類別范文10篇

當(dāng)今的品牌理論基本都是由西方學(xué)者提出的，其主要理論有品牌的附加值說(shuō)、品牌核心價(jià)值論、品牌印象說(shuō)，其中最廣為流傳的是附加值說(shuō)。所謂附加值就是超越于產(chǎn)品價(jià)值本身的價(jià)值，如審美價(jià)值、符號(hào)價(jià)值、情感價(jià)值等。然而，是否所有品牌類型都是建立在附加值基礎(chǔ)之上的呢？比如，北京全聚德烤鴨，其附加值在哪里？我認(rèn)為就在產(chǎn)品本身，它的制作工藝、口味就是價(jià)值所在，產(chǎn)品自身的價(jià)值就是品牌的核心價(jià)值的基礎(chǔ)。所謂附加值是超越產(chǎn)品自身的價(jià)值，也就是菲利普？瓊斯著所說(shuō)的精神價(jià)值，烤鴨這樣的產(chǎn)品很難說(shuō)它有什么超越產(chǎn)品本身價(jià)值的精神價(jià)值的東西。但是，菲利普？瓊斯著也看到了品牌價(jià)值因產(chǎn)品類別不同而有所差異?！案郊又祵?duì)所有的產(chǎn)品（尤其是重復(fù)購(gòu)買類商品）和服務(wù)來(lái)說(shuō)都是非常重要的，但是這種與功能特性相關(guān)的重要性隨產(chǎn)品類別的不同而不同。例如，美容化妝品的附加值就比食品的附加值相對(duì)更重要?！边@里他所說(shuō)的產(chǎn)品類別，也可以認(rèn)為就是品牌類別。因?yàn)閷?duì)于食品，在一般的品牌策略中，很少有高檔與中低檔差異的訴求，但是化妝品則全然不同了，品牌類別訴求是其最重要的傳播策略之一。

另一方面，品牌作為現(xiàn)代社會(huì)的生活方式和價(jià)值的外在表現(xiàn)，發(fā)揮著社會(huì)角色符號(hào)的作用。一定的品牌總是對(duì)應(yīng)著一定的社會(huì)階層的消費(fèi)者，品牌角色與消費(fèi)者的社會(huì)角色的互動(dòng)來(lái)達(dá)到角色的認(rèn)同。與艾科過(guò)分強(qiáng)調(diào)品牌價(jià)值存在于消費(fèi)者的心理印象不同，科特勒和阿姆斯特朗提出了品牌和產(chǎn)品對(duì)于消費(fèi)者同樣是重要的構(gòu)成要素，品牌化是將價(jià)值附加在產(chǎn)品之上，品牌的作用主要是將不同企業(yè)的名稱加以識(shí)別，同時(shí)，又為產(chǎn)品提供附加值。因此，品牌價(jià)值與產(chǎn)品價(jià)值是相互依存，不可分割的。科特勒和阿姆斯特郎是從產(chǎn)品出發(fā)而不是從消費(fèi)者出發(fā)去生發(fā)品牌價(jià)值的構(gòu)成動(dòng)因。

其實(shí)，品牌發(fā)展到今天這樣豐富的程度，不僅品牌數(shù)量有了極大的增加，而且品牌類型也越來(lái)越復(fù)雜。這種品牌類型的變化，并不僅僅是隨著產(chǎn)品類型的增加而導(dǎo)致了品牌類型的增加。品牌類型與產(chǎn)品類型有一定的相關(guān)性，但其立足點(diǎn)是完全不同。按照現(xiàn)今品牌理論，品牌類型應(yīng)當(dāng)是基于消費(fèi)者的需求的差異，而產(chǎn)品類型是基于產(chǎn)品的物質(zhì)形態(tài)的差異。用產(chǎn)品類型來(lái)劃分品牌類型雖然簡(jiǎn)單，但是難以真正反映出不同品牌類型的特點(diǎn)。所以，應(yīng)當(dāng)從消費(fèi)者的需求的多樣化和個(gè)性化出發(fā)來(lái)建立品牌類型體系。

