合規文化范文10篇

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好，我是來自井研聯社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規文化，共創信合輝煌》。

還是讓我為大家講一個真實的故事吧。公元前399年6月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。

蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規文化的重要內涵：沒有規矩，便沒有秩序，沒有秩序，便沒有自由！

古希臘思想家明白合規的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。當然，也有這樣一些利令智昏者，無視合規文化，恣意踐踏合規文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，最終淪為階下囚；原中國建設銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。我們信用社也有這樣的異類：瀘縣方洞信用社主任扶波，利用職務之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規向同一借款人發放貸款，金額高達875萬元這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，大膽妄為踐踏合規文化，最終落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。

聽到以上觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實以上案件之所以發生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！

市農村信用社緊密圍繞省聯社以及銀監部門關于合規文化建設活動部署，2011年以來。立足“學習教育、組織機構、制度建設、檢查監督”四個平臺，積極有效開展合規文化建設活動，樹立“全員主動合規，合規人人有責，合規創造價值”理念，增強全員合規操作、合規管理、合規經營意識，全面防范風險，提升經營管理水平，促進各項業務又好又快發展。

一、立足學習教育平臺。

有了正確的認識，認識是行動的先決條件。才會有正確的行動。為此，轄內各聯社從抓日常的合規文化學習教育入手，使全員充分認識開展合規文化建設活動的重要意義。一是及時召開動員會。根據省聯社總體活動方案部署，各聯社積極響應，將合規文化建設納入年度重要議事日程，及時召開動員大會，使全員樹立“合規操作是崗位工作的第一要義”理念，努力營造“人人講合規，處處顯合規，社社重合規”良好氛圍；二是積極開展合規建設大討論及征文活動。如永安、將樂聯社開辟合規文化討論平臺，發動全體員工踴躍參與，并要求人手一篇主題征文，一篇學習心得，并視文章質量，擇優獎勵、推薦發表，營造濃厚的合規文化氛圍；三是積極開展合規文化知識學習與競賽活動。轄內各聯社充分利用班后會以及各類工作會議，積極組織各崗位員工學習金融法律法規以及規章制度，有效增強了全員依法合規經營意識。如清流聯社將《銀行業合規文化知識競賽題庫》印成小冊子，發放給每位員工，組織學習并進行測試，取得了較好效果；四是開展典型案件警示教育。通過典型案例分析，撰寫心得體會，促進員工樹立“內控管理無小事”觀念，吸取各類案件的教訓，增強風險防范意識。通過多種方式學習，使合規的觀念和意識滲透到每個員工觀念、意識、思想、行為之中，人人都自覺循規，事事都能合規，使合規成為一種最基本的要求，成為一種自覺行動。

二、立足組織機構平臺。

市農村信用社秉承“合規從高層做起”理念，為了切實抓好合規文化建設活動。從組織機構入手，自上而下構建與經營范圍、組織結構和業務規模相適應的合規風險管理體系。一是成立合規文化建設領導小組。自活動開展以來，辦事處領導高度重視，及時成立市農村信用社合規文化建設活動領導小組，負責組織實施和督促各聯社開展合規文化建設活動，并組織相關人員研究具體實施方案，結合實際制定下發了市農村信用社建設“合規文化年”活動實施細則》指導各聯社開展建設活動。同時，轄內各聯社及時成立了以理事長為組長，監事長、主任、副主任和各職能部門負責人為成員的合規文化建設領導小組，加強對合規文化建設活動的領導，并建立活動聯系人制度，具體負責材料報送、宣傳報道和其他日常工作；二是設立合規部和配備合規員。根據銀監會《商業銀行合規風險管理指引》及銀監分局的有關文件精神，并結合法人治理工作，全市11家聯社均設立了合規部門，專司合規管理職責，轄內200個基層社均設置了合規員，作為合規文化建設聯絡員，為合規文化建設持續深入開展了提供了組織保障。

