利益分配范文10篇

一、國有企業實行分享制的制約因素

1.凝聚力缺乏而導效企業人力資本潰乏

隨著改革的不斷深入和技術的不斷創新，企業用人制度和職工就業制度受到了很大的沖擊。勞動合同制的普遍推行、社會保障由企業負責向社會化管理的轉變、人事制的推行、住房貨幣化分配的開始等體制上的變動，都使“不求為我所有，但求為我所用”的“用人不養人”做法日趨流行。自由身份的獲得、個性主張的張揚和網絡技術的日趨普及．也使得越來越多的就業者不再追求“一生一世愛一人”式的“終身雇傭身份”。非全日制工作、借用工作、有期限工作、遠程工作、酬金合同工作等“非典型”的工作形式在西方國家已到處蔓延，僅在美國，以SOHO這種“自由職業者”方式工作的人員就已有數千萬人之多。

西方學者查爾斯·哼迪預測說，未來的企業的人數將比現在減少一半，而工資則是現在的2倍，所創造的價值則將是現在的3倍。伴隨這一變化的消極后果是：大多數職工將會發現，他們的職業和世界變得越來越脆弱，因此，他們不再對企業忠心耿耿。企業對職工的凝聚力和號召力正僅限于那“過期即作廢”的一紙雇傭合同。而這恰恰又成了困擾企業發展的致命“心病”!：沒有職工的忠誠和奉獻，企業不過是一個空殼、一盤散沙。

有學者認為：二十一世紀，影響我國企業行為的七大社會趨勢之一便是“社會憂慮導致的內部離心傾向”。所謂社會憂慮導致的內部離心傾向，指的是企業職工普遍的對職業不穩定感而導致的，對莫測前途的憂慮和對所供職企業的離心傾向。我們經常說：要感情留人，要事業留人。可是，當今時代人力資本是越來越社會化，你不能埋怨員工跳槽，你應該埋怨自己，為什么別人不跳到你那里?你教育職工“不為5斗米不折腰”，那么50斗又如何呢?今天的時代沒有任何人會為追求高薪而心生慚愧。沒有任何人甘愿窮，問題在于你自己無法讓別人變富，因為你沒有像樣的人力資本和像樣的人力資本管理能力，你必須拿出有競爭力的待遇來凝聚人心。

一貧如洗不是境界，企業家的境界在于能夠讓職工獲得與能力相應的報酬和價值認同。不能用假、大、空來迷惑職工。時下，越來越多的國內大企業之所以推出職工持股計劃，主要目的之一就是要吸引并留住人才。

經濟法利益分配的核心在于對集團利益的分配，利益分配的對象是集團利益，而不是社會公共利益與個體利益。如果說經濟法利益分配的目標是公平與效率的話，那么平衡正是經濟利益分配的新價值目標。在一些情況下，經濟法利益分配的目標既不是公平也不是效率，而是利益的平衡性。

〔關鍵詞〕經濟法；集團利益；利益分配；經濟立法

法律歷來是利益矛盾的反映，德國著名法學家耶林早就指出，法律的目的是平衡個人利益與社會利益，實現利己主義與利他主義的結合。〔1〕從法與利益的關系出發，經濟法有兩種最基本的功能，即分配利益的功能與維護利益的功能。人們通常更關注法律維護利益的功能，某種程度上忽視了利益的分配功能，但在經濟關系日益復雜的今天，經濟法的利益分配功能越來越突出，已經成為法律關系的焦點。本文著重分析經濟法的利益分配功能。

一、集團利益———利益分配之對象

經濟法利益分配的核心在于對集團利益的分配，利益分配的對象是集團利益，而不是社會公共利益與個體利益。我們之所以這樣認為，是基于經濟法與集團利益自身的特點所得出的結論。

