核算員范文10篇

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！非常感謝你們能給我這個參與競聘的機會，今天，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競聘核算員的職位，希望得到大家的支持。

我，，于年六月份畢業(yè)于職業(yè)技術學院會計電算化專業(yè)，從05年開始就一直學習會計，期間在北京吉昌記賬公司實習。多年的會計專業(yè)學習和實踐，讓我養(yǎng)成了謹慎、認真的工作作風。因此在核算崗位，我認為我是稱職的。

競爭是殘酷的，但也是企業(yè)發(fā)展所必須的，沒有競爭機制，就沒有進步的原動力，也沒有那么大的推動力加快企業(yè)的發(fā)展，建立競爭機制是企業(yè)發(fā)展的必由之路。我們核算也是一樣，不在內部建立競爭激勵機制，企業(yè)沒有競爭能力，又怎么能闖市場同其他企業(yè)競爭呢？作為一名競聘者，應該直接面對成功與失敗，一旦落聘，就只有加強學習，踏踏實實地從頭做起，用知識武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭取下次的機會。但如果能夠受聘核算崗位，我必將以百倍的熱情、全身心地投入到工作中去，用行動實踐自己做一名合格核算員的志愿。

核算員是我公司的一個重要組成部分，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，也必將有我自己的工作思路：

首先，要提升業(yè)務素質，提高業(yè)務水平。努力學習有關核算方面的內容，掌握核算員有關的業(yè)務知識，熟悉上級規(guī)定的有關財務制度和財經紀律及加油站帳務管理制度，規(guī)范操作，按章辦事。加油站現(xiàn)金、票證的結算工作做到日清月結，及時填報各種報表，正確反映商品流轉情況，做到帳帳相符，帳實相符。

200*即將過去，回顧過去一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將200*的工作做如下簡要回顧和總結。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

200*1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉。

2、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答。

編者按：今天我競聘的崗位仍是決算會計崗位。決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、能力與經驗，有較高的業(yè)務水平。此外，還要有很強的駕馭計算機的能力和獨立工作能力。難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。本人具有會計專業(yè)資格證書、會計證、普一級珠算技術等級證書、財會人員計算機合格證書等會計人員必備的條件。本人聽從黨的召喚與安排，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競聘決算會計崗位的條件。如果能夠受聘財務室決算會計崗位，我必將以百倍的熱情、全身心地投入到工作中去。我將從以下幾方面完善自己的工作：及時、準確、完整地編報鐵路運輸企業(yè)運輸業(yè)務決算報告。加強財務基礎工作，處理每一項業(yè)務都完全按照《會計基礎工作規(guī)范》的要求辦理。繼續(xù)認真學習、深刻地領悟會計理論。積極主動地協(xié)調各專業(yè)會計的工作。

各位領導：

您們好!

我現(xiàn)任的崗位是財務室決算會計員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經濟學校鐵道財會專業(yè)，后參加自學考試取得北方交大鐵道財會大專畢業(yè)證書。九五年七月二十一日正式分配到我段財務室見習，在頭半年的見習期間過一個月的出納員，而后負責辦理出售公有住房業(yè)務，由于工作中認真刻苦，并具有創(chuàng)新意識，九五年十二月，被財務室安排到決算會計崗位，九六年八月見習期滿，被聘為財務室會計員，任決算會計員至今，今天我競聘的崗位仍是決算會計崗位。

