價值量化范文10篇

摘要：服務類IT項目的需求價值往往依賴管理者的經驗判斷，較難量化分析或與有直接收益價值的項目需求進行開發優先級比較。文章利用客戶價值模型搭建和A/BTest，實現對OTA酒店取消險業務的服務需求價值進行了量化比較，對服務類IT項目的需求價值分析進行探索。

關鍵詞：客戶價值模型；A/BTest

1概述

在IT項目需求管理中，當遇到項目需求為定性類服務，不能直接轉化為項目收益或其他量化管理對象時，為了與其他可定量的業務需求進行等量綱的比較、管理，一般會通過為定性需求建立與項目目標、收益相關聯的權重因子，從而實現定性需求的定量管理。但這些方法的輸出結果對項目管理者的經驗與直覺依賴較多。而憑借直覺做出服務類需求的優先級判斷是要冒極大風險的，并不適合作為核心戰略依據。本文將利用客戶價值模型與A/BTest的方法，嘗試對某OTA公司APP中的酒店取消險服務需求進行收益的量化分析研究。希望能對這一領域的需求管理起到借鑒和拋磚引玉的意義。

2酒店取消險服務項目與客戶價值量化指標的關系分析

現代營銷學之父PhilipKotler曾將客戶價值總結為在企業與用戶保持關系的前提下，企業從用戶獲得所有利潤的現值?，F實環境中，客戶價值需根據企業與用戶的不同情況，討論相關業務模型，用以描述用戶為企業貢獻的所有收益。根據對OTA公司酒店取消險業務的分析，業務的最終績效目標是用戶購買保險的傭金收益。其業務流程中有七項相關量化指標會對其傭金收益產生影響，所構建的客戶價值模型為：總體客戶價值=用戶流量×保險訂單轉化率×訂單平均房費×保費費率×傭金比例×成功出保率÷用戶流失率用戶流量，即APP用戶點擊進入酒店預訂界面及相關子頁面的訪問流量；訂單轉化率，即用戶通過APP，點擊跳轉至酒店取消險下單相關頁面的比例；訂單平均房費，即用戶酒店取消險下單時投保的房費價格；保費費率，即保險公司與OTA公司酒店預訂平臺與保司協議的用戶取消險投保費率；傭金比例，即OTA公司可向保司從用戶取消險訂單中抽取傭金的比例；成功出保率，即取消險訂單投保有效的比例；用戶流失率，即用戶第一次購買保險產品后不再愿意繼續購買的比率。其中，通過轉化，用戶流失率=1-用戶復購率，即用戶愿意再次購買的比率，一般以一年作為監測時間跨度。在酒店取消險業務的客戶價值模型中，用戶流量、保險訂單轉化率、訂單平均房費、保費費率、傭金比例和成功出保率，反映出業務整體當前客戶價值。而用戶流失率或用戶復購率則反映出客戶忠誠度，即未來的客戶價值。根據OTA公司酒店取消險服務部門對其現有用戶群體的調查分析，可以歸納得出需要開發的APP服務類需求如下。R1保險產品的用戶畫像模塊：對購買保險產品時的用戶畫像進行勾勒，幫助服務團隊了解用戶的不同群體特點。R2商旅用戶保險默認勾選：在完成用戶畫像功能后，設置商旅用戶畫像的識別，實現僅對商旅用戶作保險默認勾選，而其他用戶不作默認勾選。R3保單關鍵信息確認提示：在用戶提交保險訂單時，在提交頁面提示相關信息再次確認，確保投保信息的有效。R4保險訂單金額顯示：在酒店預訂訂單的支付頁面，單獨列出取消險的訂單價格，以便提醒用戶了解其購買取消險的情況。R5保險產品關鍵詞標簽添加：在產品界面建立保險產品說明的關鍵詞標簽。R6保險產品詳細條款頁添加：建立保險產品的詳細投保條款說明頁面。R7保險產品Q&A頁添加：建立保險理賠Q&A說明頁面。R8保險訂單短信：在用戶確認下單且付費出保的情境下，向用戶發送保險訂單短信，幫助用戶進行相關確認。R9保險訂單郵件：在用戶確認下單且付費出保等情境下，向用戶發送保險訂單郵件，幫助用戶進行相關確認。R10被保人身份驗證：由于國內的保險公司不接受18歲以下或85歲以上用戶的單獨投保，在用戶輸入投保信息時，設立檢驗信息提示，驗證投保人信息是否有效，從而減少無效保單。R11自助理賠功能：向用戶提供自助理賠的服務功能，幫助用戶通過APP端自行上傳理賠資料，完成理賠申請，并將保險公司的反饋情況進行實時告知。R12保司微信理賠跳轉：由于目前的保險公司一般都有保險理賠微信賬號，根據承保公司向客戶提供理賠微信的跳轉，幫助用戶通過微信完成理賠申請。R13理賠資料包：根據承保公司不同，向用戶發送各保司的理賠流程、理賠資料、咨詢電話等介紹資料。R14保險IM在線客服、機器人客服上線：向用戶提供IM在線客服咨詢，并在客服非工作時間提供機器人回復簡單咨詢問題。R15用戶同時段多張酒店訂單的保司不輪轉：原有APP酒店訂單頁面的承保公司會有輪轉出現機制，但對同一用戶同一時間段訂單應進行識別，匹配相同保司，以方便用戶以后可能需要統一理賠。R16保險發票模塊：在用戶訂單處理界面中，提供保險發票的申請功能，使客戶能得到保險電子發票或向保司申請紙質發票。結合業務的客戶價值模型，可以得到項目需求對模型量化指標的影響關系：R1、R2由于取消了對所有用戶的默認勾選，區分了有效用戶群，將會對既有保險訂單轉化率和復購率產生影響。R4、R5、R6、R7，可使用戶購買酒店取消險時，了解更多產品信息，幫助用戶做購買決策。并且也能幫助用戶更好地理解產品，減少潛在的服務糾紛。因此，也會對既有保險訂單轉化率和復購率產生影響。R3、R10，可幫助用戶核實投保信息的有效性，減少投保信息有誤造成的投保失敗，因此，對出保成功率有正向影響。R8、R9、R11、R12、R13、R14、R15、R16，都可提高用戶在保險購買、保險理賠、保險發票環節中的服務體驗感受，增加用戶對保險服務的滿意度，增加了復購率提升的可能性。

