公司會(huì)計(jì)范文10篇

1我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)監(jiān)管存在的問題

1.1政府監(jiān)管失靈在我國(guó)，由于會(huì)計(jì)信息監(jiān)管部門眾多，也由于會(huì)計(jì)信息所具有的經(jīng)濟(jì)后果影響，相關(guān)監(jiān)管部門紛紛確立自己的會(huì)計(jì)監(jiān)管權(quán)，爭(zhēng)相出臺(tái)非正式的規(guī)定，以優(yōu)先確定本部門的監(jiān)管權(quán)，限制其他部門的爭(zhēng)權(quán)，而且部門的利益驅(qū)動(dòng)使各部門在自身出臺(tái)規(guī)定時(shí)不可能主動(dòng)與其他監(jiān)管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。我國(guó)的現(xiàn)實(shí)問題是，立法給予了政府會(huì)計(jì)規(guī)范的制定權(quán)，卻沒有明確政府會(huì)計(jì)規(guī)范制定低效或無效時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，政府的權(quán)力與責(zé)任是不對(duì)等的,政府會(huì)計(jì)規(guī)范行為取向是單一的，搭便車的心理使公眾不愿過問政府的行為及其影響，而懾于政府的權(quán)威,特別是在缺乏民主意識(shí)的情況下，更使多數(shù)人對(duì)規(guī)則的制定產(chǎn)生無能為力的感嘆，對(duì)輿論的不重視又使公眾唯一可以利用的正面武器被擱淺。

由于國(guó)內(nèi)上市公司規(guī)模的擴(kuò)大與證券市場(chǎng)規(guī)范化的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)監(jiān)管體系從無到有，監(jiān)管規(guī)范日漸完善，但是會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象卻越來越嚴(yán)重。證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司信息披露實(shí)施的監(jiān)管主要側(cè)重于上市過程的監(jiān)管。上市公司監(jiān)管得到加強(qiáng)，被查處的上市公司違規(guī)案有明顯增加。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管部門不斷地完善,會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管和處罰制度的建設(shè)，構(gòu)建起監(jiān)管規(guī)范的實(shí)施機(jī)制，但是對(duì)于嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真卻收效甚微。造成政府監(jiān)管失靈的原因有權(quán)諸如責(zé)不清、力量不強(qiáng)、程序不明、執(zhí)法力度不大、處罰不嚴(yán)，加之公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部治理結(jié)構(gòu)都不健全，法制也不健全等，都會(huì)造成政府監(jiān)管失靈情況的發(fā)生。

1.2內(nèi)部監(jiān)管的不利上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管主要是由監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)以及內(nèi)部審計(jì)部門實(shí)施的。但目前上市公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管力度非常有限，監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)并沒有起到監(jiān)管的作用。《公司法》規(guī)定監(jiān)事會(huì)的職權(quán)有：檢查公司財(cái)務(wù)；對(duì)董事、經(jīng)理違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)予以糾正；提議召開臨時(shí)股東會(huì)；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。但目前我國(guó)上市公司監(jiān)事會(huì)存在獨(dú)立性差、監(jiān)事工作不到位、監(jiān)事人員專業(yè)素質(zhì)不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，使得監(jiān)事會(huì)難以真正發(fā)揮作用。同時(shí)，由于審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)的一個(gè)下設(shè)機(jī)構(gòu)，是組成董事會(huì)的二級(jí)委員會(huì)，因此，審計(jì)委員會(huì)職責(zé)的有效履行不僅取決于審計(jì)委員會(huì)本身，還取決于董事會(huì)。如果董事會(huì)健康運(yùn)行，審計(jì)委員會(huì)就可以按照董事會(huì)的運(yùn)行原則良好運(yùn)行；如果董事會(huì)運(yùn)行失效，審計(jì)委員會(huì)就不可能成功。

1.3外部監(jiān)管不利

上市公司外部監(jiān)管主要依靠會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)以及新聞媒體進(jìn)行的。但目前，社會(huì)性的監(jiān)督機(jī)構(gòu)并沒有起到最后防線的監(jiān)督作用。我國(guó)目前有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，不按獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則等執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求，在未實(shí)施必要的審計(jì)程序、未獲取充分的審計(jì)證據(jù)情況下就確認(rèn)有關(guān)事項(xiàng)，造成審計(jì)后的會(huì)計(jì)報(bào)表失真或者發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見。而且面對(duì)上市公司一些重大的關(guān)聯(lián)交易、或有事項(xiàng)、非經(jīng)常性損益項(xiàng)目等未充分披露的情況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中既不向公司提出，也不在審計(jì)報(bào)告中披露。而且，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)行為沒有得到有力的懲處，在較低的違規(guī)成本和較高的收益之間，使得一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所冒險(xiǎn)出具虛假報(bào)告。