現(xiàn)有的一些品牌理論也開始注意到了品牌類型的問(wèn)題，但主要是從企業(yè)或市場(chǎng)的角度進(jìn)行分類的，缺乏從消費(fèi)者需求的角度的品牌分類?，F(xiàn)有的品牌理論的基礎(chǔ)卻是建立在消費(fèi)者需求的基礎(chǔ)上的，因此，這一分類方法顯然與現(xiàn)有的品牌基本理論是不吻合的，而且也缺乏完整和系統(tǒng)的闡述，比較多地注意到了產(chǎn)品類型的問(wèn)題，以及產(chǎn)品類型與品牌建構(gòu)的關(guān)系，這對(duì)于把握基于消費(fèi)者需求的品牌特征難以提供有效的支持。

舒爾茨等在《整合營(yíng)銷傳播》注意到了產(chǎn)品分類在品牌建構(gòu)中的意義，也注意到了對(duì)消費(fèi)者的分類，提出了一些很有啟發(fā)性的觀點(diǎn)：“概念不是單一的單位。概念以網(wǎng)路方式集結(jié)并形成所謂的類別。這些群集的概念不只是資訊的堆疊，還形成網(wǎng)路……人類的心智活動(dòng)，是大量由概念和類別構(gòu)成的網(wǎng)路所組成。這個(gè)概念和類別網(wǎng)路，涵蓋所有形式的人類活動(dòng)。新資訊一進(jìn)入訊息處理程序，就被拿來(lái)和原有的概念及類別比對(duì)，看看是否符合原有的概念，或是已有的哪些概念基?？梢员挥脕?lái)儲(chǔ)存這個(gè)資訊?！钡?，舒爾茨等卻沒(méi)有對(duì)品牌分類作進(jìn)一步思考，仍然停留在產(chǎn)品類型的概念上，沒(méi)有從消費(fèi)者需求的角度對(duì)分類進(jìn)行周密的考慮。因此，分類理解還停留在過(guò)去品類理解的基礎(chǔ)上?！罢蠣I(yíng)銷傳播思考的基礎(chǔ)，是植根于消費(fèi)者儲(chǔ)存該產(chǎn)品類別、產(chǎn)品及品牌資訊的方式，如前面所言，消費(fèi)者從各種不同的來(lái)源得到這些資訊，并且這些訊息儲(chǔ)存在同一個(gè)階層體系中。對(duì)廠商而言，最重要的課題，莫過(guò)于了解消費(fèi)者或潛在消費(fèi)者如何將品牌置于網(wǎng)路結(jié)構(gòu)中的哪一個(gè)階層及哪一個(gè)分類中?！弊?？諾爾？卡菲勒從產(chǎn)品出發(fā)，提出了產(chǎn)品類型與品牌的關(guān)系：“在確定產(chǎn)品類型時(shí)，應(yīng)注意品牌發(fā)展方向、品牌的動(dòng)力及其存在的理由。”

可見，目前歐美對(duì)品牌分類盡管有一些分類方法，但是總的來(lái)看還不夠細(xì)致和深入，實(shí)際的可操作性和適用范圍還比較有限。湯姆？布拉凱特在《品牌與品牌建構(gòu)》一書中，從品牌建構(gòu)的角度，只是簡(jiǎn)單地將品牌分為企業(yè)品牌和服務(wù)品牌：我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)到了在品牌化實(shí)踐過(guò)程中的兩個(gè)凸現(xiàn)的新現(xiàn)象：其一是品牌化技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用：其二是品牌和其管理的內(nèi)化過(guò)程，特別是在以雇員為服務(wù)中樞來(lái)取得顧客滿意的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

公文，即公務(wù)文書，是指黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位和一切社會(huì)團(tuán)體在處理公務(wù)過(guò)程中形成的有現(xiàn)行功用和特定格式的文字材料。我們今天所要講的，主要是指行政機(jī)關(guān)公文。行政機(jī)關(guān)公文（以下簡(jiǎn)稱公文）是行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，通俗的講，就是我們平時(shí)所講的文件，它是依法行政和進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的工具。

一、公文的種類與適用范圍

公文的種類主要有13個(gè)文種，包括：

命令(令)適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。決定適用于對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。

