老干科范文10篇

現在我就2010年度老干工作做述職報告。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，他們是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量,同時也是社會主義革命和建設事業的實踐者和見證者。做好老干工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。為此，老干科2010年度在局黨組的領導下，注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求，并開展老干工作：

一、建全和完善老干工作組織機構和管理制度，為老干工作規范管理提供保障

我局現有離退休老29人，他們最大年齡87歲。老干中既有抗戰時期和解放戰爭時期參加革命的南下干部，也有建國后法律專業畢業的大學生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊回到地方的轉業干部。為確保老干工作管理有序，工作開展有章可循，2010年度老干科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理責任制》，《老干活動室管理規定》等。并建立《老干信訪制度》，及時反應老干政治上生活上等關系到切身利益的問題和呼聲。為局黨組與老干部之間搭起聯系溝通的紐帶和橋梁。及時處理解決老干們反映的實際問題和困難，以保障老干正當利益維護和諧社會發展的構建。

二、2010年局老干科工作重點做到：讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知.一是知上情：學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市委市政府對我市工作的重要決定和部署;二是知局情：知道了解局里工作的重大決策部署和日常工作安排;三是知下情：了解本市各縣市區司法行政工作開展的情況。

2、老有所學。積極組織老干部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。在局里統一組織的“科學發展觀”，“社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學習活動中，老干部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

集團公司黨政的正確領導和關心支持下，老干部科黨政班子決心在2011年新的一年里。團結帶領全處員工發揚成績，克服不足，扎扎實實做好老干部工作，力爭使各項工作再上新臺階，為煤化集團和集團公司的改革發展穩定作出應有貢獻。

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，老干部科2011年的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領全局。圍繞集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現“落實政策有機制，管理服務有舉措，發揮作用有典型，文體活動有創新，黨建工作有新思路，信訪穩定有力度，各項工作再上新臺階”具體措施是

一、落實政策有機制

1協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。

深入基層解決實際問題，2加強老干部政策調研。排查不穩定因素。

3及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量,現在就2010年度老干工作做述職報告。老干部是黨和國家的珍貴財富。同時也是社會主義革命和建設事業的實踐者和見證者。做好老干工作使他有個幸福，安定，健康愉快的晚年是義不容辭的職責。為此，老干科2010年度在局黨組的領導下，注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求，并開展老干工作：

一、建全和完善老干工作組織機構和管理制度。

最大年齡87歲。老干中既有抗戰時期和解放戰爭時期參與革命的南下干部，局現有離退休老29人。也有建國后法律專業畢業的大學生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊回到地方的轉業干部。為確保老干工作管理有序，工作開展有章可循，2010年度老干科對原有管理工作制度進一步空虛，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：老干部工作管理制度》老干部工作管理責任制》老干活動室管理規定》等。并建立《老干信訪制度》及時反應老干政治上生活上等關系到切身利益的問題和呼聲。為局黨組與老干部之間搭起聯系溝通的紐帶和橋梁。及時處置解決老干們反映的實際問題和困難，以保證老干正當利益維護和諧社會發展的構建。

二、2010年局老干科工作重點做到讓老干同志們老有所知。老有所為，老有所樂。

解市委市政府對我市工作的重要決定和部署;二是知局情：知道了解局里工作的重大決策布置和日常工作布置;三是知下情：解本市各縣市區司法行政工作開展的情況。1老有所知.一是知上情：學習了解黨和國家重大方針政策的情況。

參與上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。局里統一組織的科學發展觀”社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學習活動中，2老有所學。積極組織老干部參與學習中央重大決策有關文件精神。老干部積極參與認真學習，表示出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，老干部科0年的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領全局。圍繞集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現“落實政策有機制，管理服務有舉措，發揮作用有典型，文體活動有創新，黨建工作有新思路，信訪穩定有力度，各項工作再上新臺階”具體措施是

一、落實政策有機制

協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保證機制。

深入基層解決實際問題，加強老干部政策調研。排查不穩定因素。

及時操持、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

促進政策全面落實。搞好老干部工作檢查。

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，老干部科2011年的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領全局。圍繞集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現“落實政策有機制，管理服務有舉措，發揮作用有典型，文體活動有創新，黨建工作有新思路，信訪穩定有力度，各項工作再上新臺階”具體措施是

一、落實政策有機制

1協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保證機制。

深入基層解決實際問題，2加強老干部政策調研。排查不穩定因素。

3及時操持、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

促進政策全面落實。4搞好老干部工作檢查。

老干部科2011年的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領全局，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，圍繞集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現“落實政策有機制，管理服務有舉措，發揮作用有典型，文體活動有創新，黨建工作有新思路，信訪穩定有力度，各項工作再上新臺階”。我們的具體措施是：