[摘要]我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的主要問題有會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)、不充分、不及時(shí)、不規(guī)范。其原因主要是巨大的利益誘惑、低廉的違規(guī)成本、法規(guī)政出多門、相關(guān)制度不完善。為此應(yīng)建立會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范體系、會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)督體系和再監(jiān)督體系；并采取加強(qiáng)對(duì)上市公司治理，加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法、加大處罰力度等具體措施。

[關(guān)鍵詞]上市公司；會(huì)計(jì)信息披露；利益誘惑

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)迭連出現(xiàn)一系列會(huì)計(jì)造假事件，如瓊民源的造假、藍(lán)田股份的欺詐、銀廣廈的虛幻神話等；加之美國(guó)“安然”公司丑聞、“世通”公司30多億美元虛假利潤(rùn)，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的可信性產(chǎn)生了深深的疑慮，從而引發(fā)了對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的信任危機(jī)。我們知道，上市公司會(huì)計(jì)信息的恰當(dāng)披露是資本市場(chǎng)有效運(yùn)行的基礎(chǔ)，如果任由虛假會(huì)計(jì)信息泛濫，就會(huì)嚴(yán)重扭曲股票的價(jià)值，擾亂資本市場(chǎng)秩序；就會(huì)損害投資者的利益，挫傷股民的投資積極性。因此，必須嚴(yán)厲打擊，不然，我國(guó)資本市場(chǎng)就很難健康發(fā)展。本文就我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了認(rèn)真思考，力圖找出解決問題的思路和對(duì)策。

一、我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的主要問題

1.會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)。會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)主要體現(xiàn)在虛假、違法和誤導(dǎo)。《會(huì)計(jì)法》和《禁止證券欺詐行為暫行辦法》、《公開發(fā)行股票公司信息披露實(shí)施細(xì)則》等法規(guī)都明令禁止公司編制、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。然而，從1996年瓊民源年報(bào)中所稱的5.71億元利潤(rùn)中有5.66億元是虛構(gòu)的，占總利潤(rùn)的99%以上，再到銀廣廈僅在1999～2000年間就虛構(gòu)745億元利潤(rùn)披露于世，企業(yè)虛假的會(huì)計(jì)信息披露就沒有停止過，且在升級(jí)。企業(yè)管理當(dāng)局出于經(jīng)營(yíng)管理上的特殊目的，蓄意歪曲或不愿披露詳細(xì)、真實(shí)的信息；低估損失，高估收益，使得上市公司財(cái)務(wù)信息不真實(shí)；再者，上市公司運(yùn)用不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理辦法，提供帶有明顯誤導(dǎo)性的財(cái)務(wù)報(bào)告。如有些公司已披露了一個(gè)分配方案，但股東大會(huì)又否決先前公布的利潤(rùn)分配方案。這些會(huì)計(jì)信息披露實(shí)質(zhì)上是與莊家配合，誤導(dǎo)市場(chǎng)，在廣大投資者中造成了惡劣的影響。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，70%以上的社會(huì)公眾不信任注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)過的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。

2.會(huì)計(jì)信息披露不充分。會(huì)計(jì)信息披露不充分主要體現(xiàn)在上市公司會(huì)計(jì)信息披露不對(duì)稱，具體內(nèi)容不充分。會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱是指投資活動(dòng)的參與人對(duì)投資市場(chǎng)提供的會(huì)計(jì)信息的擁有程度不對(duì)等，包括擁有的數(shù)量不等、擁有的質(zhì)量不等、擁有的時(shí)間不等。這種信息不對(duì)稱，在市場(chǎng)交易發(fā)生的前后可能引發(fā)“逆選擇”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”。披露信息具體內(nèi)容不充分主要表現(xiàn)為對(duì)資金投向、前次募集資金使用情況和利潤(rùn)的信息披露不充分；企業(yè)償債能力披露不充分；公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員持股變動(dòng)情況披露不充分；關(guān)聯(lián)交易的信息披露不充分；政府有關(guān)政策變化對(duì)公司影響的信息披露不充分等等。例如，有的上市公司其投資收益占到了利潤(rùn)總額的一半以上，但究竟是投資何處所得，投資收益率有多少，風(fēng)險(xiǎn)程度如何等，均未做相應(yīng)說明。

