工作創新范文10篇

今年以來，各鄉鎮黨委堅持以“三級聯創”統攬基層黨建工作全局，以“五好杯”爭先創優為載體，結合各自實際，找準黨建與經濟工作的結合點，有力的促進了經濟社會又好又快發展。

一、基礎創新促發展，找準突破點。上竹鄉結合“黨建綜合示范鄉”建設，開展“四個一”主題實踐活動，在開展的創建“五好杯”爭先創優活動中，堅持以走資源開發增收、走實體拉動增收、走有償服務增收、走產業帶動增收的四條路子不斷壯大村集體經濟。截至目前，廟壩村建成了絞股藍制茶場，湘坪村正在籌建避暑度假山莊，發龍、中心村建成了蜂窩煤加工廠，松坪村的絞股藍茶場和農副產品加工廠，本月底可投入生產。通過創辦各類村辦企業，預計可增加村級體經濟收入10萬元左右。廟壩、湘坪、中心黨支部分別建成了500畝、200畝、80畝的絞股藍集中連片種植示范基地1個，湘坪、大壩、松坪黨支部分別建成80畝以上連片魔芋示范種植基地1個，發龍村黨支部建成連片100畝的玄參GAP規范化種植基地1個。通過典型示范全鄉共發展以絞股藍、魔芋、玄參為主的各種短生藥材5600余畝。全鄉干部黨員結幫聯對子65對，為群眾解決實際困難31個。共包抓年飼養生豬100頭以上養殖大戶5戶，年飼養生豬50頭以上，種藥10畝以上的特色種養殖產業大戶85戶（黨員產業大戶20戶），幫扶貧困戶17戶，確保幫聯對象人均純收入年凈增300元以上。通過1名黨委成員聯系1個支部、選拔培養1名村支部書記后備干部、組織發展1名新黨員，今年，共培養入黨積極分子46人；培養村支書和村主任后備干部各12人；培育特色種養產業大戶85戶，納新新黨員6名。抓經濟促黨建，奠定了和諧發展的基礎。

二、載體創新促服務，找準結合點。曾家鎮把鞏固共產黨員先進性教育成果與各村黨支部、黨員“雙承諾、雙評績”落實兌現工作結合起來，全鎮281名黨員參加了“雙承諾、雙評績”活動。目前，全鎮共承諾事項680條，已經落實和正在落實兌現的518件。通過此項活動的開展，支部增加了責任，黨員增加了壓力，推動產業突破性發展，共發展藥材8500畝（其中百畝藥材示范點10個），養豬10200頭，萬只養雞大戶3戶。曙坪鄉在開展“雙聯雙定”活動中，支部將新農村建設、主導產業建設有機結合起來制定實施細則，達到互相促進、互相提高。在推行“雙聯雙定”落實過程中做到“五清五實”。即：黨員對聯系戶的基本情況清，幫扶措施實；黨員的包聯職責清，任務落實實；黨員工作日志紀錄清，內容記載實；支部對履職黨員階段工作任務完成情況清，檢查督促工作實；支部推行活動思路清，考核實。全鄉98名黨員參與“雙聯雙定”，其中聯系村務的黨員67名，聯系4類村務，聯系困難群眾的黨員76名，聯系113名困難群眾。白家鄉為更好的推行黨員承諾制，深入開展“黨員雙示范”活動，在開展活動的同時嚴格考核獎懲，對推進工作突出的村和個人，實行重獎，對工作推進緩慢的村采取警示訓誡、談話誡勉等措施，保證了工作平穩推進，2007年上半年全鄉發展藥材5500畝，建成100畝魔芋示范點2個，80畝絞股藍、玄參示范點各1個，30畝魔芋示范點5個，培養10畝以上種植大戶70戶，養殖大戶31戶，建設正大模式養豬2戶，正大簡易養豬19戶，全鄉生豬飼養量達到6667頭。小曙河鄉推行了職責承諾制度和失職責任追究制度，年初將承諾事項在村“黨務、村務公開欄”中予以公開，年底由村干部依據承諾向村代表會議進行述職評議，并將其評議結果納入村干部年度綜合目標考核；由鄉組建干部按月就村干部履職向群眾征求意見，對履職不到位的干部由鄉黨委、紀委安排人員實施警示訓誡。通過以上制度的推行，形成了村干部人人爭先進、個個比奉獻的良好工作氛圍，調動了基層干部的積極性，密切了干群關系。

