機關工作作風范文10篇

加強作風建設，是黨的建設的重要任務。改進工作作風，是作風建設的重要內容。為鞏固擴大先進性教育成果，健全完善抓作風促工作的長效機制，現就進一步改進黨員干部和機關工作作風提出如下意見。

一、認清形勢，提高認識，增強作風建設的緊迫感

工作作風的好壞，關系黨和政府的形象，關系人心向背，關系經濟社會發展。改進工作作風，是學習實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，促進經濟社會發展的必然要求；是鞏固擴大先進性教育活動成果，加強黨的先進性建設的迫切需要；是實現“十一五”規劃目標，全面建設小康社會的重要保證。近年來，全市各級黨組織緊緊圍繞改革發展穩定的大局，大力推進作風建設，黨員干部和機關工作作風有了明顯改進。但與“三個代表”的要求和人民群眾的期盼還有較大差距。一些部門單位和黨員干部全局意識不強，部門利益、個人利益較重；一些部門單位和黨員干部進取意識不強，工作四平八穩，只求過得去，不求過得硬；一些部門單位和黨員干部服務意識不強，遇事推諉扯皮，不能積極主動地為基層、為群眾、為發展提供服務；一些部門單位和黨員干部依法行政意識不強，執法不嚴，處事不公，行政亂作為、不作為的現象不同程度地存在等。這些問題都是工作作風不實的表現，必須引起高度重視并認真加以解決。各級黨組織一定要充分認識新形勢下加強作風建設的重要性和緊迫性，圍繞解決影響改革發展穩定和基層群眾反映強烈的突出問題，采取切實有效的措施，不斷改進黨員干部和機關工作作風，把作風建設的成效真正體現在推動工作、促進發展上。

二、圍繞中心，服務大局，找準作風建設的著力點

加強作風建設，要緊緊圍繞改革發展穩定的大局和各項重點工作來進行，堅持從把握工作大局、突出工作重點、推進項目建設上看作風；從應對各類突發事件、處理重大問題，能否深入實際調查研究、冷靜客觀地出主意、想辦法上看作風；從解決一些難纏事情、棘手問題的方式方法、達到的效果和對待人民群眾的態度、感情上看作風；從抓當前工作和能否完成各項工作任務上看作風。

（一）圍繞營造發展環境進一步改進作風

【摘要】工作作風是一支隊伍的精神底色，是一個單位精神風貌的體現，是衡量部隊全面建設的重要指標。能不能建設成為有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的機關直接關系到工作任務的順利開展。文章著重從強化學習意識，夯實思想政治理論基礎；加強環境熏陶，形成良好的內部教育氛圍；完善制度機制，推動風氣建設常態長效等方面對加強機關工作作風建設進行探索。

【關鍵詞】工作作風；理論基礎；教育氛圍；建設常態

強調：“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”工作作風問題是一支隊伍的精神底色，是一個單位精神風貌的體現，是衡量部隊全面建設的重要指標。能不能建設成為有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的機關直接關系到工作任務的順利開展。加強機關工作作風建設，解決當前工作作風上的矛盾問題，對于增強我黨我軍的創造力、戰斗力和凝聚力具有重要意義。