經濟法作為國家干預經濟的形式，具有明顯的社會公共性。〔2〕這種公共性表現在以下方面：第一，經濟法以直接促進市場經濟的整體發展為目標；第二，經濟法所要解決的社會矛盾都不同程度地帶有社會公共性質；第三，經濟法所要維護的秩序屬于宏觀經濟秩序；第四，經濟法以平衡帶有社會性的利益為使命。上述四點證明了經濟法的社會公共屬性，并為人們所認可。由于社會公共性質的決定，經濟法不僅需要通過對利益進行分配發揮對經濟的影響，而且需要通過對利益的分配實現對經濟宏觀運行的影響，而不是具體分配個體間的利益。這決定了其所分配的利益不僅是一種中介性利益，而且必須具備兩個基本條件：一是所分配的利益必須具有可分配性；二是所分配的利益具有宏觀范疇的意義，即利益的分配必須能夠影響經濟的宏觀運行。

一、旅游購物消費的現狀分析

1.基本數據

(1)導購規模：據2001年《中國旅游報》的一項調查顯示，95%的旅游者在旅游過程中經歷過導游導購，81%的旅游者在旅游過程中參與過導購消費，96%的導游人員承認其在帶團過程中進行導購活動。

(2)購物比重：我國旅游者的平均旅游購物消費占旅游總消費的比重已由1996年的15.7%，上升至2001年的20.3%。據馬來西亞國家旅游局的統計，2001年中國旅游者在馬來西亞一地的旅游購物消費達4000元／人，其中70%來自導游導購。

(3)購物滿意度評價：根據2001年《中國國內旅游抽樣調查資料》中的有關數據計算，41.7%的被調查者對目前的旅游購物表示反感。

2.旅游購物消費的基本特征

論文關鍵詞：地租；土地經營；利益分配

論文摘要：土地利益分配是在國內城市經營實踐中廣受爭議的問題。文章首先討論了馬克思地租理論對城市土地利益分配活動的適用性，并運用該理論，探討了一種新的城市土地利益分配機制，即國家憑土地所有權獲取絕對地租，城市政府經營土地獲取級差地租，土地使用者開發土地獲取平均利潤。

土地資產經營是我國現階段城市經營中的主要內容。近幾年，我國城市土地經營發展迅猛。從1980年深圳市率先試點收取土地出讓金開始，到2005年，全國土地出讓金收入已達5500億元。據國務院研究中心的調查顯示，在不少地方，土地出讓金收入已占到地方預算外收入的60%以上。由于城市土地使用權價值特別高，又涉及國家、城市政府、供地企業、土地使用者、居民等多方的利益，是一個矛盾集中的利益交匯點，使土地成為城市經營中一個極為不易處理的問題。在城市經營實踐當中，因土地問題引發的矛盾糾紛甚至流血沖突連連不斷。因為土地問題涉及多方利益，所以利益分配成為土地問題的核心。利益分配恰當與否，直接決定著土地問題解決的順利與否。因此，城市土地經營中的利益分配成為具有相當實踐價值的一項課題。針對國內城市土地經營利益分配中存在的問題，本文擬從馬克思地租理論出發，結合我國現行土地所有權制度，嘗試探討一種新的城市土地利益分配機制，以期在土地所有者、經營者和使用者之間找到一個利益平衡點，實現城市土地利益的恰當分配，供國內城市土地經營實踐借鑒。

一、馬克思地租理論對城市土地經營的適用性

馬克思地租理論原本考察的是農業這個特定領域的資本收益分配問題，要將其應用于我國當前進行的城市土地經營活動，需要滿足以下幾個基本的條件。

（一）市場經濟

論文摘要：分配機制是企業內部經營機制的重要環節，是調動職工積極性和創造性，增強企業凝聚力，促進企業發展的有力杠桿。

論文關鍵詞：分配機制工資改革

0引言

本人多年從事大型一檔企業人力資源管理工作，歷經企業發展歷程，深刻認識到，分配機制是企業內部經營機制的重要環節，是調動職工積極性和創造性，增強企業凝聚力，促進企業發展的有力杠桿。同時，分配機制的改革又是一種利益格局的調整，它直接涉及到廣大職工的切身利益，因此要穩妥進行。在市場經濟條件下，又如何體現企業職工的勞動價值，發揮職工的主觀能動性和創造性?如何實現以崗定薪，以貢獻定報酬的分配改革方式?是企業工資改革的重要課題。為此，本人結合理論與實際，并針對當前工資分配制度的改革，就如何積極推進企業工資改革，淺談自己的一些粗略想法。

