礦山科范文10篇

一、成立組織、加強領導

為了切實抓好安全生產大檢查工作，我局成立了安全生產大檢查工作領導小組，局長王永高為組長，局領導班子成員為副組長，相關科室、國土資源所負責人為成員。礦管科具體負責，協調組織安全生產檢查工作，各相關科室密切配合，采取得力措施，建立細化落實安全生產責任制，做到目標明確，措施具體，責任到人，工作有力，扎扎實實做好安全生產檢查工作。

二、制定方案、周密安排

我局制定了縣國土資源局安全生產大檢查工作方案，對大檢查工作的范圍、重點、方法、要求、記錄以及發現問題的處理措施，時間安排等做了周密安排。

落實科室和局屬機構的責任和任務。礦管科負責非煤礦山安全生產檢查工作。對合法礦山，礦管科要全面落實礦山企業安全生產主體責任，要加大礦山檢查力度，杜絕越界、越層采礦，持無效證件采礦等違法行為。組織礦山安全生產檢查工作。積極配合安監部門加強安全監管和安全隱患整改工作。

監察大隊負責“打非治違”工作。積極組織開展礦山動態巡查，制止、打擊取締無證非法采礦行為，對證照不齊和違法開采礦山責令停產整頓，并依法立案查處。

企業安全監管科（綜合安全監管科）成立于2009年底，是將原先的礦山科和危化科合并后，將行政許可、行政處罰職能剝離后新成立的科室，科室現有工作人員五人。科室的主要職責：依法監督檢查化工、醫藥、機械、輕工、紡織、煙草、電力、貿易、礦山、石油、冶金、有色、建材、地質煙花爆竹等行業貫徹執行安全生產法律、法規情況；“三同時”情況及安全生產條件，有關設備設施和安全管理制度建立等情況；負責勞動防護用品和安全標志的監督管理工作；指導、監督相關的安全評估工作。指導、協調和監督公路、水運、鐵路、民航、建筑、水利、林業、旅游等行業的安全生產工作，組織、協調或參與相關行業的安全生產事故的調查處理并監督事故查處的落實情況，指導、協調或參與相關事故的應急救援工作。

今年來，在局黨組的堅強領導之下，我科室堅持以科學發展觀為指導，以落實推進企業主體責任為手段，深化安全生產“三項行動”和“三項建設”，為繼續保持安全生產事故指標“三個零”增長，促進了全市安全生產形勢的持續穩定好轉，全科室同志努力工作，取得了一定的成績，現將今年的工作情況匯報如下，請大家評議。

一、危險化學品、煙花爆竹生產經營企業監管工作

我市是一個化工大市,化工企業安全監管量大面廣，我市現有危險化學品生產企業30家，甲類危險化學品經營企業32家，乙類危險化學品經營企業192家，危險化學品、劇毒化學品使用備案單位35家，非藥品易制毒單位15家，煙花爆竹批發企業2家，經營零售點407家。在日常工作中，結合年度安全監管執法檢查工作計劃，加大對危險化學品經營、使用、儲存企業、煙花爆竹生產經營企業的檢查力度，對上述企業進行滾動式、不定期的檢查。

今年，我科室已按照年初制定的檢查計劃，對全市16個鄉鎮（街道）的危險品從業單位和煙花爆竹生產經營企業進行了全面檢查，一些企業檢查已重復檢查多次。通過檢查，發現隱患2432處，當場整改2401處，現場檢查記錄182份，下達整改指令書6份，下達強制措施決定書5份，向執法大隊傳遞執法信息5條，在日常檢查中排查出市掛牌督辦整改企業一家，已于今年四月整改完畢。

今年年初，我局針對市局下達的隱患排查工作，結合本地的實際情況，制定了市危險化學品企業的隱患排查上報制度，將各個可能出現的隱患都列舉出來，制成表格一目了然，下發給每個企業，要求企業對照表格開展自查自糾，并且一個季度報我局備案一次，在檢查中，我們就針對企業自報的隱患開展檢查，應該說在實際的工作中效果很好。

［摘要］“卓越計劃”的特點主要體現在注重學生工程實踐能力的培養和企業的高度參與教學。根據“卓越工程教育培養計劃”的目標要求，結合安徽理工大學礦山建設工程專業的多年辦學基礎，對該專業的培養目標、培養標準、培養模式、課程設置以及校企聯合培養方案等內容進行探索，構建面向卓越工程師培養的礦山建設工程專業培養方案，為高校類似專業的“卓越計劃”培養方案的制訂提供參考。

