離退休人員范文10篇

為了貫徹落實黨和國家有關離退休人員管理工作的方針、政策，結合我公司離退休人員實際情況，為規范和完善離退休人員的管理和服務工作，特制訂如下屬地管理制度：

一、本制度根據本公司退休人員，退休后會回原籍居住，或和子女居住情況而制訂，以方便在職員工退休后的社保醫保等問題，現特定退休人員屬地管理制度，

二、公司建立建全離退休人員信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務工作的前提，要求對每一位離退休人員的基本情況、住宿、聯系電話等信息編制造冊，并輸入電腦，把為離退休人員服務的工作落實到位；

三、在職人員若需回原籍或以子女居住地退休的，需提前一年向市級單位提出申請，并提供相關證明材料，證明本人戶籍證明或子女戶籍證明等其他相關證明材料。

四、回原籍退休或與女子居住后，參加當地縣級公司組織關于退休人員的各項活動，不再回原單位參加活動。

五、退休后享受現居住地單位發放的生活補貼，不重復享受原工作單位發放的生活補貼。各醫療政策在當地公司享受，不在回原單位辦理。

1做好離退休人員思想政治工作的重要意義

1.1有利于離退休人員將自身的余熱充分發揮出來作為事業單位的奠基者和創造者，離退休人員見證了企業的規劃發展和建設，因此其除了具備十分豐富的資源、經驗和政治思想優勢，在離退之后，這些離退休人員往往仍然對單位的建設發展比較關注，而且很多老同志也希望能夠將自身的余熱發揮出來。因此單位的管理者必須要充分地運用思想政治工作這一手段，從而在單位的日常經營管理中全面的納入老同志的建議和經驗，最終不斷地推動事業單位的發展。

1.2思想政治工作能夠確保離退休隊伍的和諧穩定將退休人員的思想政治工作做好，不斷的對思想政治工作的方法和手段進行豐富和完善，做到有針對性的組織和開展各種活動，除了能夠對離退休人員的心理進行及時的了解，同時將老同志的建議和想法掌握住。除此之外，還可以利用談心以及家訪等各種交流方式，對老同志的心聲進行認真的傾聽，對他們關心的各種難點和熱點問題進行當面回答，并且采取有效的措施使他們最直接和最關心的利益得到全面的保障。總之，利用多種多樣的思想政治工作和溝通方式，除了可以將單位對離退休人員的關懷和尊重充分的體現出來，還能夠對單位的思想政治工作的內涵進行延伸，使離退休人員對單位的溫暖和關懷具有充分的體會。

2增強離退休人員思想政治工作實效的對策

2.1提高認識，轉變思想要提高事業單位離退休人員思想政治工作的實效性，首先必須從認識入手。在政治層面上要認識到，加強離退休人員的思想政治工作是一項重要的政治工作。只有加強離退休人員的思想政治工作，才能夠真正地關心離退休人員，使離退休人員的思想得到統一，對各級精神進行貫徹。與此同時，做好離退休人員的思想政治工作也是創先爭優的一項重要要求。要開展創先爭優，就必須提高對離退休人員思想政治工作的重視。只有真正的重視對離退休人員的思想政治工作，才能夠保障事業單位的離退休人員工作的效率和質量，促進單位的發展。

2.2提高離退休人員思想政治工作的針對性在思想層面予以重視之后，就要切實提高離退休人員思想政治，針對性。第一，要對離退休思想政治工作的政治待遇進行落實，解決好政治待遇問題。政治待遇問題是開展各項工作的前提，因此離退休人員的思想政治工作要以此為基礎，要組織離退休人員進行各種形式的學習，通過實地考察、廣泛交流、開展討論、聽報告、讀文件等方式，用先進的思想政治理論來武裝離退休人員的頭腦，使離退休人員真正了解單位的發展情況，以此作為離退休人員行動的指南和動力。第二，要提高對基層黨組織建設的重視，并且以此作為離退休人員思想政治工作的組織保證。要從制度上、思想上和組織上將基層黨組織的工作認真的做好，從而將基層黨組織的作用充分的發揮出來，使基層黨組織真正的變成單位和職工的紐帶和橋梁。要對離退休人員的黨支部構成進行合理的設置，積極的落實和開展各項豐富多彩的活動，從而能夠在活動中全面的納入對離退休人員的思想政治工作。第三，必須要認真的落實離退休人員的生活待遇問題，將其中的重要環節抓住。只有將離退休人員的生活待遇落實好才能夠將其主要矛盾化解掉，在工作中必須要對退休費用進行足額發放，嚴格按照相關的規定對醫藥費進行報銷，并且保證離退休人員能夠對單位的發展成果進行共享，真正的實現有經費保證、有機構負責以及有人負責。第四，要不斷地豐富離退休人員的生活和活動。要將離退休人員活動室、老年大學以及黨校等機構的作用和功能充分的發揮出來，并且將其變做離退休人員愉悅身心、豐富離退生活、學習各種知識的重要場所，同時還要將這些場所作為開展離退休人員思想政治工作的重要載體。第五，要將集體作用充分的發揮出來，使離退休人員能夠老有所為，要充分地發揮離退休人員的威望、經驗和政治優勢；要以離退休人員的興趣愛好、業務特長和身體狀況為根據，對這些離退休人員進行有組織的支持和引導，使其在單位的建設和發展中充分的參與進來。