一、強化學習意識，夯實思想政治理論基礎

思想上堅定，政治才能更加堅定。加強工作作風建設，必須要把學習意識放在首位，切實打牢思想理論基礎。一是抓好系列重要講話學習。結合實際，要堅持把系列重要講話精神作為旗幟引領，把“維護核心，聽從指揮”這一根本政治要求放在首位，堅持用創新理論提升政治素質、指導工作實踐。用好理論學習興趣小組、個人自學等平臺，創新推廣微教育、微討論、微課堂等學習形式，持久深入學習改革強軍系列重大戰略思想和重大理論觀點，采取專題化學習、課題式調研、對策性研討等辦法，切實讓官兵把思想和行動統一到主席講話精神上來，自覺投身改革強軍實踐。著力在體系學習、領悟要義、知行合一、轉化運用上下功夫，推動講話精神進入工作實踐。二是抓好馬克思主義經典理論教育。學習馬克思主義經典著作是掌握馬克思主義基本理論的重要途徑，其體現出的科學世界觀和方法論是我們加強理論積累、提升邏輯水平的基礎。實踐中，要持續推進馬克思主義經典理論的入腦入心，以實現問題牽引理論學習，達到深化對現實問題理解的目的，促進學習進入日常工作，使之轉化為工作作風建設上臺階的有效途徑。三是抓好思想道德培植。“百行以德為首。”人無德不立，業無德不興。推進工作作風建設離不開思想道德培育。有“德”才能充分發揮自身的聰明才智，踏實干好各項工作任務，真正做一名品行端正、內涵高雅、情趣高尚的好干部。要端正品行立德。為政需先正人品，從建設個人品德重要性學起，從融入工作實際問題中做起，引導機關干部將良好的品德操守體現到工作中去，做到勤勤懇懇工作、踏踏實實干事，塑造良好的作風形象。要升華內涵修德。目前，隨著環境的逐漸改變、職務的不斷升遷，一些干部慢慢違背了自己的初衷，多了些“俗”氣，少了些“雅”氣。從每名機關干部實際出發，針對不同干部的性格特點和優勢潛力，注重在升華內涵上修養品德，做到不為職務和名利所累，力爭成為行動有朝氣、辦事有勇氣、工作有銳氣的機關干部。

二、加強環境熏陶，形成良好內部教育氛圍

加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。如何建設廉潔高效、求真務實的機關工作作風是很多領導干部都在思考和探索的課題。我認為要加強機關作風建設，就要抓好以下幾個方面的工作。

一是保節。建設節約型社會，是全社會的共同責任，尤其是各級機關要發揮表率作用，每個共產黨員要發揮先鋒模范作用，要通過節約型機關的建設，在全機關樹立節約意識，建設節約文化，倡導節約文明，形成“節約文明，浪費可恥”的風尚。要通過內容豐富、形式多樣的節約活動，教育、引導和規范機關全體工作人員從自己做起，從現在做起，從身邊的點滴事情做起，自覺養成節約一度電、一杯水、一張紙的良好習慣。節約用電，降低能耗，各部門都要采取嚴格的節約措施；節約機車燃油，加強公車使用管理，嚴禁公車私用；節約用水；節約辦公用品和經費；節約能源和資源；鼓勵家庭節約，機關干部應教育、帶動家人共同參與節約活動，積極提倡勤儉持家，在家庭生活中節電、節水、節氣，努力成為節儉、文明、健康的家庭。

二是治懶。懶是懶惰，表現為身子發懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。在實際工作中表現為習慣于單憑老方式老辦法想問題，習慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創造性。所謂解放思想，銳意進取、開拓創新就只能是寫在紙上、掛在墻上的擺設，其結果必然是誤事誤時、誤人誤己。懶是黨的作風建設的大敵，所以必須要治懶。治懶首先要從思想上開刀，切實解決懶于學習、懶于思考、懶于深入基層聯系群眾的問題，樹立學習深鉆細研，工作腳踏實地，解決問題實事求是的作風；其次要克服官僚主義、形式主義的頑疾，樹立求真務實、銳意進取、勤于思考、敢于創新的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。還有－個解決懶散激活干部活力的方法，就是一般干部在各部門之間進行輪崗交流。這樣有利于進一步調動和提高機關干部的工作積極性，保持奮發有為的精神狀態，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效。

三是治空。空的本質是空想、空談、空話連篇，在做人上空口說白話，在工作上空喊口號，在改革上擺空架子，在調查研究上坐而論道，在作風上玩“空手道”。空表現在政治生活中必然是官僚主義，表現在思想方法上必須是主觀主義，表現在工作實際中必然是本本主義，表現在處理問題上必然是形式主義。所以，要治空就必須實事求是、實話實說，為人實實在在，工作苦干實干，改革注重實效，調研真情實據，作風實打實硬碰硬。

