煤業范文10篇

炎熱、繁忙的一個月。對于南橋煤業公司更是如此。六月公司不只要完成繁重的原煤生產任務，六月的農村。繼續推進各項平安專項活動深入開展，還要完成懸移支架新工藝的裝置、試采工作。為了保證活動的順利開展，活動期間我著重作了如下工作：

（一）五月下旬。公司領導充分重視，成立了以董事長為組長的活動領導小組。領導小組多次召開會議研究局文件精神并對活動如何開展進行了全面而細致的安排安排。并于五月二十六日印發了南橋煤業有限公司關于開展平安生產月活動的通知》通知明確了>專業為你各類的文章，生活中不可缺少的專業網站。活動的指導思想、主題、活動目標、活動具體布置、活動領導機構，提出了活動的具體要求，制定了詳細的實施措施、考核方法和活動的獎勵方法，對活動的順利開展奠定了堅實基礎。

（二）六月一日早晨。公司領導和全體員工齊聚多功能廳隆重召開公司平安生產月啟動儀式。大會由公司平安副礦長吳高勤同志主持。科室代表和四個區隊的隊長分別作了表態發言。公司黨委書記馬會儒同志作了動員發言，號召全體員工齊心協力、塌實工作、深入開展平安基礎活動，以“二安三個一”為平安管理方法，切實開展好生產月期間的各項活動，保證平安生產月活動順利開展。大會最后還舉行了平安簽名活動，大家紛紛在治理隱患、防范事故、珍愛生命、關注平安”長條幅上簽上了自己的名字，以表示作好安全工作的決心。啟動儀式的勝利舉辦為平安月活動營造了濃厚的氛圍。

（三）六月二日到七日由公司工會和安通部組織。評選出優秀獎6名；共征集到合理化建議91條，評選出優秀獎6名?；顒诱骷絻热萆婕暗疥P系平安的各個方面，反映出大家對安全生產的極大關注和對公司發展的殷切期望。活動開展期間，公司還分批組織職工觀看專程從北京購回的治理隱患、防范事故”平安宣傳教育片，使廣大職工充分認識到隱患的危害性和抓好平安工作的重要性。

（四）六月十日。安通部在多功能廳組織開展了平安生產宣傳咨詢日”活動。安通部主任王西倉同志主持學習了百日事故隱患排查治理活動》相關內容；安通部部長奚建平同志主持學習了平安生產事故應急救援預案》相關內容；安通部主任侯曉冰同志對公司前半年發生的事故進行了深入的分析；安通部主任蔣永杰同志主持對可能發生的各類事故進行了桌面演練。上述活動的開展使廣大職工認識到事故的危害性，增長了平安知識，增強了平安意識，樹立了規范作業的觀念。

（五）六月十二日至十四日。女工家屬們深情的叮囑、殷殷的期望和親切的慰問激起了生產一線職工們重視平安關注平安的熱情，也給生產區隊作好安全工作，保證平安生產月活動的順利開展注入了極大的信心。開展此項活動的同時，家屬們又開展了送溫暖”活動，一塊塊香甜多汁的西瓜和一條條繡有“珍惜生命，勿忘安全”字樣的毛巾送到一線職工手中時，家屬們也送上了溫馨的祝福和家屬們對安全的期盼。平安叮囑和送溫暖活動的開展，使職工同志們認識到平安不是一個人的事情，也不是一時的事情，關系到妻子、兒女、父母和家庭的幸福，更關系到社會的穩定和國家的長治久安。

各位領導、同志們：

大家好！今天我演講的題目是《偉大的變革時代》。剛剛閉幕的××煤業集團黨委工作會議和三屆二次職代會，是在集團公司改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，意義重大，影響深遠，尤其是朱曉明董事長在職代會上所作題為《練內功，保增長，重轉型，促發展，全面開啟億噸基地、千億規模、百年企業、能源旗艦新征程》的行政工作報告，給人印象深刻，視野寬廣、思維敏銳、謀略前瞻、考慮周全，每一處都閃爍著智慧的光芒。作為企業的一名普通員工，我相信，只要能夠扎實工作、團結協作、努力提高，此次“兩會”的精神必將能指引我們開啟新的征程。

笑傲霜風雪雨，信步踏歌聲，不畏艱辛困苦，敢闖激流險峻，一路灑豪情。董事長在公司三屆二次職代會做的報告，內涵非常豐富，思想十分深刻，提出了許多新名詞、新思想、新觀點，體現了積極應對、創新務實。說積極應對。是報告能夠要準確判斷形勢，敢于正視困難，堅定必勝信心，不悲觀、不消極、不慌亂、不懈怠，迎難而上，乘勢謀事、適時而為，盡最大可能把應對措施和工作準備得更充分，并根據形勢變化及時調整發展布局，充分發揮各種積極因素，集中精力完成目標。說創新務實。是每一項舉措都是立足企業自身實際，將創新的思維、求實的態度、務實的作風貫穿于各項工作的全過程，不斷壯大主體經濟，培植發展關聯輔助經濟，實現優勢互補，同步發展。