摘要：目前我國(guó)大多數(shù)供電公司在會(huì)計(jì)管理上存在一些問題，如會(huì)計(jì)管理制度缺乏有效性、會(huì)計(jì)管理工作中所需信息出現(xiàn)失真以及缺失情況、會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)能力有待進(jìn)一步提升等。本文提出通過建設(shè)完善的會(huì)計(jì)管理制度以及信息收集體系，加強(qiáng)老員工培訓(xùn)并重視人才引進(jìn)等方式來提高供電企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作效率。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；會(huì)計(jì)；效率

1引言

會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)之一，涉及企業(yè)財(cái)務(wù)的核算，開支預(yù)算成本的計(jì)劃等等。企業(yè)想要保證持續(xù)的盈利能力，就需要提升現(xiàn)有的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理水平。我國(guó)的地區(qū)電力企業(yè)屬于壟斷企業(yè)，憑借著行業(yè)的壟斷地位，對(duì)于財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)核算工作一直不夠重視。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的形成與完善，對(duì)電力公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的改革完善工作勢(shì)在必行，盡管許多電力公司對(duì)原有的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行整頓提升，但是與其他行業(yè)以及國(guó)際先進(jìn)電力公司的會(huì)計(jì)管理水平相比，仍然存在一定差距，會(huì)計(jì)工作的效率與電力公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況不相匹配。如何打破現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理危急情況，全面提高會(huì)計(jì)工作效率是供電公司需要思考的問題。

2供電公司會(huì)計(jì)管理問題

2.1會(huì)計(jì)管理規(guī)范性較低由于許多供電公司財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)相關(guān)員工數(shù)量較少，專業(yè)程度也不高，對(duì)會(huì)計(jì)核算，開支預(yù)算等工作并不熟悉，因此導(dǎo)致供電企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在管理以及執(zhí)行上都存在許多不規(guī)范的地方，在推行的過程中會(huì)遇到許多問題。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，會(huì)計(jì)工作人員對(duì)供電企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行測(cè)算時(shí)沒有采集足夠的信息，對(duì)計(jì)劃的制定過于隨意，對(duì)資金的分配管理重視程度也比較低，經(jīng)常會(huì)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況隨意調(diào)整資金的支出使用。第二，某些供電企業(yè)并不會(huì)按照國(guó)家頒布的財(cái)政預(yù)算管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)劃，反而根據(jù)自己的情況隨意調(diào)整制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的隨意性較大，缺乏有效的約束機(jī)制。2.2會(huì)計(jì)信息失真程度較大。由于供電公司日常財(cái)務(wù)開支較為復(fù)雜，數(shù)據(jù)量龐大，因此在收集資金使用數(shù)據(jù)情況時(shí)還存在一些困難，可能會(huì)發(fā)生數(shù)據(jù)失真或遺失的情況，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作財(cái)務(wù)核算的重要保證，造成供電公司會(huì)計(jì)信息缺失不全面的原因主要有以下幾點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于相關(guān)資金操作以及信息收集處理不夠熟練嚴(yán)謹(jǐn)，許多信息沒有通過審核就直接在數(shù)據(jù)庫(kù)中，導(dǎo)致后期進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)發(fā)現(xiàn)原始數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。第二，由于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的更新較慢，總公司無法在第一時(shí)間內(nèi)收集到所有分公司的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致信息遺失或是數(shù)據(jù)量較少的情況發(fā)生。2.3會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)有待提高。對(duì)于大多數(shù)供電公司而言，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)崗位上工作人員的專業(yè)素質(zhì)能力較低，許多會(huì)計(jì)崗位人員并非專業(yè)科班出身，在財(cái)務(wù)預(yù)算核對(duì)以及計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)信息管理上存在一定問題，大多采用傳統(tǒng)的手工核算方式對(duì)信息進(jìn)行處理，難以在短時(shí)間內(nèi)對(duì)龐大的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行高效率的整理使用，降低整體會(huì)計(jì)工作進(jìn)度。

