就業情況范文10篇

年，受國際金融危機的影響，我鄉出現大量農民工返鄉情況，根據鄉勞動和社會保障事務所調查摸底統計的數據結果顯示，截至年春節前，我鄉有1925名農民工返鄉，其中擁有在本地再就業和創業意愿的300多人。根據這一情況，我鄉勞動和社會保障事務所采取積極行動，努力幫助返鄉農民工實現就業創業。現將返鄉農民工實現再就業和創業情況匯報如下：

一、積極與駐鄉企業聯系，幫助返鄉農民工本地安置就業。我鄉是北乃至全省重要的鈣業基地，擁有各類非煤礦山及鈣化物加工企業22家，均不同程度的存在用工短缺的現象。根據這一情況，我鄉勞動和社會保障事務所積極與駐鄉企業進行溝通，為企業提供返鄉農民工基本信息資料，同時向返鄉農民工提供企業的用工信息，并召開用工單位與返鄉農民工面對面的洽談，使企業與有再就業意愿的返鄉農民工實現雙向選擇，提供返鄉農民工實現本地就業崗位數近100個。

二、組織返鄉農民工積極參加各類招聘活動。春節過后，我縣召開了大規模的春季現場招聘會，參加招聘的企業達百余家。獲知此信息后，我鄉勞動和社會保障事務所迅速通知各村返鄉農民工，并組織安排了5輛招聘專用車集中免費運送了100多名返鄉農民工到達招聘會場參加招聘，并幫助返鄉農民工設計應聘簡歷的內容，有相當數量的返鄉農民工在這場招聘會中實現了再就業。同時，我們還積極主動的了解其他企業用工招聘信息，并及時通知各村，努力實現返鄉農民工再就業。

三、為返鄉農民工外出就業提供便利。一些返鄉農民工在年后仍計劃外出就業，為了幫助返鄉農民工外出務工更加便利，我鄉勞動和社會保障事務所積極搜集目前沿海發達地區的就業形勢信息，為返鄉農民工介紹當前的整個經濟形勢和就業形勢，引導返鄉農民工有目的、有準備、有計劃的外出務工。同時幫助返鄉農民工聯系外出長途車輛，為計劃外出就業的返鄉農民工出行提供便利。截至目前，返鄉農民工中，已有近1700人重新回到原工作單位范崗就業或到東、南及沿海發達城市實現再就業。

四、為返鄉農民工提供就業、創業培訓信息。在返鄉農民工中有很大一部分學歷低、技能少，只能從事一些技術含量低，收入低的行業，在當前的就業形勢下很容易被用工單位淘汰。因此解決這一困境的最有效辦法就是增強他們的技能。我縣今年為返鄉農民工開辦了多個免費技能培訓班，我鄉勞動和社會保障事務所得到這一信息后，主動宣傳，將免費為農民工提供就業創業技能培訓的相關信息傳達到返鄉農民工手中，并告知報名登記所需的手續和需攜帶的相關證件。

五、為返鄉農民工返鄉創業提供相應的幫助。我鄉勞動和社會保障所在為有創業意向的返鄉農民工提供創業培訓的相關信息的同時，還積極為他們辦理各項手續。有些返鄉創業人員面臨資金不足的問題，鄉勞動和社會保障所還會積極指導他們如何申請小額貸款和告知所需的證明材料和擔保方式，幫助他們在合法、合理的的前提下順利獲得貸款。目前我鄉有創業意向的返鄉農民工中已有部分成功創業

就業是婦女實現勞動權的基本前提，更關系到婦女的生存和發展。為了深入貫徹《勞動合同法》和《就業促進法》，掌握我區婦女就業現狀，更好地維護婦女的勞動權益，大興安嶺地區婦聯組織專題調研組深入基層，采取調查問卷、座談會、調查走訪等形式，對我區婦女就業情況進行了調研，現將調查情況報告如下：

一、婦女就業問題現狀

本次調研共面向210家用工單位和700名適齡婦女開展了調查。接受調查的210家用工單位中，女職工比例為32.46%；對女職工文化程度要求略高于男性，其中要求女職工達到大學學歷的為7%，高中以上學歷的為53%；接受調查的單位均實現了男女同工同酬；66%的單位要求女職工年齡為18-45歲之間，13%的單位要求女工年齡為30—45歲之間。在接受調查的700名適齡婦女中，已經就業或自謀職業的為37%，其中自謀職業的占6%；37%達到高中以上文化水平。

