集體合同范文10篇

集體合同

本合同由北京××有限公司（以下簡稱公司）與北京××有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

集體合同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

XX公司（下稱公司）承認(rèn)XX公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

2．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。

在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜和多元化，勞動力市場競爭日益加劇，多方因素呈現(xiàn)出對勞動者不利的現(xiàn)實條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系成為各級政府和工會組織共同的工作目標(biāo)。政府勞動行政部門要求各類企業(yè)規(guī)范勞動用工，在建立勞動關(guān)系的同時簽訂勞動合同，這樣就使勞動合同成為廣大職工群眾維護(hù)自身合法權(quán)益的第一個法寶，但對于集體合同，多數(shù)勞動者對其知之甚少，目前對此項穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要制度，只有一些工會組織在堅持建立和推行，對于這項工作，部分機(jī)構(gòu)、部門和一些職工并不是很理解。對于廣大職工群眾來說，集體合同制度就是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的又一個利器。

集體合同是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采用的通行做法，它通過保障職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系雙方建立企業(yè)、職工利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)和職工利益的平衡，達(dá)到雙贏的目的，對此，（2002年8月第1版）《工會干部培訓(xùn)教程》，系“十五”期間全國工會干部培訓(xùn)教材。該教程對集體合同做出這樣的定義：“集體合同是指企業(yè)工會和職工代表與企業(yè)經(jīng)營者以及雙方的代表組織就有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工福利與保險等事項經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。”

勞動合同簽訂時，職工個人面對的是強(qiáng)大的企業(yè)，職工處于絕對的劣勢之中，因此勞動合同中存在一些（甚至是許多）不平等條約，有的甚至是違法條約；而集體合同的簽訂，是全體職工整體面對企業(yè)，職工方在談判中并不處于太大的劣勢，因此集體合同能夠彌補(bǔ)勞動合同中的違法和不平等條款，從而進(jìn)一步將勞動關(guān)系的調(diào)整趨于合理和穩(wěn)定，從而達(dá)到了維護(hù)職工整體權(quán)益的目的。

改革開放后的一個時期在某些相關(guān)的法律中涉及了集體合同制度，并以法律的形式確立中國的集體合同制度，應(yīng)當(dāng)說開始于《中華人民共和國勞動法》頒布后，勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，使我國的集體合同法律制度進(jìn)一步完善。集體合同法律制度的形成在我國雖然有10余年的歷史，但是，關(guān)于集體合同制度的理論研究卻滯后于實踐，錯誤的理論觀點往往把實踐引入歧途。據(jù)有關(guān)資料反映，目前我國簽訂集體合同的單位達(dá)50多萬家，但是，集體合同不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用而流于形式也是一個普遍的共識。一些企業(yè)的行政、個別工會組織將此作為一種糊弄上級檢查和完成工作任務(wù)的一種敷衍手段，這實在是一種對人民不負(fù)責(zé)任，也是企業(yè)和職工共同的悲劇。應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到，到目前為止，集體合同真正能夠發(fā)揮其應(yīng)有作用的并不多見。通過實際情況和反映出來的問題，我們認(rèn)為集體合同未得到全面履行的主要原因是：

認(rèn)識不充分。部分企業(yè)沒有真正認(rèn)識到集體合同的重要性，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，從主觀上找原因少。有的說，簽訂集體合同是搞形式主義，沒有實質(zhì)意義；還有的說，大氣候不好，企業(yè)效益不好，文本規(guī)定再好也沒有用。由于對集體合同認(rèn)識上的片面性，致使這項工作出現(xiàn)松勁。

文本不規(guī)范。有的地方或企業(yè)在簽訂集體合同時，一哄而上，“一個模子管一片”；有的文本沒有從企業(yè)實際出發(fā)，導(dǎo)致集體合同文本的規(guī)定過于原則和抽象，沒有量化和細(xì)化；有的勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款訂的標(biāo)準(zhǔn)太高，需要與可能不符，不少文本對履行集體合同的法律責(zé)任不明確，致使集體合同文本的操作性不強(qiáng)。

第一章總則

第一條為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。

第三條簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。

第三條簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過

集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度

內(nèi)容提要：集體合同的概念，雖然大家有一定的共識，但是卻也似是而非。不同的國家有不同的界定，國內(nèi)學(xué)界也有不同的觀點。本文在列舉了學(xué)界的九個主要的觀點的同時，根據(jù)國際勞工組織的建議書和公約的規(guī)定，結(jié)合我國法律法規(guī)的規(guī)定，對集體合同概念做了比較深入細(xì)致的研究，提出了一個比較具有中國特殊的界定。

