構(gòu)建和諧企業(yè)范文10篇

“社會和諧，企業(yè)有責(zé)”。特別是當(dāng)今電力企業(yè)處在深化改革、主輔分離這個“重要戰(zhàn)略機遇期”和“企業(yè)矛盾凸顯期”并存的背景下，大力實施“七大工程”，著力營造“七個環(huán)境”，將有助于構(gòu)建具有特色的“和諧企業(yè)”。

大力實施“根基工程”，加強機制創(chuàng)新促和諧，營造和諧勞動關(guān)系環(huán)境。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間關(guān)系是勞動合同關(guān)系,建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。要堅持從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭抓起，充分維護職工權(quán)益，通過建立健全和諧的勞動關(guān)系工作機制，保障職工的合法權(quán)益，從而使企業(yè)走上依法治企的快速發(fā)展軌道，使員工更安心、更放心、更順心，也使員工更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多作貢獻，實現(xiàn)企業(yè)與員工的互動、互促、互贏。

大力實施“陽光工程”，加強民主管理，營造和諧的人文環(huán)境。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，要始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，充分發(fā)揚民主，積極支持企業(yè)工會組織依法開展工作，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)民主管理、促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設(shè)、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和推進作用、倡導(dǎo)和組織作用以及溝通和協(xié)商作用，使廣大職工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)得到更加充分的體現(xiàn)，職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情得到進一步高漲，逐步形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。

大力實施“安全工程”，加強“四個安全”，營造和諧的“大安全”環(huán)境。安全是電力企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。沒有安全，一切工作都無法開展。大力實施“安全工程”，就是應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)全方位的“大安全”，確保企業(yè)“生產(chǎn)安全、經(jīng)營安全、政治安全、形象安全”。隨著市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)的形象越來越重要。沒有一個好的形象，企業(yè)難以在市場中立足。生產(chǎn)安全、經(jīng)濟安全、政治安全最終體現(xiàn)為企業(yè)的形象安全。良好的企業(yè)形象就會得到社會對企業(yè)的廣泛認(rèn)可度和滿意度，這些有利因素為企業(yè)改革發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，營造良好的外部環(huán)境。

大力實施“素質(zhì)工程”，加強隊伍建設(shè)，營造和諧的人才環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)員工的自身價值，全面提高員工的綜合素質(zhì)，做到貢獻與收入相結(jié)合，公平與競爭相結(jié)合，激勵與規(guī)范相結(jié)合，教育與引導(dǎo)相結(jié)合，用人性化管理營造“人企合一”的企業(yè)人文環(huán)境，全力為員工創(chuàng)造良好的生存發(fā)展空間，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

大力實施“文化工程”，加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的文化環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。企業(yè)員工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認(rèn)識，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。要把互利共贏作為和諧文化建設(shè)的重要原則，通過文化熏陶、廣泛宣傳，形成社會、企業(yè)與員工利益一致、共謀發(fā)展、互利共贏的和諧價值觀，使企業(yè)內(nèi)、外部各種因素目標(biāo)統(tǒng)一、方向一致，筑牢企業(yè)和諧的文化環(huán)境基礎(chǔ)。

瞄準(zhǔn)“一強三優(yōu)”目標(biāo)落實“三抓一創(chuàng)”思路

構(gòu)建和諧企業(yè)完成“創(chuàng)一流”任務(wù)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出的重要內(nèi)容，也是我們黨為之奮斗的一個重要目標(biāo)。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，理所應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)自己的社會責(zé)任，而貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重大任務(wù)落實到我們基層企業(yè)，就是要努力建設(shè)和諧的供電企業(yè)。

國網(wǎng)公司已經(jīng)明確提出“一強三優(yōu)”的發(fā)展目標(biāo)和“三抓一創(chuàng)”的管理思路，這既是社會發(fā)展的需要，也是構(gòu)建和諧發(fā)展的供電企業(yè)的內(nèi)在要求，我們應(yīng)緊緊圍繞這個目標(biāo)，嚴(yán)格貫徹國網(wǎng)公司工作思路以及上級公司的部署，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的業(yè)績觀，以堅強的電網(wǎng)為依托，以業(yè)績考核為主線，以創(chuàng)一流為抓手，以人為本，強化管理，努力追求“安全、質(zhì)量和效益”同業(yè)領(lǐng)先的目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

