留才范文10篇

㈠緒論

1.單位簡介

上海特威電子有限公司是由美國min公司和上海寶山熊田時裝有限公司共同投資成立的一家中美合資企業。公司成立于1994年10月，注冊地址在寶山區月羅路310號，廠房面積2000m²,注冊資金180萬美元。

公司目前有兩大類產品：硅單晶片和光無源器件。

公司在1994年成立以來的主要產品是硅單晶片。硅單晶片的生產流水線是公司技術人員在公司成立之處自行研究設計的，其中關鍵設備如研磨機等均從美國進口。2000年開始開發光無源器件等新產品，目前已開發成功光連接器及其系列產品，并形成一定的生產規模。

2.單位組織結構的類型和特點

日前人事部、教育部、科技部、財政部等16個部門共同制定下發了《關于印發〈關于建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見〉的通知》（以下簡稱《意見》），這是我國吸引海外高層次留學人才回國工作的又一重要舉措。為便于公眾更好地理解《意見》的有關內容和精神，人事部負責人接受了中國政府網的采訪。

問：為什么要為海外高層次留學人才回國工作建立綠色通道？

答：首先是實施人才強國戰略，應對國際人才競爭的需要。知識經濟時代，人才短缺特別是高層次人才短缺已成為一個普遍現象，世界各國都在采取措施“搶奪”高層次人才，我們加強吸引高層次留學人才工作是應對國際人才競爭的需要。其次是提高我國自主創新能力，加強人才隊伍建設的需要。高層次留學人才在我國經濟科技發展中發揮著獨特作用。據統計，目前中國科學院院士的81%，中國工程院院士的54%，都有留學經歷。黨中央、國務院、中央軍委授予的“兩彈一星功勛獎章”的23人中，留學歸國學者有21人。**年，國家自然科學獎獲獎項目的第一完成人中的66.67%、國家技術發明獎第一完成人中40%以上、國家科技進步獎項目第一完成人中30%以上均是留學人員。第三是完善高層次留學人才政策體系的需要。高層次留學人才是我國留學人才的骨干，是國內經濟社會發展和科技創新急需的緊缺人才。近幾年來，國家先后制定了吸引高層次留學人才回國工作的意見、高層次留學人才界定的指導意見，開展了海外高層次留學人才回國資助試點。《意見》的制定，將進一步完善相關的政策體系。

問：《意見》的適用對象是哪些留學人員？

答：《意見》針對的是留學人員中的高層次人才。人事部會同教育部、科技部、財政部聯合下發的《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》對此有明確的界定條件：

（1）在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；（2）在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；（3）在世界五百強企業擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務、在知名律師（會計、審計等）事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務的國際規則、有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；（4）在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中、高層次職務的專家、學者；（5）學術造詣深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，在國際著名學術刊物發表過有影響的學術論文，或獲得過有國際影響的學術獎勵，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；（6）主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；（7）擁有重大技術發明，專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員；（8）具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。

為加快我省高層次人才隊伍建設,全面推進人才強省和創新推動戰略的實施,根據《中共**省委、**省人民政府<關于貫徹中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》的實施意見》（**發[20**]14號）及有關文件精神，現就我省引進海外高層次人才工作提出如下意見。

一、暢通引進海外高層次留學人才的“綠色通道”

1、海外高層次留學人才是寶貴的人才資源。廣泛引進海外高層次留學人才參與我省經濟建設和社會發展事業，對推進我省跨越式發展、實現奮力崛起具有重要作用。當前，要緊緊圍繞我省現代化建設的戰略目標，抓住經濟結構調整、產業升級和社會發展的有利時機，加大力度引進高科技、復合型、緊缺的海外高層次留學人才，以推動我省經濟社會的持續快速健康發展。