三、立足制度建設平臺。

各位領導、各位同事：

大家好！

今天，非常感謝領導們給予我這次學習和鍛煉的機會，今天我要演講的題目是《揚合規文化，鑄信合輝煌》。

年我順利圓滿的告別了大學生活，對于剛剛踏上工作崗位的我來說，稚嫩、缺乏經驗和業務水平不熟練是我要攻克的最大難關，我知道信用社的工作是繁雜和艱辛的，在實際工作中服務是最大的理念，那就是要以實際行動為客戶提供精品服務，這也是我們信用社一直以來對員工的要求，我的理解是所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段；服務，就是要通過我們的言行舉止，體現我們的信用社文化精神，體現出我們員工“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

和許多同齡人相比我是幸運的，所以我時常想，怎樣做才對得起這份工作，才能無愧于農行銀行事業的光輝和神圣呢？我曾一度茫然與困惑，然而，當我親眼目睹身邊的許多同事愛崗敬業、默默耕耘的感人事跡的時候；當我感受到我們的集體是那樣的齊心協力、團結向上的時候，我頓時堅定了自己的信念，我在心中對自己說：我這輩子就是農銀行的人，要積極融入到這個集體中去，加強學習、愛崗敬業、敢于創新、甘于奉獻，要努力做到遵守職業操守，珍惜職業生涯。因為一滴海水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。農行的力量來自于大家的相互扶持、相互協作。每次完成一項任務，農行人都更加的努力，更加的團結，因為，在我們的心中都有一個堅不可摧的信念---眾志成城，攻破難關。

有人說，如果將銀行比作一部高速運轉的機器的話，那么合規經營和風險控制無疑就是整部機器的軸心，這兩方面做得好與壞關系到銀行運作的好與壞。現在銀行間的競爭日趨激烈，各個銀行展開渾身解數，以各種手段，來緩解競爭壓力，拉大銀行間的差異。那么，銀行之間的差異在哪里？產品嗎、人員嗎、設施嗎？都不全是，對我們而言，是我們對待工作的態度，最起碼的的態度就是要有合規經營的意識。

構建信貸合規文化上，總之。堅持管理不能有敞口，原則不能有松口，違規不能有借口，建議合規文化，屏棄違規文化。針對新政策新流程新情況，有針對性地抓好信貸管理工作，進一步促進全行信貸業務健康、穩定、有效發展，為進一步提升綜合競爭力做出努力。

經營勝利的企業里，美國一位著名經濟學家曾精辟論斷。居第一位的并不是嚴格的規章制度或利潤指標，更不是計算機或任何一種管理工具、方法、手段，而是企業文化。

銀行企業文化的重要組成局部，信貸文化。指在信貸實踐活動中形成的能夠體現信貸價值觀的信貸基本理念、形象氣質和行為方式的總和。

既需要宏觀層面的大手筆，構建和諧信貸。也需要微觀層面的小制作，這樣才干形成如樂之和，無所不諧的生動局面。和諧意味著秩序，秩序制約著風險，和諧的信貸環境下，業務發展才更加有序和均衡。過去相當長時期內，銀行業亂象叢生，合規的信貸文化更是無從談起。一種不健康的信貸文化，或者根本沒有信貸文化，極有可能助長借款人賴賬風氣的滋生和蔓延，使銀行的資金和信譽蒙受損失。因此，只有培養健康的信貸文化，銀行才干從內部增強生存競爭能力，真正消除不良資產的成因。

努力構建和諧信貸，市分行積極建議合規文化。進行有益的嘗試。信貸管理工作力爭四好：即把信貸業務做好，把信貸資產管好，把信貸隊伍帶好，把信貸科技用好。

1把信貸業務做好

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！我是來自XX信用社的XXX，今天有幸在這里與大家交流學習，我感到十分榮幸。感謝支行黨委為我提供的機遇，感謝同事朋友的幫助支持。今天我演講的題目是“樹立正確的榮辱觀,塑造合規企業文化.

