就業(yè)結構范文10篇

摘要：基于2000-2016年河北省統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以河北省就業(yè)結構與產業(yè)結構的協(xié)調性為研究對象，采用產業(yè)結構偏離度衡量二者協(xié)調性，并分析影響協(xié)調性的因素，力求提出促進河北省就業(yè)結構與產業(yè)結構協(xié)調發(fā)展的建議。

關鍵詞：就業(yè)結構；產業(yè)結構；結構偏離度

一、引言

在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中，河北省作為京津兩地的部分產業(yè)轉移地表現(xiàn)出了巨大的發(fā)展?jié)摿Α?015年4月30日中央政治局通過的《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》中對三地功能做了定位，規(guī)劃綱要指出河北重在調整產業(yè)結構。同時河北省作為人口大省，民生問題也是社會穩(wěn)定發(fā)展的關鍵，而優(yōu)化就業(yè)結構是保障和改善民生的重要內容。產業(yè)結構調整與就業(yè)結構的優(yōu)化之間是有聯(lián)系的，產業(yè)結構的調整一方面通過改變就業(yè)的物質基礎來改變其結構，另一方面通過對勞動力提出更高的質量要求，來促進就業(yè)結構的優(yōu)化；同時勞動力數(shù)量的變化與質量的提高會進一步促進產業(yè)結構的升級。在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略背景下，河北省就業(yè)結構與產業(yè)結構的協(xié)調性對于其經濟健康發(fā)展、社會穩(wěn)定、縮小與京津差異具有重要意義。如何推進河北省就業(yè)結構與產業(yè)結構的協(xié)調發(fā)展、共同優(yōu)化成為重要課題。

二、河北省就業(yè)結構與產業(yè)結構的變化趨勢

本文利用河北省2000年-2016年三次產業(yè)發(fā)展與就業(yè)情況的數(shù)據(jù)，來分析其就業(yè)結構與產業(yè)結構的變化趨勢。數(shù)據(jù)來源于2001年-2017年《中國統(tǒng)計年鑒》。1.河北省產業(yè)結構的變化產業(yè)結構是指各產業(yè)的構成及各產業(yè)之間的比例關系，可以衡量區(qū)域經濟的發(fā)展程度，通常用三次產業(yè)的GDP占當期該區(qū)域GDP的比重來表示。三次產業(yè)占比的變化代表了產業(yè)轉移的情況，即產業(yè)結構的變化。數(shù)據(jù)顯示，河北省第一產業(yè)比重從2000年的6.1%波動下降至2016年的5.9%，其中2010年比重最低，為3.1%。第二產業(yè)一直是河北省的主導產業(yè)，但其整體占比也呈下降趨勢，從2000年的59.1%下降至2016年的35.2%，其中2013年下降幅度最大。第三產業(yè)所占比重呈波動上升趨勢，2000年為34.8%，2016年上升至58.9%，尤其是2013年以后占比逐年增加。2.河北省就業(yè)結構的變化本文分析的就業(yè)結構指不同部門的就業(yè)人數(shù)占總勞動就業(yè)人口的比重分布，反映產業(yè)之間就業(yè)比重的相互關系。就業(yè)結構的變動就是勞動力在不同產業(yè)部門間進行轉移和流動。數(shù)據(jù)顯示，河北省的三次產業(yè)就業(yè)比重趨于平均。第一產業(yè)就業(yè)比重下降明顯，從2000年的49.56%下降至2016年的32.68%，這與農業(yè)機械化、自動化發(fā)展聯(lián)系密切。機械化的迅速發(fā)展解放了第一產業(yè)中的大量勞動力。第二產業(yè)與第三產業(yè)的就業(yè)比重呈平穩(wěn)上升趨勢，其中第二產業(yè)就業(yè)比重2016年為34.08%，第三產業(yè)為33.24%。說明第二產業(yè)與第三產業(yè)吸引了勞動力的大量進入，尤其是以現(xiàn)代物流、文化娛樂、科技研發(fā)、金融等為內容的第三產業(yè)對就業(yè)的貢獻較為突出。

