會計確認范文10篇

摘要:隨著化石燃料的消耗量日益增大，以及全球進入低碳經濟發展時代步伐的加快，越來越多的人們開始關心環境保護問題，溫室氣體排放所造成的環境污染問題諸如霧霾等越來越為人們所重視企業作為最大的碳排放主體其行為也越來越受到法律制約。由于碳排放在日常生產活動中存在不確定性，導致在確認上存在較大難度。本文將從碳成本的涵義出發，簡要分析了分析碳成本在企業日常生產經營活動中應當如何確認，以及確認原則分類等。

關鍵詞:碳成本;碳排放成本;低碳經濟

一、碳成本的相關定義

(一)環境成本。廣義的環境成本是指企業在資源獲取，加工，銷售產品，廢品處理等過程中所產生的費用和損失，以及化石燃料燃燒排出的溫室氣體對環境造成破壞的代價。目前比較權威的觀點是聯合國國際會計和報告標準政府間專家工作組(ISAR)會議(1998)在《環境會計和報告的立場公告》中對環境成本做出了如下定義:環境成本是指本著對環境負責的原則，為管理企業活動對環境環境造成的影響而采取或被要求采取措施的成本。(二)碳排放成本。針對目前碳排放成本的定義，國內學者主要有以下觀點:寧宇新，廖春如認為，所謂碳排放成本是建立在整個產品生命周期中，包括生產、制造、物流、使用和廢氣而產生的有關碳排放代價及由此而產生的補償等方面的內容。桑軍朝做出如下定義:碳排放成本指企業在經濟活動中為節能減排、低碳生產而發生的支出。(三)碳成本。國際上較為通用的概念指出，碳成本是指每單位排放進入空氣的碳超過可接受水平對環境造成的損害。本文認為狹義的碳成本定義在很大程度上接近于碳排放成本，但是碳成本的涵義比碳排放成本要更涵蓋更多方面，而碳排放成本核算僅限于企業在產品生命周期或企業為節能減排而產生的費用。

二、碳排放成本的確認與計量

(一)碳排放成本流程的確認。與傳統成本概念類似，在企業中，如果該企業的交易或事項與碳排放有關，或者有碳排放有關的交易或事項引起企業經濟利益的流出，即可確認為碳排放成本。其次能否確認為碳排放成本還應當遵循兩類確認原則，一類為理論確認原則;第二類為實務上的確認原則，即應當劃分為資本性支出還是收益性支出，并執行權責發生制的確認原則。(二)碳排放成本的計量。有學者曾將碳排放成本形象的形容為碳黑箱這是因為碳成本所獨有的無形性以及不確定性導致的，在這方面無論國內外都無權威性的研究與著作。為了將曾經作為外部成本的碳排放成本逐漸的變為內部成本，Ratnatunga和Balachandran兩位教授提出了一種做法:在傳統的成本會計中，通常包括生產成本、制造費用、原材料等，如何將碳排放成本從這些傳統成本當中分離出來是這種方法主要研究的重點。據兩位教授進一步的研究顯示，除了碳排放成本，還應當將碳排放權交易，碳固會計與企業的經營戰略決策結合起來形成一個高效的碳排放交易的管理系統。

[摘要]隨著人類進入知識經濟時代，按照傳統會計確認模式下所生成的會計信息的有用性受到越來越多使用者的批評，會計確認標準面臨創新的壓力與挑戰。美國的Wallman對會計確認標準提出了新的看法，將原有的單一標準擴展成為一個具有多層次結構的會計確認標準體系，這與企業財務報告的目標具有更高的一致性。

[關鍵詞]會計確認；標準；創新

一、傳統會計確認標準及其局限

會計確認在西方早期的會計文獻中就有論述，但至今對會計確認作出最具權威性定義的當屬美國財務會計準則委員會（FASB）于1984年發表的第5號財務會計概念公告《企業財務報表的確認和計量》。該公告認為，“確認是將某一項目，作為一項資產、負債、營業收入、費用等等之類正式地記入或列入某一個財務報表的過程，它包括同時用文字和數字描述某一項目，其金額包括在報表總計之中。”對于一筆資產或負債，確認不僅要記錄該項目的取得或發生，還要記錄其后發生的變動，包括從財務報表中予以消除的變動。“同時該公告認為，”確認一個項目和有關的信息，應符合四個基本的確認標準。凡符合四個標準的，均應在效益大于成本以及重要性這二個前提下予以確認。標準是：定義———項目要符合財務報表某一要素的定義；可計量性———具有一個相關的計量屬性，足以充分可靠地予以計量；相關性———有關信息在用戶決策中有舉足輕重的作用；可靠性———信息是反映真實的、可核實的、無偏向的。“

