借用人員范文10篇

甲方：

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因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：

一、借用期限

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（一）由需要臨時借用人員的部門提出請示，說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況；

因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：

一、借用期限

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（一）由需要臨時借用人員的部門提出請示，說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況；

市地方稅務(wù)局

臨時借用人員管理辦法

因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：

一、借用期限

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)

根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關(guān)于在全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展“四清四定”工作的實施意見》（委辦發(fā)〔〕27號，以下簡稱《實施意見》）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位分類改革，按照先清理后規(guī)范的思路，現(xiàn)就全區(qū)事業(yè)單位全面清理借用人員、臨時聘用人員、“吃空餉”人員和事業(yè)經(jīng)費(fèi)制定如下實施細(xì)則。

一、清理借用人員

（一）全區(qū)事業(yè)單位原則上不得從其他單位（含下屬單位）借用人員。區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立的臨時機(jī)構(gòu)因工作需要、已批復(fù)用編計劃、正在完善流動手續(xù)的借用人員，可暫不清退。除此之外，其余借用人員一律在2012年4月前返回原工作單位。

（二）上述暫不清退的借用人員，相關(guān)單位在2012年4月前，報區(qū)“四清四定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按干部管理權(quán)限審批。

1.區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立的臨時機(jī)構(gòu)的借用人員，需提供以下審批材料：區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)成立臨時機(jī)構(gòu)的文件復(fù)印件；《區(qū)事業(yè)單位借用人員審批表》（一式兩份）。

2.已批復(fù)用編計劃、正在完善流動手續(xù)的借用人員，需提供以下審批材料：用編批復(fù)復(fù)印件；本單位黨組（黨委、黨工委）研究擬調(diào)入借用人員的會議記錄復(fù)印件；《區(qū)事業(yè)單位借用人員審批表》（一式兩份）。

2013年上半年，公務(wù)員管理股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務(wù)員管理、錄用、調(diào)配、獎懲、任免、人事統(tǒng)計、年度考核、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各項目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將2013年上半年工作完成情況總結(jié)如下：

（一）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2012年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照管理單位工作人員、工勤人員共計576名同志的考核，共有86人評定為優(yōu)秀等次。2012年年度考核加強(qiáng)了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實。

（二）公務(wù)員統(tǒng)計全面精確。按照上級有關(guān)文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓(xùn)，統(tǒng)一口徑，規(guī)范操作。在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成公務(wù)員年報統(tǒng)計工作。截止至2012年12月31日，全縣政府系列公務(wù)員共有801人，其中縣直部門525人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)183人，參照管理人員93人。同時，注重完善全縣公務(wù)員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，建立全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工花名冊。

（三）公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘順利實施。對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人需求進(jìn)行摸底調(diào)查。經(jīng)審核匯總，并經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議同意，上報了90人事業(yè)單位招錄計劃。目前，招考工作已經(jīng)基本結(jié)束，共62人參加了體檢及政審考核。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員得到進(jìn)一步清理，借用人員關(guān)系逐步理順。根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關(guān)于印發(fā)《縣清理縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗和借用人員的實施方案》的通知》（崇辦字[2013]46號）有關(guān)要求，我們一是對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用科員及以下人員（教育衛(wèi)生系統(tǒng)借用人員除外）進(jìn)行了統(tǒng)計匯總。經(jīng)統(tǒng)計匯總，除教育衛(wèi)生系統(tǒng)外，涉及44個機(jī)關(guān)事業(yè)單位共借用人員88名。二是對借用人員進(jìn)行了人員身份編制及借用單位性質(zhì)與被借用單位是否對等的情況進(jìn)行了初審。借用在公務(wù)員（含參公）單位工作51人，符合調(diào)動條件23人，其中單位同意調(diào)入15人，要求繼續(xù)借用4人，退回原單位4人；不符合調(diào)動條件28人,單位要求繼續(xù)借用的24人，要求調(diào)入2人，退回原單位2人。借用在全撥事業(yè)單位37人，符合調(diào)動條件24人，其中單位同意調(diào)入23人，要求繼續(xù)借用1人；不符合調(diào)動條件13人，單位要求調(diào)入的7人，要求繼續(xù)借用的6人。三是對借用人員進(jìn)行了初步清理。經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，同意調(diào)入的，及時辦理調(diào)動手續(xù)；同意繼續(xù)借用的，按人事管理權(quán)限分別到縣組織人社部門重新辦理借用手續(xù)；未同意調(diào)入和借用的，由借用單位清退其回原單位上班。

（五）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維護(hù)穩(wěn)定。為解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題，及時足額發(fā)放每月生活困難補(bǔ)助。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，與主管部門一同抓好重大節(jié)日、會議期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，做到“三個不發(fā)生”。

為加強(qiáng)對全縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部調(diào)動管理，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《××省國家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任暫行辦法》和《××縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配工作規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣委研究同意，現(xiàn)就縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部調(diào)動管理提出以下意見:

一、干部調(diào)動工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，堅持任人唯賢、知人善任;保證重點、充實基層;按編調(diào)配、合理流向的原則，服務(wù)于社會主義三個文明建設(shè)，促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做到人盡其才，才盡其用，用盡其能。

二、干部調(diào)動必須嚴(yán)格執(zhí)行編制管理政策規(guī)定，不得超編調(diào)配。超編單位在多余人員未調(diào)整出去之前，不得超編進(jìn)人。

三、為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作力量，縣機(jī)關(guān)部門從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)干部應(yīng)從嚴(yán)控制。因工作需要補(bǔ)員時，必須事先向縣組織人事部門報送補(bǔ)員計劃，由縣組織人事部門統(tǒng)一安排首先在縣機(jī)關(guān)部門之間進(jìn)行人員余缺調(diào)劑;確實沒有合適人選，再由縣組織人事部門統(tǒng)一安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)，被選調(diào)對象必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年且近2年年度考核在稱職以上。公務(wù)員之家版權(quán)所有

四、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)因工作需要借用人員，所借用人員必須在原所在單位工作1年以上，并按干部管理權(quán)限經(jīng)縣組織人事部門審批同意，同時辦理相關(guān)手續(xù)，借用時間不得超過3個月。

五、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)因工作需要抽調(diào)人員頂崗，必須按干部管理權(quán)限經(jīng)縣組織人事部門審批同意，同時辦理相關(guān)手續(xù)，頂崗時間不得超過2個月。

為加強(qiáng)我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。請認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條、任人唯賢，搞五湖四海，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。