決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、能力與經驗，有較高的業(yè)務水平，不僅要精通自己職責范圍內的各項業(yè)務，還要對各個崗位的工作內容有全面深入的了解，此外，還要有很強的駕馭計算機的能力和獨立工作能力。決算會計崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會計員主要負責全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財務微機及網絡的管理與維護，管理會計核算科目，審核各專業(yè)會計員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運輸業(yè)務決算報告。其中蘊含著的大量繁索復雜的工作內容，單就現(xiàn)金報銷就既需要掌握國家的法律法規(guī)，又要掌握分局、段對各項費用報銷的政策，既要審核報銷的原始憑證的真實性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經過各級領導的審批，既要保護單位利益，又不能使職工個人利益受到損失，更不要說貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務，決算會計員編制的憑證占財務室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會計有較高的業(yè)務素質，必須熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務，吃苦耐勞。但是如果要做一個合格的會計員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠遠不夠的，最重要的是勝任本職工作的能力，在這任務繁重的崗位上，不具有豐富的會計知識，沒有對財務核算體系的深刻理解，不能熟練地使用和管理計算機及網絡，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經濟學校的大門之時就立志做一名讓領導放心、合格的會計員，出校門后始終沒有放棄學習，認真在實踐中學習會計理論、電子計算機技術，不斷地充實自己，使自己能夠跟得上時代的飛速發(fā)展，跟得上鐵路財務改革前進的步伐。從任決算會計員以來先后迎接了國家稅收財務物價大檢查檢查組、路局財務處、路局會計師事務所、路局查帳中心、分局財務分處、審計分處、市稅務局及各種專項的大檢查和調查，均順利過關，沒有在任職范圍內出現(xiàn)問題，辦理的各種報銷業(yè)務沒有讓集體受到任何損失，也沒有讓任何人利益受損失回來投訴，所管理的微機及財務室局域網，運行始終安全、穩(wěn)定，沒有一次因病毒侵入導致系統(tǒng)崩潰，影響財務工作的正常進行，正確及時地編報各月、季、年度運輸業(yè)務決算報告，協(xié)助主任完成各季、年度的經濟活動分析。在很好地完成本職工作的同時，注重利用計算機來提高工作的質量和效率，獨立設計開發(fā)了工資核算微機管理系統(tǒng)，在我段實際應用了兩年時間，系統(tǒng)沒有出現(xiàn)任何問題，并為固定資產會計、工資會計建立了核算系統(tǒng)，設置運行參數(shù)，維護核算軟件，隨時解決操作中出現(xiàn)的各種問題，彌補程序設計的缺陷，同時還為多經、工會技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家終于甩掉了手工作業(yè)，實現(xiàn)了多年以來會計電算化的夢想。

2011年即將過去，回顧過去一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將2011年的工作做如下簡要回顧和總結。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

2011年1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉。

2、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答。3、今年，是我公司實行全面預算管理及績效考核的第一年，為此，進行了大量的前期準備工作，年初按項目、部門對收入、成本制定并下達了相關預算。在以后的工作中，根據(jù)預算，嚴格控制各項成本、費用，為績效考核小組提供及時、準確的財務數(shù)據(jù)。

編者按：本文主要從在計劃財務部的工作；在核算室的工作進行講述。其中，主要包括：認真審核原始憑證，編制記帳憑證、按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定、對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉、每月參與財務報表的編制、積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答、根據(jù)預算，嚴格控制各項成本、費用，為績效考核小組提供及時、準確的財務數(shù)據(jù)、制定了各經營服務部支出專戶管理的規(guī)定，完善了貨幣資金管理、樹立很好的服務意識、正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅、加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導、加強對營業(yè)收入款項的有效監(jiān)控，加快資金的回收、每月編制資金預算，嚴把部門費用報銷的審核關，有效地進行成本費用控制、利用科學先進的工作方法，熟練地操作電腦，讓他們從繁重的手工操作中解脫出來，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊、以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務、轉變工作作風，樹立服務意識，加強溝通與協(xié)作，對各方提出的問題及時給予解決等，具體材料請詳見：

**即將過去，回顧過去一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將**的工作做如下簡要回顧和總結。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

**1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉。

編者按：本文主要從在計劃財務部的工作；在核算室的工作進行講述。其中，主要包括：認真審核原始憑證，編制記帳憑證、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答、今年，是我公司實行全面預算管理及績效考核的第一年，為此，進行了大量的前期準備工作、四月，根據(jù)省公司有關文件精神，制定了各經營服務部支出專戶管理的規(guī)定、樹立很好的服務意識，對各經營服務部核算室提出的問題總是進行快速反應、解決、首先在短時間內熟悉了業(yè)務，然后制定、理順了營業(yè)款結算、分銷結算、備用金報銷、發(fā)票管理等流程、每月編制資金預算，嚴把部門費用報銷的審核關，有效地進行成本費用控制、在人員偏緊的情況下，培訓核算員充分地利用科學先進的工作方法、在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊、作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者、深入經營一線，全面了解營業(yè)廳、各專業(yè)室及各分銷商的運作，轉變工作作風，樹立服務意識，加強溝通與協(xié)作，對各方提出的問題及時給予解決等，具體材料請詳見：