會計確認標準作為會計系統予以確認的會計事項所應具有的特征，是現代財務會計核算系統得以運行的有力保障，凡符合標準的會計事項被確認為相應的會計要素并納入財務報表中，不能完全滿足上述標準的信息則被摒棄在財務報表之外。這些標準對于保證會計信息的相關性、可靠性從而提高會計信息的利用度等方面均起到了積極的作用。但是，近20年來企業經營環境發生了巨大的變化，按照傳統會計確認模式下所生成的會計信息的有用性受到越來越多使用者的批評，會計確認模式面臨創新的壓力與挑戰。美國證券交易會（SEC）委員StevenMHWallman認為傳統的會計確認標準存在如下局限性：“第一，那些潛在的相關項目由于不符合確認標準而被忽略（通常是由于可靠性原因）；第二，由于計價或其他方面的原因越來越無用的項目卻依然包含在報表當中；第三，人們并不總是清楚為什么一些信息包含在財務報表當中，而其他信息則被排除在報表之外”。

二、會計確認標準的創新模式

一、傳統的會計確認標準及其局限

會計確認是將一項資產、負債、營業收入、費用等正式地記入或列入某一個體財務報表的過程。（美）財務會計準則委員會，婁爾行譯，論財務會計概念，北京：中國財政經濟出版社，1993：第221頁〕美國財務會計準則委員會認為，確認一個項目和有關的信息，要符合四個基本條件，并應在效益大于成本及重要性兩個前提下予以確認。其標準是：

（一）定義，項目要符合財務報表某一要素的定義；

（二）可計量性，具有一個相關的可計量性，足以可靠地予以計量；

（三）有關信息在用戶決策中有舉足輕重的作用；

（四）可靠性，信息是反映真實的、可核實的、無偏向的。

［摘要］企業環境會計核算的對象是企業的環境活動及相關的經濟活動，它包括企業所發生的與環境活動有關的所有活動。企業要進行環境會計核算，必須首先確定環境會計要素，解決環境會計要素的確認和計量問題。環境會計作為會計學的一個分支，其核算體系的基本結構應該和傳統會計是一樣的，本文將對企業環境會計要素的確認和計量展開討論。

［關鍵詞］環境會計；確認；計量

會計要素也被稱為財務報表要素，它是對會計對象的基本分類，是設定會計報表結構和內容的依據，也是進行會計確認和計量的依據。只有對會計要素做出科學嚴格的定義，才能為會計的確認、計量、記錄和報告奠定堅實的基礎。環境會計要素是基于會計環境的存在而又服從于環境會計目標的需要而產生的。影響環境會計的經濟因素、自然環境資源因素以及環境管理的內容決定了企業環境會計的會計環境，環境會計的會計環境決定了某一會計主體會產生怎樣的環境事項，而環境事項的貨幣表現形式決定了環境會計的核算對象，而對會計核算對象的進一步分類，則構成了環境會計核算的基本支撐點——環境會計要素。

一、環境會計要素的確定

關于環境會計要素，理論界有不同的觀點，但主要分為以下4類觀點：三要素論、四要素論、五要素論、六要素論。三要素論的主要觀點有：一是包括環境資產、環境負債和環境成本；二是包括環境成本、環境收入和環境收益；三是包括自然資源的損耗、環境保護支出和環境保護收益；四是包括環境資產、環境費用和環境效益；五是包括環境資產、環境費用和環境損益。四要素論的主要觀點有：一是包括環境資產、環境負債、環境支出和環境收益；二是包括資源價值、環境成本、環境收益和環境利潤；三是包括環境污染損失、自然資源損耗、環境保護支出和環境保護收益。五要素論認為環境會計要素分為環境資產、環境負債、環境資本、環境損失和環境收益。六要素論認為環境會計的對象包括環境資產、環境負債、環境權益、環境收入、環境費用和環境利潤［1］。

