勞動者范文10篇

在勞動關系中，用人單位和勞動者之間主線脈絡比較清楚，圍繞著支付報酬和付出勞務這一對主要權利義務，雙方產生其他各種權利義務糾紛。這中間勞動者對用人單位盡忠誠義務和用人單位保障勞動者應得的權利又尤為重要，因此忠誠義務成了用人單位最為關注以及敏感的勞動者行為。

一、忠誠義務概述

（一）忠誠義務的內涵。忠誠并不僅僅出現在勞動市場上，在家庭夫妻關系中，忠誠既是法律的約束，也是道德的考量；同樣在職場中，人力資源也把忠誠度作為錄用員工的因素之一。我國提倡的包括勞動者在合同存續期間承擔服從、保密、競業禁止、注意、維護用人單位等忠誠義務規范符合國情，但另一方面筆者認為合同中雙方可以自行約定達成促進對方利益的行為，勞動者盡力做到，不故意損害即可，若將增進用人單位利益直接作為勞動者的義務，反而是為弱勢的勞動者增加負擔。在本文中我們可以從義務主體、義務內容、義務結果三方面定義忠誠義務的內涵。[1]1．在義務主體方面。用人單位與勞動者雙方關系密不可分，勞動者不以其他公民身份承擔該義務。高級管理人員這些人員的身份可能與勞動者重疊，本文討論的忠誠義務系經營關系和機構治理產生的，經理和有關經理管理人員的主體身份相對于本文討論的勞動者來說更傾向于雇主代表人。2．在義務內容方面。忠誠義務內容包括三項內容：一是服從義務；二是保密義務，這也是忠誠義務基礎的要求，更是忠誠義務要達成的目標。這兩項內容不屬于協商條款，而是基于勞動關系法律特征“從屬性”所產生的勞動者基本義務；三是增進義務，勞動者要以謹慎態度對待工作以及工作設施，這種屬于勞動者工作組成部分的義務可以法定，但如限制勞動者言論自由、舉報權利等只為維護公司利益而忽視道德的增進義務在本文中并不支持。3．在義務結果方面。完整履行忠誠義務對于用人單位和勞動者雙方是一種雙贏的結果。履行忠誠義務能夠使勞動者獲得自身報酬的同時，建立起用人者對勞動者一方的信任，增強用人單位的心理安全程度，搭建較好的勞資關系。（二）忠誠義務理論基礎。勞動者為何肩負忠誠義務，依據又是什么？對此筆者進行一些粗淺的思考，結合相關法律基礎，將觀點總結如下：1．人身屬性。勞動關系不僅具有財產性，還具有人身性，勞動力由勞動者自身付出，不可轉讓，不能作為出資。勞動關系成立后，用人單位通過對勞動者進行管理、監督而擁有勞動力。2．誠實信用原則。受雇人的義務就是為了增進雇主的利益，因此不可妨礙雇主的營利活動，在《勞動合同法》以及《民法典》中都有關于勞動者誠實信用原則的要求。3．對用人單位給予保護。雖然在勞動關系中，勞動者的位置較弱勢，但《勞動合同法》在此基于不平等地位規定了針對勞動者的保護。而用人單位想要利用好勞動資源、維護自身利益就需要勞動者履行忠誠義務，使用人單位樂于和勞動者建立勞資關系，那么此時對于用人單位的保護就不可或缺。