通告適用于公布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。

民商法學(xué)理論上，與證券有關(guān)的概念數(shù)量眾多，分層別類，實(shí)為繁雜。盡管各種證券法、票據(jù)法著作無(wú)一例外的對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了或多或少的探討，但各家學(xué)說(shuō)不一，且對(duì)于各種證券相關(guān)概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應(yīng)有的提綱挈領(lǐng)作用。筆者試圖綜合各家學(xué)說(shuō)，通過(guò)將不同的證券概念納入不同層次的方式，進(jìn)行逐級(jí)類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權(quán)利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規(guī)則和證券性質(zhì)的描繪規(guī)則。

一、證券類別體系化的思路與目標(biāo)

（一）證券類別體系化的思路

證券類別體系化的思路，主要包括以下四個(gè)方面：

第一，證券樹型結(jié)構(gòu)分層與同層證券分類。筆者將各種體系化指標(biāo)區(qū)分為兩大類，一類是用于按照層級(jí)化的方法對(duì)證券種類進(jìn)行體系化，稱為“證券分層”；另一類是用于對(duì)不同的層級(jí)證券內(nèi)證券的區(qū)分，稱為“證券分類”，兩者結(jié)合，構(gòu)成整個(gè)證券分類體系。證券分層是一種樹型結(jié)構(gòu)，逐級(jí)展開而沒(méi)有交叉；證券分類則是在證券分層的不同層次，從不同的角度對(duì)該層次證券進(jìn)行的分類，具有交叉性的特點(diǎn)。各種學(xué)說(shuō)對(duì)于證券的體系化之所以顯得混亂，其主要原因在于只注意到了各種證券分類的交叉性，而沒(méi)有區(qū)分其層級(jí)性。以票據(jù)為例，有學(xué)者列出了票據(jù)的十種分類屬性：設(shè)權(quán)證券、有價(jià)證券、金錢證券、債權(quán)證券、文義證券、要式證券、無(wú)因證券、流通證券、提示證券和繳回證券。[1]另有學(xué)者列舉了九類屬性：設(shè)權(quán)證券、要式證券、文義證券、無(wú)因證券、金錢證券、債權(quán)證券、提示證券、繳回證券和流通證券。[2]考慮到后者所稱證券實(shí)際上是指有價(jià)證券，二者對(duì)于同樣的列舉內(nèi)容竟然作了完全不同的順序排列，凸現(xiàn)出證券分類體系的混亂性。另外這樣的羅列方式如果不考慮證券性質(zhì)的層級(jí)性，根本沒(méi)有任何意義。部分教科書甚至沒(méi)有區(qū)分證券種類與證券分層、證券分類，也可能造成一定的混淆。[3]因此本文首先希望通過(guò)構(gòu)建分層體系，再對(duì)每一層級(jí)的證券適用不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。

第二，分層標(biāo)準(zhǔn)選擇與同類型合并。證券分層標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上也是一種分類標(biāo)準(zhǔn)，只不過(guò)是作為整個(gè)證券類型化體系的主干。證券分層體系在每一下級(jí)層級(jí)可以選擇的路徑很多，分層路徑的選擇具有目的性。證券分層體系不是為分層而構(gòu)建，而是通過(guò)這種分層體系的構(gòu)建將重要的證券類型，按照類型化的層次，將法律規(guī)定的對(duì)象逐級(jí)剝離出來(lái)，納入最后展開層級(jí)，成為某些法律制度的調(diào)整對(duì)象，需要指出的是，傳統(tǒng)民法以貨幣證券（票據(jù)）為分類核心，隨著資本證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的分類體系已經(jīng)呈現(xiàn)出貨幣證券和資本證券兩大分類核心。在同層證券的分類上允許樹型展開結(jié)構(gòu)之外的多種分類標(biāo)準(zhǔn)存在，但每種標(biāo)準(zhǔn)必須保持其一致性。按照每一分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類同時(shí)決定了該分類項(xiàng)的排列順序。對(duì)于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下的同類型進(jìn)行合并，減少不必的分類項(xiàng)以避免混亂。

【摘要】證券應(yīng)該按照體系化的分類思路分為四個(gè)層級(jí)，第一級(jí)為證書和廣義證券，第二層級(jí)上的廣義證券再分為特殊證券和有價(jià)證券，第三層級(jí)上的有價(jià)證券分為物品證券和狹義有價(jià)證券，第四層級(jí)上再區(qū)分為資本證券和貨幣證券。不同的分類方式只能在相應(yīng)的層級(jí)上適用。通過(guò)證券類別和分類的體系化，可以準(zhǔn)確的描繪各種證券的性質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】證券；類別；分類；體系化；標(biāo)準(zhǔn)