［關鍵詞］卓越工程師；礦山建設工程；培養方案；校企聯合培養

一、引言

2010年6月教育部啟動了“卓越工程師教育培養計劃”（以下簡稱“卓越計劃”），旨在培養造就一大批創新能力強、適應經濟社會發展需要的高質量各類型工程技術人才。安徽理工大學土木工程專業（礦山建設方向）是安徽理工大學最早開辦的專業方向之一，迄今已有60余年的辦學歷史，為國家培養和造就了一大批礦山建設領域人才。礦山建設一直以來都是我校的強勢學科之一，1984年獲批礦山建設工程碩士學位授權點，1995年被遴選為原煤炭工業部重點學科，2001年以礦山建設工程學科為基礎的巖土工程學科被遴選為安徽省重點學科，2010年招收巖土工程博士研究生。為適應人才培養從傳統的教育模式向“卓越計劃”培養模式的轉變，我校土木工程專業（礦山建設方向）培養方案需重新制訂。本文根據“卓越計劃”的目標要求，結合我校多年來的礦山建設工程專業辦學基礎，對面向卓越工程師培養的礦山建設工程專業培養方案進行探索。

二、培養目標

安徽理工大學土木工程專業礦山建設工程方向本科生的培養目標為：面向未來礦山建設需要，適應未來科技進步，采用校企聯合的培養模式，培養學生掌握土木工程學科的基礎理論和礦山建設工程方向的專業知識，基礎理論扎實，專業知識寬厚，實踐能力強，能勝任礦山建設工程的設計、施工、管理、研究和教育等工作，具備從事交通、鐵道、水利和市政等相關領域工作的能力，并具有繼續學習能力、創新能力和國際視野的卓越人才。

2012年全縣非煤礦山安全監管工作總體思路是以市局一科工作要求為指導，深入貫徹落實市場業務科的工作精神和縣局工作的安排，緊緊圍繞礦山安全標準化，推進遠程監控，打擊非法生產和日常監管四項工作任務，力爭保持死亡事故為“零”的記錄，確保非煤礦山安全生產形勢進一步穩定好轉。

一、繼續開展安全標準化創建工作。去年此項工作我縣已啟動，但工作效果不明顯，去年申報23家露天礦山，有8家達標，12家待定，3家關停整改。2012年一是進一步督促12家待定礦山進行整改，力爭早定級；二是要求剩余的7家（包含3家關停）企業進行今年的申報創建，并按照2010年制定的標準化《工作方案》督促實施；三是督促已達標的8家企業嚴格按照標準化體系運行，進一步提高安全管理水平及現場作業面的安全狀況，有條件的企業爭取創建更高等級的安全標準化企業。

二、推進礦山遠程監控。去年礦山遠程監控有部分企業已與電信簽訂了協議。2012年力爭在、、三個鎮全面實施。

三、繼續做好打擊非法生產的專項整治工作。按照省、市、縣的要求，全面做好打擊非法生產的專項整治工作。一是按照程序，通過檢查發現有非法生產的企業，將報請縣政府關閉，且會同工商、公安、國土等有關部門嚴厲打擊非法違法生產建設生產經營行為，重點打擊無證照或證照不全、關閉取締后又死灰復燃、拒不執行停產整頓指令，擅自生產、私挖濫采、超層越界開采等生產行為。二是對企業安全生產主體責任不落實，安全設施不完善，作業環境不良，條件不全的，要責令其限期整改，整改無望和拒不整改的，將給予關閉。三是嚴格安全許可制度，通過嚴格“三同時”審查工作及安全標準化工作，提高礦山企業安全準入門檻。

四、日常監管工作。一是繼續開展隱患排查治理工作，督促指導鄉鎮安監辦和重點礦山每兩個月開展一次隱患排查工作，對重大隱患及時上報，并跟蹤督促整改；對地下礦山梟木山石英礦在沒有取得《安全生產許可證》的情況下，決不讓其開工生產，我股將每月至少檢查一次。二是做好安全培訓工作，監督企業負責人及安全管理人員培訓（再培訓）工作，支持縣局礦山職工四級安全培訓；督促企業特種作業人員持證上崗。

