就業規劃范文10篇

區委、區政府的領導下，十一五”規劃的收官之年。全面完成了簽狀指標和區委、區政府下達的各工作。今年是十二五”規劃的起步之年,局將繼續發展落實科學發展觀，依照區委區政府“打造商務城和國際城”戰略構想，優化發展環境，為“一軸一線兩帶三區”服務。突出重點，統籌兼顧，扎實做好就業守業、社會保證、構建和諧勞動關系等勞動保證各項工作，確保各項目標任務完成，為我區又好又快發展作出積極貢獻。

一、勞動保障事業工作思路2011年我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“圍繞抓重點項目促調整，抓環境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創業、就業工作不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，維護企業和職工的合法權益，實施積極的就業創業政策，擴大社會保險覆蓋范圍，促進勞動關系的和諧穩定，樹立勞動和社會保障部門的良好形象，為蘇家屯區經濟保持平穩較快增長做出積極的貢獻。

二、2011年工作目標（一）實現實名制就業1.125萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內；確保零就業家庭中有勞動能力和就業需求的人員至少一人實現就業，力爭實現雙就業。

（二）就業技能培訓操作規范，全年培訓城鄉勞動力2060人；（三）實名制扶持創業帶頭人50人，帶動就業300人，發放小額擔保貸款200萬元，當年到期回收率不低于95%（四）加強就業基礎管理，啟動實施《就業失業登記證》制度。年內完成《再就業優惠證》、《失業證》換發工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業社保補貼人員、登記失業人員全部領取《就業失業登記證》。適應《就業失業登記證》和就業、失業登記全省范圍內信息化管理的要求，確保統一軟件的應用和本地區相關硬件設備的配備。

（五）加強公共就業服務體系建設，城鄉基層勞動保障平臺建設達到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，鄉鎮、村勞動保障基層服務平臺建設率達到100%。

（六）實現市、區、街道、社區四級就業信息網絡全覆蓋；按照人社部關于建立就業失業監測制度的要求，及時上傳規定的數據信息和空崗信息。

摘要:通過對我國普通高校畢業生魷業盲目性的用述，指出我國職業生涯銳劃教育的不足。通過實例和理論分析，用述了職業生涯挽劃的重要性。

關鍵詞:職業生涯職業決策職業生涯挽劃理論

1大學生對自己職業生涯的盲目性

前不久，在網上看到這樣一則故事:有一個大學畢業生，重慶人，是河南省某高校工商管理專業2005年本科畢業生，英語過六級。因為考研，錯過了找工作的好機會，去年8月，回到重慶找工作。經熟人推薦，進人江北一度假中心做銷售代表，底薪600元。僅僅干了17天，就被“炒魷魚”，原因是專業不對口，也沒有相關工作經驗，整天呆在辦公室里無所事事。不久，找到第二份工作，在一家生產眼科儀器的公司做打字文員。可每分鐘打三、四十個字的速度還沒來得及提高，又被“炒”了。去年11月12日，進人一家畜產公司做外銷員，月薪800元。不過，可能是與另位外銷員人際關系處理不當，沒干多久，被公司無故就解聘了。來不及傷心和難過，有了第四份工作，在花卉園一家中介公司做中介，月薪800元。不久，主動“炒”了第四個老板。現在，我拼命學習各種知識，還在考導游證。我只有一個希望:下一個工作能干得長久一些。

據調查，有這樣經歷的大學生，在我國大學畢業生中不是個別現象。今年畢業的大學生中，不到半年已經有大約20%的人更換過工作。跳槽不是壞事，但盲目而頻繁的更換工作，會使得剛畢業的大學生無法給自己準確定位，從而在頻繁更換工作中迷失自我，失去自信，給相當一部分人造成了重大的人生損失!這種現象從一方面反映出我國職業教育的欠缺，學生對于社會缺乏必要的認識，對于外界的情況掌握的較少，對自身又缺乏足夠的分析了解，這就造成學生們進人社會后，極其的盲目和不適應。因此，我們應該認真反思一下我們的教育，我們現在要做的，就是要改進我們教育中存在的不足，幫助我們的學生認識了解自己，強化自己的職業選擇，從而增強競爭力。

