公司整改措施范文10篇

1、規范運作方面

1、"3會"運作方面

監事會部分會議記錄內容過于簡單，未記錄議案的主要內容、發言要點。如20*年召開的4次監事會中3次均以通訊方式進行，各監事未充分發表個人意見。

整改措施：公司將嚴格按照《公司章程》、《監事會議事規則》的有關規定，提高會議記錄人員的責任心，在今后運作過程中完善"3會"有關會議記錄，嚴格按照議事規則履行各項議事程序，認真記錄參會人員的發言要點及會議情況，確保會議記錄的完整性，同時將進1步發揮監事會的監督職能，有效促進公司的規范運作和發展。

2、內部控制方面

內部管理制度建設需進1步加強，有關投資、擔保及風險防范等方面的制度需進1步完善。

通過認真學習縣委、縣政府領導在2013年度全縣機關作風建設評議整改工作座談會上的講話精神，結合公司工作實際，按照縣委、縣政府關于機關作風整頓活動的布署，城投公司全體干職對具體的日常工作進行了認真剖析，深刻感受到在工作中還存在以下問題與不足：

一、對外宣傳工作力度不夠

城投公司自2012年7月份重新組建以來，部分企事業單位和社會各界人士對公司的認知度并不高，而我們也缺乏一定的對外宣傳措施，尤其是加強與兄弟企事業單位的溝通交流不夠，導致社會對公司工作性質還不能充分理解。

二、實施重點工程的具體工作時，征地拆遷辦法單一，文明施工重視不夠

公司在破解征地難、拆遷難等問題上，方法簡單，點子不多。同時因為重點工程趕工期、趕進度，經常節假日甚至夜晚照常施工，給工地周邊群民的正常生活帶來了很大的不便。

三、與縣委縣政府對公司的要求和群眾對公司的期望值有差距

根據縣委及公司保持黨員先進性教育活動的安排布署，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!為接受組織和黨員群眾的評判和監督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，增強黨性，與時俱進、創新發展的目的，特制定本個人整改措施：

一、指導思想：

以馬列主義、思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，以剖析材料為根據，按照邊整改邊完善逐步提高的要求，針對個人思想和工作中存在的問題和不足，不斷改正錯誤，糾正缺點，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員領導干部的先進模范。

二、存在的問題和不足

⒈對黨的基本知識的學習不夠經常、細致。存在形式主義、實用主義的思想，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性，因此對黨的知識學的不深、不透、不精，造成理論知識的潰乏，特別是對“三個代表”的系統理論理解不深，聯系實際不夠，學習空對空，解決實際問題少，導致行動上沒有開拓性，缺乏創新精神，有時造成工作被動。

⒉黨的理想信念、宗旨觀念松動。認為自己是老黨員了，又在企業領導干部職位上干了這么多年，忽視了自我約束、自我監督，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律，想問題辦事情存在有想當然的思想，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

根據局黨組關于“深入學習實踐科學發展觀”及“干部作風建設年”活動的統一安排，結合我所黨支部關于開展兩個活動的實施意見，以及近幾年來，我所歷次征求干部職工意見和建議的問題梳理，并專題針對此次領導班子的問題聚焦，本著全面推動全所各項工作的健康發展，特別制定了本檢查分析及整改措施。

一、指導思想

以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以強化干部隊伍作風建設，促進領導作風、工作作風轉變為契機，以深入實際調查研究、集中精力破解難題、進一步優化發展環境、推動各項工作落實、促進經濟建設為目的，實現全面推動各項工作的健康發展，實現政治工作、經濟建設、管理水平、職工綜合素質的全面提高。

二、問題聚焦

近幾年，我所多次征求干部職工的意見建議，針對各項工作存在的問題，約有三十余條意見建議，在此次學習實踐活動中，黨支部一人進行了認真的歸類梳理，經集體研究認為，有以下六個問題列入聚焦范圍。