五是嚴肅查處非煤礦山生產安全事故。嚴肅查處非煤礦山安全生產事故，對發生的事故，要認真進行調查處理，分析原因，總結經驗教訓，堅決按照“四不放過”的原則，對事故責任人進行嚴肅查處。

但是和現實工作情況相比，還是有一些不足之處，今年，市共出現了次事故，寫明發生事故,雖然我工作中取得了一定的成績。有幾項）這說明我工作中做的還不夠努力，還需要進一步的加強，今后，將認真吸取教訓，更加努力、更高標準地做好安全監管工作。

并且大多數分布在偏遠的山區。全省共有9對煤與瓦斯突出井，市礦山企業點多、面廣、分布復雜。市就有3對；監管的礦山企業涉及到煤礦、井采礦、尾礦庫等6大行業。而我局礦山科科室僅有3名工作人員，做為礦山科的科長，深知自已擔負著全市76個礦山企業的監管工作，任務非常繁重。為了更好地完成監管任務，與科室成員在工作中深入貫徹落科學發展觀思想，并緊密結合我市礦山企業實際情況，通過實踐調研，反復研究，制定了周密的工作計劃，并開展了有關的工作措施，工作中取得了另人矚目的工作成績。現將我工作進行以下總結。

一、認真謀劃。

把76個礦山按照安全生產環境和危險程度分為三類，企業監管時間安排上。有針對性地開展了監管檢查。規定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次；對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次；對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點行業、重點企業和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手不足監管困難的問題；監管對象的安排上，突出了煤礦和井峒開采的礦山企業的監管檢查，優先考慮、優先組織，確保及時、有效；監管內容的安排上，突出了對煤礦企業的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業的爆破安全，確保把主要精力放在重點位置上。

二、夯實基礎。

一抓制度建設。根據國家安全監管總局《關于加強金屬非金屬礦山安全基礎管理的指導意見》要求，重點做了以下四項工作。年初我督促企業修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業按照《小煤礦安全基礎工作指導意見》按時按質的配備“七大員”并制定落實相應的工作職責；二抓礦山安全技術基礎管理，市非煤礦山安全技術管理力量相對薄弱，安全技術資料缺乏，大部分礦山企業均沒有安全技術管理人員，采礦無序現象較為嚴重，針對這一問題，局于年初召開了非煤礦山行業工作會議，明確規定，非煤礦山企業無安全技術管理人員，不予復產，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術基礎資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現象得到根本扭轉，采掘失調問題得到有效遏制，生產礦山消除了無作業規程和施工技術措施施工作業現象；三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格按照各級規定的安全生產基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點抓安全出口、采礦、通風及機電安全管理，露天開采礦山重點抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產基本條件的礦山，堅決予以停產整頓，對安全生產許可證到期的不予延期換證；四抓安全現場管理，露天開采礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開采礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業今年以來安全管理人員配備足夠，現場安全管理工作得到根本加強，做到安全員班班跟班，落實了礦山主要領導安全現場檢查制度，安全工作做到靠前指揮、現場解決問題，最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

我市礦山企業點多、面廣、分布復雜，并且大多數分布在偏遠的山區。全省共有9對煤與瓦斯突出井，我市就有3對；監管的礦山企業涉及到煤礦、井采礦、尾礦庫等6大行業。而我局礦山科科室僅有3名工作人員，做為礦山科的科長，我深知自已擔負著全市76個礦山企業的監管工作，任務非常繁重。為了更好地完成監管任務，我與科室成員在工作中深入貫徹落實科學發展觀思想，并緊密結合我市礦山企業實際情況，通過實踐調研，反復研究，制定了周密的工作計劃，并開展了有關的工作措施，在的工作中取得了另人矚目的工作成績。現將我在的工作進行以下總結。

一、認真謀劃，突出礦山企業監管重點

在企業監管時間安排上，我們把76個礦山按照安全生產環境和危險程度分為三類，有針對性地開展了監管檢查。我們規定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次；對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次；對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點行業、重點企業和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手不足監管困難的問題；在監管對象的安排上，我們突出了煤礦和井峒開采的礦山企業的監管檢查，優先考慮、優先組織，確保及時、有效；在監管內容的安排上，我們突出了對煤礦企業的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業的爆破安全，確保把主要精力放在重點位置上。