為了促進我區婦女就業再就業，全區各相關部門積極采取措施，通過宣傳教育、政策引導、技術培訓、職業介紹、創辦實體等形式，拓寬婦女就業渠道。一是著重強化就業用工觀念的轉變。充分利用電視、報紙、網絡等媒體，加大就業政策宣傳力度，教育和引導用人單位積極吸納女性就業，減少就業性別歧視；鼓勵求職女性多渠道、多形式就業，積極自謀職業和自主創業。全區各級婦聯組織通過開展“春風送崗位”、“巾幗創新業”等活動，積極為女性提供就業致富途徑，扶持女性自主創業，在實踐中涌現出一大批婦女自謀職業和自主創業的先進典型，其中也包括了不少下崗失業女工。她們不僅通過自身的不懈努力創業成功，還帶動吸納了一大批下崗職工實現了再就業。二是著重強化婦女就業技能的提高。針對婦女特點，多種途徑、靈活多樣的開展了婦女職業技能和創業培訓工作。通過培訓，大幅度提高了婦女就業技能，增強了她們的市場就業競爭力，拓寬了女性就業的渠道。三是制定和落實各項就業優惠政策和再就業扶持政策，積極開展對婦女就業、再就業的幫扶。2003年起，我區積極采取有效措施，大力實施“4050”再就業援助工程，建立健全公共就業服務體系，為女性求職者，特別是就業困難婦女提供優質、高效、便捷的就業服務；積極協調工商、稅務、社保、財政等相關部門，為婦女就業創業爭取減免稅費、小額貸款、社會保險補貼等優惠扶持政策；積極開發保潔、交通協管、社區服務等公益性崗位，優先安排就業困難女性。四是加強勞動合同管理，保障女職工勞動權益。勞動、工會等相關部門在指導用人單位與勞動者簽訂合同時，充分考慮女職工的特點，保護女職工合法權益。對勞動合同中涉及女職工權益保護的內容作了重點規范，糾正了用人單位和職業介紹機構在推薦、錄用過程中的性別歧視行為，落實了國有企業女職工享有經、孕、產、哺乳期等“四期”特殊保護及禁忌從事有毒、強體力勞動等女職工勞動保護有關規定，女性從業人員的就業環境得到了進一步改善。

二、婦女就業方面存在的問題

在各級黨委政府的關心重視和有關部門的努力工作下，我區婦女就業狀況已有了明顯的改善。但婦女就業仍然存在很多問題。主要表現在以下幾個方面：

為積極推進返鄉農民工就業創業工作，促進社會和諧穩定，今年以來，市人力資源和社會保障局結合返鄉農民工實際情況，通過加強動態監控、采集用工信息、注重政策宣傳、強化就業服務、落實扶持政策、推進勞動協作等措施，積極引導返鄉農民工有序流動，有效的促進了返鄉農民工轉移就業或就近就地就業。

一、基本情況

1、全市勞動力資源情況。截止2009年底，全市共有農村勞動力萬人，其中富余勞力萬人，外出務工經商萬人，就地從事二、三產業的萬人。

2、返鄉農民工人情況。截至2010年2月12日，全市外出務工人員總數萬人，累計返鄉農民工萬人，占外出務工總人數的%。

3、返鄉農民工春節以后外出務工情況。春節后，截止2月25日，我市返鄉農民工外出務工已達萬人，其中省外轉移就業萬人，本地就近就地轉移就業農民工萬人；滯留農民工數萬人，其中自愿創業農民工萬人，等待外出就業萬人。

二、我市引導返鄉農民工就業創業的主要做法

自開展“零就業家庭”就業援助工作以來，我縣高度重視，認真貫徹省、市的有關要求，把援助零就業家庭就業作為就業工作的重點，制定了援助工作方案，通過采取一系列行之有效的措施，全力促進零就業家庭成員實現就業和再就業。今年，我縣新增5戶“零就業家庭”，其中低保對象1戶，截止目前，已消除“零就業家庭”5戶。現將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）加強基礎工作，實施動態管理