200*年即將過去，回顧過去一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的“績效管理年”號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將200*年的工作做如下簡要回顧和總結。

今年的工作分兩個方面：

〔一〕在計劃財務部的工作

200*年1月-8月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：

1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。認真執(zhí)行《會計法》，加強財務基礎工作，嚴格按照《中國聯(lián)通專業(yè)核算辦法（試行）》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合聯(lián)通總部及省公司有關財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉。

一、醫(yī)院財務人員有核算型向管理型的轉化中存在的問題

（一）醫(yī)院管理層的營運觀念有待改進。現(xiàn)行多數(shù)大中型公立醫(yī)院的管理層人員均為醫(yī)療業(yè)務精英出身，對醫(yī)療、臨床、科研等業(yè)務認知透徹，但是對財務分析、績效管理等方面存在短板，容易忽視財務運營管理所能給醫(yī)院經營管理帶來的正效應。在一定程度上，財務管理人才不到位、財務管理理念的陳舊、財務整改經費不足———這種“重醫(yī)療而輕管理”的運營理念，限制了財務人員的轉型發(fā)展。（二）管理會計信息化系統(tǒng)建設尚處于初級階段。在我院現(xiàn)行管理流程下，存在多個信息系統(tǒng)并存的方式。如門診住院收費使用HIS系統(tǒng)，預算管理單獨使用預算管理系統(tǒng)、科研經費管理使用科研經費管理系統(tǒng)、績效管理使用現(xiàn)金分配系統(tǒng)、財務核算使用金算盤財務軟件等，多種會計信息系統(tǒng)的并行，且各種軟件之間不能形成端口對接，.數(shù)據(jù)口徑的不一致，重復的數(shù)據(jù)錄入，大大降低了財務人員的核算效率，也不利于各種數(shù)據(jù)的采集，影響數(shù)據(jù)分析的效果。另外，管理會計信息系統(tǒng)的建設成本較高、人員投入力度不足、第三方軟件商良莠不齊，也成為財務人員向管理型轉化的絆腳石。（三）財務人員組織機構有待調整。現(xiàn)行多數(shù)公立醫(yī)院財務處下設“門診收費組”“住院結算組”“會計核算組”，工作核心內容以“收費、報銷、記賬、定期報表”等為主，這種工作重復性高、較為單調的工作，只能夠如實反映醫(yī)院實際的運營情況，卻無法為醫(yī)院創(chuàng)造經濟價值。而對于預算編制、控制、執(zhí)行、考核，醫(yī)院資金的使用運營，財務數(shù)據(jù)的采集、調研，數(shù)據(jù)的深入分析報告撰寫等財務管理工作，多數(shù)由財務核算人員兼職完成。沒有設立獨立的財務管理組，缺少專職的財務數(shù)據(jù)采集、財務數(shù)據(jù)分析人員，數(shù)據(jù)分析報告的機械性、業(yè)余性直接削弱了財務管理對經營決策正確導向的力度。（四）財務人員的專業(yè)素質有待提高。財務人員流動性差、專業(yè)技術水平不高是我國大中型公立醫(yī)院普遍存在的問題。一直以來日常業(yè)務工作承襲的是“傳、幫、帶”工作流程陳舊，工作技能單一，缺少創(chuàng)新思維且管理工作多為被動。財務人員老齡化，各種會計信息化系統(tǒng)的應用難以推進；每年的會計基礎工作培訓浮于形式，很難提高人員素質；數(shù)據(jù)的分析、財務管理理念專業(yè)化培訓的短缺等一系列問題，都使人員轉型的根基不足。