三、機制創新促落實，找準落腳點。華坪鄉通過開展了“十個一”強素質活動，干部學習的積極性、主動性增強了，扎下身子深入群眾，較好地起到了上情下達和下情上傳的作用，架起了干群“連心橋”，從機制上促進了干部作風的轉變，有力地促進了各項工作的順利開展，截止6月底建成80畝以上藥材示范點5個，培育藥材大戶16戶，通過示范點、大戶的典型帶動，全鄉新發展各類藥材達到3293畝。新建50頭種豬繁育場一個，新培育1戶正大模式養殖戶，尖山坪村完成圈廁沼一體化建設28戶，沼氣建設40口，帶動全鄉生豬飼養量達到6040頭，出欄2351頭。團結村、渝龍村集中安置點建設快速推進，渝龍村小榆河公路正在緊張施工，衛生院辦公樓完工并已投入使用。鐘寶鎮創新性制定了《鐘寶鎮農村支部班子成員目標責任管理辦法》，進一步明確了村支部書記、組織委員、宣傳委員、紀律委員的工作職責、工作目標和獎懲措施。整體工作初步形成了支部統一領導，支委分工負責的格局，全鎮11個農村支部的戰斗力進一步增強，支部班子的領導作用更加突出。同時，實行黨員評干部，干部評黨員的“雙評”活動。到年終，支委成員向黨員進行述職評議，優秀票達90%以上的干部方可評為優秀，并在全鎮進行表彰獎勵，合格率低于60%的，由鎮紀委實行警示訓誡直至組織處理。對產業建設貢獻突出的村干部，鎮籌集5000元獎勵基金實行重獎，對工作業績平平的村干部，實行獎懲，獎優罰劣。通過機制創新，極大地激活了全鎮黨員積極投身于經濟主戰場的積極性。止6月底，全鎮藥材產業基本實現了魔芋示范種植“一帶三村五點六公里”的格局。全鎮形成連片魔芋示范點500畝。全鎮魔芋種植示范戶96戶，其中黨員帶頭種植示范戶65戶，占示范戶總數68%。畜牧產業上，新發展正大模式養豬大戶1戶，全鎮正大模式養豬5戶，其中黨員3戶，新發展正大原理養豬5戶，黨員3戶。通過黨員干部的帶頭示范，全鎮發展藥材6200畝，生豬養殖存欄14700頭，完成通村水泥路鋪設11公里，占任務的60%，3個生態移民集中安置點初具規模。轉變作風抓落實，建立了基層黨建長效機制，使黨建工作找到了落腳點。

最近，中共中央頒發了《中共中央關于加強人民政協工作的意見》，(以下簡稱《意見》)。《意見》堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹中共精神，科學概括了中國共產黨三代中央領導集體關于人民政協事業的重要論述和以同志為總書記的中共中央對人民政協工作的新思想、新要求，是指導新世紀新階段人民政協事業發展的綱領性文件。我們要充分認識《意見》頒布實施的重大意義，深刻理解和把握其基本內容和精神實質，把思想統一到文件精神上來，將文件精神貫徹落實到工作中去，努力開創政協工作的新局面。

一、充分認識《意見》頒布和實施的重大意義

《意見》的頒布和實施，對于提高中國共產黨的執政能力，發展社會主義民主政治，鞏固和壯大最廣泛的愛國統一戰線，構建社會主義和諧社會，都具有重大而深遠的意義。

(一)有利于加強和改善中國共產黨對人民政協的領導，提高黨的執政能力。人民政協是統一戰線組織，是加強中國共產黨執政能力建設的一個重要方面。加強中國共產黨的執政能力建設，要求人民政協發揮新作用。通過人民政協履行職能，推進各黨派、團體、社會各界人士更加自覺地堅持共產黨的領導，有利于鞏固中國共產黨的執政地位，有利于中國共產黨的執政體制更加健全；通過人民政協民主協商、求同存異、廣開言路、集思廣益，有利于中國共產黨的執政方略更加完善；通過人民政協的人才薈萃、智力密集的優勢，廣泛吸收各方面人才參加國家政權建設，有利于豐富中國共產黨的執政資源。總之，就是要“善于運用人民政協這一政治組織和民主形式為實現黨的總任務、總目標服務”。