民商法學(xué)理論上，與證券有關(guān)的概念數(shù)量眾多，分層別類，實(shí)為繁雜。盡管各種證券法、票據(jù)法著作無(wú)一例外的對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了或多或少的探討，但各家學(xué)說(shuō)不一，且對(duì)于各種證券相關(guān)概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應(yīng)有的提綱挈領(lǐng)作用。筆者試圖綜合各家學(xué)說(shuō)，通過(guò)將不同的證券概念納入不同層次的方式，進(jìn)行逐級(jí)類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權(quán)利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規(guī)則和證券性質(zhì)的描繪規(guī)則。

一、證券類別體系化的思路與目標(biāo)

（一）證券類別體系化的思路

證券類別體系化的思路，主要包括以下四個(gè)方面：

按照油（氣）田企業(yè)所處生產(chǎn)階段不同，可以將油田企業(yè)成本支出劃分為以下幾大類：

（1）礦區(qū)權(quán)益的取得支出根據(jù)我國(guó)石油天然氣開采會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義，礦區(qū)權(quán)益的取得支出主要包括兩類，一是申請(qǐng)取得礦區(qū)權(quán)益的成本，主要是行政規(guī)費(fèi)，例如探礦權(quán)使用費(fèi)、采礦權(quán)使用費(fèi)等；二是購(gòu)買礦區(qū)權(quán)益的成本，主要包括購(gòu)買價(jià)款、中介費(fèi)等，由于國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段礦區(qū)權(quán)益的取得主要靠行政劃撥的方式，并沒(méi)有形成礦區(qū)權(quán)益交易市場(chǎng)，所以通過(guò)購(gòu)買方式取得礦區(qū)權(quán)益的情況較少見。在我國(guó)礦產(chǎn)資源全民所有的體制下，具有探礦權(quán)、采礦權(quán)的企業(yè)甚少，基本上都是國(guó)有大型石油公司所壟斷，且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，占油氣生產(chǎn)企業(yè)成本比重小。

（2）油氣勘探支出面前我國(guó)的油氣會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用的是“成果法”，油氣勘探支出分為鉆井勘探支出和非鉆井勘探支出，鉆井勘探支出在完井后，確定發(fā)現(xiàn)探明經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)量的，需要暫時(shí)進(jìn)行資本化，待發(fā)現(xiàn)探明經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)量后，計(jì)入而非鉆井勘探支出則進(jìn)入當(dāng)期損益。鉆井勘探支出是指為了解地層及油氣藏情況而鉆探的區(qū)域探井、預(yù)探井和評(píng)價(jià)井等所發(fā)生的支出，內(nèi)容包括鉆前準(zhǔn)備支出（含土地征用、賠償費(fèi)等）、鉆井工程支出、測(cè)（錄、試）井工程支出、固井工程支出、試油（氣）工程支出等。非鉆井勘探支出是指對(duì)特定礦區(qū)進(jìn)行地質(zhì)調(diào)查、科學(xué)研究及地球物理勘探等過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)支出，核算內(nèi)容包括二維地震、三維地震、電法勘探、重磁力勘探、垂直測(cè)井、地震測(cè)井、微測(cè)井、油氣資源遙感、地球化學(xué)勘探、綜合研究評(píng)價(jià)等項(xiàng)目以及為購(gòu)買其他經(jīng)營(yíng)者擁有的地質(zhì)和地球物理資料而支付的費(fèi)用。地下油藏由于地質(zhì)條件、儲(chǔ)層條件的復(fù)雜性，能否發(fā)現(xiàn)探明經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)量具有較大不確定性，這就導(dǎo)致油氣勘探支出在成本日常管理上，具有較強(qiáng)的不可控性，探礦權(quán)使用費(fèi)以勘查年度計(jì)算，按區(qū)塊面積逐年繳納，第一個(gè)勘查年度至第三個(gè)勘查年度，每平方公里每年繳納100元，從第四個(gè)勘查年度起每平方公里每年增加100元，最高不超過(guò)每平方公里每年500元。采礦權(quán)使用費(fèi)按礦區(qū)范圍面積逐年繳納，每平方公里每年1000元。因此，油氣勘探支出不是油氣生產(chǎn)企業(yè)成本控制的重點(diǎn)。