摘要：對于企業來說，思想政治工作非常重要，是促進企業長遠發展的關鍵，只有做好企業思想政治工作，才能更好地解決企業存在的問題和不足。做好企業離退休工作人員的思想政治工作，是適應社會發展的重要部分，對離退休工作人員開展科學合理的思想政治工作，有效地把握離退休工作人員的需求，正確認識離退休人員的思想變化，結合實際情況制定多樣化、針對性的工作形式，從而更好地發揮思想政治工作的優勢。

關鍵詞：離退休人員;思想政治工作;問題分析;強化策略

1離退休人員思想政治工作分析

1.1開展思想政治工作的重要性。隨著社會的不斷發展，我們不斷意識到對離退休人員開展思想政治工作的重要性，更加注重宣傳老同志先進事跡，全社會都要尊重老同志、愛護老同志、學習老同志，形成良好的社會風氣。要將老同志的政治經驗以及威望等優勢更好地發揮出來，要積極的組織和引導老同志參與到講授中國故事、弘揚中國精神和傳播中國聲音的活動中，為全黨全社會更好地開展培育和踐行社會主義核心價值觀提供堅實基礎。1.2更好滿足離退休人員的現實需求。良好的思想政治工作屬于科學發展的重要部分，是維護和諧穩定大局的需求，也是有效落實離退休人員政治以及良好生活待遇的關鍵。因此，只有不斷加強思想政治工作，才是離退休工作的核心部分，也是離退休人員保持先進性的關鍵所在。對離退休人員思想政治工作進行創新非常有必要，這樣能夠有效地引導廣大離退休工作人員堅持運用中國特色社會主義理論來觀察分析問題，能夠自覺地從思想、政治以及行動上和黨中央保持一致。在新形勢下，應重視離退休人員思想政治工作的建設，這樣才能更好地保障離退休人員工作良好開展。1.3思想政治工作是精神文明建設的關鍵。社會主義重要特征之一，就是加強社會主義精神文明建設。要確保思想政治工作有效開展，更好地克服人們舊思想和舊觀念，杜絕各種腐朽思想和不良傾向帶來影響，從而更好促進黨的路線方針在文化建設事業中更好的貫徹和執行，確保教育、科學以及文化事業的社會主義方向。