四是治浮。浮的本質是“官僚本位意識濃厚”，作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮，把群眾的利益拋之于腦后。浮的表現有：成天停留在聽匯報、看材料、要數字、催報表，滿足于當“收發員、留聲機”，說話辦事豪言壯語一串一串，官話一套一套，當面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政績工程，實際上這些工程都是拴在羊角上的鮮嫩青草，群眾看得見卻得不到實惠；下基層不沉到底，不愿多調查，浮光掠影、蜻蜓點水、走馬觀花，即使偶爾沉下去，也是按下葫蘆浮起瓢，達不到體察民情、了解民意的目的；形成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈。于是出現了經濟條件改善了，農民生活富裕了，干群關系反而緊張了的怪現象。浮風不止作風難正。根治形式主義、官僚主義，就要在治浮上下功夫，我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規范、操作性強的工作考核規章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。

五是治拖。由拖引發的形式主義、官僚主義主要表現在：打官腔的人多了，高效廉潔、熱情為群眾辦事的人少了；拖拖拉拉、雁過撥毛、難為群眾的現象多了，關心群眾疾苦和安危冷暖的少了；吃喝玩樂，應酬接待的多了，扎扎實實為民干實事的少了。群眾對官僚主義是深惡痛絕：“人人都會踢皮球，踢來踢去幾時休？問完城隍問土地，此事還得再研究”。治拖的關鍵就是要治嚴重脫離實際、脫離群眾、不講效率、不講成本、不負責任的工作作風，樹立時間和工作效率就是生命的思想，營造一種深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的工作氛圍。對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不推、不拒、不壓，唯有如此，才能樹立黨政機關廉潔高效的形象。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變干部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節奏,提高工作效率。

加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。如何建設廉潔高效、求真務實的機關工作作風是很多領導干部都在思考和探索的課題。我認為要加強機關作風建設，就要抓好以下幾個方面的工作。

一是保節。建設節約型社會，是全社會的共同責任，尤其是各級機關要發揮表率作用，每個共產黨員要發揮先鋒模范作用，要通過節約型機關的建設，在全機關樹立節約意識，建設節約文化，倡導節約文明，形成“節約文明，浪費可恥”的風尚。要通過內容豐富、形式多樣的節約活動，教育、引導和規范機關全體工作人員從自己做起，從現在做起，從身邊的點滴事情做起，自覺養成節約一度電、一杯水、一張紙的良好習慣。節約用電，降低能耗，各部門都要采取嚴格的節約措施；節約機車燃油，加強公車使用管理，嚴禁公車私用；節約用水；節約辦公用品和經費；節約能源和資源；鼓勵家庭節約，機關干部應教育、帶動家人共同參與節約活動，積極提倡勤儉持家，在家庭生活中節電、節水、節氣，努力成為節儉、文明、健康的家庭。

二是治懶。懶是懶惰，表現為身子發懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。在實際工作中表現為習慣于單憑老方式老辦法想問題，習慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創造性。所謂解放思想，銳意進取、開拓創新就只能是寫在紙上、掛在墻上的擺設，其結果必然是誤事誤時、誤人誤己。懶是黨的作風建設的大敵，所以必須要治懶。治懶首先要從思想上開刀，切實解決懶于學習、懶于思考、懶于深入基層聯系群眾的問題，樹立學習深鉆細研，工作腳踏實地，解決問題實事求是的作風；其次要克服官僚主義、形式主義的頑疾，樹立求真務實、銳意進取、勤于思考、敢于創新的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。還有－個解決懶散激活干部活力的方法，就是一般干部在各部門之間進行輪崗交流。這樣有利于進一步調動和提高機關干部的工作積極性，保持奮發有為的精神狀態，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效。

三是治空。空的本質是空想、空談、空話連篇，在做人上空口說白話，在工作上空喊口號，在改革上擺空架子，在調查研究上坐而論道，在作風上玩“空手道”。空表現在政治生活中必然是官僚主義，表現在思想方法上必須是主觀主義，表現在工作實際中必然是本本主義，表現在處理問題上必然是形式主義。所以，要治空就必須實事求是、實話實說，為人實實在在，工作苦干實干，改革注重實效，調研真情實據，作風實打實硬碰硬。