（3）油氣開發(fā)支出油氣開發(fā)是指為了取得探明礦區(qū)中的油氣而進(jìn)行的新、老區(qū)產(chǎn)能建設(shè)活動(dòng)，油氣開發(fā)支出包括開發(fā)井支出和地面建設(shè)工程支出。開發(fā)井支出是指為開發(fā)油氣田，補(bǔ)充地下能量及研究已開發(fā)礦區(qū)地下情況的變化所鉆的油（氣）井、注水（氣、汽）井等發(fā)生的支出，包括鉆前準(zhǔn)備工程支出（含土地征用、賠償費(fèi)等）、鉆井工程支出、測(cè)（錄、試）井工程支出、固井工程支出、投產(chǎn)支出、側(cè)鉆井支出等。地面建設(shè)工程支出是指為建造油氣田開發(fā)方案或初步設(shè)計(jì)中所規(guī)定的地面設(shè)施所發(fā)生的支出，包括井口裝置、聯(lián)合站、計(jì)量站、單井拉油站、油氣集輸管線、注水（汽）工程、供電工程、通訊工程、道橋工程、開發(fā)先導(dǎo)資本性支出、開發(fā)工藝配套以及地面設(shè)施發(fā)生的不能列入成本費(fèi)用的更新改造支出等。

摘要：近年來(lái)，隨著環(huán)境問(wèn)題的不斷熱化，環(huán)保人士隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，以保護(hù)生態(tài)環(huán)境、節(jié)約資源消耗為特征的環(huán)保消費(fèi)逐漸成為一種新潮流。按照不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，將環(huán)保人士劃分為四種不同的類型，并對(duì)影響環(huán)保人士消費(fèi)行為的因素從個(gè)人因素和心理因素兩個(gè)方面進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：環(huán)保人士；類別；消費(fèi)特征；消費(fèi)行為；影響因素

1中國(guó)環(huán)保人士的起源背景

中國(guó)環(huán)保人士是伴隨著中國(guó)環(huán)保主義運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)生而出現(xiàn)的。環(huán)境保護(hù)主義者關(guān)注掠奪式的采礦、森林濫伐、工廠煙霧、廣告牌和廢棄物，以及休閑機(jī)會(huì)的損失和由于受到臟空氣、臟水和化學(xué)品污染的食物對(duì)健康引起的問(wèn)題等。

1978年，中國(guó)第一個(gè)民間環(huán)保組織——中國(guó)環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)成立，標(biāo)志著中國(guó)環(huán)保人士的正式誕生。1992年，北京簽署了里約地球峰會(huì)之后，環(huán)保主義運(yùn)動(dòng)在中國(guó)更加熱烈地展開，并日益受到國(guó)際社會(huì)的關(guān)注。由此，中國(guó)的環(huán)保人士隊(duì)伍也進(jìn)入了快速擴(kuò)大化的時(shí)期。

2環(huán)保人士的類別及消費(fèi)特征分析

【摘要】我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)范未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系給予界定，在實(shí)務(wù)中導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定困難，以及在勞動(dòng)法適用上的不少困惑。由于勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，立法者不敢輕易地對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出一個(gè)明確的界定。為此，筆者試圖從勞動(dòng)關(guān)系的特性和類別上發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，以便對(duì)抽象的勞動(dòng)關(guān)系概念有更具體的認(rèn)識(shí)。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系；特性；類別