魯訊先生曾說過“當打開窗子時,有清新的空氣涌進屋來,同時進來的還有蒼蠅,灰塵及臭氣”。一語道出現代經濟迅猛發展的同時，也帶來了社會價值判斷的多元化,是非感日漸模糊,道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題。一切以利益最大化為目的的無需信守游戲規則的行為一度為自己找到了借口,曾幾何時那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”,在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。胡長清、成克杰等等一大批曾經忠實奉獻的黨員干部沒有經受住經濟狂潮的沖擊而不顧廉恥大肆斂財，將自己釘上人生的恥辱柱，讓光輝的黨旗蒙羞。

***總書記關于“社會主義榮辱觀”的重要講話適時地以一陣春雨洗刷掉了懸浮的灰塵,用一面旗幟重新引正了社會風尚。這“八榮八恥”是中華民族的傳統美德、黨的優良傳統和作風與時代精神的有機結合，是對被多元化模糊的主流價值的一種重申，也是對多元化的一種價值整合。無論你追求何種生存方式，只要你是社會主義中國的公民，“八榮八恥”是一種最基本的價值共識，應以“八榮八恥”來作為最基本的是非、善惡、美丑的界限。就是說，是與非、善與惡、美與丑在程度上的差別，可能屬于多元價值“見仁見智”的判斷范疇，但判斷的界限應以“八榮八恥”為標準。這是時代的要求，是歷史的潮流

.當今是中國社會發展的關鍵時刻，要想立于世界的不敗之林，經濟是關鍵，而做為經濟領域里的領頭軍，金融行業是關鍵，那么身為金融業的員工我們就更應該,深刻理解八榮八恥,認真學習貫徹這一思想，明了我們應有的道德準則！與之共鳴，抵制強大的沖擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在著一些違規違紀行為。今年省分行通報的多起案例，給我們再一次敲響了警鐘，它像一個警示牌，在時刻提醒著我們要嚴格遵守國家法規，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”、以“遵守規章制度為榮，以違規違紀為恥”的社會主義榮辱觀。當前，在農行改革正值關鍵時期，員工有著什么的榮辱觀，對農行的發展有著至關重要的作用。一千多年前，諸葛亮在著名的《誡子書》中就曾經告誡他的后人說：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，后來成為歷代官員做官與做人的一面鏡子，可見一種好的思想文化對于行動的意義之深；我們農業銀行的每一名員工應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。那么如果沒有八榮八恥做基礎，全行在加快改革和業務經營發展，增強競爭能力，減少和降低經營風險，確保穩健經營等方面就沒有出發點和立足點！也就沒有什么企業文化可言。所以，開展合規文化教育活動是當前我行規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升我行經營管理水平的需要。

總之，我們每位員工要明確在履行職責和行使權利過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行，使自己的行為符合社會主義道德要求。只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規操作的認識；深化對規章制度的學習和理解；深化對業務經營中風險的領悟；深化對風險防范要點的把握；增強執行制度的能力和自覺性，在全行形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有嚴格的合規經營的紀律約束，使依法合規的紀律經營成為全員的自覺行動。如果全行的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道共產黨人堅不可摧的道德長城。也就會形成我們農行自己的有特色的合規企業文化。謝謝大家！

自五月份開展“學監管法規創合規文化”活動以來，我行黨委高度重視，精心部署，加強組織領導，制訂了學習方案，進行了案例剖析，有力地促進了合規文化教育的深入開展。

為了提高全行員工對學習規章制度重要性的認識，針對內外部案件防范面臨的嚴峻形勢，市分行來我行進行了合規文化教育宣講，同時我行積極組織員工進行自學，并認真做好學習筆記，縣行定期進行檢查。7月份，我行組織10名員工參加了銀監局組織的監管政策法規知識測試。通過學習引導員工深刻理解各項規章制度的內容和要求，使學習效果真正體現到全行員工自覺規范的行為中去。

開展以學習“三個指引”為主要內容的合規文化教育活動，是加強合規管理，全面防范風險，提升經營管理水平的需要。在本次活動中，我行取得了顯著的成效：

做到了“三個聯系”：一是聯系金融形勢，認同“學監管法規創合規文化”活動的緊迫性和重要性；二是聯系自身實際，提高了“學監管法規創合規文化”活動的可行性；三是聯系工作實際，增強了“學監管法規創合規文化”活動的針對性。

堅持了“四個結合”：一是集中學習與個人自學相結合，做到了集體學習有記錄，個人自學有筆記；二是把“學監管法規創合規文化”活動與業務發展結合起來，統籌安排，相互促進，真正做到了把所學的內容應用到實際工作中；三是把“學監管法規創合規文化”活動與提高業務素質結合起來，學政策法規，找不足，查漏洞，牢固樹立合規操作意識；四是把“學監管法規創合規文化”活動與案件專項治理和商業賄賂治理結合起來，做到了廉潔自律，依法經營，打好基礎，筑牢防線。

