股級干部范文10篇

根據市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦下發的《市股級干部管理辦法》和《市股級干部競爭上崗暫行規定》文件要求，結合我臺實際，現就部分空缺中層干部崗位實行競爭上崗工作提出如下意見：

一、指導思想和原則

以“三個代表”重要思想為指導，按照干部隊伍“四化方針”和德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，將政治立場堅定、思想作風正派、改革創新意識強、業務過硬、政績突出、群眾滿意的人才選拔到中層崗位，造就一支政治上靠得住、業務上有本事，想干事、能干事、會干事、干成事的高素質干部隊伍，為廣播電視事業的全面健康快速發展提供保證。

二、職位設置

本次競爭上崗設以下崗位：

基層廣播電視傳輸站站長四人，正股級；副站長二人，副股級。

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》和省、市有關規定，經縣委研究，現就進一步加強全縣股級干部管理工作提出如下意見。

一、管理權限

（一）縣委組織部管理的股級干部

1、鄉鎮黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、共青團、婦聯、工會、計劃生育辦公室正職。

2、縣直正科級單位機關內設股級機構正職，副科級單位副職。

（二）縣委宣傳部管理的股級干部

為深化干部人事制度改革，擴大基層用人自主權，推進基層干部管理工作的科學化、制度化、規范化，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，現就進一步理順鎮、街道辦事處、區（以下簡稱鎮處）股級干部選拔任用工作提出如下意見。

一、改革任免方式，放活基層用人權

（一）下放任免權限。本著簡政放權、科學分工的原則，組織人事部門主要負責對鎮處股級干部的職數職位、任職資格、任免程序等進行審核把關，其他工作由各鎮處在嚴格履行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《市股級干部管理暫行辦法》等有關規定的基礎上，自行研究任免，并歸口分別報組織人事部門備案。

（二）搞好會前溝通。各鎮處研究股級干部任免意見時，須按分工提前2個工作日與市委組織部、市人事局溝通，并將開會的時間、地點、干部擬調整情況，連同《鎮（處）黨（工）委召開討論決定干部會議申報表》（見附件3），《鎮（處）擬提請黨（工）委研究干部名單》（見附件4）報市委組織部、市人事局，經審核同意后，提交黨（工）委會討論決定。對不符合規定的，明確提出整改意見。

（三）實行任前審核。鎮處討論決定干部會議結束后，要在會后3日內，按照分工將黨（工）委會討論決定通過的干部任免名冊（見附件5）、黨（工）委會會議記錄復印件（見附件6）、提拔干部的《干部任免審批表》（見附件7）、提拔干部的考察材料（見附件8）和擬提拔干部所在單位的機構設置、職數配備情況等相關材料報送市委組織部、市人事局。經審核無誤后，由各鎮處直接行文任免，同時按分工向組織人事部門抄報任免文件一份。

二、嚴格選拔任用程序，提高選人用人公信度

各鎮黨委，丹徒新區、經濟開發區、世業洲旅游發展總公司黨工委，區委各部委辦局，區各辦局（公司）、區屬各單位黨委（黨組、總支、支部）：

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加快干部人事制度改革步伐，進一步完善干部工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系，形成科學、民主、開放的股級干部管理機制。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，結合我區實際，現就進一步規范股級干部管理工作提出如下意見：

一、干部管理權限

1、區級機關部門、區直屬正科級事業單位的組織人事科科長（辦公室主任），區委辦公室、組織部、宣傳部、統戰部的中層正職，區直屬副科級單位的副職，由區委組織部任免；其余的正、副股級干部，由各單位自行任免，其中實施、參照、依照國家公務員制度管理單位的股級正職，實行任免前向區委組織部通氣審核制度，部門管理的副科級單位副職，實行任免前向區委組織部通氣備案制度（監察室主任、法院正、副庭長的任免另按現行有關規定執行）。

2、各鎮機關部門的股級干部，由各鎮黨委自行任免。鎮“雙重管理”單位中，鎮農業服務中心、鎮文化廣電服務中心、鎮農村經濟服務中心、鎮計劃生育服務站、鎮建設管理服務所的主要負責人，以鎮管理為主，鎮黨委提出方案，在征求區主管部門意見后，由鎮黨委辦理任免手續；鎮水利農機管理服務站的主要負責人，以區主管部門管理為主，區主管部門提出方案，在征求鎮黨委意見后，由區主管部門辦理任免手續。鎮協管單位的主要負責人，由區主管部門任免，任免前與鎮黨委進行通氣。

二、選拔任用

凡與本規定不一致的以本規定為準。本規定由縣委組織部負責解釋和實施，

建立健全充溢生機與活力的股級干部選拔任用和監督管理機制，為進一步加強股級干部管理。建設一支適應我縣趕超發展需要的高素質干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》黨政領導干部選拔任用工作條例》中辦《關于進一步從嚴管理干部的意見》等法規和文件精神，參照中共市委《關于進一步加強和改進市直單位科級干部管理的意見》結合我縣實際，就進一步加強股級干部管理作如下規定：

一、股級干部的管理權限

須報縣委組織部任免。1縣直機關黨委委員、黨組成員；縣直正科級行政事業單位和鄉（鎮）機關內設機構辦公室主任（人秘股長）政工科長（人事股長）財務股長等正股級職務；縣直副科級行政事業單位的副職；縣內副科級以上領導干部的配偶、子女、子女的配偶擬提任正股級職務。