四是治浮。浮的本質是“官僚本位意識濃厚”，作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮，把群眾的利益拋之于腦后。浮的表現有：成天停留在聽匯報、看材料、要數字、催報表，滿足于當“收發員、留聲機”，說話辦事豪言壯語一串一串，官話一套一套，當面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政績工程，實際上這些工程都是拴在羊角上的鮮嫩青草，群眾看得見卻得不到實惠；下基層不沉到底，不愿多調查，浮光掠影、蜻蜓點水、走馬觀花，即使偶爾沉下去，也是按下葫蘆浮起瓢，達不到體察民情、了解民意的目的；形成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈。于是出現了經濟條件改善了，農民生活富裕了，干群關系反而緊張了的怪現象。浮風不止作風難正。根治形式主義、官僚主義，就要在治浮上下功夫，我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規范、操作性強的工作考核規章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。

五是治拖。由拖引發的形式主義、官僚主義主要表現在：打官腔的人多了，高效廉潔、熱情為群眾辦事的人少了；拖拖拉拉、雁過撥毛、難為群眾的現象多了，關心群眾疾苦和安危冷暖的少了；吃喝玩樂，應酬接待的多了，扎扎實實為民干實事的少了。群眾對官僚主義是深惡痛絕：“人人都會踢皮球，踢來踢去幾時休？問完城隍問土地，此事還得再研究”。治拖的關鍵就是要治嚴重脫離實際、脫離群眾、不講效率、不講成本、不負責任的工作作風，樹立時間和工作效率就是生命的思想，營造一種深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的工作氛圍。對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不推、不拒、不壓，唯有如此，才能樹立黨政機關廉潔高效的形象。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變干部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節奏,提高工作效率。

加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。如何建設廉潔高效、求真務實的機關工作作風是很多領導干部都在思考和探索的課題。我認為要加強機關作風建設，就要抓好以下幾個方面的工作。

一是保節。建設節約型社會，是全社會的共同責任，尤其是各級機關要發揮表率作用，每個共產黨員要發揮先鋒模范作用，要通過節約型機關的建設，在全機關樹立節約意識，建設節約文化，倡導節約文明，形成“節約文明，浪費可恥”的風尚。要通過內容豐富、形式多樣的節約活動，教育、引導和規范機關全體工作人員從自己做起，從現在做起，從身邊的點滴事情做起，自覺養成節約一度電、一杯水、一張紙的良好習慣。節約用電，降低能耗，各部門都要采取嚴格的節約措施；節約機車燃油，加強公車使用管理，嚴禁公車私用；節約用水；節約辦公用品和經費；節約能源和資源；鼓勵家庭節約，機關干部應教育、帶動家人共同參與節約活動，積極提倡勤儉持家，在家庭生活中節電、節水、節氣，努力成為節儉、文明、健康的家庭。

二是治懶。懶是懶惰，表現為身子發懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。在實際工作中表現為習慣于單憑老方式老辦法想問題，習慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創造性。所謂解放思想，銳意進取、開拓創新就只能是寫在紙上、掛在墻上的擺設，其結果必然是誤事誤時、誤人誤己。懶是黨的作風建設的大敵，所以必須要治懶。治懶首先要從思想上開刀，切實解決懶于學習、懶于思考、懶于深入基層聯系群眾的問題，樹立學習深鉆細研，工作腳踏實地，解決問題實事求是的作風；其次要克服官僚主義、形式主義的頑疾，樹立求真務實、銳意進取、勤于思考、敢于創新的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。還有－個解決懶散激活干部活力的方法，就是一般干部在各部門之間進行輪崗交流。這樣有利于進一步調動和提高機關干部的工作積極性，保持奮發有為的精神狀態，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效。

三是治空。空的本質是空想、空談、空話連篇，在做人上空口說白話，在工作上空喊口號，在改革上擺空架子，在調查研究上坐而論道，在作風上玩“空手道”。空表現在政治生活中必然是官僚主義，表現在思想方法上必須是主觀主義，表現在工作實際中必然是本本主義，表現在處理問題上必然是形式主義。所以，要治空就必須實事求是、實話實說，為人實實在在，工作苦干實干，改革注重實效，調研真情實據，作風實打實硬碰硬。