所謂“和諧企業(yè)”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種和諧的狀態(tài)，這里的“和諧”涉及到企業(yè)系統(tǒng)中的方方面面，它包括企業(yè)的“內(nèi)部和諧”和“外部和諧”。作為基層供電企業(yè)，我認(rèn)為構(gòu)建和諧企業(yè)主要應(yīng)從幾個方面入手：

一、加快打造堅強的電網(wǎng)，實現(xiàn)社會和企業(yè)發(fā)展和諧

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)鍵在黨。必須充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)推動社會主義和諧社會建設(shè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強有力的政治保證……構(gòu)建社會主義和諧社會，重心在基層。鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，做好企業(yè)、城市社區(qū)、機關(guān)和學(xué)校、科研院所、文化團體等事業(yè)單位黨建工作，推進新經(jīng)濟組織、新社會組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面，發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用。”

面廣量大的非公有制企業(yè)，是溫州最基層、最廣泛的社會細(xì)胞，是構(gòu)建“和諧溫州”的重要基礎(chǔ)。去年，溫州市委在全國率先作出了“以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標(biāo)、推進非公企業(yè)黨建工作”的部署，把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為非公企業(yè)黨建工作的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)、總載體，組織實施了“抓黨建、筑和諧、促發(fā)展”試點工作并加以推廣。一年多的實踐證明，“活力和諧企業(yè)”，既是溫州基層黨建工作的一大創(chuàng)造，又是溫州構(gòu)建和諧社會的一支重要力量。

今天，本報溫州分社解讀溫州創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”的新理念、新實踐和新成果，向讀者展示新時期黨建工作的“溫州經(jīng)驗”，為我省全面構(gòu)建社會主義和諧社會提供參考，敬請關(guān)注。

創(chuàng)新之舉和諧之基

——溫州通過建設(shè)“活力和諧企業(yè)”構(gòu)建和諧社會

市場經(jīng)濟條件下的中國，企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的主體和社會的主要細(xì)胞。中國民營經(jīng)濟先行區(qū)溫州，目前擁有近2.5萬家非公企業(yè)，從業(yè)人員超過200萬。這些非公企業(yè)與員工的生存發(fā)展?fàn)顟B(tài)，正成為“活力溫州”、“實力溫州”與“和諧溫州”能否順利建設(shè)的重要因素。

為貫徹落實《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和《中共*區(qū)委關(guān)于構(gòu)建“和諧*”的實施意見》精神，*區(qū)政協(xié)把“構(gòu)建和諧企業(yè)”納入今年的調(diào)研課題。7月5日，政協(xié)經(jīng)科委組織召開了“構(gòu)建和諧企業(yè)論壇會”，之后成立了構(gòu)建和諧企業(yè)調(diào)研組，先后到*區(qū)內(nèi)的國貿(mào)、宏奇藥業(yè)、云商印務(wù)、合眾家具、雅園、天宇辦公設(shè)備、可吉立等企業(yè)和區(qū)總工會、社保局、勞動監(jiān)察大隊進行了調(diào)研，對區(qū)里部分企業(yè)構(gòu)建和諧的情況、做法及經(jīng)驗有了基本的了解，現(xiàn)針對構(gòu)建和諧企業(yè)存在的問題提出對策建議：

一、基本情況

（一）一些企業(yè)能夠積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，主動接受地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，支持地方黨委、政府的工作，接受區(qū)直部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，踴躍參加救災(zāi)、扶貧濟困等社會公益活動。同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，積極探索企業(yè)管理新路子，學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗，不斷改進管理模式和方式，在努力抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