溫總理所講：信心比黃金和貨幣更重要！危機中最重要的是信心，朱董事長在報告中承諾的“不裁員、不降薪”，不是一句簡單的口號，而是一份沉重的責任，尤其是面對愈演愈烈的金融危機，對實體經濟產生越來越嚴重的影響。出口萎靡、消費不振、拉動經濟增長的三架馬車中兩架失靈；公司倒閉、員工失業、不論股市還是樓市，不論金融還是實體，虧損潮此起彼伏，倒閉聲不絕于耳；各地區、各行業、各實體，哀鴻遍野、人人自?！蝿輫谰绾螒獙鹑谖C、危中求機、變危為機。

正當我們每一個人在為企業的明天，為個人的前途憂慮的時候，集團公司領導旗幟鮮明的指出：“危機中存在商機，挑戰中蘊藏機遇。”，“優勢總是在戰勝困難中形成的，差距都是在錯失機遇中擴大的。一步主動，全局主動；當為不為，必失良機”。礦黨政也號召我們面對重重困難和挑戰，“只要變壓力為動力，化挑戰為機遇，趨利避害，迎難而上，奮發有為，就必定能掌握可持續發展的主動權，實現礦井安全發展、科學發展、和諧發展的美好夙愿！”

這個時代，危機是亙古不變的話題，挑戰是成就發展的階梯。每一天我們所處的環境都在改變，真正不變的只有變化。面對時代的變革，面對勝者為王的殘酷，是坐以待斃，還是轉型發展，這一選擇是壓力，更是動力。壓力要求我們要利用號這種倒閉機制，進一步解放思想，轉變觀念，深化改革，加快管理轉型，推動晉煤集團又好又快和諧發展。動力要求我們主動轉型，要在逆境中越戰越勇，拼搏奮進，要危中求機，化威為機。只有樹立轉型發展的理念，才能增強轉型發展的動力，才能看到眼前困難的同時，看到希望、辦法。

各位領導、各位來賓、同志們、朋友們：

大家好！在這風和日麗、花團錦簇的美好時節，我們在此隆重舉行**碼頭跨躍煤業項目奠基儀式。首先，我代表碼頭鎮黨委政府，向百忙中光臨項目奠基儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎！對**碼頭跨躍煤業項目的隆重奠基表示熱烈的祝賀！對項目引進做了大量工作的領導、同志們表示衷心地感謝！

近年來，在縣委、縣政府的正確領導和縣直幫扶部門及社會各屆的大力支持下，全鎮上下緊緊抓住全縣實施“突破六鎮”的重大機遇，解放思想，扎實苦干，立足工業興鎮，集中力量建園區，千方百計抓招商，想方設法上項目，大力發展民營經濟，綜合經濟實力不斷增強，社會各項事業全面發展，初步實現了由農業大鎮向工業興鎮的歷史性轉變。2005年，完成工農業總產值18.5億元，財政總收入800萬元，其中地方財政收入473萬元，農民人均純收入4185元。先后被授予“招商引資鼓勵獎”、“農村公路改造工程先進鎮辦”、“安全生產先進單位”、“農村基層組織建設先進鎮辦”等榮譽稱號。今年以來，我們按照縣委、縣政府“鎖定目標，全力沖刺，加快發展，強力推進二次創業”的總體部署，進一步調搞了發展目標，理清了發展思路，強化了發展措施。確定了完成工農業總產值24.7億元，財政總收入1100萬元，其中地方財政收入590萬元，農民人均純收入4535元，招商引資總額突破3億元，規模以上企業新增6家的奮斗目標。提出了“突出重點，抓住關鍵，核心抓工業，重點抓項目，關鍵抓招商，全力抓環境，努力實現農民增收，城鎮擴張，工業增效，財稅增長，后勁增強，位次前移，社會穩定”的工作思路。突出園區建設、招商引資、民營經濟、社會穩定和新農村建設五大工作重點，強化措施，狠抓落實，在新的起點上繼續保持了經濟又快又好發展的良好局面。