二、關于我國涉及忠誠義務糾紛的思考

上文提到了將增進用人單位的利益中所有行為都作為勞動者的“應盡義務”具有片面性，我們應當把增進企業利益的行為細化，在合法化的前提下雙方進行協商與選擇，賦予勞動者明確的責任，也將不可取的部分向用人單位明示。2014年8月，Wal-mart某雇員向媒體曝光店內熟食的食物油長時間不換，以及其他衛生標準不合格的熟食制作程序，其他員工也證實了該事實。次月，這幾名工人被解雇，原因是違反企業相應規章制度。顯然，這彰顯了自由發表言論與忠誠義務的矛盾，但這四名員工是否違反了忠誠義務呢？存在于企業高級管理人員中的這種行為被稱為“吹哨”行為，兩年前上映的國語電影《吹哨人》就是真實反映商業反腐題材的電影，多數人反映看完電影后意識到即使身為普通人，也肩負著義不容辭的社會責任。那么我們提倡的忠誠義務中“增進利益義務”與社會責任發生沖突又該如何解決呢？根據勞動法規定，借鑒各國判例法，筆者進行如下展開：（一）忠誠義務與言論自由相協調。言論自由是由《憲法》規定的，從立法角度看，應當是公開發表言論的自由，雖然權利由憲法保護，但這個權利的行使并非全然“自由”，在勞動法中與忠誠義務發生沖突也是很合理的現象。德國雇員“吹哨”制度開始較早，德國制定了相關法律規避雇員在被辭退后可能遭受的來自雇主的報復，譬如《聯邦數據保護法》[2]。在日本，《公益告發者保護法》同樣也對用人單位實行不公解雇行為做出限制，另外明細了公益范圍，這些都是對于勞動者在勞動關系存續期間言論自由的保護。言論自由不會阻礙忠誠義務的遵守的前提是，勞動者所發表言論具有公益性。可以理解為如果勞動者沒有揭露則會影響更廣泛群體的利益。因為忠誠義務設立的直接目標是保護用人單位的利益，卻沒有在此規范社會利益，用人單位很容易借此鉆空子。所以對于勞動者的言論自由進行規章制度的限制時，必須有足夠強的合理性、正當性。（二）忠誠義務與社會責任的沖突平衡。在“長春長生疫苗事件”中，公司員工曝光違法行為屬于言論自由，也是社會責任感的體現。用人單位若單憑著忠誠義務的“增進利益”就默示勞動者保守一切秘密，忠誠義務就是被完全誤解了，公益告發屬于舍小義成大義，當公益與私益矛盾時，忠誠義務的履行程度要與社會價值持平。（三）解決沖突的制度完善。總結忠誠義務下“增進利益”如何界定完善，筆者將從以下幾點概述：1．設立內部告發程序。排除企業高層自身違法或參與違法犯罪行為，大部分用人單位高級管理人員可能并不清楚公司違法事實的存在，這時內部告發的設置既能使勞動者揭露問題，也給企業減少不必要的負面影響[3]。如果出現雇主怠于調整改正違法行為，或者內部舉報機制失調，此時，雇員可以通過外部監督渠道例如新聞媒體、專屬職能機構進行揭露。2．嚴禁“打擊報復性”解雇。勞動者進行告發以后，用人單位多數情況會進行對勞動者的不同形式的打擊，最常見的就是解雇，可以從兩方面完善規避，一是需要法律規定特定的幾項行為不屬于違背忠誠義務；二是明確時間，勞動者告發后的一個時間段內，公司不可辭退該勞動者。3．勞動者不可濫用言論自由做“保護色”。勞動者不能因為保護言論自由妄造虛假信息、傳播不利于企業的內容。勞動者行使言論自由要滿足相對應的條件，一是主觀上為善意；二是客觀方面，用人單位存在有不法行為[4]，不可制造噱頭，浪費公眾資源；三是證據方面，勞動者出具的證據要使人有足夠理由相信該不法行為。

三、我國忠誠義務的構建不足

摘要：保護勞動者生產過程中的安全與健康，是黨和國家一貫方針政策，是社會主義制度本質所在。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）和《中華人民共和國安全生產法》（以下簡稱安全生產法）等法律、法規的相繼頒布實施，標志著我國保護勞動者安全與健康的工作已由政策指導上升為法律規范調整。其重視程度的提高已不言而喻。實踐亦是如此。多年來，在黨中央、國務院的正確領導下，各地區、各部門和企事業單位，在強化安全生產監督管理，防范各類事故發生等方面作了大量工作，取得了一定的成效.但總體來看，安全生產形勢依然比較嚴峻。僅以**年1?11月份為例，全國共發生各類事故980689起，死亡124581人，一次事故死傷數十人甚至逾百人的亦不罕見。如此，豈不發人深思，既然政策對頭，法律、法規健全，各級政府和絕大部分企事業單位，又都處心積慮地抓安全生產工作，其用心不可謂不苦。然而，我國的安全生產形勢依然不容樂觀。那么，究其原因何在？誠然，安全生產是個系統工程，預防和杜絕事故，涉及方方面面，但筆者認為和我國勞動者素質特別是安全素質不高不無關系。