為落實省、市援助零就業家庭就業的目標要求，2006年6月，我局與恩江鎮勞動保障事務所組織開展了全縣失業人員家庭狀況入戶調查，從各居委會入手，分組進行入戶調查，摸清了零就業家庭的基本狀況。今年3月份，再一次開展了歷時一個月的下崗失業人員狀況入戶調查，對目前零就業家庭情況做了進一步的調查。經過兩次入戶調查，較為準確地掌握了零就業家庭的數量、生活現狀和就業需求，從而，為有針對性的制定扶持政策、建立就業援助的長效機制奠定了基礎。

(二)明確工作目標，落實援助責任

為促進零就業家庭就業，我縣明確提出了零就業家庭成員穩定就業的標準，即被用人單位招聘的，應簽訂一年以上勞動合同；對自主創業、自謀職業人員，應正式領取工商營業執照，月收入達到當地最低工資標準；靈活就業人員月收入達到當地最低工資標準，并繳納社會保險費。通過開展創建充分就業社區活動、提供協約式就業服務等方式，推進援助工作。

為進一步摸清全市就業近況,更好地推進全市創業就業任務,近日,市當局辦公室構成調研組,就擴展就業問題進行了專題調研,現匯報如下:

一、任務近況

市總生齒125萬,個中,春秋內鄉村勞動力63萬,充裕勞動力45萬;全市年均新增鄉村和城鎮勞動力2.2萬余人,回禹高校卒業生1000余人,此外還有相當一局部下崗職工、“4050”人員需求就業,就業情勢比擬嚴肅。多年來,市委、市當局對峙把擴展城鄉就業擺在凸起的地位,并在理論中獲得了積極成效。2010年,該市城鎮新增就業1.7萬人,下崗賦閑人員再就業4700人,發放小額擔保借款1.4億元,城鎮注銷賦閑節制在3.03%以下;轉移鄉村勞動力5萬人,個中當場轉移3.52萬人,勞務輸出1.48萬人,被人社部表揚為“全國鄉村勞動力轉移就業任務示范縣”。

(一)城鄉就業效勞系統不時完美。該市現有公共就業效勞機構1家(市職業引見所),民辦人力資本效勞機構11家,市鄉兩級18小我力資本市場對社會具體開放。在全市26個鄉鎮(辦)和657個行政村悉數樹立了創業就業效勞中間,并延聘大學生村官和村干部擔任專干或信息員,當場就近為群眾供應效勞。該市接踵建成了2個政策優惠、功用完美、效勞優秀的創業孵化基地和創業示范園區。經過“百村聯網工程”,657個行政村悉數完成了聯網,構成了掩蓋市、鄉鎮(辦)、村(社區)的創業就業任務收集和信息效勞收集。

(二)掩蓋城鄉的職業培訓收集不時健全。充沛應用職業黌舍、就業培訓中間等各類平臺,接納定點、訂單、定向式和校企協作形式,普遍展開各類培訓,推進培訓局限從城鎮向鄉村延長,培訓對象從下崗賦閑人員向一切勞動者延長,培訓治理從教室向就業全進程延長。還,鼓舞、支撐其他培訓機構參加創業培訓任務,鼎力施行“陽光工程”、“雨露方案”、“鄉村勞動力技藝就業方案”。2010年,該市完成再就業培訓3169人,鄉村勞動力職業技藝培訓5216人;市人社局14家培訓基地展開各類科目培訓9536人,尤其是增強大學生村官培訓,進步創業才能,引領鄉村創業,全市有創業愿望的700余名大學生村官已根本培訓一遍。

(三)促進城鄉就業的政策效應不時展現。針對各類創業主體,在項目審批、融資效勞、財稅政策、地盤運用、人才引進、勞動保證等方面做到應免全免應減全減,初步構成了以小額擔保借款為重點,以稅費減免為支撐,以創業培訓為根底的全民創業攙扶政策系統。仔細落實高校卒業生相關就業政策。2010年全市創業就業人員4萬余人次,堅苦人員就業2650人,他們辨別享用到了創業就業指點、職業引見、創業項目推介、職業培訓、創業培訓、小額借款、稅費減免等政策攙扶,政策效應的不時展現帶動了4127人成功創業。

