合同工作通知范文10篇

各企業主管部門、有關單位，市各產業、委、局（系統）工會，有關基層工會女職委：

為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，建立和諧穩定的勞動關系，促進女職工維權工作的法制化和規范化，現將浙江省勞動和社會保障廳、浙江省總工會、浙江省企業聯合會/企業家協會《關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的通知》（浙勞社勞薪〔*〕64號）轉發給你們，并結合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹執行：

一、制定目標，有效推進

今年底，我市已建工會組織并簽訂集體合同的企業，女職工權益保護專項集體合同簽訂率要達到60%以上，至2008年底達到80%以上。各企業主管部門、有關單位、各產業、局、委（系統）要結合實際制定可行的工作目標，有計劃、有步驟地加以推進。

二、規范運作，完善機制

簽訂女職工權益保護專項集體合同要嚴格按《集體合同規定》和《浙江省集體合同條例》有關規定操作。在平等協商簽訂專項合同時，必須要有工會女職工委員會主任或女職工委員作為職工方的協商代表，并堅持與集體合同工作“五同步”原則，即同步協商、同步審議、同步簽訂、同步履約、同步檢查。

中外勞務合同（1）

以＿＿＿＿公司，總部設于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”）和以中國＿＿＿＿公司，總部設于中華人民共和國××××為另一方（以下簡稱“中國公司”）通過友好協商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在××××簽訂本合同。

鑒于雇主希望為其在＿＿＿＿（國）＿＿＿＿（地）（以下簡稱“工地”）＿＿＿＿（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務；

現雙方同意如下條文：

第一條總則

一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。

甲方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

方：

地址：電話：電傳：

法定代表人：職務：國籍：

乙方：

地址：電話：電傳：

法定代表人：職務：國籍：

甲方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

以＿＿＿＿＿＿公司，總部設于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”和以

中國＿＿＿＿公司，總部設于中華人民共和國XXXX為另一方（以下簡稱“

中國公司”）通過友好協商于＿＿年＿＿月＿＿日在XXXX簽訂本合同。

鑒于雇主希望為其在（國）（地）（以下簡稱“公務員之家，全國公務員共同天地工地”）

（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務；

現雙方同意如下條文：

自2006年以來，市總工會女職工委員會從實現維權的長效化入手，以女職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，加強源頭參與，積極推行女職工權益保護專項集體合同，著力加強女職工維權機制建設，在維護女職工合法權益和特殊利益方面取得了新的進展。2012年，全市共簽訂女職工權益保護專項集體合同515份，占各類企業的93%。（其中獨立合同507份；區域性、行業性合同8份），我們的主要做法是:

一、宣傳引導，努力營造女職工權益維護的良好環境

隨著我市改制企業、非公有制企業不斷增加，投資主體多元化、勞動關系復雜化、分配形式多樣化的特點日趨明顯，這給工會女職工組織維權工作提出了更高的要求。面對新形勢和新任務，針對女職工權益維護方面存在的突出問題，我們進一步強化政策措施，先后制定出臺了《關于加強女職工權益維護工作的意見》、《關于強化工會女工組織建設的通知》等一系列文件。聯合市婦聯等單位，在全市開展婦女權益保障宣傳周等活動，先后組織5000多名女職工上街宣傳，出動宣傳車輛30臺（次），發放宣傳資料18000多份；同時，充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等形式進行廣泛宣傳。全市各級工會女工組織共開展各種維權宣傳活動50多場（次），受教育的職工達15400多人（次），舉辦女職工維權工作培訓班50多期，召開女職工維權工作座談會、交流會20多（場）次，通過宣傳教育，進一步強化了廣大女職工的自我保護意識和能力。同時，我們還加大各級黨政領導和企業經營者的宣傳力度，通過送達有關女職工維權方面的文件和法律知識讀本、邀請參加有關女職工維權方面的活動等形式，向黨政領導宣傳女職工維權工作，在全社會營造了關注和維護女職工特殊權益的良好氛圍。

二、借勢發力，全面推進女職工專項集體合同簽訂工作

市總工會充分認識到推行女職工權益保護專項集體合同工作的重要性和必要性，按照全總和省總的要求和工作部署，切實負起領導責任，建立主要領導親自抓、分管領導直接抓、業務部門具體抓、相關部門合力抓的工作機制，聚集各方資源，整合工會內部及黨政和社會各方面的力量，形成全方位、大力度推進女職工權益維護工作的新格局。