眾所周知，我鎮經濟的快速發展主要得益于工業園區的迅速崛起和招商引資的強力拉動。我們始終把集中力量建園區、加大投入上項目作為加快發展的重要舉措，切實抓緊抓實抓好。我鎮的工業園區位于鎮駐地東首，北瀕平原水庫，緊臨全球最大的紡織企業－－魏橋創業集團，建成于2004年春天，規劃面積5平方公里，建成區面積1.5平方公里，交通便利，設施齊全，資源豐富，環境優美。目前，已有來自浙江、江蘇、河北、濟南、淄博等省內外的多家企業入區發展，累計引進項目23個，到位資金3.3億元，初步步培育形成了以紡織、機械加工、化工、鑄造、洗煤、榨油為主的六大產業，有力地促進了二三產業的發展，帶動了財政收入的穩步增長。工業園區的聚集帶動輔射作用日益顯現，現已成為拉動招商引資的強力引擎，碼頭鎮最具活力的經濟增長點和最大發展平臺。

今天開工奠基的**碼頭跨躍煤業項目，就是我鎮利用園區良好的投資環境和優惠的政策從河北引進的大型煤碳經營項目。該項目總投資6500萬元，占地20000平方米。首期工程投資1500萬元，注冊成立跨躍運輸和跨躍煤業兩個公司,現在已正式投產運營；第二期工程計劃投資5000萬元，建設4000平方米的高標準綜合辦公大樓一幢、8平方米跳汰機的洗煤廠一個和煉鋼煉焦廠一個，預計項目全部投產達產后，可形成年洗精煤50萬噸，經營原煤60萬噸的生產能力，年可實現產值3億元，利稅3000萬元，將成為我鎮的支柱企業和納稅大戶。跨躍煤業有限公司的落戶，是我鎮近年來在引進重大項目特別是重大利用外資項目上取得的歷史性突破，將在全鎮形成集聚發展的效應,成為我鎮經濟發展又一新亮點。項目的動工和奠基，必將鼓舞全鎮上下進一步堅定加快發展，實現“突破碼頭”的信心和決心，對于完成今年確定的任務目標將起到有力的推動作用，對我鎮擴張經濟總量、優化產業結構，搭建招商平臺，促進群眾就業，增加農民收入具有重要意義?？梢哉f**碼頭跨越煤業投產達產之時，就是碼頭實現“突破”之日。為此，鎮黨委政府將高度重視項目的建設與發展，努力營造良好的環境，竭盡全力支持項目建設與發展，全力保障項目順利實施并如期竣工投產達產，實現政府企業密切合作、共生共贏的發展目標。

在此，希望各職能部門和全體機關干部，要發揮自身優勢，全力搞好配合，進一步優化發展和招商環境，提升服務質量，提高服務效率，以優質高效的服務，推動項目的順利建設，確保如期竣工投產、達產，讓企業和前來投資的客商享受到良好的服務，得到豐厚的回報。希望負責項目施工的同志，以高度的歷史使命感和責任感，科學調度，真抓實干，切實加強項目的建設和管理力度，切實抓好安全施工和安全生產，打造一流的工程質量，爭取早日投產達產。希望到碼頭投資的客商要把跨躍煤業的開發建設作為雙方友好合作的開始，廣泛宣傳碼頭良好的投資政策，把跨躍煤業建設成為自身發展的基地、碼頭招商的載體、引薦其他客商投資興業的橋梁和紐帶，介紹更多的客商到碼頭投資興業。我們將敞開胸懷，熱誠歡迎各方有識之士前來投資創業！我們相信，這片充滿生機和希望的熱土，一定能為廣大投資者帶來豐厚的回報！

摘要：針對東興煤業在實際生產中所存在的安全生產管理體系不明確，為了優化管理方式，提升東興煤業的經濟和管理效益，東興煤業在全面分析現有管理方式所存在問題的基礎上，提出了精細化管理的方案，建立東興煤業安全生產管理體系的方案，結合東興煤業的實際情況，從組織結構、安全管理職責、過程控制等方面構建了東興煤業安全生產管理體系。該安全生產管理體系的建立，有效的提升了安全生產管理的效率和可靠性。

關鍵詞：精細化管理；安全管理；過程控制

作為國民經濟發展的核心，煤炭資源對推動社會進步和經濟發展具有十分重要的作用，我國是多煤炭國家，煤炭消耗量占據了能源消耗量的一半以上。東興煤業作為一個煤炭生產企業，不斷的增加煤炭產量，確保對市場的可靠供應，滿足經濟社會發展的需求，由于煤礦井下綜采作業環境復雜，井下的綜采作業安全事故頻發，已經成為制約東興煤業進一步提升產能、提高綜采經濟性和安全性的核心因素，經過對近3年來綜采安全事故的分析，多數安全事故均是由于安全管理粗放、安全管理思想落后、安全管理要求執行不到位導致的，因此提升東興煤業的安全管理效果，降低安全事故率，便成了東興煤業刻不容緩的工作。本文提出了將精細化管理和安全管理相結合的模式，從東興煤業的安全管理組織架構優化、安全管理職能明確、安全管理執行監督等方面進行優化調整，結合東興煤業的實際情況，構建了東興煤業安全生產管理體系。根據實際應用表明該安全生產管理體系的建立，有效的提升了安全生產管理的效率和可靠性，極大的提升了東興煤業的安全管理現代化水平，對促進企業的安全、健康發展具有十分重要的意義。