二、夯實基礎，提高礦山企業的安全生產條件

我重點做了以下四項工作，一抓制度建設。根據國家安全監管總局《關于加強金屬非金屬礦山安全基礎管理的指導意見》要求，年初我們督促企業修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業按照《小煤礦安全基礎工作指導意見》按時按質的配備“七大員”，并制定落實相應的工作職責；二抓礦山安全技術基礎管理，我市非煤礦山安全技術管理力量相對薄弱，安全技術資料缺乏，大部分礦山企業均沒有安全技術管理人員，采礦無序現象較為嚴重，針對這一問題，我局于年初召開了非煤礦山行業工作會議，明確規定，非煤礦山企業無安全技術管理人員，不予復產，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術基礎資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現象得到了根本扭轉，采掘失調問題得到了有效遏制，生產礦山消除了無作業規程和施工技術措施施工作業現象；三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格按照各級規定的安全生產基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點抓安全出口、采礦、通風及機電安全管理，露天開采礦山重點抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產基本條件的礦山，堅決予以停產整頓，對安全生產許可證到期的不予延期換證；四抓安全現場管理，露天開采礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開采礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業今年以來安全管理人員配備足夠，現場安全管理工作得到了根本加強，做到了安全員班班跟班，落實了礦山主要領導安全現場檢查制度，安全工作做到了靠前指揮、現場解決問題，在最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。公務員之家

三、嚴格執法，深入查找治理礦山企業的安全隱患

但是和現實工作情況相比，還是有一些不足之處，今年，市共出現了次事故，寫明發生事故,雖然我工作中取得了一定的成績。有幾項）這說明我工作中做的還不夠努力，還需要進一步的加強，今后，將認真吸取教訓，更加努力、更高標準地做好安全監管工作。

并且大多數分布在偏遠的山區。全省共有9對煤與瓦斯突出井，市礦山企業點多、面廣、分布復雜。市就有3對；監管的礦山企業涉及到煤礦、井采礦、尾礦庫等6大行業。而我局礦山科科室僅有3名工作人員，做為礦山科的科長，深知自已擔負著全市76個礦山企業的監管工作，任務非常繁重。為了更好地完成監管任務，與科室成員在工作中深入貫徹落實科學發展觀思想，并緊密結合我市礦山企業實際情況，通過實踐調研，反復研究，制定了周密的工作計劃，并開展了有關的工作措施，工作中取得了另人矚目的工作成績。現將我工作進行以下總結。

突出礦山企業監管重點一、認真謀劃。

把76個礦山按照安全生產環境和危險程度分為三類，企業監管時間安排上。有針對性地開展了監管檢查。規定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次；對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次；對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點行業、重點企業和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手不足監管困難的問題；監管對象的安排上，突出了煤礦和井峒開采的礦山企業的監管檢查，優先考慮、優先組織，確保及時、有效；監管內容的安排上，突出了對煤礦企業的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業的爆破安全，確保把主要精力放在重點位置上。

提高礦山企業的安全生產條件二、夯實基礎。

一抓制度建設。根據國家安全監管總局《關于加強金屬非金屬礦山安全基礎管理的指導意見》要求，重點做了以下四項工作。年初我督促企業修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業按照《小煤礦安全基礎工作指導意見》按時按質的配備“七大員”并制定落實相應的工作職責；二抓礦山安全技術基礎管理，市非煤礦山安全技術管理力量相對薄弱，安全技術資料缺乏，大部分礦山企業均沒有安全技術管理人員，采礦無序現象較為嚴重，針對這一問題，局于年初召開了非煤礦山行業工作會議，明確規定，非煤礦山企業無安全技術管理人員，不予復產，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術基礎資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現象得到根本扭轉，采掘失調問題得到有效遏制，生產礦山消除了無作業規程和施工技術措施施工作業現象；三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格按照各級規定的安全生產基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點抓安全出口、采礦、通風及機電安全管理，露天開采礦山重點抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產基本條件的礦山，堅決予以停產整頓，對安全生產許可證到期的不予延期換證；四抓安全現場管理，露天開采礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開采礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業今年以來安全管理人員配備足夠，現場安全管理工作得到根本加強，做到安全員班班跟班，落實了礦山主要領導安全現場檢查制度，安全工作做到靠前指揮、現場解決問題，最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