2職業生涯的定義及生涯規劃的幾個重要理論

摘要：在大學生結構性就業矛盾的嚴峻形勢下，大學生的能力供給不能滿足社會企業的人才需求。大學生的就業能力有待提升。加強大學生的職業規劃教育，提高大學生的就業能力，打造就業競爭中的實力。本文首先解析職業規劃與就業能力概念，然后分析職業規劃大學生對于就業競爭力的效能提升表現，最后嘗試提出大學生職業規劃與就業能力提升對策。

關鍵詞：大學生；職業規劃；就業能力

近年來，關于大學生職業生涯規劃與就業能力提升方面的文獻很多。鄒霞、李繼富（2014）在《論職業生涯規劃在提升大學生就業競爭力中的作用及其實現途徑》一文中，指出職業生涯規劃幫助大學生轉變就業觀念，有計劃地提升自身素質，提高就業能力，成功達成就業目標。劉小娣（2015）在《職業生涯規劃在提升大學生就業競爭力中的效能研究》一文中，指出高校職業生涯規劃教育缺乏系統的理論研究和實踐體系，需要加強職業生涯規劃教育提升大學生的就業競爭力。張朝紅、喬海英（2017）在《基于職業生涯規劃的大學生就業力提升對策—以西北農林科技大學機械與電子工程學院為例》一文中，指出就業形勢日趨嚴峻，大學生需要加強職業生涯規劃，提高自身的就業競爭能力。已有的文獻主要集中在職業生涯規劃教育的重要性，大學生職業生涯規劃對于就業競爭力的功能與作用，本文主要研究大學生職業規劃與職業能力提升對策。

一、職業規劃與就業能力概念解析

相關的概念解析主要包括職業規劃與就業能力。（一）職業規劃。職業規劃是指對職業生涯以及人生進行持續系統的計劃過程，包括職業方向定位、職業目標設定和職業通道設計三個要素。對于大學生來說，加強大學生職業生涯規劃，有助于大學生對于自我有個清晰的認識，能夠確定自己需要努力的方向，希望達成的職業目標。加強職業生涯規劃，幫助大學生對自我的性格和能力進行測試和評估，能夠對準奮斗目標，擬定人生努力的方向和途徑，并最終實踐。（二）就業能力。就業能力，是指可雇用性，獲取和保持工作的能力，不僅包括找到工作的能力，還包括持續完成工作，實現良好職業生涯發展的能力。通用的就業能力包括：個性心理特征+基本工作能力+職場語言能力。個性心理特征是個體在社會活動中表現出來的比較穩定的成分，包括能力傾向、氣質和性格；理論分析和人力資源的實踐表明，彼此獨立的心理能力，即語詞理解、語詞流暢、推理能力、計數能力、機械記憶能力、空間能力和知覺速度構成了基本工作能力。職場的語言能力是就業者在日常工作環境中使用語言進行交流的能力，可分為語言資料理解能力、語言E-mail閱讀與回應能力、語言電話溝通能力、語言報告撰寫能力、語言會議報告闡述能力、參與國際會議能力等等。

二、職業規劃大學生對于就業競爭力的效能提升表現

關鍵詞：職業規劃；就業指導；就業形勢；工作體系

一、輔導員職業規劃與就業指導工作的重要性

《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》明確，輔導員的工作職責之一是進行職業規劃與就業創業指導。這包括兩方面的工作內容：一是要對在校大學生進行職業生涯規劃的指導；二是要對即將畢業的大學生提供就業指導與服務，最終幫助大學生順利就業。輔導員不僅肩負著促進學生就業的重要職責，也在學生成長發展直至步入社會的過程中具有重要作用。

（一）提升大學生就業意識和就業能力

輔導員的職業規劃與就業指導工作內容包括開展職業生涯規劃課程、就業創業指導講座、就業信息收集與整理、就業咨詢等[1]。大學生由于與社會接觸少，就業信息來源渠道較少，職業認知程度較低，在步入就業階段后會面臨各種各樣的問題。而輔導員通過開展上述工作，利用自身專業知識、工作經驗和人際關系等因素，一方面，可以幫助大學生提升就業意識，樹立正確的就業觀念；另一方面，可以幫助大學生了解就業形勢、提升就業能力、做好就業準備。