一、目前我國(guó)控股公司會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

(一)公司人員會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)不足

首先，對(duì)于我國(guó)控股公司會(huì)計(jì)工作人員而言，其工作缺乏獨(dú)立性，工作受限，不能有效進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。例如，在許多控股公司中，在單位領(lǐng)導(dǎo)控制下，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作，工作受領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力監(jiān)督，這樣，為了保住工作，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)做出一些違規(guī)事情，使會(huì)計(jì)監(jiān)督失效。在平時(shí)會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)會(huì)計(jì)科目設(shè)置混亂，賬目數(shù)據(jù)不完整，賬實(shí)不符，會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督難以開展。同時(shí)，一些國(guó)企會(huì)計(jì)人員工作時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但知識(shí)體系落后，不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)需求。其次，對(duì)于單位負(fù)責(zé)人而言，政府直接任命控股公司重要領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)股東大會(huì)所擁有的治理權(quán)利與職位不符，且指定的領(lǐng)導(dǎo)人思想掛念落后，忽視企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，在此情況下，常出現(xiàn)控股公司高層人員挪用公款、侵吞國(guó)有財(cái)產(chǎn)問題。

(二)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制體系不健全

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)審計(jì)監(jiān)督、政府監(jiān)督構(gòu)成我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，推動(dòng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作高效開展。然而，在目前控股公司中，存在內(nèi)部控制效果不佳、外部監(jiān)督效率低等問題，例如，在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督方面，根據(jù)企業(yè)管理者的委托，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督工作，工作存在上下級(jí)關(guān)系，且企業(yè)內(nèi)部沒有建立完善的監(jiān)督制度，并沒有設(shè)立專門組織、人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，工作流于形式。同時(shí)，部分企業(yè)存在不合規(guī)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員刻意編造原始憑證入賬，掩蓋真實(shí)行為，利用虛假發(fā)票報(bào)銷，造成公司賬目不明，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。在政府部門監(jiān)督方面，各部門并沒有明確各自職責(zé)，在工作實(shí)施過程中，各部門人員相互推諉責(zé)任、重復(fù)檢查，監(jiān)督缺乏一定的規(guī)章制度，行政威懾力不足，從而浪費(fèi)國(guó)家資源，增加審計(jì)單位負(fù)擔(dān)。而在中介機(jī)構(gòu)審計(jì)監(jiān)督方面，注冊(cè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理不規(guī)范、監(jiān)督機(jī)制不健全，中介機(jī)構(gòu)為招攬客戶，惡意低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，威脅監(jiān)督的公正性、客觀性。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系不完善

一、為了適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，規(guī)范金融資產(chǎn)管理公司的會(huì)計(jì)核算工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。

二、本制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)按照規(guī)定程序，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資金融資產(chǎn)管理公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。

三、公司應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》規(guī)定的一般原則和本制度的要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，在不違背《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和本制度規(guī)定的原則下，可結(jié)合本公司的具體情況，制定本公司的會(huì)計(jì)制度。

四、公司應(yīng)按以下規(guī)定運(yùn)用會(huì)計(jì)科目：

（一）本制度統(tǒng)一規(guī)定會(huì)計(jì)科目的編號(hào)，以便于編制會(huì)計(jì)憑證，登記賬薄，查閱賬目，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。公司不應(yīng)隨意打亂重編。本制度在某些會(huì)計(jì)科目之間留有空號(hào)，供增設(shè)會(huì)計(jì)科目之用。

（二）（略）

不時(shí)的學(xué)習(xí)，不時(shí)的前進(jìn)。才是作為會(huì)計(jì)應(yīng)該做好的相信自己今后的工作中，能夠做的更好，這是一直以來不時(shí)的努力，不時(shí)的進(jìn)步最起碼的要求。作為一名會(huì)計(jì)，就是應(yīng)該本分，把屬于自己的工作做好，讓更多的賬目得以清晰透明的出現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)的眼中，做一名最好的會(huì)計(jì)！

工作已經(jīng)結(jié)束了一年的工作中，轉(zhuǎn)眼間。對(duì)自己說，已經(jīng)做到最好了一年的工作，盡心盡力的將自己的工作做好了相信自己在今后的工作中能夠做的更好。一年以來，作為公司會(huì)計(jì)，守好自己的天性，將自己的全部精力用在公司的工作上，相信自己一定能夠做的更好！