紀委、人武部、工會副職，2縣直正科級行政事業單位除上述所列以外的內設機構正股級職務。團委書記、婦委會主任；縣直獨立核算股級行政事業單位的黨政正職；縣直單位駐鄉(鎮)站、所、辦、局等的正股級職務，以及鄉(鎮)中學、中心小學、衛生院的正職；鄉(鎮)黨委、政府除黨政辦公室主任以外的內設機構各辦公室主任、紀委副書記、人武部副部長、團委書記、婦聯主席、村（居委會）黨支部書記；縣法院、縣檢察院內設機構正股級職務等的任免，須報縣委組織部事前備案。

縣直副科級行政事業單位的內設機構、直屬單位的正職，3鄉（鎮）內設機構的副職。縣直正（副）科級行政事業單位所屬國有企業的正、副職，縣直正科級行政事業單位的其他副股級職務，須在任免后一周內報縣委組織部事后備案。

為切實加強股級干部管理工作，使股級干部管理、任免工作更趨科學化、規范化、制度化。根據中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和縣委東發〔**〕5號文件的規定，現就我縣股級干部管理工作制定如下意見：

一、要嚴格按照股級干部管理權限任免干部

1、各鄉鎮黨委組織干事，縣委各部辦委、縣直正科級行政事業單位的政工（人事）股長（室主任），紀委副書記（紀檢組副組長）的任免，事前報縣委組織部審批，經縣委組織部部務會研究同意，并行文任免后，相關單位方可談話、到位。

2、縣委組織部行文任免之外的行政事業單位正股級干部的任免，事前報縣委組織部備案審批，審批同意后，相關單位方可按程序談話、發文、到位。

3、行政事業單位副股級干部及股級以下事業單位的領導班子成員的配備，必須嚴格控制職數，單位研究后，先報縣委組織部審查職數情況，相關單位再辦理任免手續。

4、涉及正副股級的黨內職務任免，在與干部組銜接的同時，還要與縣直機關工委銜接，并辦理有關手續。

第一條根據《中華人民共和國公務員法》、《*縣事業單位聘用制度管理暫行辦法》的有關規定，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我縣實際，制定股級干部管理暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。

第二條本暫行辦法適用于縣政府工作部門、縣政府直屬事業部門的股級干部（縣政府直屬企業機關可參照)，以及下屬其它正、副科級和股級事業單位的股級干部。

第三條選拔任用股級干部的原則：

（一）堅持黨管干部的原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）堅持群眾公認、注重實績的原則；

為努力建設一支精干、高效的政府機關和事業單位干部隊伍，進一步加強和規范政府機關和事業單位股級干部的管理，根據有關法規，結合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣政府機關和事業單位股級干部職務的任免（不含縣委委托組織部管理的股級干部）。

二、工作原則

1、堅持“黨管干部、民主集中、依法辦事”的原則。

2、堅持“精簡、高效”的原則，股級干部的任命應同時具備有編制、有職數、有相應職位空缺的條件。

為了深化支行人事制度改革,確保各部門認真履行職責,高質量地完成各項任務,根據《XX支行主要職責內設機構和人員編制調整的指導意見》精神，結合我行實際情況，支行以“三定”工作為契機，進一步完善內部管理機制，優化人力資源配置，實行副股級干部競聘上崗，積極推行聘任責任制。該項工作自2005年3月25日起至2005年4月14日,共分七個階段，為了真正體現有效競爭,此次競聘采用差額競聘方式。

此次競聘工作規范運作、緊張有序，由此使職工精神面貌發生了較大的變化，工作積極性普遍增強，工作質量不斷提高。現將聘任工作總結如下：

一、聘任工作的過程。

1、提高認識，確定指導思想和任務。加強領導，堅持正確方向，是聘任工作順利實施的首要前題。領導班子經反復學習、研究、認識到改革的必要性，統一了認識，在選拔領導干部就是要實行競爭聘任，能者上，使人盡其才，增強各部門的活力，逐步使各項工作快速健康的發展，通過此次聘任工作，極大地調動了全行職工的積極性，更加全身心地投入學習和工作中。

1、我支行黨組非常重視此項工作，把它擺上重要工作日程，并做了大量的準備工作，成立了XX支行“三定”工作領導小組，認真組織學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》制定出《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》明確了指導思想，確定了竟聘崗位、條件、程序，建立了“三定工作”專欄，對本次竟聘工作每個步驟進行張榜公布，讓大家及時了解每個階段情況，對這項工作進行全程監督。集中在二周時間完成了XX支行“三定”工作，為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》的科學性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《方案》進行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。

2、在此前提下，我支行于3月6日召開了XX縣支行副股級干部竟聘工作動員大會，向全行職工宣布XX支行三定工作實施方案，經過個人報名、演講、民主推薦、筆試、面試、公示等步驟。

為進一步規范和加強黨政機關內設機構股級干部的任免管理，建立科學規范的選任制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，根據《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，經區委同意，現結合我區實際，提出如下意見：

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。

二、適用范圍

區屬各黨政機關內設機構股級干部，區屬副科級行政單位的股級副職。

三、機構設置和職數配備