摘要：進入知識經濟時代，智力資本作為獨立資本形式逐漸被引入企業的戰略經營管理，成為企業價值的核心資源。在現代管理會計中，智力資本的量化評估將進一步增強其為企業利益主體提供有效全面的信息支持職能。因此，本文利用智力資本與財務資本的價值循環關系，提出價值逆向推導法來評估智力資本。

關鍵詞：知識經濟；管理會計；智力資本；價值評估

知識經濟時代，企業間的競爭核心發生了根本性的轉移，作為企業競爭優勢的核心資源的智力資本已逐漸地引入企業的管理戰略之中，并已被廣泛地應用。在現代經濟社會中，有關智力資本領域的研究和發展同樣給現代會計研究帶來了新的挑戰和機遇，它天生的活力和創新價值不僅沖擊了傳統的會計模式，并且作為管理會計中一個新要素拓展了會計學研究領域和方向。

一、知識經濟下，智力資本是企業價值的核心資源

“知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟”，是指以高技術產業為第一產業支柱，以智力資源為首要依托的可持續發展的經濟。在知識經濟中，企業的價值根本不再直接取決于物質資源、貨幣資本和硬件設備的數量、規模等，而是依賴于人才的智慧積累和創新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現。

在知識經濟中，智力資本是相對于傳統的物質資本而言的，它是一種潛在的、無形的、動態的、能夠帶來企業價值增值的非物質資源。有關智力資本的定義，先從二個智力資本等式來認識（智力資本=市場價值-帳面價值，企業=無形資產+智力資本），這能體現智力資本存在及能被界定和價值量化的本質。瑞典第一大保險和金融服務公司是這樣定義智力資本的：它是企業所擁有的對企業市場競爭力做出貢獻的專業知識、應用經驗、組織技術、客戶關系和職業技巧及跨文化技能等企業的集體知識。著名學者圣特。昂格提出，企業的智力資本，是企業在價值創造過程中借以獲取超額收益的各種知識資源的有機綜合體，是企業取得持續競爭優勢的源泉。一般地除知識產權資本外還包括人力資本、市場關系（顧客）資本、組織結構資本三個延伸部分，智力資本正是通過其各組成部分的相互作用和共同整合推動企業發展，成為創造和實現企業價值的核心資源。

摘要：進入知識經濟時代，智力資本作為獨立資本形式逐漸被引入企業的戰略經營管理，成為企業價值的核心資源。在現代管理會計中，智力資本的量化評估將進一步增強其為企業利益主體提供有效全面的信息支持職能。因此，本文利用智力資本與財務資本的價值循環關系，提出價值逆向推導法來評估智力資本。

關鍵詞：知識經濟；管理會計；智力資本；價值評估

知識經濟時代，企業間的競爭核心發生了根本性的轉移，作為企業競爭優勢的核心資源的智力資本已逐漸地引入企業的管理戰略之中，并已被廣泛地應用。在現代經濟社會中，有關智力資本領域的研究和發展同樣給現代會計研究帶來了新的挑戰和機遇，它天生的活力和創新價值不僅沖擊了傳統的會計模式，并且作為管理會計中一個新要素拓展了會計學研究領域和方向。

一、知識經濟下，智力資本是企業價值的核心資源

“知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟”，是指以高技術產業為第一產業支柱，以智力資源為首要依托的可持續發展的經濟。在知識經濟中，企業的價值根本不再直接取決于物質資源、貨幣資本和硬件設備的數量、規模等，而是依賴于人才的智慧積累和創新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現。

在知識經濟中，智力資本是相對于傳統的物質資本而言的，它是一種潛在的、無形的、動態的、能夠帶來企業價值增值的非物質資源。有關智力資本的定義，先從二個智力資本等式來認識（智力資本=市場價值-帳面價值，企業=無形資產+智力資本），這能體現智力資本存在及能被界定和價值量化的本質。瑞典第一大保險和金融服務公司是這樣定義智力資本的：它是企業所擁有的對企業市場競爭力做出貢獻的專業知識、應用經驗、組織技術、客戶關系和職業技巧及跨文化技能等企業的集體知識。著名學者圣特。昂格提出，企業的智力資本，是企業在價值創造過程中借以獲取超額收益的各種知識資源的有機綜合體，是企業取得持續競爭優勢的源泉。一般地除知識產權資本外還包括人力資本、市場關系（顧客）資本、組織結構資本三個延伸部分，智力資本正是通過其各組成部分的相互作用和共同整合推動企業發展，成為創造和實現企業價值的核心資源。