我們認為環境會計“三要素論”不夠全面，因為企業的環境活動會給企業帶來收益，企業的生產經營活動也會導致環境負債。“四要素論”的觀點沒有考慮環境資源所有者或使用者在企業環境資產中享有的經濟利益。“六要素論”的主要目的可能是追求環境會計理論體系的完整性，但其可操作性較差，存在的主要問題是怎樣對環境收入進行確認和計量。環境活動所產生的收入更多的是表現為隱性收入，與企業一般意義上的收入有明顯的區別，在確定環境損益時，可以將其與環境支出對比，以評價環境活動對企業經濟效益的影響，但如果把環境收入作為一個要素單獨核算，在實務中很難操作［1］。依據企業環境會計信息使用者的要求，以及會計對象的具體內容，我們將環境會計的要素確定為五要素，即：環境資產、環境負債、環境權益、環境費用和環境收益。這樣可以使環境會計像傳統會計一樣進行復式記賬。環境會計的復式記賬是指利用確定的貨幣形式，對企業環境活動所引發的環境資產、環境負債、環境權益等進行復式會計記錄，并使之按照環境會計復式記賬的賬戶設置歸類核算。然而，環境會計的核算對象與傳統會計核算的一般對象不同，環境會計的核算對象是企業應承擔責任的環境活動。企業應承擔責任的環境活動有些與企業的財務活動有關，有些與企業財務活動無關。

【摘要】由于新收入準則的實施，對企業的會計收入確認與納稅產生了重要的影響。企業應該及時進行適應，這樣才能夠與時代要求相滿足。本文闡釋了新收入準則下的會計收入確認模式及其稅收籌劃原則，并且基于此，對新收入準則下的會計收入確認及其納稅影響進行分析。

【關鍵詞】新收入準則；會計收入確認；納稅；影響

一、新收入準則下的會計收入確認模式

新收入準則應該根據合同進行實施，第一，對合同滿足會計收入確認情況進行判斷，如若出現不滿足的情況，需要對其進行持續評估，一直到條件符合。如若出現滿足的情況，需要轉移產品的控制權，并且對合同進行出具。第二，在出具合同以后，如果需要對其進行變更，原合同依然存有效用，按時需要立刻終止。變更的合同應該是原合同的主要構成部分，對原來合同中沒有被履行的部分，會構成一個新合同，對兩方的義務和權力進行規范。第三，在出具合同以后，如果把其當做是獨立性合同，需要根據單項義務對收入進行確認，如若在某個時期進行履約，應該根據投入與產出辦法對合同進行執行，如若在時點進行履約，需要把商品風險事宜歸納到收入確認中，對收入確認的有效性與科學性進行保證。

二、新收入準則下的稅收籌劃原則

依照新收入準則的實際要求，在進行收入確認以后，企業應該嚴格遵守下面兩方面的原則。（一）會計政策的合理性原則。會計政策主要指的是企業會計核算當中應該嚴格遵守的原則，在差異性的核算手段之下，企業成本與經濟效益存有相應的差異性。把上面的核算結果當做是前提條件，其明確的繳稅金額也不一樣。相關稅務部門經常使用現有的稅法，把其當做是計算稅額的標準。但是因為被區域間的不同所影響，使用上面的辦法，很難與全部企業的發展相適應。所以企業具備很大的操作空間，并且重視經濟效益的最大化，進而計算稅額。在新收入準則得以實施以后，讓收入確認辦法出現了改變，有效提升了政策的科學性。企業在稅收籌劃當中也需要嚴格遵守新收入準則，進而保證稅收策劃的科學性。（二）交易方式的合理性原則。新收入準則之下，交易手段的有效性與合理性是企業稅收籌劃應該重視的原則，在企業實際運轉與經營當中，要想減少納稅額，應該對交易出現的時間進行控制，進而有效調整稅收情況。在法律所允許的相應范圍中，應該對當期的稅收情況進行合理調整，有效降低企業的稅收成本。如若跨過了界限，企業的實際操作便會碰到法律。例如，就大型企業而言，在總公司的下面有很多的分公司，如果兩者之間出現交易情況，政策和稅率便會出現差異性。因此，把稅收低的企業當做標準，核算稅收情況。企業進行的繳稅也會降低。所以要想提升納稅的科學性，企業在稅收籌劃時，應該保證交易的合理性。