一、落實政策有機制

1、協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。

2、加強老干部政策調研，深入基層解決實際問題，排查不穩定因素。

3、及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

4、搞好老干部工作檢查，促進政策全面落實。

昌樂縣委老干科負責管理從縣委、縣政府機關退下來的75名離退休干部，其中離休干部22名，曾擔任過副縣級以上領導職務的離退休干部21名。成立老干部黨支部，支部成員5名，下設3個黨小組，2007年被評為全省先進離退休干部黨支部。多年來，在縣委辦公室的直接領導下，在縣委老干部局的業務指導和各部門的支持下，細化服務措施，創新開展工作，熱情周到做好離退休干部服務工作，促進了社會和諧。

一、發揮政治優勢，開展獻言建策活動

縣委老干科積極發揮縣委、縣政府與離退休干部之間的橋梁紐帶作用，通過大量細致有效的工作，把縣委、縣政府對老干部的尊重和關心傳遞到每一位離退休干部的心中，把離退休干部心聲及時傳達給領導，加深了新老干部之間的感情。

1、“”活動開展經常。縣委、縣府機關離退休干部黨員“”形成制度，堅持經常學習中央、省、市、縣委文件，集中收看相關新聞。特別是去年黨的十七大召開期間，連續半個月派專人每天都組織老干部集中收看相關新聞，讓老干部與時俱進了解國家大事，為參政議政提供新的參考知識。新一屆縣委、縣政府領導上任后，對老干部工作更加重視，多次召開老干部座談會，發放征求意見書等，廣泛聽取和征求老干部建議，老干部踴躍參政議政，出主意、想辦法，紛紛以各種形式反映情況，提出建議。老干科及時把老干部的思想動態和他們反映的《關于如何搞好我縣城市規劃工作》等20多條重要建議，及時向縣委秘書長及縣委主要領導反映，其中大多數建議引起了領導的重視和采納。年內，縣委、縣政府機關沒有一位老同志上訪，也沒有一位老干部打電話或寫信給縣委、縣政府領導出難題，為領導有更多更大的精力研究、思考昌樂的社會發展經濟騰飛創造了良好的環境。

2、組織外出參觀考察。2007年兩次組織老干部到諸城和臨沂參觀考察，老干部們面對面現場感受改革發展的變化，回來后對昌樂的發展有了更深刻的認識，有多名老干部提出了富有實效的提議。退休干部郝雨東寫了《參觀諸城有感》、《走馬觀花看臨沂》兩文送呈縣委辦公室，并誠懇提出學習兩地領導干部境界高、起點高，干什么事業都堅持高標準嚴要求創一流的工作作風。縣委書記王樹華看后作出了重要批示，指出：“這份感言，表達了老干部的心聲，也表達了昌樂廣大干部群眾盼富裕、想發展、求和諧的愿望，讀后令人感動，更讓我們領導同志堅定了以人為本的信念，堅定了改革、建設和發展的信心，堅定了不動搖、不放松、不分神、全力以赴創新求變的決心。”

3、深入農村、社區、企業，服務社會發展大局。老干部在我黨長期發展中積累了寶貴經驗。在位時大多數在各自的崗位有獨特的長處。老干科積極創造條件每月都組織他們深入基層，搞調研，掌握基層和一線情況，為經濟社會的發展建言獻策。老干部黨支部有三位是縣關工委副主任，積極投身教育下一代工作，全年到基層演講6次，參加輔導的青少年達7000多人。

集團公司黨政的正確領導和關心支持下，老干部科黨政班子決心在2011年新的一年里。團結帶領全處員工發揚成果，克服缺乏，扎扎實實做好老干部工作，力爭使各項工作再上新臺階，為煤化集團和集團公司的改革發展穩定作出應有貢獻。

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，老干部科2011年的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領全局。圍繞集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現“落實政策有機制，管理服務有舉措，發揮作用有典型，文體活動有創新，黨建工作有新思路，信訪穩定有力度，各項工作再上新臺階”具體措施是

一、落實政策有機制

協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保證機制。

深入基層解決實際問題，加強老干部政策調研。排查不穩定因素。

及時操持、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

老干部科2011年的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領全局，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，圍繞鶴煤集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現“落實政策有機制，管理服務有舉措，發揮作用有典型，文體活動有創新，黨建工作有新思路，信訪穩定有力度，各項工作再上新臺階”。我們的具體措施是：

一、落實政策有機制

1、協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。

2、加強老干部政策調研，深入基層解決實際問題，排查不穩定因素。

3、及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

4、搞好老干部工作檢查，促進政策全面落實。

一、了解掌握全區老干部工作的進展狀況和各兄弟單位最新動態和工作經驗，研究老干部工作的發展思路。針對不同時期老干部工作的重點、難點問題，及時提出解決的辦法和意見。

二、深入基層開展調查研究工作，撰寫調研報告，為領導和有關部門決策提供依據，并負責調研成果轉化的監督、指導工作。

三、按照市、區信息宣傳工作的要求，做好老干部工作信息的宣傳報道工作。

四、負責每月一期《豐臺老干部工作》刊物的編寫、報送工作。

五、在調查研究的基礎上，對每年召開的全區老干部工作會議提出實施方案，并做好組織籌備工作。

六、負責起草局工作要點和工作計劃。