摘要:從經濟轉型的背景出發(fā)，通過測算我國三次產業(yè)的結構偏離系數(shù)，發(fā)現(xiàn)我國的產業(yè)結構與就業(yè)結構之間存在不協(xié)調性。我國勞動力市場不完善，勞動力轉移過程中存在諸多障礙，導致勞動力在三次產業(yè)間配置不均。需要完善勞動力市場機制，確保勞動力實現(xiàn)有效轉移，縮小產業(yè)結構與就業(yè)結構的偏離程度，促進經濟轉型發(fā)展。

關鍵詞:產業(yè)結構；就業(yè)結構；結構偏離系數(shù)

1研究背景及意義

改革開放以來，我國產業(yè)結構調整成效顯著，由“二一三”模式變動到“三二一”模式，第三產業(yè)在國民經濟發(fā)展中占據(jù)了重要地位。在產業(yè)結構調整的帶動下，就業(yè)結構也發(fā)生改變，完成了“一二三”到“三二一”模式的轉變，這一結構性變動使勞動力資源配置更為有效，對我國經濟發(fā)展產生了積極作用。但我國就業(yè)結構的變動存在滯后性，無法滿足當前經濟轉型過程中產業(yè)優(yōu)化升級的要求。倘若這種不協(xié)調性繼續(xù)擴大，會使得國民收入減少、失業(yè)率上升、更嚴重的會影響正常經濟秩序。政府必須抓住經濟轉型的機遇，積極引導勞動力轉移就業(yè)，促進產業(yè)結構與就業(yè)結構協(xié)調發(fā)展。

2我國產業(yè)結構和就業(yè)結構的協(xié)調性測度

選用結構偏離系數(shù)指標測算我國1978年到2016年的產業(yè)結構與就業(yè)結構的協(xié)調性。結構偏離系數(shù)越接近于零，產業(yè)結構與就業(yè)結構協(xié)調性越好，反之，協(xié)調性越差。當前我國第一產業(yè)的結構偏離最為嚴重，從1978年的-0.61擴大到2006年的-0.75，到2016年緩慢減小到-0.69，說明第一產業(yè)仍然存在大量剩余勞動力；第二產業(yè)結構偏離系數(shù)為正值，說明第二產業(yè)仍然具有吸納勞動力的作用，且數(shù)值基本呈現(xiàn)出逐年遞減的態(tài)勢，第二產業(yè)的不協(xié)調性在減弱；第三產業(yè)歷年的結構偏離度均為正值，并逐漸趨向于零，說明第三產業(yè)正在不斷吸納勞動力，但吸納效應不足，仍然存在不協(xié)調性。

1河北省產業(yè)結構與大學生就業(yè)結構發(fā)展現(xiàn)狀

1.1河北省產業(yè)結構發(fā)展現(xiàn)狀

從1985～2012年河北省三次產業(yè)增加值占GDP比重的變動情況來看，第一產業(yè)比重不斷下降，在三次產業(yè)中占GDP比重最低，而且與二、三產業(yè)差距不斷拉大；第二產業(yè)基本保持穩(wěn)定，比重持續(xù)上升，始終是河北省經濟發(fā)展的支柱產業(yè)；第三產業(yè)占GDP比重不斷上升，在河北省大力發(fā)展第三產業(yè)的政策帶動下，1988年，超越第一產業(yè)，實現(xiàn)產業(yè)結構由傳統(tǒng)的“二、一、三”型到“二、三、一”型演進，標志著河北省的產業(yè)結構進入低層次向高層次發(fā)展的階段。2012年，河北省三大產業(yè)比重達到11.99∶52.68∶35.32。