【摘要】為了提高煤礦安全管理的水平，三交河煤礦構建了精細化安全管理體系。通過細化安全目標、細化操作標準規范，提出了基于價值量化理論“VOEC”安全管理法。經過管理體系的現場實踐，安全隱患2014年比2013年降低了50%，重大違章持續8個月沒有發生。

【關鍵詞】煤礦安全；精細化管理；價值量化

我國的煤礦安全管理模式主要有傳統管理模式、內部市場管理模式以及精細化管理模式。在煤炭行業中這三種模式有時也會出現共存的現象[1]。從近兩年中國煤炭行業形勢可以看出，傳統的管理模式受傳統觀念的限制，很難適應現代煤礦的發展，而內部市場管理模式也沒有得到比較理想的效果。因此，煤礦的安全管理必須受到高度的重視，尋找一種適合煤礦安全高效發展的管理方法勢在必行[2-5]。精細化管理理念的提出是使煤礦安全管理向集約型轉變的關鍵。建立一個現代化的煤礦，促進煤炭行業效益最大化，是未來煤炭行業發展的趨勢[6]。為了提高煤礦安全管理的水平，三交河煤礦構建了精細化安全管理體系，通過細化安全目標、細化操作標準規范，提出了基于價值量化理論“VOEC”安全管理法。成果為實現安全管理最優化、經濟效益最大化做出了重大貢獻，同時也可為其它煤礦企業精細化安全管理提供了一定的參考價值。

1基于價值量化的安全管理模式及實踐

煤礦安全的精細化則通過細化工作目標，對每一個工作崗位，每一道生產環節，制定詳細的，明確的管理制度來實現安全最大化[10-11]。本文基于精細化思想將價值量化納入其中，提出“VOEC”管理法，其中“V”代表Value（價值），“O”代表Overal（l全方位），“E”代表Everyone（每人）、Everything（每件事）、Everyday（每天），“C”代表Control（控制）、Clea（r清理）。目的在于使三交河煤礦通過基于價值量化的全面安全精細化管理建設來促進煤炭生產、安全等各項工作的提升。實施“VOEC”管理法主要是通過對安全目標的分解、標準規范操作，以安全目標班清班結為手段，對安全結果進行價值量化，最終基于信息化實現來完成的。

1.1安全目標細化分解

在講授商品的價值量與社會勞動生產率關系的原理時，我舉了這樣一個例子：如果1雙皮鞋的價值是100元，現在生產皮鞋的社會勞動生產率提高一倍，那么，這雙皮鞋現在的價值是（）A．不變；B．200元；C．50元；D．25元。

很顯然，正確答案應為“C”。但第二天上課時，一位學生（恰巧其父為一制鞋廠廠長）站起來向我發問：“老師，我爸爸說1雙皮鞋的成本還不止50元呢。如果按照昨天的例子，社會勞動生產率提高兩倍，那雙皮鞋的價值就只有25元了，這不可能，也不實際。”這件事觸發了我的思考：既然“商品的價值量與社會勞動生產率成反比例”作為規律，應該具有普遍意義；學生的問題也不無道理，這其中究竟存在哪些“盲點”？帶著這個問題我進行了一番思考和調查，發現規律應該是“商品的價值量與社會勞動生產率成·反·比”，而不是“反比例”，這一字之差，究竟有多大差距呢？

第一，從“反比”和“反比例”的含義看，二者是有區別的?！冬F代漢語詞典》指出：所謂反比一是指兩個事物或一事物的兩個方面，一方發生變化，其另一方隨之起相反的變化。如老年人隨著年齡的增長，體力反而逐漸衰弱，這就是反比。二是指反比例。很顯然“反比例”是“反比”的一種情況，而“反比例”指兩個量A和B，如果其中的一個量A擴大到若干倍，另一個量B反而縮小到原來的若干分之一，或一個量A縮小到原來的若干分之一，另一個量B反而擴大到若干倍，這兩個量的變化關系叫做反比例?！胺幢取焙汀胺幢壤边@兩個概念中構成的雙方變化方向是相反的，這是兩個概念的共同之處；而反比例中的A和B還具有一特殊屬性，即A·B＝M（M為一常量），而反比的兩事物或兩方面（如果能量化的話）A·B不一定是M（M為一常量）。正因為教材中提出商品的價值量與生產商品的社會勞動生產率成反比例，所以我們必選C。但在實踐中肯定是大于50元的（根據學生反映和我的調查）。這一區別引發我們思考：這50元是如何確定的？既然有人提出不是50元，能不能設想并證明二者是反比關系？如果反比關系成立，其中能不能找到二者成反比例的情況。