四是治浮。浮的本質是“官僚本位意識濃厚”，作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮，把群眾的利益拋之于腦后。浮的表現有：成天停留在聽匯報、看材料、要數字、催報表，滿足于當“收發員、留聲機”，說話辦事豪言壯語一串一串，官話一套一套，當面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政績工程，實際上這些工程都是拴在羊角上的鮮嫩青草，群眾看得見卻得不到實惠；下基層不沉到底，不愿多調查，浮光掠影、蜻蜓點水、走馬觀花，即使偶爾沉下去，也是按下葫蘆浮起瓢，達不到體察民情、了解民意的目的；形成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈。于是出現了經濟條件改善了，農民生活富裕了，干群關系反而緊張了的怪現象。浮風不止作風難正。根治形式主義、官僚主義，就要在治浮上下功夫，我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規范、操作性強的工作考核規章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。

五是治拖。由拖引發的形式主義、官僚主義主要表現在：打官腔的人多了，高效廉潔、熱情為群眾辦事的人少了；拖拖拉拉、雁過撥毛、難為群眾的現象多了，關心群眾疾苦和安危冷暖的少了；吃喝玩樂，應酬接待的多了，扎扎實實為民干實事的少了。群眾對官僚主義是深惡痛絕：“人人都會踢皮球，踢來踢去幾時休？問完城隍問土地，此事還得再研究”。治拖的關鍵就是要治嚴重脫離實際、脫離群眾、不講效率、不講成本、不負責任的工作作風，樹立時間和工作效率就是生命的思想，營造一種深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的工作氛圍。對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不推、不拒、不壓，唯有如此，才能樹立黨政機關廉潔高效的形象。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變干部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節奏,提高工作效率。

為進一步轉變機關工作作風，提高服務質量與水平，深入推進自治區綜合實力強區建設進程，為“十二五”規劃開好頭、起好步，區人民政府決定成立“轉變工作作風、強化服務意識、打造一流首府城區機關形象”專項活動領導小組。現將有關事宜通知如下：

領導小組職責：組織領導我區“轉變工作作風、強化服務意識、打造一流首府城區機關形象”專項活動，協調解決重要問題，督促檢查有關工作開展情況，組織綜合考核評議。

二、領導小組工作機構及職責

領導小組下設辦公室，辦公室設在區政府辦公室，承擔領導小組的日常工作。辦公室主任由李強同志兼任，常務副主任由戈二平同志兼任，辦公室下設綜合組、督查組、宣傳組、考核組等4個專門工作組。各組組成人員和具體職責如下：

工作職責：負責領導小組辦公室的具體工作。負責專項活動期間的綜合協調、上下聯絡、會務籌辦、領導講話及有關材料的撰寫工作；組織起草有關文件，擬定各階段的工作目標、任務、措施和方案；及時了解、掌握、分析有關工作開展情況，適時組織學習、交流；對存在的問題提出解決的意見和建議，為領導小組決策提供參考；辦理領導小組及辦公室交辦的其他工作。

工作職責：負責督促各部門認真貫徹執行我區“轉變工作作風、強化服務意識、打造一流首府城區機關形象”專項活動領導小組的各項決策部署，做好有關文件及領導講話、批示的跟蹤落實及反饋工作；負責擬定專項活動的過錯責任追究辦法，對專項活動有關工作實施監督，對開展工作不力的部門和人員提出處理意見；負責公布專項活動舉報電話、網站、信訪地址，受理、查處有關群眾信訪舉報投訴案件，發現和揭露存在的突出問題，對違反有關規定或不正確履行職責，影響工作效能的部門和有關責任人實施責任追究；組織對行政機關作風和紀律進行明察暗訪，深入了解和掌握活動的進展情況，注意發現存在的問題，及時反映有關情況；辦理領導小組及辦公室交辦的其他工作。