（二）發揮輔導員獨特優勢，促進大學生成長

各縣人民政府，人民政府各委辦局，駐文單位：

為有效配置大中專畢業生人才資源，實現大中專畢業生充分就業和合理流動，促進全經濟又好又快發展和社會穩定和諧，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔〕18號）、國務院辦公廳《關于切實做好年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔〕26號）、中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的實施意見》（云辦發〔〕11號）和中共省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省人事廳等六部門《印發〈關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見〉的通知》（云組通〔〕47號）精神，結合我實際，就進一步做好大中專畢業生就業工作提出如下意見：

一、充分認識做好大中專畢業生就業工作的重要性和緊迫性

大中專畢業生是國家寶貴的人才資源，是經濟建設和社會事業發展的生力軍。大中專畢業生就業是一個涉及全局的重大問題，關系到廣大人民群眾的切身利益，直接影響到經濟發展和社會穩定。近年來，在各級黨委、政府的高度重視下，我大中專畢業生總量逐年增加，質量不斷提高，為超前吸納、儲備人才創造了良好的條件。但是，隨著改革的深化和經濟結構的調整，一方面受經濟社會發展水平的制約，大中專畢業生就業難和供求矛盾日漸突出，就業壓力日益增大，接收大中專畢業生數量逐年下降；另一方面，廣大基層、邊遠地區和艱苦行業又存在人才匱乏的現象。采取積極有效措施促進大中專畢業生充分就業，改善從業人員的素質和結構，對于落實科學發展觀，實現城鄉和區域協調發展至關重要。特別是引導和鼓勵大中專畢業生到基層和艱苦地區或行業工作，對于改善基層人才隊伍結構，促進青年人才健康成長，構建社會主義和諧社會，鞏固黨和政府的執政地位，都具有十分重要的意義。

二、加強領導，加快大中專畢業生就業制度改革步伐

(一)健全和完善大中專畢業生就業協調機構

享受優惠政策的期限為3年。同時，吸納“農轉非”人員就業的優惠政策。鼓勵、支持和引導區內民營企業優先聘用“農轉非”人員。轄區企業吸納“農轉非”人員就業的參照企業吸納下崗失業人員享受社會保險補貼、崗位補貼、貸款貼息等優惠政策。區勞動和社會保障部門要加大協調力度，積極開辟勞務輸出基地，努力實現“農轉非”人員勞務輸出和異地就業。

積極構建和諧社會，為切實改善被征地農民（以下稱“農轉非”人員）住房和就業條件。促進我區經濟社會全面協調可持續發展，特提出以下意見。

一、指導思想

按照“政府能承受、群眾能接受”原則，以維護“農轉非”人員的根本利益、切實保障其住房和就業為主要目標。切實改善“農轉非”人員生活條件，推進新型城市化進程。

二、切實改善“農轉非”人員居住條件,加強“農轉非”安置房建設管理。

一）農轉非”安置房建設管理的組織領導

編者按：本文主要從參與調查人群分析；調查結果分析進行論述。其中，主要包括：職業生涯規劃理論于20世紀60年代在西方發源、面對當前日益嚴峻的就業形勢，曾經是“香餑餑”的研究生也感受到了越來越大的就業壓力、落實開展研究生職業生涯規劃教育、大多數研究者關注的是大學生職業生涯規劃的問題、研究生的生涯規劃并未受到應有的重視深圳地區研究生對職業生涯規劃必要性的認識、深圳地區研究生對自我認知水平的評估、深圳研究生對環境分析能力的測量、深圳研究生對環境分析能力的測量等，具體請詳見。

【摘要】文章通過對深圳地區研究生職業生涯規劃的現狀的調查，分析了研究生對職業生涯規劃必要性的認識、對自我認知水平的評估、對環境分析能力的測量和職業生涯規劃的意向性幾方面的特點，綜觀研究生對學校職業生涯輔導工作的要求與建議，提出適合深圳地區研究生職業生涯輔導的策略。