1.精益化管理模式

結合精益化管理思想和精細化管理模式，根據東興煤業生產的實際情況，精益改善小組對整個煤礦生產過程進行了全面梳理，分析、重構了東興煤業的精益化管理模式，包括了過程節點、過程控制、過程創新等六大部分，其精益化管理的目標在于確保整個控制過程的精確到位，有效降低企業的經營成本、提高管理效率，降低安全事故，在進行精益化管理時應該遵照以人為本的原則[1]、創新性的原則、制度化的原則以及持久性的原則。

2.精益化保障體系

摘要：針對和瑞煤業大斷面全巖巷道以往主要采用鉆爆法施工，巷道掘進效率低下，嚴重制約礦井的生產接替情況，進行基于TBM盾構機設備應用的全斷面硬巖巷道快速掘進工藝的實踐應用研究。實踐效果理想，西一盤區回風巷掘進速度提高了3.8倍，對比鉆爆法掘進作業每米單價低1340元，經濟效益顯著。

關鍵詞：盾構機；大斷面；全巖巷道；快速掘進

山西澤州天泰和瑞煤業近年來新掘巷道中全巖巷道占比達35%左右。該煤礦采用鉆爆法施工全巖巷，破、裝、運、支無法連續作業，掘進效率低下，且粉塵濃度較高，嚴重制約礦井的生產接替。因此，必須對全巖巷道掘進設備及工藝進行優化調整[1-3]，有效提高全巖巷道的掘進效率。

1工程概況

山西澤州天泰和瑞煤業礦井面積1.2435km2，設計生產能力45萬t/a，主要開采3#煤層。和瑞煤業西一盤區回風巷長度2235m，滿足西一盤區回風、行人、運輸的需要。西一盤區回風巷開采的3#煤層厚度5.60~6.10m，平均厚度5.80m；煤層傾角1°~3°，平均傾角2°。直接頂為泥巖，厚度1.07~2.18m；基本頂為中砂巖，局部為砂質泥巖，厚度1.54~15.86m。煤層硬度f=5。巷道底板與3#煤留設54m層間距。根據鄰近巷道揭露，預計里程794m、1254m、1498m處分別存在H>7.0m、16.5m和19.8m的正斷層，無陷落柱、沖刷等其他構造。西一盤區回風巷設計斷面直徑5.8m，掘進斷面面積26.42m2，全巖網噴支護，噴漿厚100mm。支護采用Φ22mm×2400mm的MG400左旋無縱筋螺紋鋼錨桿，以巷道中心線對稱布置，間排距為1200mm×1000mm，每排7根，配W型鋼帶（450mm×280mm×3mm）、碟形托盤（150mm×150mm×10mm），掛Φ4mm菱形金屬網。采用1支MSK2330和1支MSZ2360樹指錨固劑。

2全巖巷道掘進設備分析

摘要：以河津騰暉煤業公司為例，設計了煤礦生產監控與調度信息集成系統，并進行了實踐應用。該集成系統建立了容納眾多異構監控系統的數據中心，使煤礦生產過程自動化監控系統之間、數字監控與視頻監控系統之間、自動化系統與調度信息化之間的數字鴻溝消隱于無形。該系統可以使各監控系統之間的信息資源共享，監控系統之間可以實現聯動，進而實現異地遠程集中再控制。

關鍵詞：煤礦；生產監控；調度信息集成系統；綜合自動化

霍州煤電集團河津騰暉煤業公司從2012年至今，投入運行的“煤礦生產監控與調度信息集成系統平臺”成功地將東、西大巷輸送帶運輸監控系統，中央水系房監拉系統，工業電視流媒體視頻監控系統等11個子系統集成到一個系統平臺上。集成系統在一定程度上解決了“信息孤島”現象，各監控系統之間的信息資源可以共享，監控系統之間可以實現聯動，在及時獲知煤礦生產現場設備的運行信息等方面發揮了重要作用，實現了真正意義上的異地遠程集中再控制。

1建設背景

霍州煤電集團河津騰暉煤業已有30a多的開采歷史，當前生產能力為1.0×106t/a，擁有礦井安全生產監測系統、生產調度系統、輸送帶運輸系統、井下排水系統、壓風系統、抽風系統、猴車監測系統、信息集閉系統和井下供電系統等多個自動化子系統，但各子系統相對獨立，子系統之間、自動化與管理信息化之間存在數字鴻溝，無法將管理與生產監測信息緊密結合起來，信息資源難以共享，不利于礦井的安全生產和管理。因此，必須建立一個統一的生產監測監控和管理平臺[1]。