2離退休人員思想政治工作中存在的問題

2.1待遇改善需求以及精神關懷需求。在社會經濟快速發展的今天，有很多的老同志因退休比較早，而工資待遇增長的較為緩慢，迫切的需要較好的生活待遇，想與經濟發展共同增長，因此會對退休工資調整內容較為重視，如果對該愿望很難實現的情況下，那么將會出現心懷怨氣的表現，這就使得其從思想上對企業或是單位產生不滿，也會出現不理解和不信任的表現，因此其行為上會產生負面心理。隨著離退休工作人員的年齡在不斷地增長，老同志們的身體狀況也在不斷地下降，其子女也多以分家另居為主，因此導致離退休人員產生一定的孤獨感、失落感，消極情緒不斷增加，因此迫切需要組織或是單位的精神關懷，引領他們找回樂觀心態。2.2價值觀念多元化給思想帶來影響。自媒體時代的到來，在社會上出現了很多信息傳播渠道，這為人們獲得信息提供了很大的便利，而且在這樣的情況下，各種價值觀也會隨之而來，這對人們的思想帶來影響。在這樣的情況下，也給很多老同志帶來困惑，很多老同志并不理解改革開放，有些老同志的組織紀律性觀念相對淡薄，且思想也相對空虛，甚至還會出現錯誤思想或是迷信思想等。這些老同志一般都會關注黨和國家大政方針，非常支持從嚴治黨、強力治腐的舉措，而且很認同社會主義核心價值觀，也會積極參與黨支部組織活動。從這一點可以看出老同志們思想認識急需積極正確的引導。2.3缺乏參與社區文化建設活動的態度表現。在當前社會環境下，老年活動室、文化活動室應積極有效的建設，為各種文化娛樂活動的開展提供良好場所，為離退休人員的文化娛樂生活提供良好的條件，有效的陶冶老同志們的情操，以此來構建和諧人際關系。但是文化娛樂活動一般都停留在各自的小圈子當中，使得很多離退休人員很難融入到社區文化建設之中，而且因社區在開展各種文化娛樂活動時，因渠道不暢、經費不足、形式單一等因素，很難調動離退休人員的熱情，導致其參與度大打折扣，這樣對離退休老同志更多層面的交流會帶來一定影響，也很難活躍老同志參與精神文明建設的活動。2.4離退休管理隊伍存在薄弱表現。為了更好地貫徹黨和國家老有所養、老有所醫、老有所為以及老有所樂的方針理念，政府以及企事業單位，應根據當地實際以及離退休人員的情況，進行積極的探索，有效的開拓創新，制定出有關離退休服務管理工作制度體系，更好的落實離退休老同志的政治以及生活待遇問題，進而建立完善的老同志幫扶機制，積極有效的建立具有特色的工作格局，將老同志獨特作用更好地發揮出來。但從實際角度進行分析，發現離退休服務管理隊伍的建設和退休老同志的期望要求還存很大的差距，出現重管理、輕服務，重表面、輕工作，重生活待遇、輕精神文明建設的問題。在實際工作中，對思想政治工作的開展并沒有正確的認識，甚至還存在認為思想政治工作已經過時的表現，這樣會對離退休人員思想政治工作的開展帶來嚴重影響，不利于離退休人員管理工作的有效開展。

隨著互聯網技術的發展，科學技術已經逐漸滲透到社會的方方面面，現代化社會中，以信息技術為主對醫院離退休人員的檔案進行管理，已經成為醫院正常發展的基礎條件。對醫院離退休人員的檔案管理就是將離退休人員在管理服務過程中所形成的相關文字以及視頻資料的管理，同時也包括個人信息、健康信息等方面的檔案信息管理。將醫院離退休人員檔案加強管理，對提高信息利用效率和改進醫院的服務管理具有重要意義。在檔案管理的過程也面臨著新的變化和新問題，需要不斷認識這些問題并加以解決，促進醫院離退休人員檔案管理的順利實行。

一、醫院離退休人員檔案管理的建立

醫院離退休人員往往是具有較高學歷，同時是有穩定收入的群體，很多的離退休人員在醫院工作時都是專家級別的醫護人員，而他們的退休對于醫院來說是有一定損失的，大多數醫護人員在退休時仍然有良好的醫學修養，為了鼓勵醫護人員繼續為醫院工作，很多醫院開始為離退休的醫護人員建立簡歷檔案，為醫院保留優秀的醫護人員提供信息支持。建立相關檔案管理也是為管理離退休人員的重要手段，促進醫院有序發展。同時，離退休醫護人員的檔案管理也將醫護人員的醫療經歷作為案例，可以為今后的治療提供參考，因此越來越多的醫院會專注建立離退休醫護人員檔案的建設和管理。