二、針對上述問題的幾點建議

（一）加強政府在醫(yī)療體制改革中的主導地位，更新優(yōu)化醫(yī)院管理層的觀念。醫(yī)院管理層對財務管理的忽視是影響財務人員轉型的首要障礙，要清除這一障礙，應從醫(yī)院上級醫(yī)管局層面著手為醫(yī)院管理層選拔醫(yī)院財經管理的高層次人才，為醫(yī)院注入先進的，適應時展的新型財務管理理念。更新陳舊的管理制度，優(yōu)化財務流程，注重財務人才隊伍的建設，引入高科技的管理信息化會計系統(tǒng)。從管理層的層面更新管理理念，實行院長領導下的總會計師負責制的財務管理體系，“統(tǒng)一領導、集中管理”，重視財務人員由核算型向管理型轉型，才能使財務人員順利的轉型發(fā)展。（二）構建管理會計信息化框架，為財務人員轉型提供信息化技術層面的支持。管理會計信息化可以實現(xiàn)信息行業(yè)與管理會計領域的融合，它不僅僅是將現(xiàn)代化技術用于管理會計的領域，提高計算準確度，更是能形成一個全新的醫(yī)院內外信息整合路徑，可以為管理層制定戰(zhàn)略決策提供幫助。構建較為完善的管理會計信息化框架式保證管理會計工作順利開展的重要前提，也是醫(yī)院實現(xiàn)管理環(huán)節(jié)高效完善的基本條件。醫(yī)院管理層應加大對管理信息系統(tǒng)的開發(fā)力度，對經費及人員方面予以大力支持。管理會計信息化框架主要由6個子系統(tǒng)構成，分別是財務管理系統(tǒng)、會計決策支持系統(tǒng)、全面預算系統(tǒng)、成本系統(tǒng)、存貨控制系統(tǒng)以及業(yè)績評價系統(tǒng)。各子系統(tǒng)之間，相互協(xié)調，數(shù)據(jù)共享，不僅能提高現(xiàn)有業(yè)務的工作效率，更能從業(yè)務層面深入挖掘數(shù)據(jù)，為決策層面提供重要的支撐。（三）調整組織機構，設立財務管理組。隨著信息化技術的推進，傳統(tǒng)的重復煩瑣報銷、記賬工作可以大部分交給電腦去做，大大提高了原有核算人員的工作效率，并減輕了其工作負擔。因此在原有人員定額的條件下，可將財務核算人員重新調配，分為三組：會計核算組、財務管理組、物價收費管理組。其中，會計核算部主要負責醫(yī)院日常經濟業(yè)務事項，包括：日常業(yè)務的審核、支付、記賬、編制財務報表等。注重完善其財務職能，強化核算項目輔助賬管理，使核算數(shù)據(jù)精細化，為醫(yī)院管理者提供翔實的決策依據(jù)。財務管理組，主要負責制定財務管理的各項規(guī)章制度及管理辦法，規(guī)范財務管理與核算的業(yè)務流程，負責編制、執(zhí)行、控制、分析，促進醫(yī)院資金計劃使用；參與醫(yī)院經濟活動的調研、論證和經濟合同的審核，負責醫(yī)院資金籌集方案的制定和資金使用情況分析，負責醫(yī)院財務分析報告的撰寫等。物價收費管理組，主要負責門診、住院收入的稽核，醫(yī)療收費價格管理，強化收費報表稽核、預交金的管理、醫(yī)療欠費的管理、醫(yī)保回款的管理、出院病人醫(yī)藥費稽核等。（四）提高財務人員專業(yè)素質，加大專業(yè)技術培訓力度，執(zhí)行考評與績效結合制度。大力提高財務人員的專業(yè)素質，是加快人員轉型的根本。長期以來，財務人員屬于埋頭苦干型的工作群體，一直處于被動學習、被動改變的狀態(tài)。缺乏專業(yè)知識更新的培訓、缺少與醫(yī)療同行業(yè)相互學習的渠道、缺乏運用先進技術更新工作流程的動力等，這些都促使財務人員進步轉型的速度放緩。基于此現(xiàn)狀，醫(yī)院管理層應：1.定期組織財務專業(yè)培訓班，請專業(yè)人士或領導人員開展講座，增加財務人員的新知，為財務人員灌輸新的財務管理理念；組織專業(yè)素質較好人員到先進的綜合性醫(yī)院學習，開闊視野，培養(yǎng)思路。2.制定輪崗制度，輪崗制度有利于財務人員到新的崗位學習新知，避免埋頭苦干，拓展新工作思路，優(yōu)化工作流程。3.建立考評制度，并與績效工資相結合。考評制度的建立，有利于激勵財務人員主動追求學習新知，積極進取，甩掉“干多干少、干好干壞一個樣”的陋習，也可在一定程度上為新生力量提供一個發(fā)展的舞臺。4.重視人員選拔，提高新進人員門檻，建立合理化梯次財務隊伍結構。