達到了“五個深化”：一是深化了對合規操作的認識，自覺把好思想道德防護線、規章制度警戒線和法律法規的高壓線；二是深化了對規章制度的學習和理解，增強了執行制度的自覺性；三是深化了對業務經營風險點的領悟，增強了防范風險、合規經營的責任感和緊迫感；四是深化了對風險防范要點的把握，提高了執行制度的能力；五是深化了業務的管理能力，把風險消除在萌芽狀態。

自五月份開展“學監管法規創合規文化”活動以來，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!我行黨委高度重視，精心部署，加強組織領導，制訂了學習方案，進行了案例剖析，有力地促進了合規文化教育的深入開展。

為了提高全行員工對學習規章制度重要性的認識，針對內外部案件防范面臨的嚴峻形勢，市分行來我行進行了合規文化教育宣講，同時我行積極組織員工進行自學，并認真做好學習筆記，縣行定期進行檢查。7月份，我行組織10名員工參加了銀監局組織的監管政策法規知識測試。通過學習引導員工深刻理解各項規章制度的內容和要求，使學習效果真正體現到全行員工自覺規范的行為中去。

開展以學習“三個指引”為主要內容的合規文化教育活動，是加強合規管理，全面防范風險，提升經營管理水平的需要。在本次活動中，我行取得了顯著的成效：

做到了“三個聯系”：一是聯系金融形勢，認同“學監管法規創合規文化”活動的緊迫性和重要性；二是聯系自身實際，提高了“學監管法規創合規文化”活動的可行性；三是聯系工作實際，增強了“學監管法規創合規文化”活動的針對性。

堅持了“四個結合”：一是集中學習與個人自學相結合，做到了集體學習有記錄，個人自學有筆記；二是把“學監管法規創合規文化”活動與業務發展結合起來，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!統籌安排，相互促進，真正做到了把所學的內容應用到實際工作中；三是把“學監管法規創合規文化”活動與提高業務素質結合起來，學政策法規，找不足，查漏洞，牢固樹立合規操作意識；四是把“學監管法規創合規文化”活動與案件專項治理和商業賄賂治理結合起來，做到了廉潔自律，依法經營，打好基礎，筑牢防線。

達到了“五個深化”：一是深化了對合規操作的認識，自覺把好思想道德防護線、規章制度警戒線和法律法規的高壓線；二是深化了對規章制度的學習和理解，增強了執行制度的自覺性；三是深化了對業務經營風險點的領悟，增強了防范風險、合規經營的責任感和緊迫感；四是深化了對風險防范要點的把握，提高了執行制度的能力；五是深化了業務的管理能力，把風險消除在萌芽狀態。

自五月份開展“學監管法規創合規文化”活動以來，我行黨委高度重視，精心部署，加強組織領導，制訂了學習方案，進行了案例剖析，有力地促進了合規文化教育的深入開展。

為了提高全行員工對學習規章制度重要性的認識，針對內外部案件防范面臨的嚴峻形勢，市分行來我行進行了合規文化教育宣講，同時我行積極組織員工進行自學，并認真做好學習筆記，縣行定期進行檢查。7月份，我行組織10名員工參加了銀監局組織的監管政策法規知識測試。通過學習引導員工深刻理解各項規章制度的內容和要求，使學習效果真正體現到全行員工自覺規范的行為中去。

開展以學習“三個指引”為主要內容的合規文化教育活動，是加強合規管理，全面防范風險，提升經營管理水平的需要。在本次活動中，我行取得了顯著的成效：

做到了“三個聯系”：一是聯系金融形勢，認同“學監管法規創合規文化”活動的緊迫性和重要性；二是聯系自身實際，提高了“學監管法規創合規文化”活動的可行性；三是聯系工作實際，增強了“學監管法規創合規文化”活動的針對性。

堅持了“四個結合”：一是集中學習與個人自學相結合，做到了集體學習有記錄，個人自學有筆記；二是把“學監管法規創合規文化”活動與業務發展結合起來，統籌安排，相互促進，真正做到了把所學的內容應用到實際工作中；三是把“學監管法規創合規文化”活動與提高業務素質結合起來，學政策法規，找不足，查漏洞，牢固樹立合規操作意識；四是把“學監管法規創合規文化”活動與案件專項治理和商業賄賂治理結合起來，做到了廉潔自律，依法經營，打好基礎，筑牢防線。