【關鍵詞】研究生；職業生涯規劃；深圳地區

職業生涯規劃理論于20世紀60年代在西方發源，并于90年代中期從歐美國家傳入中國。作為西方人力資源管理理論的重要內容之一，職業生涯規劃理論已經引起了各大企業的重視，并逐步被引入當今高等學校大學生的就業指導與就業教育中，得到人們的廣泛了解與接受[1]。所謂職業生涯規劃，就是個人結合自身情況以及眼前制約因素，為自己實現職業目標而確定行動方向、行動時間和行動[2]。換句話說，就是指個體為未來職業發展所作的策劃和準備，也是個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動來實現自己職業生涯目標的過程。可見，職業生涯規劃在人的一生中起著重要的導航作用。隨著市場經濟的不斷深入發展，政府、企事業用人制度也都在發生變化。面對當前日益嚴峻的就業形勢，曾經是“香餑餑”的研究生也感受到了越來越大的就業壓力。這種就業壓力一方面來自競爭激烈的就業市場，另一方面與大多數研究生缺少職業生涯規劃，缺乏職業發展必備的素質與能力的積累高度相關。許多研究生臨近畢業在面對職業方向選擇或今后的職業發展措施時仍表現茫然。研究生是國家培養的高級專門人才，其就業質量的下降與個人職業發展的不當，必將造成人才的極大浪費。因此相關部門應高度重視，落實開展研究生職業生涯規劃教育。據資料來看，大多數研究者關注的是大學生職業生涯規劃的問題，很少涉及研究生的職業生涯規劃。研究生的生涯規劃并未受到應有的重視。為促進研究生職業生涯的規劃，我們調查分析了深圳地區研究生職業生涯規劃的現狀，以期得出對研究生職業生涯規劃的正確認識，提出對研究生職業生涯輔導的相關建議。

一、參與調查人群分析

我們總共發放調查問卷500份，回收有效問卷436份，問卷總有效率87.2%。其中深圳大學研究生部400份，有效問卷349份；深圳大學城100份，有效問卷87份。問卷調查對象男女生分別占53.5%、46.5%，應屆生和往屆生各占63.2%、36.8%，2003級、2004級、2005級和其他年級同學各占11.7%、36.3%、50.4%和1.6%，23至26歲的同學占總數的75.7%。個別訪談對象共20人，均為深圳大學研究生部的同學，其中2003級與2004級各10人，男生與女生各10人，文、哲、經、教、法、理、工、管各專業均有分布。

編者按：本文主要從“十一五”時期主要成效；“十二五”時期面臨的形勢；“十二五”時期的指導思路和主要目標；“十二五”時期的主要任務；保障措施進行講述。其中，主要包括：城鎮就業形勢成績顯著、就業政策措施逐步配套、完善、就業援助就業政策惠及城鄉困難群眾、基層公共服務平臺遍及城鄉、城鄉一體的就業服務信息平臺初步建立、“十一五”時期，××市就業工作面臨著歷史性的發展機遇，取得了長足發展和超前的成效，為“十二五”發展奠定了良好基礎，但是也面臨著許多矛盾和問題、認真貫徹落實黨的十七和十七屆四中全會精神,以科學發展觀為指導,堅持以人為本、服務至上、實事實辦、改革創新，以全面落實再就業優惠政策為重點,千方百計開發就業崗位、緊緊圍繞我市勞動保障“全覆蓋、低失業、高和諧”總體目標、努力促進就業增加，緩解結構性失業矛盾、進一步發展完善人力資源市場，促進勞動力合理流動立足于提高人力資源的配置效率、進一步完善就業工作制度、統籌城鄉就業、統籌城鄉勞動保障公共服務建設、加大就業崗位開發力度、大力促進城鄉就業、逐步放開各項優惠政策、完善勞動就業工作各項制度、建立健全覆蓋城鄉的就業制度、突出對城鄉勞動者的職業技能培訓、推進農村富余勞動力向非農產業轉移等，具體材料請詳見：

一、“十一五”時期主要成效

——城鎮就業形勢成績顯著。以實施新一輪促進就業再就業政策為工作重點，發揮促進就業整體功效，提升就業服務能力，優化就業服務質量，努力降低城鎮登記失業率，抓落實、抓推進、抓實效，就業再就業工作取得了顯著的成績。“十一五”期間，全市城鎮新增就業人數10.4萬人，下崗失業人員再就業3.87萬人；城鎮登記失業率控制在4%以內；實現農村勞動力轉移就業11.6萬人，農村勞動力轉移就業規模達39.36萬人，各項促進就業政策得到落實，全年工作成效顯著。