領(lǐng)導(dǎo)及同事們協(xié)助指導(dǎo)下，通過自身的努力，個(gè)人無論是敬業(yè)精神、思想境界,一年來。還是業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成果，現(xiàn)將自己一年以來的工作、學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

一、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)

工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，作為一名財(cái)務(wù)工作者。堅(jiān)守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于接受布置的慣例和臨時(shí)任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報(bào)到做考前準(zhǔn)備工作，完成廉政專項(xiàng)治理自查自糾情況演講及黨風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

不時(shí)的學(xué)習(xí)，不時(shí)的前進(jìn)。才是作為會(huì)計(jì)應(yīng)該做好的相信自己今后的工作中，能夠做的更好，這是一直以來不時(shí)的努力，不時(shí)的進(jìn)步最起碼的要求。作為一名會(huì)計(jì)，就是應(yīng)該本分，把屬于自己的工作做好，讓更多的賬目得以清晰透明的出現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)的眼中，做一名最好的會(huì)計(jì)！

年的工作已經(jīng)結(jié)束了一年的工作中，轉(zhuǎn)眼間。對(duì)自己說，已經(jīng)做到最好了一年的工作，盡心盡力的將自己的工作做好了相信自己在今后的工作中能夠做的更好。一年以來，作為公司會(huì)計(jì)，守好自己的天性，將自己的全部精力用在公司的工作上，相信自己一定能夠做的更好！

領(lǐng)導(dǎo)及同事們協(xié)助指導(dǎo)下，通過自身的努力，個(gè)人無論是敬業(yè)精神、思想境界,一年來。還是業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成果，現(xiàn)將自己一年以來的工作、學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

一、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)

工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，作為一名財(cái)務(wù)工作者。堅(jiān)守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于接受布置的慣例和臨時(shí)任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報(bào)到做考前準(zhǔn)備工作，完成廉政專項(xiàng)治理自查自糾情況演講及黨風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。

注重提升個(gè)人修養(yǎng)

集團(tuán)企業(yè)越來越成為企業(yè)發(fā)展的新傾向，其氣氛越來越活躍，內(nèi)部機(jī)構(gòu)越來越復(fù)雜。財(cái)務(wù)管理的重要性在這里顯現(xiàn)出來。它控制著各種部門的大體方向不能偏離。現(xiàn)在，會(huì)計(jì)賬目的真實(shí)性受到質(zhì)疑，企業(yè)與會(huì)計(jì)為共同獲得私人利益，假賬，虛賬增多。流通形式不正規(guī)，自設(shè)金庫(kù)，劃分灰色地帶的現(xiàn)象越來越多，主要體現(xiàn)為將公共財(cái)產(chǎn)私吞如私人賬戶，維護(hù)小團(tuán)體利益，并誘發(fā)更多財(cái)務(wù)及另外的狀況。很大一部分原因是因?yàn)闄z查監(jiān)督制度不完整不規(guī)范，懲治力度不夠大甚至同流合污。隨著市場(chǎng)的進(jìn)一步開放，企業(yè)需要從國(guó)家的保護(hù)中漸漸獨(dú)立站立起來，既要適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需要，更要抓住有利時(shí)機(jī)發(fā)展并推廣自己。為了達(dá)到這一目的必須進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的透明化真實(shí)化。保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)經(jīng)得起多方檢驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)向著國(guó)際化公開化的方向發(fā)展而不是自謀利益，后者是無法長(zhǎng)久生存的。