(二)有利于堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，發展社會主義民主政治。人民政協是我國政治體制的重要組成部分，我國的社會主義政治制度，主要由三個部分組成，即人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度，而人民政協就是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商的重要機構。在我國，社會主義民主有兩種最重要的形式，人民通過選舉、投票行使權力和人民內部各方面在重大決策之前進行的充分協商，盡可能就共同性問題取得一致意見。在我們這個人口眾多的多民族、多黨派的社會主義國家里，關系國計民生的重大問題，通過人民政協進行協商，廣泛聽取各派、各人民團體以及各族各界代表人士的意見，由人民代表大會行使國家權力進行決策，由人民政府實施，集中體現了人民民主，對于實現決策的民主化、科學化，減少決策失誤，具有重要意義。同時人民政協作為統一戰線組織，具有廣泛的代表性和巨大的包容性，作為發揚民主的形式，可以充分反映不同屆別群眾的意愿和呼聲，在我國的政治體制中，人民政協同人大、政府互為補充，相輔相成，發揮著不可替代的作用。

(三)有利于最廣泛最充分地調動一切積極因素，構建社會主義和諧社會。“人民政協是中國共產黨領導的各黨派、各團體、各階層大團結、大聯合的組織。人民政協的基本屬性、主要職能、組織構成、工作原則、工作方式，與構建社會主義和諧社會的要求是完全一致的，同構建社會主義和諧社會的各項工作是緊密相連的。”首先，人民政協具有政治上的巨大包容性和組織上的廣泛代表性，實行“囊括一切代表人物”的愛國統一戰線方針，真正體現了“大團結、大聯合”；其次，貫徹“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針，能夠積極促進各黨派的團結合作；第三，實行“民主協商、平等議事、求同存異”的原則，可以融合各種意見，能夠充分發揚社會主義民主，較好地理順各方情緒；第四，把收集和反映社情民意作為一項重要工作，及時發現并反映影響社會穩定的苗頭問題，有利于防患未然，保持社會穩定。因此，“構建社會主義和諧社會，必須充分發揮人民政協的作用”。

企業思想政治工作中工會宣教文體活動的作用作為黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織要深入學習、準確把握、全面貫徹黨的精神，以新時代中國特色社會主義思想為引領，不忘初心、牢記使命，把各級工會干部和廣大職工的思想統一到黨的精神上來，把力量凝聚到黨的確定的各項任務上來，奮力譜寫新時代中國特色社會主義的新篇章。

新形勢下企業工會面臨的新問題

工作內容和領域不斷擴展。時代的發展讓企業結構發生了變化，工會工作領域不斷拓展。企業應該始終堅持科學發展觀，并賦予其在新形勢下的內涵，不斷促使工會發展方向始終與現實具體情況相結合，以工作質量和社會效益為基礎，充分調動企業職員的工作積極性。在此背景下，企業工會工作也相應地變得越來越多樣，企業以及職工對工會工作水平提出了更高的要求。工會所肩負的責任不斷加大，面臨的問題越來越繁多，其所擔負的責任也越來越重大，尤其需要予以高度重視。員工收入差異化增加工會工作難度。企業收入分配制度的改革，使得企業徹底告別過去的“平均主義”和“大鍋飯”。在競爭異常激烈的市場經濟條件下，國有企業更加注重人才建設，在收入分配制度上制定出向高級管理人員、科技研發人員、生產運行崗位人員傾斜的政策，使企業內部不同員工群體之間的收入差異不斷拉大，對于解決出于企業發展需要而造成的員工收入差異引起的矛盾，工會組織顯得心有余而力不足。企業發展迅速，工會難以適應。當今社會，企業的發展日新月異，但工會工作顯得相對滯后，沒有做到“同頻共振”。一是思想觀念沒有“同頻共振”。有的企業工會無論是在政策理論研究上，還是在轉變思維方式上都顯得“慢半拍”，仍停留在“大鍋飯”時代，工作上“穿新鞋走老路”，主動作為少，被動做事多；二是工作方法沒有“同頻共振”。面對新形勢，工會工作缺乏超前意識，與基層員工需求出現脫節，主動出擊少，被動應付多；三是工作內容沒有“同頻共振”。有的企業工會職能過于追求“大而全”，職責過多、戰線過長、范圍過廣、內容過雜，該干的沒干好，想干的干不了；四是作用發揮沒有“同頻共振”。對于職工最直接、最迫切、最現實的訴求，工會顯得有些無能為力，往往處于一種“想適應，但又不知如何適應的被動境地”。