達到了“五個深化”：一是深化了對合規操作的認識，自覺把好思想道德防護線、規章制度警戒線和法律法規的高壓線；二是深化了對規章制度的學習和理解，增強了執行制度的自覺性；三是深化了對業務經營風險點的領悟，增強了防范風險、合規經營的責任感和緊迫感；四是深化了對風險防范要點的把握，提高了執行制度的能力；五是深化了業務的管理能力，把風險消除在萌芽狀態。

有這樣一個詞，我相信大家都聽說過——合規。那么合規到底是什么意思呢？合規是指：銀行的經營活動與法律、法規和準則相一致！

農村信用社始建于*年，*年與農業銀行脫鉤后，由人民銀行管理，*年又劃歸銀行業監管機構管理。然我泱泱農金，巍巍信合，經過如此多年變革竟依然是蠻荒不化之地。

今日之工行、農行、徽商銀行，處心積慮，虎視眈眈，網點遍布全國各地，無一不想獨霸中原金融，已遠非一日。今次，渣打、花旗進駐內地，金融業的競爭不可謂不與日俱增，而我信合呢，我不敢妄論之！如我社人仍渾渾噩噩，仍然任其為之，合規風險，迫在眉睫！！！多少社人痛心疾首，多少社人惶惶不安呢！

是啊，合歸風險來臨了，這樣的風險什么時候才是盡頭，老天爺為什么不開開眼，劈死那些貪婪的合歸風險制造者。這些抱怨，這些呼號，我們聽過無數回，也說過無數回，可抱怨有什么用呢？我們恨這些違規者，恨得牙癢癢的。可是恨，提速不了信合！這究竟是為什么？為什么局勢會這樣？為什么會落到了如此的地步？有人說，是因為社勢積弱，無力維護自己的利益；有人說，是因為領導太冷漠，仁人志士的合規呼喊像一道道警鐘，卻難以喚醒他們麻木的心靈。

邯鄲農行，鳳陽信用社金庫被盜，此類案件時有發生，難道這些慘案還不夠嗎？

我們坐在這里，痛斥他們，痛斥一切讓制造合歸風險的人和事的時候，你的心中有沒有想過，我們每一個人應該為這種后果承擔些什么樣的責任？應該為這個企業的強大和興盛擔負起什么樣的義務？天下興亡，匹夫有責。這個匹夫不是指除你之外的別人，而是首先應該包括你自己。

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

您們好！我是來自新型的農業政策性銀行——孝感農業發展銀行的李邐。今天我演講的題目是《壘合規文化基石建和諧孝感大廈》。

回顧歷史，當看到董永賣身葬父的故事，當聽到黃香扇席溫衾的傳說，當想起孟宗哭竹生筍的佳話，我深深為這浸漫著淵源深厚的孝文化而感動。淵源深厚的孝文化底蘊傳承她的后輩具有一種合規、忠誠的優良品質。

什么是合規呢？我認為，合規就是合乎規范，包括大的規章制度，也包括小的規則秩序。我按照次序第___個走上演講臺，是合規；大家安靜地坐在這里聽演講，也是合規；過馬路走人行橫道是合規，在工作中恪盡職守更是合規。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。

過去的二十多年，全球金融體系發生了深刻變化，我國金融體制改革也在向縱深推進，銀行不再僅僅是拉存款、放貸款，簡單的收收付付，還可以發債券、賣基金、賣保險，大量的金融產品讓人眼花繚亂、金融衍生產品也層出不窮。誠信、合規、盡職的職業價值觀念已經成為維系金融市場有序推進改革、業務健康發展的重要保障。

然而，我們不能忘記，有的單位由于合規文化建設不到位，規章制度缺乏執行力，造成風險隱患和管理漏洞，安全事故頻發，導致國家資金損失。究其原因，主觀上是一些思想不純者合規意識不強，制度觀念淡薄；客觀上在于單位合規管理不到位，覆蓋面不廣，被思想不純者“鉆空子”。這里昭示一個真理：金融業務愈發展合規文化愈重要。