根據事故分析，造成生產事故的主要原因是人的不安全行為和物的不安全狀態。而人的不安全行為和勞動者安全素質高低有著直接關系。勞動者安全素質是勞動者整體素質的重要組成部分，其主要包括勞動者安全技術知識、安全意識等，是勞動者自我保護能力的綜合體現。質言之，實現安全生產的目的就是有效地保護勞動者生產過程中的安全與健康，而勞動者生產過程中的安全與健康，很大程度取決于勞動者的自我保護能力。勿庸置疑，人是生產活動的第一要素，生產經營活動最直接的承擔者就是具體生產崗位的勞動者，每個崗位勞動者的具體生產經營活動安全了，這個生產經營單位的安全生產就得到了保障。反之，勞動者缺乏必要的安全素質，缺乏起碼的自我保護能力，一旦其所在的生產崗位安全生產系統某些方面出現問題或漏洞，安全事故在所難免。筆者多年從事企業安全生產管理工作，耳聞目睹的大量生產傷害事故足可證明這一論斷。君不信，在此可以試舉幾例。

例一、天津市某建廠工地，承包工頭欲尋一會使用蛙夯機的民工從事地基夯實工作，恰有一民工侄兒張某想找活干，其叔找到工頭，工頭稱如他會使用蛙夯機便可留下，其叔表示曾干過些時。于是就告訴侄兒，工頭問你，你就說在別處干過。張某順利通過工頭的面試，當即操作蛙夯機。由于張某從未操作過蛙夯機，更不懂蛙夯機的安全操作規程，同時又對電纜漏電傷人的危險性一無所知。其操作中電纜線纏繞傳動軸，電纜膠皮絕緣被磨破，蛙夯機體帶電，張某既不穿絕緣鞋、又不戴絕緣手套，最終觸電身亡，時年不滿十八周歲。

例二、塘沽某大型國營企業勞動服務公司，想利用一廢油罐從事油料運輸業務，但由于頂蓋銷子損壞，需要焊接。初找焊工焊接時，焊工稱油罐直接電焊作業違反操作規程而拒絕。但巧合的是，服務公司經理的丈夫是該企業的生產調度室主任，主任耐不住妻子的央求，下派工單給電焊工，并說出事故他負責。于是，女電焊工就冒險作業，為便于操作焊工踩在蓋好的頂蓋處。由于電焊中產生的明火和高溫使油罐殘留的油垢迅速蒸發燃燒，罐內壓力急劇膨脹，瞬時油罐變成帶壓容器，最終導致油罐突然爆炸，女焊工、服務公司經理及調室主任等三人當場被炸死，另一在場人員被炸成重傷。

例三、租賃塘沽建材制品廠房生產的天津美聯耐火材料有限公司，其所雇傭的山東莘縣民工楊某、李某、孫某等**年3月7日夜，爐火取暖時將煙道風擋關閉，爐蓋敞開，造成三人一氧化碳中毒的重大死亡事故（見<天津勞動保護>報**年3月30日第一版）。

諸如此類，頗多頗多，在此恕不多舉。

《勞動者之歌》

組詩

----雞東縣分公司梁志敏

1

少小時，

你，

[摘要]維護勞動者尊嚴權不僅是對勞動者身心健康的保護，更是和諧社會建設的本質要求。但近年來，勞動者尊嚴權受到侵犯的事件頻繁發生。勞動者尊嚴權受侵犯的主要原因在于我國勞動法律體系尚不完善，企業為了追求利益不惜侵害勞動者尊嚴，以及缺乏相應的勞動監察。為了能夠使勞動者尊嚴權得到相應的保護，需借鑒國際相關經驗，進一步完善相關法律法規，加強行政部門對企業的監管，充分發揮工會職能，使勞動者尊嚴權能夠真正得到有效保護。

