻越來越突出。2000年，世界衛(wèi)生組織對191個(gè)國家的衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行排序，按籌資公平性，中國位于第188位(W日O，2000)。目前，醫(yī)療衛(wèi)生支出已成為我國居民的第三大消費(fèi)支出，而2003年我國有458%的患病農(nóng)民應(yīng)就診而未去就診，應(yīng)住院而未住院的農(nóng)民比重高達(dá)303%，其中，家庭經(jīng)濟(jì)困難及醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)過重是妨礙農(nóng)民看病的主要障礙，2003年我國農(nóng)村居民中有79%無任何形式的醫(yī)療保障(中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)提要，2005)。因此，自費(fèi)醫(yī)療體制下農(nóng)民享有的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)存在明顯的不平等性。

目前研究我國醫(yī)療服務(wù)利用不公平性的文獻(xiàn)很少，魏眾等(2005)研究表明我國城鄉(xiāng)及東、中西部居民醫(yī)療支出存在明顯的不平等，史清華等(2004)分析了我國農(nóng)戶不同收入等級(jí)及地區(qū)之間的醫(yī)療支出差異。徐剛等(2009)研究表明新農(nóng)合對引導(dǎo)貧困農(nóng)民對門診及住賽及務(wù)利用均起到了一定促進(jìn)作用，提高了其對門診及住澎民務(wù)利用度。但新農(nóng)合當(dāng)前的辛嚕力度尚不能完全保障貧困農(nóng)民的合理醫(yī)療服務(wù)需求。本文分別根據(jù)得到的不同收入階層農(nóng)民的醫(yī)療支出，使用方差分析、倍差法對所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和檢驗(yàn)，通過揭示現(xiàn)行醫(yī)療體制下不同收入水平的農(nóng)民醫(yī)療支出差異及影響因素，說明我國居民享受醫(yī)翻及務(wù)的不平等性。

一、數(shù)據(jù)來源與分析方法

本文中按收入層次分的醫(yī)療支出數(shù)據(jù)來自仲國衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查研究第三次國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查分析報(bào)告)、(中國統(tǒng)計(jì)年鑒)(2002一2009)。對不同收入層次醫(yī)療支出的分析過程分為醫(yī)療支出關(guān)于收入水平和年份兩個(gè)因子的無交互作用的雙因素分析與不同收入層次的農(nóng)村醫(yī)療支出倍差分析兩部分。

二、收入水平和年份的雙因素方差分析

分析收入不同的農(nóng)民醫(yī)療支出的差異隨著時(shí)間變化醫(yī)療支出的變化。使用S戶55軟件分別將年份與收入層次作為主體因子，對其進(jìn)行雙因素方差分析，得到的顯著性檢驗(yàn)值分別為QOOZ和Q012可以看出不同年份和不同收入層次之間的醫(yī)療支出之間是有顯奢生區(qū)別。接著對不同收入層次之間進(jìn)行顯著性檢驗(yàn)，數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示低、中低和中等收入組之間的醫(yī)療支出基本上沒有什么差別，但是與中高和高收入繃目七比舒巨卻比較大，同時(shí)中高與高收入組之間也存在這很大的差距，這說明對于農(nóng)村不同收入人群來說，高收入層次的農(nóng)民醫(yī)療支出明顯高于其他收入層次人群。因此刻門可以說高收入層次的農(nóng)民其實(shí)真正占用了新農(nóng)合帶來的醫(yī)療資源。