一、勞動(dòng)關(guān)系的特性

（一）勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者便進(jìn)入用人單位。勞動(dòng)者在該用人單位規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)從事專業(yè)勞動(dòng)，并接受該用人單位的管理。勞動(dòng)者與用人單位之間所產(chǎn)生的關(guān)系便是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程之外進(jìn)行的勞動(dòng)不能產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)關(guān)系中的主體是特定的。勞動(dòng)關(guān)系中存在兩方主體，一方為勞動(dòng)者，另一方為使用該勞動(dòng)者的用人單位。除此之外的其他任何兩方之間都不可能產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。這與民事關(guān)系的主體范圍有著明顯不同。（三）勞資關(guān)系的雙方都有平等和從屬的兩重關(guān)系。中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的雙方享有平等的人格。雙方通過(guò)勞動(dòng)合同將各自的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行公平、自愿地約定。法律上不允許任何一方以脅迫、乘人之危或其他不公平的手段與另一方訂立勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中的任何一方如果非法妨礙另一方行使合法權(quán)利，對(duì)方可通過(guò)相應(yīng)的法律救濟(jì)程序，公平地獲得到法律保護(hù)。同時(shí)在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，接受用人單位對(duì)其工作任務(wù)的分配并遵守用人單位的工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。因此，勞動(dòng)關(guān)系中的雙方之間存在典型的從屬屬性。從屬性已被看作是勞資關(guān)系的基本特征。但隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的特征正變得越來(lái)越復(fù)雜。勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性不斷弱化已成為一種趨勢(shì)。如雙重勞動(dòng)關(guān)系、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的出現(xiàn)。尤其是隨著通訊業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會(huì)關(guān)系超越時(shí)空限制，在實(shí)踐中，只需以從屬性為主要標(biāo)準(zhǔn)就可以確定勞動(dòng)關(guān)系的做法已經(jīng)不斷受到挑戰(zhàn)。（四）勞資關(guān)系具有人身和財(cái)產(chǎn)的雙重屬性。當(dāng)工人為其所雇傭的單位提供勞動(dòng)力時(shí)，工人的人身也就處在雇傭單位的工作場(chǎng)所之中。由于工人本人人身的存在，用人單位必須承擔(dān)更多的義務(wù)以保障勞動(dòng)者的人身安全及其他人身權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全的工作場(chǎng)所，適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。這充分體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者的人身具有密不可分性。另一方面，勞動(dòng)關(guān)系又具有明顯的財(cái)產(chǎn)屬性。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的首要及終極目的就是獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以便自己能在社會(huì)中生存和實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)以換取用人單位的勞動(dòng)對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系中的雙方以此各取所需。由此可知，人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系必須同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系中，缺一不可。這與一般的民事關(guān)系內(nèi)容有明顯的區(qū)別。（五）勞動(dòng)關(guān)系既是可持續(xù)的又是穩(wěn)定的。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)是專業(yè)勞動(dòng)。為了能在社會(huì)中生存和發(fā)展，工人需要提供不間斷的勞動(dòng)以獲得各種必要的物質(zhì)支持。這種為了生存發(fā)展需要所進(jìn)行的勞動(dòng)便是職業(yè)勞動(dòng)。職業(yè)勞動(dòng)不同于為一時(shí)或某種特殊目的而進(jìn)行的暫時(shí)勞動(dòng)。是否具有持續(xù)性和穩(wěn)定性的特征是職業(yè)勞動(dòng)與暫時(shí)勞動(dòng)的明顯區(qū)別。這也是勞動(dòng)法律關(guān)系與一般民事法律關(guān)系的重要區(qū)別之一。（六）勞動(dòng)關(guān)系具有規(guī)范性。這里的規(guī)范僅指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方必須締結(jié)勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自身的復(fù)雜性，在實(shí)務(wù)中往往存在認(rèn)定的困難，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故立法者才明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。受雇的用人單位如果不主動(dòng)與員工簽訂書面合同，會(huì)受到懲罰。立法者通過(guò)法律的強(qiáng)制手段促使勞動(dòng)關(guān)系朝著規(guī)范化的方向發(fā)展。