1深化內部分配制度改革建立崗位價值工資制度

在企業現有工資制度的基礎上，結合企業現代企業管理實際與發展要求，堅持以崗位價值為核心、以人才價值為導向、以企業經營價值為紐帶，探索提出建立以崗位價值工資為主體、多種分配形式相結合的新型工資收入分配制度，逐步形成多元化價值工資收入分配體系。崗位價值工資體系主要劃分為五個工資單元：崗位工資、效益價值工資、人才價值工資、年功工資、工資性津補貼。

【摘要】股利分配政策是上市公司處理利益關系的焦點之一。本文結合我國的現實情況,分析我國上市公司股利分配的現狀及存在的主要問題,提出了規范股利分配政策,保護小股東利益的應對策略。

【關鍵詞】控股股東;小股東;股利分配政策

一、引言

股利分配政策是上市公司處理利益關系的焦點之一,直接影響到公司股東的切身利益。定期進行的股利分配是公司借助資本市場進行調整的重要手段。它以公司發展為目標,以股價穩定為核心,在平衡企業內外相關主體利益的基礎上,對于凈利潤在提取了各種公積金后,如何在給股東發放股利或者留存于公司再投資這二者之間進行選擇而采取的基本態度和方針政策。由于我國上市公司的特殊股權結構,即控股股東和小股東并存的現狀,導致上市公司的股利分配政策主要是在控股股東的主宰下,從自己的利益最大化為出發點而制定的,是為控股股東的利益服務的,從而嚴重侵害了小股東的利益。

所謂控股股東,是指掌握公司控制權達到一定比例,能夠左右股東會和董事會的決議,從而可以控制公司局面的股東。小股東,就是股市中主要由一般居民構成的中小散戶。在我國,其具有如下幾個特征:一是很大一部分是由層次比較低的居民構成,缺乏投資能力和自我保護意識。二是其主要目的是投機,通過在二級市場買賣股票來獲取價差,因此持股時間相對較短,造成無固定的小群體和缺乏共同保護的組織機制。三是相對于大股東、管理層和其他相關機構來說,小股東處于信息不對稱的信息最弱勢方。

二、我國上市公司股利分配政策對小股東利益的侵害

編者按：本文主要從旅游購物消費的現狀分析；旅游購物消費的非規范利益分配鏈解析；旅游購物消費的非規范利益分配鏈優化；結語進行論述。其中，主要包括：基本數據、95%的旅游者在旅游過程中經歷過導游導購、我國旅游者的平均旅游購物消費占旅游總消費的比重已由1996年的15.7%、旅游購物消費的基本特征、一般經導游人員和店員的聯合推銷，都能吸引住游客的眼球、旅行社則把購物商店的返利作為其利潤的來源之一、非規范利益分配鏈模型、非規范利益分配鏈模型解析、規范化利益分配鏈的建立、實施的保障措施體系、旅游定點購物商品價格的政府監管化、旅行社利潤來源的渠道良性化、導游員薪酬制度與激勵機制的合理化、旅游傭金管理機制的信息化等，具體請詳見。

一、旅游購物消費的現狀分析

1.基本數據

(1)導購規模：據2001年《中國旅游報》的一項調查顯示，95%的旅游者在旅游過程中經歷過導游導購，81%的旅游者在旅游過程中參與過導購消費，96%的導游人員承認其在帶團過程中進行導購活動。

(2)購物比重：我國旅游者的平均旅游購物消費占旅游總消費的比重已由1996年的15.7%，上升至2001年的20.3%。據馬來西亞國家旅游局的統計，2001年中國旅游者在馬來西亞一地的旅游購物消費達4000元／人，其中70%來自導游導購。

(3)購物滿意度評價：根據2001年《中國國內旅游抽樣調查資料》中的有關數據計算，41.7%的被調查者對目前的旅游購物表示反感。

摘要：隨著電子商務在全球范圍的迅速發展，國際稅收理論和制度面臨一系列嚴峻的挑戰。在電子商務環境下，傳統的國際稅收準則和慣例難以有效實施，由此導致國際稅收利益分配格局發生重大變化。有鑒于此，必須對現行的國際稅收利益分配原則和分配方法作合理的調整，建立與電子商務發展相適應的國際稅收利益分享機制，切實保障世界各國的稅收利益。