1.2河北省大學生就業(yè)結構分析

通過對河北省高等院校就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計調查，我們發(fā)現(xiàn)，河北省產業(yè)結構的調整也部分帶動了大學生就業(yè)結構的轉變。河北省大學生就業(yè)整體主要集中在第二產業(yè)的部分行業(yè)和第三產業(yè)，就業(yè)于第一產業(yè)的大學生比例較低，且出現(xiàn)逐年下降的趨勢。第三產業(yè)，被認為是就業(yè)吸納人數(shù)最多的產業(yè)，特別是第三產業(yè)的新興行業(yè)，如金融保險業(yè)、信息軟件業(yè)等，雖然在就業(yè)結構中所占比例最高，但第三產業(yè)整體吸納就業(yè)的狀況并沒有達到預期效果；在第二產業(yè)中，制造業(yè)與建筑業(yè)及電力、燃氣和水的供應業(yè)仍然處于產業(yè)發(fā)展的成長期，在大學生就業(yè)選擇中持續(xù)增長。

2河北省產業(yè)結構與就業(yè)結構相關性分析

摘要:產業(yè)結構與就業(yè)結構演變關系是經濟發(fā)展的重要研究領域，兩者存在非常密切的關系。首先，分析了中國產業(yè)結構和就業(yè)結構的演進過程，同時與國際理論標準模式做了對比分析，研究發(fā)現(xiàn)，中國產業(yè)結構與國際理論標準模式基本一致，而中國就業(yè)結構的轉換要滯后于產業(yè)結構。其次，選取結構偏離度、就業(yè)彈性和比較勞動生產率等指標，對中國產業(yè)結構和就業(yè)結構的協(xié)調性做了深入研究，結果表明，第一產業(yè)發(fā)展協(xié)調性較差，有大量剩余勞動力沒有轉移;第二產業(yè)發(fā)展協(xié)調性較好，促進勞動力就業(yè)作用明顯，但是產業(yè)結構和就業(yè)結構的協(xié)調空間還很大;第三產業(yè)發(fā)展的協(xié)調性最好，吸納勞動力能力較強，產業(yè)結構演變和就業(yè)結構轉換逐步趨于同步。最后，在分析研究的基礎上，提出結論與建議。

關鍵詞:產業(yè)結構;就業(yè)結構;協(xié)調性

一、相關文獻綜述

國外學者較早對產業(yè)結構和就業(yè)結構兩者的關系進行研究，早在1940年，英國經濟學家克拉克提出“配第—克拉克定理”，揭示了產業(yè)結構演變與勞動力的變動規(guī)律，即伴隨人均國民收入水平提高，勞動力由第一產業(yè)向第二產業(yè)，再向第三產業(yè)逐步轉移［1］;隨后，庫茨涅茨在配第和克拉克的研究基礎上，提出了庫茨涅茨定理，即產業(yè)結構變化會受到人均國民收入變動的影響，他認為經濟不發(fā)達國家要加強非農產業(yè)的發(fā)展，來縮減與發(fā)達國家的經濟差距［2］;錢納里等對世界各國經濟增長因素進行了分析，研究指出:發(fā)達國家產業(yè)結構和就業(yè)結構的轉換基本同步，而發(fā)展中國家產業(yè)結構轉換要快于就業(yè)結構的轉換［3］;劉易斯認為，在發(fā)展中國家傳統(tǒng)農業(yè)部門與現(xiàn)代工業(yè)部門并存，經濟表現(xiàn)出典型的二元結構特征，發(fā)展中國家就業(yè)具有其獨特性［4］;卡爾茲等指出，技術進步使勞動市場對高技能勞動力的需求增加，低技能勞動力就業(yè)越來越困難，其失業(yè)率上升［5］;Geogre主要研究了資本積累對中國經濟增長和就業(yè)增長的影響［6］;Young對中國制造業(yè)生產率的提高對制造業(yè)就業(yè)產生的影響進行了研究［7］。國內學者對兩者關系的研究，始于20世紀80年代。研究主要集中在經濟增長與就業(yè)的關系、產業(yè)結構的演進機理、產業(yè)結構與就業(yè)結構的協(xié)調性等方面，如湯光華、舒元等對經濟增長和就業(yè)兩者的關系進行了研究［8］，張車偉、蔡眆對中國就業(yè)彈性的演變及趨勢做了研究［9］，夏長杰研究了中國產業(yè)結構和就業(yè)結構的偏差［10］，徐光平、景建軍對城鎮(zhèn)化進程中產業(yè)結構和就業(yè)結構相關關系做了實證研究［11］，張少紅等對人力資本和產業(yè)結構的關系做了研究［12－14］，張文璽對產業(yè)結構與就業(yè)結構的非均衡發(fā)展做了研究［15］。綜上所述，產業(yè)結構和就業(yè)結構是經濟研究的重點領域，國內外學者傾入大量心血對此進行研究，且研究成果豐碩。當前，全球經濟正處于戰(zhàn)略調整期，推動創(chuàng)新驅動和打造新增長源成為各國新的合作重點。我國已進入改革深水區(qū)和經濟結構重組階段，經濟轉方式、調結構步伐加快，產業(yè)發(fā)展對經濟的支撐作用越發(fā)重要，與此同時，勞動力的綜合素質在不斷的提高，就業(yè)領域表現(xiàn)出了一些新的特征。因此，對中國產業(yè)結構和就業(yè)結構關系的梳理和兩者協(xié)調性進行系統(tǒng)研究，非常有必要，這也是文章需要重點研究的領域。