現實呼喚人力資源會計。

人的智慧和力量是無窮的。科技越發展，人在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，使人的作用越來越受重視，各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發展，管理學中有人本管理理論，人力資源的開發和管理的研究也有了長足進展。但是，在企業經營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮流，會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息，但這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業提供與他們決策有著密切關系企業人力資源信息。于是，人力資源會計的出現成為歷史必然。那么，該如何確認，計量，此信息呢?在這眾說紛紜，莫衷一是的時候，我斗膽提出自己的一些想法。

一、關于人力資源的確認

資產的定義是預期能夠流入企業未來經濟利益的資源。我們可以看出人力資源和物資資源都符合此定義，即兩者都有為企業帶來經濟效益的能力。將人力資源作為資產來確認的問題已經有許多文章作了論述，作為資產來確認人力資源業已經成為一個不需爭論的事實。關鍵問題是，只將人力資源籠統地確認為資產就可以了嗎?我們知道，物資資產有著流動資產和非流動資產之分，如果將資產在企業營運中起的作用還可分為管理用資產，生產用資產，銷售用資產等。同樣，，我們也可以對人力資產作出類似分類。因為企業中必然存在著一部分臨時工，同時也有長期的雇員。他們在企業中的分布和作用大不相同，而人員結構不同的企業情況更不一樣，也就是說，僅僅這樣揭示企業的人力資源信息（指只將人力資源籠統地確認為資產）還遠遠不能滿足信息使用者的需要，因為這樣揭示的會計信息并沒有說明企業的人力資源的結構組成以及人力資源在企業內部的分布情況。而恰恰是這些信息對企業的利益相關者有著非常重要的作用。

在現代企業中，內部機構設置的科學性可以反映企業管理的先進性，而內部機構的設置具體又表現在人員的結構和分布上。在以前的計劃經濟體制下，商品稀缺，我國的企業機構設置呈“紡錘性”，企業的生產經營重點是生產，生產一線人員很多，而市場營銷人員利科研人員相對較少。隨著經濟的發展，這種機構的設置已遠遠落后于時代的要求。前不久，已經審理結案的全國最大的國企破產案――阿城糖廠的破產為此作了一個痛苦的注解。阿城糖廠擁有員工五千多人，“一年之內中層干部的人數增加了近4倍，從40人增加到了188人。但令人不解的是，在市場競爭日益激烈的情況下，該廠銷售人員卻一直沒有增加。”（引自中國電視報《新聞調查》）市場銷售人員僅二十多人。現代企業管理和營銷理論認為，市場經濟下，一個理想的人力分布配置應里“啞鈴型”，企業的科研人員和營銷人員相對來講應該較多，而生產人員應該較少。在這種情況下，我們就可以按人力資源的作用即生產部門人力資產、管理部門人力資產和銷售部門人力資產對人力資產分別確認。這樣一來，信息需求者就可以了解企業的人力資源的分布，從而可以分析企業的人力結構是否合理，據此還可以作為預測企業的未來前景的工具之一。

二、關于人力資產的特點

會計作為人類的一項實踐活動，其產生、存在與發展都要依賴于特定的環境。會計理論研究無論是以會計假設，還是以會計目標為起點，會計基本理論體系都包含會計確認與計量這一基礎環節。本文試從會計環境變遷的角度考察環境對會計確認與計量的原則、以及對個別會計要素確認與計量的影響。

會計環境是會計賴以產生、存在和發展的各項條件的總和。會計環境大致可以分為三個層次：一是生產力層次，二是經濟基礎層次，三是上層建筑層次。具體包括以下幾類:經濟環境、政治環境、法律環境、文化教育環境、科學技術環境以及自然環境等。這幾類環境要素作用于會計的程度與方式存在差別，其中生產力層次因素有著根本性的影響，但并不直接，要通過第二層次因素發生作用;政治法律、文化教育等也可以找到經濟根源。各類基礎的或上層的、直接的或間接的環境因素相互交織，不斷對會計確認與計量提出新的要求。