二、勞動(dòng)關(guān)系的分類

根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可以進(jìn)行多種分類，但符合實(shí)務(wù)需求的主要體現(xiàn)為以下四種：（一）勞動(dòng)關(guān)系按是否存在書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，分為事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系和規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)若存在勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。一般的民事合同與上述規(guī)定就完全不同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同必須是要式合同，這也是勞動(dòng)關(guān)系的明顯特征之一。這種有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系我們稱之為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的任何一方出示了勞動(dòng)合同，就可證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，從而免去了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的麻煩。但是，勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化并不意味著我國(guó)勞動(dòng)法只保護(hù)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上，中國(guó)的中小企業(yè)通常不愿與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。在這些中小企業(yè)中的勞動(dòng)者大都是農(nóng)民工或者文化層次較低的勞動(dòng)者，對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同自身也不重視。因此，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系就大量存在。對(duì)于此類勞動(dòng)關(guān)系，一般稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。目前，在我國(guó)完全消滅這種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系并不現(xiàn)實(shí)。客觀地說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在主要是用人單位的過(guò)錯(cuò)，廣大勞動(dòng)者還是渴望通過(guò)書面勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。但在現(xiàn)實(shí)中他們往往處于比較被動(dòng)、弱勢(shì)的地位，很難通過(guò)自己的力量來(lái)獲得這種規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)。實(shí)踐中，勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和監(jiān)督用人單位，達(dá)到規(guī)范用人單位用工行為的目的。從而讓勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化表現(xiàn)為一種自主、良性的發(fā)展趨勢(shì)。（二）勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)者的不同就業(yè)方式，分為全職勞動(dòng)關(guān)系和兼職勞動(dòng)關(guān)系。全職勞動(dòng)關(guān)系是指員工僅在受雇單位從事專業(yè)勞動(dòng)所形成的勞動(dòng)關(guān)系。在這種就業(yè)方式下所形成的勞動(dòng)關(guān)系具有相對(duì)穩(wěn)定、易于管理，容易認(rèn)定的特點(diǎn)。它也是當(dāng)前最主要的就業(yè)方式。但現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)方式卻是多種多樣的，全日制就業(yè)方式雖然是主流，但非全日制就業(yè)方式已大量存在。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，非全日制就業(yè)方式還在不斷發(fā)展壯大。兼職勞動(dòng)關(guān)系是指員工可以在兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇傭單位中工作，但是員工在每家雇傭單位工作，每天的工作時(shí)間不能超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周的累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，由此所建立的勞動(dòng)關(guān)系。（三）以用人單位是否直接用工為標(biāo)準(zhǔn)可以分為直接勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)派遣關(guān)系。直接勞動(dòng)關(guān)系是指員工直接在雇傭單位的工作崗位上工作，成為雇傭單位的成員所形成的勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)前社會(huì)中，直接勞動(dòng)關(guān)系是常態(tài)、是主流。但在用人單位中存在一些輔助性的或季節(jié)性、周期性較強(qiáng)的崗位。用人單位往往不愿意與上述崗位中的勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。這便導(dǎo)致勞務(wù)派遣的出現(xiàn)。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司招募勞動(dòng)者，并與之建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣公司并不直接雇用勞工，僅是管理和培訓(xùn)勞工。按照市場(chǎng)需求，勞務(wù)派遣公司將上述工人派遣到需要?jiǎng)诠さ南鄳?yīng)機(jī)構(gòu)，所形成的勞動(dòng)關(guān)系。各單位中廣泛使用的保安人員、保潔人員等就是勞務(wù)派遣的典型代表。勞務(wù)派遣關(guān)系是典型的三方關(guān)系。其中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司即是勞動(dòng)者的用人單位。雙方的權(quán)利義務(wù)由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)派遣公司與接受勞務(wù)派遣的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，建立起勞務(wù)關(guān)系，由民法進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)者雖然在接受勞務(wù)派遣的單位中從事勞動(dòng)，但兩者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。（四）勞動(dòng)關(guān)系按是否完全符合法律要件為依據(jù)分成標(biāo)準(zhǔn)型勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)型勞動(dòng)關(guān)系。完全符合勞動(dòng)法規(guī)范（包括正式和實(shí)質(zhì)性要求）的勞動(dòng)關(guān)系即為標(biāo)準(zhǔn)型勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系則是不完全符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，主要為缺乏形式要素。如未簽書面勞動(dòng)合同等。其中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制勞動(dòng)關(guān)系均可列入此類。但對(duì)于不具備用人單位資格的非法用工主體與勞動(dòng)者之間形成的關(guān)系是否為非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系在理論上尚無(wú)統(tǒng)一定論。從現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定看，是有意把這種關(guān)系視為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系加以保護(hù)。