我市礦山企業點多、面廣、分布復雜，并且大多數分布在偏遠的山區。全省共有9對煤與瓦斯突出井，我市就有3對；監管的礦山企業涉及到煤礦、井采礦、尾礦庫等6大行業。而我局礦山科科室僅有3名工作人員，做為礦山科的科長，我深知自已擔負著全市76個礦山企業的監管工作，任務非常繁重。為了更好地完成監管任務，我與科室成員在工作中深入貫徹落實科學發展觀思想，并緊密結合我市礦山企業實際情況，通過實踐調研，反復研究，制定了周密的工作計劃，并開展了有關的工作措施，在的工作中取得了另人矚目的工作成績。現將我在的工作進行以下總結。

一、認真謀劃，突出礦山企業監管重點

在企業監管時間安排上，我們把76個礦山按照安全生產環境和危險程度分為三類，有針對性地開展了監管檢查。我們規定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次；對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次；對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點行業、重點企業和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手不足監管困難的問題；在監管對象的安排上，我們突出了煤礦和井峒開采的礦山企業的監管檢查，優先考慮、優先組織，確保及時、有效；在監管內容的安排上，我們突出了對煤礦企業的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業的爆破安全，確保把主要精力放在重點位置上。

二、夯實基礎，提高礦山企業的安全生產條件

我重點做了以下四項工作，一抓制度建設。根據國家安全監管總局《關于加強金屬非金屬礦山安全基礎管理的指導意見》要求，年初我們督促企業修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業按照《小煤礦安全基礎工作指導意見》按時按質的配備“七大員”，并制定落實相應的工作職責；二抓礦山安全技術基礎管理，我市非煤礦山安全技術管理力量相對薄弱，安全技術資料缺乏，大部分礦山企業均沒有安全技術管理人員，采礦無序現象較為嚴重，針對這一問題，我局于年初召開了非煤礦山行業工作會議，明確規定，非煤礦山企業無安全技術管理人員，不予復產，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術基礎資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現象得到了根本扭轉，采掘失調問題得到了有效遏制，生產礦山消除了無作業規程和施工技術措施施工作業現象；三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格按照各級規定的安全生產基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點抓安全出口、采礦、通風及機電安全管理，露天開采礦山重點抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產基本條件的礦山，堅決予以停產整頓，對安全生產許可證到期的不予延期換證；四抓安全現場管理，露天開采礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開采礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業今年以來安全管理人員配備足夠，現場安全管理工作得到了根本加強，做到了安全員班班跟班，落實了礦山主要領導安全現場檢查制度，安全工作做到了靠前指揮、現場解決問題，在最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

三、嚴格執法，深入查找治理礦山企業的安全隱患

但是和現實工作情況相比，還是有一些不足之處，今年，市共出現了次事故，寫明發生事故,雖然我工作中取得了一定的成績。有幾項）這說明我工作中做的還不夠努力，還需要進一步的加強，今后，將認真吸取教訓，更加努力、更高標準地做好安全監管工作。

并且大多數分布在偏遠的山區。全省共有9對煤與瓦斯突出井，市礦山企業點多、面廣、分布復雜。市就有3對；監管的礦山企業涉及到煤礦、井采礦、尾礦庫等6大行業。而我局礦山科科室僅有3名工作人員，做為礦山科的科長，深知自已擔負著全市76個礦山企業的監管工作，任務非常繁重。為了更好地完成監管任務，與科室成員在工作中深入貫徹落實科學發展觀思想，并緊密結合我市礦山企業實際情況，通過實踐調研，反復研究，制定了周密的工作計劃，并開展了有關的工作措施，工作中取得了另人矚目的工作成績。現將我工作進行以下總結。

一、認真謀劃。

把76個礦山按照安全生產環境和危險程度分為三類，企業監管時間安排上。有針對性地開展了監管檢查。規定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次；對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次；對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點行業、重點企業和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手不足監管困難的問題；監管對象的安排上，突出了煤礦和井峒開采的礦山企業的監管檢查，優先考慮、優先組織，確保及時、有效；監管內容的安排上，突出了對煤礦企業的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業的爆破安全，確保把主要精力放在重點位置上。