一、經濟環境對會計確認與計址的影響

經濟環境的快速變遷引發了現代會計理論和實務的兩大難題:通貨膨脹會計和衍生金融工具會計。解決這兩個難題首先需要突破會計確認與計量問題，包括確認與計量原則的松動和單個要素的確認與計量。

1．當幣值穩定時，在歷史成本計價原則下，會計核算資料具有較高的可靠性;但如果物價波動幅度較大，尤其是在惡性通貨膨脹時期，按歷史成本原則計量期末資產以及本期取得的凈收益，所提供的會計信息就難以被物價處于變動的市場和經營環境所接受。在這種情況下，企業應以什么為計量依據對外報告其資產、負債等價值數據，以什么為依據確定因物價變動對凈收益的影響，從而正確確認本期的實際凈收益，就成了會計理論和實踐中不可回避的問題。

2．近年來，衍生金融工具以其“以小搏大”之勢，不斷涌現于經濟各個領域，它在為使用者規避各類價格變動風險的同時，陸續暴露出其自身的高風險特征。由于傳統會計堅持權責發生制和實現原則，衍生金融工具的確認被排除在外，其風險信息無法得到適當反映和充分披露。故而國際會計準則委員會近期頒布了國際會計準則第39號《金融工具——確認與計量》，提出了確認的標準：(1)當且僅當一個企業成為金融工具合同條款的一方時，企業應在其資產負債表上確認一項金融資產或金融欠債。(2)當且僅當對構成金融資產或金融負債的一部分的合同權利失去控制時，企業應終止確認該項金融資產或該項金融資產的一部分;如果企業行使了合同中規定的獲利權利、這些權利逾期或企業放棄了這些權利，則表明企業對這些權利失去了控制。(3)當且僅當金融負債或金融負債的一部分消除時(也就是說，合同中規定的義務解除、取消或逾期)，企業才能從資產負債表上將其剔除。

[摘要]經理股票期權的會計處理是受人關注的一個問題，對此，有多種不同的認識。本文介紹了幾種觀點，并表達了作者的看法。這種比較，將有利于探討中國特色的期權處理方式。

[關鍵詞]經理股票期權；會計；觀點

經理股票期權作為一種較為有效的解決企業問題的方式，受到了多方的關注。由于其對企業經營的影響，自然也成為試圖反映經濟實質的會計界的一個焦點。對此，會計界有幾種不同的確認觀點。

1.非會計對象觀。這種觀點認為股票期權既不具有權益的性質，又不具有負債的特點，完全不符合現行的會計要素定義，它超越了會計處理對象的范疇，因而不應在現行會計體系中得以確認。對它應當作為一種高管人員的薪酬在附注中披露即可。筆者反對這種觀點。如前所述，會計是在發展變化中的，現有的會計體系不應是一個固化的體系，以股票期權為代表的新的處理對象的出現正是體現出新經濟下對會計的新要求，所以不應予以排斥，而是應該主動接受，這是會計生命所在。

2.或有事項觀。這種觀點認為期權產生的一系列的權利義務以及其所能帶來的權益、負債，具有不確定性，依賴于未來的事項，因而視之為或有事項來進行處理。但是筆者認為，將股票期權看作企業的或有事項，與或有事項準則定義不符；導致資產虛增，不符合謹慎原則；如果股價與行權價之間的差額較大，會導致費用不均衡，不符合配比原則；如果經理人棄權，需要沖減原來的記錄，有操縱資產之嫌。

3.特殊權益觀。這種觀點認為期權具有負債與權益的性質，在現行的會計模式下，應將之視為一種特殊的權益較為恰當。但這種觀點也認為，股票期權應該確認為報酬費用，這與費用觀一致。筆者認為這種看似穩妥的辦法究其實質就是費用觀，更重要的是，擴展現行的會計框架可以準確地定義期權，消除這種定義上的模糊性。