二、中國產業(yè)結構與就業(yè)結構演變過程分析

(一)中國產業(yè)結構的演變過程分析

論文關鍵詞：產業(yè)結構，就業(yè)結構，行業(yè)分析，關聯(lián)性

論文摘要：本文從提高產（行）業(yè)的增加值總量來提升就業(yè)水平的角度而言，第三產業(yè)優(yōu)于第二產業(yè)；建筑業(yè)、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)三個行業(yè)具有很強的就業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ欢圃鞓I(yè)、教育、公共管理和社會組織三個就業(yè)的支柱行業(yè)盡管就業(yè)潛力有限，但應鞏固、維持其目前的就業(yè)規(guī)模。

從產業(yè)結構角度研究就業(yè)問題，最終會歸結為對不同行業(yè)的吸納就業(yè)能力研究。在經濟發(fā)展過程中，由于產業(yè)結構和就業(yè)結構之間的關聯(lián)問題，導致不同的行業(yè)具有不同的就業(yè)吸納能力一有的行業(yè)增加投入可直接創(chuàng)造大量的就業(yè)機會；有的行業(yè)增加投入，雖然給本行業(yè)直接創(chuàng)造的就業(yè)機會不多，由于它會直接或間接消耗其他行業(yè)的產品，會導致其他行業(yè)或部門從業(yè)人員增加。

關于產業(yè)結構與就業(yè)結構之間的關系問題，國內學者從不同角度進行了研究。已有文獻大多支持產業(yè)結構變動對于我國就業(yè)的顯著影響。通過這些學者的文獻研究發(fā)現(xiàn)，之所以研究結論產生較大的差異，除了所采用研究方法和所選取的研究數(shù)據(jù)不同之外，還可能是由于學者們更多地是從三次產業(yè)的角度分析產業(yè)結構對勞動力就業(yè)的影響，揭示了產業(yè)結構調整過程中存在的問題及擴大就業(yè)措施存在的障礙，并提出促進就業(yè)結構良性發(fā)展的建議，但細化到產業(yè)中各個行業(yè)的就業(yè)吸納能力的分析則很少。產業(yè)中的各個行業(yè)均有很強的“異質性”和“動態(tài)性”，而這對其就業(yè)吸納能力具有重大影響，基于產業(yè)層面的總量分析所得出的政策建議并非適用于每個行業(yè)，部分行業(yè)最終的就業(yè)狀況甚至會與政策期望相悖（王孝成，于津平，2010）。