[關鍵詞]勞動者尊嚴權；體面勞動；人格尊嚴

一、勞動者尊嚴權概說

勞動者尊嚴權是勞動者所享有的一種特殊的權利，具體是指勞動者在勞動關系建立和存續的過程中，應當享有平等、公平、安全、自由的工作環境以及人格尊嚴不受侵犯的權利。勞動尊嚴權的產生具有一定的理論基礎與現實需要。勞動者尊嚴權以體面勞動、人權思想以及公平正義平等意識形態作為理論根據。同時，在社會實踐中，勞動者作為一個特殊的群體，需要相關的法律法規來保障其享有正當的權利。勞動者尊嚴權是勞動者應該享有的精神方面的人格權[1]。根據馬斯洛的需求層次理論，只有當人們的生理和安全需求得到很好的滿足時，才會產生心理和精神方面的需求。因此，勞動者尊嚴權必須以勞動者的生命、健康等物質性人格權的實現為前提和基礎。勞動者尊嚴權最突出的特點是權利保障范圍具有場所性。勞動者在日常生活中擁有許多種角色，根據生活空間的不同可以分為私人場所、社會公共場所以及工作場所。因此，與人格尊嚴權存在明顯不同，勞動尊嚴權只涉及勞動者所處的工作地點以及與工作有關的場所，而和其他生活環境無關。我國《勞動合同法》第八十八條規定：用人單位在具有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等侵害勞動者尊嚴的行為時，要給予行政處罰、追究刑事責任以及承擔賠償責任。這為保護勞動者的人格尊嚴提供了法律依據，但是《勞動合同法》以及我國現有的其他法律法規并沒有單獨對保護勞動者尊嚴權做出明確規定。

二、勞動者尊嚴權受侵害案例及法理分析

（一）業績未達標罰跪員工

根據市政協年工作計劃，今年10月，由市政協社會法制和民族宗教委牽頭組織部分政協委員和相關部門領導組成調研組，對我市農村勞動者素質狀況進行專題調研。調研組先后到、兩縣的部分村、組、戶和學校、醫院進行實地調研，詳細了解了我市農村特別是農村少數民族生產、生活、就醫、就學、就業等情況。市教育局、衛生局、勞動和社會保障局、科技局、民宗局、體育局等部門和各縣（區）政協上報了相關情況，調研組根據收集到的資料和數據對我市農村勞動者素質情況進行了認真的分析和總結。現將有關情況報告如下：

一、我市農村勞動者素質基本現狀

農村勞動者素質是指鄉村人口中年齡在16歲以上、經常參加集體經濟組織（包括鄉鎮企業、事業單位）和家庭副業勞務的勞動者參與社會生產、從事社會勞動的素質，主要包括：身體素質、文化素養、思想素質、科技知識、參與市場能力、職業技能等。截止年末，我市人口總數258.7萬人，其中，少數民族人口數153.92萬人，占總人口的59.5%。農村人口有181.09萬人，占總人口數的70%。有勞動就業者156.77萬人，其中農村就業人員123.44萬人，勞動力占農村家庭常住人口的69.5%。其中：從事第一產業的勞動力占91.84%，從事第二產業的勞動力占1.55%，從事第三產業的勞動力占6.61%;男勞動力占53.91%，16-45歲的勞動力占73.13%,45歲以上的勞動力占26.87%。改革開放以來，在黨的民族政策的指引下，我市廣大農村發生了翻天覆地的變化，經濟實力大幅度提升，絕大部分農民解決了溫飽，少數農民開始向小康生活邁進，貧困面大幅下降，呈現出經濟發展、民族團結、社會穩定，人民安居樂業的良好局面。尤其是農村醫療衛生、教育、科技、體育事業得以迅速發展，促進了我市農村勞動者素質的不斷提高。當前，我市農村勞動者素質主要呈現以下幾個特點：