現實呼喚人力資源會計。

人的智慧和力量是無窮的。科技越發展，人在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，使人的作用越來越受重視，各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發展，管理學中有人本管理理論，人力資源的開發和管理的研究也有了長足進展。但是，在企業經營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮流，會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息，但這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業提供與他們決策有著密切關系企業人力資源信息。于是，人力資源會計的出現成為歷史必然。那么，該如何確認，計量，此信息呢?在這眾說紛紜，莫衷一是的時候，我斗膽提出自己的一些想法。

一、關于人力資源的確認

資產的定義是預期能夠流入企業未來經濟利益的資源。我們可以看出人力資源和物資資源都符合此定義，即兩者都有為企業帶來經濟效益的能力。將人力資源作為資產來確認的問題已經有許多文章作了論述，作為資產來確認人力資源業已經成為一個不需爭論的事實。關鍵問題是，只將人力資源籠統地確認為資產就可以了嗎?我們知道，物資資產有著流動資產和非流動資產之分，如果將資產在企業營運中起的作用還可分為管理用資產，生產用資產，銷售用資產等。同樣，，我們也可以對人力資產作出類似分類。因為企業中必然存在著一部分臨時工，同時也有長期的雇員。他們在企業中的分布和作用大不相同，而人員結構不同的企業情況更不一樣，也就是說，僅僅這樣揭示企業的人力資源信息（指只將人力資源籠統地確認為資產）還遠遠不能滿足信息使用者的需要，因為這樣揭示的會計信息并沒有說明企業的人力資源的結構組成以及人力資源在企業內部的分布情況。而恰恰是這些信息對企業的利益相關者有著非常重要的作用。

在現代企業中，內部機構設置的科學性可以反映企業管理的先進性，而內部機構的設置具體又表現在人員的結構和分布上。在以前的計劃經濟體制下，商品稀缺，我國的企業機構設置呈“紡錘性”，企業的生產經營重點是生產，生產一線人員很多，而市場營銷人員利科研人員相對較少。隨著經濟的發展，這種機構的設置已遠遠落后于時代的要求。前不久，已經審理結案的全國最大的國企破產案――阿城糖廠的破產為此作了一個痛苦的注解。阿城糖廠擁有員工五千多人，“一年之內中層干部的人數增加了近4倍，從40人增加到了188人。但令人不解的是，在市場競爭日益激烈的情況下，該廠銷售人員卻一直沒有增加。”（引自中國電視報《新聞調查》）市場銷售人員僅二十多人。現代企業管理和營銷理論認為，市場經濟下，一個理想的人力分布配置應里“啞鈴型”，企業的科研人員和營銷人員相對來講應該較多，而生產人員應該較少。在這種情況下，我們就可以按人力資源的作用即生產部門人力資產、管理部門人力資產和銷售部門人力資產對人力資產分別確認。這樣一來，信息需求者就可以了解企業的人力資源的分布，從而可以分析企業的人力結構是否合理，據此還可以作為預測企業的未來前景的工具之一。

二、關于人力資產的特點

摘要：人力資源會計是將人力資源管理和會計管理相結合的產物。它采用會計的方法，全面系統地反映、計量企業所擁有的人力資源，從而促進企業人力資源管理水平的提高，實現定性管理向定量管理的轉變。人們迫切需要人力資源會計提供與他們決策有著密切關系的企業人力資源信息。因此，如何確認和計量人力資源非常重要，筆者就此談一些個人觀點。

關鍵詞：人力資源會計；確認；計量

科技越發展，人類在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，使人的作用越來越受重視，人力資源的重要性也已被企業老總們所認可。除利潤指標外，企業持續生存發展的關鍵因素還應包括企業核心價值觀和企業文化的建設、員工的能力、組織效能、管理體系的完善程度等。但是，目前企業會計關于人力資源的反映還很不夠，會計信息的提供和揭示僅僅局限于物質資源信息，這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業提供與他們決策有著密切關系的企業人力資源信息。人力資源會計的確認和計量成為亟待解決的問題。

一、關于人力資源的確認

根據美國會計學會人力資源會計委員會的定義，人力資源會計是指用來確認和計量有關人力資源方面的信息，并將這些信息傳遞給有關利害關系人的程序。人力資源是指企業或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力（包括體力和腦力），并掌握有更高層次知識和技能的人員，是將企業中人的因素予以資產化處理。

人力資源之所以能被確認為企業的一項資產，是因為其體現了資產的本質特征。