二、醫院離退休人員的檔案管理存在的問題

1.醫院普遍對檔案管理重視不足。醫院更注重的是醫療方面的問題，而對檔案管理這方面的關注不多，醫院不同于行政單位或者企業，運行中需要檔案作為資料對決策產生重要影響，醫院對檔案內容所產生的利用價值認識不足。只有準確掌握醫院離退休人員的檔案信息，才能準確開展醫護人員工作安排。而當前由于對檔案管理工作的不足，檔案管理部門的工作人員較少，導致醫院離退休人員的檔案管理不足，不能準確將檔案管理和醫院的整體管理結合在一起。同時隨著現代化社會的發展，信息化管理已經成為各個企業管理的重要方式，對于醫院離退休人員的管理硬件投入不足以及經費支持不夠，都是醫院離退休人員檔案管理落后的因素，需要不斷加強重視。2.管理檔案的團隊素質不高。隨著互聯網在管理方面的應用，將互聯網技術滲透入醫院離退休人員檔案管理是必然的現象，醫院檔案管理不斷進行信息化建設。既需要互聯網技術又需要了解醫學方面知識的人才。而目前醫院管理人員大多還是老員工為主，他們普遍年齡偏大，對互聯網應用知識認識不夠，對計算機掌握不足，因此與現代信息化醫院管理的實行具有一定負面影響，不利于醫院離退休人員的檔案管理工作順利進行。3.檔案管理系統設備落后。醫院檔案管理系統不僅需要醫院重視硬件配備，也需要對檔案管理的軟件系統不斷更新和管理，醫院的離退休員工檔案管理的硬件設施往往是使用時間過長且不注重保養的，甚至是醫院其他部門多余和閑置的設備，在檔案信息輸入的過程中陳舊的設備就會造成檔案信息整理漏洞百出，不利于檔案管理工作信息化發展。醫院離退休人員的檔案管理不僅需要重視硬件設施，同時進行軟件系統的更新和完善是促進現代化檔案管理的重要手段，但是目前大多數醫院的檔案管理軟件系統由于起步晚，發展緩慢，使得檔案管理軟件系統相對落后，無法實現檔案資料的快捷整理和有效管理，使檔案管理工作效率低。

三、加強醫院離退休人員檔案管理的措施

實現信息化是當前各醫院順利運行的基礎和前提，同時也是醫院發展過程中的重要保障。所謂的信息是指事物的運動屬性和存在狀態的具體表現形式，而信息化管理則是指人們利用技術、經濟、政策、法律、以及人文知識及其方法和手段實現對信息流的控制，以促進信息利用效率的提高，進而在最大程度上實現信息效用價值目的的一種手段的活動。近些年來，隨著人口老齡化趨勢的不斷上升，醫院內部的離退休人員的數量也呈現出有增無減的變化趨勢，因此，醫院在對離退休人員進行信息管理的過程中，出現了較多的困難，同時也面臨著許多狀況和問題。

1離退休人員信息管理工作的職能

對離退休人員的信息進行管理是離退休管理處的主要工作內容之一。離退休人員的信息工作職能主要包括以下幾方面：離退休人員信息資料的收集、整理、總結、傳送以及上報。利用科學有效的科學管理方法，對離退休人員的信息及其資料進行整理后，為醫院的領導和各相關部門提供科學、有效的統計數據。

2加強醫院離退休人員管理工作的意義

2.1構建和諧社會的必然要求

醫院的離退休職工雖然已經不在本崗位繼續工作和服務，但是，他們所具有的精湛的醫療水平以及豐富的臨床治療經驗仍然可以為醫療事業繼續貢獻自己的力量，發揮自身的余熱。例如：當醫院發生某種醫療災害或醫療事故時，仍然可以邀請醫院的離退休員工重新回歸醫院開展學術指導和交流，對那些沒有經驗的人員進行指導，以便于快速充實醫療隊伍。另外，醫院的離退休員工長期在醫院工作，已經接受了黨和國家正確的理念的熏陶，他們擁有正確的人身觀和道德觀，他們離退休后，仍然可以發揮榜樣的作用，以便于和諧社會氛圍的構建。

為做好離退休人員的服務管理工作，讓離退休人員安度晚年、健康長壽，我行近期對離退休人員的服務管理工作進行了調研。現調研結束，經梳理歸納，有關調研情況報告如下：

一、離退休人員基本情況

根據統計，我行目前共有離退休人員5925人，其中離休人員144人，退休人員5188人，內退人員616人（具體見下列附表）。專職離退休服務管理人員11人，兼職離退休服務管理人員52人。通過對附表數據的分析，我行離退休人員年齡層次兩級分化，特別80歲以上高齡人員達913人，加之居住地分散，給服務管理工作帶來很大困難。同時，專職離退休服務管理人員11人，兼職離退休服務管理人員52人，分別占離退休人員的XX%和XX%，配比較低，不能滿足日益增長的服務管理工作需要。

二、我行努力做好離退休人員的服務管理工作

1、加強離退休人員的政治思想工作。我行一是獨立設置黨支部35個，與在職合編37個黨支部，按居住地，以就近方便的原則建立黨小組，使2004名離退休黨員能夠參加所屬黨支部和黨小組的活動。二是對黨支部書記、委員和黨小組長定期進行培訓，提高他們的政治思想覺悟、黨務工作技能，能夠積極開展黨組織的活動，增強黨組織的生機和活力。三是創新方式，采用信息化技術，建立微信群，構建離退休黨員學習、交流的網絡平臺，2013年共組織離退休人員參加學習報告、座談交流、主題活動等281次，參與人數9113人次，送學上門發放學習材料3620份，取得良好成效，其中離退休人員在社區“學習十八大經驗交流會”上作了先進事跡發言，北京電視臺予以報道。