第二，“反比”和“反比例”在實踐上的區別。教材把二者確定為“反比例”關系，盡管商品價值量的構成很豐富，但能很快地確定因勞動生產率變化引發的商品的價值量的變化結果；如果二者是成反比關系，那么，因勞動生產率變化引發的商品價值量變化的結果就不那么容易確定了。馬克思曾說過：“我們計算一個商品的交換價值時，必須把預先用在這個商品原料中的勞動量以及消耗在實現這種勞動所必須的裝備、工具、機器和房屋的勞動，加到生產的最后階段所費的勞動量上去。”根據馬克思主義的觀點，我們通常把商品的價值量分為凝結在新商品中活勞動的價值量和消耗轉移到新產品中的物化勞動（簡稱死勞動）的價值量。這樣，上述勞動生產率與商品價值量的變化關系就可轉化為勞動生產率與凝結在新商品中活勞動的價值量以及勞動生產率與消耗轉移到新產品中的死勞動的價值量的關系了；而生產中所需的物化勞動和生產新商品的勞動是在勞動內容和時間上有區別的兩個勞動。所以，在這里我們還必須把勞動生產率進一步分解為在生產過程中消耗轉移到新產品中死勞動的勞動生產率和生產新商品的活勞動的勞動生產率。因此，勞動生產率與商品價值量的變化關系包括生產在生產過程中消耗轉移到新產品中死勞動的生產率與轉移到新商品中死勞動的價值量的變化關系，以及生產新商品活勞動的勞動生產率與凝結在新商品中活勞動的價值量的變化關系，其變化是相當復雜的。下面，我們列舉社會勞動生產率提高引起商品價值量變化的四種情形：

1．社會勞動生產率提高，在生產過程中消耗轉移到新產品中的死勞動的勞動生產率不變，而生產新商品的活勞動的勞動生產率上升N倍，這時由前者決定的死勞動的價值量不變，由后者決定的活勞動的價值量降低，因此，這時新商品總的價值量降低，但絕不會成反比例。馬克思在《工資、價格和利潤》一文中明確指出：“勞動生產率愈高，消耗在一定量的產品上的勞動就愈小，因而產品的價值也就愈校勞動生產率愈低，消耗在同量上的勞動就愈多，因而產品的價值也就愈高”。顯然，馬克思也未肯定二者成反比例。

2．社會勞動生產率提高，在生產過程中消耗轉移到新產品中的死勞動的勞動生產率上升N倍，而生產新商品的活勞動的勞動生產率不變，這時的變化結果與上述一致。

在講授商品的價值量與社會勞動生產率關系的原理時，我舉了這樣一個例子：如果1雙皮鞋的價值是100元，現在生產皮鞋的社會勞動生產率提高一倍，那么，這雙皮鞋現在的價值是（）A．不變；B．200元；C．50元；D．25元。

很顯然，正確答案應為“C”。但第二天上課時，一位學生（恰巧其父為一制鞋廠廠長）站起來向我發問：“老師，我爸爸說1雙皮鞋的成本還不止50元呢。如果按照昨天的例子，社會勞動生產率提高兩倍，那雙皮鞋的價值就只有25元了，這不可能，也不實際?！边@件事觸發了我的思考：既然“商品的價值量與社會勞動生產率成反比例”作為規律，應該具有普遍意義；學生的問題也不無道理，這其中究竟存在哪些“盲點”？帶著這個問題我進行了一番思考和調查，發現規律應該是“商品的價值量與社會勞動生產率成·反·比”，而不是“反比例”，這一字之差，究竟有多大差距呢？

第一，從“反比”和“反比例”的含義看，二者是有區別的。《現代漢語詞典》指出：所謂反比一是指兩個事物或一事物的兩個方面，一方發生變化，其另一方隨之起相反的變化。如老年人隨著年齡的增長，體力反而逐漸衰弱，這就是反比。二是指反比例。很顯然“反比例”是“反比”的一種情況，而“反比例”指兩個量A和B，如果其中的一個量A擴大到若干倍，另一個量B反而縮小到原來的若干分之一，或一個量A縮小到原來的若干分之一，另一個量B反而擴大到若干倍，這兩個量的變化關系叫做反比例?！胺幢取焙汀胺幢壤边@兩個概念中構成的雙方變化方向是相反的，這是兩個概念的共同之處；而反比例中的A和B還具有一特殊屬性，即A·B＝M（M為一常量），而反比的兩事物或兩方面（如果能量化的話）A·B不一定是M（M為一常量）。正因為教材中提出商品的價值量與生產商品的社會勞動生產率成反比例，所以我們必選C。但在實踐中肯定是大于50元的（根據學生反映和我的調查）。這一區別引發我們思考：這50元是如何確定的？既然有人提出不是50元，能不能設想并證明二者是反比關系？如果反比關系成立，其中能不能找到二者成反比例的情況。

第二，“反比”和“反比例”在實踐上的區別。教材把二者確定為“反比例”關系，盡管商品價值量的構成很豐富，但能很快地確定因勞動生產率變化引發的商品的價值量的變化結果；如果二者是成反比關系，那么，因勞動生產率變化引發的商品價值量變化的結果就不那么容易確定了。馬克思曾說過：“我們計算一個商品的交換價值時，必須把預先用在這個商品原料中的勞動量以及消耗在實現這種勞動所必須的裝備、工具、機器和房屋的勞動，加到生產的最后階段所費的勞動量上去。”根據馬克思主義的觀點，我們通常把商品的價值量分為凝結在新商品中活勞動的價值量和消耗轉移到新產品中的物化勞動（簡稱死勞動）的價值量。這樣，上述勞動生產率與商品價值量的變化關系就可轉化為勞動生產率與凝結在新商品中活勞動的價值量以及勞動生產率與消耗轉移到新產品中的死勞動的價值量的關系了；而生產中所需的物化勞動和生產新商品的勞動是在勞動內容和時間上有區別的兩個勞動。所以，在這里我們還必須把勞動生產率進一步分解為在生產過程中消耗轉移到新產品中死勞動的勞動生產率和生產新商品的活勞動的勞動生產率。因此，勞動生產率與商品價值量的變化關系包括生產在生產過程中消耗轉移到新產品中死勞動的生產率與轉移到新商品中死勞動的價值量的變化關系，以及生產新商品活勞動的勞動生產率與凝結在新商品中活勞動的價值量的變化關系，其變化是相當復雜的。下面，我們列舉社會勞動生產率提高引起商品價值量變化的四種情形：