我省需要重點引進的海外高層次留學人才是：高新技術、新興產業、支柱產業、重大項目等領域急需的高級專業技術人才；擁有具有產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才；在國際上處于領先水平的學術和技術帶頭人；熟悉國際規則的高級營銷、投資融資者和高級經營管理人才；取得相關專業領域博士學位的人才等。

2、采用靈活多樣的方式引進海外高層次留學人才來我省長期工作或短期服務。可采用團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，引進海外高層次留學人才來我省兼職、咨詢、講學或進行技術承包、技術合作、技術入股、興辦企業等。同時，用人單位也可以采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等方式引進海外高層次留學人才。

3．海外高層次留學人才來我省工作，憑我國駐外使館的“留學回國人員證明”，經省、市人事行政部門登記，辦理《**省留學人才證》。

論文關鍵詞：新經濟時代；代員工；組織文化；績效

論文摘要：新經濟時代，企業要生存和發展，除了不斷進行技術創新外，還必須創造條件吸引和留住人才。作為知識性員工中的一部分，剛剛參加工作不久的所謂新新人類群體，因其獨特的工作和處事原則，顯得與眾不同，本文就該群體特點，他們中意及厭煩的企業文化以及相應的留才策略等作了一個大概的敘述，希望能給相關企業一些參考。

21世紀，將是人類依靠知識創新和高技術創新持續發展的世紀，經濟全球化和經濟發展將成為2l世紀發展的主旋律，知識經濟將大行其道。而知識經濟的依托是人才，在2l世紀，不能吸引和留住人才的企業將注定成為失敗者。怎樣留住人才成了企業必須面對的一個課題。

鑒于此，本文就代的特點、代中意和厭煩的企業文化以及相應的留才策略等作了一個大概的敘述，希望能給相關企業一些啟示。

一、代的特點

1．個性獨立、謹慎，科技知識接受度高，樂于改變，提倡推崇扁平的層級結構，希望企業采取專案分工，資訊公開、科技導向，強調績效，以創新方式解決問題，同時渴望擁有彈性工作時間和稱心的工作環境。

論文關鍵詞：新經濟時代；x代員工；組織文化；績效

論文摘要：新經濟時代，企業要生存和發展，除了不斷進行技術創新外，還必須創造條件吸引和留住人才。作為知識性員工中的一部分，剛剛參加工作不久的所謂新新人類群體，因其獨特的工作和處事原則，顯得與眾不同，本文就該群體特點，他們中意及厭煩的企業文化以及相應的留才策略等作了一個大概的敘述，希望能給相關企業一些參考。

21世紀，將是人類依靠知識創新和高技術創新持續發展的世紀，經濟全球化和經濟發展將成為2l世紀發展的主旋律，知識經濟將大行其道。而知識經濟的依托是人才，在2l世紀，不能吸引和留住人才的企業將注定成為失敗者。怎樣留住人才成了企業必須面對的一個課題。

鑒于此，本文就X代的特點、x代中意和厭煩的企業文化以及相應的留才策略等作了一個大概的敘述，希望能給相關企業一些啟示。

一、x代的特點

1．個性獨立、謹慎，科技知識接受度高，樂于改變，提倡推崇扁平的層級結構，希望企業采取專案分工，資訊公開、科技導向，強調績效，以創新方式解決問題，同時渴望擁有彈性工作時間和稱心的工作環境。

摘要]西部大開發，人才是關鍵。比引進人才更重要的是留住人才。國家在中西部人才引進方面已經給了很多很好的政策，關鍵在于我們如何充分領會和利用。本文敘述了西部地區在引進人才后如何更高地利用人才、留住人才。

[關鍵詞]人才留住人才人才資源開發

西部大開發，人才是關鍵。無論中國高層，還是西部各省份領導、權威專家，到普通民眾，開始趨于認同這一觀點。實踐業已表明，西部人才資源開發，既是西部大開發的組成部分，更是保證西部大開發戰略順利實施的關鍵所在和重要保障。