今年以來，我們以創建“民生就業360”服務品牌為契機,強化各項目標考核管理，狠抓目標任務落實，“1112”行動計劃進展良好，各項目標任務均按時間進度完成。

一、進展情況

（一）萬人培訓取得實效。我們根據失業人員、進城務工人員、高校畢業生等各類群體的培訓需求，充分利用區培訓中心、街道培訓、培訓基地“三位一體”的培訓模式，全方位開展“菜單式”、“訂單式”免費職業技能培訓。截止10月底，開展保健按摩、月嫂、公共營養、手工編織、心理咨詢等20個專業共10期，免費培訓各類失業人員11920人，其中：區就業培訓中心培訓3667人，街道培訓6973人，基地培訓1280人，完成年任務11200人的106.43%，培訓后就業9655人，培訓后就業率達到81%。

（二）萬人社保補貼發放有序推進。我們嚴格社保補貼資金管理使用，細化完善社保補貼發放政策，規范發放操作流程，實行發放公示制度，認真做好轄區靈活就業人員、公益性崗位工作人員、吸納失業人員就業的企業社保補貼發放工作。截止10月底，已申報社保補貼6824人,目前我們正積極協調市上有關部門落實資金,待資金到位后發放社保補貼。

（三）萬人創業帶動就業深入推進。我們通過發放小額擔保貸款，征集和推介創業項目，建設創業就業園區和網上創業孵化園，舉辦創業明星報告會和創業者訓練營活動，提供創業培訓與指導服務，認定創業就業示范點，在張掖路繁華地段舉辦“創業就業示范點授牌表彰暨創業企業展示周”活動等措施，全面推進創業帶動就業工作。截止10月底，已為1492名有意創業者提供小額擔保貸款9678萬元，征集創業項目467個，推介創業項目450個，建設創業就業園區和網上創業孵化園各1處，舉辦創業訓練營6期，創業實訓180多人，提供創業指導3200多人，開展創業培訓1212人，進行創業孵化110人，召開創業明星報告會、交流會23場，認定創業就業示范點100家，實現創業帶動就業9460人，完成年任務10000人的94.6%。

（四）兩萬人新增就業按進度完成。我們通過每周六定期舉辦用工洽談會、聯合榆中就業局舉辦專場招聘會、“一對一”就業幫扶就業、開展高校畢業生就業服務月活動、開發公益性崗位安置就業、落實再就業優惠政策鼓勵各類企業吸納就業、提供小額貸款幫助創業就業、鼓勵和引導自主創業、幫助靈活就業等多種途徑，全力幫助各類失業人員實現就業再就業。截止10月底，實現新增就業21356人，完成年任務22600人的94.5%，其中：困難人員實現就業5435人，完成年任務2700人的201.3%，城鎮登記失業率為2.76%，控制在了市、區要求的4%以內。

摘要：總理在政府工作報告中明確指出要把促進高校畢業生就業放在突出位置。然而在后金融危機影響下，研究生就業形勢依舊嚴峻。在這種情況下，女研究生因其自身特點就業問題凸顯，本文就女研究生擇業過程中存在的各種問題進行分析并提出了相應的對策。

關鍵詞：女研究生畢業就業

研究生教育是我國教育系統中最高層次的教育，承擔著為國家培養高級創新人才的重任。隨著近年來研究生不斷擴招，研究生群體也在不斷壯大。據不完全統計，研究生招生人數從2003年的26.89萬增加到2009年的47.5萬人，2010年研究生將繼續擴招5%以上。近年來，高校畢業生就業壓力日趨增多，研究生就業也面臨著諸多困難，原本就處于劣勢的女研究生就業形勢更是令人堪憂，女研究生由于自身條件的特殊性面臨著更多的限制和困難。相關資料表明女性畢業生的就業率比男性畢業生低6.4%。面臨日益嚴峻的就業形勢，女研究生在求職中既有獨特的優勢，同時也面臨著諸多的問題。本文就女研究生擇業過程中存在的各種問題進行分析并提出了相應的對策。