此外，以往為數(shù)不多的針對行業(yè)就業(yè)吸納能力的研究往往以該行業(yè)全部從業(yè)人員而非城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的就業(yè)狀況作為研究對象。由于農業(yè)的在就業(yè)中的“蓄水池”作用，鄉(xiāng)村就業(yè)人員群體絕大多數(shù)在家里還承包土地，因此，如果回家務農就不算失業(yè)，充其量是就業(yè)不足（蔡防，2007）；但絕大多數(shù)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的失業(yè)則屬于“顯性失業(yè)”，對社會穩(wěn)定的沖擊更大。近年來，絕大部分農村剩余勞動力以及應屆大學生均涌向城鎮(zhèn)尋找工作，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員所占總就業(yè)人員的比重逐年上升，2009年年底已達36%。據(jù)預測，在2020年之前，城鎮(zhèn)勞動年齡人口一直會保持較大的增長壓力（張車偉等，2005）。同時，近年來，我國產業(yè)結構升級對城鎮(zhèn)單位人員就業(yè)的影響更為直接；且由于其主要代表城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)，故統(tǒng)計數(shù)據(jù)更為準確。因此，將城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員作為研究對象更有現(xiàn)實意義。

一、我國近年各產業(yè)結構與就業(yè)結構的演變

1江蘇省三次產業(yè)結構發(fā)展概況

作為沿海地區(qū)經濟發(fā)達省份，江蘇省經濟發(fā)展水平一直處于全國前列。在保持每年各產業(yè)部門都能夠快速增長的前提下，江蘇省始終堅持對地區(qū)產業(yè)結構不斷優(yōu)化，產業(yè)升級提升明顯。如下圖所示，1979年至1989年，江蘇省的產業(yè)結構序列為“二、一、三”。從1990年開始，江蘇省第三產業(yè)所占比重首次超過農業(yè)，產業(yè)結構序列為“二、三、一”。此后，第三產業(yè)占地區(qū)GDP的比重一直在不斷提高，第一產業(yè)的比重則一直在下降。2005年江蘇省第二產業(yè)總值占GDP的比重達到56.6%，是江蘇歷史上第二產業(yè)占比所能達到的最大值，此后就開始逐步下降。隨著江蘇省提出轉變經濟發(fā)展方式，走新型工業(yè)化道路，逐步淘汰一批落后產能企業(yè)，工業(yè)占GDP比重逐步降低。2015年江蘇省第三產業(yè)占GDP的比重為48.6%，第二產業(yè)的比重為45.7%，第三產業(yè)總值首次超越第二產業(yè)。從2015年以后，江蘇省的產業(yè)結構序列就變成“三、二、一”，達到發(fā)達國家的產業(yè)結構標準。江蘇省的產業(yè)結構升級取得巨大成功，經濟轉型取得重大突破，產業(yè)結構整體布局更加優(yōu)化更加合理，江蘇省的經濟發(fā)展進入一個新時期。

2江蘇省就業(yè)結構發(fā)展概況

產業(yè)結構的變動必定引起就業(yè)結構的變動，而就業(yè)結構江蘇省三次產業(yè)結構比例圖(本圖按當年價格計)資料來源:《江蘇省統(tǒng)計年鑒》(1978—2016)。的變動也會影響產業(yè)經濟的發(fā)展。如下表所示，1978年江蘇省三次從業(yè)人員的總人數(shù)為2777.72萬人，2015年從業(yè)總人數(shù)為4758.5萬人，40年左右的時間增長了近2000萬人。但是三次產業(yè)的就業(yè)結構變動情況較大，第一產業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)先增后降的趨勢，1990年第一產業(yè)從業(yè)人數(shù)為2389.25萬人，占比為56.6%，在社會從業(yè)人數(shù)占比達到歷史高值。第二產業(yè)從業(yè)人數(shù)及其占比在持續(xù)增長，但最近幾年增長速度明顯放緩，2015年第二產業(yè)從業(yè)人數(shù)達到2046.16萬人，占比為43.0%。第三產業(yè)從業(yè)人數(shù)及其占比也在持續(xù)增長，2015年第三產業(yè)從業(yè)人數(shù)達到1836.78萬人，占比為38.6%。截至2015年第二產業(yè)的從業(yè)人數(shù)始終高于第三產業(yè)的從業(yè)人數(shù)。