（一）身體素質不斷提高，但與發達地區相比還有差距。近年來，我市嬰兒死亡率、人口死亡率不斷下降，平均預期壽命不斷提高。1990年，我市人口死亡率為8.4‰，到年我市人口死亡率下降至6.35‰，比1990年下降了2.05個千分點，比全國死亡率（全國為6.93‰）平均水平還略低;年，我市嬰兒死亡率為12.40‰，五歲以下兒童死亡率15.49‰。從人口平均預期壽命上看，1982年我市鄉村地區平均預期壽命約為59.64歲（其中男性59.32歲、女性為60.76歲），到年我市鄉村地區平均預期壽命年已提高到64.55歲（其中男性為63.80歲、女性為65.44歲），但仍然低于全國和全省人口平均預期壽命。嬰兒死亡率，人口死亡率和平均預期壽命變動的趨勢表明：在我市社會經濟發展、居民生活水平提高及城鄉醫療衛生條件普遍改善的情況下，農村勞動者的身體素質狀況有了很大提高。但是，與全國、全省相比，我市農村勞動者的身體素質仍然較低，特別是在嬰兒死亡率和平均身高、耐力、力量等方面與發達地區相比，存在很大差距。

（二）文化素質有所提高,但文化層次仍然較低。改革開放以來，我市農村勞動者的文化素質較以往有了很大的提高。一是教育事業發展迅速。建國初期，我市教育事業基礎十分薄弱，1950年，僅有師范學校1所，學生55人，普通中學9所，學生915人，小學300所，學生25340人，平均每萬人口中只有中學（含師范）生10人，小學生261人。到年，已經有各級各類學校1985所，其中有大專院校2所，中專4所，職業高中10所，技工學校1所，普通中學135所，小學833所，幼兒園103所，各類成人文化技術學校875所，涵蓋了從學前教育到成人教育各個層面，教育事業取得巨大進步，為提高農村勞動者素質創造了有利條件。二是文化素質大幅度提高。解放初期，我市“直過區”和內地縣不少地方特別是各少數民族聚居區還處于刻木結繩記事的原始狀態。建國60余年來，我市農村地區勞動者受教育程度普遍提高，截止年，在6及6歲以上人口中，受過教育的占85.6%。到年，全市基本實現了普及九年義務教育，青壯年文盲率下降到2.6%，農村勞動者文化素質得到大幅度提高。三是文化層次相對較低。農村勞動者受教育水平在不斷提高，但與發達地區比，文化層次還是較低。具體表現為在農村受過教育的勞動者中，初中和初中下文化程度的比例較高，而初中以上文化程度的比例較低。如在農村勞動力中，不識字或識字很少的占11.90%,小學到初中文化程度的占81.55%,高中以上文化程度只占6.55%。而且，在許多少數民族中，初中以上文化程度的男性人口比率高于女性。從總體上看,我市農村勞動力的文化層次偏低,懂技術、善管理、會經營的人才很少，與加快農村人力資源開發的要求相差甚遠,遠不能適應農村經濟社會發展的需要。

（三）科技知識得到普及，但科技素質仍不適應經濟社會發展的需要。隨著“科技興農”戰略的實施,各民族對科學技術的重要性有了進一步的認識,科技知識在農村中得到了普及，但在一些地方科技素質、科學素養仍處在一個很低的水平。年省公眾科學素養調查與研究結果表明，省公眾具備基本科學素養的比例為0.89％（每一千人中有8.9人具有科學素養），其中農村公眾為0.67％，城市公眾為1.89％，而我市農村的科學素養平均只有0.51%,明顯低于全省的平均水平。由于科技素質低下,相當一部分農民只具有傳統農業的經驗和技能,只能從事簡單的傳統農業耕作,他們對新知識、新技術、新成果、新信息反應遲鈍,缺乏接納、消化、吸收能力,以至于許多先進的農業技術成果和機械設備無法得到推廣和應用。嚴重影響了農業科學生產水平的提高,進而也影響了農業科技的進步。如：個別地方的農民，對基本的農時節令都缺乏認識，不能適時栽種，管理也十分“粗放”，種植收獲十分微薄；有的缺乏科學的飼養方法，一些農戶一年消耗大量糧食，結果只育肥1—2頭豬過年；又如，孟連糖廠，由于蔗農缺乏科學種植的知識，導致甘蔗品種退化，早、中、晚熟比例失調，種植及管理粗放，造成甘蔗產量低。致使年可榨糖40萬噸的糖廠，實際年工業入榨量只有20—25萬噸，僅此一項，農民每年就減收2000—3000萬元。