如何創新開展工會工作

完善工會組織體系。國有企業的工會組織體系是工會開展各項工作、履行工會職能的基礎。首先，要按照工會法在企業內部建立自下而上、多級別、多層次的企業工會組織。其次，大力選拔年輕有為、德才兼備、富有開拓創新精神的人才充實到工會干部隊伍中來，特別要按照三個最大限度的要求，將企業內部聘用的臨時工或者農民工吸收到工會組織中來，進一步擴大工會組織的基礎。完善工作方法、工作模式。工會想要真正履行好自己的職責，一方面要勇于開拓思路，在實踐中堅持創新、開放的思維，不斷解決工作中的新問題，另一方面必須熟練運用法律武器保障職工的合法權益，工會干部要加強法律知識學習，善于用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作，用法律手段解決問題。工會必須建立完善各種工作機制，建立民主管理機制、職工經濟權益保障機制、宏觀參與機制、調查研究機制、工會工作評判機制，完善工會工作模式。完善服務內容，做職工的貼心人。工會是為了維護職工權益而設立的，始終與企業職工站在同一戰線。創新工會服務內容，實質上是提升工會對企業職工的服務水平。首先，創新工會活動形式。很多職工整日被單調枯燥的朝九晚五的工作所困擾，自然需要一些活動在工作之余增添色彩；其次，結合企業近期的中心工作，有計劃地組織職工到兄弟單位進行考察學習，增長職工的見識；最后，對于有特別困難的職工進行人文關懷。比如，通過宣傳墻、閱覽室、報刊等形式就先進思想予以宣傳，通過活動小組形式促使職工積極參加，不僅讓企業職工作之余的生活更加豐富，而且增強了企業職工的向心力和凝聚力。

作者:楊婧 單位:國網重慶市電力公司市區供電公司

十七大強調，實踐永無止境，創新永無止境。作為黨委的重要職能部門之一的組織部門，要深刻領會學習貫徹這一精神，以理念創新推動思路創新，以機制創新推進工作規范，以方法創新提高工作水平，不斷開創組織工作新局面。

一、以創新理念為先導，體現組織工作時代性

隨著社會不斷發展和變化，組織工作也面臨許多新情況、新問題，迫切需要我們樹立強烈的創新意識，牢固確立“組織工作不僅要出生產力、而且要出凝聚力”的新理念，不斷增強組織工作的創造性。一是突出全局理念。要增強政治意識、大局意識、責任意識，緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，找準組織工作與黨的中心工作的結合點。二是突出服務理念。要樹立以人為本的服務理念，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，著力促進人的全面發展，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創造性。三是突出開放理念。以開放的思維謀劃和推進組織工作。四是突出和諧理念。緊緊圍繞構建和諧社會的目標要求，努力實現組織工作和經濟社會協調發展，使組織工作的成效充分體現到黨內和諧、社會和諧上來。

二、以創新機制為核心，體現組織工作規律性

推進干部人事制度創新，完善干部選拔任用工作機制。重點從三個方面入手：一是著眼于健全干部選拔任用和管理監督機制，在深化干部人事制度改革上下功夫。繼續貫徹落實好已經出臺的改革措施。對那些經過實踐檢驗確屬比較成熟的做法和經驗，要適時轉化為政策文件，出臺新的改革措施。對于干部人事工作中亟待解決而難度又較大的一些問題，要深入調研，開展試點，積累經驗，力爭取得實質性進展。二是在進一步推進人才工作上下功夫。進一步加強各級各類“人才小高地”的建設和高層次人才的培養和引進，不斷完善人才工作機制和環境。三是著眼于干部隊伍素質的提高，在抓好干部培訓工作上下功夫。

推進學習工作機制創新，提高領導水平和工作能力。一要加強思想政治建設。抓好理論學習，發揮黨委中心組的帶頭作用，以此帶動各級領導班子的學習。抓好民主集中制教育，增強領導班子工作能力和解決自身問題的能力。二要強化領導干部能力建設。要不斷創新干部工作的機制，探索采用“雙推雙考”等方式，切實加大干部多方位鍛煉力度。以繼續開展大規模互派干部掛職鍛煉為平臺，加強對年輕干部、婦女干部、少數民族干部、黨外干部和選調生的培養選拔工作，確實提高班子整體工作的有效性。三要建立健全領導班子科學決策機制。四要完善干部選拔任用和管理監督機制。進一步把監督關口前移，實現監督方式的改進和轉變。