3江蘇三次產業(yè)結構與就業(yè)結構之間的不協(xié)調性

從整體上看，江蘇省的產業(yè)結構在不斷優(yōu)化，從業(yè)人員就業(yè)結構比例日趨合理。但是將產業(yè)結構與就業(yè)結構進行對比會發(fā)現(xiàn)，兩者之間依舊存在一定程度的不協(xié)調性。第一產業(yè)的產值占GDP的比重在不斷下降，然而第一產業(yè)的從業(yè)人員所占比例依然較高。2015年第一產業(yè)總值占地區(qū)GDP比重為5.7%，而當年第一產業(yè)的從業(yè)人數(shù)占從業(yè)人員總數(shù)的比例竟然高達18.4%。第一產業(yè)的就業(yè)人口占比偏高，這與發(fā)達國家相比還存在一定差距，需要進一步推動全省就業(yè)人口比例向更合理更優(yōu)化的方向發(fā)展。近年來，盡管江蘇第三產業(yè)發(fā)展迅速，2015年第三產業(yè)總值已經超過第二產業(yè)，成為江蘇經濟增長最大貢獻力量和最主要來源。但是第三產業(yè)的從業(yè)人數(shù)一直都達到總體從業(yè)人員的40%水平，第二產業(yè)始終都是吸納社會人口就業(yè)最多的經濟部門。第三產業(yè)的產業(yè)門類多，能夠吸納大量勞動力，本該成為提供就業(yè)崗位最多的經濟部門，而事實卻并非如此。盡管2015年第三產業(yè)的產值占GDP比重達48%，但就業(yè)人口比例只有38.6%，第三產業(yè)產業(yè)結構與就業(yè)結構之間存在一定的不協(xié)調性。這說明江蘇省不僅需要繼續(xù)加大對服務業(yè)的投入，促進服務業(yè)經濟產值不斷增長，更要注重優(yōu)化服務業(yè)的就業(yè)人口比例，拓寬服務業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)渠道，推動江蘇第三產業(yè)更均衡更全面地發(fā)展。

摘要:文章根據(jù)張家港市2008—2013年兩次經濟普查期間數(shù)據(jù)，運用結構偏離度和相對勞動生產率指標對張家港產業(yè)結構和就業(yè)結構的協(xié)調性進行分析，并針對張家港市自身經濟結構特點提出促進經濟和就業(yè)協(xié)調發(fā)展的政策建議。

關鍵詞:產業(yè)結構;就業(yè)結構偏離度;勞動生產率

諸多研究和文獻表明:產業(yè)結構的演進和就業(yè)結構的變化在經濟發(fā)展過程中保持著相關性，兩者的協(xié)調互動也是產業(yè)結構優(yōu)化與有效促進就業(yè)的必然要求。本文基于產業(yè)結構和就業(yè)結構協(xié)調性視角，利用第二、第三次全國經濟普查數(shù)據(jù)，結合定性與定量分析，研究張家港市2008—2013年產業(yè)結構和就業(yè)結構的演變軌跡及其存在的問題。

1張家港市產業(yè)結構與就業(yè)結構的基本情況

1.12008—2013年張家港市產業(yè)結構演進歷程

2008年以來，張家港市產業(yè)結構調整取得明顯成效，二、三產業(yè)的GDP比重從2008年的62.62∶36.20調整到2013年的55.6∶43.00，一產比重變動幅度較小且一直保持在1.5以內，二產比重逐年遞減，三產比重持續(xù)上升。二、三產業(yè)比重此消彼長符合經濟增長的一般規(guī)律，也是張家港多年來推動產業(yè)轉型升級，加快第三產業(yè)發(fā)展的努力結果。

論文關鍵詞：產業(yè)結構，就業(yè)結構，行業(yè)分析，關聯(lián)性

論文摘要：本文從提高產（行）業(yè)的增加值總量來提升就業(yè)水平的角度而言，第三產業(yè)優(yōu)于第二產業(yè)；建筑業(yè)、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)三個行業(yè)具有很強的就業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ欢圃鞓I(yè)、教育、公共管理和社會組織三個就業(yè)的支柱行業(yè)盡管就業(yè)潛力有限，但應鞏固、維持其目前的就業(yè)規(guī)模。