（一）圍繞思想解放不夠，科學發展觀念不牢，解決棘手問題方法措施少，發展思路不清，辦法難以奏效，爭創一流工作成績勇氣不足的學習實踐活動有待于加強。

根據我公司保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段小結大會暨第二階段（整頓提高）動員大會精神，針對廣泛征求到的意見和建議，結合本人在黨性分析和黨組民主生活會中查找出的問題和不足，特制定如下整改措施：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動為載體，認真學習黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，通過扎實的整改，進一步增強先進性意識、明確先進性標準、實踐先進性要求，始終保持共產黨員的先進性，達到提高個人素質、服務人民群眾、促進檢察工作的目的。

二、存在的問題和不足

通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，共征求到對支部意見和建議12項，對我本人意見和建議4條，主要表現在以下幾個方面：

1、黨的宗旨觀念弱化。

一、努力加強學習、堅定理想信念

（一）、整改問題及成因。沒有堅持很好地學習，特別是沒有埋下頭來認真而學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及市場經濟應知、應懂、會用的業務知識，而是簡單地、機械地看文件、讀報紙，“尋章摘局”作報告，久而久之造成了思想、理論、管理素質不適應形勢和工作地要求。由于放松了學習，同時受國際國內“氣候”的影響，還造成了理想信念淡化，黨性意識不強，革命熱情不高。

（二）、整改措施。堅持不懈地學習、學習、再學習，把學習作為落實責任和工作所需來認識，來對待，孜孜以求，學而不怠。通過學習，努力提高理論指導實踐。解決實際問題的能力，做到學與用，知于行，說與做的統一，提高任職水平。第一，以組長的責任抓好中心組的學習。每月兩次中心組的專題學習必須落實，本人不在可委托其他同志主持，白天沒時間晚上學。同時要督促抓好干部職工的學習，每期二和星期五的半天（包括黨團婦活動）為固定學習日，如因工作繁忙應調至晚上和休息日，以便騰出白天更多的時間更好的為群眾服務。第二，要抓好自身的學習，要少應酬，擠出時間多學習；要放下官架子，與職工同學習；要抽時間多參加企業組織的學習。第三，要在全面實行學習考核制度，每季度一次，作為評優晉級的“否決票”，我亦如此。

通過學習，進一步堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，不改變入黨初衷，不喪失必勝信心。要經常教育黨員、職工特別是下崗和離退休職工，不信教，不參加非法宗教活動，立場堅定，旗幟鮮明地反對民族分裂，維護祖國統一。認真執行縣委、縣人民政府的決定、決議，從我做起，政令暢銷通。

（三）、整改時間：從五月十日起，二周內落實，但要長期鞏固，堅持。

二、加大干部、職工的培訓力度，提高工作效率，增強為人民服務的本領。

一、引進多元化投資者，優化股權結構

1.有效推進國有股減持。在我國，集中的股權結構，嚴重的影響了上市公司的發展。國有股減持是指對于那些關乎國民經濟命脈的上市公司應保持原有股權結構，對于其他的上市公司應減少國有股比重而引入其他形式的股權，將股權結構分散化，實現上市公司投資主體多元化。這樣可以合法地削弱國有股權的控制權力度，縮小第一大股東持股比例，使我國上市公司財務治理結構逐步趨于完善。第一大股東持股比例超過50%就是絕對控股；如果控制在50%和20%之間就是相對控股。在第一種情況下，大股東很可能利用控制地位損害其他股東利益。根據黃渝祥等實證研究成果，要達到股權制衡效果，第一大股東的持股比例應該控制在14%至27%之間。在這個比例范圍內，第一大股東與其他股東的股權差距能夠使各股東之間相互制約，有效保護中小股東的利益，實現各股東利益的均衡。

2.積極發展和激勵機構投資者。在中國，機構投資者是指在金融市場從事證券投資的法人機構，主要有保險公司、養老基金和投資基金、證券公司、銀行等。國外的成功實例表明，機構投資者能保證其利益不受侵害，原因在于機構投資者可以參與甚至主導公司的決策，主要是借助投票機制。通過機構投資者持股，可以有效限制機構投資者資產的流動性，使機構投資者逐漸克服短期行為進而培養其長期投資的理念，堅定機構投資者穩定市場的中堅力量地位。通過調查論證發現，保險公司、養老基金和投資基金、證券公司、銀行等機構進入市場以后，結構性的降低了各證券市場的波動性。由此可見，這些機構的引入起到了預期的作用———穩定市場。