2生產監控與調度信息集成系統的設計思路

近年來，我國的能源結構進行升級優化，煤炭企業也在積極轉型變化。山西境內的煤炭企業大多都選擇煤電聯產的轉型方式，這種方法只能在短時間內奏效。由于本身經驗不足，調研匱乏，外加本身內部控制評價體系尚未構建完全，導致多元化發展也受到較大阻礙。目前煤炭行業的內部控制體系存在問題主要是落后的經濟體制造成的，其次是內部控制過程冗雜，不適用于當代企業。同時也沒能引進國際先進管理機制，致使內部控制失敗，決策出現問題，利益受到損失。因此，建設內部控制評價體系勢在必行［1］。陽泉煤業是山西省最重要的煤炭企業之一，經過60多年發展，形成了以煤炭為主，化工、電力、貿易、新型產業等都有涉及的綜合企業。陽泉煤業在內部控制評價中也存在一些問題。為改善此現象，現對陽泉煤業內部控制進行評價和研究。

1內部控制評價體系現狀

陽泉煤業自2012年3月公布內部實施工作方案，于同年6月具體實施。而在2013—2014年期間的內部控制評價報告中沒有給出相關評價的依據、程序等。在建成的內部控制組織中，一般由董事會或者監事會來負責內部控制。本公司由審計部負責，而審計部并非獨立存在，與其他各個職能部門并列存在，而且級別較低。審計部缺乏獨立性，來自各個部門的干擾等因素很大程度影響了內部控制評價工作的進程，致使審計工作不準確，無法幫助公司正常做出決定［2］。1.1現有內部控制組織。陽泉煤業現有的內部控制組織是由黨委會、董事會以及監事會組成的，董事會下又由管理層組成，黨委會和管理層對監察委員會、工會、紀律檢查委員會、人力資源部、財務部、發展計劃部、審計部、監事會工作辦公室、安全監察局、法律事務部、新房辦公室、基本建設工程管理部負責。目前，主要由審計部門和監事會工作辦公室負責陽煤集團的內部控制。而這兩個部門又和其他職能部門相同，受管理層管轄，而并非單獨存在，審計部容易受到其他部門過多的干擾，缺乏獨立性，會影響內部控制評價工作進程。1.2人力資源政策評價。引進優秀人才的數量是衡量一個企業核心競爭力的標準之一。能否更多地引進人才，決定企業的人力資源管理機制的良性與否。陽泉煤業集團的前身陽泉礦務局，受傳統的計劃經濟體制影響嚴重，企業人員冗雜，截止2015年底，集團擁有員工超過16萬人。據統計，集團內無實際職位的員工超過22%，人員過多，效率低下，工資成本驟升。由于煤炭行業的特殊性與重要性，需要引入的專業技術人員應該對煤炭領域有較深的理解，有較高的職業素養，公司工資成本的升高限制了專業技術人員的加入。1.3風險評估情況。規避企業可能遇到的經營風險，有效保障企業發展是企業內部控制的目的。企業在逐漸發展過程中，風險評估機制也應逐漸健全。從2014年開始，集團開始進行大規模擴建，在煤炭行業進行減產，在其他輔助行業如鋁電類、化工類、建筑建材地產類進行大量投資，其中包含陌生的行業。這就意味著公司要投入大量的時間、人力、物力對新行業的硬件設施、人才儲備、資金流向等進行管能源技術與管理EnergyTechnologyandManagement2018年第43卷第3期188Vol.43No.3控。換言之，就是利用目前擁有的財產，投資監理一個與之前業務完全無關的公司。2014年全年投資總額達到270億元，超過預期計劃40億元，相比2013年降低13億。其中與煤炭相關的項目79億元，煤化工項目155億元，鋁電等項目12億元，建筑建材房地產物流等項目17億元，裝備制造及新興產業13億元。其中，裝備制造及新興產業項目和服務項目投資為企業之前沒有涉及到的領域，容易發生經營風險。比如在2014年對山西一家食品開發公司進行控股，開發蘋果醋、蘋果酒等系列產品，但數據表明，此次控股，一直都是虧損項目，從長遠看來，并沒有好轉的趨勢，這顯然是沒有考慮到消費者與市場的需求。1.4內部監督的評價情況。內部控制系統需要監督才能正常運行。系統運行過程中，需要對系統進行評估，這樣才能對系統良好運行起到大的作用，幫助內部控制體系發揮優勢，更好地為企業謀利。本公司已經制定了適應本部的內部控制檢查監督策略。這一策略能夠集中控制體系內部力量協助公司發展。然而公司在重要物資、設備、材料進行盤點和抽查制度上有一定的缺陷，發現重要物資只有在購買過程中，才會進行記錄，之后很少進行盤點、抽查，直到報銷為止。