同志們：

這次會議的主要內容是，以黨的*精神和科學發展觀為統領，總結回顧*年科技工作成績和經驗，傳達全國科技工作廳局長會議精神，按照省十一屆人大會議的精神，安排部署*年全省科技工作。今天的會議我主要講三個問題。

一、認真學習領會黨的*精神，全省科技進步和創新取得新進展。

*年，是新世紀我省科技發展歷程中具有里程碑意義的一年。這一年來，我們召開了全省科技大會，在省委、省政府的領導下，在科技部的指導下，我們認真學習領會黨的*報告精神實質，圍繞全省經濟社會發展的重大需求和“*科技發展規劃”的部署，扎實工作，努力創新，各項科技工作取得了新進展，成為全省經濟社會又好又快發展和構建和諧社會的有力支撐。累計有165個項目列入國家各類科技計劃，獲得國家資助共計2.8億元，創下我省國家科技計劃項目資助額的新紀錄；共取得341項科技成果，5個項目獲得國家科技獎勵，其中國家技術發明二等獎1項，國家自然科學二等獎1項，國家科技進步二等獎3項；9個獲*省科技獎勵一等獎，90個獲二等獎，88個獲三等獎；全省專利申請再創新高，總量達3333件，比去年增長18%，每10萬人專利申請數達9.88項，已經超過“*”規定的目標。

1、認真組織學習*精神，增強科技隊伍創新意識。

黨的*是我們黨和國家在新的歷史起點上召開的一次重要的會議。總書記在報告中提出，要加快轉變經濟發展方式，走中國特色新型工業化道路，促進經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變，由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。這三個轉變，就是我們國家發展歷程中新的歷史起點，就是總結我國現代化建設長期實踐得出的重要結論，是黨的十六大以來我們貫徹落實科學發展觀的重要體會，是根據現階段我國發展的客觀實際提出的重大戰略思想。對于奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面具有重大戰略意義和緊迫現實意義。*召開以來，我們把學習貫徹*精神作為首要的政治任務，周密安排，廳黨組、機關黨委和所屬各支部通過集體學習會、調研座談會和考試檢查等多種形式，組織全系統黨員干部在學習中深化理解，在理解中深入貫徹，在貫徹中深刻領會，學以致用，用以促學。把學習的成果與攻克當前的科技工作難點密切聯系，與謀劃未來的科技創新密切聯系，與努力提高自主創新能力密切聯系，把科技系統干部隊伍的思想統一到*精神上，科技工作的著力點放在提升自主創新能力上，明確了新思路，提出了新措施，真正做到了把*精神學深學透，落到實處。

創新是新時期推進組織工作的強大動力。黨的十六大對黨的建設和組織工作提出一系列新要求，有許多新任務需要我們去完成。因此，新時期組織工作必須體現時代性，把握規律性，富于創造性，在不斷創新中開創工作的新局面。

一、組織工作創新的內涵

同志指出：“主張創新，與時俱進，不僅是馬克思主義的優良傳統，也是我們中華民族的優良傳統。”早在三千年前，《周易·雜卦》中就講到：“革，去故也。鼎，取新也。”成語“革故鼎新”即出于此。這說明中華民族在很久以前就形成了主張創新、與時俱進這一光輝思想。，

但是，“創新”一詞是在“五四”運動以后才開始使用的。本意是指拋開舊的，創造新的。理論界普遍認為，“創新”的概念和創新理論是美藉奧地利經濟學家熊彼特在1912年出版的《經濟發展理論》中首先提出來的。他認為創新是一種創造性的破壞，其過程是不斷破壞舊的結構，創造新的結構的過程。持續創新、持續破壞、持續優化、持續發展。這就是創新的經濟發展邏輯。