1．社會勞動生產率提高，在生產過程中消耗轉移到新產品中的死勞動的勞動生產率不變，而生產新商品的活勞動的勞動生產率上升N倍，這時由前者決定的死勞動的價值量不變，由后者決定的活勞動的價值量降低，因此，這時新商品總的價值量降低，但絕不會成反比例。馬克思在《工資、價格和利潤》一文中明確指出：“勞動生產率愈高，消耗在一定量的產品上的勞動就愈小，因而產品的價值也就愈校勞動生產率愈低，消耗在同量上的勞動就愈多，因而產品的價值也就愈高”。顯然，馬克思也未肯定二者成反比例。

2．社會勞動生產率提高，在生產過程中消耗轉移到新產品中的死勞動的勞動生產率上升N倍，而生產新商品的活勞動的勞動生產率不變，這時的變化結果與上述一致。

論文關鍵詞：勞動價值論數理方法創新

論文摘要：有些學者已經運用數理方法對馬克思勞動價值論進行研究，數理方法研究馬克思勞動價值論可使研究表述簡潔清晰，使經濟學的理論框架更加條理化、邏輯化和明了化。本文主要對已有的幾種研究方法進行述評，從中找出它時研究馬克思主義經濟學的現實價值，進而豐富和發展馬克思主義經濟學。

近些年來，國內學者開始用數理方法度研究馬克勞動價值論，經濟學中，數理分析方法就是通過建立數學模型說明經濟運行中變量之間的關系，運用數學符號和數字算式的推導研究和表示經濟過程和現象的研究方法，是現代經濟學通行的方法。數理方法的引人使經濟學研究方法更加清晰、準確，邏輯性更加嚴密。數理方法已成為現代經濟學研究方法的主要組成部分，那么用數理方法研究馬克思勞動價值論可使研究表述簡潔清晰，使經濟學的理論框架更加條理化、邏輯化和明了化。馬克思也認為:“一種科學只有成功地運用數學時，才算達到了完善的地步?！?/p>

一、馬克思勞動價值論的簡要回顧

馬克思的勞動價值論是馬克思多年理論研究的結晶，該理論是在批判繼承古典經濟學的勞動價值論的基礎上發展起來的。馬克思的勞動價值論提出了勞動創造價值的觀點，揭示了商品經濟的本質。這里的勞動是指，物質生產和創造價值的無差別的抽象勞動。馬克思的勞動價值論的主要內容包括:

商品的二重性。馬克思在《資本論》開始寫到“資本主義生產方式占統治地位的社會財富，表現為‘龐大的商品堆積’，單個的商品表現為這種財富的元素形式。因此，我們的研究就從分析商品開始?！瘪R克思關于商品的使用價值和價值的論述繼承了資產階級古典政治經濟學家威廉·配第、亞當·斯密和大衛·李嘉圖的思想，對價值和交換價值進行了區分。價值是交換價值的基礎，沒有價值就不會有交換價值;交換價值是價值的表現形式。

人類要想改造世界，就離不開對紛繁復雜的客體的計量。對客體的定量化認識更為精確，是改造的基礎。馬克思曾深刻地指出：一種科學只有在成功地運用數學時，才算達到了真正完善的地步。會計計量與通常意義的計量有什么本質區別呢？本文試圖回答這一問題。

一、計量一般概念

“計量就是根據特定規則把數額分配給事物或事項”。計量是主體認識客體的過程，要完成這一過程，必須明確以下三個問題：

1.計量的對象（客體）。

2.計量的屬性。世上的事項與事物是復雜的，一個事物也會呈現不同的屬性，如物體的質量、體積、運動的速度等。計量的屬性需要計量的尺度與規則。

3.計量的尺度與規則。對不同的屬性要用不同的尺度與規則，如質量可以用天平來計量，相應的尺度（國際標準單位）千克。

內容摘要：本文僅就高校無形資產管理中的一般性問題進行初步的分析探討，對高校無形資產的構成、特征進行了歸納分析，指出了高校無形資產管理中存在的問題，并提出了具體完善措施，以期能夠對高校無形資產的規范化、制度化管理提供有益的參考。

關鍵詞：高校無形資產管理

無形資產是指由特定主體控制的，不具有獨立實體，對生產經營持續發展起作用并能夠帶來經濟利益的一切經濟來源。無形資產管理在國外已有100多年的歷史，有關的法律制度已經十分健全，在國際科技與經濟合作中發揮了重大作用。而在國內，雖然我國目前知識產權法律體系已基本形成，但由于歷史尚短，宣傳力度、普及程度不夠，造成無形資產流失和浪費現象時有發生。