從產業(yè)結構角度研究就業(yè)問題，最終會歸結為對不同行業(yè)的吸納就業(yè)能力研究。在經濟發(fā)展過程中，由于產業(yè)結構和就業(yè)結構之間的關聯(lián)問題，導致不同的行業(yè)具有不同的就業(yè)吸納能力一有的行業(yè)增加投入可直接創(chuàng)造大量的就業(yè)機會；有的行業(yè)增加投入，雖然給本行業(yè)直接創(chuàng)造的就業(yè)機會不多，由于它會直接或間接消耗其他行業(yè)的產品，會導致其他行業(yè)或部門從業(yè)人員增加。

關于產業(yè)結構與就業(yè)結構之間的關系問題，國內學者從不同角度進行了研究。已有文獻大多支持產業(yè)結構變動對于我國就業(yè)的顯著影響。通過這些學者的文獻研究發(fā)現(xiàn)，之所以研究結論產生較大的差異，除了所采用研究方法和所選取的研究數(shù)據(jù)不同之外，還可能是由于學者們更多地是從三次產業(yè)的角度分析產業(yè)結構對勞動力就業(yè)的影響，揭示了產業(yè)結構調整過程中存在的問題及擴大就業(yè)措施存在的障礙，并提出促進就業(yè)結構良性發(fā)展的建議，但細化到產業(yè)中各個行業(yè)的就業(yè)吸納能力的分析則很少。產業(yè)中的各個行業(yè)均有很強的“異質性”和“動態(tài)性”，而這對其就業(yè)吸納能力具有重大影響，基于產業(yè)層面的總量分析所得出的政策建議并非適用于每個行業(yè)，部分行業(yè)最終的就業(yè)狀況甚至會與政策期望相悖（王孝成，于津平，2010）。

此外，以往為數(shù)不多的針對行業(yè)就業(yè)吸納能力的研究往往以該行業(yè)全部從業(yè)人員而非城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的就業(yè)狀況作為研究對象。由于農業(yè)的在就業(yè)中的“蓄水池”作用，鄉(xiāng)村就業(yè)人員群體絕大多數(shù)在家里還承包土地，因此，如果回家務農就不算失業(yè)，充其量是就業(yè)不足（蔡防，2007）；但絕大多數(shù)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的失業(yè)則屬于“顯性失業(yè)”，對社會穩(wěn)定的沖擊更大。近年來，絕大部分農村剩余勞動力以及應屆大學生均涌向城鎮(zhèn)尋找工作，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員所占總就業(yè)人員的比重逐年上升，2009年年底已達36%。據(jù)預測，在2020年之前，城鎮(zhèn)勞動年齡人口一直會保持較大的增長壓力（張車偉等，2005）。同時，近年來，我國產業(yè)結構升級對城鎮(zhèn)單位人員就業(yè)的影響更為直接；且由于其主要代表城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)，故統(tǒng)計數(shù)據(jù)更為準確。因此，將城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員作為研究對象更有現(xiàn)實意義。

一、我國近年各產業(yè)結構與就業(yè)結構的演變

摘要：隨著國家多項政策的實施，河北省經濟得到了快速的發(fā)展，產業(yè)結構也發(fā)生了變化。本文從河北省產業(yè)結構調整入手，對河北省高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進行了分析，進一步提出了協(xié)調二者之間關系的對策建議。

關鍵詞：產業(yè)結構；模式；就業(yè)

近幾年河北省經濟發(fā)展迅速。作為農業(yè)大省，我省經濟在實現(xiàn)從粗放型向集約型轉變的過程中，產業(yè)結構調整問題被廣泛關注。《河北經濟年鑒———2014》顯示，河北省1978—2013年，第一產業(yè)的產值總體比重下降，第二產業(yè)產值增長了約14669億元，第三產業(yè)快速發(fā)展，增長了約10000億元。從總體增速看，第二產業(yè)占居首位，第三產業(yè)位列第二。