1內(nèi)部監(jiān)管的構(gòu)成

國(guó)際上存在兩種內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制：?jiǎn)螌佣聲?huì)制下的內(nèi)部監(jiān)管，只在股東會(huì)下設(shè)董事會(huì)，同時(shí)在董事會(huì)下設(shè)置各委員會(huì)。委員會(huì)成員多由非執(zhí)行外部董事組成，共同行使監(jiān)管職權(quán)。審計(jì)委員會(huì)設(shè)在董事會(huì)下，對(duì)內(nèi)部監(jiān)管起主要作用。審計(jì)委員會(huì)是隸屬于董事會(huì)下的為控制監(jiān)督服務(wù)的組織，是代表董事會(huì)對(duì)外與注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通的機(jī)構(gòu)，也是隸屬于管理層下的為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的組織。委員會(huì)成員中，獨(dú)立董事應(yīng)占1/2以上，至少有一名獨(dú)立董事是財(cái)務(wù)專家，有一名是法律專家。此做法目的在于各職能的效用充分發(fā)揮并得到合理約束。雙層董事會(huì)制下的內(nèi)部監(jiān)管，是在股東會(huì)下同時(shí)設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，由監(jiān)事會(huì)行使監(jiān)管職權(quán)。雙層董事會(huì)制內(nèi)部監(jiān)管還分為垂直式和平行式。垂直式指監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)成垂直"領(lǐng)導(dǎo)"關(guān)系，董事會(huì)會(huì)在計(jì)劃某項(xiàng)交易的初期就讓監(jiān)事會(huì)參與，監(jiān)事會(huì)有權(quán)否決某些交易。平行式指監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)是獨(dú)立平行的，監(jiān)事會(huì)只履行監(jiān)管責(zé)任，對(duì)董事會(huì)的行為只能評(píng)價(jià)，而沒有否決權(quán)。監(jiān)事由股東會(huì)選舉，和董事的任職資格基本相同，在內(nèi)部監(jiān)管上起主要作用。

2公司會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)管體系所涉及的內(nèi)容

2.1健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

目前來看已經(jīng)有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)意識(shí)到了必須做好內(nèi)部機(jī)制控制，也有許多地方出臺(tái)了自己的制度，但是制度的完整性和有效性不一而足。對(duì)于虛假信息的約束仍達(dá)不到理想效果。為了改善這一情況提出以下方面的建議：第一，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的安排布置必須到位。執(zhí)行者和管理者不可混為一談，其領(lǐng)導(dǎo)人物更不可以是同一個(gè)。一般來說總經(jīng)理管理財(cái)務(wù)，而董事長(zhǎng)管理會(huì)計(jì)。各自決定自己成員的離職和選用。這為會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性真實(shí)性打下基礎(chǔ)，對(duì)于錯(cuò)誤的命令或違紀(jì)現(xiàn)象可以及時(shí)拒絕或采取制止措施。對(duì)自身也是一個(gè)約束。第二，對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，內(nèi)部運(yùn)行要透明，有專門的人員進(jìn)行核實(shí)和檢驗(yàn)。總經(jīng)理和董事長(zhǎng)要二人分任，預(yù)防極端意見和一人當(dāng)權(quán)的不良現(xiàn)象。第三，承認(rèn)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立化，內(nèi)部人員不得以不正當(dāng)要求強(qiáng)迫和壓制會(huì)計(jì)人員的正常工作手續(xù)。保持對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)真實(shí)數(shù)據(jù)的挖掘和采集。杜絕假空現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)此每位人員都要保持一種警惕心態(tài)，明確企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)和自身責(zé)任之間的關(guān)系。

尊敬的各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好!

首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的信任，使我有機(jī)會(huì)在這里進(jìn)行競(jìng)聘演講。今天我演講的內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)，努力爭(zhēng)當(dāng)一名合格的會(huì)計(jì)。在這個(gè)充滿生機(jī)和活力，面對(duì)挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時(shí)代，我覺得作為一名公司財(cái)務(wù)人員，忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)和向上是我的人生目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我、超越自我、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是我的畢生追求，我的座右銘是：踏踏實(shí)實(shí)做事，明明白白做人。

這次我競(jìng)聘會(huì)計(jì)崗位，主要是基于以下三方面的考慮：

一是我有豐富的工作經(jīng)歷與突出的工作業(yè)績(jī)。我自1995年畢業(yè)于**商學(xué)院后就從事會(huì)計(jì)工作。十幾年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷使我具有較為豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)崗位工作。同時(shí)，我多年來，一直誠(chéng)懇塌實(shí)工作，取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中有良好的口碑。我競(jìng)聘會(huì)計(jì)崗位成功，會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與群眾的擁護(hù)，這是我競(jìng)聘會(huì)計(jì)崗位的一個(gè)優(yōu)勢(shì)條件。

二是我熟知會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)。會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)是重要的，也是包羅萬象、非常繁雜的，它既要做好帳務(wù)，又要做好報(bào)表，還要會(huì)財(cái)務(wù)分析，給公司領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。我了解公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，就少去了一個(gè)熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強(qiáng)的問題處理、系統(tǒng)分析、理解判斷能力，這些都是保證我做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)條件。所以，我熟知會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和較強(qiáng)的工作能力是競(jìng)聘會(huì)計(jì)崗位的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)條件。