（二）依照國家《勞動法》、《工會法》和有關(guān)政策招聘錄用工人。一是與員工個人簽訂了勞動用工合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇和休假時間等，36家上規(guī)模工業(yè)企業(yè)基本上都與員工簽訂了勞動合同；二是依照《工會法》成立工會并與工會簽訂集體勞動合同，支持工會工作，發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧、促進生產(chǎn)中的作用，在36家上規(guī)模工業(yè)企業(yè)中有18家成立了工會，簽訂了集體合同，其中化工機械、寶蓮印務(wù)、香精廠、益佰制藥、鐘裕汽車等企業(yè)的工會工作開展得比較好；三是積極為員工辦理社會保險。截止今年7月，36家上規(guī)模工業(yè)企業(yè)中，有31家企業(yè)參保，參保率達(dá)86.1%。還有一些上規(guī)模的商業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)，如國貿(mào)、國美、雅園等企業(yè)在這方面積累了一定的經(jīng)驗。

（三）把關(guān)愛員工作為構(gòu)建和諧企業(yè)、保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的重要工作來抓。一是建立和落實與員工密切聯(lián)系的溝通機制，普遍的做法是設(shè)立"員工意見箱"，定期召開"員工例會"。國貿(mào)廣場規(guī)定每月12日為"員工投訴日"，聽取員工的意見和批評。雅園飲食每年要組織一次員工對部門經(jīng)理、總經(jīng)理的工作（含關(guān)愛員工）情況進行一次評議，評議結(jié)果作為公司考核管理人員的重要依據(jù)；二是努力幫助員工解決生活中的實際問題，如幫助租賃住房、遷移戶口、子女入學(xué)、補助醫(yī)療費等。益佰制藥、宏奇藥業(yè)除按國家規(guī)定給員工辦理醫(yī)療等保險外，還在內(nèi)部建立了醫(yī)療基金，員工可報銷10萬元以內(nèi)的住院治療費。

（四）以“質(zhì)量求生存、信譽求發(fā)展”，不生產(chǎn)和銷售假、冒、偽、劣產(chǎn)品，不隨意拖欠應(yīng)付款項，使企業(yè)長期穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展，成為我區(qū)構(gòu)建和諧社會主義市場經(jīng)濟秩序的中堅力量。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，改革發(fā)展是基礎(chǔ)

發(fā)展是硬道理，企業(yè)的一切問題，歸根結(jié)底都要用改革和發(fā)展的辦法來解決。不抓發(fā)展，職工收入無法保障，人心渙散，維護穩(wěn)定相當(dāng)困難，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起。構(gòu)建和諧企業(yè)只能建立在企業(yè)改革和發(fā)展的基礎(chǔ)之上。

推進改革發(fā)展，是實踐“三個代表”重要思想的客觀要求。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。因此，我們必須堅持不懈地抓好第一要務(wù)，大力推進企業(yè)的改革和發(fā)展。

推進改革發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的現(xiàn)實需要。企業(yè)的根本任務(wù)就是發(fā)展生產(chǎn)力，增強企業(yè)實力，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。企業(yè)的各項工作都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來思考、來展開。脫離這個中心，構(gòu)建和諧企業(yè)只能是無本之木、無源之水。只有銳意改革，企業(yè)才有活力；只有創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)才有實力；只有職工得到利益，企業(yè)才有凝聚力。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，職工利益是重點

職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。要堅持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。要建立完善職工民主管理制度，使職工民主權(quán)利得到保障。建立健全職工代表大會、生產(chǎn)經(jīng)營會、廠情會、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日、廠務(wù)公開等民主管理制度，通過職代會、生產(chǎn)經(jīng)營會、廠情會等形式，及時通報企業(yè)改革發(fā)展措施以及生產(chǎn)經(jīng)營情況；通過領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日，傾聽群眾呼聲，做好熱點難點問題的解惑釋疑，搞好政策措施宣傳，化解職工疑慮，解決實際問題；通過廠務(wù)公開欄，將職工關(guān)心的養(yǎng)老保險金繳納、企業(yè)招待費使用、招工用工、大宗物資采購價格等情況予以公開，增強企業(yè)工作透明度。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，改革發(fā)展是基礎(chǔ)

發(fā)展是硬道理，企業(yè)的一切問題，歸根結(jié)底都要用改革和發(fā)展的辦法來解決。不抓發(fā)展，職工收入無法保障，人心渙散，維護穩(wěn)定相當(dāng)困難，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起。構(gòu)建和諧企業(yè)只能建立在企業(yè)改革和發(fā)展的基礎(chǔ)之上。