——就業政策措施逐步配套、完善。城鄉下崗失業人員、就業困難群體和高校畢業生等人員的就業問題受到高度重視，已經制定了涉及促進各類勞動者就業的一系列政策措施。如《××市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》、《關于進一步改進和完善小額擔保貸款政策的通知》、《中共××市委××市人民政府關于進一步做好促進就業工作的苦干意見》、《關于印發〈××市困難企業認定規程實施細則〉的通知》、《關于印發××市創建國家級創業型城市工作方案的通知》、《關于印發<××市就失業登記證>發放和管理辦法的通知》、《關于鼓勵機關團體事業單位清騰崗位用于安置就業困難人員的通知》和《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》等等。

——就業援助就業政策惠及城鄉困難群眾。近年來，通過完善統籌城鄉的就業政策，為我市城鄉的就業困難對象余人實現就業和再就業。一是擴大就業援助范圍，讓就業扶持政策擴大到農村勞動者；二是擴大補貼范圍，讓職業介紹、職業培訓、職業技能鑒定、公益性崗位、社會保險、創業的補貼范圍擴大到農村勞動者；三是小額擔保貸款、稅費減免的扶持政策擴大到農村勞動者。

——基層公共服務平臺遍及城鄉。城鄉一體化建設政策體系不斷健全，先后出臺了一系列具體的社會保障制度與實施辦法。如制定了《××市城鄉就業和社會保障一體化發展規劃（2009—2020年）》和《××市推進城鄉就業和社會保障一體化工作方案》，著手建立“1+x”的城鄉就業和社會保障政策框架，提出全市城鄉就業和社會保障建設一體化的總體規劃、目標任務、政策措施，《加強鄉鎮、村就業和社會保障工作機構建設意見》，按照“六個到位”、“十統一”的要求和建設標準，建立健全鄉鎮、村就業和社會保障服務體系。截至“十一五”期末，全市16個街道、18個鄉鎮都建立勞動保障事務所、139個社區都建立勞動保障工作站，建立“充分就業社區”50個，第一批5個試點鎮、8個試點村的就業和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系，從而實現城市公共就業及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進勞動保障工作城鄉一體化。

一、“十一五”時期主要成效

——城鎮就業形勢成績顯著。以實施新一輪促進就業再就業政策為工作重點，發揮促進就業整體功效，提升就業服務能力，優化就業服務質量，努力降低城鎮登記失業率，抓落實、抓推進、抓實效，就業再就業工作取得了顯著的成績。“十一五”期間，全市城鎮新增就業人數10.4萬人，下崗失業人員再就業3.87萬人；城鎮登記失業率控制在4%以內；實現農村勞動力轉移就業11.6萬人，農村勞動力轉移就業規模達39.36萬人，各項促進就業政策得到落實，全年工作成效顯著。

——就業政策措施逐步配套、完善。城鄉下崗失業人員、就業困難群體和高校畢業生等人員的就業問題受到高度重視，已經制定了涉及促進各類勞動者就業的一系列政策措施。如《××市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》、《關于進一步改進和完善小額擔保貸款政策的通知》、《中共××市委××市人民政府關于進一步做好促進就業工作的苦干意見》、《關于印發〈××市困難企業認定規程實施細則〉的通知》、《關于印發××市創建國家級創業型城市工作方案的通知》、《關于印發<××市就失業登記證>發放和管理辦法的通知》、《關于鼓勵機關團體事業單位清騰崗位用于安置就業困難人員的通知》和《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》等等。

——就業援助就業政策惠及城鄉困難群眾。近年來，通過完善統籌城鄉的就業政策，為我市城鄉的就業困難對象余人實現就業和再就業。一是擴大就業援助范圍，讓就業扶持政策擴大到農村勞動者；二是擴大補貼范圍，讓職業介紹、職業培訓、職業技能鑒定、公益性崗位、社會保險、創業的補貼范圍擴大到農村勞動者；三是小額擔保貸款、稅費減免的扶持政策擴大到農村勞動者。