近年來，黨的第三代領導集體特別是同志對“創新”的社會功能、類型、機制等問題作了系統的論述和闡發，逐步形成既立足于中國國情又富有時代特色的馬克思主義創新理論，從而使黨的組織工作的創新有了更加豐富和新鮮的內容。實際上，我們黨從建黨那天起，就一直主張創新和與時俱進。我們黨奮斗的歷史，也就是組織工作不斷發展和創新的歷史。黨領導全國各族人民將馬克思主義普遍原理與中國具體實際相結合，取得了革命、建設和改革的偉大成就，形成了解放思想、實事求是、開拓創新、與時俱進的新風格。黨的組織工作作為黨的全部工作的基礎，其職責任務是抓好黨的各級組織的建立健全和黨員隊伍、干部隊伍、各級領導班子建設，特別是對于保證黨的正確政治路線的貫徹執行和實現黨在組織上的鞏固具有特殊重要的意義。我們黨始終以極大的努力來加強和改進組織工作。1994年9月召開的十四屆四中全會，把黨的建設作為新的偉大工程提到了全黨面前。十五大報告指出：“把我們的事業全面推向21世紀，關鍵在于堅持、加強和改善黨的領導。”同志《在慶祝中國共產黨成立八十周年大會上的講話》又從歷史發展規律和時代進步要求的高度，全面深入地闡述了“三個代表”重要思想的科學內涵，進一步解決了在充滿希望和挑戰的新的歷史條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨的問題，回答了八十年來在黨的思想、組織、作風建設上的許多重要認識問題和實際問題，集中體現了黨的第三代領導集體進行理論創新的最新成果，豐富和發展了馬克思主義政黨學說。講話通篇貫穿了與時俱進的創新精神。“三個代表”重要思想，為在新的歷史條件下推進黨的建設新的偉大工程，進而不斷奪取建設中國特色社會主義事業新勝利指明了方向。黨的十六大報告又指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”“創新就是要不斷解放思想，實事求是，與時俱進。”這些重要論述，為我們創新組織工作提供了理論依據。

最近，同志在中央政治局第六次集體學習時指出，檢驗學習貫徹“三個代表”重要思想的成效，關鍵要看我們在抓發展這個黨執政興國的第一要務上有沒有取得新的成效，在深化改革和擴大開放上有沒有取得新的進展，在推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新上有沒有取得新的突破，在維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益上有沒有取得新的實績，在加強和改進黨的建設上有沒有取得新的成果。由此可見，新一屆中央領導對黨的建設和組織工作的創新提出了更高的要求。

“三個代表”重要思想是貫穿十六大報告的一條主線，是統攬整個報告的靈魂。把“三個代表”重要思想確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，是十六大的歷史性貢獻，必將在我們黨的歷史上產生重大而深遠的影響。十六大報告全篇充滿解放思想、實事求是、與時俱進的精神，為我們加強和改進黨的建設指明了方向。要深入學習、準確把握、全面貫徹十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想的要求，把十六大確定的黨的建設新的偉大工程的目標任務落到實處，必須以改革的精神，堅持貼近實際與工作創新相結合，與時俱進，開拓進取，才能保證組織工作的生機與活力，不斷開創黨建工作的新局面。

一、積極探索，大膽創新，是新時期組織工作的根本要求

新形勢、新任務要求組織工作創新。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。國際局勢正在發生深刻變化，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。新的形勢和新的任務對黨的組織工作提出了新的要求，黨的建設新的偉大工程面臨許多新課題，組織工作面臨許多新的考驗。要創新要發展，就必須解放思想、實事求是、與時俱進，這是加強和改進黨的建設，保持黨的先進性，增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，使黨始終站在時代前列的重要保證，也是提高組織工作整體水平，不斷與時俱進的本質要求。只有按照“三個代表”要求，積極探索，大膽創新，才能不斷提高黨建工作水平，開創組織工作的新局面，才能更加有效地服務于黨的中心工作和奮斗目標，為改革開放和現代化建設提供強有力的組織保證。

新情況、新問題促使組織工作創新。隨著社會主義市場經濟的深入發展和改革開放的不斷深化，組織工作也面臨著很多新情況、新問題，需要我們敏銳地把握，及時地解決。比如，如何把黨的思想理論建設擺在更加突出的位置，不斷提高全黨的馬克思主義理論水平；如何保持黨的先進性，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力；如何加強各級領導班子建設，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層；如何堅持德才兼備原則，培養和選拔“靠得住、有本事”的年輕干部；如何加強和改進黨的作風建設，用好的作風選作風好的人，等等。解決好這些問題，根本出路在于創新。只有增強創新意識，弘揚創新精神，提高創新本領，用創新的辦法解決新問題，積極探索新時期做好組織工作的有效途徑，才能不斷推動組織工作開拓前進。