財務人員的轉型并非一朝一夕，瓦解舊的理念轉換新思維模式，是一個較為漫長的過程。但是財務人員轉型是時代進步、醫(yī)院發(fā)展的必然趨勢，作為醫(yī)院管理層應重視財務管理給醫(yī)院運營帶來的正效應，大力支持財務人員向管理型轉型發(fā)展，加大財務管理信息系統(tǒng)開發(fā)的經費和人員投入力度，適時調整人員配置，優(yōu)化組織機構結構，注重財務人才隊伍建設，提高專業(yè)素質。相信通過各方的努力，多管齊下，建立管理型為核心的財務人才隊伍，為醫(yī)院的現(xiàn)代運營管理提供正效應是指日可待的。

參考文獻：

1會計核算運行中存在的問題

1.1會計核算的理論與實際工作存在一定的差異

在進行會計集中核算的時候，核算的工作人員都是要求掌握必要的技能，而且在操作水平上也是有一定要求的。但是在實際的工作中，會計核算人員的素質經常是良莠不齊的，核算人員在工作方面表現(xiàn)出來的能力也是不同的，集中核算的會計人員通常都是從下屬單位中調過來的，有些人員是通過社會招聘來的，在進行核算的時候，很多的人員對核算單位的情況根本就不了解，這樣就非常容易出現(xiàn)核算的過程中發(fā)生錯誤。在集中核算的時候，在理論上各個核算單位在經濟業(yè)務上應該是相同或者是相近的，但是，在實際的工作中，各個單位在經濟業(yè)務上是存在著很大的差別的，這樣就給會計集中核算帶來了很大的困難。在進行集中核算的時候，一定要保證所有的工作都是在非常嚴謹?shù)那闆r下完成的，而且在核算的時候一定要做到認真負責。會計集中核算要求會計核算人員一定要對核算單位的情況進行了解，這樣可以更好的對核算單位進行核算，對實際的情況進行了解，核算人員在核算的時候就可以最大程度的客服主觀性，從核算單位的實際情況出發(fā)，這樣也就從另一個方面對核算人員的素質進行要求，核算人員的自身素質對會計信息的真實性影響是非常大的。

1.2權利與責任不能互相統(tǒng)一

在會計核算模式下，經常會出現(xiàn)同一項經濟業(yè)務分別屬于不同的部門，在資金進行調度的時候可以進行集中的核算，但是在資金的使用過程中經常會出現(xiàn)多個部門對同一項資金進行處理，而且很多的部門在關系上都是平級的，不存在任何的隸屬關系，這種調動資金和使用資金的情況在企業(yè)的生產經營過程中是存在很大的弊端的。資金的調動和資金的使用分別進行不同的核算，會使得經濟的決策及審核不能同時進行，經濟的決策是要有一定的基礎才能夠進行的，但是對經濟活動的審核不能及時來進行，這樣對經濟決策的制定有很大的影響。資金的審核和資金的使用單位出現(xiàn)分離的情況，會導致會計在核算的時候出現(xiàn)不準確的情況，使會計核算的功能很難起到效果。在對資金進行使用的時候，是在不同的部門中的，這樣就會使得資金在運動的時候責任很難劃分清楚，資金的使用方對資金的使用經常會出現(xiàn)責任和權利不對等的情況。資金的使用者和會計核算在行政管理方面是相互獨立的，這樣就會導致在核算的時候出現(xiàn)權利責任不清的情況，當出現(xiàn)重大的經濟責任的時候，會引起很大的麻煩。在資金的調動和使用的時候一定要對責任和權利進行很好的控制，使得會計核算的時候，可以不影響正常的集中核算。

1.3會計人員深入實踐的程度受到了限制

一、煤炭企業(yè)會計成本核算的價值

煤炭企業(yè)進行會計成本核算工作最重要的價值就是降低企業(yè)的成本，這對每一個企業(yè)來說都十分重要。首先，降低企業(yè)的生產成本，才能降低煤炭價格，使企業(yè)更具競爭力。在市場經濟體制下，競爭壓力十分大，而提高產品的競爭力是每一個企業(yè)都必須要做的，因此，可以實施會計成本核算工作以降低煤炭企業(yè)生產成本。其次，企業(yè)降低生產成本，可以促使煤炭資源開發(fā)新技術的研發(fā)。煤炭企業(yè)要想保持一定的競爭優(yōu)勢，需要不斷更新煤炭的開采技術，以創(chuàng)新技術對煤炭進行有效開采，進而促進煤炭企業(yè)占據(jù)更多的市場份額，從而為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。