關(guān)鍵詞：集體合同主體內(nèi)容

第一種觀點：“在社會主義制度下，集體合同是企業(yè)行政和工會雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工人、職員的物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。”（參見1989年7月北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社出版，龔建禮等編著的《勞動法學(xué)教程》）。

第二種觀點：“集體合同即集體契約。許多資本主義國家通用名稱團(tuán)體協(xié)約。”“在資本主義制度下的團(tuán)體協(xié)約大體有如下特征：1.當(dāng)事人。從雇主一方說，是雇主或者雇主團(tuán)體，從受雇人一方說則為團(tuán)體，一般情況下工會即為代表受雇人的團(tuán)體。”“在社會主義國家，集體合同一般是指企業(yè)行政與工會之間訂立的關(guān)于調(diào)整該企業(yè)勞動關(guān)系的一種協(xié)議；有時也可以由一個地區(qū)的工會組織與企業(yè)組織訂立行業(yè)性的集體合同。”（參見1990年6月經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版，史探徑著《勞動法》）

第三種觀點：“所謂集體合同，就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規(guī)定勞動關(guān)系為目的所訂立的書面協(xié)議。”“集體合同當(dāng)事人在用人單位方面可以是個人也可以是團(tuán)體，但在勞動者方面則永遠(yuǎn)是團(tuán)體。”（參見1994年12月中國物價出版社出版，強(qiáng)磊博士、李娥珍（香港）著《當(dāng)前中國的勞動合同，集體談判與集體合同》）

第四種觀點：集體合同“是工會與企事業(yè)單位及企業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。”“集體合同的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而成的工會組織，另一方是企業(yè)的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體。”（參見1995年3月中國工人出版社出版，劉繼臣（現(xiàn)任全國總工會法律部長）寫的《集體協(xié)商與集體合同制度》）

論文關(guān)鍵詞：工會組織平等協(xié)商集體合同制度

論文摘要：文章對建立平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了探討，指出建立和諧的勞動關(guān)系，是工會組織在新時期認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)。

建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是工會組織在新時期認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)。《工會法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”這就深刻表明，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會突出維護(hù)職能，重點是維護(hù)職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機(jī)制就是集體合同制度和職工代表大會制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實《勞動法》，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會組織履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。推行和落實這項制度，意義重大。它有利于把職工自身利益與企業(yè)發(fā)展的整體利益緊密聯(lián)系起來，調(diào)動職工積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；有利于增強(qiáng)干部職工的法制觀念，加強(qiáng)民主管理，提高企業(yè)的管理水平；有利于密切干群關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。本文試從工會組織在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，圍繞維護(hù)職工的合法權(quán)益這一基本的職責(zé)出發(fā)，做幾點法律思考。

一、建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項重要的法律手段

在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于高度統(tǒng)一、高度集權(quán)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，政企不分，產(chǎn)權(quán)不明，片面地強(qiáng)調(diào)了整體利益的一致性，因而平等協(xié)商的集體合同不可能產(chǎn)生和實行。另外，工會工作長期處于計劃經(jīng)濟(jì)體制這樣一個大背景下，只有單一的公有制經(jīng)濟(jì)存在，無論是企業(yè)，還是經(jīng)營者、勞動者都沒有自主權(quán)，相互之間基本上沒有根本的利益沖突發(fā)生，客觀上職工也不需要工會維護(hù)其合法權(quán)益。沒有有效的市場需求就沒有有效的市場供給，工會工作不可能也沒有必要突出維護(hù)權(quán)益這個職能。改革開放以來，我國逐步步入市場經(jīng)濟(jì)軌道，經(jīng)濟(jì)活動運(yùn)作方式的市場化、國際化日益完善。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，參與國際競爭已勢在必行，尤其是我國的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系也發(fā)生了重大而深刻的變化，勞動者、經(jīng)營者以及企業(yè)都有了自主權(quán)，相互之間有了不同的利益，沖突時有發(fā)生。這時，維護(hù)職工最基本的生存權(quán)，即獲得勞動報酬和生命安全健康保障權(quán)，成為職工的第一需要。正是在這種背景下，企業(yè)已初步具備了建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的客觀環(huán)境和必要條件，其主要體現(xiàn)有三點。

1.市場機(jī)制的確立，是建立平等協(xié)商、集體合同制度的前提。市場機(jī)制是以經(jīng)濟(jì)成分和利益主體多樣化為基本特征的。這就為不同經(jīng)濟(jì)成分中不同的利益主體，通過平等協(xié)商、簽訂雙方認(rèn)可和遵守的集體合同，以保障雙方的合法權(quán)益不受侵犯提供了現(xiàn)實的可能性。同時，為市場經(jīng)濟(jì)條件下，形成穩(wěn)定的、和諧的勞動關(guān)系奠定了法律基礎(chǔ)。