1女研究生就業現狀

選擇職業是研究生人生中繼大學畢業后的又一次重要抉擇，決定著研究生以后的生活道路。攻讀研究生，本意是追求更為精深的學識，然而高學歷卻在一定程度上給畢業生就業帶來了負擔，根據對近年招聘市場上用人單位的招聘情況的調查我們不難看出:除少數要求特殊技能的職位外，大部分職位不會特別針對研究生，而是打出“本科或以上學歷”的招牌，這樣的招牌后面常隱含著“本科生優先”含義。雖然很多企業的人事部門都不肯坦白承認這一點，并異口同聲地答復，“我們對本科生和研究生一視同仁”。但研究生的高學歷確實給他們帶來了就業上的高門檻。這種情況下，研究生陷入了進退兩難中:進，是和本科生相同的職位和薪資待遇，且用人單位并不樂意；退，除非繼續讀博，他們已別無選擇了。

據國際勞工組織的研究報告顯示:全世界30億經濟活動人口中，失業人口有1-5億，不充分就業人口有7.5億-9億，中國作為發展中國家如同大部分發展中國家一樣，在金融危機影響下，就業形勢也嚴峻考驗。加之研究生大幅擴招后的畢業生不斷進入就業市場，研究生就業越來越受到社會、學校和研究生的普遍關注。由于競爭激烈、就業矛盾突出，畢業研究生承受著巨大的壓力。這其中，我們不難忽視一個弱勢群體，那就是廣大的女研究生。在許多招聘過程中，潛在的“性別差異”經常會凸現出來，一些用人單位“寧要武大郎，不要穆桂英”，認為女生的知識、能力總是比男生低，條件最好的女生也比男生稍遜一籌。由于機會的不均等，女研究生就業總體情況呈現出“門檻高、機會少、待遇差”的現象。

今年來，在區委、區政府的正確領導下，區勞動保障局認真落實區委二屆七次全體會議精神，按照市勞動保障局年初的工作部署，不斷強化措施，努力實現我區社會就業更加充分，保障體系更加完善，勞動關系更加和諧，服務窗口更加優化，管理制度更加科學，服務意識更加增強，全面推進了全區就業保障各項工作任務的落實。

一、主要目標任務完成情況

截至12月20日，全區新增就業14285人、登記失業人員再就業4877人、就業困難對象再就業945人、當年發放小額擔保貸款692萬元、轉移農村勞動力1413人、新增非正規就業組織304個、農民工培訓3887人、建立創業培訓基地42個，實訓人數432人，分別完成市下達我區全年目標任務的114%、139%、105%、115%、282%、132%、117%、105%、108%；勞動合同簽訂率98%以上，其中農民工勞動合同簽定率為94%以上。

二、主要措施

(一)堅持目標管理，城鄉統籌就業成效顯著。今年來，我們根據市政府和市勞動保障局的文件精神，及時下發全年勞動保障工作要點，制訂了目標任務和考核辦法，并對任務層層進行分解。區就業保障工作領導小組辦公室堅持每月組織召開一次工作例會，建立了重點目標任務完成進度月通報、季講評制度，推進了城鄉統籌就業。全區各街道、鎮始終把就業再就業工作作為重中之重，不斷強化措施，跟進服務，通過實施“四項就業幫扶”活動，多渠道促進就業，主要有：一是廣泛信息，引導就業。區勞動保障局向社會承諾，凡本區下崗失業人員只要不挑不揀，保證在一周內幫助其找到就業崗位；對就業困難人員，出現一個，安置一個。區就業保障服務中心在辦事大廳利用電子屏現場用工信息，通過《》報崗位信息8期，各街道、社區也分別利用政策宣傳欄公布用工信息，多層次的信息，為勞動者自主擇業提供了足夠的選擇余地。二是挖掘社區崗位，就近就業。各街道、鎮依托勞務公司，利用轄區資源，建立崗位儲備，多渠道促進就業，積極創建“充分就業社區”。包公街道召開轄區用人單位座談會，建立下崗失業人員“兩庫一橋”的網上社區就業工作思路；望湖街道通過與新建的望湖城小區溝通，向小區物業推薦了56人從事小區保綠、保潔和物業管理工作。三是開展用工對接，推薦就業。舉辦了“新區第四、五屆被征地農民大型招聘會”，1100余名被征地農民成功轉移就業；蕪湖路街道對轄區大、中專畢業生多次開展用工對接，安置了216名大、中專畢業生到供電公司等國有大型企業就業；常青、包公、駱崗等街道和淝河鎮也相繼舉辦社區用工招聘會，把就業崗位送到廣大求職者家門口。四是針對需求辦培訓，穩定就業。區職業技能培訓中心結合市場需求，對于有就業意向的下崗失業人員、被征地農民、富余勞動力、返鄉農民工，舉辦多批量、多層次、多種類有針對性的職業技能培訓，提升了勞動者的職業技能；為了使農村勞動力輸得出、穩得住，區職業技能培訓中心聯合鎮街相繼開展農村勞動力轉移就業之前的職業技能培訓,其中，淝河鎮與轄區企業綠色港灣聯合開展訂單培訓，通過園林綠化技能培訓合格后，有40余名被征地農民被企業錄用上崗。