關鍵詞：電子商務；國際稅收利益；常設機構

一、電子商務對國際稅收利益分配的沖擊

在傳統的貿易方式下，國際間長期的合作與競爭已經在國際稅收利益的分配方面形成了被各國所普遍遵守的基本準則和利益分配格局。

在所得稅方面，國際上經常援引常設機構原則，并合理劃定了居民管轄原則和收入來源地管轄原則的適用范圍，規定了對財產所得、經營所得、個人獨立勞務所得、消極投資所得等來源地國家有獨享、共享或者適當的征稅權。在流轉稅方面，國際稅務中一般采用消費地課征原則。在消費地課稅慣例下，進口國（消費地所在國）享有征稅權，而出口國（生產地所在國）對出口商品不征稅或是實行出口退稅。絕大多數國家對于這些基本準則的共同遵守以及由此形成的相對合理的國際稅收利益分配格局，在一定程度上分別保障了對生產國和來源國的利益，促進了國際間的經濟合作和經濟發展。

在電子商務環境下，國際稅收中傳統的居民定義、常設機構、屬地管轄權等概念無法對其進行有效約束，傳統貿易方式下所形成的國際稅收準則和慣例難以有效實施，由此使國際稅收利益的分配格局發生了重大變化。

編者按：本文主要從當前鄉鎮財政面臨的主要困難；目前我國鄉鎮財政困難的成因分析；解決我國鄉鎮財政困難問題的建議進行論述。其中，主要包括：債務負擔沉重、鄉鎮負債可以通過農民上繳的村提留和鄉統籌來消化、財政收支失衡，財政赤字問題嚴重、稅源短缺嚴重，財政收入增長緩慢、機構膨脹,工資剛性增長,鄉鎮財政不堪重負、鄉鎮經濟發展水平低是鄉鎮財政困難的重要原因、鄉鎮財政缺乏監督，支出控制不嚴，緊缺與浪費并存、鄉鎮政府職能轉變滯后，嚴重制約了鄉鎮財政收支機制的形成、進行鄉鎮層級的簡化和機構精簡、大力發展鄉鎮經濟，強化財源建設，增加財源收入、健全財政債務管理制度,積極化解鄉鎮債務、完善轉移支付制度等。具體請詳見。

摘要：當前多數鄉鎮財政面臨著很多困難和問題，債務急劇增長,財源基礎薄弱,收入增長乏力，已經影響到我國農村的穩定和發展和社會主義新農村的建設。要使鄉鎮擺脫財政困境,必須進行機構改革，減少政府層級和財政層級，適當調整利益分配關系，多留一些財力給鄉鎮，進一步完善財政轉移支付制度和地方財政管理體制,健全財政債務管理制度，大力培植稅源。

關鍵詞：鄉鎮財政；成因；對策

1當前鄉鎮財政面臨的主要困難有

1.1債務負擔沉重

在農村稅費改革以前,鄉鎮負債可以通過農民上繳的村提留和鄉統籌來消化,也可以通過開辟名目繁多的稅費向農民收取。但即便如此,鄉村負債問題仍然越來越重。

惠民行動

在1月8日召開的2007年全國衛生工作會議上，衛生部部長高強表示，醫改要建立四項基本制度：建設覆蓋城鄉居民的基本衛生保健制度、建立多層次的醫療保障制度、建立國家基本藥物制度和進行公立醫療改革。

被稱為“新醫改方案”的這一計劃，一經推出便引起了爭議，除了專家、業內人士對其可行性的質疑，勞動保障部、財政部等相關部委也相繼被卷入輿論漩渦。

而就在各方為新醫改方案進行激烈爭議的時候，一套民間版醫改方案—“惠民中國醫療行動”(下稱“惠民行動”)卻在重慶市悄悄進行著。

近年來，各地對醫改的探索也一直沒有停止過。以產權改革為核心的、市場化為主導的“宿遷醫改革模式”，及以政府主導型的上海“松江模式”和云南“宣威模式”都曾經引發廣泛關注和激烈爭論。

與以往政府主導的由上而下的醫改模式不同，“惠民行動”是一場由行業主導的民間“革新”，它試圖對于現有的藥品流通模式和醫療服務資源進行一次重新的整合。