糧油檢測中心范文10篇

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

根據縣委學習實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學習實踐科學發展觀分析檢查階段工作計劃，結合局領導班子專題民主生活會實施方案，局活動領導小組組織召開了領導班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認真查找班子和個人在學習實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認真分析問題產生的原因，明確單位科學發展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領導班子分析報告：

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動回顧

近十年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展。一是創新了勞務輸出模式，發展了打工經濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設立了駐外勞務機構，隨后在杭州、廣州、玉環相繼設立勞務管理站，在××、××、深圳等地還聘請了勞務信息員19名，在全縣各鄉鎮、村聘請了勞務信息協作員，加大了人力資源市場軟硬件建設，建成了300平方米的現代化服務大廳。即時準確為農村富余勞動力提供就業信息，現英山常年在外務工人數達7.8萬人，年打工收入達5億多元。二是創新了培訓模式，拓寬了就業渠道，就業訓練中心根據市場需求，靈活設置培訓專業，現設有各類培訓專業11個，并在全縣11個鄉鎮設有培訓網點18處，就地就近培訓農村富余勞動力轉移就業。打造了勞務品牌。英山培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”、“湖北省勞務輸出十大品牌之一”、“荊楚縫紉妹”勞務品牌2007年度被評為全國優秀勞務品牌。英山外出務工人員中縫紉約30%，實現年打工純收入近2.4億元。與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作，市場化運作，現可滿足500名學員同時學習和生活。引進了惠普創業培訓援助項目，雖然只有8萬美金的設備和資金，我們用小項目做出了大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與siyb課程結合，深受國內外專家好評。惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在中國的執行援助項目縣市中推廣，現已開班11期，培訓結業學員374人，實現創業249人，帶動了近2200人就業。三是大力促進下崗失業人員再就業，成立了再就業服務中心，在全縣五個社區設立社區勞動保障服務平臺，為下崗失業職工零距離、全方位提供培訓和就業信息，充分通過國家優惠政策幫助2476人下崗失業職工實現再就業。竭力緩解本地企業招工難，通過利用免費培訓政策，鼓勵富余勞動力就地培訓就近轉移就業和舉辦春風行動、大中專畢業生畢業等大型招聘會，每年為本縣企業輸送合格員工近千人，深受新工人和企業好評。四是確保了失業保險工作“三個凈增長”，失業保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數、繳費金額年年增長。五是自身建設得到了很好地提升，全局環境面貌有了很大改觀，實現了辦公自動化，各項業務數據報表實現了網上傳輸。通過參加省市各項業務培訓，干部職工工作能力、業務素質有了較高地提升。單位文明創建工作一屆一個新起點，今年力爭創建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。

二、學習實踐科學發展觀，查擺存在的問題

在前階段開展學習、調研的基礎上，班子成員進行了認真的查擺和梳理，在學習落實科學發展觀方面存在的問題有以下幾個方面：

1、在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，產生了以干代學的想法，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了學習不重要，缺乏持之以恒。

編者按：本文主要從糧食儲備體系建設走在全省前列；區域性糧食市場建設達到省內一流水平；糧食購銷企業改革取得突破性進展；糧油市場質量監管得到國家糧食局的肯定；軍糧供應機制在中俄聯合軍事演習中經受了考驗；糧食行政執法體系建設取得明顯成效進行講述。其中，主要包括：充實地方儲備、加強地方儲備糧庫建設、加強儲備糧規范化管理、職工技術素質有了新提高、利用第三糧庫臨近港口和鐵路、公路交通便利的有利條件，采取市場化運作的方式，擴建了青島市糧食綜合批發交易市場、深化糧食企業內部三項制度改革、完成了國有糧食購銷企業改革任務、建立了糧情糧價監測監控網絡，對主要糧食品種的價格變化情況和供銷、庫存情況進行監測，定期和上報市場信息、完善服務措施，嚴格軍供標準、規范軍供管理，加快了全市各軍供站的規范化建設，全市軍供站財務、業務實現了信息化管理、建章立制、完善質量檢測機構等，具體材料請詳見：

近年來，**糧食局在上級黨委政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實國家、省糧食局的工作部署，圍繞糧食安全這條工作主線，深化糧食流通體制和糧食企業改革，不斷推進行政職能轉變，加快糧食事業發展，建立了“一個中心、兩個體系、兩個機制”（以糧食安全為中心；建設糧食儲備體系和流通體系；建設社會糧食管理機制和應急供應保障機制），取得了精神文明和物質文明建設的豐碩成果。連續4年被評為**省糧食系統先進單位和**文明單位標兵。主要事跡如下:

一、糧食儲備體系建設走在全省前列

1、充實地方儲備。自**年以來，我市進一步完善兩級地方儲備體系,按照銷區6個月儲備的要求，充實了地方糧食儲備，全市由過去的18.05萬噸增加到38.4萬噸，**年，經市政府批準，進一步調整了糧食儲備結構，新建立了5220噸稻谷、3000噸面粉和1000噸花生油的應急儲備。地方儲備規模全部儲存實物到位,進一步增強了政府的宏觀調控能力。

2、加強地方儲備糧庫建設。**糧食局積極爭取政府支持，多渠道籌集資金，加大對地方糧食儲備中心庫建設和改造的力度。自**年以來，全市通過政府出資和利用城區倉庫土地置換等多渠道籌資投資近1.8億元，新建地方儲備糧高大平房倉庫倉容35.4萬噸，占全市儲備總規模的92％，加上**年糧改前建設的標準庫房，全市已經基本實現了兩級地方儲備糧集中存放的目標。

3、加強儲備糧規范化管理。在倉儲管理上，每年突出一個主題，設定一個目標，邁上一個臺階。**年，在全市開展了以“提高管理水平、創新管理理念”為主題的倉儲管理年活動，**年又開展了“爭創一流崗位、達標糧庫”活動，積極推行標準化管理，達到了規范化管理的標準，當年市級糧食儲備庫和城陽糧食儲備庫被評為**省規范化管理示范糧庫。**年,根據省糧食局關于開展儲備糧規范化管理年活動的文件精神,全市深入開展了爭創規范化管理示范庫、示范崗活動。**年5月份,省糧食局在青島召開了儲備糧規范化管理現場會，市糧食局在會上作了典型發言。**年底，市糧食局對爭創規范化管理示范庫活動的單位進行了考核驗收，評出**規范化管理示范糧庫5個、規范化儲糧示范崗8個，評選表彰了25項倉儲職工優秀技術創新成果，使全市的糧食倉儲管理水平不斷提高。