西部能否吸引更多的人才，留住人才，用好人才，成為支撐西部大開發不可或缺的“內力”。幾年過去了，西部大開發已駛上快車道，西部人才資源開發也正在悄然化解“孔雀東南飛”的困境，開始揮臂打造西部人才高地。

一、我國西部地區人才資源狀況

1.西部地區人才資源分布。2000年2月，國家人事部成立了西部人才資源開發領導小組，赴西部11個省區市、東部7個省市和國務院有關部委，全面了解掌握西部地區人才隊伍現狀和人才需求情況，以及各地人才資源開發的工作情況。

摘要:本文詳細地論述了國有企業人才流失的原因,以及人才流失給國有企業帶來的巨大危害和影響。同時針對人才流失的原因和危害,提出了國有企業要避免人才流失,必須建立完善的、與時俱進的用人機制,只有這樣才能真正實現企業與人才利益和目標上的共享,才能留住人才。

關鍵詞:國有企業人才流失留住人才

近幾年來,隨著經濟的發展,企業間的人才流動越來越普遍,人才流動的步伐快越來越快。從社會角度看,這有利于實現人力資源的合理配置,提高人力資源的使用效率。從企業內部看,適度的人員流動,也可優化企業內部人員結構,使企業充滿生機和活力。但從國有企業人才流動狀況來看,形勢卻不容樂觀,其中一個比較突出的現象是優秀人才流失的問題比較嚴重。國有企業的優秀人才流失現象為什么會這么嚴重?筆者認為主要有以下幾個方面的因素:

一、官商意識嚴重

國有企業中還存在著官本位思想和官僚主義作風,導致國有企業普遍對專業技術人員重視不夠,要想提高地位、改善待遇,只有拼命擠“當官”這座獨木橋,嚴重影響和挫傷了優秀人才的積極性。

二、管理不夠規范

第一章總則

第一條為吸引海外歸國留學優秀人才來區創業發展，貫徹落實“人才強區”戰略，加快引進國外先進技術、人才和管理經驗，促進新興產業發展，特制定本辦法。

第二章資助對象與標準

第二條本辦法所資助的高層次海外歸國留學人才，是指獲得國（境）外學士及以上學位，在海外高校、科研機構、知名企業工作3年以上(攻讀博士、碩士學位的時間視同為工作經歷)，近年來取得具有國內外先進水平科研成果的歸國留學人員；或在國內取得大學本科及以上學歷或中級以上專業技術職稱，并到國外高等院校、科研機構進修2年以上，近年來取得具有國內外先進水平科研成果的訪問學者

第三條在創辦、領辦高新技術企業、技術先進型服務業企業和區級以上（含區級）研發中心（工程技術中心），并在繳納工薪收入所得稅的高層次海外歸國留學人才，除了按照有關政策享受大連市的相關人才補貼之外，享受發放的人才安家費補貼，其中省部級及以上重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人補貼20萬元，分3次逐年發放，）博士后、博士補貼6萬元，分3次逐年發放

第四條對于畢業于國（境外）外高校（科研機構）獲得學士以上學位，在海外工作3年以上的高層次海外歸國留學人才，在投資100萬元以上，以自主知識產權的技術成果創辦新興產業項目，其本人投資（含技術入股和跟進的境內外風險投資）占50%以上股份的，在其企業辦理完畢工商注冊登記和稅務登記1年內項目啟動的，給予海外留學人才創業項目一次性啟動經費補貼10萬元。

編者按：本文主要從員工跳槽對企業的影響；員工跳槽的成因分析；企業解決人才流失的對策；結束語進行論述。其中，主要包括：跳槽,又稱人才流動,是一種社會現象、通常員工跳槽對企業都是弊遠大于利的、直接損失、直接損失主要包括人才成本、人才重置成本和無形資產損失等損失、人才成本、人才成本是指人才在成長期內公司為其付出的人工成本、培訓費用等各項成本之和、人才重置成本、無形資產損失、間接損失、專利、技術流失造成的損失、使企業員工士氣低落,效率下降、員工跳槽會給組織或企業帶來很多消極后果、員工的因素、企業的因素、社會環境的因素、完善企業用人機制,努力做到“制度留人”、建立公正有效的薪酬績效評價體系,用優厚的待遇挽留人才、加強企業文化建設,增強人才的主人翁意識等，具體請詳見。