推進改革發(fā)展，是實踐“三個代表”重要思想的客觀要求。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。因此，我們必須堅持不懈地抓好第一要務(wù)，大力推進企業(yè)的改革和發(fā)展。

推進改革發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的現(xiàn)實需要。企業(yè)的根本任務(wù)就是發(fā)展生產(chǎn)力，增強企業(yè)實力，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。企業(yè)的各項工作都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來思考、來展開。脫離這個中心，構(gòu)建和諧企業(yè)只能是無本之木、無源之水。只有銳意改革，企業(yè)才有活力；只有創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)才有實力；只有職工得到利益，企業(yè)才有凝聚力。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，職工利益是重點

職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。要堅持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。要建立完善職工民主管理制度，使職工民主權(quán)利得到保障。建立健全職工代表大會、生產(chǎn)經(jīng)營會、廠情會、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日、廠務(wù)公開等民主管理制度，通過職代會、生產(chǎn)經(jīng)營會、廠情會等形式，及時通報企業(yè)改革發(fā)展措施以及生產(chǎn)經(jīng)營情況；通過領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日，傾聽群眾呼聲，做好熱點難點問題的解惑釋疑，搞好政策措施宣傳，化解職工疑慮，解決實際問題；通過廠務(wù)公開欄，將職工關(guān)心的養(yǎng)老保險金繳納、企業(yè)招待費使用、招工用工、大宗物資采購價格等情況予以公開，增強企業(yè)工作透明度。

黨的*明確指出，社會發(fā)展取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性。企業(yè)不僅是經(jīng)濟的細(xì)胞，是創(chuàng)造社會財富的源泉，而且也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。如何把人人創(chuàng)造、人人共享的理念貫穿在企業(yè)文化建設(shè)的實踐中，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，成為今天企業(yè)發(fā)展的重要命題。

構(gòu)建和諧企業(yè)文化應(yīng)以增強企業(yè)競爭力為核心。企業(yè)文化不僅具有精神屬性，而且具有管理屬性，能夠與規(guī)章制度相輔相成，提高企業(yè)的管理效能，進而提升企業(yè)的管控水平。企業(yè)文化建設(shè)強有力地支持了企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以提升核心競爭力為目標(biāo)，積極開展企業(yè)文化建設(shè)，保證企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施。通過文化整合，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，達(dá)到企業(yè)效益明顯提升，整體實力進一步加強。

共享文化重在突出以人為本，努力實現(xiàn)企業(yè)的核心發(fā)展。企業(yè)的根本目的是通過塑造人來塑造企業(yè)，通過樹立以人為本的思想，在發(fā)展企業(yè)的同時，更加注重為員工自我價值的實現(xiàn)搭建平臺，努力激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一，這是企業(yè)建設(shè)核心發(fā)展的必然要求。企業(yè)的核心價值觀應(yīng)努力使員工產(chǎn)生強烈的歸屬感，把自身價值與企業(yè)的發(fā)展命運緊密聯(lián)系在一起，員工的潛能得到充分挖掘，從而將企業(yè)的文化力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

企業(yè)文化作為一種重要的管理方式與管理手段，在市場經(jīng)濟條件下應(yīng)當(dāng)成為一種全方位的知識創(chuàng)新和知識創(chuàng)新體系。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)文化的突出特征是創(chuàng)新與變革，其重要內(nèi)容是全員共享下的企業(yè)管理理念創(chuàng)新與管理制度文化創(chuàng)新。

由于企業(yè)的發(fā)展階段、環(huán)境以及人力資源的不同，企業(yè)文化發(fā)展進程和發(fā)展水平也具有相對的不平衡性。因此，企業(yè)必須增強緊迫感，積極創(chuàng)新，在全面加強企業(yè)文化建設(shè)中，邁出新的步伐。