一是借勢借力，聯合推進。以貫徹落實《企業工會工作條例》和創建“勞動關系和諧企業”為契機，借助政府部門的力量，共同推進女職工專項集體合同簽訂工作。市總工會與市勞動和社會保障局、國資委聯合下發了《關于加強女職工特殊權益保護專項集體合同工作的實施意見》、《關于強化工會女工組織建設的通知》，對專項集體合同簽訂工作提出了具體要求，使簽訂專項集體合同工作得到了強有力的支持和保障，形成了勞動部門、工會和企業三方齊抓共管的工作局面。二是典型引路，分類指導。為確保女職工專項集體合同簽訂工作扎實有效地推進，在廣泛調查論證的基礎上，確定了市電信分公司、百福堂醫藥有限公司、永昌縣供熱公司等不同類型的8家企業進行了女職工專項集體合同簽訂的試點工作。深入企業進行督促指導，并及時總結經驗，通過召開女職工轉集體合同經驗交流會、工作推進會等形式，進行交流推廣。在先行試點的基礎上，針對企業的不同情況，分類指導，全面推進。對國有大中型企業在原集體合同的基礎上“充實完善，拓展提高”；對效益較差的企業“實事求是、先易后難”；對小型分散的非公有制企業根據企業的實際，簽訂區域性、行業性集體合同，使女職工專項集體合同簽訂工作穩步有序推進。三是突出重點，規范運作。在推進專項集體合同簽訂過程中，我們注重結合全市女工工作的實際，突出重點，把好“三關”。即政策法規關：嚴格按照《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，結合全市企事業單位的特點，草擬《女職工特殊權益保護專項集體合同（樣本）》，對法律法規明文規定的，如：最低工資標準、女職工“四期”保護待遇等必須納入合同條款，涵蓋了女職工權益保護的各個方面，使合同更具法律性和實效性。民主程序關：各企事業單位緊密結合本單位的實際，在廣泛征求女職工群眾意見建議的基礎上，修訂和完善《女職工特殊權益保護專項集體合同》，通過召開職代會簽訂合同，并采取多種形式向職工宣傳公示，自覺接受職工群眾的監督。履約責任關：嚴格執行合同簽訂程序，由行政和工會女工組織分別在合同上簽字蓋章，明確雙方的責任義務，確保各項條款的有效落實。四是拓展范圍，強化落實。按照“典型引路、分類指導、整體推進、不留空白”的工作目標，不斷拓展女職工專項集體合同簽訂的范圍，由企業向事業單位延伸，在科教、文衛等企業化管理的事業單位全面推行。

根據*市機構編制委員會《關于*市教育局所屬中小學招聘教師使用編制等事宜的批復》和《關于*市教育局直屬高中聘用教師的批復》精神，結合我市實際，現就*市市屬高中聘用教師管理提出如下意見：

一、聘用辦法

根據《*市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，事業單位新進人員除國家政策性安置、按人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。市屬高中聘用教師聘用辦法參照洛政辦號文件執行，采取面向社會公開招聘的辦法，在每年招聘編制內正式教師時一并進行。

二、人事編制管理

根據河南省人事廳《關于貫徹國家人事部〈關于改進和加強人事計劃工作的意見〉的通知》和《關于切實做好當前人事計劃工作的通知》以及有關編制管理政策的規定，市屬高中聘用教師，納入人事編制部門管理，單獨建冊，其工資總額實行工資基金管理。聘用教師的聘用、解聘和續聘均需到人事編制部門備案。聘用期內如市直中小學招聘編制內正式教師，按照招聘編制內正式教師數量的一定比例面向聘用教師擇優錄用。

三、聘用合同、聘期和人事

中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同書

（樣本）

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：年月日

中國農業銀行行印制

自全總、省總下發《關于推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》、《關于學習貫徹<中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見>的意見》以來，市總工會以實現女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋為目標，以實施女職工素質提升工程和女職工建功立業工程為抓手，借勢借力，形成了強勢推進的工作格局。目前全市女職工兩個覆蓋工作呈現出穩步上升的喜人局面，為確保2012年底實現兩個全覆蓋目標實現打下了堅實的基礎。

目前，全市工會女職工組織已覆蓋3822個單位，其中建立女職工委員會1265個，設女職工委員2557個，專兼職工會女職工工作人員5299人，組建率達96.05%。全市共簽訂女職工權益保護專項集體合同298份，覆蓋企業2090家，覆蓋女職工98226人，簽訂率達107.18％。

近兩年，市總女職委先后榮獲全總、省總工會女職工權益保護專項集體合同工作先進集體、市婦聯維護婦女兒童合法權益先進集體榮譽稱號。

（一）抓領導，合力推進“兩個覆蓋”工作

1、領導重視，將組建納入工會整體工作。

市總工會領導班子十分重視女職工工作，把工會女職工組織建設和女職工維權機制建設工作作為年度工作的一項重要內容，納入工會整體工作中，認真謀劃，精心布置，并多次召開主席辦公會，聽取女職工部就全市開展女職工組織建設和推行女職工專項集體合同工作方案的意見和建議，切實加強組織領導,統一部署，形成了分管領導負責抓，女職工組織具體抓，相關部門合力抓的工作格局。及時研究幫助解決女職工工作中的突出困難和問題，為開展女職工工作創造良好的環境。同時，把女職工組織建設工作納入對基層工會工作的考核內容中，要求各級工會女職工組織與工會組織同時組建、同時報批、同時換屆。