一、河北省產業(yè)結構調整的發(fā)展

從河北省產業(yè)結構調整的階段來看，主要分為了三個階段：一是自1978年開始，全國農業(yè)發(fā)展迅速，河北省也不例外，第一產業(yè)得到了極大的發(fā)展，第二產業(yè)開始下降，第三產業(yè)出現(xiàn)增長趨勢；二是隨著工業(yè)化進程的加快，第一產業(yè)開始下降，第二產業(yè)增速較快，第三產業(yè)繼續(xù)增長；三是市場經濟活躍，人們對于服務業(yè)的要求日益增長，第一產業(yè)繼續(xù)下降，第二產業(yè)平穩(wěn)增長，第三產業(yè)快速發(fā)展。根據(jù)河北經濟年鑒數(shù)據(jù)顯示和階段調整來看，河北省產業(yè)結構調整與我國產業(yè)結構優(yōu)化升級是相一致的，然而，我省農業(yè)內部結構不太合理、科技水平較低，整體農產品競爭力不高；工業(yè)發(fā)展緩慢，特別是高新技術產業(yè)沒有得到規(guī)模發(fā)展；第三產業(yè)的發(fā)展仍處于落后于第二產業(yè)的狀況，缺乏規(guī)范性的行業(yè)規(guī)范，有些行業(yè)甚至管理混亂，導致顧客的不信任度上升。就目前看，我省三大產業(yè)與國際第三產業(yè)、第二產業(yè)、第一產業(yè)的排序結構還存在一定的差距。

二、河北省高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

一、大學生就業(yè)結構性矛盾的主要表現(xiàn)

（一）市場供需視角下畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾

大學生就業(yè)難與技工荒并存是第一類結構性矛盾。對于大學生來說，供給總量已經過大，從我國現(xiàn)有的結構和職位空缺性質來看，供求矛盾已經十分突出。【1】出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”并存的局面，其根本原因是就業(yè)市場供需之間的結構性不平衡。企業(yè)對各類專業(yè)技術人才和管理人才的需求變化速度往往快于高校培養(yǎng)專業(yè)的人才速度，形成了人才供需市場配置的時間差。【2】而很多高校卻沒能及時甚至提前預判好勞動力對人才的需求，因此也沒能打好這個時間差。麥肯錫2004年的調查顯示，我國每年培養(yǎng)的160萬年輕工程師中只有10%能夠滿足跨國公司對人才的實用技能與語言技能的要求，此外據(jù)麥可思2011年中國大學生就業(yè)報告調查，無論是本科生還是高職高專畢業(yè)生，其畢業(yè)時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平。【3】市場需求和實際就業(yè)能力之間的差異或不匹配，是當前高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾突出的重要表現(xiàn)。

（二）學科結構視角下畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾

學科結構問題，專業(yè)設置與社會需求脫節(jié)導致專業(yè)結構性失業(yè)的程度在我國比較嚴重，并且近兩年失業(yè)集中在少數(shù)專業(yè)的趨勢越來越明顯。這是因為學科結構、專業(yè)設置的不合理，會直接導致培養(yǎng)目標、課程設置及教學內容與社會需求的脫節(jié)。學校不能培養(yǎng)出適應社會需要的能力和知識，對學生的職業(yè)素養(yǎng)和工作習慣的培養(yǎng)也不夠及時有效等。造成畢業(yè)生的月收入低、專業(yè)相關度低、離職率高、職業(yè)和行業(yè)的轉換率高、職場磨合期長等等問題。據(jù)麥可思2013年中國大學生就業(yè)報告調查表明，2012屆本科畢業(yè)生的專業(yè)對口率為69%，高職高專為62%，其中，畢業(yè)生中有60%的人認為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，其中本科這一比例為43%，高職高專為38%。【4】

（三）自身期望視角下畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