米勒在《美國企業(yè)精神》一書中就提出了把企業(yè)外部環(huán)境與企業(yè)組織環(huán)境作為兩組不同的變量，在兩組變量交互作用中實現(xiàn)新經(jīng)濟企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型。這種企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的。新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化要求企業(yè)能夠創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，改變傳統(tǒng)的管理模式，實行知識管理。

工會組織在企業(yè)中起到了非常關(guān)鍵的作用，是黨和人民群眾的主要樞紐，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中要想充分發(fā)揮自身的作用必須緊密聯(lián)系企業(yè)職工，一切工作的開展都要以企業(yè)職工的利益為根本出發(fā)點，增強工會的服務(wù)意識，積極維護企業(yè)職工的權(quán)益，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和企業(yè)職工的情況不斷發(fā)生變化，為此工會也需要不斷改革，提高適應(yīng)能力，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用。

構(gòu)建和諧企業(yè)是時代要求

企業(yè)的勞動關(guān)系是整個社會人際關(guān)系的縮影，通過企業(yè)的勞動關(guān)系狀況就可以分析出整個社會人群的生活狀態(tài)。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，很多企業(yè)的經(jīng)營體制和生存狀況發(fā)生了巨大變化，企業(yè)勞動關(guān)系的種類也不斷改變，與此同時，農(nóng)民工討薪難，拖欠職工工資的情況也時有發(fā)生，勞動者的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害，這在很大程度上影響了和諧社會的建設(shè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是時展的必然要求。企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系和企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下運行的重要基礎(chǔ)。很多企業(yè)只看重企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，過分看重眼前利益，對和諧的企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建不夠重視，這也使得企業(yè)的整體發(fā)展緩慢，企業(yè)缺乏發(fā)展的活力。企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展需要加強企業(yè)的各項基本制度建設(shè)，構(gòu)建職工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，調(diào)動企業(yè)職工的積極性，讓和諧的勞動關(guān)系來推動企業(yè)的全面發(fā)展。和諧企業(yè)可以全面保證企業(yè)職工的基本利益。在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展，市場經(jīng)濟建設(shè)不斷深入的形勢之下，企業(yè)職工的總體收入，社會保障和其他個人基本利益被侵害的情況經(jīng)常發(fā)生，勞動爭議的事件數(shù)量一直居高不下，要想構(gòu)建和諧企業(yè)就需要相關(guān)人員真正維護企業(yè)職工的根本利益，在勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化和多元化的形勢之下切實的保障職工的經(jīng)濟利益，及時合理的解決勞動爭議的案件，讓所有企業(yè)職工可以安心工作，通過自身的努力來改善個人及家庭的生活水平，全面促進和諧企業(yè)以及和諧社會的建設(shè)。

