考察范文10篇

根據局黨委安排，2005年11月1日至11月5日，局黨委辦公室劉強同志和王剛同志依據《干部任用條例》對擬提拔為副科級領導干部的張兵同志進行了考察。考察采用到張兵同志所在部門進行民主測評、找部門領導和干部、群眾談話、設立舉報箱等方式，情況如下：

一、張兵同志的基本情況 張兵，男，漢族，中共黨員，1976年6月29日生，重慶市××區人，大學文化，工程師，1998年7月參加工作，2002年6月加入中國共產黨，現任重慶市××區××局××科副主任科員，身體健康。 簡歷： 1983年9月至1989年7月在重慶市××小學讀書； 1989年9月至1995年7月在重慶市××中學讀初中、高中； 1995年9月至1999年7月在重慶市××大學中文系讀書； 1999年8月至2001年8月在重慶市××中學任語文教師； 2001年8月至今在重慶市××區××局××科任科員、副主任科員。 二、張兵同志的主要家庭成員和主要社會關系 主要家庭成員 父親：張××，54歲，中共黨員，重慶市××廠工人 母親：蔣××，52歲，重慶市××中學教師 妻子：劉×，28歲，重慶市××中學教師 兒子：張×，2歲 主要社會關系 岳父：劉××，55歲，中共黨員，重慶市××縣××鄉政府干部 岳母：王×，53歲，重慶市××縣××鄉小學教師 經走訪群眾、查閱資料等證實，張兵家庭成員及岳父母一家人均無因違法違紀受黨紀、政紀處分的情況。 三、張兵同志獲獎及年度考核情況 2000年10月獲重慶市優秀教師稱號； 2002年獲重慶市××區××局年度嘉獎； 2003年榮立個人三等功； 2002年年度考核稱職；2003年、2004年年度考核均為優秀。 四、德才表現 經向區紀委、監察局了解，通過對××局26位科級領導和張兵同志所在部門32名同志了解及民主測評，張兵同志德才表現情況如下： （一）能認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。政治立場堅定，黨性強，理想信念明確，思想純正，有較強的事業心和職業責任感。 （二）作風優良，服從組織，服從領導，團結同志，具有較強的組織協調能力，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為單位同志作出了表率。遵守黨紀國法和行政干部的各項紀律要求，紀律性很強，清廉廉潔，未發現違法違紀行為。 （三）認真鉆研技術業務，虛心向老同志學習，創造性地開展工作，工作認真負責，任勞任怨，特別能吃苦，經常自覺加班加點工作，為了工作經常放棄周末和節假日休息，不計報酬、不計個人得失。工作能力強，是××科業務骨干，圓滿地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的一致好評。 （四）對26位科級領導測評情況：18位同意提拔，3人棄權，5人反對；對張兵同志所以部門32名同志測評情況：25人同意提拔，2人棄權，5人反對。在向有關同志談話中了解到，反對提拔張兵主要是因為張兵在××科工作時間不長，沒有領導經驗，比張兵工齡長的老同志很多，擔心張兵任職后老同志不服。 五、主要不足 （一）政治理論水平不夠強； （二）工作經驗不夠豐富 考察人：xx（簽名） xx（簽名） 二OO五年十一月五日

9月10日至9月21日，由區委副書記林強，區委常委、宣傳部部長黃堅為正、副團長，區委辦、文明辦、學習辦，區民政局、教育局、衛生局、計劃生育局的有關領導及各街道黨工委分管書記參加的西崗區精神文明建設學習考察團一行17人，完成了對上海、寧波、杭州、南京、濟南等地為期11天的學習考察。下面，我將這次學習考察的總體情況報告如下： 一、基本情況

此次學習考察是按照區委的工作安排和書記辦公會的要求，

派出的第一批考察團。考察地點是根據中央、省文明辦的推薦，赴首批爭創全國文明城市，目地是學習他們在精神文明建設工作方面的先進經驗。考察團一行在準備時間短、任務安排滿的情況下，不辭辛苦，風雨兼程，虛心學習，期間，分別考察了五個城市下屬的黃浦、江北、下城、鼓樓、槐蔭等5個城區、5個街道、9個社區，先后召開了14次座談會，與考察地的區委辦、區委宣傳部、文明辦、政府辦、教育局、民政局、衛生局等部門以及部分街道黨工委進行了對流，全面學習了他們在創建全國文明城市、學習型城區以及社區建設、未成年人思想道德建設、教育強區建設、社區衛生服務、計劃生育等方面工作的先進做法和寶貴經驗，并就我區的實際做法，與他們進行了交流和探討。考察地規范、熱情、周到、細致的接待和服務也給考察團全體成員留下了深刻印象。五城區的分管書記，常委、宣傳部部長陪同座談、參觀，各對接部門也給我們的考察工作提供了方便，使這次考察十分順利，圓滿地完成了學習任務。