摘要：現行的人力資源權益會計的確立是基于人力資本這個生產要素參與利潤分配。一般人們認為以前都是物質資本在獨享利潤，隨著人力資本的重要性在生產要素中變為第一位后，它也應該參與利潤的分配。不少學者認為人力資本應與物質資本一樣，進入財務報表的權益部分，以更好地反映企業中的人力資源的重要性。而文章認為勞動者權益會計尚未可行。這里主要是通過分析借款與資本的關系、工資形式的變化及具體操作的程度后得出。雖然人力資源的重要性越來越大了，但也不必急著進入財務報表中。我們應加強人力資源在企業中所起作用的研究，先使人力資源會計成為一種加強管理、提高經濟效益的管理工具。

關鍵詞：人力資源會計勞動者權益會計生產要素分配

自古以來，在創造人類財富的過程中，人的作用就是極其重要的，雖然勞動對象和勞動手段的重要性也不能忽視。其中，領導者、技術創新者的作用更大。技術的創新是人類社會得以進步的關鍵。現代社會，特別是以進入信息時代為標志，人在企業中的作用越來越大，許多例子都證明了這一點。

從20世紀50年代開始，以西奧多舒爾茨為首的西方經濟學家，對人力資本理論進行了深入的研究，強調人在企業中的作用，試圖將人這個最能動、最復雜的生產因素分析清楚，以提高其使用效果（對人的投資收益率）。西奧多舒爾茨認為，人力是社會進步的決定性因素，但人力的取得是需要付出代價的，是需要消耗稀缺資源即需要進行資本投資。包括人的知識和人的技能的形成是對其進行投資的結果，不是一切人力資源而是通過一定方式的投資，并掌握了知識和技能的人力資源才是一切資源中最重要的資源。因此，人的知識和技能也是資本的一種形態，可以將它稱之為人力資本。人力資本可以理解為是對人力資源的投資而形成的資本。從貨幣形態來看，它表現為提高人力資源素質即增加人的知識和技能的各項支出。對人力資源的投資體現在許多方面，如教育（正規的和非正規的教育）的投資，它能提高勞動者的知識和技能，提高人力資源的質量；在優生、衛生保健等方面的投資有助于增強勞動者的體質從而提高活勞動的產出率，有助于延長勞動者的壽命從而增加人的勞動年限，為社會提供更多的人力資源。

人力資本理論的建立和發展為人力資源會計的產生奠定了理論基礎。它使人們認識到，人力資本和物質資本一樣也是創造社會財富的資本，而且隨著科技的進步和經濟的發展，更重要的資本不再是單一的物質資本，而是人力資本。人力資本的重要作用是任何其他資本所不能替代的。人力資本理論的這一觀念為人力資源會計中人力資產、人力資本等一系列重要概念的確立提供了理論依據。

一般的，人力資源會計可以分為人力資源成本會計、人力資源價值會計和人力資源權益會計。

一、勞動者知情權的基礎

勞動者知情權的基礎有社會基礎和法律基礎，即勞動者知情權得以產生并具有合理性的社會和法律條件，其社會基礎是勞動者的弱勢性，更確切地說是勞動者在信息的占有和獲取上的弱勢性；其法律基礎是勞動權實現的需要。

勞動者在與用人單位就締結職業勞動關系進行磋商時其弱勢性就產生了，并在就締結勞動合同進行磋商的過程中，在履行勞動合同的過程中，在解除勞動合同以及解決相關勞動爭議的過程中表現出不同的弱勢性。沿著這一思路，考察勞動者占有和掌握信息上的弱勢性也要從這三個階段入手。首先，在締結勞動合同的過程中，勞動者作為個人，他所面對的生產組織是以公司為主要形式的具有現代組織結構的企業。在市場競爭日益激烈，生產過程日益復雜，信息對企業生產和經營影響日益增強的情況下，企業更加注重信息的采集和整理。而勞動者作為個體，他對與其切身利益相關的信息也有強烈的需求，但他沒有能力獲取足夠的信息，甚至在很大程度上，他所取得的信息是用人單位給予的。最后，在勞動關系解除以及勞動爭議解決的過程中，勞動者在信息占有和獲取上的弱勢性處于延續狀態。用人單位解除勞動合同的依據是《勞動法》第二十五、二十六條，這兩條規定的7種情形概括性強，而某種現實情況是否屬于解除情形是由用人單位確定的。