2、全面為離退休人員提供親情服務。我行建立離退休人員生活檔案，做到一人一檔，全面掌握離退休人員的情況，實行信息化管理。對需要服務的離退休人員，第一時間進行服務，幫助解決離退休人員在生活中遇到的實際困難和問題，讓離退休人員感受黨和政府的關心，感受單位的溫暖，增添晚年生活的樂趣。在提供親情服務中，著重做好三方面工作：一是堅持落實好老同志的生活費和醫療費待遇。2013年下半年，出臺了《北京分行大額醫療保障管理暫行辦法》，將《員工保障手冊》及時發放到每個離退休人員手中，在大額醫療保障中，把臨時性的救助轉化為長期的關懷，有效減輕患重大疾病老同志的醫療費負擔。二是做好走訪慰問工作。我行堅持有病必訪、有困難必訪、重大節日必訪、去世必訪，幫助協調解決醫療、生活等方面的問題，2013年慰問離退休人員達8000余人次，覆蓋面達到100%。三是做好高壽慰問金的發放工作。2013年共為91名高壽老人發放慰問金92000元，宣武支行為101歲高壽的老人過生日，讓高壽老人切實感受黨和政府的關懷，感受單位的可親。

致全體離退休人員的一封信

尊敬的離退休職工同志們：

你們好！

曾經無悔做貢獻，如今安樂享晚年；舊時生活依子女，而今養老靠社保。確保離退休人員養老金按時足額發放是我國社會保障事業的根本目標之一。保障全體離退休人員老有所養、老有所樂是黨中央、國務院和各級黨委、政府高度重視的大事，也是我們社會保險經辦機構全體干部職工的首要任務。

廣大離退休職工同志在我國的解放事業及社會主義建設中無私奉獻，做出了不可磨滅的貢獻。原創：老有所養、老有所樂、老有所為是每個離退休人員的心愿，也是我們社保機構義不容辭的責任。為此，我們想你們所想、急政府所急，為我區的社會保障事業做了一些卓有成效的工作。截止目前，基本構筑起了我區的社會保險大廈，尤其在確保離退休人員養老金的發放方面，更是不遺余力。一方面擴大社會保險覆蓋面，提高基金的支撐能力；另一方面強化基金征繳力度，社保機構內部實行工作責任制，建立征繳任務與工資獎金直接掛鉤的激勵機制，保證社保基金的足額征繳。盡管我們做了種種努力，但確保按時足額發放養老金的工作仍面臨各種困難。一方面企業經濟效益與繳費人數、繳費能力下降而使基金征繳額萎縮；另一方面退休人數增多、退休費用逐年增長，加大了基金的缺口。目前我區年征繳養老金億元左右，而發放萬名離退休人員養老金需億多元，收支缺口在萬元以上。每年要依靠中央和各級政府的轉移支付資金，才能維持正常的發放。因此加強對社保基金的監督管理勢在必行、刻不容緩。社保基金是廣大離退休職工的養命錢，任何形式的擠占、挪用和不合理開支都是違法行為，都為法律所不容，都會對社保基金造成損害，直接影響廣大離退休職工養老金的按時足額發放。

長期以來，廣大離退休人員對社保基金的監督發揮了不可替代的作用，你們對社保工作的大力支持是我們工作中最大的動力。但是近年來，少數企業和單位不顧職工利益，故意拖欠和少繳、拒繳養老金，還有少數已故職工的親屬隱瞞實情，繼續虛報、冒領養老金，給國家造成了不應有的損失，也給養老金足額發放帶來了難度。××年月日國家勞動和社會保障部頒布的《社會保險稽核辦法》第十二條明確規定：冒領并拒不退還的，可處元罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。君子愛財，取之有道。希望冒領者能潔身自好，以保持死者一世清名，也希望廣大離退休職工協助社保機構認真監督養老金征繳和發放工作，負起監督和舉報拒繳、冒領社會保險基金的責任和義務，防止基金流失，為養老金按時足額發放發揮積極的作用。

為進一步加強與離退休人員的聯系和溝通，讓老同志了解情況、反映問題、溝通思想、解決困難有一個便捷的通道和平臺，服務和促進構建和諧企業，四川省電力公司經過探索、實踐，制定實施了《四川省電力公司建立和完善離退休人員溝通協調疏導機制實施意見》。