（二）扶持自主創業，創城活動推進迅速。全市創建創業型城市動員大會召開后，我區成立了創建創業型城市工作領導小組，建立了創業就業工作聯席會議制度，制訂了實施方案，分解了目標任務，明確工作責任。領導小組辦公室專門發文成立創業服務中心，各街鎮建立創業服務所，各居村建立創業服務站，并在各級服務窗口增設“創業服務窗口”，全區目前已基本形成區、街、居三級創業服務網絡。各成員單位通過部門聯動，通過實施降低創業門檻、舉辦創業培訓、提供小額擔保資金扶持、規劃創業攤點、創業園（創業街）孵化等創業扶持措施，大力開展“創業型城區”創建活動，全區建立創業實訓基地42個，實訓人數432人，創業培訓136人，新增非正規就業組織304戶，孵化成功企業101個，年納稅1149萬元，累計為創業街減免費用27.35萬元，為入駐創業園的非正規組織減免費用228.18萬元，為入駐農民工創業園的企業減免費用22.6萬元；新增個體工商戶3503戶，新成立的各類私營企業1436戶，創業帶動就業人數約26305人，創業帶動就業倍增效應明顯。為積極應對經濟形勢，促進返鄉農民工創業，我們在全區范圍類進行調查選址，在征求省市有關部門意見后，區返鄉農民工創業園確定在淝河鎮席井工業園，采取園中園的方式建設，目前，一期工程建筑面積5000㎡已完工，6家返鄉農民工企業已入園創業。

東海縣是一個經濟欠發達的農業大縣，從上個世紀90年代初期開始，東海縣農村勞動力就逐步從農村轉向城市，從縣內轉向縣外、省外甚至國外。在高峰時，全縣在外勞務人員達17.8萬人，其中女性6.5萬人，縣內就地轉移7.5萬人，其中女性2.3萬人，年均實現勞務收入15億元。隨著大批農村男性勞動力外出務工，農村女性勞動力已占農村勞動力的65％以上，成為促進我縣農村經濟社會發展的重要力量。為了更好地開展提升農村婦女素質、促進農村婦女就業創業工作，今年以來，東海縣婦聯深入平明、安峰、山左口、雙店、石榴等鄉鎮，與基層婦女干部、廣大農村婦女、有關單位負責人進行了面對面的交流和研討，分析了存在的問題，提出新思路、新建議。有關調研情況如下：