二、五城區精神文明建設工作的主要特點和經驗

（一）強化領導，形成了良好的工作運行機制

五城區對精神文明建設、特別是創建全國文明城市工作高度重視，行動較快，思路明確，圍繞發展區域經濟的工作中心，有力地推動了城區三個文明建設協調發展。

按照縣委、政府的安排，××*年××月××日—9日、13日—14日，在××副縣長的帶領下，建設局××書記、城鎮管理所、房產所、環衛所、園林所、自來水公司負責人組成學習考察組赴××、××*和××××、××*，進行城鎮規劃、建設、管理方面的學習考察活動。考察期間與當地分管領導和建設部門的同志進行了互相交流，了解了當地城鎮規劃建設管理的一些做法，學習了一些城鎮管理方面的成功經驗，并參觀了當地的市容市貌、規模建筑。考察時間雖短，但在各旗縣政府辦公室的精心安排下，考察內容緊湊，有針對性，所到地區城鎮規劃、建設、管理別具一格，給考察組留下了深刻的印象。現將學習考察活動的情況報告如下：

一、所到旗縣基本情況

××*位于××北端，與××隔河相望。全旗轄20個鄉鎮，總人口34萬人，其中城鎮人口11萬人。2005年全旗國內生產總值為64億元，全旗財政收入6億元，農牧民人均純收入和城鎮居民可支配收入分別為4400元和8000元。建成區面積達到70平方公里。市政道路長140公里，硬化率85%；自來水普及率達98%，排水管道總長41.6公里，污水入網率達20%；集中供熱達到45萬平方米，普及率達30%以上；城區綠化覆蓋率達5%，人均公共綠地4平方米；人均住房面積達到20平方米。城鎮化水平達到33.3%。

××地處××東南部，總面積5600平方公里，轄15個鄉鎮，總人口14萬人，其中城鎮人口7萬人。境內煤炭資源豐富，素有“××*”之稱，林木覆蓋率達28.67%，植被覆蓋率達86%。旗府所在地阿鎮，是全區第一個文明鎮，曾榮獲全國衛生城鎮先進單位稱號，并先后三次榮獲××獎。2000年以來，主要經濟指標平均以30%以上的速度增長。2005年，全旗國內生產總值完成53.8億元，比上年增長40.1%，財政收入突破6.56億元，比上年增長64.1%，城鎮居民人均可支配收入達到9051元，比上年增加1739元，農牧民人均純收入達到4263元，比上年增長1072元。城鎮化水平達48%。

××*位于××兩市之間，××國道、××高速公路、××鐵路橫貫全境，交通十分便利。全旗轄16個鄉鎮，總人口35萬人，其中城鎮人口7萬人。2005年全旗地區生產總值52億元，比上年增長45.8%；財政收入完成2.3億元，比上年增長44.7%；城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入達到6895元和4500元，比上年增長24.7和27.1%。城區集中供熱面積42.7萬平方米，建成區綠化覆蓋率18.7%，市政道路總長35.2公里，人均住宅建筑面積24.5平方米，排水管道28公里。城鎮化水平達30%。

××縣地處××*交界地區，轄13個鄉鎮，總人口18.7萬人，其中城鎮人口4萬人。市政道路長32.3公里，面積27萬平方米，各種地下管線14公里，集中供熱面積達到21萬平方米，自來水普及率達95%，城區綠化覆蓋率達43%。2004年和林縣實現國內生產總值36億元，比上年增長18%，財政收入達3.43億元了，比上年增長16.7%，城鎮居民人均可支配收入達到6698元，比上年增長17.6%，農民人均純收入達到3252元，比上年增21.7%。城鎮化水平達34%。