2內部控制評價體系存在問題原因

2.1內部原因。陽泉煤業決策層與管理層尚未完全形成內部控制意識。企業當以營利為目的，而短期內，內部控制評價體系不會起到獲利作用，這使得管理層更愿意將人力和精力投入到短期升值空間大的地方而忽視了長久的利益。其次，內部控制會消耗大量人力、時間與物力。在控制評價結束以后，評價結果還要對外公開，容易泄露公司的機密，傷害公司利益。內部控制自我評價制度有一定的局限性，這一評價體系本身都是企業內部人員進行執行，如果員工發現相關問題，有時也會選擇視而不見。同時因為本公司審計部門級別低，缺乏獨立性，受控于管理、決定層，受其他部門影響較大，很難發揮其監督管控作用。并且由于山西特有的文化觀念，員工與上級之間不會只是單純的被領導關系，因此當下級對上級監督時，往往會考慮到自身利益，從而導致評價質量的下降。其次，員工不愿意配合工作。參與內部評估既耽誤了自己工作時間，也沒有相應的好處，甚至還會破壞自己與同事之間的關系。因此在調查過程當中，員工往往只給出贊成或表揚的答案，并不會對系統提出問題與意見。2.2外部因素。由于我國的基本規范如審計指引、評價指引和應用指引不夠完善，不是很適用于煤礦這種特殊行業。眾多的煤炭企業在進行內部控制評價時，經常會遇到一些棘手、無法處理的情況，從而無法繼續開展相關工作。政府針對這種現象，應該一些具體文件，為像陽泉煤業集團這樣的煤企帶來幫助。其次，政府對內部控制評價監管力度較低。對匯報不規范現象沒有及時提出警示或采取其他措施，有關部門也沒有具體的要求、規定，這使得公司也草草了事，不會在這件事上付出太多精力。最后，陽煤集團的各個部門會雇傭外部的審計機構出具內部控制審計報告，而受雇傭的審計機構由于與集團產生利益往來，在辦事時往往會有所忌憚，因此內部控制評價體系的客觀性和真實性也就大幅度下降。

3結論

文明單位創建活動，按照靖煤公司的要求，用文化來發展生產力，用文化提升企業管理水平，用文化培育高素質的產業大軍，實現了由傳統管理向人本管理的轉變和跨越。經過幾年的創建活動，我們主要取得了以下成果：20*－20*兩年來，生產原煤238.31萬噸，盈利7781萬元，上繳稅金3922.55萬元，完成了公司下達的各項任務。礦井先后被中國煤炭工業協會授予“行業級高產高效礦井”、“全國雙十佳煤礦”、“全國行業特級高產高效礦井”，被國家綠化委授予“煤炭工業造林綠化先進單位”。被省委、省政府分別授予“先進基層黨組織”、“綜合治理先進單位”、“禁毒先進單位”、“省級衛生先進單位”，兩項科技創新成果被甘肅省科委和中國煤炭工業協會鑒定為“國際領先水平”，獲中國安全生產三等獎。連續七年被評為白銀市“文明單位標兵”，被靖煤公司樹為“文明礦”、“先進基層黨委”、“優秀礦班子”、“社會治安綜合治理先進單位”、被評為“三化”先進單位?；仡櫋拔拿鞯V”創建工作，主要作了以下幾個方面：

一、求真務實、開拓創新，不斷加強班子建設

兩年礦黨政領導班子，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，按照靖煤公司的安排部署，帶領全礦職工，團結一致，務實苦干，依靠科技創新、管理創新、機制創新，用“團結、奮進，求實、創新”的企業精神鼓舞士氣，凝聚人心；用“以人為本，科學管理、安全高效，跨越發展”的經營理念精心管理，規范運作；用“安全為天、以人為本，咬定瓦斯、科技領先”的安全理念加強管理，重點防范。緊緊圍繞建設安全、文明、高效“文明礦”目標，深入開展各項創建活動，連年完成公司下達的各項任務，職工收入穩步增長，礦內環境逐年改觀，雙文明建設碩果累累，礦井呈現出風正、氣順、心齊、勁足的良好局面，成為煤業公司的骨干礦井之一。