強化溝通。主要形式和內容包括：情況通報會，每季度由分管領導或有關職能門負責人向老同志通報一次工作情況。老同志座談會，每半年召開一次老同志座談會。單位主要負責人通報本單位重大情況，傾聽老同志對企業改革發展和待遇落實等意見和建議。黨組織生活會，每月召開一次支部大會，及時收集和分析離退休人員的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。參加重要會議，在召開職代會、黨代會和重大政治活動時，各單位要按規定邀請老同志代表列席參加。領導干部聯系制度，領導分工聯系老干部，及時了解老干部的思想狀況及生活情況，化解矛盾，解決困難。走訪慰問制度，做好走訪慰問工作，妥善解決老同志生活中的實際困難和問題。意見傳遞卡，老同志填寫《意見傳遞卡》，離退休工作部門調查研究并簽署意見后，傳遞給有關部門研究解決。電話聯系卡，制作離退休工作部門人員聯系電話卡，便于老同志直接反映問題，了解情況。

注重協調。主要分為四個層面：離退休工作領導小組協調，離退休工作領導小組定期或不定期研究離退休工作中的突出問題，協調各個部門共同做好離退休工作。離退休工作部門協調，對收集的意見和建議屬責任范圍內的及時研究解決，屬職責范圍外的及時與有關部門協調解決。離退休黨支部協調，及時研究老同志反映的問題，按組織程序作好情況反映。電力社區組織協調，充分發揮電力社區組織作用，配合涉老部門共同做好思想工作，協調解決問題。

著力疏導。主要形式有：政策宣傳解釋工作，通過形式多樣的工作手段，做好政策宣傳教育工作。信訪工作，及時辦理、回復老同志的信訪件，抓好督辦落實。研究解決問題，要堅持深入細致的思想政治工作與解決實際問題相結合的原則，切實研究解決離退休工作中出現的新情況、新問題和新矛盾。

隨著《意見》的貫徹，公司很多單位離退休工作領導小組更加負責，將實施情況納入了各單位離退休工作目標管理、先進評比表彰和創建敬老模范單位的考核內容。老同志表示，《意見》的實施，使得老同志反映問題的渠道更加通暢了，老同志的情緒、思想疏導更加有力了，心情也更加舒暢了，全系統的老同志思和諧、促和諧、建和諧的風氣正逐步形成。

關于經營型事業單位

“五三O”人員和離退休人員托管的實施辦法

根據市政府對經營型事業單位實施“事轉企”改革工作的要求精神，為了妥善安置符合“五三O”政策(距法定退休年齡五年以內且工作年限滿二十年，或工作年限滿三十年)的離崗退養人員和離退休人員，結合我委的實際，特制定本辦法。

一、托管的范圍

經市有關部門批準的我委所屬經營型事業單位“事轉

企”中，符合“五三O”政策離崗退養人員和離退休人員。

在局領導的關心指導下，離退休工作科歷來重視離退休人員集體外出組織活動安全工作，經多年實踐摸索已形成了一套行之有效的安全管理經驗，根據對積累的經驗進行研究總結，現制定離退休人員集體外出組織活動安全預案如下：

1.組織老同志外出集體活動前，首先要選擇適合老年人特點及身體狀況的參觀項目和景點，盡量選擇交通便利、通訊迅捷、設施完備的成熟景點，盡量避免組織老同志去外埠參觀游覽，以防不測。離退休老同志要求組織集體去外埠參觀游覽，必須事前向局主管領導作出書面請示，得到批準后方可組織。

2.組織人數較多的集體旅游參觀活動，應采取分批組織的方式進行。分批組織，雖然工作人員辛苦一些、多跑幾次，但便于管理，老同志有日期選擇機會。

3.組織重點外出集體活動最好多推出幾個景點（盡量少爬山，避免爬高山），供離退休同志選擇。

4.對于新開發或沒有去過的景點要慎重選擇，在組織活動之前一定安排工作人員進行實地勘察踩點做到心中有數，踩點的項目包括：往返路線以及路程時間、景點行走距離以及有無危險路段、景區安全保障情況以及餐飲衛生條件等。堅決不去未經開發的景點。

5.確定參觀游覽地點之后，要采取有效方式通知離退休同志自愿報名，離退休同志報名時，要采取妥善形式再次提醒大家：一定要自愿參加，要注意安全，要根據自己近期身體狀況作出去與不去的決定，切莫勉強出行。