×××同志考察材料

×××同志，男，漢族，1957年8月出生，出生地××，1978年8月工作，1986年2月入黨，大專學歷。

1975.08--1978.07：在××學校××專業學習中專畢業。

1988.08--1991.04：在原×公司工作。先后在車間、科研室、質檢部工作。

1991.05--1995.04：在×××工作，業務科業務、財務室會計的工作。

1995.05--2000.11：在×××任辦公室副主任、計財科副科長。

為學習借鑒發達國家經驗，推進旅游目的地打造工作，市旅委組織了為期一個月的赴美旅游目的地考察培訓活動。我有幸參加，感受與體會頗深，思考與收獲頗大。

這次美國為期一個月的考察和培訓，共到了加利福尼亞州、得克薩斯洲、弗羅里達洲、華盛頓特區、新澤西州、內華達州、夏威夷群島等州和舊金山、休斯敦、圣安東尼奧、邁阿密、奧蘭多、華盛頓、紐約、洛杉磯、拉斯維加斯、圣地亞哥、洛杉磯、夏威夷檀香山等城市，以及硅谷和斯坦福大學、金門大橋、門特里海灣和17英里黃金海岸線、邁阿密海濱、休斯敦航空航天中心、奧蘭多的迪斯尼世界、白宮、國會山、華盛頓紀念碑、獨立宮、自由鐘、聯合國總部、自由女神、華爾街、帝國大廈、好萊塢明星大道和頒獎禮堂、大沼澤公園、好萊塢環球影視城等著名旅游景點和名勝，以及威尼斯人酒店、百樂宮、希爾頓酒店、金字塔酒店、紐約大酒店、巴黎大酒店等著名世界級酒店以及休斯敦會展中心等，拜訪了各市旅游會展局。對美國的政治文化社會制度，人文民生、旅游業發展等有了一定的了解。

一、對美國旅游業的感受和體會

從旅游業的游購娛吃住行六個環節和要素來看，美國旅游業均達到了一個相當高的水平，并且各要素相互融合，不存在著明顯的薄弱環節。總的來說，我認為美國旅游的特色是游得刺激、住得舒適、行得便捷、吃得多元、購得滿意、娛得開心。

1、游得刺激。美國的旅游產品品種類型多樣，我大約考察了四種類型：一是刺激性、參與性的，如洛杉磯的好萊塢、迪斯尼以及拉斯維加斯；二是城市文化觀光性的，如紐約、華盛頓、費城、舊金山；三是自然風景觀光性的，如17英里黃金海岸線、邁阿密海濱；四是休閑渡假性的，如夏威夷等等。但給我印象最深的還是參與性、刺激性的。美國人歷來強調動手意識和冒險精神，所以美國的旅游文化中的主題也往往是參與性的、刺激性的。洛杉磯的好萊塢、迪斯尼的特點是驚、險、奇、特，進園不久就讓人切身體驗到它們扣人心弦的魅力。拉斯維加斯把博彩業中性化、無害化，試圖把博彩業變成人人可參與的娛樂。即使是休閑渡假型的夏威夷也以沖浪刺激為精品。

2、住得舒適。在美國無論那種檔次的旅店，都很衛生、整潔、安全、安靜，能滿足旅客的基本休息需要，即使是像希爾頓、雷迪森等國際品牌酒店，也以追求舒適為主，遠沒有國內同星級酒店那么豪華，但同樣也不缺少豪華的頂級酒店，如拉斯維加斯的威尼斯大酒店、紐約的紐約大酒店，米高梅大酒店，都擁有5000間套房以上。從居住的大環境來看，美國氣候宜人，城市和鄉村潔凈如洗。在美國，很少看到圍墻、防護窗，給人一種開放感和安全感。在美國，很少看到裸露的泥土地，到處是郁郁蔥蔥的森林，綠茵茵的草地。

個別訪談是干部考察工作中非常重要的環節之一，訪談所獲取的信息準確與否關系到撰寫考察材料是否詳實、可靠，關系到評價干部是否客觀、公正。我們絕大多數組工干部都或多或少參與過考察和訪談工作，都知道“問話要注重藝術、記錄要原汁原味、分析不偏聽偏信”等基本常識，但是要真正使訪談工作能夠深入、高效地進行，能夠為撰寫考察材料提供準確的第一手資料，還需在以下幾個方面作重點把握：