一、東海縣農村婦女勞動力的現狀

調研發現，目前東海縣農村富余勞動力轉移就業工作有四大特點：

一是總量大。現有農村勞動力52.3萬人，其中女性勞動力23.8萬人，尚有富余勞動力30萬左右，其中婦女占了65%，她們多數文化素質低、無專業技能。

二是遞增快。由于農村人口基數大，農業人口增長較快，每年新增的農村勞動力較多，農村富余勞動力呈現總量逐年遞增趨勢。

三是崗位少。我縣每年有近萬名城鎮結轉失業和轉失業人員需要再就業，有7.5萬名城鎮新成長勞動力需要工作崗位，這無疑加重了農村富余勞動力的轉移難度。

編者按：中國就業培訓技術指導中心社區就業指導處于7月19日至27日參加了吉林省公益性崗開發管理經驗交流會，并對長春、通化、白城市的零就業家庭就業、創建充分就業社區、基層勞動保障平臺建設、小額擔保貸款等工作進行了調研。期間，聽取了吉林省、長春市、通化市勞動保障部門工作情況匯報，并實地考察了白城市、通化市、集安市、梅河口市及長春市的雙陽區、朝陽區的街道社區及縣以下鄉鎮、村勞動保障平臺建設和發揮作用情況。現將調研情況報告全文刊登，供各地學習參考。

一、會議基本情況

吉林省公益性崗位開發管理工作經驗交流會于7月19日在白城市召開，共有9個市、州的150人參加了會議。會議總結了吉林省兩年多來公益性崗位開發管理工作，交流了各市的經驗，并組織了現場觀摩，對下一步公益性崗位開發與管理工作、零就業家庭就業和創建充分就業社區工作進行了部署。此次會議是吉林省貫徹落實沈陽會議的一個具體措施，會議開得很實，效果很好。吉林省的公益性崗位開發與管理工作有以下幾個特點：一是吉林省的公益性崗位重點安置"4050"人員、零就業家庭人員等困難群體就業，對消除零就業家庭和創建充分就業社區工作起到了推動作用。二是數量上達到規模，管理上規范有序。為了落實好省政府"三年開發十萬個公益性崗位"項目，吉林省自2005年以來，調動各方面積極性，采取省統一開發與各市州自行開發相結合，已開發了7.17萬個公益性崗位，并制定了一系列規范管理公益性崗位的制度、職責，建立了運作規范、監管到位、進出暢通的管理機制。目前，省勞動保障廳會同財政廳起草了《公益性崗位開發管理暫行辦法》，擬以省政府名義下發。四是穩定就業困難人員的就業，有效地降低靈活就業比例。

二、調研情況

1、關于吉林省零就業家庭工作進展情況

吉林省自2006年推進此項工作，通過努力，截止今年6月底，全省4.6萬多戶零就業家庭均得到援助，安置就業近6.3萬人，提前實現每個零就業家庭至少一人就業的目標。他們的做法：一是落實目標責任和有關政策。今年，吉林省將零就業家庭援助列入省政府就業工作目標責任制，制定下發了《2007年城鎮零就業家庭援助工程方案》，明確了"源頭控制、全程服務、政策扶持、托底安置"的工作原則，確定了全年援助任務。2006年，吉林省勞動保障廳與財政、稅務、工商等部門聯合制定了為零就業家庭發放《再就業優惠證》、公益性崗位安置、組織勞務派遣、扶持自主創業、實行責任包保、建立援助綠色通道等政策措施；今年，又在原有基礎上，協調財政、工商、稅務等部門增加了9條扶持政策，完善了申報認定制度、建立援助長效機制和監督考核機制等措施。二是開發公益性崗位，為零就業家庭就業開辟綠色通道。在公益性崗位中強調優先安置零就業家庭，開發了治安巡邏、交通協管、環衛保潔等大量適合零就業家庭就業的崗位，成為安置零就業家庭的主要渠道。三是以開展零就業家庭援助為抓手，推動創建充分就業社區的工作。2006年全國在遼寧召開創建充分就業社區試點會議后，吉林省啟動了創建工作，他們首先把解決零就業家庭就業作為創建活動的重要指標。截止去年底，吉林省共有612個社區達到充分就業社區評估標準，占全省社區總數的39.9%。擬在年底前達到55%。四是實行零就業家庭援助預案機制，探索建立零就業家庭動態援助長效機制。各市州、縣、街道、社區層層制定預案，層層落實責任，對新出現的零就業家庭在申報認定后，層層啟動援助預案。社區、街道（鄉鎮）啟動預案6天內解決不了的，上報縣，縣里7天解決不了的上報市州，市州在7天內給予托底安置，確保"出現一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩定一戶"，動態為零的目標。五是著手推動零就業家庭實現"雙就業"，增加他們的收入，使零就業家庭就業更加穩定。