【摘要】證券應(yīng)該按照體系化的分類思路分為四個(gè)層級(jí)，第一級(jí)為證書和廣義證券，第二層級(jí)上的廣義證券再分為特殊證券和有價(jià)證券，第三層級(jí)上的有價(jià)證券分為物品證券和狹義有價(jià)證券，第四層級(jí)上再區(qū)分為資本證券和貨幣證券。不同的分類方式只能在相應(yīng)的層級(jí)上適用。通過(guò)證券類別和分類的體系化，可以準(zhǔn)確的描繪各種證券的性質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】證券；類別；分類；體系化；標(biāo)準(zhǔn)

【正文】

民商法學(xué)理論上，與證券有關(guān)的概念數(shù)量眾多，分層別類，實(shí)為繁雜。盡管各種證券法、票據(jù)法著作無(wú)一例外的對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了或多或少的探討，但各家學(xué)說(shuō)不一，且對(duì)于各種證券相關(guān)概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應(yīng)有的提綱挈領(lǐng)作用。筆者試圖綜合各家學(xué)說(shuō)，通過(guò)將不同的證券概念納入不同層次的方式，進(jìn)行逐級(jí)類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權(quán)利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規(guī)則和證券性質(zhì)的描繪規(guī)則。

一、證券類別體系化的思路與目標(biāo)

（一）證券類別體系化的思路

【摘要】證券應(yīng)該按照體系化的分類思路分為四個(gè)層級(jí)，第一級(jí)為證書和廣義證券，第二層級(jí)上的廣義證券再分為特殊證券和有價(jià)證券，第三層級(jí)上的有價(jià)證券分為物品證券和狹義有價(jià)證券，第四層級(jí)上再區(qū)分為資本證券和貨幣證券。不同的分類方式只能在相應(yīng)的層級(jí)上適用。通過(guò)證券類別和分類的體系化，可以準(zhǔn)確的描繪各種證券的性質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】證券；類別；分類；體系化；標(biāo)準(zhǔn)

【正文】

民商法學(xué)理論上，與證券有關(guān)的概念數(shù)量眾多，分層別類，實(shí)為繁雜。盡管各種證券法、票據(jù)法著作無(wú)一例外的對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了或多或少的探討，但各家學(xué)說(shuō)不一，且對(duì)于各種證券相關(guān)概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應(yīng)有的提綱挈領(lǐng)作用。筆者試圖綜合各家學(xué)說(shuō)，通過(guò)將不同的證券概念納入不同層次的方式，進(jìn)行逐級(jí)類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權(quán)利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規(guī)則和證券性質(zhì)的描繪規(guī)則。

一、證券類別體系化的思路與目標(biāo)

（一）證券類別體系化的思路

一、貸款風(fēng)險(xiǎn)分類的目標(biāo)

1.Zeta分析法是“貸與不貸”的貸前審查管理,而貸款風(fēng)險(xiǎn)分類是則是貸后管理的有機(jī)組成部分,其目的在于揭示貸款的實(shí)際價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)程度,掌握資產(chǎn)質(zhì)量狀況,對(duì)不同類型的資產(chǎn)分門別類的采取相應(yīng)的處置手段,提高信貸風(fēng)險(xiǎn)的管理與控制水平,為信貸風(fēng)險(xiǎn)的量化打下基礎(chǔ)。

2.發(fā)現(xiàn)貸款發(fā)放、管理、監(jiān)控、催收以及不良貸款管理中存在的問(wèn)題,加強(qiáng)貸款管理。

3.判斷貸款損失準(zhǔn)備金是否充足,從而判斷資本是否充足,為監(jiān)管部門提供最低資本要求監(jiān)管依據(jù)。

二、貸款分類的標(biāo)準(zhǔn)

五級(jí)分類是國(guó)際金融業(yè)對(duì)銀行貸款質(zhì)量的公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),這種方法是建立在動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)借款人現(xiàn)金流量、財(cái)務(wù)實(shí)力、抵押品價(jià)值等因素的連續(xù)監(jiān)測(cè)和分析,判斷貸款的實(shí)際損失程度。也就是說(shuō),五級(jí)分類不再依據(jù)貸款期限來(lái)判斷貸款質(zhì)量,能更準(zhǔn)確地反映不良貸款的真實(shí)情況,從而提高銀行抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。