目前，國內有關管理部門尤其是高校對無形資產流失現象已經給予了充分的關注，但無論在各級管理部門還是在高校內部，都缺乏對高校無形資產進行綜合全面的研究分析，沒有建立起有效控制無形資產流失、合理地進行開發和利用，使其發揮更大社會經濟價值的管理模式。

高校無形資產的構成及其特征

高校無形資產的構成

目前，我國理論界正在深入廣泛地討論社會主義社會勞動和勞動價值理論。無論是在目前這場討論中，還是在長期以來中外學者的研究中，對勞動價值論都提出了一系列的質疑和難題。其中有些難題在馬克思著作中并無現成答案，應用傳統理論也難以作出令人信服的解釋。這就使馬克思的勞動價值論和馬克思主義經濟學面臨著前所未有的嚴峻挑戰，也孕育著前所未有的發展機遇。我們應該抓住機遇，迎接挑戰，把勞動價值論研究進一步引向深入，把創立了一百多年但至今未獲應有發展的馬克思的勞動價值論從各方面加以豐富和發展。為此，本文冒昧提出幾個新理論和新公式，并嘗試應用這些理論和公式，分析和破解關系到勞動價值論興廢存亡的幾個問題。一、幾個公式（一）價值決定公式——價值規律公式之一馬克思關于價值決定的基本觀點是：“只是社會必要勞動量，或生產使用價值的社會必要勞動時間，決定該使用價值的價值量?！薄吧鐣匾獎趧訒r間是在現有的社會正常的生產條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下制造某種使用價值所需要的勞動時間。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，52頁，北京，人民出版社，1972.）馬克思關于價值決定的這個觀點是價值規律的首要內容。馬克思在這里所說的社會必要勞動時間，就是理論界通常所說的第一種含義的社會必要勞動時間（以下用個量t[，1]及其總量T[，1]表示）。對于t[，1]參與價值決定，在承認勞動價值論的學者中是沒有爭議的。但也許正因為沒有爭議，人們對t[，1]的認識一般也就沒有深化、細化和量化。其實，根據馬克思的論述和社會實踐，t[，1]包含著豐富的內涵和外延，有必要在認識上加以深化、細化和量化。從內涵來說，馬克思所說的t[，1]至少包含著三個重要的規定：一是勞動時間，并且是有效勞動時間，是制造某種使用價值的勞動時間；二是社會平均的勞動熟練程度和勞動強度；三是現有的社會正常的生產條件，基本上也就是社會平均的或中等的生產條件。后兩個規定結合在一起，也就是社會平均的或中等的勞動生產率和勞動生產力（在這里，這兩個概念完全一致，可以通用）。這樣，商品的價值量（W）就是勞動時間（t）和勞動生產率或勞動生產力（N）的函數，即：W＝f（N，t）在這里，N又是由多種情況和要素決定的。正如馬克思所說：“勞動生產力是由多種情況決定的，其中包括：工人的平均熟練程度，科學的發展水平和它在工藝上應用的程度，生產過程的社會結合，生產資料的規模和效能，以及自然條件?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，53頁，北京，人民出版社，1972.）在這多種情況中的每一種，都是一種或一類生產要素，每種要素又都包含著許多方面和因素。具體說：第一，工人的平均熟練程度可以說是勞動力要素（r），其中包括勞動者的德、智、體素質，這又取決于先天的體質和智力遺傳因素、后天的教育和環境因素，特別是本人的主觀努力以及這種努力的方向和程度等等。第二，科學的發展水平和它在工藝上應用的程度可以說是科學技術要素（e），其中包括科學技術發展水平和應用程度，相關知識、信息的獲取、傳遞、加工、貯存、應用水平，勞動者、勞動資料、勞動對象所承載的科學、技術、知識、信息種類和含量等等。第三，生產過程的社會結合可以說是管理要素（g），其中包括微觀的經營管理，宏觀的經濟、文化、教育、社會、政治管理，相關的法律、法規、紀律、制度、政策、措施、分工、協作，以及由此形成的生產力系統。第四，生產資料的規模和效能可以說是資本要素（c），其中包括資本的積累、積聚、集中、籌措、運作，生產資料的獲取、配置、利用、更新改造等等。第五，自然條件主要是土地要素（d），完整地說應該包括人類自身的自然（已列入勞動力要素之中）和人類外部的自然，后者又包括土地、水源、森林、礦藏、日照、氣候、其他動植物、生態環境等等。所有這些要素，都是勞動生產力的決定性因素，從而都是商品價值量的決定性因素。僅以上述五項要素列入價值決定的關系式，可得出以下公式：W＝f（r，e，g，c，d，t）以上因素都影響到價值決定，其中有的是加和關系，有的是比例關系，有的是非加和性、非線性的關系。從外延來說，無論在中國在世界都存在著多層次的生產力，存在著多種不同的生產條件和勞動力條件。同一規格質量的產品都可能有多個不同的生產者向市場提供；這些生產者有的是個體，有的是企業；企業中有獨資的，有合資的，有股份制的，有國有的。不同生產者會有不同的生產條件、勞動力條件和由此決定的不同的勞動生產率。這些生產者各自的個別勞動生產率（N）可能分別等于、大于或小于社會平均的勞動生產率（N[，1]），從而N與N[，1]的比值n（我們把n叫做相對勞動生產率或勞動生產率指數）可能分別等于1，大于1或小于1.即N＝N[，1]，N＞N[，1]，N＜N[，1]，亦即n＝1，n＞1，n＜1.