工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用

從企業(yè)的實際出發(fā)，加強職工的素質(zhì)建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)夯實基礎(chǔ)，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的實際情況發(fā)生了諸多變化，科技手段的運用在一定程度上降低了職工的勞動強度，職工的福利待遇和整體生活水平有了十分明顯的改善。現(xiàn)代企業(yè)在勞動用工及就業(yè)方式上發(fā)生了巨大的變化，新時代的職工在文化素質(zhì)、職業(yè)技能水平和個人的思想觀念上與以往有顯著的不同。面對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)職工的新情況，工會組織要不斷學(xué)習(xí)，改進自身的工作方式，注重職工的思想認(rèn)識水平和個人綜合素質(zhì)的全面發(fā)展，加強一些青年職工的職業(yè)道德教育和個人思想信念的教育培養(yǎng)，大力宣傳勞動模范的精神事跡和樂于奉獻的思想品德。在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新、誠實、勤奮的整體勞動氛圍，鼓勵員工通過努力工作來提高收入，改善個人生活水平。在工作中多用勞模的先進事跡來激勵員工，鼓勵職工向勞模學(xué)習(xí)。加強企業(yè)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)工作，制定詳細(xì)的年度月度培訓(xùn)計劃，可根據(jù)企業(yè)的實際生產(chǎn)情況采用師徒制的方式來進行企業(yè)職工的培訓(xùn)，通過職工內(nèi)部一對一的培訓(xùn)工作來形成雙向激勵，定期舉辦崗位職業(yè)技能的競賽，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，提高員工學(xué)習(xí)的積極性。另外，要充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的紐帶作用，積極了解員工的實際情況，舉辦各種活動來豐富職工的業(yè)余生活，為職工工作技能的提高和輕松的業(yè)余生活搭建平臺，促進和諧企業(yè)的建設(shè)。深入職工群體，維護職工權(quán)益。職工的利益和企業(yè)的利益在某種程度上是一致的，建設(shè)和諧企業(yè)的過程需要切實維護好企業(yè)職工的根本利益，保障職工的合法權(quán)益，這也是工會為企業(yè)職工服務(wù)的一項重要內(nèi)容。在實際工作的過程中，企業(yè)工會需要深入了解員工的實際情況和在工作中遇到的問題，對職工的安全衛(wèi)生，勞動保護，基本福利待遇和勞動合同簽訂等問題與企業(yè)進行溝通協(xié)商，確定明確的實施標(biāo)準(zhǔn)，在職工中選出一些職工代表，檢查工作的落實情況并且及時向工會報告，保證職工的根本利益，避免合同履行不到位的情況發(fā)生。同時，根據(jù)企業(yè)的實際情況建立企業(yè)的民主協(xié)商制度，對職工關(guān)心的問題及時公開，比如企業(yè)的生產(chǎn)資料采購費用，招待費用的具體情況，崗位競聘以及干部考核等問題及時公開，明確職工福利待遇和工作生活條件的改善計劃，工會需要通過與企業(yè)的不斷溝通協(xié)調(diào)確保職工的基本權(quán)益得到落實。另外，工會需要不斷適應(yīng)形勢的變化，積極改革和創(chuàng)新自身的工作方式，將企業(yè)內(nèi)部涉及職工利益和職工關(guān)心的問題及時向員工進行公開，包括企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策問題領(lǐng)導(dǎo)班子等，讓工會成為員工了解企業(yè)內(nèi)部實際情況的有效窗口，實現(xiàn)自身的橋梁作用。工會可以結(jié)合企業(yè)實際情況，采用多種方式進行企業(yè)信息公開，很多企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的宣傳方式相結(jié)合展開了公開欄等信息公開方式，取得了非常有效的作用，這個過程也全面的提升了企業(yè)民主的水平。舉辦各類活動，為職工辦實事。工會主要是為企業(yè)職工提供各種服務(wù)，促進企業(yè)與職工之間的有效溝通，維系工會需要深入了解職工的實際情況和主要心理需求，從重點和難點的問題入手，幫助職工解決在實際工作生活中遇到的各種問題，讓職工能夠更好的融入企業(yè)環(huán)境之中，享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。

工會對于企業(yè)困難職工要重點關(guān)注，這部分職工往往會成為企業(yè)不和諧的主要因素，對這些困難群體需要進行有效的幫扶，切實解決員工的實際困難，讓這部分對工會充分認(rèn)可，出現(xiàn)困難和問題能夠第一時間與工會取得聯(lián)系，通過扎實細(xì)致的工作來贏得職工群體的信任，真正實現(xiàn)工會的作用和價值。同時，工會可以經(jīng)常舉辦各類文娛活動來豐富職工的業(yè)余生活，在日常工作中積極宣傳企業(yè)的文化理念，很多工會在企業(yè)中實現(xiàn)“建家”的機制，并且長效運行，取得了不錯的效果。通過這樣的活動可以加深員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓工會真正成為職工的和諧之家和快樂之家。另外，工會在實際工作中要經(jīng)常走訪職工，了解真實情況，及時組織一些文娛類型的活動，這些活動在形式上要貼近員工生活實際，內(nèi)容符合新時代的發(fā)展要求，以此來豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的精神境界和綜合素質(zhì)。完善各種機制，創(chuàng)新工作方法。工會在實際工作中要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)計劃和整體戰(zhàn)略目標(biāo)來開展工作，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。工會在實際工作的過程中，需要依據(jù)企業(yè)工作的整體計劃組織各類勞動技能競賽，充分發(fā)揮企業(yè)職工的創(chuàng)造性，促進企業(yè)目標(biāo)的最終實現(xiàn)。同時，建立各種機制，扎實開展群眾工作，把降成本、比管理、保質(zhì)量作為主要目標(biāo)，促進企業(yè)的內(nèi)部管理，讓每一名職工為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。企業(yè)的和諧是整個和諧社會的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧企業(yè)需要企業(yè)內(nèi)部的全體職工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)一致，在這個過程中工會需要發(fā)揮應(yīng)有的作用，切實保證職工的個人利益以及合法權(quán)益，加強企業(yè)文化宣傳，提高員工參與企業(yè)工作的積極性，全面促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），全面、深刻地闡明了社會主義和諧社會的性質(zhì)和定位，指明了構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和重大部署。其中，“和諧”是《決定》中最重要的關(guān)鍵詞，尤其突出地提出了“和諧文化”：建設(shè)和諧文化是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，社會主義核心價值體系是建設(shè)和諧文化的根本，必須堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神。