一、注重細節，努力營造融洽和諧的談話氣氛。

談話要想取得較好的效果，氣氛非常重要。要想營造較為融洽的氣氛，首先是事前準備必不可少。不少同志認為，個別談話之前的準備無非是帶好充足的記錄用紙、筆以及一些相關的資料。其實不然，考察組成員尤其是主談人在考察前，最好要通過手頭資料或相關介紹，盡可能將考察對象的相關情況作一些了解。特別是考察領導班子時，至少應當對該單位的主要業務、工作對象等情況做到心中有數，如有可能知曉該單位近期的重大工作和取得的較大成績、榮譽等，再選擇適當時機拋出，將會拉近與訪談對象的距離，對營造談話氣氛會有意想不到的幫助。其次是第一印象至關重要。準確地說，交流在被談話人進入房間的那一刻起已經開始，考察組成員如果能表現出歡迎的眼神或者微笑，就可以在第一時間給訪談對象留下“較為親切友好”甚至“值得信任”的感覺。同時，主談人友好而不失嚴肅的簡要開場白，要使被談話人有“平等交流”的感覺，從而進一步拉近兩者的距離。最后，優秀的主談人可使訪談工作事半功倍。多數情況下，考察組組長是作為主談人進行問談的，選擇工作經歷比較豐富、知識面比較廣、人頭比較熟悉的人主談，能夠使訪談對象產生信服感，如果主談人對訪談對象比較熟悉或者是了解其大致的情況，言語之間就更能夠架起溝通的橋梁。同時，要注意不能喧賓奪主，要始終明確讓訪談對象流暢地談、深入地談才是根本目的。相反，如主談人不具備上述有利條件，是一位年紀較輕的同志，則不妨采用“謙虛法”進行問話。舉例說，可以嘗試用“您是單位里的老前輩”、“請您給我們介紹介紹”等話語引起訪談對象的注意，使其感覺是處于一種“優勢”情境，等其侃侃而談之后，談話的目的也就自然而然達到了。

二、客觀分析，悉心洞察談話者隱含的弦外之音。

只要參加過干部考察工作的同志都有這樣的感覺：在考察訪談中聽到的真實情況不多。為了解決這個問題，許多考察人員都在不斷地進行思考、總結和改進。筆者認為，訪談中除了要采取靈活多樣、行之有效問話方式，要不斷加強溝通和談話藝術之外，考察人員還要具備較高的快速分析能力，力求做到能夠洞察訪談對象隱含的一些“弦外之音”，從而作出準確的把握和判斷。在一般情況下，多數訪談對象在涉及重要問題的反映時，都會出現話到嘴邊時斷時續或者干脆岔開話題的情況，此時考察人員不能氣餒，應當及時作一些引導，即使引導失敗也不必操之過急，更不能“死纏爛打”和“刨根問底”，最好的處理方法是有意識地對接下來的訪談對象作針對性的提問，只有綜合多人意見后獲得的情況才是最接近事實的情況。但如果訪談對象對問題的反映比較隱諱，不是直接將自己的真實意圖表露出來，而是采用特定的話語表達相反的意思。在這種情況下，聽透他們的話對考察人員可以說是一個較大的挑戰，因為如果不能聽透這些“弦外之音”，我們得出的結論很可能就不客觀，甚至與真實情況出現背離。舉例說，某人評價主要領導“工作謹慎細致”，對某些小事大談特談，贊揚有嘉，但他真實的意思卻是“做具體工作還可以，駕馭、把握大局的能力欠缺”。再例如某人評價班子成員“個性直，不怕得罪人”，表達的卻是“沒有工作藝術，群眾基礎不行”的意思。當然，這種領悟和理解能力對我們考察人員所提出的要求是比較高的，也決非一日之功，需要我們經過長時間和多實踐地不斷積累，才能達到的較高境界。

三、及時匯總，準確概括考察情況和評價干部。

考察材料是干部考察工作最終完成的重要一環，是選拔、任用干部，加強干部管理的重要依據。考察材料能否勾畫出干部本人的真實面貌，體現出每個干部的性格特征，也就是文學創作中常說的“這一個”，是關系到能否選準、用好干部的大問題，應引起我們干部考察部門的高度重視。