我們要以克服形式主義、官僚主義為著力點，加強和改進黨的作風建設。

現在，在一些地方、部門和領導干部中，形式主義、官僚主義盛行，已成為影響我們事業發展的一大禍害。要克服這一頑癥，首先要從繼續深入進行黨的宗旨教育入手，教育廣大黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立我們的權力是人民賦予的觀點，樹立為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點，從思想上深挖主觀主義、個人主義和“官本位”意識的根源，加強黨性鍛煉，提高政治覺悟，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情，提高貫徹黨的群眾路線的自覺性。要從領導機關和領導干部做起，切實改進領導方式和工作方法，經常深入基層，深入群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，勤政為民，真抓實干，維護好人民群眾的經濟、政治、文化利益，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事。要下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，堅決剎住貪圖虛名、不務實效、弄虛作假、追逐名利的歪風，取消不必要的達標升級、評比表彰活動，反對搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”。要進一步健全聯系群眾的制度，拓寬反映社情民意的渠道，加強與群眾的聯系和溝通，改善黨群、干群關系。

要以教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為目標，加強和改進機關黨員干部的生活作風建設。生活作風從根本上說是世界觀、人生觀、價值觀的反映。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，各方面的消極影響和誘惑很多，黨員干部在紛繁復雜的新情況、新問題面前，一定要加強黨性鍛煉，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待權力、地位和自身利益，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，堅持用權為民，依法行政，做人民滿意的“公仆”。要模范遵守關于廉潔自律的各項規定，堅決反對鋪張浪費、以權謀私、假公濟私等損害群眾利益的行為。要堅持以身作則，克己奉公，耐得住清貧，管得住小節，擋得住誘惑，肯吃苦，能吃虧，默默工作，無私奉獻。

為更好地開展我局創業服務年活動，加強新時期文化機關作風建設，我局認真貫徹落實今年1月19日市政府全體會議暨機關效能年活動總結和創業服務年活動動員大會精神，制定《2010年文化局深化機關作風建設計劃》，明確了2010年我局機關作風建設的目標和主要工作。

一、統一思想，制定計劃，明確目標。

市文化局召開機關作風建設會議，對機關和科室作風建設工作進行部署，明確以科室作風建設為重點，帶動機關作風建設工作全面開展，全面提升機關整體工作效能。人秘科、市場科、社文科、文博科、監察室要分別召開科室作風建設工作會議，在總結作風建設情況的基礎上，對照今年作風建設“五型機關”的要求，認真研究，尋找差距，制定出科室作風建設計劃。我局對各科室作風建設計劃進行匯總、整理，制定《2010年文化局深化機關作風建設計劃》，機關工作人員要認真貫徹實施。此外，將我局及各科室加強作風建設計劃下發至各科室，供各科室及時對照、檢查、實施，加強科室間的學習和交流，并自覺主動接受基層單位和群眾的監督，促進我局機關作風不斷優化。同時，我局將對機關科室作風建設進行總結，完善機關科室作風建設評議辦法，開展爭先創優活動，組織機關作風建設的評先、表彰和交流活動。

二、加強學習，提高素養，增強能力。

市文化局將以深入開展創業服務年活動為契機，全面提高機關干部的綜合素質。我局嚴格按照公務員法的要求，抓好機關干部的學習和培養。堅持機關“讀書會”、科室例會、文件傳閱等學習制度，結合撤地設市十周年、上海世博會非物質文化遺產展演等重大活動，抓好科室同志的理論學習和傳統學習，做到政治學習規范化、制度化、經常化。同時，積極引導機關干部自覺進行理論修養和業務知識的學習。通過學習，使機關干部不斷提高思想覺悟、擴大知識儲備、增強創新能力、提升自身素質、強化服務水平，更好地為我市文化工作的有效開展提供堅實保障。

三、強化服務，完善制度，提高效能。

為切實解決當前影響發展環境的干部作風突出問題，加強干部作風，提高行政服務質量，經4月16日全局工作會議討論，決定自4月16日起，集中整治影響發展環境的干部作風突出問題。切實解決當前影響發展環境的干部作風突出問題，實現全局干部作風進一步加強，行政服務質量進一步提高，項目審批效率進一步提升，以更加優質高效的政務和服務環境、寬松透明的市場和企業經營環境、公平公正的法治和社會環境、充滿活力的創新創業環境為目標，扎實做好本局各項工作。