一是堅持理論學習，統一思想。班子成員認真學習鄧小平、同志關于精神文明建設的理論，把踐行“三個代表”重要思想作為“文明礦”建設的出發點和落腳點，按照原煤炭部和煤業公司創建“文明礦”的實施意見，制定了《礦創建“文明礦”實施辦法》，提出了奮斗目標，認真組織實施。二是堅持民主集中制原則。對全礦安全生產、經營管理，中層干部任免、礦井發展規劃等事項都能發揮集體智慧，民主決策，使礦井的各項工作得到落實，贏得了職工的信任和擁護。三是轉變作風，狠抓落實。礦班子成員堅持24小時值班和井下跟班雙崗制。堅持在礦內不用公車，減少文件、合并會議。在礦井各項急難險任務中，特別是20*年6月工作面發生特大火災時，礦領導現場跟班、靠前指揮，運用先進的滅火技術，干在最危險、最困難的地方和職工一起出力流汗，這種務實的作風和榜樣的力量，對職工起到了極大的鼓舞作用，使滅火工作得以順利進行，創造了無輕傷的記錄。四是抓廉政建設。幾年來，礦班子認真學習中央、省、煤業公司有關廉潔自律的規定，制定了《礦干部廉潔守則》，按照“八個堅持、八個反對”，嚴格要求自己，礦班子成員及家屬子女無一人違規違紀。礦職代會每年都對班子成員進行民主評議，建立了一整套規章制度，從制度上防范教育，堵塞漏洞，為礦井的各項工作奠定了良好的基礎。

二、注重學習，著眼培訓，不斷加強職工隊伍建設

一是抓了職工隊伍的素質教育，不僅注重職工已經具備的技能，而且重視職工未來的發展潛力。每年都籌資60萬元左右，用于學歷教育、入礦、入井、崗位技能培訓及各種形式的繼續教育。兩年來，對483（人次）管理人員、1760（人次）職工進行技術理論培訓、崗位技能培訓。以崗位練兵、技術比武等形式促進職工業務技能的不斷提高。各區隊還對職工進行每周不少于1小時的業務知識培訓、學習，配備了電教室、計算機室等，與省內外有關高校聯合，在礦內開設了礦井所需專業的函授大專班、本科班，為職工自學創造了條件。經過幾年的努力，中專以上學歷的職工已占職工總數的30%以上，職工素質已基本適應高產高效現代化礦井建設的需要。二是抓了職工的思想道德建設。堅持用“科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的情操塑造人，優秀的作品鼓舞人”，開展了“提高自身素質、樹立礦井形象”、“立足崗位做貢獻”的教育，把廣大職工的積極性、創造性凝聚到實現礦井跨越式發展上來。近兩年來，礦井涌現出全國職業道德先進個人1人，全煤行業優秀掘進隊長、優秀班組長各1人，職業道德十佳標兵1人，省煤技術能手1人，礦長被中國煤炭工業協會授予“全國煤炭工業雙十佳礦長”，1名礦級領導被省政府公選為縣副縣長，3名中層干部被省政府招考為國家公務員，1名職工自學考取碩士研究生。涌現出一大批無償獻血、集資捐款、愛崗敬業、保護礦山財產的好人好事，20*年向張掖地震災區捐助優質塊煤30噸，向困難職工和平川區獨女戶捐款35828元。20*年在全礦開展了獻愛心—“慈善一日捐”活動，捐款19505元，并向貧困山區捐助塊煤8噸。在全礦形成了遵守職業道德、崇尚社會公德、樹立家庭美德的良好風氣。三是抓規章制度的建設。根據礦井發展需要，制定了各項規章制度六大類389項，從安全生產、質量標準化、經營管理、黨的建設、思想政治工作、精神文明、環境建設、勞動紀律等諸多方面對礦井的各項管理形成了有效的管理機制和約束機制。經過幾年的鍛煉、培訓，全礦職工已成為一支能打善戰的“四有”職工隊伍。

煤礦申報煤業公司精神文明單位材料

——鑄煤海精魂譜礦山名曲

文明單位創建活動，按照靖煤公司的要求，用文化來發展生產力，用文化提升企業管理水平，用文化培育高素質的產業大軍，實現了由傳統管理向人本管理的轉變和跨越。經過幾年的創建活動，我們主要取得了以下成果：－文章轉載自網兩年來，生產原煤萬噸，盈利萬元，上繳稅金萬元，完成了公司下達的各項任務。礦井先后被中國煤炭工業協會授予“行業級高產高效礦井”、“全國雙十佳煤礦”、“全國行業特級高產高效礦井”，被國家綠化委授予“煤炭工業造林綠化先進單位”。被省委、省政府分別授予“先進基層黨組織”、“綜合治理先進單位”、“禁毒先進單位”、“省級衛生先進單位”，兩項科技創新成果被甘肅省科委和中國煤炭工業協會鑒定為“國際領先水平”，獲中國安全生產三等獎。連續七年被評為白銀市“文明單位標兵”，被靖煤公司樹為“文明礦”、“先進基層黨委”、“優秀礦班子”、“社會治安綜合治理先進單位”、被評為“三化”先進單位?；仡櫋拔拿鞯V”創建工作，主要作了以下幾個方面：