知情權作為勞動權體系中的一項權利，是“權利的權利”。勞動者的弱勢性是勞動權的基礎。勞動者通過行使工作權、報酬權、休息權等各項勞動權來維護自身的利益。但同時我們也必須看到現代信息社會的背景下，勞動者行使勞動權也必須以相關的信息獲取和占有為基礎，否則不能切實地維護勞動者的利益。

知情權與工作權。工作權在勞動合同締結過程中表現為自由擇業和平等就業的權利。勞動者行使工作權，必須首先對相關的職業勞動及用人單位的信息由充分了解。工作權在勞動合同履行中表現為用人單位不得無理解雇的權利。勞動者必須對就業、用人單位的信息和用人單位解除勞動合同的相關信息有充分的掌握才能切實地行使工作權。

第一，知情權與報酬權。報酬權在勞動權體系中處于核心地位，其作用是保障勞動者取得勞動報酬。工資扣除和工資拖欠問題是報酬權關注的主要問題。我國法律規定的扣除種類有代扣和自扣兩種。法律規定可以代扣勞動者工資的情形有：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；代扣法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費；其他法定可以扣除的情況。

〔摘要〕休息休假權是《憲法》規定的公民基本權利，是勞動權的必要補充，與勞動權密不可分。當前《勞動法》及相關法律法規存在可操作性不強、處罰力度不夠等狀況。保障勞動者的休息休假權，一是要完善立法，增強可操作性;二是工會要在立法和決策參與過程中，把好源頭關;三是要加大對用人單位侵犯勞動者休息休假權的監督及懲處力度;四是要加強法制宣傳，提高用人單位權利保障意識、勞動者自身維權意識和勞動行政部門服務意識。

〔關鍵詞〕勞動者;休息休假權;勞動法

休息休假權作為一項基本人權，關乎勞動者的健康和尊嚴，無論是國際性公約還是國內立法都對其進行了規定。改革開放以來，我國經濟和社會發展取得驚人的進步，但是對勞動者合法權益，特別是休息休假權的維護并沒有同社會的發展成正比，勞動者的倦容已經形象地成為最具中國代表性的職場臉譜。勞動者休息休假權所遭受的侵害絲毫沒有隨著它受重視的程度越來越高而減弱，反而越發嚴重起來。新形勢下如何保障勞動者的休息休假權已成為社會各方面臨的共同課題。

一、勞動者休息休假權的內涵及法律依據

休息休假權是一項基本人權。休息休假權是指勞動者在享受勞動權的過程中，擁有為了保護自己身體健康和提高勞動效率，根據國家法律和制度的有關規定而享有的一系列休息權和休假權的總稱。《世界人權宣言》第二十四條規定:“人人有享受休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利。”《經濟、社會及文化權利國際公約》第七條規定:“本公約締約各國承認人人有權享受公正或良好的工作條件，特別要保證:……休息、閑暇和工作時間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日報酬。”上述國際性公約的相關規定表明休息權具有普遍性。新中國成立以來，我國多次頒布法令，對休息休假作出規定。1954年《憲法》以及現行《憲法》都規定:勞動者有休息的權利。國家規定職工的工作時間和休假制度，逐步改善勞動者休息和休養的物質條件，以保證勞動者享受這種權利。這從根本大法上保障了勞動者的休息權。依據這一規定，我國《勞動法》建立了保證勞動者該項基本權利實現的具體法律制度。《勞動法》通過嚴格控制加班和延長勞動時間的法律規定，保證勞動者休息權的切實實現，同時還規定勞動者享有工作日內的間歇時間、兩個工作日之間的必要的休息時間、周末休假日、法定節假日、職工探親假、年休假、病假、婚喪假、產假和女職工勞動保護等休息休假時間。從我國《憲法》的相關規定中可以看出，休息權規范條款所處位置位于《憲法》第四十二條關于勞動權的規定之后，故勞動者的休息休假權是和勞動者的勞動權密切相關的，休息休假權是勞動權的必要補充，與勞動權密不可分。特別是在我國生產力水平普遍不高的情況下，更需要強制執行法定工時，保障勞動者的休息休假權，禁止任意加班加點、延長工作時間和不科學倒班制，維護勞動者的合法權益，使勞動者有時間參與家庭生活、文化生活、體育活動和社交活動。我國《憲法》第四十三條規定:“勞動者有休息的權利。”因此，休息休假權的主體是勞動者。休息權，主要針對每日工作時間而言。目前，世界各國對休息權的保障普遍實行的是每天八小時工作制，八小時以外的時間是勞動者自由支配的時間，屬于勞動者自由支配的權利范圍。根據多年的實踐和我國經濟建設發展狀況，按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時;休假權，主要是指勞動者連續工作一段時間以后，享有的用整天時間放松身心的權利。對休假權的保障，各國普遍實行的是每周有兩天休息日，即雙休日。除了雙休日外，我國還規定了一些休假日。比如，我國勞動者享有的休假日包括:元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法定節假日等等。