【摘要】改革開放以來,我國是世界上經濟增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重。為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對企業有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業所必須解決的歷史課題。本文從人才流失對企業造成的危害入手,淺談了員工跳槽的幾個因素,如:員工的因素,企業的因素,社會環境的因素等,本文同時提出了企業解決人才流失的對策。

【關鍵詞】人才跳槽成因對策

跳槽,又稱人才流動,是一種社會現象。我們可以把跳槽界定為某些人在同一行業或同一專業不同組織之間的一種主動的工作轉換。人才的流失給企業帶來了許多消極因素,如何吸引和留住優秀人才已成為企業大傷腦筋的問題。從人力資源管理方面考慮,對跳槽的管理是企業對人才“選用育留”的最后一環,也是最重要的一環,留才的成功與否直接決定著前三個環節是否有效。

1員工跳槽對企業的影響

員工跳槽引致的影響,雖然對企業有時也有一些積極意義,如促使人才合理優化配置、提高警惕等,但是由于通常員工跳槽對企業都是弊遠大于利的,因此本文只討論員工跳槽對企業的損失。

留學人才是我國人才資源的重要組成部分，高層次留學人才是留學人才群體的核心和骨干，是我國建設創新型國家，實現經濟社會跨越式發展急需的緊缺人才。采取有效政策措施，積極引進海外高層次留學人才回國工作，是應對國際人才競爭，提高我國自主創新能力，加強人才隊伍建設的需要。為貫徹落實科學發展觀，深入實施科教興國和人才強國戰略，開辟綠色通道，進一步加大高層次留學人才引進工作力度，現提出如下意見：

一、高度重視吸引海外高層次留學人才工作

1、要把吸引海外高層次留學人才作為開展留學人員回國服務工作的重點，堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，按照“拓寬留學渠道，吸引人才回國，支持創新創業，鼓勵為國服務”的要求，根據少而精的原則，采取靈活多樣的方式和特事特辦的方法，開辟綠色通道，完善服務措施，圍繞建設創新型國家的目標，圍繞我國重點發展領域和行業的需要，圍繞西部大開發、振興東北地區等老工業基地、促進中部地區崛起等國家發展戰略，有計劃、有重點、有針對性地做好高層次留學人才引進工作。

2、海外高層次留學人才一般是指：我國公派或自費出國留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術等人才。具體界定條件參見人事部、教育部、科技部、財政部下發的《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》(國人部發〔**〕25號)。

3、增強高層次留學人才引進工作的主動性，根據實際情況不斷創新引進方式。要積極吸引海外高層次留學人才回國到企事業單位工作，也要大力支持他們發揮自身優勢，引進國外先進技術和資金，創辦高新技術企業。要發揮頂尖人才集聚效應，采取團隊引進、核心人才帶動引進等多種方式積極引進海外高層次留學人才和留學人才團隊。對暫時無法回國的海外高層次留學人才，鼓勵他們通過兼職、開展合作研究等各種適當方式為祖國服務，做到不求所在，但求所用。

4、研究實施戰略性頂尖人才專項引進計劃。圍繞我國經濟社會發展和實施《國家中長期科學技術發展規劃綱要》的重點領域、重大專項、重大關鍵技術等戰略重點，有計劃、有針對性地引進一批世界級的頂尖人才。對高層次留學人才中極少數國家急需的處于國際科技前沿的戰略科學家、技術專家等世界級頂尖人才，要針對每個人的具體情況采取特殊辦法，特事特辦，重點引進。具體辦法另行制定。