一、求真務實、開拓創新，不斷加強班子建設

兩年礦黨政領導班子，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，按照靖煤公司的安排部署，帶領全礦職工，團結一致，務實苦干，依靠科技創新、管理創新、機制創新，用“團結、奮進，求實、創新”的企業精神鼓舞士氣，凝聚人心；用“以人為本，科學管理、安全高效，跨越發展”的經營理念精心管理，規范運作；用“安全為天、以人為本，咬定瓦斯、科技領先”的安全理念加強管理，重點防范。緊緊圍繞建設安全、文明、高效“文明礦”目標，深入開展各項創建活動，連年完成公司下達的各項任務，職工收入穩步增長，礦內環境逐年改觀，雙文明建設碩果累累，礦井呈現出風正、氣順、心齊、勁足的良好局面，成為煤業公司的骨干礦井之一。

一是堅持理論學習，統一思想。班子成員認真學習鄧小平、同志關于精神文明建設的理論，把踐行“三個代表”重要思想作為“文明礦”建設的出發點和落腳點，按照原煤炭部和煤業公司創建“文明礦”的實施意見，制定了《礦創建“文明礦”實施辦法》，提出了奮斗目標，認真組織實施。二是堅持民主集中制原則。對全礦安全生產、經營管理，中層干部任免、礦井發展規劃等事項都能發揮集體智慧，民主決策，使礦井的各項工作得到落實，贏得了職工的信任和擁護。三是轉變作風，狠抓落實。礦班子成員堅持小時值班和井下跟班雙崗制。堅持在礦內不用公車，減少文件、合并會議。在礦井各項急難險任務中，原創：特別是××年月工作面發生特大火災時，礦領導現場文章轉載自網跟班、靠前指揮，運用先進的滅火技術，干在最危險、最困難的地方和職工一起出力流汗，這種務實的作風和榜樣的力量，對職工起到了極大的鼓舞作用，使滅火工作得以順利進行，創造了無輕傷的記錄。四是抓廉政建設。幾年來，礦班子認真學習中央、省、煤業公司有關廉潔自律的規定，制定了《礦干部廉潔守則》，按照“八個堅持、八個反對”，嚴格要求自己，礦班子成員及家屬子女無一人違規違紀。礦職代會每年都對班子成員進行民主評議，建立了一整套規章制度，從制度上防范教育，堵塞漏洞，為礦井的各項工作奠定了良好的基礎。

摘要：隨著社會的不斷發展以及科學技術的進步，關于我黨的思想政治內容也已經成為目前經濟工作的命脈，在各企業的發展中，切實的發揮思想政治工作的作用，對于企業的發展有著至關重要的作用。要去企業要著眼于本企業自身的發展以及改革，并將政治思想不斷地融入到本企業的生產和發展以及改革的整個過程中，在此基礎上，促進政治思想在企業內部基層人員中進一步貫穿。就目前企業發展中思想政治工作的現狀來看，創新是企業發展的必然要求，也是新形勢下發展的需要。在改革的沖擊下，企業思想政治工作的創新要建立在優良的傳統之上，只有這樣，才能使企業的創新適應社會的發展。

關鍵詞：煤業公司；基層；思想政治；創新

就現階段企業基層政治思想工作的現狀來看，有很多職工的價值觀念發生的轉變，沒有個人抱負，或者缺乏理想，這就要求企業自身根據實際情況，發揮思想政治的作用，不斷引導企業基層職工用正確的態度去工作和生活；在對職工展開集體主義教育下，不斷促進基層職工憂患意識的增加，讓其深刻了解風險意識以及榮辱意識在存在的必要性；針對性的對基層職工的工作態度做好改變，在市場經濟的沖擊下，企業的發展離不開工作人員的創新意識以及服務意識和成本意識，此外，要求員工還擁有強烈的質量以及競爭意識，引導個體行為方式和行為目標與企業的大局一致。

一、從內容上建立載體的融合性

在對企業職工進行思想政治的引導工作時，要求相關人員綜合利用科學文化以及思想道德等教育內容和形式，讓員工深刻了解和全面掌握思想政治工作。現階段，對企業內部制度的完善和創新工作，是一個將技術力量創新與產權變更以及企業體制轉軌和經濟轉型共同變化的時期，企業生產關系、生產力、外部環境和內部環境等都發生了巨大的變化，這些變化關系著企業內部思想政治工作發展的形式與載體，以往的說教形式已經不能適應時展的需求，如果想要與時展的步伐相吻合，就需要在企業思想政治內容以及方法上做出創新，將民主管理制度以及廠務公開制度進行完善，不斷進行學習評比和實事競答等活動，進而促進教育、宣傳、學習之間的不斷融合。

二、在教育方式上突出有效性