——基層公共服務平臺遍及城鄉。城鄉一體化建設政策體系不斷健全，先后出臺了一系列具體的社會保障制度與實施辦法。如制定了《××市城鄉就業和社會保障一體化發展規劃（2009—2020年）》和《××市推進城鄉就業和社會保障一體化工作方案》，著手建立“1+x”的城鄉就業和社會保障政策框架，提出全市城鄉就業和社會保障建設一體化的總體規劃、目標任務、政策措施，《加強鄉鎮、村就業和社會保障工作機構建設意見》，按照“六個到位”、“十統一”的要求和建設標準，建立健全鄉鎮、村就業和社會保障服務體系。截至“十一五”期末，全市16個街道、18個鄉鎮都建立勞動保障事務所、139個社區都建立勞動保障工作站，建立“充分就業社區”50個，第一批5個試點鎮、8個試點村的就業和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系，從而實現城市公共就業及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進勞動保障工作城鄉一體化。

——城鄉一體的就業服務信息平臺初步建立。通過定期發行《××就業報》，建立“××就業網站”，設立求職用工咨詢臺，形成了三位一體的廣元統籌城鄉求職用工信息平臺。“十一五”期間，通過信息平臺為用人單位和求職者及時提供供求信息，努力實現供求雙方信息對稱，降低了勞動力求職成本，提供了用人效率，促進農村勞動力向非農產業轉移，為他們成功地實現就業和再就業。

一、“十五”時期就業工作回顧

“十五”期間，就業再就業工作受到黨和國家空前的重視，被列為“民生之本”、“安國之策”。黨中央國務院發出一系列文件，制定一系列促進就業再就業的政策，要求各級黨委政府把就業再就業工作“擺到更加突出的地位”，實施就業再就業社會系統工程。我市在市委市政府領導下，把就業再就業工作放在重中之重的地位，納入國民經濟發展“十五”規劃，納入政府目標考核，實行聯席會議的督查制度，積極開展“兩保”和再就業工作，千方百計促進就業再就業，取得了顯著的成效。從2001到2004年4年間，全市實現就業和再就業89105人，其中再就業59495人。為9萬多名各類下崗失業人員提供免費職業介紹，介紹成功人數3萬多名。就業服務管理機構組織勞務輸出近3萬名。培訓42789人，結業40647人，培訓后就業25838人。共計征收失業保險基金17378.78萬元（其中清欠2366.71萬元），征收率達到94.07％；共支付失業保險待遇12204.09萬元，確保了失業人員失業保險金的按時足額發放；建立失業人員檔案館，接收失業人員檔案22272卷（轉出806卷）；2004年末失業保險參保216011人，勞動就業服務企業和社區就業實體累計完成總產值92775萬元，完成增加值32215萬元，實現稅利5797萬元，吸納安置9616人。2004年末，我市城鎮登記失業率為4.4%。全市有184個社區建立了就業服務工作站。

二、“十二五”時期面臨的形勢

（一）有利方面：

1、一是各級黨委政府高度重視就業再就業工作，就業工作已經成為我市政治經濟生活中的“一件大事”，成為社會系統工程，受到全社會的關注支持。二是我市市場就業機制無論是在制度上或是在手段上都日趨完善，為實施“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針創造了良好條件。三是勞動者就業觀念發生了質的變化，勞動者“不找市長找市場”的市場就業觀念已基本形成。四是通過多年的就業再就業工作實踐鍛煉出了一支熟悉政策熟悉業務就業服務工作隊伍，同時積累了豐富聽就業再就業工作經驗。六是隨著政府對就業工作投入的加大，逐步形成覆蓋市、區縣、街（鄉鎮）、社區的按就業服務“新三化”要求建立的就業服務工作網絡，并且，就業服務設施更加現代化，制度更加規范化、手段更加科學化。

2、社會保障體系建設作為落實科學發展觀、構建和諧社會的重要組成部分，越來越受到社會的重視。失業保險在健全完善社會保障體系和建立市經濟體系中具有特殊的功能和作用將進一步促進該項事業的發展。