二、煤炭企業(yè)會計成本核算的桎梏

1.會計成本核算工作的主體過于單一。目前，我國煤炭企業(yè)的會計成本核算工作主體過于單一，極易導致核算的內容不全面，從而使會計成本核算不能充分發(fā)揮有效作用。企業(yè)進行會計成本核算有利于促進企業(yè)的更好發(fā)展，而核算主體較為單一化，則會影響核算數(shù)據(jù)的有效性，進而不能為企業(yè)提供更為有效的解決問題的方法，也會為企業(yè)增加許多不必要的問題和提高企業(yè)隱患發(fā)生的幾率。會計成本核算工作是企業(yè)會計工作的關鍵，而核算工作不能做到有效性，則會給企業(yè)的會計工作帶去極大的不便，不利于企業(yè)更好的進行經濟管理，也容易給企業(yè)造成不必要的負面影響。2.會計成本核算工作的內容較為復雜。我國煤炭企業(yè)多為大中型企業(yè)，進而使企業(yè)更為復雜，而有待進行會計成本核算的數(shù)據(jù)信息等較為復雜。因此，給會計工作人員的工作增加了較大的難度。首先，企業(yè)會計人員的工作量加大，煤炭企業(yè)長期運行過程中，會產生大量復雜的數(shù)據(jù)，而進行會計成本核算，則需要對所有數(shù)據(jù)進行有效分析，所以加大了企業(yè)會計成本核算人員的工作量。其次，會計成本核算工作人員的工作容易受到外界的干擾，進而使工作人員的核算工作需要反復進行，不僅浪費工作人員的時間，而且也不利于我國企業(yè)會計成本核算工作實現(xiàn)簡潔性和高效性。3.會計成本核算工作的內容較為片面。煤炭企業(yè)結構較為復雜，所以對其進行成本核算工作時更應該注重內容的全面性，然而，目前我國的煤炭企業(yè)進行成本核算的內容較為片面。影響我國煤炭企業(yè)會計成本核算工作的因素有許多，所以在煤炭企業(yè)進行核算工作時，要注重對方方面面影響因素的考慮，如果企業(yè)在進行會計成本核算工作時不能充分考慮到全面的內容，則難以保證企業(yè)會計工作和經濟管理工作的效率及質量。煤炭企業(yè)的結構雖然比較復雜，要想做到核算工作的全面性具有一定的難度，但是只要會計工作人員對企業(yè)有全面的認識，則較為容易將成本核算工作進行得更為有效。4.煤炭企業(yè)缺乏會計成本核算意識。煤炭企業(yè)的會計人員缺乏成本核算意識，則會為企業(yè)引發(fā)較多的問題，而且企業(yè)的會計成本核算工作對企業(yè)具有較大的影響，所以會使企業(yè)所面臨的問題更為復雜和難以解決，嚴重影響到企業(yè)的會計工作和經濟管理。目前，我國煤炭企業(yè)中，較多的會計人員對會計成本核算工作都不重視，從而導致企業(yè)不能更好的把握核算工作內容，也不利于企業(yè)降低生產成本和經營管理成本，更會給煤炭企業(yè)加重不必要的負擔。此外，企業(yè)缺乏會計成本核算意識，不利于企業(yè)文化的建設，進而影響到企業(yè)員工的道德水準，因此，企業(yè)不能更好的實現(xiàn)發(fā)展目標。