二、夯實基礎。

一抓制度建設。根據國家安全監管總局《關于加強金屬非金屬礦山安全基礎管理的指導意見》要求，重點做了以下四項工作。年初我督促企業修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業按照《小煤礦安全基礎工作指導意見》按時按質的配備“七大員”并制定落實相應的工作職責；二抓礦山安全技術基礎管理，市非煤礦山安全技術管理力量相對薄弱，安全技術資料缺乏，大部分礦山企業均沒有安全技術管理人員，采礦無序現象較為嚴重，針對這一問題，局于年初召開了非煤礦山行業工作會議，明確規定，非煤礦山企業無安全技術管理人員，不予復產，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術基礎資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現象得到根本扭轉，采掘失調問題得到有效遏制，生產礦山消除了無作業規程和施工技術措施施工作業現象；三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格按照各級規定的安全生產基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點抓安全出口、采礦、通風及機電安全管理，露天開采礦山重點抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產基本條件的礦山，堅決予以停產整頓，對安全生產許可證到期的不予延期換證；四抓安全現場管理，露天開采礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開采礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業今年以來安全管理人員配備足夠，現場安全管理工作得到根本加強，做到安全員班班跟班，落實了礦山主要領導安全現場檢查制度，安全工作做到靠前指揮、現場解決問題，最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

摘要:針對傳統采礦工程專業人才培養模式不再適應現代產業發展、用人單位人才需求變化及新工科教學改革要求的狀況，根據采礦工程專業人才培養模式的現狀，結合新興產業發展、現代化礦山企業用人需求、工程教育專業認證及新工科教學改革的客觀需求，重新確定采礦工程專業人才培養目標、合理制定培養要求、優化更新課程體系及知識體系，初步提出并構建一套適應新時代新工科教學改革需要的采礦工程專業人才培養新模式，為采礦工程專業轉型升級發展成為智能采礦專業的路徑提供指導，對新時代專業人才培養改革具有一定的參考和借鑒。

關鍵詞:新時代;采礦工程;人才培養;智能采礦

我國能源自然稟賦的特征決定了在今后一段相當長的時期內煤炭仍將是主要能源，科學綠色合理開發利用煤炭資源是一項長期的不斷改革技術革新的研究課題，尤其是實現礦山智能化、無人化開采是當前必須解決的技術難題。近年來，國家出臺了一系列關于礦山智能開采的相關政策及配套措施［1］，促進了智能采礦領域人才的知識、技術等不斷淘汰和日益更新換代。隨著智能采礦行業領域轉型升級發展對專業人才需求的更新變化，對智能采礦人才所需的知識、技術、素質、能力等方面提出了更為具體明確的要求，從而倒逼高校對專業人才培養改革發展以適應新時代智能采礦行業領域的用人需求，要針對智能采礦行業領域所需人才的素質、知識及技能等特點，結合工程教育專業認證、新工科教學改革需求等，以傳統采礦為基礎，以學科交叉為特征，以跨界融合為途徑［2］，以實現智能化開采為目標，全面融合智能控制、大數據、電氣控制、云計算以及物聯網等學科專業的復合型新型化專業。新時代智能采礦是對傳統采礦的革新與發展，主要依靠智能機械完成采礦全過程，通過計算機遠程控制、操作與指揮作業，達到全過程實現智能化開采，則亟需培養掌握智能采礦知識、技術及技能的高素質應用型人才。針對傳統采礦專業人才培養與新時代智能人才所需具備的知識、能力、綜合素質等有差距的客觀實際，尤其對礦山智能開采方面的知識偏少和不足，與智能采礦行業領域飛速發展不匹配，所以，探索性地從智能采礦人才培養目標、培養要求、專業特色、培養規格、專業定位、課程體系等多維度開展培養模式構建與探討，提出一套適應新時代智能采礦人才培養的創新模式，對智能采礦行業領域人才培養具有一定的現實意義。

1科學確定人才培養目標，全面踐行人才培養宗旨

按照國家對專業人才培養目標的定位，結合工程教育專業認證、新工科教學改革理念以及智能采礦行業領域轉型升級發展變化對專業人才培養的需求，同時考慮服務好地方經濟發展等諸多因素，綜合確定智能采礦人才培養目標為:在滿足傳統采礦人才培養目標的基礎上，進一步拓展培養具備適應新型工業化發展需求、智能采礦前沿領域的智能科學技術、電氣控制、自動化、計算機等智能采礦的專業知識及理論，強化專業情懷、大國工匠精神及創新創業創意的普適性培養，最終培養成為智能采礦領域的高素質國際化應用型專業技術人才。人才培養過程中堅持執行科學確定的人才培養目標，通過培養要求、專業定位、課程體系及知識體系等方面改革來實現人才培養目標。

2合理制定人才培養要求，始終貫穿人才培養全過程