二、侵害勞動者休息休假權的現象

編者按：在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》。成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業也是如此。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質有關！具體材料請詳見：

各位領導、各位同事：

大家晚上好

在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為屯河果業成立至今所取得的各種成績都是屯河果業上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的！

記得上小學時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里？要靠勞動來創造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業也是如此。

2001年3月5日，屯河果業事業部的第一個分公司新疆屯河喀什果業有限責任公司啟動。隨著公司拓寬國際、國內市場力度的不斷加大，公司以依托當地資源優勢迅速將資源優勢變為經濟優勢的發展思路，2002年在和闐市新建屯河和闐果業有限公司，2003年在阿克蘇地區新建屯河阿克蘇果業有限責任公司，2004年在喀什英吉沙縣新建年加工萬噸果脯廠，目前屯河公司的杏漿、杏脯已經在國際上形成一定的影響。

為進一步加強職業培訓工作，全面提高城鄉勞動者就業能力，促進就業與經濟協調發展，現就有關問題通知如下：

一、各級政府要切實承擔起職業培訓的重要職責

各級政府要把職業培訓納入重要議事日程，納入國民經濟社會發展規劃，實現開發就業崗位與提高勞動者就業能力并重、發展普通教育與重視職業教育培訓并重、強化新生勞動力培訓與在職職工培訓并重、加強城鎮人員培訓與開展農村勞動力培訓并重。具體目標要求是，使有就業培訓要求的下崗失業人員都能夠得到相應的培訓，提高其就業能力；用5年左右的時間，把在職職工基本輪訓一遍，逐步建立企業職工終身培訓機制，到“*”末，高級工占在職職工總數的比重由目前的5%提高到8%以上，工人技師增加1倍；每年培訓農村轉移勞動力百萬人左右。各級政府要根據各自實際，明確目標任務，認真抓好落實。要建立統籌協調、分工負責的培訓領導體制，勞動保障部門要積極會同教育、經貿、農業、科技、財政等部門制定推動職業培訓工作的具體措施，研究解決職業培訓工作中的問題，共同促進職業培訓事業的發展。

二、統籌各類培訓教育資源，提高培訓工作整體效益

各級政府要加快教育結構調整，保持中等職業教育與普通高中協調發展。職業學校要以國家職業標準和勞動力市場需求為導向，以促進就業為目標，增強培訓功能。繼續實施職業教育“十、百、千”工程，提高辦學水平。各級政府要保證城市教育費附加的20%用于職業學校的發展。加快建成一批規模大、質量高的高級技工學校。“*”期間，全省高級技校和技術學院要達到30所左右，每個市至少都要有1所高級技校，半島地區要優先發展。同時要積極創辦技師學院。從2003年起，各級政府每年都要視財力情況安排專項資金，改善技工學校辦學條件，扶持重點專業和新專業。政府辦的技工學校經費要逐步列入同級財政預算。對培訓質量好、規模大的就業訓練中心也要給予重點扶持。大力提倡和支持社會力量興辦職業技能培訓機構，爭取到“*”末，全省民辦技能培訓機構發展到千家以上。鼓勵中外合作辦學，積極引進國外優質教育資源。繼續辦好縣鄉文化技術學校、農業廣播電視學校，在農村勞動力培訓方面發揮其積極作用。

三、積極探索建立以就業為導向的市場培訓機制