三、煤炭企業(yè)會計成本核算的突破

1.完善煤炭企業(yè)會計成本核算工作的主體。隨著我國經濟的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)的規(guī)模迅速壯大，所以，煤炭企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，而企業(yè)要想在競爭中脫穎而出，需要更好的進行會計成本核算工作，從而增強企業(yè)的競爭實力。我國煤炭企業(yè)在進行會計成本核算工作時，其主體過于單一，因而需要企業(yè)豐富核算的主客體，以確保核算更具有效性。首先，煤炭企業(yè)應該采取放權的對策，將會計成本核算工作放在適合核算的部門進行，不僅可以降低企業(yè)整體的核算成本和核算難度，而且可以促使下屬單位充分發(fā)揮其積極性。其次，豐富會計成本核算的內容，進行核算工作時，考慮到方方面面，從而確保核算工作的準確性和有效性。2.優(yōu)化煤炭企業(yè)會計成本核算的過程。首先，煤炭企業(yè)進行會計成本核算工作時，要遵循系統(tǒng)性原則，確保核算內容的全面性，進而可以提高核算工作的有效性；其次，煤炭企業(yè)的會計成本核算工作要遵循科學性的原則，企業(yè)只有在科學的基礎上實現(xiàn)核算工作，才能確保核算工作的有效，進而有利于促進企業(yè)的更好發(fā)展；最后，要明確會計成本核算的對象，盡可能的采取簡單的措施和手段進行核算工作，既提高核算的有效性，又可以使會計成本核算工作充分發(fā)揮真正的價值。3.提高煤炭企業(yè)會計成本核算人員的素質。我國煤炭企業(yè)進行會計成本核算工作十分重要，對企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，所以，如果企業(yè)能夠進行有效的會計成本核算工作，那么就可以促進企業(yè)的更好發(fā)展，反之則不然。然而，企業(yè)要想做好會計成本核算工作，需要會計人員充分發(fā)揮其職業(yè)水準，因此，提高煤炭企業(yè)會計人員的素質，有利于促進我國煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。首先，對會計成本核算人員進行專業(yè)的、系統(tǒng)的培訓，不斷提高會計人員的素質；其次，煤炭企業(yè)在吸納人才階段，不僅要注重應聘者的學歷和專業(yè)，而且要注重應聘者的能力，進而確保企業(yè)吸納的會計人員具有較高的專業(yè)素質。我國煤炭企業(yè)提高會計人員的素質，有利于促進企業(yè)決策和經營管理更加有效。

摘要：隨著我國經濟的發(fā)展和變化，我國國有企業(yè)會計核算工作在發(fā)展的過程中不斷升級。新時代社會主義經濟對于國有企業(yè)會計核算工作提出了新的要求。精細準確的會計核算工作才能夠全面滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展需求，從而推動國有企業(yè)正常發(fā)展，為我國社會主義經濟市場提供保障。目前，大多數(shù)國有企業(yè)對于企業(yè)內部的會計核算工作較為重視。但是，由于近些年來我國發(fā)展速度過于迅猛，在會計核算工作的過程中仍然暴露出了部分問題。為了加強我國國有企業(yè)的市場核心競爭力，提升國有企業(yè)的會計核算技術水平，國有企業(yè)的會計工作人員，就應該分析出會計核算工作當中的問題，制定有針對性的解決措施，讓國有企業(yè)會計核算工作能夠達到社會主義經濟的需求，為我國國有企業(yè)的建設提供數(shù)據(jù)支持。

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；會計核算；管理

一、加強國有企業(yè)會計核算管理工作的意義及重要性

（一）加強會計核算管理工作，提高工作效率

國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，會計核算水平也在逐漸提升，對于國有企業(yè)內部的各個部門進行財務管控財務數(shù)據(jù)管理都有著重要意義，可大大提升各部門財務工作的效率。因此，國有企業(yè)的管理人員要將會計核算工作大力推進到各個部門的財務管理工作當中去。另外，要加強各個部門的會計核算工作，從而為各個部門的財務管理工作提供更準確、精細的保障。通過對各個部門的會計核算財務管理工作，可有效提升企業(yè)的整體經濟效益，加強企業(yè)的整體財務項目管控能力，進而提升企業(yè)的行業(yè)競爭能力。通過在各個部門建立健全會計核算的財務管理工作，可有效加強各個部門之間的財務匯報及時性，以此來對各個部門的財務賬目實現(xiàn)強化管理工作，提高各個部門的賬目利用率，保障企業(yè)內部的信息流通高效性，實現(xiàn)企業(yè)各個部門之間的賬目財務信息交流和共享，以便于日后企業(yè)管理部門在會計核算賬目查詢的過程中具有良好的數(shù)據(jù)參考。

（二）助力國有企業(yè)全面推進預算管理