但無論個別勞動生產率N和個別勞動時間t怎樣不同，同一規格質量的產品投放到同一市場上價格都相同，從而社會價值W都相同。因而n值越高，在相同勞動時間t里產品產量越大，產品總價值也越大。于是就存在以下的數量關系和價值決定公式：W＝t[，1]＝nt當n不變或相同時，W與t成正比；當t不變或相同時，W與n成正比，即與N成正比，與N[，1]成反比；當W不變或相同時，t與n成反比。這就是說，當勞動生產率不變或相同時，商品價值量與勞動時間成正比；當勞動時間不變或相同時，商品價值量與相對勞動生產率即勞動生產率指數成正比，或者說與個別勞動生產率成正比，與社會勞動生產率成反比；當商品價值量不變或相同時，也就是在等質等量商品中，包括單位商品中，所凝結的勞動時間與勞動生產率成反比，勞動生產率越高，所需勞動時間越少，反之則相反。因此，我們應該區別不同情況、不同概念的勞動生產率，來全面認識勞動時間、勞動生產率與商品價值量三者關系；否則就會在這三者關系上糾纏不清，爭論不休。在計算同類商品總量、部門商品總量、社會商品總量時，由于社會（平均）勞動生產率總是根據所有個別勞動生產率的加權平均數計算的，因而這時n＝1，從而，W＝nT＝1T＝T.其中總勞動時間T＝∑t＝∑t[，1]＝T[，1].所以，無論是同類產品、部門產品還是社會總產品的總價值量總是等于耗費在產品中的總勞動時間。馬克思在《資本論》第一卷論述了商品的價值量決定于生產商品的社會必要勞動時間之后，又在《資本論》第三卷進一步指出：“事實上價值規律所影響的不是個別商品或物品，而總是各個特殊的因分工而互相獨立的社會生產領域的總產品；因此，不僅在每個商品上只使用必要的勞動時間，而且在社會總勞動時間中，也只把必要的比例量使用在不同類的商品上?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，716頁，北京，人民出版社，1974.）馬克思這里所說的必要的勞動時間，也就是理論界通常所說的第二種含義的社會必要勞動時間（以下用總量T[，2]和個量t[，2]表示）。顯然，作為完整意義的社會必要勞動時間，不僅對社會生產、對生產部門、對社會供給來說是必要的，而且對社會需求、對消費者及其購買力來說也是必要的；不僅要具有勞動耗費上的社會平均性，而且要具有勞動效果上的社會必需性，即具有兩種含義上的社會必要性，也就是必須由兩種含義的社會必要勞動時間共同決定商品的社會價值。這就是說：“價值不是由某個生產者個人生產一定量商品或某個商品所必要的勞動時間決定，而是由社會必要的勞動時間，由當時社會平均生產條件下生產市場上這種商品的社會必需總量所必要的勞動時間決定”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，722頁，北京，人民出版社，1974.）然后再根據從這樣決定的商品總價值中所分攤到的部分決定單個商品的價值，即由“所生產的總價值除以產品數，決定個別產品的價值，而且個別產品只有作為總價值的這種相應部分才成為商品。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第26卷（Ⅱ），120頁，北京，人民出版社，1974.）因而，完整意義的社會價值，是由社會平均生產條件下生產某種商品社會必需總量（B）所必要的勞動時間（T[，2]＝Bt[，1]）決定該種商品實際生產總量（A）的實際總價值（W），并由從這個總價值中所分攤到的部分決定單個商品的實際市場價值（w），即由兩種含義的社會必要勞動時間（t[，1]、T[，2]）共同決定商品的社會價值（包括總量價值W和單位商品價值w）。用計算公式表示，即：W＝T[，2]＝Bt[，1]＝B（T[，1]／A）＝（B／A）T[，1]＝b[，T]w＝W／A＝T[，2]／A＝Bt[，1]／A＝bt[，1]＝bnt其中，T[，1]＝T，為生產A量商品實際耗費的總勞動時間，t為單位商品個別勞動時間，n為相對勞動生產率或勞動生產率指數，b＝B／A為供求系數或產品需求率或產品稀缺率。上述公式把產品需求率b列為價值決定的一個重要變量，從而把供求關系列入了價值決定。而市場供求是復雜多變的，因此，“價值量不以交換者的意志、設想和活動為轉移而不斷地變動著。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，91頁，北京，人民出版社，1972.）這樣，供求變動就決定了價值變動，進而決定了價格變動。從這種新觀點來看，商品價格隨著供求變動而上下波動，并不是商品價格與價值偏離，而正是有規律地必然地向價值接近，與價值相一致。再從供求變動趨勢來看，“如果供求決定市場價格，那么另一方面，市場價格，并且進一步分析也就是市場價值，又決定供求?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，213頁，北京，人民出版社，1974.）這種供求與價格的相互作用，供求的價格彈性，會把供求、從而也把價值和價格拉向一個均衡點。這樣，雖然在任何一定的場合供求都是不一致的，但是“就一個或長或短的時期的整體來看，供求總是一致的；不過這種一致只是作為過去的變動的平均，并且只是作為它們的矛盾的不斷運動的結果”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，212頁，北京，人民出版社，1974.）