不少干部考察材料存在的一個較為突出的問題是，考察材料千人一面。表現最明顯的是三個“基本一致”：

框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素質、政治表現，第二段、第三段反映干部的組織領導能力、熟悉哪方面工作、工作實績、事業心責任感等，最后一段是干部的“不足之處”。在最后一段之前還習慣于專設一段，東一句、西一句、拉拉雜雜地填補幾句“為人正派，團結同志，有口頭表達能力，對自己要求比較嚴格”等比較抽象的內容。

素材基本一致。例如，不管說被考察對象政治上堅定也好，強也好，考察材料基本上都是“能認真學習鄧小平理論、認真貫徹執行黨的路線方針政策、自覺與黨中央保持一致”等內容。再如，說一個被考察對象熟悉經濟工作，考察材料中不是說其“主持制定了‘九五’計劃和2010年遠景目標綱要”，就是“大力調整經濟結構”、“積極推進兩個轉變”。寫來寫去，考察材料既沒有上下之別，看不出被考察者是省級干部，還是地、縣級的；也沒有主次之分，看不出被考察者是主要領導，還是其他領導成員；甚至沒有地域之差，看不出該地領導干部與它地領導干部到底有什么不一樣。

語言基本一致。如要說某干部組織協調能力強，例子不是“能團結一班人，善于調動大家的工作積極性”，就是“能堅持民主集中制，注意聽取各方面的意見，幾大班子比較協調”。說某人作風深入，不是說其下“工廠”，就是到“農村”，要不就是“能深入基層調查研究，幫助解決實際問題”。反映干部的不足，也總是翻來覆去那么幾句話：“批評人有時注意方式方法不夠”、“有時急一些”、“有時處理問題過于謹慎、魄力小一點”等等。至于被考察者到底有哪些特點，到底在哪些方面與他人不一樣，則看不出。

造成“千人一面”的原因錯綜復雜，主要是：

為了擴大公司業務，充分發揮利用已有的人員和設施，帶著這一目的我們對的縣、縣，農墾市南濱農場、縣金安農場等瓜菜產地進行了考察，詳細情況具體如下：

一、瓜菜的生產現狀

省屬熱帶氣候，主要以熱帶水果和蔬菜、稻米生產為主，其得天獨厚的地理優勢對于我們北方來說是個天然的溫室，一年四季均可種植蔬菜，蔬菜水果是農業的主業。

1、主要產品

全島蔬菜以豇豆、辣椒、茄子（矮瓜）、黃瓜（青瓜）、冬瓜、瓠瓜、苦瓜種植為主，搭配毛豆、佛手瓜、西瓜、甜瓜、空心菜等，幾乎什么菜都可種。

2、種植方法

為進一步加強處級領導班子和領導干部考察工作，根據省、市委有關規定，現就進一步做好我區領導班子和領導干部經常性考察工作提出如下實施辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，著力完善考核評價機制，全面、客觀、準確地評價領導班子和領導干部的政績，不斷提高執政能力和執政水平，為培養高素質的干部隊伍提供堅強的組織保證。

二、考察對象

1、全區處級領導班子和在職處級領導干部。

2、處級后備干部及其他區委確定需要考察的干部。

干部考察材料

一、思想素質比較好，組織紀律性強

×××同志有較強的組織觀念。能堅決貫徹執行黨的路線方針政策，服從組織，聽從指揮，執行上級黨委的決定和決議態度比較堅決。任×××職務，分黨務、人事和辦公室等工作，大局意識比較強，能緊緊圍繞上級的總體部署結合實際開展工作，完成上級交給的任務比較到位，得到上級黨委的肯定。原創：平時注意加強理論學習，不斷提高自身的政治思想素質，能以身作則，嚴于律己，作風正派。

二、工作盡職盡責，事業心比較強

×××同志工作認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業。在×××工作多年，有一定的×××工作經驗。任區×××職務后，適應能力強，業務上手快。對分管的工作思路清晰，能從思想作風和組織建設著手，健全和完善組織生活制度，定期開展政治理論學習，組織形式多樣的文娛體育活動，豐富職工的業余生活，努力提高黨支部的凝聚力和向心力，較好地發揮了黨支部的領導核心作用。他工作大膽，原則性強，對不良現象敢于批評。平時注意聽取不同意見，調動大家的積極性，作風比較深入、民主，有較強的組織協調能力。

三、為人正直，群眾關系比較融洽