為進一步提高工作效能，提高行政服務質量加強行政服務平臺建設，健全公開辦事制度。我局決定推行無償代辦制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、超時默認制、缺席默認制等服務措施，具體如下：

1、加強與上級領導和上級部門的聯系與溝通。做到勤匯報、勤請示、勤溝通、勤聯系。各部門在向上級匯報時，先向分管領導匯報審核，避免上下溝通脫節。

2、自4月16日起，以分管副局長牽頭。業務股安排專人對2011年換證工作開展以來的所有《收費許可證》進行清理，重點清理2009年1月至現在所有取消、停止的收費項目，及降低收費標準項目，對照文件嚴格執行。

3、在《收費許可證》發放工作中，嚴把審核關，實行首問負責制。業務人員首先按照有關最新的文件進行初審，提出審核意見并簽名后，報分管領導審核簽名，駐辦事大廳人員檢查《申請表》無誤后，網上登記、審批、發證。

4、價格認證方面，一個按照《價格認證工作制度》執行，由認證人員接受委托。并要求委托機關（公民）認真按要求填寫《價格認證委托書》或《估價委托書》，嚴格按照《價格認證管理辦法》中規定的程序和方法，指定具體工作人員進行工作，完成后，應按規定格式向委托書面出具《價格認證結論書》或《估價鑒定結論書》。結論書，須經有資質經辦人和負責人簽字送分管領導審核并簽字認可，較大涉案鑒定必須向局長匯報。工作結束后，有關材料須整理齊全，裝訂成冊，統一由專人存檔保管。

作風建設問題是黨的三大建設問題之一，事關黨的生死存亡。如何建設廉潔高效、求真務實、開拓創新、與世俱進的機關工作作風是許多地方都在思考和探索的課題。回顧自已多年的工作經驗，我認為要加強機關作風建設，就要抓好“十治”。

——治懶。懶是懶惰，表現為身子發懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。在實際工作中表現為習慣于單憑老方式老辦法想問題，習慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創造性。所謂解放思想，銳意進取、開拓創新就只能是寫在紙上、掛在墻上的擺設，其結果必然是誤事誤時、誤人誤己。

懶是黨的作風建設的大敵，所以必須要治懶。治懶首先要從思想上開刀，切實解決懶于學習、懶于思考、懶于深入基層聯系群眾的問題，樹立學習深鉆細研，工作腳踏實地，解決問題實事求是的作風；其次要克服官僚主義、形式主義的頑疾，樹立求真務實、銳意進取、勤于思考、敢于創新的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。

——治空。空的本質是空想、空談、空話連篇，在做人上空口說白話，在工作上空喊口號，在改革上擺空架子，在調查研究上坐而論道，在作風上玩“空手道”。空表現在政治生活中必然是官僚主義，表現在思想方法上必須是主觀主義，表現在工作實際中必然是本本主義，表現在處理問題上必然是形式主義。所以，要治空就必須實事求是、實話實說，為人實實在在，工作苦干實干，改革注重實效，調研真情實據，作風實打實硬碰硬。

——治浮。浮的本質是“官本位意識濃厚”，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮，把群眾的利益拋之于腦后。浮的表現有：成天停留在聽匯報、看材料、要數字、催報表上，滿足于當“收發員、留聲機”，說話辦事豪言壯語一串一串，官話一套一套，當面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政績工程，實際上這些工程都是拴在羊角上的鮮嫩青草——政治商標，群眾看得見卻得不到實惠；下基層不沉到底，不愿多調查，浮光掠影、蜻蜓點水、走馬觀花，即使偶爾沉下去，也是按下葫蘆浮起瓢，達不到體察民情，了解民意的目的；形成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈。于是出現了經濟條件改善了，農民生活富裕了，干群關系反而緊張了的怪現象。社會上流傳的“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘？從某一個方面講，

這就是群眾對飄浮這種現象極為不滿的反映。