三是我有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)、善于專研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行、敢于碰硬的工作作風(fēng)。我會(huì)在挑戰(zhàn)中求發(fā)展，在實(shí)踐中求超越，同時(shí)緊密結(jié)合本會(huì)計(jì)崗位實(shí)際，創(chuàng)造性、靈活性地開展各項(xiàng)工作，保證出色完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)，以此獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事對(duì)我的信賴。這也是我競(jìng)聘會(huì)計(jì)崗位的又一個(gè)優(yōu)勢(shì)條件。

我于2000年自*大學(xué)決策系會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)以后，分配在樟樹分公司工作。六年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，使得我從當(dāng)初一名剛剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，成為現(xiàn)在一名合格的財(cái)務(wù)工作人員。今年年初，我又被榮幸的從樟樹分公司調(diào)到宜春公司財(cái)務(wù)部。20*年即將過去，回顧來宜春這近一年的工作

我于2000年自*大學(xué)決策系會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)以后，分配在樟樹分公司工作。六年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，使得我從當(dāng)初一名剛剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，成為現(xiàn)在一名合格的財(cái)務(wù)工作人員。今年年初，我又被榮幸的從樟樹分公司調(diào)到宜春公司財(cái)務(wù)部。20*年即將過去，回顧來宜春這近一年的工作，有很多感慨，有很多工作上的感悟，讓我一步步成長(zhǎng)。

我現(xiàn)在的崗位是：收入核算，其主要的職責(zé)是為及時(shí)準(zhǔn)確核算和反映公司運(yùn)營(yíng)收入，在上級(jí)的指導(dǎo)下，按照相關(guān)會(huì)計(jì)制度和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)運(yùn)營(yíng)收入進(jìn)行核算、稽核和分析。近一年的工作中，深切感受到在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下、在同事們的支持下，自己所取得進(jìn)步的喜悅，感受到在工作中與各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面對(duì)眾多事務(wù)不能面面俱到而留下的遺憾，感受到因能力有限面對(duì)財(cái)務(wù)工作如何更好的創(chuàng)新思路而留下的思索。回顧工作，有成績(jī)，也有不足。下面我主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行述職報(bào)告，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事給予指正。

一、準(zhǔn)確及時(shí)，誠(chéng)心實(shí)意做好自己的本職工作：

根據(jù)公司及整個(gè)財(cái)務(wù)部的整體安排，確定思路，確定方法，明確目標(biāo)，按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的本職工作。在不斷的工作過程中，我主要做好了自己的以下工作：

1、完整準(zhǔn)確及時(shí)的制訂年度收入計(jì)劃，確保科學(xué)性和合理性，稽核營(yíng)業(yè)收入和核算運(yùn)營(yíng)收入，及時(shí)反映企業(yè)各項(xiàng)收入情況。2、及時(shí)準(zhǔn)確符合文章版權(quán)歸.作者所有!公司規(guī)定的計(jì)提各種稅金以及各項(xiàng)稅金，保證計(jì)提數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。3、準(zhǔn)確及時(shí)統(tǒng)計(jì)核算有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的分析工作，確保數(shù)據(jù)提供的完整性和有效性。4、全力協(xié)助部門經(jīng)理做好公司財(cái)務(wù)報(bào)賬工作，提高報(bào)賬工作效率，編制、復(fù)核相關(guān)憑證，且mis系統(tǒng)已列出本人部分的工作職責(zé)范圍。5、配合內(nèi)外審計(jì)、檢查工作，以提高相關(guān)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性和公允性。6、協(xié)助費(fèi)用會(huì)計(jì)對(duì)縣市費(fèi)用報(bào)賬進(jìn)行帳務(wù)處理。7、做好欠費(fèi)帳務(wù)核算與稽核工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析和收欠工作提供可靠依據(jù)；8、審核收入賬戶的未達(dá)帳項(xiàng)及銀行余額調(diào)節(jié)表。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作10、每月整理相關(guān)收入、應(yīng)付及總賬憑證，并裝訂成冊(cè)。11、每月與計(jì)費(fèi)核對(duì)會(huì)計(jì)差異（欠費(fèi)及預(yù)存款），分析差異原因，進(jìn)行差異調(diào)整。