文化具有傳承性。中華民族文化的和諧精神，對人們的日常生活和社會心理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。“和為貴”、“和而不同”、“求同存異”、“和衷共濟”等都是對這種精神的注解。和諧文化是和諧社會的重要特征，建設(shè)和諧文化，著眼于促進人與人、人與社會、人與自然的和諧，在全社會倡導(dǎo)和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的思維認(rèn)識事物，用和諧的思想觀念和價值取向規(guī)范行為。這就可以形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

要建設(shè)社會主義和諧社會，就必須不斷地發(fā)展和建設(shè)和諧文化。其重要任務(wù)是用“和諧”的思想方法來思考問題、解決矛盾，大力倡導(dǎo)和諧的思想理念，建立和發(fā)展以和諧為核心的價值體系。作為企業(yè)，我們必須緊密結(jié)合實際，全面推進和諧企業(yè)建設(shè)。我們要切實把握、領(lǐng)會好黨的十六屆六中全會的精神實質(zhì)，理解其科學(xué)內(nèi)涵；要注重理論聯(lián)系實際，用學(xué)習(xí)成果促進各項工作的落實。我們提出了“靜水深流”，建設(shè)和諧企業(yè)，就應(yīng)該結(jié)合自身實際，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神落到實處，落到每個細(xì)節(jié)上。

和諧企業(yè)與和諧社會

“和”者，和睦也，有和衷共濟之意；“諧”者，相合也，有協(xié)調(diào)順和之意。“和諧企業(yè)”，簡單而言就是指企業(yè)構(gòu)成中的各個部分和要素，要處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其核心是通過促進企業(yè)內(nèi)外和諧，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。即和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。

企業(yè)不和諧，就根本談不上發(fā)展，反而成為發(fā)展的絆腳石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企業(yè)在名聲大噪、顯赫一時后，就黯然倒閉。看其表面原因，固然多種多樣，但究其根本原因，都是因各種不和諧因素累積到臨界點而最終導(dǎo)致的。

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六屇四中全會提出的重大命題，是全黨和全國人民的共同愿望，是中國特色社會主義新的偉大實踐。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的一個不可或缺的重要組成部分，如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，我認(rèn)為要立足“三個堅持”。

一、堅持抓住發(fā)展這個要務(wù)。

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，只有堅持發(fā)展為第一要務(wù)，不斷增強企業(yè)的綜合實力，不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平，企業(yè)才能和諧發(fā)展。

首先，要捕捉機遇加快發(fā)展。在瞬間變化萬千的市場經(jīng)濟環(huán)境下，商機稍縱即逝，必須敏稅抓住。

其次，要改革創(chuàng)新促發(fā)展。任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據(jù)地區(qū)市場和企業(yè)自身條件，靈活調(diào)整經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，用一種打破傳統(tǒng)，超越常規(guī)的勇氣去開拓和占領(lǐng)市場。

再次，要揚長避短借力發(fā)展。企業(yè)受市場和企業(yè)內(nèi)部客觀條件的制約，有其自身的長處和短處，我們必須揚長避短，適應(yīng)經(jīng)濟全球化的趨勢，積極融合到國際國內(nèi)大環(huán)境中借力發(fā)展。