新思想、新理論引導組織工作創新。“三個代表”重要思想是我們黨理論創新的偉大成果，是指導我們面向新世紀加強黨的建設的強大思想武器，為做好新時期組織工作、不斷實現組織工作的創新指明了方向。“三個代表”重要思想的提出，體現了我們黨理論創新的巨大勇氣，是我們黨與時俱進，開拓創新的光輝典范。只有運用我們黨的最新理論成果指導工作，把“三個代表”要求落實到黨的建設各項工作中去，才能更好地在實踐中創新，創造性地開展工作，打開工作新局面。實踐表明，以“三個代表”重要思想指導組織工作的創新，把黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設緊密結合起來，把提高干部素質與推動黨的各項工作、解決干部中存在的問題與解決關系群眾切身利益的問題有機結合起來，黨的建設就能取得新的成效。

二、貼近實際，解決問題，是新時期組織工作創新的前提

在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下,醫院思想政治工作在“三個代表”重要思想指引下,既要繼承和發揚優良傳統,更要面對新時代,開拓新思路,尋求新載體,以嶄新的面貌和姿態,爭創新優勢。

一、在新的形勢下,結合醫院實際情況,努力建立適應形勢要求的思想政治工作新機制

在當前新形勢下,醫院要建立起與社會主義市場經濟體制和醫藥衛生體制改革相適應的、可持續發展的思想政治工作新格局。

1.建立齊抓共管的組織領導機制。要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系,形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。同時,應從醫院的實際出發,試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

2.建立較為完善的參與中心工作的機制。要進一步規范參與工作的內容、范圍和途徑,把參與貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程,把參與作用體現于醫院中心工作的全過程,中心工作轉到哪里,思想政治工作就跟到哪里,并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與各項工作的制度體系。

3.建立內容豐富的思想教育機制。要從超前引導機制做起,對職工思想熱點難點進行調查分析,實現在思想教育上由滯后向超前轉變,從“消防隊”向“先遣隊”轉換,變被動教育為主動工作,變消極等待為主動出擊,把觸角伸向醫院的每個角落。逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制。如基礎性的導向教育體系,規范性的職業道德教育體系,經常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發性的科學文化教育體系等。

黨的組織工作是黨的工作的重要組成部分，擔負著建設小康社會的重要職責。組織部門則是黨和國家管好人、用好人、建設高素質干部隊伍任務的具體承擔者。在新的歷史時期，面對世情、國情、黨情發生的巨大變化，黨的各項工作都需要創新，組織工作更需要在創新方面先發而動、強勢介入，率先在工作創新方面做出開拓性的貢獻。但是，組織工作創新是一項復雜工程，是一個包含各個方面、涉及各個層面的有機整體。如何在組織工作中有效地進行創新，已經成為一個現實課題擺在我們面前，迫切需要我們各級組織部門認真研究、積極探索、大膽實踐，從而在創新中實現組織工作的新突破、新發展。

一、進行組織工作創新，必須深刻認識到組織工作創新的必要性和重要性

總書記在概括黨的建設的寶貴經驗時曾指出：“必須堅持馬克思主義建黨學說的基本原理和黨的優良傳統，根據不斷變化的客觀實際，用改革的精神研究新情況、解決新問題，積極探索在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下加強執政黨建設的新經驗，用新的思想、觀點和新的實踐，繼續豐富和發展馬克思主義建黨學說。”這一條重要經驗的實質，就是不斷創新。組織工作是黨的建設工作的重要組成部分，組織部門和我們組工干部貫徹落實黨的各項方針政策，最關鍵的就是要在繼續推進黨的建設新的偉大工程中發揮作用。近年來，組織工作圍繞黨建工作目標任務，在服務經濟建設工作中，提供堅強的組織保證，取得了重大成就，這些成就是與組工干部堅持解放思想，不斷創新密不可分的。但隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會主義現代化建設事業發展到了一個新階段，組織工作又面臨著許多新情況、新問題、新任務。例如：如何實現組織工作與社會主義市場經濟的有機結合，更好地為經濟建設中心服務的問題；如何有效開展下崗職工的思想政治工作；如何消除少數企業經營者，特別是私營企業主對黨組織開展活動的抵觸情緒；如何解決部分離退休黨員黨性觀念弱化的問題等等。這些問題的存在，說明組織工作面臨的工作環境已經發生了很大變化，同時也向組織工作提出了新的挑戰。墨守陳規、固步自封是不能解決這些問題的，必須解放思想，大膽探索，在組織工作的內容、形式、方法等方面不斷改革創新，才能解決問題，在創新中實現新的突破。

