工作時間調整通知范文10篇

各市勞動和社會保障局，省各直屬企業：

近來，我省高溫天氣發生頻率較高，為進一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實保障職工在勞動生產過程中的身體健康和生命安全，現將有關事項通知如下：

一、各級勞動保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強工作的責任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容，擺上當前工作重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓細，務求實效。

二、各級勞動保障部門要指導和督促用人單位按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，建立健全勞動安全衛生制度。同時，督促用人單位切實改善勞動條件和勞動環境，增添必要的降溫設備，提供必要的防護用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業，農民工、女職工、未成年工、生產一線職工等重點人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結合本單位的實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業，保證安全生產，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。嚴格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間，由于生產經營確需延長工作時間的，事先應與工會和職工協商，不得強制要求職工加班加點，并且延長工作時間每日不得超過1小時。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資，認真執行省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）的規定，向職工支付夏季防暑降溫費。

四、各級勞動保障部門要按照《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的要求，規范工時審批行為。對用人單位申請涉及從事高溫作業的崗位職工實行特殊工時的，要對照條件和程序規定從嚴把關。對已批準實行特殊工時的用人單位，要加強監管工作，發現問題，及時研究解決，對擅自擴大適用范圍、突破工時限制規定的用人單位要依法嚴肅處理。

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規及相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）名稱：____________________________________

一、行為規范

1、按公司規定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹，指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。

各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局：

今年9月6日，省政府下發了《關于調整企業最低工資標準的通知》（浙政發〔**〕29號），《通知》規定：從**年9月1日起，調整企業職工最低月工資標準，調整后的最低月工資標準為390元、430元、480元、520元四檔；并首次建立非全日制工作（在同一工作單位平均每日工作時間在4小時以內，同時為一個以上用人單位提供非全日制工作，每周累計工作時間不超過40小時）的最低小時工資標準制度，考慮到非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異，最低小時工資標準是按最低月工資標準除每月標準工作小時（167.36小時）的基礎上再乘150%的系數計算，具體標準為3.5元、3.9元、4.3元、4.7元四檔；最低工資標準制度的實施范圍由城鎮各種經濟類型的企業擴大到我省行政區域內的所有企業。

為落實最低工資標準制度，請各市根據當地經濟發展水平、居民生活水平和企業承受能力等實際情況，選擇確定所屬市、縣的最低工資標準，并要求在當地主要新聞媒體（電視、報刊、廣播等）上予以公布。請各市將所屬市、縣的最低工資標準匯總后報我廳勞動工資處備案。

在實施過程中，各地要加強對企業的監督，特別要加大對私營、鄉鎮、外資企業的監督檢查力度，對違反規定的企業要嚴肅處罰，真正將最低工資標準制度落到實處。

勞動合同范本

編號

建筑行業農民工勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托人）：

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人（委托人）：_______

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：___________________________

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

通知是知照性公文，是上級機關用來批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，規章，向下級機關和有關單位傳達需要周知或者共同執行的事項，以及用來任免和聘用干部的。 通知的特點：

1、知照性。通知的主要功能在于知照。

2、廣泛性。通知的廣泛性表現在多方面。

3、時效性。通知有一定的時效要求。

通知的分類：

根據內容的不同，通知大體可以分為五類，