這時，A＝B即b＝1，因此，就一定時期整體來看，價值決定公式仍然應該是：W＝bT＝Tw＝bt[，1]＝t[，1]這個公式里，似乎b可以消失，不再發生作用，實際上這個公式成立的條件是b＝1即A＝B，亦即供求平衡，實際上供求在這里仍然是起作用的，而在其他任何一定的場合，供求都是不一致的，也就是A≠B，b≠1，從而b都不能消失，供求都起作用。總之，在以上價值決定公式中，既包含了實際勞動時間（t和T），又包含了兩種含義的社會必要勞動時間（t[，1]和T[，2]）。在第一種含義的社會必要勞動時間中，既包含了勞動時間，又包含了勞動生產率因素。其中也就隱含了決定勞動生產率并進而決定勞動生產力的多種情況和多種生產要素，如勞動力、科學技術、經營管理、資本、土地等等要素。在第二種含義的社會必要勞動時間中，既包含了勞動時間，又包含了供求因素，既包含了生產過程、產品供給和勞動耗費因素，又包含了交換過程、產品需求和勞動效用因素，而在產品需求中也就隱含著產品的效用因素。因為沒有效用也就不可能有需求，沒有使用價值就不可能有價值；而且效用越大，越普遍，需求量也就越大，兩者總是成正比。因此，這一公式既保留了勞動價值論的基本內核，又融合了效用論、供求論、生產要素論、生產費用論、積累勞動論的合理內核，從而這個公式是一個既堅持了勞動價值論基本觀點、又綜合了各種價值論合理因素的價值決定公式，它適用于產品個量價值和總量價值的計算，經得起生產和交換實踐的檢驗。以這一公式為結合點和切入點，我們可以通過吸納各種價值論的合理因素而使勞動價值論得到進一步豐富和發展，并可以進一步探討各種價值論（和以價值論為基礎的經濟學）的溝通和綜合。（二）價格決定公式——價值規律公式之二馬克思關于價格與價值關系的基本觀點是：價格是價值的貨幣表現，是物化在商品內的勞動的貨幣名稱。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，119頁，北京，人民出版社，1972.）貨幣作為價值尺度，是商品內在的價值尺度即勞動時間的必然表現形式。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，112頁，北京，人民出版社，1972.）由此可見，商品內在的價值尺度是勞動時間，計量單位是時、分、秒；外在的價值尺度是貨幣、計量單位（以我國現行紙幣來說）是元、角、分。商品的價格應該以商品的價值為基礎，實行等價交換。馬克思關于價格的這個觀點，是價值規律的又一重要內容。有人由此認為，理論價格就等于價值，諸如1小時勞動＝10元之類的等式，在一些文章中時有所見，其實這些等式是不成立的。在這里，至少要加入一個單位勞動時間所創造的價值的貨幣轉換系數h，才能使兩邊相等：如只有當h＝10元／小時勞動，才能使10元／小時勞動×1小時勞動＝10元。我們設商品價格為G，商品價值為W，貨幣系數為h，以上關系式可通化為價格決定公式：G＝hW＝hbt[，1]這里的價格只是一般理論價格，實際市場價格與這個價格還會有或多或少、或正或負的差價，這些差價有的是由不同地點、不同流通環節商品中包含著某些追加勞動、從而商品價值變動引起的，有的是由自然條件變化（如季節、氣候變化）、市場競爭因素、國家政策因素、消費心理因素、社會時尚變化，以及種種偶然因素引起的（供求因素已被列入價值決定的內生變量，在此可不再列入）。其中由勞動量變動即價值變動引起的差價可納入W之中，其余因素引起的價格變動和差價可用△G表示，列入價格決定的一個子項，從而上式可完善為：G＝hW＋△G其中△G可大可小，可正可負，從社會總產品來看在一定時期可作為正負值互相抵銷，也就是∑△G＝0.從而使社會產品總價格仍然等于總價值、即總勞動時間乘上貨幣系數，即∑G＝∑hW＝h∑W＝h∑T.由此，h＝∑G／∑W＝∑G／∑T就一個國家一定時期（一般以一年計算）來說，G應該用全年全國勞動者國內生產凈值計算，W或T應該用全年平均勞動者人數乘勞動者全年平均勞動時間計算。由于目前統計指標和數據上的局限性，G可以近似地用全年全國國內生產總值（GDP）計算，W或T可以近似地用全年平均從業人數（R）乘從業人員平均勞動時間（T）計算，即：h＝GDP／RT通過不同年份的不同h值，可以計算出h值的年變化率h′。用計算公式表示，即：h′＝（h[，j]＋1）／h[，j]（其中j為基期年份）根據以上公式和有關統計資料，我們可以大體計算出一國h值和h′值。以我國近幾年為例，可通過測算列出表1：表1中國h值測算表GDPRThh一年定期居民消費（億元）（萬人）（小時）（元/小時）（%）儲蓄利率物價指數（%）（上年=100）1990185316390924401.191992266526555424401.67121.97.56106.41994467596719922403.11145.310.98124.11996678856885020244.87126.89.18108.31998783456995720245.53104.54.7799.22000894047115020006.28108.12.25100.4說明：T根據我國從1994年實行每周5.5天工作制、從1995年實行每周5天工作制、從1999年節日假由7天延長至10天計算。資料來源：《中國統計摘要（2001）》，《中國統計年鑒（1998）》