二、進行組織工作創新，必須正確的把握組織工作創新的主要內容

組織工作是一項系統工程，包括的內容很多，涉及的面很寬，必須抓住重點，把握主要內容。當前，組織工作創新應當著力突出觀念創新、技術創新、形式創新、制度創新、形象創新五個方面。

1、觀念創新：就是樹立正確的創新觀，切實增強想創新、敢創新的問題，要有先人一步的思維，超前思考，正確分析；要有高人一籌的眼光，科學預測，準確判斷。目前，組織工作的創新恰恰仍然面臨著許多堅固的框框，如：有些同志片面的強調原則，習慣于照框子辦事，主動性、自覺性意識不強，導致組織工作出現了“上級不推不動、組織不點不整、領導不壓不抓、矛盾不大不理”的不良現象。針對以上存在的問題，必須明確“觀念的創新是一切創新的基礎”，從而溫故知新，對過去工作進行揚棄；推陳出新，敢于大膽擺脫思想束縛。俗話說，觀念一轉天地寬，只要實現觀念上的創新，就能為組織工作的創新打好基礎。

黨的十七大強調，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。貫徹落實黨的十七大的要求和部署，全面推進黨的建設新的偉大工程，組織部門肩負著重大責任和使命，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以改革創新精神做好新形勢下的組織工作，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面提供堅強的組織保證。深刻認識世情、國情、黨情的發展變化

當今世界正處在大變革大調整之中，求和平、謀發展、促合作成為不可阻擋的時代潮流，圍繞能源、資源、人才等進行的國際競爭與合作日益廣泛而深入，各種思想文化相互激蕩。我國正處于改革發展的關鍵階段，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。我們黨已經走過80多年的歷程，擁有7000多萬黨員，黨的自身建設任務比過去任何時候都更為繁重，面臨許多新課題新考驗。世情、國情、黨情的深刻變化，使黨的組織工作面臨前所未有的機遇，也面臨前所未有的挑戰。

黨的十七大明確提出了實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，對中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及黨的建設作出了全面部署。組織工作歷來是圍繞黨的政治路線來開展、為實現黨的中心任務服務的。黨的十七大提出的每一項戰略任務，無不與組織工作密切相關，無不需要組織工作提供服務和保證。隨著我國經濟社會發展進入新的階段，組織工作面臨新的更高要求。人民政治參與積極性不斷提高，黨員干部的民主意識、權利意識日益增強，要求組織工作進一步提高民主、公開程度；建設更高水平小康社會的新目標，各族人民過上更好生活的新期待，要求領導干部進一步提高領導水平、改進思想作風；“四個多樣化”不斷發展，城鎮化和勞動力轉移就業進程加快，要求不斷創新黨組織設置模式和黨員管理方式；更加注重社會建設，著力保障和改善民生，要求基層黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾，更好地堅持和體現以人為本、執政為民；等等。深刻認識世情、國情、黨情的發展變化及其影響，是做好新形勢下的組織工作的重要前提。

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀

以改革創新精神做好新形勢下的組織工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系作為必須認真把握、自覺服從、竭力服務的政治大局，作為改進工作、提高水平、促進發展的行動指南，使黨的組織建設各方面工作聚焦到用中國特色社會主義偉大旗幟統一思想、凝聚力量、推動工作上來，更好地為發展中國特色社會主義服務。

深入貫徹落實科學發展觀。在組織工作中高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最突出、最緊要的問題就是深入貫徹落實科學發展觀，把科學發展觀作為組織工作的根本指針。按照“第一要義是發展”的要求，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務做好組織工作，切實把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢；按照“核心是以人為本”的要求，始終把最廣大人民的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點，著眼于促進人的全面發展，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動廣大黨員干部和各類人才的積極性、主動性、創造性；按照“基本要求是全面協調可持續”的要求，堅持立足當前、著眼長遠，全面推進領導班子和干部隊伍建設、人才工作和人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，努力實現組織建設各方面工作的協調統一；按照“根本方法是統籌兼顧”的要求，站在戰略和全局高度，正確處理組織工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及其他方面工作的關系，在服務全黨全國工作大局中不斷加強和改進組織工作。