3.積極推進法人持股，提高法人持股比例。法人持股即企業法人或具有法人資格的事業單位和社會團體，以其依法可支配的資產，對公司進行投資。法人持股比例是法人股東擁有公司的股份與上市公司總發行股份的比值。國內經濟學家經過實證分析得出，法人持股比例與公司業績正相關。分析原因在于：法人相互持股能夠使公司的資金網更加牢固，法人股東能有效加強對公司經營管理的監控，對避免內部人控制問題起到積極的作用。所以，法人持股在股權制衡中能夠起到積極的作用，有利于公司的發展。法人持股比例上升雖然對改善公司治理起到積極推進的作用，但仍然需要其他股東的制衡，所以法人持股比例也不是越高越好，根據李華（2003）的實證研究結果，法人股比例最好在36%至40%之間。

二、穩固“三會四權”的制衡機制

1.改善股權集中的現狀，充分實現股東大會職權。如前所述，引進多元化投資者，優化股權結構，積極推進國有股減持、發展和激勵機構投資者投資上市公司、積極推進法人持股提高法人持股比例等等措施，對改善我國上市公司股權集中的現狀起到了積極的作用，使國有股權、法人股權和個人股權能達到合理配置，形成有效的制衡局面。這樣能充分發揮股東大會的職權，避免股東大會成為“大股東會”而侵害中小股東的合法利益，阻礙公司的正常發展。

根據局黨組關于“深入學習實踐科學發展觀”及“干部作風建設年”活動的統一安排，結合我所黨支部關于開展兩個活動的實施意見，以及近幾年來，我所歷次征求干部職工意見和建議的問題梳理，并專題針對此次領導班子的問題聚焦，本著全面推動全所各項工作的健康發展，特別制定了本檢查分析及整改措施。

一、指導思想

以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以強化干部隊伍作風建設，促進領導作風、工作作風轉變為契機，以深入實際調查研究、集中精力破解難題、進一步優化發展環境、推動各項工作落實、促進經濟建設為目的，實現全面推動各項工作的健康發展，實現政治工作、經濟建設、管理水平、職工綜合素質的全面提高。

二、問題聚焦

近幾年，我所多次征求干部職工的意見建議，針對各項工作存在的問題，約有三十余條意見建議，在此次學習實踐活動中，黨支部一人進行了認真的歸類梳理，經集體研究認為，有以下六個問題列入聚焦范圍。

（一）圍繞思想解放不夠，科學發展觀念不牢，解決棘手問題方法措施少，發展思路不清，辦法難以奏效，爭創一流工作成績勇氣不足的學習實踐活動有待于加強。

根據局黨組關于“深入學習實踐科學發展觀”及“干部作風建設年”活動的統一安排，結合我所黨支部關于開展兩個活動的實施意見，以及近幾年來，我所歷次征求干部職工意見和建議的問題梳理，并專題針對此次領導班子的問題聚焦，本著全面推動全所各項工作的健康發展，特別制定了本檢查分析及整改措施。

一、指導思想

以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以強化干部隊伍作風建設，促進領導作風、工作作風轉變為契機，以深入實際調查研究、集中精力破解難題、進一步優化發展環境、推動各項工作落實、促進經濟建設為目的，實現全面推動各項工作的健康發展，實現政治工作、經濟建設、管理水平、職工綜合素質的全面提高。

二、問題聚焦

近幾年，我所多次征求干部職工的意見建議，針對各項工作存在的問題，約有三十余條意見建議，在此次學習實踐活動中，黨支部一人進行了認真的歸類梳理，經集體研究認為，有以下六個問題列入聚焦范圍。

（一）圍繞思想解放不夠，科學發展觀念不牢，解決棘手問題方法措施少，發展思路不清，辦法難以奏效，爭創一流工作成績勇氣不足的學習實踐活動有待于加強。

按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合“三個突出”的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施。

一、指導思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”，結合本職工作崗位，明確個人整改提高目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

二、整改原則

本著實事求是、切實可行的原則；立說立行、解決重點的原則；突出機制、深化效果的原則；機關黨員帶頭、善始善終的原則。

三、自身存在的問題